Ažurirano: 12.6.2018. 17:53:04

Stručnjak: David Lieberman

*Recenzija najboljih stranica prema urednicima. O kriterijima odabira. Ovaj materijal je subjektivne prirode, ne predstavlja reklamu i ne služi kao vodič za kupovinu. Prije kupovine potrebna je konsultacija sa specijalistom.

Internet je jedna od najboljih platformi za pronalaženje posla ako želite da pronađete visoko plaćenu, zanimljivu poziciju na kojoj možete pokazati sve svoje profesionalne talente. U tom pogledu je superioran klasične metode otkrivanje slobodnih radnih mjesta (centri za zapošljavanje, novine sa oglasima i sl.).

Ocjena najboljih stranica za traženje posla

Nominacija	mjesto	Naziv proizvoda	Cijena
Ocjena najboljih stranica za traženje posla	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Zašto: Najveći sajt sa ponudama za posao.

Headhunter je prvobitno kreiran kao platforma za traženje visokokvalificiranih zaposlenika - profesionalaca u svojoj oblasti, iskusnih menadžera, vodećih stručnjaka. Međutim, tokom mnogo godina postojanja projekta, njegova publika se značajno proširila. Dakle, sada čak i studenti i ljudi bez iskustva, kao i nekvalificirani stručnjaci, mogu pronaći posao na ovoj stranici.

Headhunter nije ograničen ni na jedan fokus, nudeći bazu podataka o ponudama poslodavaca u bilo kojoj specijalnosti iu svim regijama Rusije. Oglasi su dobro razrađeni - zahtjevi, odgovornosti i uslovi su naznačeni u jasnom i čitljivom obliku. Sve prijedloge provjeravaju moderatori.

Prednosti

• Najveći resurs sa oglasima za traženje zaposlenih u Rusiji;
• Potpuno besplatno za osobe koje traže posao;
• Ima slobodnih mjesta i za visokokvalifikovane i za nekvalificirane stručnjake.

Nedostaci

• Postoji mnogo poruka sa stranice putem e-pošte;
• Teško je izbrisati životopis;
• Česti odgovori HR-a u vezi s neprikladnim konkursima.

Zašto: Ogromna baza slobodnih radnih mjesta i saradnja sa najvećim kompanijama u zemlji.

"SuperJob" je originalno kreiran kao alternativa "Headhunteru" - i u U poslednje vreme pouzdano drži svoju poziciju. Dok je ova druga proširila svoju sferu uticaja na tržištu rada, zauzimajući nekvalifikovane poslove, ova stranica nastavlja da se specijalizira za profesionalna slobodna radna mjesta.

Portal predstavlja najveće poslodavce u Rusiji - banke, trgovačke lance, Osiguravajuća društva, proizvodna preduzeća. Zato je odličan za one koji traže posao koji žele visoko kvalifikovanu – a samim tim i visoko plaćenu – poziciju. Ali je takođe neophodno poštovati to. SuperJob stručnjaci ručno provjeravaju sve ponude na web stranici.

U trenutku pisanja ovog materijala, SuperJob nudi oko 400 hiljada slobodnih radnih mjesta širom Rusije, a baza kompanije uključuje 1,5 miliona preduzeća.

Prednosti

• Odlična platforma za pronalaženje visoko kvalifikovanog posla;
• Ručna provjera životopisa i slobodnih radnih mjesta;
• Zgodna pretraga.

Nedostaci

• Teško je naći nekvalifikovan posao;
• Mnogo sličnih slobodnih radnih mjesta od velikih poslodavaca;
• Otežan pristup direktnim kontaktima poslodavaca.

Zašto je tako: Jedan od najboljih sajtova za pronalaženje poslova „srednje veštine“.

Na web stranici Rabota.ru prilično je teško pronaći radno mjesto koje zahtijeva visoke kvalifikacije. Ova stranica je prvenstveno namijenjena zaposlenima takozvanog „srednjeg menadžmenta“ ili „radničke klase“. Stoga, ako vam treba upravo takav posao, prvo ga potražite na ovoj stranici.

Takođe, studenti, ljudi bez iskustva, specijalisti koji žele da se zaposle na pola radnog vremena, kao i zaposleni koji traže posao na nekoj udaljenoj smjeni lako mogu pronaći posao na resursu. Pronaći slično radno mjesto ovdje je mnogo lakše nego na drugim platformama u rangiranju. Projekat ima tim moderatora koji ručno provjerava sve prijedloge.

Resurs je prilično velik - u vrijeme pisanja ovog materijala na njemu je predstavljeno oko 200 hiljada slobodnih radnih mjesta u različitim oblastima. Osim toga, nudi programe prakse za studente u saradnji sa velikim kompanijama.

Prednosti

• Pogodno za studente i polukvalifikovane profesionalce;
• Pogodna pretraga;
• Program pripravništva.

Nedostaci

• Malo je slobodnih mjesta za visoko kvalifikovane stručnjake;
• Nekoliko prijedloga top menadžera.

Zašto: Agregator slobodnih radnih mjesta sa drugih sajtova sa ponudama za posao.

"Yandex.Work" nije stranica sa ponudama za posao. Na primjer, kompanije neće moći ovdje objaviti slobodno radno mjesto. "Yandex.Work" je agregator slobodnih radnih mjesta sa drugih popularnih stranica s ponudama.

Konkretno, prikuplja ponude od Headhunter-a, SuperJobs-a, Rabota.ru i nekoliko desetina drugih platformi, uključujući i one koje su također zastupljene u ocjeni. Međutim, ima i jedinstvene oglase. Na primjer, zahvaljujući saradnji sa našim vlastitim Centrom za regrutaciju vozača, preko ove platforme je najlakše dobiti posao u brendiranoj taksi službi - Yandex.Taxi.

Prednosti

• Ogromna baza oglasa sa raznih servisa;
• Jednostavan i brz način;
• Dobra katalogizacija i klasifikacija slobodnih radnih mjesta.

Nedostaci

• Ne postoji jedinstveni oglasni standard;
• Ne postoji sistem jedinstvene prijave;
• Ne možete objaviti svoj životopis.

