Posodobljeno: 12/06/2018 17:53:04

Strokovnjak: David Lieberman

*Pregled najboljših spletnih mest po mnenju urednikov. O merilih za izbor. Ta material je subjektivne narave, ne predstavlja reklame in ne služi kot vodilo pri nakupu. Pred nakupom je potrebno posvetovanje s strokovnjakom.

Internet je ena najboljših platform za iskanje zaposlitve, če želite najti visoko plačan, zanimiv položaj, kjer lahko pokažete vse svoje poklicne talente. V tem pogledu je superioren klasične metode zaznavanje prostih delovnih mest (Zaposlitveni centri, časopisi z oglasi itd.).

Ocena najboljših spletnih mest za iskanje zaposlitve

Nominacija	mesto	Ime izdelka	cena
Ocena najboljših spletnih mest za iskanje zaposlitve	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Zakaj: največje spletno mesto s ponudbami za delo.

Headhunter je bil prvotno ustvarjen kot platforma za iskanje visokokvalificiranih zaposlenih - strokovnjakov na svojem področju, izkušenih menedžerjev, vodilnih strokovnjakov. Vendar se je v mnogih letih obstoja projekta njegovo občinstvo znatno razširilo. Tako lahko zdaj na tem mestu najdejo delo tudi študenti in ljudje brez izkušenj ter nekvalificirani strokovnjaki.

Headhunter ni omejen na nobeno usmeritev, saj ponuja bazo podatkov o ponudbah delodajalcev v kateri koli specialnosti in v vseh regijah Rusije. Oglasi so dobro razviti - zahteve, odgovornosti in pogoji so navedeni v jasni in berljivi obliki. Vse predloge preverijo moderatorji.

Prednosti

• Največji vir z oglasi za iskanje zaposlenih v Rusiji;
• Popolnoma brezplačen za iskalce zaposlitve;
• Prosta delovna mesta so tako za visokokvalificirane kot nekvalificirane strokovnjake.

Napake

• S spletnega mesta je veliko sporočil po e-pošti;
• Življenjepis je težko izbrisati;
• Pogosti odzivi kadrovika glede neustreznih prostih delovnih mest.

Zakaj: Ogromna zbirka prostih delovnih mest in sodelovanje z največjimi podjetji v državi.

"SuperJob" je bil prvotno ustvarjen kot alternativa "Headhunterju" - in v Zadnje čase samozavestno drži svoj položaj. Medtem ko je slednji razširil svoje področje vpliva na trgu dela in zajel nekvalificirana delovna mesta, je to spletno mesto še naprej specializirano za prosta delovna mesta.

Portal predstavlja največje delodajalce v Rusiji - banke, trgovske verige, Zavarovalnice, proizvodna podjetja. Zato je odličen za iskalce zaposlitve, ki želijo visokokvalificiran in zato visoko plačan položaj. Vendar ga je treba tudi upoštevati. Strokovnjaki SuperJob ročno preverijo vse ponudbe na spletnem mestu.

V času pisanja tega gradiva SuperJob ponuja približno 400 tisoč prostih delovnih mest po vsej Rusiji, baza podjetij pa vključuje 1,5 milijona podjetij.

Prednosti

• Odlična platforma za iskanje visokokvalificiranega dela;
• Ročno preverjanje življenjepisov in prostih delovnih mest;
• Priročno iskanje.

Napake

• Težko je najti nekvalificirano delo;
• Veliko podobnih prostih delovnih mest velikih delodajalcev;
• Otežen dostop do neposrednih stikov delodajalcev.

Zakaj je: eno najboljših spletnih mest za iskanje »srednje kvalificiranih« služb.

Na spletnem mestu Rabota.ru je precej težko najti prosto delovno mesto, ki zahteva visoko kvalifikacijo. To spletno mesto je namenjeno predvsem tako imenovanemu »srednjemu vodstvu« ali zaposlenim v »delavskem razredu«. Torej, če potrebujete ravno takšno delo, ga najprej poiščite na tej strani.

Tudi študenti, ljudje brez izkušenj, strokovnjaki, ki se želijo zaposliti s krajšim delovnim časom, pa tudi zaposleni, ki iščejo delovno mesto v kakšni oddaljeni izmeni, zlahka najdejo delo na viru. Iskanje podobnega prostega delovnega mesta tukaj je veliko lažje kot na drugih platformah na lestvici. Projekt ima ekipo moderatorjev, ki ročno preverjajo vse predloge.

Vir je precej velik - v času pisanja tega gradiva je bilo na njem predstavljenih približno 200 tisoč prostih delovnih mest na različnih področjih. Poleg tega ponuja programe prakse za študente v sodelovanju z velikimi podjetji.

Prednosti

• Zelo primeren za študente in polkvalificirane strokovnjake;
• Priročno iskanje;
• Program pripravništva.

Napake

• Malo je prostih delovnih mest za visokokvalificirane strokovnjake;
• Nekaj ​​predlogov vodilnih menedžerjev.

Zakaj: Zbiralnik prostih delovnih mest z drugih spletnih mest s ponudbami za delo.

"Yandex.Work" ni spletno mesto s ponudbami za delo. Na primer, podjetja tukaj ne bodo mogla objaviti prostega delovnega mesta. "Yandex.Work" je zbiralnik prostih delovnih mest z drugih priljubljenih spletnih mest s ponudbami.

Zlasti zbira ponudbe Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru in več deset drugih platform, vključno s tistimi, ki so zastopane tudi v oceni. Vendar pa ima tudi edinstvene oglase. Na primer, zahvaljujoč sodelovanju z našim lastnim centrom za zaposlovanje voznikov je prek te platforme najlažje dobiti službo v taksi službi z blagovno znamko - Yandex.Taxi.

Prednosti

• Ogromna zbirka oglasov različnih storitev;
• Enostavno in hiter način;
• Dobra katalogizacija in klasifikacija prostih delovnih mest.

Napake

• Ni enotnega oglasnega standarda;
• Sistema enotne prijave ni;
• Ne morete objaviti svojega življenjepisa.

