Aktualizované: 12. 6. 2018 17:53:04

Expert: David Lieberman

*Recenzia najlepších stránok podľa redakcie. O kritériách výberu. Tento materiál má subjektívny charakter, nepredstavuje reklamu a neslúži ako návod na nákup. Pred nákupom je potrebná konzultácia s odborníkom.

Internet je jednou z najlepších platforiem na nájdenie práce, ak si chcete nájsť dobre platenú zaujímavú pozíciu, kde môžete predviesť všetky svoje profesionálne talenty. V tomto smere je nadradený klasické metódy zisťovanie voľných pracovných miest (Centrá práce, noviny s inzerátmi atď.).

Hodnotenie najlepších stránok na hľadanie práce

Nominácia	miesto	Názov produktu	cena
Hodnotenie najlepších stránok na hľadanie práce	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Prečo to: Najväčšia stránka s pracovnými ponukami.

Headhunter bol pôvodne vytvorený ako platforma na vyhľadávanie vysokokvalifikovaných zamestnancov – profesionálov vo svojom odbore, skúsených manažérov, popredných špecialistov. Počas mnohých rokov existencie projektu sa však jeho publikum výrazne rozšírilo. Takže teraz môžu na tejto stránke nájsť prácu aj študenti a ľudia bez skúseností, ako aj nekvalifikovaní odborníci.

Headhunter sa neobmedzuje len na jedno zameranie, ponúka databázu zamestnávateľských ponúk v akejkoľvek špecializácii a vo všetkých regiónoch Ruska. Inzeráty sú prepracované – požiadavky, povinnosti a podmienky sú uvedené v prehľadnej a čitateľnej forme. Všetky návrhy sú kontrolované moderátormi.

Výhody

• Najväčší zdroj s reklamami na vyhľadávanie zamestnancov v Rusku;
• Úplne zadarmo pre uchádzačov o zamestnanie;
• Voľné sú pracovné miesta pre vysokokvalifikovaných aj nekvalifikovaných odborníkov.

Nedostatky

• Existuje veľa správ zo stránky prostredníctvom e-mailu;
• Je ťažké vymazať životopis;
• Časté reakcie zo strany personalistov na nevhodné voľné pracovné miesta.

Prečo to: Obrovská databáza voľných pracovných miest a spolupráca s najväčšími spoločnosťami v krajine.

"SuperJob" bol pôvodne vytvorený ako alternatíva k "Headhunter" - a in V poslednej dobe suverénne drží svoju pozíciu. Zatiaľ čo posledne menovaná rozšírila svoju sféru vplyvu na trhu práce tým, že získala nekvalifikované pracovné miesta, táto stránka sa naďalej špecializuje na voľné pracovné miesta.

Portál predstavuje najväčších zamestnávateľov v Rusku - banky, obchodné reťazce, Poisťovne, výrobné podniky. Preto je vynikajúci pre uchádzačov o prácu, ktorí chcú vysoko kvalifikovanú – a teda aj dobre platenú – pozíciu. Ale je potrebné ho aj dodržiavať. Špecialisti SuperJob manuálne kontrolujú všetky ponuky na stránke.

V čase písania tohto materiálu ponúka SuperJob približne 400 tisíc voľných pracovných miest v celom Rusku a základňa spoločnosti zahŕňa 1,5 milióna podnikov.

Výhody

• Vynikajúca platforma na hľadanie vysoko kvalifikovanej práce;
• Manuálne overovanie životopisov a voľných pracovných miest;
• Pohodlné vyhľadávanie.

Nedostatky

• Je ťažké nájsť nekvalifikovanú prácu;
• Veľa podobných voľných pracovných miest od veľkých zamestnávateľov;
• Ťažký prístup k priamym kontaktom zamestnávateľov.

Prečo je to tak: Jedna z najlepších stránok na hľadanie „stredne kvalifikovaných“ pracovných miest.

Na webovej stránke Rabota.ru je dosť ťažké nájsť voľné miesto, ktoré si vyžaduje vysokú kvalifikáciu. Táto stránka je zameraná predovšetkým na zamestnancov takzvaného „stredného manažmentu“ alebo „pracovnej triedy“. Preto, ak potrebujete práve takúto prácu, mali by ste ju hľadať najskôr na tejto stránke.

Prácu na zdroji ľahko nájdu aj študenti, ľudia bez skúseností, špecialisti, ktorí chcú pracovať na čiastočný úväzok, ako aj zamestnanci, ktorí hľadajú prácu na vzdialenej zmene. Nájsť tu podobné voľné miesto je oveľa jednoduchšie ako na iných platformách v rebríčku. Projekt má tím moderátorov, ktorí ručne kontrolujú všetky návrhy.

Zdroj je pomerne veľký - v čase písania tohto materiálu na ňom bolo prezentovaných asi 200 tisíc voľných pracovných miest v rôznych oblastiach. Okrem toho ponúka programy stáží pre študentov v spolupráci s veľkými spoločnosťami.

