Uppdaterad: 2018-06-12 17:53:04

Expert: David Lieberman

*Recension av de bästa sajterna enligt redaktionen. Om urvalskriterierna. Detta materialär subjektiv till sin natur, utgör inte en annons och fungerar inte som en köpguide. Innan du köper, krävs samråd med en specialist.

Internet är en av de bästa plattformarna för att hitta ett jobb om du vill hitta en högt betald, intressant position där du kan visa upp alla dina professionella talanger. I detta avseende är det överlägset klassiska metoder upptäcka lediga jobb (Arbetsförmedlingar, tidningar med annonser etc.).

Betyg av de bästa webbplatserna för jobbsökning

Utnämning	plats	Produktnamn	pris
Betyg av de bästa webbplatserna för jobbsökning	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Varför det: Den största sajten med jobberbjudanden.

Headhunter skapades ursprungligen som en plattform för att söka efter högt kvalificerade medarbetare - yrkesverksamma inom sitt område, erfarna chefer, ledande specialister. Men under de många år som projektet funnits har dess publik utökats avsevärt. Så nu kan även studenter och personer utan erfarenhet, såväl som okvalificerade specialister, hitta arbete på den här webbplatsen.

Headhunter är inte begränsad till ett enda fokus, och erbjuder en databas med arbetsgivarerbjudanden inom alla specialiteter och i alla regioner i Ryssland. Annonserna är väl utvecklade - krav, ansvar och villkor anges i en tydlig och läsbar form. Alla förslag kontrolleras av moderatorer.

Fördelar

• Den största resursen med annonser för att söka efter anställda i Ryssland;
• Helt gratis för arbetssökande att använda;
• Det finns lediga tjänster för både högt kvalificerade och okvalificerade specialister.

Brister

• Det finns många meddelanden från webbplatsen via e-post;
• Det är svårt att ta bort ett CV;
• Frekventa svar från HR gällande olämpliga lediga tjänster.

Varför det: Jättestor databas med lediga jobb och samarbete med de största företagen i landet.

"SuperJob" skapades ursprungligen som ett alternativ till "Headhunter" - och in Nyligen håller sin position tryggt. Medan den senare har utökat sitt inflytandesfär på arbetsmarknaden och fångat okvalificerade jobb, fortsätter den här webbplatsen att specialisera sig på lediga yrkestjänster.

Portalen presenterar de största arbetsgivarna i Ryssland - banker, detaljhandelskedjor, Försäkringsbolag, tillverkningsföretag. Det är därför det är utmärkt för arbetssökande som vill ha en mycket kvalificerad – och därför högt betald – position. Men det är också nödvändigt att följa det. SuperJob-specialister kontrollerar manuellt alla erbjudanden på sajten.

När detta material skrevs erbjuder SuperJob cirka 400 tusen lediga jobb i hela Ryssland, och företagsbasen inkluderar 1,5 miljoner företag.

Fördelar

• En utmärkt plattform för att hitta högkvalificerat arbete;
• Manuell verifiering av meritförteckningar och lediga tjänster;
• Bekväm sökning.

Brister

• Det är svårt att hitta okvalificerat arbete;
• Många liknande lediga jobb från stora arbetsgivare;
• Svår tillgång till direkta kontakter med arbetsgivare.

Varför det är: En av de bästa sidorna för att hitta jobb med "medellång kompetens".

På webbplatsen Rabota.ru är det ganska svårt att hitta en ledig tjänst som kräver höga kvalifikationer. Denna sida vänder sig främst till så kallade "mellanledarskap" eller "arbetarklass"-anställda. Därför, om du behöver just sådant arbete, bör du leta efter det först på den här webbplatsen.

Dessutom kan studenter, personer utan erfarenhet, specialister som vill ta deltidsjobb, såväl som anställda som letar efter en position på ett avlägset skift, enkelt hitta arbete på resursen. Att hitta en liknande ledig plats här är mycket lättare än på andra plattformar i rankingen. Projektet har ett team av moderatorer som manuellt kontrollerar alla förslag.

Resursen är ganska stor - när detta material skrevs presenterades cirka 200 tusen lediga platser inom olika områden på det. Dessutom erbjuder det praktikprogram för studenter i samarbete med stora företag.

Fördelar

• Väl lämpad för studenter och halvutbildade yrkesverksamma;
• Bekväm sökning;
• Praktikprogram.

Brister

• Det finns få lediga platser för högt kvalificerade specialister;
• Få förslag från högsta chefer.

Varför det: Aggregator av lediga jobb från andra sajter med jobberbjudanden.

"Yandex.Work" är inte en sida med jobberbjudanden. Företag kommer till exempel inte att kunna lägga upp en ledig tjänst här. "Yandex.Work" är en aggregator av lediga jobb från andra populära webbplatser med erbjudanden.

I synnerhet samlar han in erbjudanden från Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru och flera dussin andra plattformar, inklusive de som också är representerade i betyget. Men den har också unika annonser. Till exempel, tack vare samarbetet med vårt eget Driver Recruitment Center, är det genom denna plattform som det är lättast att få jobb i en märkestaxitjänst – Yandex.Taxi.

Fördelar

• Enorm databas med annonser från olika tjänster;
• Enkelt och snabbt sätt;
• Bra katalogisering och klassificering av vakanser.

Brister

• Det finns ingen enhetlig annonsstandard;
• Det finns inget system för enkel inloggning;
• Du kan inte lägga upp ditt CV.

Varför det: Samarbete med rekryteringsbyråer, referensmaterial, verifierade lediga tjänster.