Zakaj: Sodelovanje z agencijami za zaposlovanje, referenčni materiali, preverjena prosta delovna mesta.

"Zarplata.ru" je velik projekt o delu na splošno. Številni informativni članki in referenčni materiali vam bodo pomagali pri pripravi na iskanje novega delovnega mesta ali spremembo trenutnega, orodje Salary Meter vam bo povedalo povprečno plačo v vaši specialnosti, sodelovanje z agencijami za zaposlovanje pa poveča možnosti prosilca za uspešno zaposlitev.

Glavna prednost projekta je ročni izbor in preverjanje prostih delovnih mest. Zato so tukaj predstavljena le prava delovna mesta, brez »skušnjav« z visokimi plačami in obskurnimi zadolžitvami. Zato je seveda zbirka ponudb delodajalcev na spletnem mestu nekoliko manjša kot pri drugih platformah - vendar je poštena.

Tako v času pisanja tega članka zbirka prostih delovnih mest spletnega mesta vsebuje več kot 100 tisoč oglasov, ki jih je objavilo 32 tisoč zaposlovalnih podjetij.

Prednosti

• Velika baza informacij in referenčnih materialov;
• Preverjena prosta delovna mesta;
• Preverjeni delodajalci.

Napake

• Malo je prostih delovnih mest za osebe brez delovnih izkušenj ali študente;
• Veliko ponudb kadrovskih centrov.

Zakaj je: Idealen kraj za iskanje nekvalificiranega dela.

Avito je ena največjih zasebnih platform za male oglase v Rusiji. In ima tudi razdelek s ponudbami za delo. Res je, za razliko od prejšnjih platform na seznamu se Avito ne osredotoča na trg dela, zato so oglasi za iskanje delavca ali ponudbe za delo videti kot ... samo oglasi. Brez življenjepisa ali drugih zapletov.

Pravzaprav je Avito zato pridobil "specializacijo" mesta s prostimi delovnimi mesti za nekvalificirane delavce. Primeren je za ljudi s srednjo izobrazbo, brez delovnih izkušenj in ne potrebujejo delovnih mest z visoko stopnjo odgovornosti ali resnih zahtev.

Je pa Avito eno največjih spletnih mest z oglasi za delo. Zlasti v času pisanja tega gradiva je portal objavil več kot 230 tisoč prostih delovnih mest po vsej Rusiji.

Prednosti

• Največja enostavnost iskanja zaposlitve;
• Priročen in intuitiven vmesnik;
• Večina funkcij je na voljo tudi brez registracije.

Napake

• Težave pri iskanju kvalificiranega dela;
• Preverjanja prostih delovnih mest in delodajalcev ni;
• Za objavo prostih delovnih mest ni enotnega standarda.

Zakaj on: Najboljša platforma najti prvo zaposlitev s kasnejšo karierno rastjo.

Karierna specializacija se odraža v njenem imenu. Na tej strani najlažje poiščejo zaposlitev študentje, ki so pravkar diplomirali – ali pa še nadaljujejo študij – a so že pripravljeni na ustvarjanje svoje kariere. Ponuja tudi številne pripravniške programe, ki vam bodo v prihodnosti pomagali pri iskanju zaposlitve v velikih podjetjih ali državnih agencijah.

Zahvaljujoč sodelovanju z vodilnim portalom Headhunter pa so na tem spletnem mestu tudi precej poznana prosta delovna mesta, ki so primerna za ljudi z delovnimi izkušnjami ali preprosto želijo spremeniti svoje trenutno delovno mesto. Tudi na "Karieri" je velika informacijska baza uporabnih gradiv, ki bodo študentom pomagala pri iskanju zaposlitve.

Po navedbah uradne informacije, na projektu je objavljenih več kot 50 tisoč prostih delovnih mest. Baza podjetja vključuje več kot 90 tisoč organizacij iz Rusije in tujine.

Prednosti

• Velika baza pripravništev;
• Velika zbirka prostih delovnih mest s krajšim delovnim časom ali delom na daljavo;
• Uporabna gradiva za študente in iskalce zaposlitve.

Napake

• Malo je prostih delovnih mest za strokovnjake, večina pripravništev je izjemno slabo plačanih;
• Veliko oglasov za pripravništvo sploh ne navaja plače.

Zakaj: Ogromna zbirka ponudb za delo.

»City of Works« združuje funkcionalnost običajnega spletnega mesta s ponudbami za delo in zbiralnik portalov s prostimi delovnimi mesti. Zato vsebuje tako "lastne" publikacije kot povezave do gradiv iz drugih virov. Poleg tega ima spletno mesto veliko bazo informacijskih člankov, ki iskalcem zaposlitve pomagajo pri pisanju življenjepisov, pripravi na razgovore in celo pri zaščiti pred prevarami pri zaposlovanju.

Poleg tega prednosti vira kažejo na tako imenovani "zemljevid prostih delovnih mest" in edinstven iskalni mehanizem, zahvaljujoč kateremu bo prosilec lahko izbral odlično službo zase. delovnem mestu brez dolgih pošiljanj življenjepisov.

Zahvaljujoč funkciji agregatorja je »City of Works« eno od največji portali z ustreznimi oglasi v RuNetu. Torej, po uradnih podatkih je v času pisanja tega gradiva na njem več kot 1,2 milijona prostih delovnih mest.

Prednosti

• Velika baza informacijskih gradiv;
• Optimalen iskalni mehanizem;
• Primeri življenjepisov, ki jih je mogoče urejati in jih je mogoče prenesti.

Napake

• Obstaja veliko podvojenih in "smeti" prostih delovnih mest;
• Moderiranja predlogov ni.

Zakaj: eno najstarejših spletnih mest za iskanje zaposlitve.

Portal "Vacant" je eden najstarejših portalov za iskanje zaposlitve na lestvici in hkrati v ruskem segmentu interneta. Nastala je leta 1999 - in od takrat se je na žalost malo spremenila. Vendar je kljub zastarelemu vmesniku še vedno priljubljen med kadroviki »stare šole«.