Výhody

• Vhodné pre študentov a polokvalifikovaných odborníkov;
• Pohodlné vyhľadávanie;
• Program stáží.

Nedostatky

• Voľných miest pre vysokokvalifikovaných odborníkov je málo;
• Málo návrhov od top manažérov.

Prečo to: Agregátor voľných pracovných miest z iných stránok s pracovnými ponukami.

"Yandex.Work" nie je stránka s pracovnými ponukami. Firmy tu napríklad nebudú môcť zverejniť voľné pracovné miesto. "Yandex.Work" je agregátor voľných pracovných miest z iných obľúbených stránok s ponukami.

Zhromažďuje najmä ponuky od Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru a niekoľkých desiatok ďalších platforiem, vrátane tých, ktoré sú tiež zastúpené v hodnotení. Má však aj unikátne reklamy. Napríklad vďaka spolupráci s vlastným Centrom náboru vodičov je práve cez túto platformu najjednoduchšie získať prácu v značkovej taxislužbe – Yandex.Taxi.

Výhody

• Obrovská databáza inzerátov z rôznych služieb;
• Jednoduché a rýchly spôsob;
• Dobrá katalogizácia a klasifikácia voľných pracovných miest.

Nedostatky

• Neexistuje jednotný štandard reklamy;
• Neexistuje žiadny systém jednotného prihlásenia;
• Nemôžete zverejniť svoj životopis.

Prečo to: Spolupráca s personálnymi agentúrami, referenčné materiály, overené voľné pracovné miesta.

„Zarplata.ru“ je veľký projekt o práci vo všeobecnosti. Množstvo informačných článkov a referenčných materiálov vám pomôže pripraviť sa na hľadanie novej pozície alebo zmenu súčasnej, nástroj Platový meter vám prezradí priemernú mzdu vo vašej špecializácii a spolupráca s personálnymi agentúrami zvyšuje šance uchádzača na úspešné zamestnanie.

Hlavnou výhodou projektu je manuálny výber a overenie voľných pracovných miest. Preto sú tu prezentované iba skutočné zamestnania, žiadne „lákadlá“ s vysokými platmi a nejasnými povinnosťami. Preto je samozrejme databáza ponúk od zamestnávateľov o niečo menšia ako databáza iných platforiem – je však úprimná.

V čase písania tohto článku teda databáza voľných pracovných miest na stránke obsahuje viac ako 100 tisíc inzerátov od 32 tisíc zamestnávajúcich spoločností.

Výhody

• Veľká databáza informácií a referenčných materiálov;
• Overené voľné pracovné miesta;
• Overení zamestnávatelia.

Nedostatky

• Je málo voľných miest pre ľudí bez praxe alebo študentov;
• Veľa ponúk z náborových centier.

Prečo je to tak: Ideálne miesto na nájdenie nekvalifikovanej práce.

Avito je jednou z najväčších súkromných inzertných platforiem v Rusku. A má aj sekciu s pracovnými ponukami. Pravda, na rozdiel od predchádzajúcich platforiem v zozname sa Avito nekoncentruje na trh práce, a preto inzeráty na hľadanie zamestnanca či pracovnú ponuku vyzerajú ako... len inzeráty. Žiadny životopis ani iné komplikácie.

V skutočnosti to je dôvod, prečo spoločnosť Avito získala „špecializáciu“ lokality s voľnými pracovnými miestami pre nekvalifikovaných zamestnancov. Je vhodný pre ľudí so stredoškolským vzdelaním, bez praxe a ktorí nepotrebujú pozície s vysokou mierou zodpovednosti alebo vážnymi požiadavkami.

Avito je však jednou z najväčších stránok s pracovnými inzerátmi. Najmä v čase písania tohto materiálu portál zverejnil viac ako 230 tisíc voľných pracovných miest po celom Rusku.

Výhody

• Maximálna jednoduchosť hľadania práce;
• Pohodlné a intuitívne rozhranie;
• Väčšina funkcií je dostupná aj bez registrácie.

Nedostatky

• Ťažkosti pri hľadaní kvalifikovanej práce;
• Neexistuje overovanie voľných pracovných miest a zamestnávateľov;
• Neexistuje jednotný štandard pre zverejňovanie voľných pracovných miest.

Prečo on: Najlepšia platforma nájsť si prvé zamestnanie s následným kariérnym rastom.

Špecializácia Kariéra sa odráža v jej názve. Na tejto stránke je najjednoduchšie nájsť prácu pre študentov, ktorí práve ukončili vysokú školu - alebo ešte pokračujú v štúdiu - ale sú už pripravení vytvoriť si svoju kariéru. Ponúka tiež mnoho programov stáží, ktoré vám v budúcnosti pomôžu nájsť si zamestnanie vo veľkých spoločnostiach alebo vládnych agentúrach.