"Zarplata.ru" är ett stort projekt om arbete i allmänhet. Många informationsartiklar och referensmaterial hjälper dig att förbereda dig för att hitta en ny tjänst eller ändra din nuvarande, verktyget Lönemätare kommer att berätta för dig den genomsnittliga lönen inom din specialitet, och samarbete med rekryteringsbyråer ökar den sökandes chanser att lyckas.

Den största fördelen med projektet är manuellt urval och verifiering av lediga tjänster. Därför presenteras här bara riktiga jobb, inga ”frestelser” med höga löner och oklara ansvarsområden. Därför är naturligtvis sajtens databas med erbjudanden från arbetsgivare något mindre än den för andra plattformar - men den är ärlig.

Således, i skrivande stund, innehåller sajtens lediga jobbdatabas mer än 100 tusen annonser publicerade av 32 tusen anställande företag.

Fördelar

• Stor databas med information och referensmaterial;
• Verifierade lediga platser;
• Verifierade arbetsgivare.

Brister

• Det finns få lediga platser för personer utan arbetslivserfarenhet eller studenter;
• Massor av erbjudanden från rekryteringscenter.

Varför det är: En idealisk plats att hitta okvalificerat arbete.

Avito är en av de största privata annonsplattformarna i Ryssland. Och hon har även en avdelning med jobberbjudanden. Sant, till skillnad från de tidigare plattformarna på listan, koncentrerar sig Avito inte på arbetsmarknaden, och därför ser annonser för sökandet efter en anställd eller ett jobberbjudande ut som... bara annonser. Inget CV eller andra komplikationer.

Det är faktiskt därför Avito förvärvade "specialiseringen" av en webbplats med lediga tjänster för okvalificerade anställda. Det passar bra för personer med gymnasieutbildning, utan arbetslivserfarenhet och som inte behöver tjänster med högt ansvarstagande eller seriösa krav.

Avito är dock en av de största sajterna med platsannonser. I synnerhet, när detta material skrevs, publicerade portalen mer än 230 tusen lediga platser i hela Ryssland.

Fördelar

• Maximal enkelhet att söka jobb;
• Bekvämt och intuitivt gränssnitt;
• De flesta av funktionerna är tillgängliga även utan registrering.

Brister

• Svårt att hitta kvalificerat arbete;
• Det finns ingen verifiering av lediga platser och arbetsgivare;
• Det finns ingen enhetlig standard för utstationering av lediga tjänster.

Varför han: Den bästa plattformen att hitta ditt första jobb med efterföljande karriärtillväxt.

Karriärinriktningen återspeglas i dess namn. På den här sidan är det lättast att hitta ett jobb för studenter som precis tagit examen från universitetet – eller fortfarande studerar vidare – men som redan är redo att skapa sin karriär. Det erbjuder också många praktikprogram som kommer att hjälpa dig att hitta anställning i stora företag eller statliga myndigheter i framtiden.

Men tack vare samarbetet med den betygsledande portalen Headhunter har denna sida också ganska välbekanta lediga jobb som passar personer med arbetslivserfarenhet eller som helt enkelt vill byta nuvarande position. Även på "Karriär" finns en stor informationsbas med användbart material som hjälper studenter i deras jobbsökande.

Enligt officiella uppgifter, mer än 50 tusen lediga platser publiceras på projektet. Företagsbasen omfattar över 90 tusen organisationer från Ryssland och utomlands.

Fördelar

• Stor databas med praktikplatser;
• Stor databas med lediga jobb med deltid eller distansarbete;
• Användbart material för studenter och arbetssökande.

Brister

• Det finns få lediga platser för yrkesverksamma, de flesta praktikplatser är extremt lågavlönade;
• Många praktikannonser anger inte ens lönen.

Varför det: En enorm databas med jobberbjudanden.

"City of Works" kombinerar funktionaliteten hos en vanlig webbplats med jobberbjudanden och en aggregator av portaler med lediga tjänster. Därför innehåller den både "egna" publikationer och länkar till material från andra källor. Dessutom har sajten en stor databas med informationsartiklar som hjälper arbetssökande att skriva meritförteckningar, förbereda sig för intervjuer och till och med skydda mot anställningsbedrägerier.

Dessutom indikerar fördelarna med resursen den så kallade "vakanskartan" och en unik sökmekanism, tack vare vilken sökanden kommer att kunna välja ett utmärkt jobb för sig själv. arbetsplats utan långa CV-utskick.

Tack vare aggregatorfunktionen är "City of Works" en av största portalerna med motsvarande annonser i RuNet. Så enligt officiell information finns det i skrivande stund mer än 1,2 miljoner lediga platser på det här materialet.

Fördelar

• Stor databas med informationsmaterial;
• Optimal sökmekanism;
• Redigerbara, nedladdningsbara CV-exempel.

Brister

• Det finns många dubbletter och "skräp" lediga platser;
• Det finns ingen moderering av förslag.

Varför det: En av de äldsta jobbsökningssidorna.

Portalen "Ledig" är en av de äldsta jobbsökningsportalerna i rankningen och samtidigt i det ryska segmentet av Internet. Det skapades 1999 – och sedan dess har det tyvärr inte förändrats mycket. Men trots det föråldrade gränssnittet är det fortfarande populärt bland "old school" HR-proffs.

Som ett resultat är "Vacant" en bra sida för att hitta pålitlig, stabil och fast anställning. Och de lediga tjänsterna som presenteras på den beskriver främst specialister från den så kallade "arbetarklassen". Även om det finns en hel del erbjudanden från regionerna på den.