Zašto: Saradnja sa agencijama za zapošljavanje, referentni materijali, provjerena slobodna radna mjesta.

“Zarplata.ru” je veliki projekat o radu uopšte. Mnogo informativnih članaka i referentnih materijala pomoći će vam da se pripremite za pronalaženje nove pozicije ili promjenu postojećeg, alat za mjerenje zarada će vam reći prosječnu platu u vašoj specijalnosti, a suradnja sa agencijama za zapošljavanje povećava šanse kandidata za uspješno zaposlenje.

Glavna prednost projekta je ručni odabir i provjera slobodnih radnih mjesta. Zato su ovde predstavljeni samo pravi poslovi, bez “iskušenja” sa visokim platama i nejasnim obavezama. Stoga je, naravno, baza podataka stranica o ponudama poslodavaca nešto manja od one na drugim platformama - ali je iskrena.

Dakle, u trenutku pisanja ovog teksta, baza podataka o slobodnim radnim mjestima na stranici sadrži više od 100 hiljada oglasa koje je postavilo 32 hiljade kompanija koje zapošljavaju.

Prednosti

• Velika baza podataka informacija i referentnih materijala;
• Provjerena slobodna radna mjesta;
• Provjereni poslodavci.

Nedostaci

• Malo je slobodnih radnih mjesta za osobe bez radnog iskustva ili studente;
• Mnogo ponuda centara za zapošljavanje.

Zašto je to: Idealno mjesto za pronalaženje nekvalifikovanog posla.

Avito je jedna od najvećih privatnih oglasnih platformi u Rusiji. I ona također ima odjeljak sa ponudama za posao. Istina, za razliku od prethodnih platformi na listi, Avito se ne koncentriše na tržište rada, pa stoga oglasi za traženje zaposlenika ili ponuda za posao izgledaju kao... samo oglasi. Bez životopisa ili drugih komplikacija.

Zapravo, zbog toga je Avito stekao „specijalizaciju“ sajta sa slobodnim radnim mestima za nekvalifikovane radnike. Pogodan je za osobe sa srednjom stručnom spremom, bez radnog iskustva i kojima nisu potrebne pozicije sa visokim nivoom odgovornosti ili ozbiljnim zahtjevima.

Međutim, Avito je jedan od najvećih sajtova sa oglasima za posao. Konkretno, u vrijeme pisanja ovog materijala, portal je objavio više od 230 hiljada slobodnih radnih mjesta širom Rusije.

Prednosti

• Maksimalna lakoća traženja posla;
• Zgodno i intuitivno sučelje;
• Većina funkcija dostupna je i bez registracije.

Nedostaci

• Poteškoće u pronalaženju kvalifikovanog posla;
• Nema provjere slobodnih radnih mjesta i poslodavaca;
• Ne postoji jedinstveni standard za objavljivanje slobodnih radnih mjesta.

Zašto on: Najbolja platforma da pronađete svoj prvi posao sa kasnijim razvojem u karijeri.

Specijalizacija karijere se ogleda u njenom nazivu. Na ovoj stranici najlakše je pronaći posao studentima koji su tek završili fakultet - ili još uvijek nastavljaju svoje studije - ali su već spremni da kreiraju svoju karijeru. Također nudi mnoge programe stažiranja koji će vam pomoći da pronađete posao u velikim kompanijama ili državnim agencijama u budućnosti.

Međutim, zahvaljujući saradnji sa vodećim rejting portalom Headhunter, ova stranica ima i prilično poznata slobodna radna mjesta koja su pogodna za osobe s radnim iskustvom ili jednostavno žele promijeniti svoju sadašnju poziciju. Također na “Karijeri” postoji velika informativna baza korisnih materijala koji će studentima pomoći u traženju posla.

Prema službene informacije, na projektu je objavljeno više od 50 hiljada slobodnih radnih mjesta. Baza kompanije obuhvata preko 90 hiljada organizacija iz Rusije i inostranstva.

Prednosti

• Velika baza podataka o stažiranju;
• Velika baza slobodnih radnih mjesta sa skraćenim radnim vremenom ili radom na daljinu;
• Korisni materijali za studente i one koji traže posao.

Nedostaci

• Malo je slobodnih mjesta za profesionalce, većina stažiranja je izuzetno nisko plaćena;
• Mnogi oglasi za praksu ne navode čak ni platu.

Zašto: Ogromna baza ponuda za posao.

“Grad radova” objedinjuje funkcionalnost obične web stranice s ponudama poslova i agregatora portala sa slobodnim radnim mjestima. Stoga sadrži i „vlastite“ publikacije i linkove na materijale iz drugih izvora. Osim toga, stranica ima veliku bazu podataka informativnih članaka koji pomažu tražiteljima posla da pišu biografije, pripremaju se za intervjue, pa čak i štite od prijevara pri zapošljavanju.

Osim toga, prednosti resursa ukazuju na takozvanu "mapu slobodnih radnih mjesta" i jedinstveni mehanizam pretraživanja, zahvaljujući kojem će podnositelj zahtjeva moći odabrati odličan posao za sebe. radno mjesto bez dugih slanja životopisa.

Zahvaljujući funkciji agregatora, “Grad radova” je jedan od njih najveći portali sa odgovarajućim oglasima u RuNetu. Dakle, prema zvaničnim informacijama, u vrijeme pisanja ovog materijala na njemu je bilo više od 1,2 miliona slobodnih radnih mjesta.

Prednosti

• Velika baza informativnih materijala;
• Optimalni mehanizam pretraživanja;
• Primjeri životopisa koji se mogu uređivati ​​i preuzeti.

Nedostaci

• Postoji mnogo duplikata i „smeća“ slobodnih radnih mjesta;
• Nema moderiranja prijedloga.

Zašto: Jedna od najstarijih stranica za traženje posla.

Portal “Vacant” jedan je od najstarijih portala za traženje posla na rang listi, a istovremeno i u ruskom segmentu interneta. Nastao je 1999. godine - i od tada se, nažalost, malo promijenio. Međutim, uprkos zastarjelom interfejsu, i dalje je popularan među HR profesionalcima „stare škole“.