Vďaka spolupráci s popredným ratingovým portálom Headhunter sa však na tejto stránke nachádzajú aj celkom známe voľné pracovné miesta, ktoré sú vhodné pre ľudí s pracovnými skúsenosťami alebo ľudí, ktorí jednoducho chcú zmeniť svoju súčasnú pozíciu. Aj v sekcii „Kariéra“ sa nachádza veľká informačná základňa užitočných materiálov, ktoré študentom pomôžu pri hľadaní zamestnania.

Podľa oficiálne informácie, na projekte je zverejnených viac ako 50 tisíc voľných pracovných miest. Základ spoločnosti zahŕňa viac ako 90 tisíc organizácií z Ruska a zahraničia.

Výhody

• Veľká databáza stáží;
• Veľká databáza voľných pracovných miest s prácou na čiastočný úväzok alebo na diaľku;
• Užitočné materiály pre študentov a uchádzačov o zamestnanie.

Nedostatky

• Existuje málo voľných pracovných miest pre odborníkov. Väčšina stáží je mimoriadne nízko platená;
• Mnohé inzeráty na stáže neuvádzajú ani plat.

Prečo: Obrovská databáza pracovných ponúk.

“City of Works” spája funkcionalitu bežného webu s pracovnými ponukami a agregátora portálov s voľnými pracovnými miestami. Preto obsahuje ako „vlastné“ publikácie, tak aj odkazy na materiály z iných zdrojov. Okrem toho má stránka veľkú databázu informačných článkov, ktoré pomáhajú uchádzačom o prácu písať životopisy, pripravovať sa na pohovory a dokonca chrániť pred podvodmi so zamestnaním.

Okrem toho výhody zdroja naznačujú takzvanú „mapu voľných miest“ a jedinečný vyhľadávací mechanizmus, vďaka ktorému si uchádzač bude môcť vybrať vynikajúcu prácu pre seba. pracovisko bez zdĺhavého zasielania životopisov.

Vďaka funkcii agregátora je „City of Works“ jedným z najväčšie portály so zodpovedajúcimi reklamami v RuNet. Takže podľa oficiálnych informácií je na ňom v čase písania tohto materiálu viac ako 1,2 milióna voľných pracovných miest.

Výhody

• Veľká databáza informačných materiálov;
• Optimálny mechanizmus vyhľadávania;
• Upraviteľné a stiahnuteľné príklady životopisov.

Nedostatky

• Existuje veľa duplicitných a „nevyžiadaných“ voľných pracovných miest;
• Neexistuje žiadne moderovanie návrhov.

Prečo: Jedna z najstarších stránok na hľadanie zamestnania.

Portál „Vacant“ je jedným z najstarších portálov na hľadanie zamestnania v rebríčku a zároveň v ruskom segmente internetu. Vznikol v roku 1999 – a odvtedy sa, žiaľ, zmenil len málo. Napriek zastaranému rozhraniu je však stále populárny medzi personalistami zo „starej školy“.

V dôsledku toho je „Vacant“ dobrým miestom na nájdenie spoľahlivého, stabilného a trvalého zamestnania. A voľné pracovné miesta, ktoré sú na ňom uvedené, popisujú najmä odborníkov z takzvanej „robotníckej triedy“. Aj keď ponúk z regiónov je na ňom pomerne dosť.

Podľa oficiálnych informácií je v čase písania tohto materiálu otvorených približne 25 000 voľných pracovných miest na „Vacant“ v celom Ruská federácia. Stránka tiež ponúka informačnú základňu z článkov venovaných rôzne aspekty zamestnanosť.

Výhody

• Existuje mnoho návrhov pre predstaviteľov takzvanej „robotníckej triedy“;
• Ponuky sú hlavne od „starej školy“ spoločností.

Nedostatky

• Zastarané rozhranie;
• Málo voľných pracovných miest v regiónoch;
• Málo dobre platených voľných pracovných miest.

Pozor! Toto hodnotenie má subjektívny charakter, nepredstavuje reklamu a neslúži ako návod na nákup. Pred nákupom je potrebná konzultácia s odborníkom.

Dobrý deň, milí čitatelia a hostia.

Pre tých, ktorí ešte nepracovali s burzami a nevedia, kde začať, Odporúčam vám prečítať si môj predchádzajúci článok, v ktorom hovorím podrobnejšie.

Burzy a stránky na voľnej nohe podľa kategórie

Najlepšie burzy na voľnej nohe

Tu sú najobľúbenejšie stránky medzi nezávislými pracovníkmi a klientmi, kde môžete nájsť úlohy všetkými možnými spôsobmi:

• fl.ru je burza č. 1 na voľnej nohe v Rusku a SNŠ. Vhodnejšie pre profesionálov s dobrým portfóliom a skúsenosťami, pre začiatočníkov je ťažké sa do toho dostať. Pre plnohodnotnú prácu Na účet musíte platiť mesačne.
• weblancer.net je podľa mňa druhá najpopulárnejšia stránka pre freelancerov a ponúkajúcich svoje služby. IN tento moment má viac ako 3 tisíc otvorených objednávok.
• work-zilla.com je burza pre začiatočníkov, môžete nájsť tisíce rôznych jednoduchých úloh a vyskúšať si prácu na voľnej nohe. Čítať.
• freelancejob.ru – práca na diaľku pre profesionálnych freelancerov s dobrým portfóliom.
• kwork.ru - stránka vám umožňuje ponúkať a predávať vaše služby za jednotnú cenu 500 rubľov.