Enligt officiell information, vid tidpunkten för skrivning av detta material, är cirka 25 tusen lediga platser öppna på "Vacant" hela tiden Ryska Federationen. Sajten erbjuder också informationsbas från artiklar som ägnas åt olika aspekter av anställning.

Fördelar

• Det finns många förslag på representanter för den så kallade ”arbetarklassen”;
• Erbjudandena kommer främst från "old school"-företag.

Brister

• Föråldrat gränssnitt;
• Få lediga platser i regionerna;
• Få högbetalda vakanser.

Uppmärksamhet! Detta betyg är subjektivt till sin natur, är inte en reklam och fungerar inte som en köpguide. Innan du köper, krävs samråd med en specialist.

Hej kära läsare och gäster.

För dig som ännu inte jobbat med utbyten och inte vet var du ska börja, jag råder dig att läsa min tidigare artikel, där jag pratar mer detaljerat om.

Utbyten och frilanssidor efter kategori

De bästa frilansutbytena

Här är de mest populära sajterna bland frilansare och kunder, där du kan hitta uppgifter på alla möjliga sätt:

• fl.ru är den första frilansbörsen i Ryssland och OSS. Mer lämplig för proffs med en bra portfölj och erfarenhet; det är svårt för nybörjare att komma in i det. För fullvärdigt arbete Du måste betala ditt konto månadsvis.
• weblancer.net är, enligt min mening, den näst mest populära sajten för frilansare och erbjuder deras tjänster. I det här ögonblicket har mer än 3 tusen öppna beställningar.
• work-zilla.com är ett utbyte för nybörjare, du kan hitta tusentals olika enkla uppgifter och prova på att frilansa. Läsa.
• freelancejob.ru – distansarbete för professionella frilansare med en bra portfölj.
• kwork.ru - webbplatsen låter dig erbjuda och sälja dina tjänster till ett enda pris av 500 rubel.

Utbyten mot copywriters och rewriters

Om du kan skriva och veta hur man skriver på ett tangentbord, så kan du på dessa börser enkelt hitta uppgifter för att skriva texter, sälja artiklar, översättningar osv.

• etxt.ru är en populär arbetsbörs på distans för copywriters, återförfattare och översättare. Beställ och sälj artiklar om vilket ämne som helst. Kolla in detaljerna.
• text.ru är en stor tjänst för copywriters och rewriters. Det finns också en artikelbutik och olika manus för att kontrollera texter. Läsa.
• textsale.ru är en webbplats för att sälja texter, det finns en klassificering av populära ämnen där du kan skriva artiklar och sälja dem till konkurrenskraftiga priser.
• advego.ru är innehållsutbytet nr 1. Många olika uppgifter för textförfattare, det finns en butik för att köpa och sälja artiklar.
• copylancer.ru är en omskrivnings- och copywritingbörs med låga priser på artiklar.
• turbotext.ru är ett relativt ungt projekt, beställningar för copywriting, omskrivning, namngivning och andra mikrouppgifter. Ser.
• qcomment.ru är en tjänst med mikrouppgifter, du kan tjäna pengar genom att skriva kommentarer.
• textbroker.ru är en byrå för professionella copywriters, här kan du sälja texter från 100 rubel per 1000 tecken.
• contentmonster.ru är ett mycket populärt utbyte, det finns många beställningar. För att bli en artist måste du klara ett test i ryska språket. Även på sajten kan du läsa flera kurser om copywriting gratis. Ser.
• smart-copywriting.com – på denna börs finns 16 typer av specialisering, beställningar av artiklar, poesi, namngivning, meritförteckningar, etc.
• miratext.ru är ett enkelt och mycket bekvämt copywriting-utbyte. Huvudtyperna av beställningar är copywriting, textomskrivning, artiklar på ett främmande språk.
• snipercontent.ru är en sida som samlar webbansvariga och copywriters.
• fll.ru är en tjänst för att lägga upp uppgifter och söka efter distansarbete inom området för att skriva texter.
• neotext.ru är en innehållsutbyte och artikelbutik.

Webbplatser för 1C-specialister och programmerare

Jag hittade inte många specialiserade webbplatser för IT-specialister och programmerare. När vi senare tittar närmare på dessa yrken kommer jag att ge många fler exempel på olika forum och portaler där du kan hitta en bra distansarbete programmerare.

• 1clancer.ru är ett utbyte för programmerare och 1C-specialister från alla OSS-länder.
• devhuman.com är en tjänst för IT-specialister, programmerare, startups och andra specialister som gör att du snabbt kan skapa ett team för ditt projekt.
• modber.ru är en annan sida för 1C-proffs.

Personalbrist tvingar personalchefer att vara kreativa när det gäller att hitta medarbetare. Traditionella sätt Det räcker inte längre att söka efter anställda, eftersom det är ett verkligt "krig" om personalen. Låt oss överväga moderna personalsökningskanaler med vilka du kan utöka din arsenal.

Meddelanden, flygblad, skyltar.

Att lägga ut annonser med en lista över lediga platser för en organisation är ett effektivt och lågbudgetmedel. Maximal avkastning kan erhållas genom att ständigt lägga ut annonser och regelbundet uppdatera listan över lediga tjänster. För att undvika problem, använd speciellt avsedda områden för detta. På senare tid har det dykt upp många företag som tillhandahåller tjänster för att lägga ut information om glasställ som ligger intill bostadshus, i entréer och i hissar.

Dela ut flygblad och annonser på gatorna och brevlådor bostadshus leder nu oftare till en negativ effekt. Stadsborna är redan trötta på pappersavfall på gatan och i sina korridorer. Och effektiviteten av att slå målgrupp extremt liten.