Kao rezultat toga, “Vacant” je dobra lokacija za pronalaženje pouzdanog, stabilnog i stalnog zaposlenja. A slobodna radna mjesta predstavljena na njemu uglavnom opisuju specijaliste takozvane „radničke klase“. Iako na njemu ima dosta ponuda iz regiona.

Prema zvaničnim informacijama, u vrijeme pisanja ovog materijala, na “Vacant” je otvoreno oko 25 hiljada slobodnih mjesta. Ruska Federacija. Stranica također nudi baza informacija iz članaka posvećenih različitim aspektima zapošljavanja.

Prednosti

• Mnogo je prijedloga za predstavnike takozvane „radničke klase“;
• Ponude su uglavnom iz “old school” kompanija.

Nedostaci

• Zastarjeli interfejs;
• Malo slobodnih radnih mjesta u regijama;
• Nekoliko visoko plaćenih slobodnih radnih mjesta.

Pažnja! Ova ocjena je subjektivne prirode, nije reklama i ne služi kao vodič za kupovinu. Prije kupovine potrebna je konsultacija sa specijalistom.

Pozdrav dragi čitaoci i gosti.

Za one koji još nisu radili sa burzama i ne znaju odakle da počnu, savjetujem vam da pročitate moj prethodni članak, u kojem govorim detaljnije.

Razmjene i slobodne web stranice po kategorijama

Najbolje freelance burze

Evo najpopularnijih stranica među freelancerima i klijentima, na kojima možete pronaći zadatke na sve moguće načine:

• fl.ru je berza slobodnjaka broj 1 u Rusiji i ZND. Pogodnije za profesionalce s dobrim portfeljem i iskustvom; početnicima je teško ući u to. Za punopravan rad Morate plaćati svoj račun mjesečno.
• weblancer.net je, po mom mišljenju, druga najpopularnija stranica za freelancer i ponudu njihovih usluga. IN ovog trenutka ima više od 3 hiljade otvorenih naloga.
• work-zilla.com je burza za početnike, možete pronaći hiljade različitih jednostavnih zadataka i okušati se u freelancingu. Čitaj.
• freelancejob.ru – rad na daljinu za profesionalne freelancere sa dobrim portfoliom.
• kwork.ru - stranica vam omogućava da ponudite i prodate svoje usluge po jedinstvenoj cijeni od 500 rubalja.

Razmjene za copywritere i rewritere

Ako znate pisati i znati kucati na tastaturi, onda na ovim berzama lako možete pronaći zadatke za pisanje tekstova, prodaju članaka, prijevoda itd.

• etxt.ru je popularna berza rada na daljinu za autore tekstova, prepisivača i prevodioce. Naručite i prodajte članke na bilo koju temu. Provjerite detalje.
• text.ru je veliki servis za copywritere i rewritere. Tu je i prodavnica artikala i razne skripte za provjeru tekstova. Čitaj.
• textsale.ru je web stranica za prodaju tekstova, postoji ocjena popularnih tema o kojima možete pisati članke i prodavati ih po konkurentnim cijenama.
• advego.ru je berza sadržaja broj 1. Mnogo različitih zadataka za autore teksta, postoji prodavnica za kupovinu i prodaju članaka.
• copylancer.ru je berza za rewriting i copywriting sa niskim cenama za članke.
• turbotext.ru je relativno mlad projekat, narudžbine za copywriting, rewriting, imenovanje i druge mikro-zadatke. Vidi.
• qcomment.ru je servis sa mikrozadacima, možete zaraditi pisanjem komentara.
• textbroker.ru je biro profesionalnih copywritera, ovdje možete prodavati tekstove od 100 rubalja za 1000 znakova.
• contentmonster.ru je veoma popularna berza, ima mnogo narudžbi. Da biste postali izvođač, morate položiti test iz ruskog jezika. Također na web stranici možete besplatno proučiti nekoliko kurseva o copywritingu. Vidi.
• smart-copywriting.com – na ovoj berzi postoji 16 vrsta specijalizacija, narudžbi za članke, poeziju, imenovanje, biografije itd.
• miratext.ru je jednostavna i vrlo zgodna razmjena za pisanje tekstova. Glavne vrste narudžbi su copywriting, prepisivanje teksta, članci na stranom jeziku.
• snipercontent.ru je stranica koja okuplja webmastere i copywritere.
• fll.ru je servis za postavljanje zadataka i traženje rada na daljinu u oblasti pisanja tekstova.
• neotext.ru je trgovina za razmjenu sadržaja i članaka.

Web stranice za 1C stručnjake i programere

Nisam pronašao mnogo specijalizovanih sajtova za IT stručnjake i programere. Kasnije, kada detaljnije pogledamo ove profesije, navest ću još mnogo primjera raznih foruma i portala na kojima možete pronaći dobar rad na daljinu programeri.

• 1clancer.ru je razmjena za programere i 1C stručnjake iz svih zemalja ZND.
• devhuman.com je servis za IT stručnjake, programere, startupere i druge stručnjake koji vam omogućava da brzo kreirate tim za svoj projekat.
• modber.ru je još jedna stranica za 1C profesionalce.

Nedostatak osoblja prisiljava HR menadžere da budu kreativni u pronalaženju zaposlenih. Tradicionalni načini Traganje za zaposlenima više nije dovoljno, jer se vodi pravi “rat” za kadrove. Razmotrimo moderne kanale za traženje osoblja pomoću kojih možete proširiti svoj arsenal.

Oglasi, leci, bilbordi.

Postavljanje oglasa sa listom slobodnih radnih mjesta za organizaciju je efikasan i niskobudžetan način. Maksimalni povraćaj se može postići stalnim objavljivanjem oglasa i periodičnim ažuriranjem liste slobodnih radnih mesta. Da biste izbjegli probleme, koristite posebno određena područja za to. U posljednje vrijeme pojavile su se mnoge kompanije koje pružaju usluge postavljanja informacija na staklene štandove koji se nalaze pored stambenih zgrada, u ulazima i u liftovima.