Výmeny pre copywriterov a prepisovateľov

Ak viete písať a viete písať na klávesnici, tak na týchto burzách ľahko nájdete úlohy na písanie textov, predaj článkov, preklady atď.

• etxt.ru je populárna vzdialená výmena práce pre copywriterov, prepisovateľov a prekladateľov. Objednávajte a predávajte články na akúkoľvek tému. Pozrite si podrobnosti.
• text.ru je veľká služba pre copywriterov a prepisovateľov. K dispozícii je tiež obchod s článkami a rôzne skripty na kontrolu textov. Čítať.
• textsale.ru je stránka na predaj textov, existuje hodnotenie populárnych tém, na ktoré môžete písať články a predávať ich za konkurencieschopné ceny.
• advego.ru je burza obsahu č. 1 Mnoho rôznych úloh pre autorov textov, existuje obchod na nákup a predaj článkov.
• copylancer.ru je burza na prepisovanie a copywriting s nízkymi cenami za články.
• turbotext.ru je pomerne mladý projekt, zákazky na copywriting, prepisovanie, pomenovanie a iné mikroúlohy. Pozri.
• qcomment.ru je služba s mikroúlohami, môžete zarábať peniaze písaním komentárov.
• textbroker.ru je kancelária profesionálnych copywriterov, tu môžete predávať texty od 100 rubľov na 1000 znakov.
• contentmonster.ru je veľmi populárna burza, existuje veľa objednávok. Ak sa chcete stať umelcom, musíte zložiť test z ruského jazyka. Na stránke môžete tiež bezplatne študovať niekoľko kurzov copywritingu. Pozri.
• smart-copywriting.com – na tejto burze je 16 druhov špecializácií, objednávky článkov, poézie, pomenovania, životopisy atď.
• miratext.ru je jednoduchá a veľmi pohodlná výmena copywritingu. Hlavnými typmi zákaziek sú copywriting, prepisovanie textu, články v cudzom jazyku.
• snipercontent.ru je stránka, ktorá spája webmasterov a copywriterov.
• fll.ru je služba na odosielanie úloh a vyhľadávanie práce na diaľku v oblasti písania textov.
• neotext.ru je výmena obsahu a obchod s článkami.

Webové stránky pre špecialistov a programátorov 1C

Nenašiel som veľa špecializovaných stránok pre IT špecialistov a programátorov. Neskôr, keď sa na tieto profesie pozrieme podrobnejšie, uvediem ešte veľa príkladov rôznych fór a portálov, kde nájdete dobré práca na diaľku programátorov.

• 1clancer.ru je výmena pre programátorov a špecialistov 1C zo všetkých krajín SNŠ.
• devhuman.com je služba pre IT špecialistov, programátorov, startupistov a iných špecialistov, ktorá vám umožní rýchlo vytvoriť tím pre váš projekt.
• modber.ru je ďalšia stránka pre profesionálov 1C.

Nedostatok zamestnancov núti HR manažérov ku kreativite pri hľadaní zamestnancov. Tradičné spôsoby Hľadanie zamestnancov už nestačí, pretože o personál je skutočná „vojna“. Pozrime sa na moderné kanály na vyhľadávanie personálu, pomocou ktorých môžete rozšíriť svoj arzenál.

Oznamy, letáky, billboardy.

Zverejňovanie inzerátov so zoznamom voľných pracovných miest pre organizáciu je efektívnym a nízkorozpočtovým prostriedkom. Maximálnu návratnosť je možné dosiahnuť neustálym zverejňovaním inzerátov a pravidelnou aktualizáciou zoznamu voľných pracovných miest. Aby ste predišli problémom, použite na to špeciálne určené oblasti. V poslednej dobe sa objavilo mnoho spoločností, ktoré poskytujú služby vyvesovania informácií na sklenených stojanoch umiestnených vedľa obytných budov, vo vchodoch a vo výťahoch.

Distribúcia letákov a reklám po uliciach a všade poštové schránky obytných budov teraz častejšie vedie k negatívnemu efektu. Obyvatelia mesta sú už unavení z papierového odpadu na ulici a na svojich chodbách. A účinnosť úderov cieľové publikum extrémne malý.

Pre hromadný nábor zamestnancov je možné umiestniť inzeráty na zadnú stranu potvrdení o prenájme. Ak to chcete urobiť, mali by ste sa obrátiť na bytové a komunálne služby mesta.