För massrekrytering av anställda finns möjlighet att lägga ut annonser på baksidan av hyreskvitton. För att göra detta bör du kontakta stadens bostäder och kommunala tjänster.

Reklamskyltar som är installerade på viktiga transportårer i staden, vägkorsningar, vägkanter, trottoarer och hållplatser för kollektivtrafiken är bra eftersom de ger en konstant avkastning till en engångskostnad. Om du har ett konstant behov av vissa kategorier av anställda, är det lämpligt att göra en lämplig skylt och placera den vid sidan av vägen nära företaget.

Fördelar: effektiv för att stänga massbefattningar på kortast möjliga tid (sökande efter säljare i samband med öppnande av en ny butik eller allmänna arbetare i samband med utbyggnad av produktionen).
Brister: smal territoriell täckning, lämplig främst för att söka efter personal på lägre nivå. Noggrant urval av kandidater krävs för att eliminera risken för att anställa sökande med "problem".

Tryckta medier och tidningar gratis annonser av regional betydelse.

Lägga ut annonser om lediga jobb i nyhetstidningar eller i specialiserade tryckta publikationer för jobbsökning (tidningar "Arbete åt dig", "Lediga jobb", tidningen "Arbete och lön", etc., som distribueras i din region).

Som regel betalas placering i tidningar från organisationer, diskutera de mest bekväma förhållandena för dig ( tariffplan). Om du inte har finansiella resurser för att betala för annonsplaceringstjänster, använd sedan tidningar för gratisannonser.

Annonser i tryckta medier är mer lämpade för att välja ut lågutbildad personal och kandidater i den äldre ålderskategorin eftersom de har inte tillgång till Internet.

Fördelar: effektivt för att stänga masspositioner på kortast möjliga tid från grupper utan tillgång till Internet, liksom nästan det enda sättet utvalda specialister från den äldre åldersgruppen.
Brister: Många i den här kategorin vet fortfarande inte hur man skriver ett CV och är rädda för att genomgå intervjuer. Här ligger tyngdpunkten på telefonintervjuer, och sedan en inbjudan till ett möte ansikte mot ansikte.

Reklam i TV och radio.

Att placera reklam på radio och tv i storstäder är ett ganska dyrt sätt att hitta personal, men i provinserna kostar det inte så mycket att placera sådan information i lokala radio- och tv-sändningsstudior, där denna metod redan har etablerat sig som en av de snabbaste och mest effektiva.

Fördelar: effektivt för att stänga massiva positioner på kortast möjliga tid.
Brister: hög kostnad för reklam på tv, låg effektivitet hos tickern.

Internetresurser för personalval.

Den vanligaste metoden är att publicera lediga jobb i specialiserade jobbsökningsportaler (till exempel avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, etc.).

Du registrerar dig på portalen på uppdrag av organisationen enligt föreslagna instruktioner. När du har bekräftat din registrering börjar du lägga ut lediga jobb. Det rekommenderas att först sammanställa hela listan över lediga platser i ett separat dokument. Ange tjänstens namn, ansvar, krav på arbetslivserfarenhet och utbildning för den sökande, skriv ner de villkor under vilka du erbjuder jobbet ( lön, schema, arbetsplats etc.), samt telefonnummer eller adresser E-post. Och kopiera det sedan till formuläret på hemsidan.

Det andra sättet är att analysera sökandes CV på arbetsplatser. Vid användning av denna metod är urvalsschemat för sökande följande. Först väljs de mest lämpade kandidaterna ut utifrån formella kriterier (oavsett om deras kvalifikationer uppfyller de angivna kraven eller inte), en första intervju genomförs per telefon och utifrån resultaten bjuds de in till en personlig intervju.

Fördelar: Meddela ett brett spektrum av intresserade sökande om lediga tjänster. Komplett strukturerad information från sökande. Utbildning, erfarenhet, prestationer, personliga egenskaper - förenklar urvalet och minskar antalet kandidater.

Brister: Nyligen har portaler och jobbsökningssajter introducerats betaltjänst för organisationer. Detta är antingen en avgift för att registrera ett företag i systemet, eller en avgift för att ta bort gränsen för antalet utsända lediga platser, eller betald tillgång till en bank av sökandes CV. Du kan välja en specialist på vilken nivå som helst, men söktiden kan ta lång tid.

Sociala media.

Hittills sociala mediaär ett relevant verktyg som används för att skapa värdefulla kontakter och hitta anställda i alla kategorier. Numera, genom sociala nätverk, kontrollerar HR-chefer en potentiell kandidat redan innan intervjun. Först och främst studerar arbetsgivare kandidatens intressen och hobbyer, tittar på hans bilder och professionella kontakter och kontrollerar riktigheten av informationen från CV:t. Var uppmärksam på material som kan äventyra sökanden.

För denna typ av rekrytering på sociala nätverk måste organisationen ha ett eget konto (grupp). Kontot (gruppen) ska innehålla information om organisationen, nyheter, pressmeddelanden, information om tjänster eller produkter. I allmänhet att vara vid liv och regelbundet fylld.

Om en HR-chef söker anställda på sociala nätverk från sin personliga profil, måste informationen och fotografierna på sidan strikt överensstämma med målen (foton i en arbetsmiljö, information om medlemskap i yrkesföreningar, publikationer i media etc.) .), annars kan den anställdes profil skada din organisations rykte.
De mest populära resurserna i Ryssland är Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.