Distribucija letaka i reklama na ulicama i širom poštanski sandučići stambenih zgrada sada češće dovodi do negativnog efekta. Građani su već umorni od papirnog otpada na ulicama i hodnicima. I efikasnost udaranja ciljana publika izuzetno mali.

Za masovno zapošljavanje radnika moguće je postaviti oglase na poleđini računa za iznajmljivanje. Da biste to učinili, trebate kontaktirati gradske stambene i komunalne službe.

Reklamni bilbordi postavljeni na važnim saobraćajnim arterijama grada, raskrsnicama puteva, ivicama, trotoarima i stajalištima javnog prevoza su dobri jer obezbeđuju stalan povrat uz jednokratnu cenu. Ukoliko imate stalnu potrebu za određenim kategorijama zaposlenih, preporučljivo je da napravite odgovarajući bilbord i postavite ga na stranu puta u blizini preduzeća.

Prednosti: efektivno za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem roku (traženje prodavaca u vezi sa otvaranjem nove prodavnice ili generalnih radnika u vezi sa proširenjem proizvodnje).
Nedostaci: uska teritorijalna pokrivenost, pogodna uglavnom za traženje osoblja nižeg nivoa. Neophodan je pažljiv odabir kandidata kako bi se eliminisao rizik od zapošljavanja kandidata sa „problemima“.

Štampani mediji i novine besplatni oglasi od regionalnog značaja.

Postavljanje oglasa o slobodnim radnim mjestima u novinskim novinama ili u specijalizovanim štampanim publikacijama za traženje posla (novine „Rad za Vas“, „Nazivi“, časopis „Rad i plata“ itd., koji se distribuiraju u vašem regionu).

U pravilu se plaća plasman u novine iz organizacija, razgovarajte o najpovoljnijim uslovima za vas ( tarifni plan). Ako nemate finansijskih sredstava da platite usluge postavljanja oglasa, a zatim koristite novine za besplatne reklame.

Oglasi u štampanim medijima su pogodniji za odabir niskokvalifikovanih kadrova i kandidata u starijoj starosnoj kategoriji jer nemaju pristup internetu.

Prednosti: efikasan za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem roku od grupa bez pristupa internetu, kao i skoro jedini način odabrati specijaliste iz starije starosne grupe.
Nedostaci: Mnogi u ovoj kategoriji još uvijek ne znaju kako napisati životopis i boje se podvrgnuti intervjuima. Ovdje je naglasak na telefonskom intervjuu, a zatim pozivu na sastanak licem u lice.

Oglašavanje na televiziji i radiju.

Oglašavanje na radiju i televiziji u velikim gradovima je prilično skup način za pronalaženje kadrova, ali u provincijama postavljanje takvih informacija u lokalne radio i televizijske programe ne košta toliko, gdje se ova metoda već etablirala kao jedna od najbržih. i najefikasniji.

Prednosti: efikasan za zatvaranje masivnih pozicija u najkraćem mogućem vremenu.
Nedostaci: visoka cijena oglašavanja na televiziji, niska efikasnost tickera.

Internet resursi za odabir kadrova.

Najčešći način je objavljivanje slobodnih radnih mjesta na specijalizovanim portalima za traženje posla (na primjer, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, itd.).

Registrirate se na portalu u ime organizacije slijedeći predložena uputstva. Nakon što potvrdite registraciju, počinjete s objavljivanjem slobodnih radnih mjesta. Preporučuje se da se kompletna lista slobodnih radnih mesta prvo sastavi u posebnom dokumentu. Navedite naziv radnog mjesta, odgovornosti, uslove za radno iskustvo i obrazovanje kandidata, napišite uslove pod kojima nudite posao ( nadnica, raspored, mjesto rada i sl.), kao i brojeve telefona ili adrese Email. A zatim ga kopirajte u obrazac na web stranici.

Drugi način je analiza životopisa kandidata na stranicama za zapošljavanje. Kada se koristi ova metoda, šema odabira kandidata je sljedeća. Prvo se biraju najpogodniji kandidati na osnovu formalnih kriterijuma (da li njihove kvalifikacije ispunjavaju navedene uslove ili ne), inicijalni intervju se obavlja telefonom, a na osnovu rezultata pozivaju se na lični razgovor.

Prednosti: Obavještavanje širokog kruga zainteresovanih kandidata o slobodnim radnim mjestima. Kompletne strukturirane informacije od kandidata. Obrazovanje, iskustvo, postignuća, lični kvaliteti - pojednostavljuje selekciju i sužava broj kandidata.

Nedostaci: Nedavno su se predstavili portali i stranice za traženje posla plaćena usluga za organizacije. To je ili naknada za registraciju preduzeća u sistemu, ili naknada za uklanjanje ograničenja broja objavljenih slobodnih radnih mjesta, ili plaćeni pristup banci biografija kandidata. Možete odabrati stručnjaka bilo kojeg nivoa, ali vrijeme pretrage može potrajati.

Društveni mediji.

Izlaziti s društvenim medijima je relevantan alat koji se koristi za uspostavljanje vrijednih veza i pronalaženje zaposlenika svih kategorija. Danas, putem društvenih mreža, HR menadžeri provjeravaju potencijalnog kandidata i prije intervjua. Prije svega, poslodavci proučavaju interesovanja i hobije kandidata, gledaju njegove fotografije i profesionalne kontakte te provjeravaju tačnost podataka iz životopisa. Obratite pažnju na materijale koji mogu kompromitovati podnosioca prijave.

Za ovu vrstu regrutacije na društvenim mrežama, organizacija mora imati svoj nalog (grupu). Račun (grupa) mora sadržavati informacije o organizaciji, vijesti, saopštenja za javnost, informacije o uslugama ili proizvodima. Uglavnom, da bude živ i redovno popunjen.