Zato je “Vacant” dobra stran za iskanje zanesljive, stabilne in stalne zaposlitve. In prosta delovna mesta, predstavljena na njem, opisujejo predvsem strokovnjake tako imenovanega "delavskega razreda". Čeprav je na njem kar nekaj ponudb iz regij.

Po uradnih podatkih je v času pisanja tega gradiva na "Vacant" odprtih približno 25 tisoč prostih delovnih mest. Ruska federacija. Stran ponuja tudi informacijsko bazo iz člankov, posvečenih različnim vidikom zaposlovanja.

Prednosti

• Veliko je predlogov za predstavnike tako imenovanega »delavskega razreda«;
• Ponudbe so predvsem podjetij stare šole.

Napake

• Zastarel vmesnik;
• Malo prostih delovnih mest v regijah;
• Malo visoko plačanih prostih delovnih mest.

Pozor! Ta ocena je subjektivne narave, ni reklama in ne služi kot vodilo pri nakupu. Pred nakupom je potrebno posvetovanje s strokovnjakom.

Pozdravljeni, dragi bralci in gostje.

Za tiste, ki še niste delali z borzami in ne veste, kje začeti, svetujem vam, da preberete moj prejšnji članek, v katerem podrobneje govorim o.

Borze in samostojna spletna mesta po kategorijah

Najboljše samostojne borze

Tukaj so najbolj priljubljena spletna mesta med samostojnimi delavci in strankami, kjer lahko najdete naloge na vse možne načine:

• fl.ru je samostojna borza št. 1 v Rusiji in CIS. Bolj primeren za strokovnjake z dobrim portfeljem in izkušnjami; začetnikom je težko priti vanj. Za polnopravno delo Račun morate plačati mesečno.
• weblancer.net je po mojem mnenju druga najbolj priljubljena stran za freelancerje in ponujanje njihovih storitev. IN ta trenutek ima več kot 3 tisoč odprtih naročil.
• work-zilla.com je borza za začetnike, najdete lahko na tisoče različnih preprostih nalog in se preizkusite v svobodnem poklicu. Preberi.
• freelancejob.ru – delo na daljavo za profesionalne svobodnjake z dobrim portfeljem.
• kwork.ru - spletno mesto vam omogoča, da ponujate in prodajate svoje storitve po enotni ceni 500 rubljev.

Borze za tekstopisce in prepisovalce

Če znate pisati in znate tipkati na tipkovnici, potem na teh borzah zlahka najdete naloge za pisanje besedil, prodajo člankov, prevode itd.

• etxt.ru je priljubljena izmenjava dela na daljavo za tekstopisce, prepisovalce in prevajalce. Naročite in prodajajte članke o kateri koli temi. Preverite podrobnosti.
• text.ru je velika storitev za tekstopisce in prepisovalce. Obstaja tudi trgovina z artikli in različne skripte za preverjanje besedil. Preberi.
• textsale.ru je spletno mesto za prodajo besedil, obstaja ocena priljubljenih tem, o katerih lahko pišete članke in jih prodajate po konkurenčnih cenah.
• advego.ru je izmenjava vsebin številka 1. Veliko različnih nalog za avtorje besedil, obstaja trgovina za nakup in prodajo člankov.
• copylancer.ru je borza za prepisovanje in pisanje z nizkimi cenami za članke.
• turbotext.ru je razmeroma mlad projekt, naročila za pisanje, prepisovanje, poimenovanje in druge mikro naloge. glej.
• qcomment.ru je storitev z mikroopravili, s pisanjem komentarjev lahko zaslužite.
• textbroker.ru je biro profesionalnih tekstopiscev, tukaj lahko prodajate besedila od 100 rubljev na 1000 znakov.
• contentmonster.ru je zelo priljubljena izmenjava, veliko je naročil. Če želite postati izvajalec, morate opraviti test iz ruskega jezika. Tudi na spletnem mestu lahko brezplačno študirate več tečajev o pisanju besedil. glej.
• smart-copywriting.com – na tej borzi je 16 vrst specializacij, naročil za članke, poezijo, poimenovanje, življenjepise itd.
• miratext.ru je preprosta in zelo priročna izmenjava besedil. Glavne vrste naročil so pisanje, preoblikovanje besedil, članki v tujem jeziku.
• snipercontent.ru je spletno mesto, ki združuje spletne skrbnike in pisce besedil.
• fll.ru je storitev za objavo nalog in iskanje dela na daljavo na področju pisanja besedil.
• neotext.ru je izmenjava vsebin in trgovina s članki.

Spletna mesta za strokovnjake in programerje 1C

Nisem našel veliko specializiranih spletnih mest za IT strokovnjake in programerje. Kasneje, ko si bomo podrobneje ogledali te poklice, bom navedel še veliko primerov različnih forumov in portalov, kjer lahko najdete dobrega delo na daljavo programerji.

• 1clancer.ru je borza za programerje in strokovnjake 1C iz vseh držav CIS.
• devhuman.com je storitev za IT strokovnjake, programerje, začetnike in druge strokovnjake, ki vam omogoča hitro sestavljanje ekipe za vaš projekt.
• modber.ru je še eno spletno mesto za strokovnjake 1C.

Kadrovska stiska kadrovike sili v ustvarjalnost pri iskanju zaposlenih. Tradicionalni načini Iskanje zaposlenih ni več dovolj, saj je prava “vojna” za kadre. Razmislimo o sodobnih kanalih za iskanje osebja, s katerimi lahko razširite svoj arzenal.

Oznanila, letaki, panoji.

Objavljanje oglasov s seznamom prostih delovnih mest za organizacijo je učinkovito in nizkoproračunsko sredstvo. Največji donos je mogoče doseči z nenehnim objavljanjem oglasov in občasnim posodabljanjem seznama prostih delovnih mest. Da bi se izognili težavam, za to uporabite posebej določena območja. V zadnjem času se je pojavilo veliko podjetij, ki ponujajo storitve objavljanja informacij na steklenih stojnicah, ki se nahajajo ob stanovanjskih stavbah, na vhodih in v dvigalih.