De viktigaste alternativen för att hitta kandidater med hjälp av sociala nätverk:
1. Lägg upp information i din grupp och vänta på svar.
2. Gör massutskick om lediga platser för gruppprenumeranter.
3. Det finns ett stort antal grupper på sociala nätverk som förenar användare enligt olika kriterier. Rekryteraren behöver bara välja rätt grupp för att söka efter potentiella kandidater. Yrkesgrupper, intressen, åldersgrupper m.m.
4. Professionella sociala nätverk Professionals.ru, LinkedIn, etc. Mycket lämplig för att söka efter kandidater till nyckel- och toppositioner. I dessa nätverk ger användarna information om sin utbildning, arbetslivserfarenhet, yrkesprestationer och egenskaper.

Fördelar: antalet användare av sociala nätverk växer snabbt och med tanke på att ett stort antal är missnöjda med sina nuvarande jobb kommer flödet av personer som är intresserade av den lediga tjänsten att vara konstant högt. Genom att erbjuda bättre arbetsvillkor är det möjligt att snabbt tillsätta vakanser från servicepersonal till specialister på hög nivå. Den här metoden- en av de billigaste och snabbaste.
Brister: ett stort flöde av personer som är ”intresserade” av den lediga tjänsten, men som inte uppfyller de krav som ställs i den lediga tjänsten. För att minimera det behöver du ställa tydliga krav på arbetssökande, samt beskriva dina arbetsvillkor och bonusar.

Företagswebbplats.

Din företagswebbplats är företagets ansikte utåt, och personalen är dess innehåll. Därför måste din webbplats ha en "Lediga jobb" eller "Karriär i företaget".

Avsnittet ska innehålla ett välkomsttal från chefen för personalavdelningen, information om företagets värderingar, medarbetarnas framgångshistorier och karriärtillväxt m.m. Och viktigast av allt, ett avsnitt om lediga platser och rekrytering till personalreserven.

Det är nödvändigt att tekniskt organisera möjligheten att skicka ett CV från webbplatsen till en ledig tjänst du gillar eller en allmän till reservatet. Här är du fri att ordna allt efter din smak. Utveckla ett CV-formulär för vidare automatiserad behandling, bara den information du behöver och inget extra. Och även via företagets webbplats kan du organisera professionella tester online för den första screeningen av kandidater för att fylla en ledig tjänst.

Fördelar: den sökande som lämnat in en ansökan från sajten är intresserad av den lediga tjänsten och arbetar i ditt företag.
Brister: som vanligt låg trafik till företagets webbplats. Lediga platser måste uppdateras med jämna mellanrum.

Samarbete med utbildningsinstitutioner.

När man letar efter personal väljer många företag att samarbeta med utbildningsinstitutioner. Nuförtiden samarbetar universitet villigt med företag på grund av att kriteriet för att bedöma ett universitets effektivitet är andelen utexaminerade som är anställda. Du kan prata om denna fråga med rektor eller prorektor för utbildningsarbete vid universitetet.

Det vanligaste alternativet är att lägga ut information om lediga tjänster i specialiserade universitets utbildningsbyggnader, på universitetets webbplats eller i universitetstidningen.

Mer effektiv metod uppmärksamma studenter och akademiker - hålla en företagspresentation inom utbildningsinstitutionens väggar.

Ingå avtal om att skicka studenter för praktik i organisationen. Du kan prata med universitetsledningen och rekommendera de mest begåvade och ansvarsfulla studenterna.

Ett mer lovande alternativ för framtiden– sluta avtal om riktad utbildning av elever inom specialiserade specialiteter. Vad får du som resultat:
anordna en tävling bland sökande till riktade platser;
mer djupgående studier av ämnen av studenter i din profil;
attrahera de bästa utexaminerade från specialiserade utbildningsinstitutioner;
bildande av hållbart professionellt intresse hos studenter för att arbeta på företaget;
bildande och förstärkning av en positiv bild av din organisation som arbetsgivare bland studentpubliken.
genomföra alla typer av praktik på ditt företag, lära känna företaget.

Unga anställda visar sig vara generatorer av olika idéer för organisationen, såväl som en källa till information om den senaste vetenskapliga utvecklingen. Samtidigt är kostnaderna för att betala praktikanter vanligtvis mycket lägre än kostnaderna för lönerna för specialister som arbetar heltid på företaget.

Fördelar: relativ billighet och hög lojalitet hos "vuxna" anställda. Identifiera och attrahera kreativt och professionellt aktiva ungdomar. Dessutom löses på så sätt en viktig samhällsuppgift – att hjälpa unga att hitta ett arbete.

Brister: Metoden är främst inriktad på att stänga initiala positioner.

Huvudjakt. Jakt på proffs.

Organisationer som behöver viktiga eller sällsynta specialister på marknaden klarar sig inte utan headhunting. Alla typer av utbildningar, utställningar, seminarier, specialiserade webbplatser och gemenskaper är ganska effektiva för att etablera professionella kontakter. En rekryterare måste enkelt kunna gå in i vilken professionell "träff" som helst, detta påskyndar processen att nå rätt kandidater.

Du kan också engagera dig i att "tjuvjaga" personal från konkurrenter - alla medel är bra i krig. Skicka till exempel en mötesinbjudan via sociala nätverk. Det viktigaste är att upprätthålla konfidentialitet, eftersom många inte har bråttom att lämna sin arbetsplats eller position och är också rädda för att kompromissa med sig själva.

På mötet är det nödvändigt att redogöra för fördelarna med att byta jobb och speciella villkor för en specialist (hög lön, anställning utan provanställning, företagsevenemang etc.). Om du vägrar, be att få rekommendera dina kollegor som har lämpliga yrkesegenskaper och som kan vara på jakt.