Reklamné bilbordy inštalované na dôležitých dopravných tepnách mesta, križovatkách ciest, krajniciach, chodníkoch a zastávkach MHD sú dobré, pretože poskytujú stálu návratnosť pri jednorazových nákladoch. Ak neustále potrebujete určité kategórie zamestnancov, odporúča sa vyrobiť vhodný billboard a umiestniť ho na stranu cesty v blízkosti podniku.

Výhody: efektívne pre uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase (vyhľadávanie predajcov v súvislosti s otvorením novej predajne alebo všeobecných pracovníkov v súvislosti s rozšírením výroby).
nedostatky:úzke teritoriálne pokrytie, vhodné najmä na vyhľadávanie personálu nižšej úrovne. Vyžaduje sa starostlivý výber kandidátov, aby sa eliminovalo riziko prijatia uchádzačov s „problémami“.

Tlačené médiá a noviny s bezplatnou inzerciou regionálneho významu.

Umiestňovanie inzerátov o voľných pracovných miestach v novinách alebo v špecializovaných tlačových publikáciách na hľadanie zamestnania (noviny „Práca pre vás“, „Voľné pracovné miesta“, časopis „Práca a plat“ atď., ktoré sú distribuované vo vašom regióne).

Umiestnenie v novinách od organizácií je spravidla platené, diskutujte o najvhodnejších podmienkach pre vás ( tarifný plán). Ak nemáte finančné zdroje zaplatiť za služby umiestňovania reklamy a potom použiť noviny na bezplatné reklamy.

Inzeráty v printových médiách sú vhodnejšie na výber menej kvalifikovaných pracovníkov a kandidátov vo vyššej vekovej kategórii, pretože nemajú prístup na internet.

Výhody: efektívne pre uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase od skupín bez prístupu k internetu, ako aj takmer jediná cesta vybrať špecialistov zo staršej vekovej skupiny.
nedostatky: Mnohí z tejto kategórie stále nevedia napísať životopis a boja sa podstúpiť pohovory. Tu sa kladie dôraz na telefonický rozhovor a potom pozvanie na osobné stretnutie.

Reklama v televízii a rádiu.

Umiestňovanie reklám v rozhlase a televízii vo veľkých mestách je pomerne nákladný spôsob, ako nájsť personál, ale v provinciách umiestnenie takýchto informácií v miestnych rozhlasových a televíznych štúdiách nestojí až tak veľa, kde sa táto metóda už etablovala ako jedna z najrýchlejších. a najúčinnejšie.

Výhody: efektívne pre uzavretie masívnych pozícií v čo najkratšom čase.
nedostatky: vysoké náklady na reklamu v televízii, nízka účinnosť tickeru.

Internetové zdroje na výber personálu.

Najbežnejšou metódou je zverejňovanie voľných pracovných miest na špecializovaných portáloch na hľadanie zamestnania (napríklad avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru atď.).

Na portáli sa zaregistrujete v mene organizácie podľa navrhovaných pokynov. Po potvrdení registrácie začnete umiestňovať voľné pracovné miesta. Odporúča sa najskôr zostaviť celý zoznam voľných pracovných miest v samostatnom dokumente. Uveďte názov pozície, zodpovednosti, požiadavky na prax a vzdelanie uchádzača, napíšte podmienky, za ktorých prácu ponúkate ( mzda, harmonogram, miesto výkonu práce a pod.), ako aj telefónne čísla alebo adresy Email. A potom ho skopírujte do formulára na webovej stránke.

Druhou metódou je analýza životopisov uchádzačov na pracoviskách. Pri použití tejto metódy je výberová schéma pre žiadateľov nasledovná. Najprv sa na základe formálnych kritérií vyberú najvhodnejší kandidáti (či ich kvalifikácia spĺňa uvedené požiadavky alebo nie), uskutoční sa úvodný pohovor telefonicky a na základe výsledkov sú pozvaní na osobný pohovor.

Výhody: Informovanie širokého okruhu záujemcov o voľných pracovných miestach. Vyplňte štruktúrované informácie od uchádzačov. Vzdelanie, prax, úspechy, osobné kvality – zjednodušuje výber a zužuje počet kandidátov.

nedostatky: V poslednej dobe sa zavádzajú portály a stránky na hľadanie zamestnania platená služba pre organizácie. Ide buď o poplatok za registráciu podniku v systéme, alebo o poplatok za zrušenie limitu počtu zverejnených voľných pracovných miest, alebo o platený prístup k banke životopisov uchádzačov. Môžete si vybrať špecialistu akejkoľvek úrovne, ale hľadanie môže trvať dlho.

Sociálne médiá.