Deljenje letakov in oglasov po ulicah ter poštnih predalov stanovanjske stavbe zdaj pogosteje vodi do negativnega učinka. Meščani so že naveličani papirnih odpadkov na ulicah in hodnikih. In učinkovitost udarca ciljna publika izjemno majhen.

Za množično zaposlovanje je možno na hrbtni strani potrdil o najemnini dati oglase. Če želite to narediti, se morate obrniti na mestne stanovanjske in komunalne službe.

Oglasni panoji, nameščeni na pomembnejših prometnih žilah mesta, križiščih cest, ob cestah, pločnikih in postajališčih javnega prometa, so dobri, ker zagotavljajo stalen donos ob enkratnih stroških. Če imate stalno potrebo po določenih kategorijah zaposlenih, je priporočljivo narediti ustrezen pano in ga postaviti ob cesti v bližini podjetja.

Prednosti: učinkovit za zapiranje masovnih pozicij v najkrajšem možnem času (iskanje prodajalcev v zvezi z odprtjem nove trgovine ali splošnih delavcev v zvezi s širitvijo proizvodnje).
Napake: ozko teritorialno pokrivanje, primerno predvsem za iskanje kadrov na nižji ravni. Potrebna je skrbna izbira kandidatov, da se izognemo tveganju zaposlovanja kandidatov s »težavami«.

Tiskani mediji in časopisi brezplačni oglasi regionalnega pomena.

Objavljanje oglasov o prostih delovnih mestih v časopisih ali v specializiranih tiskanih publikacijah za iskanje zaposlitve (časopisi "Delo za vas", "Prosta delovna mesta", revija "Delo in plača" itd., Ki se distribuirajo v vaši regiji).

Umestitev v časopise organizacij je praviloma plačana, razpravljajte o najprimernejših pogojih za vas ( tarifni načrt). Če nimate finančnih sredstev za plačilo storitev objavljanja oglasov, nato pa uporabite časopise za brezplačne oglase.

Oglasi v tiskanih medijih so primernejši za izbor nižje kvalificiranih kadrov in kandidatov v starejši starostni kategoriji, ker nimajo dostopa do interneta.

Prednosti: učinkovito za zapiranje množičnih pozicij v najkrajšem možnem času iz skupin brez dostopa do interneta, pa tudi skoraj edina pot izberite strokovnjake iz starejše starostne skupine.
Napake: Mnogi v tej kategoriji še vedno ne vedo, kako napisati življenjepis in se bojijo opraviti razgovore. Tu je poudarek na telefonskem razgovoru, nato pa povabilo na osebni sestanek.

Oglaševanje na televiziji in radiu.

Objavljanje oglasov na radiu in televiziji v velikih mestih je precej drag način iskanja kadra, v provinci pa oglaševanje tovrstnih informacij v lokalnih radijskih in televizijskih studiih ne stane toliko, kjer se je ta način že uveljavil kot eden najhitrejših. in najbolj učinkovito.

Prednosti: učinkovito za zapiranje velikih pozicij v najkrajšem možnem času.
Napake: visoki stroški oglaševanja na televiziji, nizka učinkovitost tickerja.

Internetni viri za izbor osebja.

Najpogostejši način je objava prostih delovnih mest na specializiranih portalih za iskanje zaposlitve (na primer avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru itd.).

Na portal se registrirate v imenu organizacije po predlaganih navodilih. Po potrditvi registracije začnete objavljati prosta delovna mesta. Priporočljivo je, da celoten seznam prostih delovnih mest najprej zberete v ločenem dokumentu. Navedite naziv delovnega mesta, odgovornosti, zahteve glede delovnih izkušenj in izobrazbo kandidata, zapišite pogoje, pod katerimi ponujate delo ( plača, urnik, kraj dela itd.), kot tudi telefonske številke ali naslove E-naslov. In nato kopirajte v obrazec na spletni strani.

Drugi način je analiza življenjepisov prosilcev na spletnih mestih za zaposlovanje. Pri uporabi te metode je izbirna shema za prijavitelje naslednja. Najprej se na podlagi formalnih kriterijev izberejo najprimernejši kandidati (ali njihova usposobljenost ustreza navedenim zahtevam ali ne), opravi se prvi telefonski razgovor, na podlagi rezultatov pa se jih povabi na osebni razgovor.

Prednosti: Obveščanje širokega kroga zainteresiranih kandidatov o prostih delovnih mestih. Popolne strukturirane informacije prosilcev. Izobrazba, izkušnje, dosežki, osebnostne lastnosti – poenostavi izbor in zoži število kandidatov.

Napake: V zadnjem času se uvajajo portali in spletna mesta za iskanje zaposlitve plačana storitev za organizacije. To je bodisi pristojbina za registracijo podjetja v sistemu, bodisi pristojbina za odpravo omejitve števila objavljenih prostih delovnih mest ali plačan dostop do banke življenjepisov prosilcev. Izberete lahko strokovnjaka katere koli ravni, vendar lahko čas iskanja traja dolgo.

Družbeni mediji.

Do danes družbeni mediji je ustrezno orodje, ki se uporablja za vzpostavljanje dragocenih povezav in iskanje zaposlenih vseh kategorij. Dandanes kadroviki preko družbenih omrežij preverijo potencialnega kandidata že pred razgovorom. Delodajalci najprej preučijo interese in hobije kandidata, pogledajo njegove fotografije in poklicne stike ter preverijo točnost podatkov iz življenjepisa. Bodite pozorni na materiale, ki bi lahko ogrozili prijavitelja.

Za tovrstno zaposlovanje na družbenih omrežjih mora imeti organizacija svoj račun (skupino). Račun (skupina) mora vsebovati informacije o organizaciji, novice, sporočila za javnost, informacije o storitvah ali izdelkih. Na splošno, da je živ in redno napolnjen.

Če kadrovik išče sodelavce na družbenih omrežjih iz osebnega profila, morajo podatki in fotografije na strani strogo ustrezati ciljem (fotografije v delovnem okolju, podatki o članstvu v strokovnih združenjih, objave v medijih itd.). .), sicer lahko profil zaposlenega škoduje ugledu vaše organizacije.
Najbolj priljubljeni viri v Rusiji so Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, Moj krog itd.