Fördelar: Direkt tillgång till kandidater som uppfyller företagets krav.
Brister: högt pris, begränsad möjlighet användning av etiska skäl, bristande motivation från kandidaternas sida att byta jobb.

Rekryteringsbyråer.

En av de modernaste metoderna för personalval, som på senare tid har blivit allt mer attraktiv för företag, är tekniken för personalval genom rekryteringsbyråer.
Sådana organisationer axlar allt arbete, och arbetsgivaren kan bara diktera sina egna villkor och sortera igenom de kandidater som byrån hittat. Framgången för valet i det här fallet beror till stor del på riktigheten av kandidatens profil och på riktigheten i byråchefens förståelse av de formulerade kraven, och, naturligtvis, på hans professionalism och integritet.

Ibland är det mer effektivt att kontakta byråer som är specifikt specialiserade på att söka efter anställda på en viss nivå (högsta ledning, chefer och direktörer, eller vice versa arbetare och lägre personal) eller på att rekrytera personal till ett yrke med en viss inriktning (ingenjörer, IT specialister). I alla fall, oavsett vilken byrå du kontaktar, bör du förstå att deras tjänster vanligtvis är betalda och att de inte är billiga.

Fördelar: tillhandahålla kandidater som uppfyller företagets krav.
Brister: högt pris.

Under rekryteringsprocessen bör du hela tiden analysera vilka sökkällor som är mest effektiva. Nödvändig information kan hämtas från telefonsamtalsstatistik och uppgifter från frågeformulär och meritförteckningar som fyllts i av sökande. Baserat på dess resultat fattas ett beslut om lämpligheten av en viss metod. Till exempel, för sökande som söker lågavlönade jobb som inte kräver höga yrkeskvalifikationer, är den mest populära informationskällan gatuannonser, följt av tidningsannonsering på andra plats i effektivitet. Kandidater till mer prestigefyllda och högt betalda (”topp”) lediga tjänster får nödvändig information på Internet eller genom professionella kontakter.

Resurserna som nämns i denna artikel valdes ut utifrån möjligheten att prenumerera på e-postlistan för att få jobberbjudanden som möter den framtida medarbetarens behov.

Listan över dessa webbplatser kommer att vara användbar för alla som letar efter ett jobb.. De flesta arbetsgivare är bekanta med dessa webbplatser och lägger ofta ut jobb där.

Möjligheten att få en prenumeration är också bra eftersom den låter dig geografiskt ange ett jobbsökningsområde, det här alternativet är inte tillgängligt på börser.

Superjob.ru

Låt oss börja med den mest besökta resursen för att söka efter lediga tjänster i Ryska federationen. För att aktivera ditt abonnemang måste du registrera dig och fylla i jobbkraven. Jobbalternativen presenteras mycket brett, vilket hjälper dig att snabbt hitta ett jobb som passar dig.

Job.ru

Stor portal för att söka lediga jobb i Ryska federationen och OSS. Efter att ha genomfört en enkel registrering genom att bekräfta din e-post kan du få en prenumeration. Dess inställningar är mycket flexibla. Antalet besök talar för sig självt.

Rabota.yandex.ru

Den här webbplatsen är inte en resurs för jobbsökning i vanlig mening.

Yandex work är en aggregator, det vill säga en portal som kombinerar jobberbjudanden från andra webbplatser och erbjuder dem till dig enligt din begäran. Om detta är bekvämt för dig är Yandex-arbete ett bra alternativ.

Du måste dock ta hänsyn till det faktum att Yandex har sin egen databas, där vissa sidor med lediga platser eller till och med hela webbplatser av en eller annan anledning kanske inte ingår.

Rabota.ru

En lika populär portal för att hitta jobb exklusivt i Ryssland. Registreringen består av sex steg, men efter det första kan du gå till din e-post för att bekräfta och sedan på din profilsida följa länken för att skapa en prenumeration.

Trudbox.com

En portal med ett imponerande antal lediga tjänster i Ryska federationen. Bekvämt eftersom du kan prenumerera på nyhetsbrevet utan att registrera dig. Även om det inte kommer att finnas några svårigheter med det, är allt väldigt tydligt och tillgängligt.

Job-mo.ru

Resurs för att hitta arbete i Moskva och regionen. För att få ett abonnemang måste du gå igenom en lång registreringsprocess. Sajten har ganska hög trafik och lämpar sig väl för dem som vill hitta ett jobb i huvudstaden eller nära den.

Hh.ru

HeadHunter är en internettjänst som täcker alla OSS-länder, vilket gör den väldigt populär.

Sajten sticker ut från andra eftersom den har en engelsk version, detta ger ytterligare möjlighet hitta en engelsktalande arbetsgivare. För att skapa ett abonnemang måste du registrera dig.

Gorodrabot.ru

Är en aggregator. Det finns mer än en miljon erbjudanden från specialiserade resurser här. Registrering krävs för att prenumerera.

Zarplata.ru

En sida som erbjuder exklusivt ryska lediga tjänster. Du kan få ett abonnemang efter registrering, för detta måste du ange ditt telefonnummer.

Men vilken uppsättning nummer som helst duger, som sedan kan ändras i inställningarna för ditt personliga konto. Postinställningarna är mycket detaljerade.