Ako HR menadžer traži zaposlene na društvenim mrežama sa svog ličnog profila, onda informacije i fotografije na stranici moraju striktno odgovarati ciljevima (fotografije u radnom okruženju, informacije o članstvu u profesionalnim udruženjima, objave u medijima itd. .), inače profil zaposlenog može naštetiti reputaciji vaše organizacije.
Najpopularniji resursi u Rusiji su Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle itd.

Glavne opcije za pronalaženje kandidata putem društvenih mreža:
1. Objavite informacije u svojoj grupi i sačekajte odgovore.
2. Napravite masovno slanje pošte o slobodnim mjestima za grupne pretplatnike.
3. Na društvenim mrežama postoji ogroman broj grupa koje objedinjuju korisnike po različitim kriterijumima. Regruter samo mora odabrati pravu grupu za traženje potencijalnih kandidata. Profesionalne grupe, interesi, starosne grupe itd.
4. Profesionalne društvene mreže Professionals.ru, LinkedIn, itd. Veoma pogodno za traženje kandidata za ključne i najviše pozicije. U ovim mrežama korisnici daju informacije o svom obrazovanju, radnom iskustvu, profesionalnim dostignućima i kvalitetima.

Prednosti: broj korisnika društvenih mreža ubrzano raste, a s obzirom na to da je veliki broj nezadovoljnih svojim trenutnim poslom, protok zainteresovanih za konkurs će biti konstantno visok. Ponudom boljih uslova rada moguće je brzo popuniti slobodna radna mjesta od uslužnog osoblja do stručnjaka visokog nivoa. Ova metoda- jedan od najjeftinijih i najbržih.
Nedostaci: veliki protok ljudi „zainteresovanih“ za konkurs, ali koji ne ispunjavaju uslove postavljene u konkursu. Da biste to sveli na minimum, morate postaviti jasne zahtjeve za kandidate za posao, kao i opisati svoje radne uslove i bonuse.

Korporativna web stranica.

Vaša korporativna web stranica je lice kompanije, a osoblje njen sadržaj. Stoga, vaša web stranica mora imati odjeljak "Poslovna radna mjesta" ili "Karijera u kompaniji".

Odjeljak treba da sadrži pozdravni govor šefa kadrovske službe, informacije o korporativnim vrijednostima, uspješnim pričama zaposlenika i rastu karijere itd. I što je najvažnije, odjeljak o otvorenim konkursima i zapošljavanju u kadrovsku rezervu.

Potrebno je tehnički organizirati mogućnost slanja životopisa sa stranice na radno mjesto koje vam se sviđa ili opće u rezervu. Ovdje možete slobodno urediti sve po svom ukusu. Razvijte obrazac životopisa za dalju automatsku obradu, samo informacije koje su vam potrebne i ništa dodatno. Također putem korporativne web stranice možete organizirati online profesionalno testiranje za početnu provjeru kandidata za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta.

Prednosti: aplikant koji je podneo prijavu sa sajta zainteresovan je za konkurs i posao u vašoj kompaniji.
Nedostaci: kao i obično, mali promet na korporativnoj web stranici. Slobodna radna mjesta se moraju periodično ažurirati.

Saradnja sa obrazovnim institucijama.

U potrazi za kadrovima, mnoge kompanije odlučuju se za saradnju sa obrazovnim institucijama. Danas univerziteti rado sarađuju sa preduzećima zbog činjenice da je kriterijum za ocjenu efikasnosti univerziteta procenat diplomiranih studenata koji su zaposleni. O ovom pitanju možete razgovarati sa rektorom ili prorektorom za obrazovni rad univerziteta.

Najčešća opcija je objavljivanje informacija o slobodnim radnim mjestima u obrazovnim zgradama specijalizovanih univerziteta, na web stranici univerziteta ili u univerzitetskim novinama.

Više efikasan metod privlačenje pažnje studenata i diplomaca - održavanje prezentacije kompanije u zidovima obrazovne ustanove.

Zaključivanje ugovora o upućivanju studenata na praktičnu obuku u organizaciju. Možete razgovarati sa upravom univerziteta i preporučiti najdarovitije i najodgovornije studente.

Opcija koja više obećava za budućnost– zaključivanje ugovora o ciljanoj obuci studenata u specijalizovanim specijalnostima. Šta dobijate kao rezultat:
organizovanje konkursa među kandidatima za ciljana mjesta;
dublje proučavanje predmeta od strane učenika vašeg profila;
privlačenje najboljih diplomaca specijalizovanih obrazovnih institucija;
formiranje održivog profesionalnog interesa studenata za rad u preduzeću;
formiranje i jačanje pozitivnog imidža vaše organizacije kao poslodavca među studentskom publikom.
obavljanje svih vrsta praksi u vašem preduzeću, upoznavanje preduzeća.

Mladi zaposleni su generatori raznih ideja za organizaciju, kao i izvor informacija o najnovijim naučnim dostignućima. Istovremeno, troškovi plaćanja pripravnika su obično mnogo niži od troškova plata specijalista koji rade puno radno vrijeme u preduzeću.

Prednosti: relativna jeftinost i visoka lojalnost „odraslih“ zaposlenih. Identificiranje i privlačenje kreativno i profesionalno aktivnih mladih. Osim toga, na ovaj način se rješava važan društveni zadatak - pomoć mladima da se zaposle.

Nedostaci: Metoda je uglavnom fokusirana na zatvaranje početnih pozicija.

Lov na glave. Lov za profesionalce.

Organizacije kojima su potrebni ključni ili rijetki stručnjaci na tržištu ne mogu bez lova na glave. Sve vrste obuka, izložbi, seminara, specijalizovanih web stranica i zajednica su prilično efikasni za uspostavljanje profesionalnih kontakata. Regruter mora biti u mogućnosti lako pristupiti bilo kojem profesionalnom „druženju“; to ubrzava proces dolaženja do pravih kandidata.

Također se možete uključiti u „krivolov“ osoblja od konkurenata - sva sredstva su dobra u ratu. Na primjer, pošaljite pozivnicu za sastanak putem društvenih mreža. Glavna stvar je očuvanje povjerljivosti, jer mnogi ne žure da napuste svoje radno mjesto ili poziciju, a također se boje da će se kompromitirati.