Randiť sociálne médiá je relevantný nástroj, ktorý sa používa na nadviazanie hodnotných spojení a nájdenie zamestnancov všetkých kategórií. V dnešnej dobe si HR manažéri cez sociálne siete preverujú potenciálneho kandidáta už pred pohovorom. Zamestnávatelia si v prvom rade preštudujú záujmy a záľuby kandidáta, pozrú si jeho fotografie a profesionálne kontakty a skontrolujú správnosť informácií zo životopisu. Venujte pozornosť materiálom, ktoré môžu ohroziť žiadateľa.

Pre tento typ náboru na sociálnych sieťach musí mať organizácia vlastný účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovať informácie o organizácii, novinky, tlačové správy, informácie o službách alebo produktoch. Vo všeobecnosti, aby bol živý a pravidelne naplnený.

Ak HR manažér hľadá zamestnancov na sociálnych sieťach od svojho osobný profil, potom musia informácie a fotografie na stránke presne zodpovedať cieľom (fotografie v pracovnom prostredí, informácie o členstve v profesijných združeniach, publikácie v médiách a pod.), inak môže profil zamestnanca pokaziť povesť vašej organizácie.
Najpopulárnejšie zdroje v Rusku sú Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atď.

Hlavné možnosti vyhľadávania kandidátov pomocou sociálnych sietí:
1. Uverejnite informácie vo svojej skupine a počkajte na odpovede.
2. Make hromadná zásielka o voľných miestach pre predplatiteľov skupiny.
3. Na sociálnych sieťach existuje veľké množstvo skupín, ktoré združujú používateľov podľa rôznych kritérií. Personalista si len musí vybrať správnu skupinu na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov. Profesijné skupiny, záujmy, vekové skupiny atď.
4. Profesionálne sociálne siete Professionals.ru, LinkedIn atď. Veľmi vhodné na vyhľadávanie kandidátov na kľúčové a najvyššie pozície. Používatelia v týchto sieťach poskytujú informácie o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, profesionálnych úspechoch a kvalitách.

Výhody: počet používateľov sociálnych sietí rýchlo rastie a vzhľadom na skutočnosť, že veľký počet je nespokojných so svojím súčasným zamestnaním, bude tok záujemcov o voľné pracovné miesto neustále vysoký. Ponukou lepších pracovných podmienok je možné rýchlo obsadiť voľné miesta od obslužného personálu až po špecialistov na vysokej úrovni. Táto metóda- jeden z najlacnejších a najrýchlejších.
nedostatky: veľký tok ľudí „záujemcov“ o voľné pracovné miesto, ktorí však nespĺňajú požiadavky uvedené na voľnom pracovnom mieste. Aby ste to minimalizovali, musíte stanoviť jasné požiadavky na uchádzačov o prácu, ako aj popísať svoje pracovné podmienky a bonusy.

Firemný web.

Vaša firemná webová stránka je tvárou spoločnosti a jej obsahom sú zamestnanci. Váš web preto musí mať sekciu „Voľné pracovné miesta“ alebo „Kariéra vo firme“.

Sekcia by mala obsahovať uvítací príhovor vedúceho personálneho oddelenia, informácie o firemných hodnotách, úspechoch zamestnancov a kariérnom raste a pod. A hlavne sekcia o voľných pracovných miestach a nábore do personálnej rezervy.

Je potrebné technicky zorganizovať možnosť poslať životopis zo stránky na voľné miesto, ktoré sa vám páči, alebo všeobecné do rezervy. Tu si môžete zariadiť všetko podľa svojho vkusu. Vypracujte si formulár životopisu pre ďalšie automatizované spracovanie, iba informácie, ktoré potrebujete a nič navyše. A tiež prostredníctvom firemnej webovej stránky môžete organizovať online profesionálne testovanie na úvodný výber kandidátov na obsadenie voľného miesta.

Výhody: uchádzač, ktorý podal žiadosť zo stránky, má záujem o voľné pracovné miesto a prácu vo vašej spoločnosti.
nedostatky: ako obvykle nízka návštevnosť firemného webu. Voľné miesta sa musia pravidelne aktualizovať.

Spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.

Mnohé firmy sa pri hľadaní personálu rozhodujú pre spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami. V súčasnosti univerzity ochotne spolupracujú s podnikmi, pretože kritériom hodnotenia efektívnosti vysokej školy je percento absolventov, ktorí sú zamestnaní. O tejto problematike sa môžete porozprávať s rektorom alebo prorektorom pre pedagogickú prácu univerzity.

Najčastejšou možnosťou je zverejňovanie informácií o voľných miestach vo vzdelávacích budovách špecializovaných univerzít, na webovej stránke univerzity alebo v univerzitných novinách.

Viac efektívna metóda upútanie pozornosti študentov a absolventov - usporiadanie firemnej prezentácie v stenách vzdelávacej inštitúcie.

Uzatváranie dohôd o vysielaní žiakov na praktické vyučovanie v organizácii. Môžete sa porozprávať s vedením univerzity a odporučiť najnadanejších a najzodpovednejších študentov.