Rosabota.ru

På denna portal, för att prenumerera på nyhetsbrevet, behöver skriva ett CV, baserat på det kommer du att få jobberbjudanden. Det finns dock många fält att fylla i, vilket är bekvämt för arbetsgivaren, men ganska tråkigt för den som vill hitta ett jobb.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Efter datum ▼ ▲

Efter namn ▼ ▲

Efter popularitet ▼ ▲

Efter svårighetsgrad ▼

På hemsidan är alla aktuella lediga tjänster fördelade på kategori och stad. Här kan du bekanta dig med de mest efterfrågade yrkena och studera arbetsmarknaden. Stor lista lediga platser väntar på unga specialister inom handel och försäljning, utbildning, vetenskap, medicin och farmakologi. Om du är en kreativ person och är van att utföra uppgifter när du sitter hemma, var uppmärksam på förslag till designers, innehållshanterare, redaktörer och IT-specialister.

http://www.jobs.ua

Den största databasen med aktuella meritförteckningar och lediga tjänster på Internet. Här hittar du ett bra urval av företag och företag som är redo att anställa människor till förmånliga villkor. Tack vare en bekväm meny, ett snabbt söksystem och en katalog över yrken blir det inte svårt att hitta det som passar dig bland tusentals erbjudanden. Portalen har förberett mycket för besökarna användbar information relaterat till att få ett jobb och att växa i karriären. Det är möjligt att prenumerera på nyhetsbrevet genom att registrera dig på hemsidan

http://www.zarplata.ru

Hoppas du hitta de bästa jobbsidorna?! Du behöver inte gå långt eller spendera mycket tid för att göra detta. Allt du behöver göra är att besöka den här sidan och börja söka efter lediga tjänster. På en universell internetresurs kan du lära dig om olika typer av deltidsarbete och få gratiserbjudanden med anständig inkomst för alla familjemedlemmar. I avsnittet "Post Advertisements" kan varje företagsägare eller blivande affärsman publicera nyheter om att rekrytera personal till sitt team.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

På denna sida är det möjligt att hitta beprövade och seriösa organisationer som lyckats etablera sig på den positiva sidan på den moderna arbetsmarknaden. Alla scheman, en arbetsplats nära hemmet, karriärtillväxt, möjligheten att genomgå en betald praktikplats - allt detta väntar dig på [email protected]. Portalen har utarbetat specialerbjudanden för sökande och högskoleutexaminerade för distans- och skiftarbete utan att avbryta studierna och inte kräva investeringar. Läs artiklar och dela kommentarer.

http://rabota.mail.ru

Intresserad av jobbsöksajter? Ta då en titt här. Denna onlineresurs presenterar mer än 10 tusen lediga platser och samma antal profiler för sökande i olika yrkeskategorier. Funderar du på att lära dig ett nytt yrke? Sajten kommer att berätta om utbildningsinstitutioner som rekryterar till kurser och utbildningar. Vet du inte hur man skriver ett CV? Se instruktioner och krav för att beskriva din kompetens. Om du har några frågor kan du ställa dem till portalcheferna online.

http://www.trud.ua

Behöver du jobbsöksajter? En av dessa är "Jobb". På denna internetresurs kan du uppskatta all bekvämlighet med en avancerad eller standardsökning efter företag, företag och yrken. En korrekt formulerad begäran kommer att spara tid och göra uppgiften enklare. Letar du efter lediga jobb på distans? Ange dina krav i tomma rader och inom några sekunder får du svar. Bekanta dig också med betyget av efterfrågan på yrken och studera arbetsmarknaden.

http://www.job.ru

Behöver du jobbsöksajter? Gå till "HeadHunter" och sök efter den lediga tjänsten. Här kan du hitta mer än 250 tusen olika lediga jobb, cirka tio miljoner nuvarande arbetssökande profiler, de mest pålitliga arbetsgivarna, samt råd om framgångsrika anställningar och mycket mer. Läs kommentarer om företag och företag på resursen. Behöver du hjälp med att skapa ditt CV? Prata med betaltjänster portal och specialister kommer att göra allt för dig, iaktta kundernas krav och önskemål.

http://hh.ua

En ansedd sida där du kan hitta alla typer av inkomster i Ryssland. Information om företag och stora innehav, personuppgifter, information för studenter och utexaminerade från högre utbildningsanstalter uppdateras varje dag. Ta reda på vilken specialitet som efterfrågas idag och hur mycket en arbetsgivare är villig att betala för ett väl utfört jobb i avsnittet "Löneöversikter". Vet du inte var du ska börja på din väg till anställning? Portalen lär dig hur du skriver ett CV korrekt.

http://www.superjob.ru

Här kan du hitta kvalificerade medarbetare och hitta ditt drömjobb. Sajten är fylld med tusentals lediga tjänster och kommer att berätta om varje arbetsgivare och hans rykte. Ta reda på de senaste nyheterna om arbetsmarknaden på portalen och se betyget av efterfrågade yrken. För nykomlingar hjälper denna onlineresurs dig att skriva ett CV korrekt. Att fylla i och publicera sökandefrågeformulär är gratis tjänst och kräver ingen registrering. Avsnittet "Byråkatalog" innehåller adresser till rekryteringsföretag.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

På sidorna av internetresursen kan du hitta lediga jobb och meritförteckningar som är verksamma i Ryssland och OSS-länderna. Bortsett från standardlista arbetsgivare erbjuder portalen alla arbetslösa en katalog med utbildningar och kurser för utbildning, omskolning av personal och undervisning i främmande språk. Om du tycker att din specialitet är förlegad och inte längre efterfrågas på arbetsmarknaden, hjälper sajten dig att välja en utbildningsinstitution där du kommer att bemästra ett av de efterfrågade yrkena idag.