Glavne možnosti za iskanje kandidatov z uporabo družbenih omrežij:
1. Objavite informacije v svoji skupini in počakajte na odgovore.
2. Naredite množično pošiljanje po pošti o prostih mestih za naročnike skupine.
3. Na družbenih omrežjih obstaja ogromno skupin, ki združujejo uporabnike po različnih kriterijih. Zaposlovalec mora samo izbrati pravo skupino za iskanje potencialnih kandidatov. Poklicne skupine, interesi, starostne skupine itd.
4. Profesionalna socialna omrežja Professionals.ru, LinkedIn itd. Zelo primerna za iskanje kandidatov za ključne in najvišje položaje. V teh omrežjih uporabniki posredujejo podatke o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah, poklicnih dosežkih in kvalitetah.

Prednosti:Število uporabnikov družbenih omrežij strmo narašča in glede na to, da je veliko nezadovoljnih s svojim trenutnim delovnim mestom, bo pretok ljudi, ki jih zanima prosto delovno mesto, konstantno velik. Z boljšimi delovnimi pogoji je možno hitro zapolniti prosta delovna mesta od serviserja do strokovnjakov na visoki ravni. Ta metoda- eden najcenejših in najhitrejših.
Napake: velik pretok ljudi, ki jih prosto delovno mesto »zanima«, vendar ne izpolnjujejo pogojev, navedenih v razpisu. Da bi ga zmanjšali, morate postaviti jasne zahteve za kandidate za zaposlitev ter opisati svoje delovne pogoje in bonuse.

Spletna stran podjetja.

Vaša korporativna spletna stran je obraz podjetja, zaposleni pa njena vsebina. Zato mora vaša spletna stran imeti razdelek »Prosta delovna mesta« ali »Kaiera v podjetju«.

Razdelek naj vsebuje pozdravni govor vodje kadrovske službe, informacije o vrednotah podjetja, zgodbe o uspehu zaposlenih in karierni rasti itd. In kar je najpomembneje, razdelek o odprtih prostih delovnih mestih in zaposlovanju v kadrovski rezervi.

Tehnično je treba organizirati možnost pošiljanja življenjepisa s spletnega mesta na prosto delovno mesto, ki vam je všeč, ali splošnega v rezervo. Tukaj lahko vse uredite po svojem okusu. Razvijte obrazec življenjepisa za nadaljnjo avtomatizirano obdelavo, samo informacije, ki jih potrebujete, in nič dodatnega. Prav tako lahko prek spletnega mesta podjetja organizirate spletno strokovno testiranje za prvo preverjanje kandidatov za zasedbo prostega delovnega mesta.

Prednosti: prijavitelj, ki je oddal vlogo s spletnega mesta, se zanima za prosto delovno mesto in delo v vašem podjetju.
Napake: kot običajno, malo prometa na spletni strani podjetja. Prosta delovna mesta je treba redno posodabljati.

Sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami.

Veliko podjetij se pri iskanju kadrov odloča za sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami. Danes univerze rade sodelujejo s podjetji, saj je merilo za ocenjevanje učinkovitosti univerze odstotek diplomantov, ki so zaposleni. O tem se lahko pogovorite z rektorjem ali prorektorjem za izobraževalno delo univerze.

Najpogostejša možnost je objava informacij o prostih mestih v izobraževalnih stavbah specializiranih univerz, na spletni strani univerze ali v univerzitetnem časopisu.

več učinkovita metoda pritegnitev pozornosti študentov in diplomantov - predstavitev podjetja v stenah izobraževalne ustanove.

Sklenitev dogovorov o napotitvi študentov na prakso v organizacijo. Lahko se pogovorite z vodstvom univerze in priporočite najbolj nadarjene in odgovorne študente.

Bolj obetavna možnost za prihodnost– sklepanje pogodb za ciljno usposabljanje študentov specializiranih specialnosti. Kaj dobite kot rezultat:
organiziranje tekmovanja med prijavljenimi na ciljna mesta;
bolj poglobljen študij predmetov študentov v vašem profilu;
privabljanje najboljših diplomantov specializiranih izobraževalnih ustanov;
oblikovanje trajnega poklicnega zanimanja študentov za delo v podjetju;
oblikovanje in krepitev pozitivne podobe vaše organizacije kot delodajalca med študentsko publiko.
opravljanje vseh vrst pripravništev v vašem podjetju, spoznavanje podjetja.

Mladi zaposleni so generatorji različnih idej za organizacijo, pa tudi vir informacij o najnovejših znanstvenih dosežkih. Hkrati so stroški plačila pripravnikov običajno veliko nižji od stroškov plač strokovnjakov, ki delajo v podjetju s polnim delovnim časom.

Prednosti: relativna poceni in visoka lojalnost »odraslih« zaposlenih. Prepoznavanje in privabljanje ustvarjalno in poklicno aktivnih mladih. Poleg tega se na ta način rešuje pomembna družbena naloga - pomoč mladim pri iskanju zaposlitve.

Napake: Metoda je osredotočena predvsem na zapiranje začetnih pozicij.

Lov na glave. Lov za profesionalce.

Organizacije, ki potrebujejo ključne ali redke strokovnjake na trgu, ne morejo brez headhuntinga. Vse vrste usposabljanj, razstav, seminarjev, specializiranih spletnih strani in skupnosti so zelo učinkovite za vzpostavljanje poklicnih stikov. Zaposlovalec mora biti sposoben enostavno vstopiti na katero koli profesionalno »srečanje«; to pospeši proces doseganja pravih kandidatov.

Lahko se vključite tudi v "krivolov" osebja konkurentov - v vojni so vsa sredstva dobra. Na primer, pošljite povabilo na sestanek prek družbenih omrežij. Glavna stvar je ohranjanje zaupnosti, saj se mnogim ne mudi, da bi zapustili svoje delovno mesto ali položaj, poleg tega pa se bojijo, da bi se ogrozili.

Na srečanju je treba orisati prednosti menjave službe in posebni pogoji za specialista (visoka plača, zaposlitev brez poskusne dobe, korporativni dogodki itd.). Če zavrnete, prosite, da priporočite svoje kolege, ki imajo ustrezne poklicne lastnosti in morda iščejo.