Sľubnejšia možnosť do budúcnosti– uzatváranie dohôd o cielenej príprave študentov v špecializovaných odboroch. Čo získate ako výsledok:
organizovanie súťaže medzi uchádzačmi o cieľové miesta;
hlbšie štúdium predmetov študentmi vo vašom profile;
prilákanie najlepších absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií;
formovanie udržateľného profesionálneho záujmu študentov o prácu v podniku;
formovanie a posilňovanie pozitívneho imidžu vašej organizácie ako zamestnávateľa medzi študentským publikom.
absolvovanie všetkých typov stáží vo vašom podniku, spoznanie podniku.

Mladí zamestnanci sú pre organizáciu generátormi rôznych nápadov, ako aj zdrojom informácií o najnovšom vedeckom vývoji. Zároveň sú náklady na platenie stážistov zvyčajne oveľa nižšie ako náklady na platy odborníkov pracujúcich na plný úväzok v podniku.

Výhody: relatívna lacnosť a vysoká lojalita „dospelých“ zamestnancov. Identifikácia a prilákanie kreatívne a profesionálne aktívnej mládeže. Navyše sa týmto spôsobom rieši dôležitá sociálna úloha – pomoc pri hľadaní zamestnania pre mladých ľudí.

nedostatky: Metóda je zameraná najmä na uzatváranie počiatočných pozícií.

Lov na hlavu. Lov pre profesionálov.

Organizácie, ktoré potrebujú kľúčových alebo vzácnych špecialistov na trhu, sa bez headhuntingu nezaobídu. Všetky druhy školení, výstav, seminárov, špecializovaných webov a komunít sú veľmi efektívne na nadväzovanie profesionálnych kontaktov. Náborový pracovník musí byť schopný jednoducho vstúpiť do akéhokoľvek profesionálneho „stretnutia“, čo urýchľuje proces oslovovania tých správnych kandidátov.

Môžete sa tiež zapojiť do „pytliactva“ personálu od konkurentov - všetky prostriedky sú dobré vo vojne. Pošlite napríklad pozvánku na stretnutie cez sociálne siete. Hlavnou vecou je zachovanie dôvernosti, pretože mnohí sa neponáhľajú opustiť svoje pracovisko alebo pozíciu a tiež sa obávajú kompromisov.

Na stretnutí je potrebné načrtnúť výhody zmeny zamestnania a špeciálne podmienky pre špecialistu (vysoký plat, zamestnanie bez skúšobnej doby, firemné akcie a pod.). Ak odmietnete, požiadajte, aby ste odporučili svojich kolegov, ktorí majú príslušné profesijné vlastnosti a môžu sa hľadať.

Výhody: Priamy prístup ku kandidátom, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
nedostatky: vysoká cena, obmedzená príležitosť použitie z etických dôvodov, nedostatok motivácie zo strany kandidátov zmeniť zamestnanie.

Personálne agentúry.

Jednou z najmodernejších metód personálneho výberu, ktorá je v poslednom čase pre firmy čoraz atraktívnejšia, je technológia personálneho výberu prostredníctvom personálnych agentúr.
Takéto organizácie nesú všetku prácu a zamestnávateľ môže iba diktovať svoje vlastné podmienky a triediť kandidátov nájdených agentúrou. Úspešnosť výberu v tomto prípade do značnej miery závisí od správnosti profilu kandidáta a od správnosti pochopenia formulovaných požiadaviek manažérom agentúry a, samozrejme, od jeho profesionality a svedomitosti.

Niekedy je efektívnejšie osloviť agentúry, ktoré sa špecificky špecializujú na vyhľadávanie zamestnancov určitej úrovne (top manažment, manažéri a riaditelia, alebo naopak pracovníci a nižší personalisti) alebo na nábor personálu pre profesiu určitého zamerania (inžinieri, IT špecialisti). V každom prípade, bez ohľadu na to, ktorú agentúru oslovíte, mali by ste pochopiť, že ich služby sú zvyčajne platené a nie sú lacné.

Výhody: poskytovanie kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
nedostatky: vysoká cena.

Počas náborového procesu by ste mali neustále analyzovať, ktoré zdroje vyhľadávania sú najefektívnejšie. Potrebné informácie možno získať zo štatistík telefonických hovorov a údajov z dotazníkov a životopisov vyplnených uchádzačmi. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o vhodnosti konkrétnej metódy. Napríklad pre uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o slabo platené miesta, ktoré si nevyžadujú vysokú odbornú kvalifikáciu, je najobľúbenejším zdrojom informácií pouličná inzercia, po ktorej nasleduje inzercia v novinách na druhom mieste z hľadiska účinnosti. Uchádzači o prestížnejšie a vysoko platené („top“) voľné miesta dostávajú potrebné informácie na internete alebo prostredníctvom odborných kontaktov.