Na sastanku je potrebno istaći prednosti promjene posla i posebnim uslovima za specijaliste (visoka plata, zapošljavanje bez probnog roka, korporativni događaji, itd.). Ako odbijete, tražite da preporučite svoje kolege koji imaju odgovarajuće profesionalne karakteristike i možda su u potrazi.

Prednosti: Direktan pristup kandidatima koji ispunjavaju zahtjeve kompanije.
Nedostaci: visoka cijena, ograničene mogućnosti korištenje iz etičkih razloga, nedostatak motivacije kod kandidata za promjenu posla.

Agencije za zapošljavanje.

Jedna od najsavremenijih metoda selekcije kadrova, koja u posljednje vrijeme postaje sve atraktivnija za kompanije, jeste tehnologija selekcije kadrova putem agencija za zapošljavanje.
Takve organizacije preuzimaju sav posao, a poslodavac može samo da diktira svoje uslove i sortira kandidate koje agencija pronađe. Uspješnost selekcije u ovom slučaju u velikoj mjeri ovisi o ispravnosti profila kandidata i tačnosti razumijevanja formuliranih zahtjeva menadžera agencije, te, naravno, od njegovog profesionalizma i integriteta.

Ponekad je efikasnije kontaktirati agencije koje su posebno specijalizovane za traženje zaposlenih na određenom nivou (top menadžment, menadžeri i direktori, ili obrnuto radnici i niži kadrovi) ili za regrutovanje kadrova za profesiju određenog fokusa (inženjeri, IT specijalisti). U svakom slučaju, bez obzira kojoj agenciji se obratite, treba da shvatite da se njihove usluge obično plaćaju i da nisu jeftine.

Prednosti: obezbjeđivanje kandidata koji ispunjavaju zahtjeve kompanije.
Nedostaci: visoka cijena.

Tokom procesa zapošljavanja, trebali biste stalno analizirati koji su izvori pretraživanja najefikasniji. Potrebne informacije mogu se dobiti iz statistike telefonskih poziva i podataka iz upitnika i životopisa koje popunjavaju kandidati. Na osnovu njegovih rezultata donosi se odluka o prikladnosti određene metode. Na primjer, za kandidate koji se prijavljuju za slabo plaćene poslove koji ne zahtijevaju visoke profesionalne kvalifikacije, najpopularniji izvor informacija su ulični oglasi, a zatim novinski oglasi na drugom mjestu po efikasnosti. Kandidati za prestižnije i visoko plaćene (“top”) slobodna radna mjesta potrebne informacije dobijaju na internetu ili putem profesionalnih veza.

Resursi spomenuti u ovom članku odabrani su na osnovu mogućnosti da se pretplatite na mailing listu kako biste primali ponude za posao koji zadovoljavaju potrebe budućeg zaposlenika.

Lista ovih stranica bit će korisna svima koji traže posao.. Većina poslodavaca upoznata je s ovim stranicama i često na njima objavljuje poslove.

Mogućnost primanja pretplate je također dobra jer vam omogućava da geografski odredite područje traženja posla; ova opcija nije dostupna na berzama.

Superjob.ru

Počnimo s najposjećenijim resursom za traženje slobodnih radnih mjesta u Ruskoj Federaciji. Da biste aktivirali svoju pretplatu, potrebno je da se registrujete i ispunite uslove za posao. Opcije posla su predstavljene veoma široko, što će vam pomoći da brzo pronađete posao koji vam odgovara.

Job.ru

Veliki portal za traženje slobodnih radnih mjesta u Ruskoj Federaciji i ZND. Nakon što završite jednostavnu registraciju potvrdom vašeg e-maila, možete dobiti pretplatu. Njegove postavke su vrlo fleksibilne. Broj posjeta govori sam za sebe.

Rabota.yandex.ru

Ova stranica nije resurs za traženje posla u uobičajenom smislu.

Yandex work je agregator, odnosno portal koji objedinjuje ponude poslova s ​​drugih stranica i nudi vam ih prema vašem zahtjevu. Ako vam je ovo zgodno, onda je Yandex rad dobra opcija.

Međutim, morate uzeti u obzir činjenicu da Yandex ima vlastitu bazu podataka, gdje iz ovog ili onog razloga neke stranice sa slobodnim radnim mjestima ili čak cijele stranice možda neće biti uključene.

Rabota.ru

Jednako popularan portal za traženje posla isključivo u Rusiji. Registracija se sastoji od šest koraka, ali nakon prvog možete otići na svoju e-poštu da potvrdite, a zatim na stranici profila slijedite link za kreiranje pretplate.

Trudbox.com

Portal sa impresivnim brojem slobodnih radnih mjesta u Ruskoj Federaciji. Pogodno jer se možete pretplatiti na newsletter bez registracije. Iako s tim neće biti poteškoća, sve je vrlo jasno i dostupno.

Job-mo.ru

Resurs za pronalaženje posla u Moskvi i regionu. Da biste se pretplatili, morat ćete proći kroz dug proces registracije. Sajt ima prilično visok promet i pogodan je za one koji žele da nađu posao u glavnom gradu ili njegovoj blizini.

Hh.ru

HeadHunter je internet servis koji pokriva sve zemlje ZND, što ga čini veoma popularnim.

Stranica se izdvaja od ostalih jer ima englesku verziju, što daje dodatna prilika pronađite poslodavca koji govori engleski. Da biste postavili pretplatu, morat ćete se registrirati.

Gorodrabot.ru

Je agregator. Ovdje postoji više od milion ponuda iz specijalizovanih izvora. Za pretplatu je potrebna registracija.

Zarplata.ru

Stranica koja nudi isključivo ruska slobodna radna mjesta. Pretplatu možete dobiti nakon registracije, a za to morate navesti svoj broj telefona.

Međutim, odgovara bilo koji skup brojeva, koji se zatim može promijeniti u postavkama vašeg ličnog računa. Postavke slanja su vrlo detaljne.