Prednosti: Neposreden dostop do kandidatov, ki ustrezajo zahtevam podjetja.
Napake: visoka cena, omejena priložnost uporaba iz etičnih razlogov, nemotiviranost kandidatov za menjavo zaposlitve.

Agencije za zaposlovanje.

Eden najsodobnejših načinov selekcije kadrov, ki je v zadnjem času vse bolj privlačen za podjetja, je tehnologija selekcije kadrov preko kadrovskih agencij.
Takšne organizacije prevzamejo vse delo, delodajalec pa lahko samo narekuje svoje pogoje in razvršča kandidate, ki jih najde agencija. Uspešnost izbora je v tem primeru v veliki meri odvisna od pravilnosti profila kandidata in od točnosti vodje agencije, ki razume oblikovane zahteve, ter seveda od njegove strokovnosti in poštenosti.

Včasih se je bolj učinkovito obrniti na agencije, ki so posebej specializirane za iskanje zaposlenih na določeni ravni (najvišje vodstvo, menedžerji in direktorji ali obratno delavci in nižje osebje) ali za zaposlovanje osebja za poklic določene usmeritve (inženirji, IT). specialisti). V vsakem primeru, ne glede na to, na katero agencijo se obrnete, morate razumeti, da so njihove storitve običajno plačane in niso poceni.

Prednosti: zagotavljanje kandidatov, ki ustrezajo zahtevam podjetja.
Napake: visoka cena.

Med postopkom zaposlovanja morate nenehno analizirati, kateri iskalni viri so najučinkovitejši. Potrebne informacije je mogoče pridobiti iz statistike telefonskih klicev ter podatkov iz vprašalnikov in življenjepisov, ki jih izpolnijo prijavitelji. Na podlagi njegovih rezultatov se sprejme odločitev o primernosti določene metode. Na primer, za kandidate, ki se prijavljajo na slabo plačana delovna mesta, ki ne zahtevajo visoke strokovne kvalifikacije, so najbolj priljubljen vir informacij ulični oglasi, na drugem mestu po učinkovitosti pa časopisno oglaševanje. Kandidati za prestižnejša in visoko plačana (»top«) prosta delovna mesta dobijo potrebne informacije na internetu ali preko strokovnih povezav.

Viri, omenjeni v tem članku, so bili izbrani na podlagi možnosti vpisa na poštni seznam za prejemanje ponudb za delo, ki ustrezajo potrebam bodočega zaposlenega.

Seznam teh strani bo koristen vsem, ki iščejo zaposlitev.. Večina delodajalcev pozna ta spletna mesta in tam pogosto objavijo delovna mesta.

Možnost prejemanja naročnine je dobra tudi zato, ker omogoča geografsko določitev območja iskanja zaposlitve, te možnosti na borzah ni.

Superjob.ru

Začnimo z najbolj obiskanim virom za iskanje prostih delovnih mest v Ruski federaciji. Za aktiviranje naročnine se morate registrirati in izpolniti pogoje za delovno mesto. Možnosti zaposlitve so predstavljene zelo široko, kar vam bo pomagalo hitro najti delo, ki vam ustreza.

Job.ru

Velik portal za iskanje prostih delovnih mest v Ruski federaciji in CIS. Po opravljeni enostavni registraciji s potrditvijo e-pošte lahko prejmete naročnino. Njegove nastavitve so zelo prilagodljive. Število obiskov govori zase.

Rabota.yandex.ru

To spletno mesto ni vir iskanja zaposlitve v običajnem smislu.

Yandex delo je agregator, to je portal, ki združuje ponudbe za delo z drugih spletnih mest in vam jih ponuja glede na vašo zahtevo. Če je to za vas primerno, potem je Yandex delo dobra možnost.

Vendar morate upoštevati dejstvo, da ima Yandex svojo bazo podatkov, kjer iz enega ali drugega razloga nekatere strani s prostimi delovnimi mesti ali celo celotna spletna mesta morda niso vključene.

Rabota.ru

Enako priljubljen portal za iskanje zaposlitve izključno v Rusiji. Registracija je sestavljena iz šestih korakov, po prvem pa lahko greste na svoj e-poštni naslov za potrditev, nato pa na strani svojega profila sledite povezavi za ustvarjanje naročnine.

Trudbox.com

Portal z impresivnim številom prostih delovnih mest v Ruski federaciji. Priročno, ker se lahko naročite na glasilo brez registracije. Čeprav s tem ne bo težav, je vse zelo jasno in dostopno.

Job-mo.ru

Vir za iskanje dela v Moskvi in ​​regiji. Če želite pridobiti naročnino, boste morali opraviti dolg postopek registracije. Spletno mesto ima precej velik promet in je zelo primerno za tiste, ki želijo najti službo v prestolnici ali blizu nje.

Hh.ru

HeadHunter je internetna storitev, ki pokriva vse države CIS, zaradi česar je zelo priljubljena.

Stran izstopa od drugih, ker ima angleško različico, kar daje dodatna priložnost poiščite angleško govorečega delodajalca. Za nastavitev naročnine se boste morali registrirati.

Gorodrabot.ru

Je agregator. Tukaj je več kot milijon ponudb iz specializiranih virov. Za naročanje je potrebna registracija.

Zarplata.ru

Spletno mesto, ki ponuja izključno ruska prosta delovna mesta. Naročnino lahko dobite po registraciji, za to morate navesti svojo telefonsko številko.

Vendar pa bo zadostoval kateri koli nabor številk, ki jih lahko nato spremenite v nastavitvah osebnega računa. Nastavitve pošiljanja so zelo podrobne.