http://www.top-job.ru

Onlineresursen har ett enkelt menyformat, bekväm fördelning av lediga platser per kategori och ett snabbt söksystem. Även om du söker jobb för första gången så kommer du att finna det enkelt och enkelt här. Vill du få jobb inom din specialitet? Välj avsnittet med dess namn och bekanta dig med arbetsgivarnas erbjudanden. Är du fortfarande student, men har en önskan om att lära dig tjäna pengar? Sajten har förberett intressanta alternativ med ett flexibelt schema och utan djup kunskap inom vissa områden.

http://www.jobportal.com.ua

Denna internetportal ger alla möjlighet att utbilda sig, studera främmande språk och hitta ett jobb i Kiev eller en annan stad i Ukraina. Det finns inte bara en beskrivning av välkända företag som behöver kvalificerade medarbetare, utan också en lista över prestigefyllda universitet. Om du har blivit certifierad specialist och behöver anställning har portalen förberett för dig fullständiga instruktioner om att hitta en arbetsgivare och kommer att prata om huvudpunkterna i processen att skriva ett CV.

http://jae.org.ua

Vi presenterar för din uppmärksamhet projektet med urbana arbetsförmedlingar i Ukraina. Med dess hjälp kan varje arbetsgivare och arbetssökande lägga upp sina förslag och önskemål, inklusive data med en utökad version av information, helt kostnadsfritt. Om du behöver full tillgång till all information som publiceras på webbplatsen, registrera dig och fyll i användarformuläret. I avsnittet "Lagstiftning", studera normer och förfaranden för officiell anställning, bekanta dig med arbetsbeskrivningar.

http://trud.gov.ua

Arbete i Ukraina, presscenter, företagstjänster, sök-ABC, information för anställning av utlänningar, såväl som ändringar i landets nuvarande arbetskod och andra typer av data finns här. Registrerade besökare kan ta del av kostnadsfria konsultationer och lösa kontroversiella frågor som har uppstått i relationer med arbetsgivaren. I avsnittet "Elektroniska tjänster" kan du bekanta dig med trender på arbetsmarknaden och lära dig om pågående utbildningar och kurser.

http://www.dcz.gov.ua

Internetportalen låter dig spara in direkt personligt konto favoritalternativ och erbjudanden från arbetsgivare. För den som ständigt är i rörelse och som inte har tid att sitta vid en dator har portalen tagits fram mobilversion, där du även kan söka lediga jobb, skicka CV, arrangera intervjuer och läsa senaste nyheterna arbetsmarknad. Här är ett betyg på populära lediga jobb i din stad och telefonnummer till kontaktcenter.

http://jooble.com.ua

Kom in virtuell assistent om att välja en lämplig arbetsplats. Resursen låter dig implementera snabbsökning företag eller företag för idealisk sysselsättning. Portalen har ett automatiskt urval av lediga tjänster och snabb söksystem. Om du inte har hittat ett passande jobb och inte är intresserad av något kan du registrera dig på hemsidan och prenumerera på de senaste erbjudandena. Läs användbara artiklar om design och korrekt sammansättning av ett CV.

http://www.monsterrussia.ru

Internetportalen tillhandahåller en mängd information och andra typer av verktyg, tjänstepaket som kan hjälpa arbetssökande att hitta arbete och även göra det möjligt för arbetsgivare att anställa kvalificerade kontorsanställda. Bekanta dig med trender på arbetsmarknaden på webbplatsen och ta reda på betyget av populära yrken för idag. De som vill genomgå omskolning eller förbättra sin professionalism - läs om utbildningscenter, utbildningar och anmälan till kurser.

http://www.mirtruda.ru

En multifunktionell internettjänst som låter dig snabbt välja CV, kandidater och lämpliga lediga tjänster på kort tid. Att lägga ut personuppgifter och söka efter kvalificerade medarbetare är en helt kostnadsfri tjänst. På sajten kan du läsa användbara artiklar om hur du klarar en intervju och lämnar ett gott intryck, och om det är värt att fylla i en portfölj kreativt. Ta reda på var du kan gå för att studera i Europa och var du kan hitta ett jobb i avsnittet Utomlands.

http://vakant.ru

Jobrapidos webbplats låter dig ta reda på om befintliga jobb i världen, landet, staden och regionen. All resursdata samlas in från tredje källor och publiceras även av företagsledare via formuläret "Lägg till en ledig tjänst". Här användarvänligt gränssnitt och en sökmeny, så att du enkelt kan bekanta dig med lediga tjänster inom det verksamhetsområde du behöver. Om du inte är intresserad av något, lämna dina kontaktuppgifter och CV på portalen och vänta på svar från arbetsgivare, och skriv kommentarer på forumet.

http://ru.jobrapido.com

Katalogen erbjuder dig att se de bästa onlineresurserna för jobbsökning: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua och andra. Varje sida åtföljs av kort beskrivning, vilket ger en uppfattning om möjligheter och framtidsutsikter, vilket hjälper till att söka efter lediga jobb snabbare och bättre. Nästan varje portal har ett forum där du kan läsa åsikter om arbetsgivare. I avsnittet "Mina webbplatser", lägg till de du gillar och övervaka deras innehåll och uppdateringar.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Vi presenterar för din uppmärksamhet en bedömning av de mest populära onlineresurserna för att hitta arbete i Ukraina. Läs åsikter från proffs om effektiva anställningsmetoder, kloner, aggregatorer och satelliter. I sina artiklar kommer specialister att lära dig hur du väljer rätt lediga tjänst och lägger upp välskrivna meritförteckningar. Lär dig att klara intervjuer utan oro och formulera dina tankar tydligt. Lämna kommentarer och dela tips med portalgäster.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...