Rosrabota.ru

Na ovom portalu, da se pretplatite na newsletter, treba napisati životopis, na osnovu toga ćete dobijati ponude za posao. Međutim, postoji mnogo polja za popunjavanje, što je zgodno za poslodavca, ali prilično zamorno za one koji žele da nađu posao.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Po datumu ▼ ▲

Po imenu ▼ ▲

Po popularnosti ▼ ▲

Po nivou težine ▼

Na web stranici su svi trenutni slobodni poslovi raspoređeni po kategorijama i gradovima. Ovdje se možete upoznati sa najtraženijim zanimanjima i proučiti tržište rada. Velika lista slobodna sedištačeka mlade stručnjake iz oblasti trgovine i prodaje, obrazovanja, nauke, medicine i farmakologije. Ako ste kreativna osoba i navikli ste obavljati zadatke dok sjedite kod kuće, obratite pažnju na prijedloge za dizajnere, menadžere sadržaja, urednike i IT stručnjake.

http://www.jobs.ua

Najveća baza tekućih životopisa i slobodnih radnih mjesta na Internetu. Ovde ćete naći dobar izbor preduzeća i kompanija koje su spremne da zaposle ljude po povoljnim uslovima. Zahvaljujući praktičnom meniju, brzom sistemu pretraživanja i katalogu zanimanja, među hiljadama ponuda neće biti teško pronaći onu koja vam odgovara. Portal je dosta pripremio za posetioce korisne informacije vezano za dobijanje posla i razvoj karijere. Moguće je pretplatiti se na newsletter registracijom na web stranici

http://www.zarplata.ru

Nadate li se da ćete pronaći najbolje stranice za posao?! Ne morate ići daleko ili trošiti mnogo vremena da biste to učinili. Sve što trebate učiniti je posjetiti ovu stranicu i početi tražiti slobodna radna mjesta. Na univerzalnom internetskom resursu možete naučiti o raznim vrstama honorarnog rada i dobiti besplatne ponude sa pristojnim prihodima za sve članove porodice. U odjeljku “Objavite oglase” svaki vlasnik kompanije ili poslovni čovjek može objaviti vijesti o regrutovanju osoblja za svoj tim.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Na ovoj stranici moguće je pronaći provjerene i ozbiljne organizacije koje su se uspjele etablirati sa pozitivne strane na savremenom tržištu rada. Bilo koji raspored, radno mjesto blizu kuće, razvoj karijere, mogućnost da se podvrgnete plaćenoj praksi - sve vas to očekuje na [email protected]. Portal je pripremio posebne ponude za kandidate i diplomce za daljinski i smjenski rad bez prekida studiranja i bez ulaganja. Čitajte članke i dijelite komentare.

http://rabota.mail.ru

Zanimaju vas stranice za traženje posla? Onda pogledajte ovdje. Ovaj online resurs predstavlja više od 10 hiljada slobodnih radnih mjesta i isto toliko profila kandidata različitih profesionalnih kategorija. Razmišljate li da naučite novo zanimanje? Stranica će vam reći o obrazovnim institucijama koje zapošljavaju za kurseve i obuke. Ne znate kako napisati životopis? Pogledajte upute i zahtjeve za opisivanje vaših vještina. Ako imate bilo kakvih pitanja, možete ih postaviti online menadžerima portala.

http://www.trud.ua

Trebate web stranice za traženje posla? Jedan od njih je „Posao“. Na ovom Internet resursu možete cijeniti svu pogodnost napredne ili standardne pretrage za kompanije, preduzeća i profesije. Ispravno formuliran zahtjev će uštedjeti vrijeme i olakšati zadatak. Tražite slobodna radna mjesta za zapošljavanje na daljinu? Molimo navedite svoje zahtjeve u prazni redovi i u roku od nekoliko sekundi dobićete odgovor. Također se upoznajte sa ocjenom potražnje za profesijama i proučite tržište rada.

http://www.job.ru

Trebate web stranice za traženje posla? Idite na “HeadHunter” i potražite traženo radno mjesto. Ovdje možete pronaći više od 250 hiljada različitih slobodnih radnih mjesta, oko deset miliona aktuelnih profila tražitelja posla, najpouzdanije poslodavce, kao i savjete o uspješnom zapošljavanju i još mnogo toga. Pročitajte komentare o kompanijama i firmama na resursu. Trebate pomoć u kreiranju vašeg životopisa? Pričati sa plaćene usluge portal i stručnjaci će učiniti sve za vas, poštujući zahtjeve i želje klijenata.

http://hh.ua

Ugledna stranica na kojoj možete pronaći bilo koju vrstu prihoda u Rusiji. Informacije o preduzećima i velikim holdingima, lični podaci, informacije za studente i diplomce visokoškolskih ustanova ažuriraju se svakodnevno. U odjeljku „Pregledi plata“ saznajte koja je specijalnost danas tražena i koliko je poslodavac spreman platiti za dobro obavljen posao. Ne znate odakle početi na svom putu do zaposlenja? Portal će vas naučiti kako pravilno napisati životopis.

http://www.superjob.ru

Ovdje možete pronaći kvalifikovane radnike i posao iz snova. Stranica je puna hiljada slobodnih radnih mjesta i govorit će vam o svakom poslodavcu i njegovoj reputaciji. Saznajte najnovije vijesti o tržištu rada na portalu i pogledajte ocjenu traženih zanimanja. Za novopridošlice, ovaj online resurs pomoći će vam da ispravno napišete životopis. Popunjavanje i objavljivanje upitnika kandidata je besplatna usluga i nije potrebna registracija. Odjeljak “Imenik agencija” sadrži adrese firmi za zapošljavanje.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

Na stranicama internetskog resursa možete pronaći slobodna radna mjesta i biografije koji posluju u Rusiji i zemljama ZND. Osim standardna lista poslodavcima, portal svim nezaposlenim nudi katalog sa obukama i kursevima za obuku, prekvalifikaciju kadrova i podučavanje stranih jezika. Ako mislite da je vaša specijalnost zastarjela i da više nije tražena na tržištu rada, stranica će vam pomoći da odaberete obrazovnu ustanovu u kojoj ćete savladati jednu od danas traženih profesija.