Rosrabota.ru

Na tem portalu, da se naročite na glasilo, treba napisati življenjepis, na njegovi podlagi boste prejeli ponudbe za delo. Vendar je treba izpolniti veliko polj, kar je priročno za delodajalca, a precej dolgočasno za tiste, ki želijo najti službo.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Po datumu ▼ ▲

Po imenu ▼ ▲

Po priljubljenosti ▼ ▲

Po težavnostni stopnji ▼

Na spletni strani so vsa trenutna prosta delovna mesta razdeljena po kategorijah in mestih. Tukaj se lahko seznanite z najbolj iskanimi poklici in preučite trg dela. Velik seznam prosta mestačaka na mlade strokovnjake s področja trgovine in prodaje, izobraževanja, znanosti, medicine in farmakologije. Če ste ustvarjalna oseba in ste navajeni opravljati naloge doma, bodite pozorni na predloge za oblikovalce, upravitelje vsebin, urednike in IT strokovnjake.

http://www.jobs.ua

Največja zbirka trenutnih življenjepisov in prostih delovnih mest na internetu. Tukaj boste našli dober izbor podjetij in podjetij, ki so pripravljena zaposliti ljudi pod ugodnimi pogoji. Zahvaljujoč priročnemu meniju, sistemu hitrega iskanja in katalogu poklicev vam med tisočimi ponudbami ne bo težko najti tistega, ki vam ustreza. Portal je za obiskovalce pripravil veliko koristne informacije povezanih z zaposlitvijo in karierno rastjo. Na novice se je mogoče naročiti z registracijo na spletni strani

http://www.zarplata.ru

Ali upate, da boste našli najboljša delovna mesta?! Za to vam ni treba iti daleč ali porabiti veliko časa. Vse kar morate storiti je, da obiščete to stran in začnete iskati prosta delovna mesta. Na univerzalnem internetnem viru se lahko seznanite z različnimi vrstami dela s krajšim delovnim časom in prejmete brezplačne ponudbe z dostojnim dohodkom za vse družinske člane. V razdelku »Objava oglasov« lahko vsak lastnik podjetja ali ambiciozni poslovnež objavi novice o zaposlovanju kadrov za svojo ekipo.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Na tej strani je mogoče najti preizkušene in resne organizacije, ki so se uspele pozitivno uveljaviti na sodobnem trgu dela. Vsak urnik, delovno mesto blizu doma, karierna rast, možnost opravljanja plačane prakse - vse to vas čaka na [email protected]. Portal je za kandidate in univerzitetne diplomante pripravil posebne ponudbe za delo na daljavo in izmensko delo brez prekinitve študija in brez investicij. Preberite članke in delite komentarje.

http://rabota.mail.ru

Vas zanimajo spletna mesta za iskanje zaposlitve? Potem si oglejte tukaj. Ta spletni vir predstavlja več kot 10 tisoč prostih delovnih mest in enako število profilov prosilcev različnih poklicnih kategorij. Ali razmišljate o učenju novega poklica? Spletno mesto vam bo povedalo o izobraževalnih ustanovah, ki zaposlujejo za tečaje in usposabljanja. Ne veste, kako napisati življenjepis? Oglejte si navodila in zahteve za opis svojih veščin. Če imate kakršna koli vprašanja, jih lahko zastavite upraviteljem portala na spletu.

http://www.trud.ua

Potrebujete spletna mesta za iskanje zaposlitve? Eden od teh je "Job". Na tem internetnem viru lahko cenite vso priročnost naprednega ali standardnega iskanja podjetij, podjetij in poklicev. Pravilno oblikovana zahteva bo prihranila čas in olajšala nalogo. Iščete prosta delovna mesta na daljavo? Prosimo, navedite svoje zahteve v prazne vrstice in v nekaj sekundah boste prejeli odgovor. Spoznajte tudi oceno povpraševanja po poklicih in preučite trg dela.

http://www.job.ru

Potrebujete spletna mesta za iskanje zaposlitve? Pojdite na »HeadHunter« in poiščite želeno prosto delovno mesto. Tukaj lahko najdete več kot 250 tisoč različnih prostih delovnih mest, približno deset milijonov aktualnih profilov iskalcev zaposlitve, najbolj zanesljive delodajalce, pa tudi nasvete za uspešno zaposlitev in še marsikaj. Preberite komentarje o podjetjih in podjetjih na viru. Potrebujete pomoč pri ustvarjanju življenjepisa? Govoriti z plačane storitve portal in strokovnjaki bodo storili vse za vas, upoštevajoč zahteve in želje strank.

http://hh.ua

Ugledno spletno mesto, kjer lahko najdete vse vrste dohodka v Rusiji. Informacije o podjetjih in velikih holdingih, osebni podatki, informacije za študente in diplomante visokošolskih ustanov se posodabljajo vsak dan. V razdelku »Pregledi plač« izveste, po kateri specialnosti je danes povpraševanje in koliko je delodajalec pripravljen plačati za dobro opravljeno delo. Ne veste, kje začeti na poti do zaposlitve? Portal vas bo naučil, kako pravilno napisati življenjepis.

http://www.superjob.ru

Tukaj lahko najdete usposobljene sodelavce in najdete svojo sanjsko službo. Spletno mesto je napolnjeno s tisoči prostih delovnih mest in vam bo povedalo o vsakem delodajalcu in njegovem ugledu. Na portalu izveste najnovejše novice o trgu dela in si oglejte lestvico iskanih poklicev. Novincem bo ta spletni vir pomagal pravilno napisati življenjepis. Izpolnjevanje in objava vprašalnikov prijaviteljev je brezplačna storitev in ne zahteva registracije. Razdelek »Imenik agencij« vsebuje naslove podjetij za zaposlovanje.

http://www.work.ua

http://rabota.ua/

Na straneh internetnega vira najdete prosta delovna mesta in življenjepise, ki delujejo v Rusiji in državah CIS. Razen standardni seznam delodajalcem portal vsem brezposelnim ponuja katalog z usposabljanji in tečaji za usposabljanje, prekvalifikacijo kadrov in poučevanje tujih jezikov. Če menite, da je vaša posebnost zastarela in po njej ni več povpraševanja na trgu dela, vam bo spletno mesto pomagalo izbrati izobraževalno ustanovo, kjer boste obvladali enega od danes zahtevanih poklicev.