http://www.top-job.ru

Online resurs ima jednostavan format menija, pogodnu distribuciju slobodnih radnih mjesta po kategorijama i brz sistem pretraživanja. Čak i ako prvi put tražite posao, ovdje će vam biti lako i jednostavno. Da li želite da se zaposlite u svojoj specijalnosti? Odaberite rubriku s njenim nazivom i upoznajte se s ponudama poslodavaca. Još ste student, ali imate želju da naučite kako da zarađujete? Stranica je pripremila zanimljive opcije sa fleksibilnim rasporedom i bez dubokog poznavanja određenih oblasti.

http://www.jobportal.com.ua

Ovaj internet portal pruža svima mogućnost da se školuju, studiraju strani jezik i pronađite posao u Kijevu ili drugom gradu u Ukrajini. Ne postoji samo opis poznatih kompanija kojima su potrebni kvalifikovani radnici, već i lista prestižnih univerziteta. Ako ste postali certificirani specijalista i trebate zaposlenje, portal je pripremio za vas puna uputstva o pronalaženju poslodavca i govorit će o glavnim točkama u procesu pisanja životopisa.

http://jae.org.ua

Predstavljamo Vašoj pažnji projekat urbanih centara za zapošljavanje u Ukrajini. Uz njegovu pomoć svaki poslodavac i tražitelj posla može potpuno besplatno objaviti svoje prijedloge i želje, uključujući i podatke sa proširenom verzijom informacija. Ako vam je potreban potpun pristup svim podacima objavljenim na stranici, registrirajte se i popunite korisnički obrazac. U odeljku „Zakonodavstvo“ proučite norme i procedure za službeno zapošljavanje, upoznajte se sa opisima poslova.

http://trud.gov.ua

Rad u Ukrajini, press centri, usluge preduzeća, pretraga ABC, informacije za zapošljavanje stranaca, kao i promjene važećeg zakona o radu zemlje i druge vrste podataka možete pronaći ovdje. Registrirani posjetitelji mogu iskoristiti besplatne konsultacije i riješiti sporna pitanja koja su nastala u odnosima sa poslodavcem. U rubrici „Elektronske usluge“ upoznajte se s trendovima na tržištu rada i saznajte o tekućim obukama i kursevima.

http://www.dcz.gov.ua

Internet portal vam omogućava da odmah spremite lični račun omiljene opcije i ponude poslodavaca. Za one koji su stalno u pokretu i koji nemaju vremena da sjede za kompjuterom, razvijen je portal mobilna verzija, gdje također možete tražiti slobodna radna mjesta, slati biografije, dogovoriti intervjue i čitati zadnja vijest tržište rada. Ovdje je ocjena popularnih slobodnih radnih mjesta u vašem gradu i brojevi telefona kontakt centara.

http://jooble.com.ua

Ući virtuelni asistent o izboru odgovarajućeg radnog mesta. Resurs vam omogućava da implementirate brza pretraga preduzeće ili preduzeće za idealno zaposlenje. Portal ima automatski izbor slobodnih radnih mjesta i brz sistem pretraživanja. Ako niste pronašli odgovarajući posao i ništa vas ne zanima, možete se registrirati na web stranici i pretplatiti se na najnovije ponude. Pročitajte korisne članke o dizajnu i ispravnom sastavljanju životopisa.

http://www.monsterrussia.ru

Internet portal pruža brojne informacije i druge vrste alata, paketa usluga koji mogu pomoći tražiteljima posla da pronađu posao, a poslodavcima također omogućavaju da zaposle kvalifikovane kancelarijski radnici. Upoznajte se s trendovima na tržištu rada na stranici i saznajte ocjenu popularnih profesija za danas. Oni koji žele da prođu prekvalifikaciju ili unaprede nivo profesionalizma - pročitajte o centrima za obuku, obukama i upisima na kurseve.

http://www.mirtruda.ru

Multifunkcionalni internet servis koji vam omogućava brz odabir životopisa, kandidata i odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u kratkom vremenskom periodu. Objavljivanje ličnih podataka i traženje kvalifikovanih radnika potpuno je besplatna usluga. Na stranici možete pročitati korisne članke o tome kako proći intervju i ostaviti dobar utisak, te da li se isplati kreativno popunjavati portfolio. U rubrici Inozemstvo saznajte gdje ići studirati u Evropi i gdje pronaći posao.

http://vakant.ru

Jobrapido web stranica će vam omogućiti da saznate o postojećim poslovima u svijetu, zemlji, gradu i regiji. Svi podaci o resursima se prikupljaju iz trećih izvora, a objavljuju ih i menadžeri kompanije putem obrasca „Dodaj slobodno radno mjesto“. Evo korisničko sučelje i meni za pretragu, tako da se lako možete upoznati sa slobodnim radnim mestima u oblasti delatnosti koja vam je potrebna. Ako vas ništa ne zanima, ostavite svoje kontakt podatke i životopis na portalu i sačekajte odgovor poslodavaca, te pišite komentare na forumu.

http://ru.jobrapido.com

Katalog vam nudi da pogledate najbolje online resurse za traženje posla: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua i druge. Svaki sajt prati Kratki opis, koji daje predodžbu o mogućnostima i izgledima, pomaže u bržem i boljem traženju slobodnih radnih mjesta. Gotovo svaki portal ima forum na kojem možete pročitati mišljenja o poslodavcima. U odjeljku "Moje stranice" dodajte one koje vam se sviđaju i pratite njihov sadržaj i ažuriranja.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Predstavljamo vam ocjenu najpopularnijih internetskih resursa za pronalaženje posla u Ukrajini. Pročitajte mišljenja profesionalaca o efikasnim metodama zapošljavanja, klonovima, agregatorima i satelitima. U svojim člancima stručnjaci će vas naučiti kako odabrati pravo radno mjesto i objaviti dobro napisane životopise. Naučite da bez brige prolazite intervjue i jasno formulišite svoje misli. Ostavite komentare i podijelite savjete s gostima portala.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...