http://www.top-job.ru

Spletni vir ima preprosto obliko menija, priročno porazdelitev prostih delovnih mest po kategorijah in sistem hitrega iskanja. Tudi če iščete zaposlitev prvič, jo boste tukaj našli enostavno in preprosto. Se želite zaposliti po svoji specialnosti? Izberite razdelek z njegovim imenom in se seznanite s ponudbami delodajalcev. Si še vedno študent, a se želiš naučiti služiti denar? Spletno mesto je pripravilo zanimive možnosti s prilagodljivim urnikom in brez poglobljenega znanja na določenih področjih.

http://www.jobportal.com.ua

Ta internetni portal ponuja vsakomur možnost izobraževanja, študija tuj jezik in najti službo v Kijevu ali drugem mestu v Ukrajini. Tam ni le opis znanih podjetij, ki potrebujejo kvalificirane zaposlene, ampak tudi seznam prestižnih univerz. Če ste postali certificirani specialist in potrebujete zaposlitev, je portal pripravil za vas popolna navodila o iskanju delodajalca in bo govoril o glavnih točkah v procesu pisanja življenjepisa.

http://jae.org.ua

Predstavljamo vam projekt mestnih zaposlitvenih centrov v Ukrajini. Z njegovo pomočjo lahko vsak delodajalec in iskalec zaposlitve popolnoma brezplačno objavi svoje predloge in želje, vključno s podatki z razširjeno verzijo informacij. Če potrebujete popoln dostop do vseh podatkov, objavljenih na spletnem mestu, se registrirajte in izpolnite uporabniški obrazec. V razdelku »Zakonodaja« preučite norme in postopke uradne zaposlitve, se seznanite z opisi delovnih mest.

http://trud.gov.ua

Delo v Ukrajini, tiskovna središča, podjetniške storitve, iskanje ABC, informacije za zaposlovanje tujcev, pa tudi spremembe v veljavnem delovnem zakoniku države in druge vrste podatkov najdete tukaj. Registrirani obiskovalci lahko izkoristijo brezplačna svetovanja in rešijo sporna vprašanja, ki so se pojavila v odnosih z delodajalcem. V rubriki »Elektronske storitve« se seznanite s trendi na trgu dela in se seznanite s tekočimi izobraževanji in tečaji.

http://www.dcz.gov.ua

Internetni portal vam omogoča takojšnje shranjevanje osebni račun priljubljene možnosti in ponudbe delodajalcev. Za tiste, ki ste nenehno v gibanju in nimate časa sedeti za računalnikom, smo razvili portal mobilna različica, kjer lahko tudi iščete prosta delovna mesta, pošiljate življenjepise, se dogovarjate za razgovore in berete zadnja novica trg dela. Tukaj je ocena priljubljenih prostih delovnih mest v vašem mestu in telefonske številke kontaktnih centrov.

http://jooble.com.ua

Vstopi virtualni pomočnik pri izbiri primernega delovnega mesta. Vir vam omogoča izvajanje hitro iskanje podjetje ali podjetje za idealno zaposlitev. Portal ima avtomatsko izbiro prostih delovnih mest in hitro iskalni sistem. Če niste našli ustrezne zaposlitve in vas nič ne zanima, se lahko registrirate na spletni strani in naročite na aktualne ponudbe. Preberite uporabne članke o oblikovanju in pravilni sestavi življenjepisa.

http://www.monsterrussia.ru

Spletni portal ponuja številna informacijska in druga orodja, pakete storitev, ki lahko iskalcem zaposlitve pomagajo pri iskanju zaposlitve, delodajalcem pa omogočajo tudi zaposlovanje kvalificiranih pisarniških uslužbencev. Na spletnem mestu se seznanite s trendi na trgu dela in ugotovite oceno priljubljenih poklicev za danes. Tisti, ki se želijo prekvalificirati ali izboljšati svojo strokovnost - preberite o centrih za usposabljanje, usposabljanjih in vpisu na tečaje.

http://www.mirtruda.ru

Večnamenska internetna storitev, ki vam omogoča hitro izbiro življenjepisov, kandidatov in ustreznih prostih delovnih mest v kratkem času. Objava osebnih podatkov in iskanje usposobljenih sodelavcev je popolnoma brezplačna storitev. Na spletnem mestu lahko preberete uporabne članke o tem, kako opraviti razgovor in pustiti dober vtis ter ali je vredno kreativno izpolniti portfelj. V rubriki Tujina izveste, kam v Evropi na študij in kje se zaposliti.

http://vakant.ru

Spletna stran Jobrapido vam bo omogočila, da izveste o obstoječih delovnih mestih v svetu, državi, mestu in regiji. Vsi podatki o virih so zbrani iz tretjih virov, objavljajo pa jih tudi vodje podjetij prek obrazca »Dodaj prosto delovno mesto«. Tukaj uporabniku prijazen vmesnik in iskalni meni, tako da se lahko preprosto seznanite s prostimi delovnimi mesti na področju dejavnosti, ki ga potrebujete. Če vas nič ne zanima, pustite svoje kontaktne podatke in življenjepis na portalu in počakajte na odgovor delodajalcev ter napišite komentarje na forum.

http://ru.jobrapido.com

Katalog vam ponuja ogled najboljših spletnih virov za iskanje zaposlitve: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua in drugi. Vsako spletno mesto spremlja Kratek opis, ki daje predstavo o priložnostih in obetih, pomaga pri hitrejšem in boljšem iskanju prostih delovnih mest. Skoraj vsak portal ima forum, kjer lahko preberete mnenja o delodajalcih. V razdelku »Moja spletna mesta« dodajte tista, ki so vam všeč, ter spremljajte njihovo vsebino in posodobitve.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Predstavljamo vam oceno najbolj priljubljenih spletnih virov za iskanje dela v Ukrajini. Preberite mnenja strokovnjakov o učinkovitih metodah zaposlovanja, klonih, agregatorjih in satelitih. V svojih člankih vas bodo strokovnjaki naučili, kako izbrati pravo prosto delovno mesto in objaviti dobro napisan življenjepis. Naučite se brezskrbno opraviti razgovore in jasno oblikovati svoje misli. Pustite komentarje in delite nasvete z gosti portala.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...