Zdroje uvedené v tomto článku boli vybrané na základe možnosti prihlásiť sa do mailing listu s cieľom dostávať pracovné ponuky, ktoré zodpovedajú potrebám budúceho zamestnanca.

Zoznam týchto stránok bude užitočný pre každého, kto hľadá prácu.. Väčšina zamestnávateľov pozná tieto stránky a často tam uverejňuje pracovné ponuky.

Schopnosť získať predplatné je tiež dobrá, pretože vám umožňuje geograficky určiť oblasť hľadania práce, táto možnosť nie je dostupná na burzách.

Superjob.ru

Začnime najnavštevovanejším zdrojom hľadať voľné pracovné miesta v Ruskej federácii. Ak chcete aktivovať svoje predplatné, musíte sa zaregistrovať a vyplniť pracovné požiadavky. Pracovné ponuky sú prezentované veľmi široko, čo vám pomôže rýchlo nájsť prácu, ktorá vám vyhovuje.

Job.ru

Veľký portál na vyhľadávanie voľných pracovných miest v Ruskej federácii a SNŠ. Po dokončení jednoduchej registrácie potvrdením vášho e-mailu môžete získať predplatné. Jeho nastavenia sú veľmi flexibilné. Počet návštev hovorí sám za seba.

Rabota.yandex.ru

Táto stránka nie je zdrojom na hľadanie zamestnania v obvyklom zmysle.

Yandex work je agregátor, teda portál, ktorý kombinuje pracovné ponuky z iných stránok a ponúka vám ich podľa vašej požiadavky. Ak je to pre vás výhodné, potom je práca Yandex dobrou voľbou.

Musíte však vziať do úvahy, že Yandex má svoju vlastnú databázu, kde z jedného alebo druhého dôvodu nemusia byť zahrnuté niektoré stránky s voľnými miestami alebo dokonca celé stránky.

Rabota.ru

Nemenej populárny portál na hľadanie zamestnania výlučne v Rusku. Registrácia pozostáva zo šiestich krokov, ale po prvom môžete prejsť na svoj e-mail na potvrdenie a potom na stránke profilu kliknite na odkaz na vytvorenie odberu.

Trudbox.com

Portál s pôsobivým počtom voľných pracovných miest v Ruskej federácii. Pohodlné, pretože sa môžete prihlásiť na odber noviniek bez registrácie. Aj keď s tým nebudú žiadne ťažkosti, všetko je veľmi jasné a prístupné.

Job-mo.ru

Zdroj na hľadanie práce v Moskve a regióne. Ak chcete získať predplatné, budete musieť prejsť dlhým registračným procesom. Stránka má pomerne vysokú návštevnosť a je vhodná pre tých, ktorí si chcú nájsť prácu v hlavnom meste alebo v jeho blízkosti.

Hh.ru

HeadHunter je internetová služba pokrývajúca všetky krajiny SNŠ, vďaka čomu je veľmi populárna.

Táto stránka sa odlišuje od ostatných, pretože má anglickú verziu dodatočná príležitosť nájsť anglicky hovoriaceho zamestnávateľa. Ak chcete nastaviť predplatné, budete sa musieť zaregistrovať.

Gorodrabot.ru

Je agregátor. Je tu viac ako milión ponúk zo špecializovaných zdrojov. Na predplatné je potrebná registrácia.

Zarplata.ru

Stránka, ktorá ponúka výlučne ruské voľné miesta. Po registrácii môžete získať predplatné, musíte zadať svoje telefónne číslo.

Postačí však akákoľvek sada čísel, ktoré je možné následne zmeniť v nastaveniach vášho osobného účtu. Nastavenia pošty sú veľmi podrobné.

Rosrabota.ru

Na tomto portáli, ak sa chcete prihlásiť na odber noviniek, treba napísať životopis, na základe neho dostanete pracovné ponuky. Existuje však množstvo polí na vyplnenie, čo je pohodlné pre zamestnávateľa, ale dosť zdĺhavé pre tých, ktorí si chcú nájsť prácu.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Podľa dátumu ▼ ▲

Podľa mena ▼ ▲

Podľa popularity ▼ ▲

Podľa úrovne obtiažnosti ▼

Na stránke sú všetky aktuálne voľné miesta rozdelené podľa kategórií a mesta. Tu sa môžete zoznámiť s najžiadanejšími profesiami a študovať trh práce. Veľký zoznam voľné miestačaká na mladých odborníkov v oblasti obchodu a predaja, vzdelávania, vedy, medicíny a farmakológie. Ak ste kreatívny človek a ste zvyknutí vykonávať úlohy doma, venujte pozornosť návrhom pre dizajnérov, manažérov obsahu, redaktorov a IT špecialistov.

http://www.jobs.ua

Najväčšia databáza aktuálnych životopisov a voľných pracovných miest na internete. Tu nájdete dobrý výber podnikov a spoločností, ktoré sú pripravené zamestnať ľudí za výhodných podmienok. Vďaka pohodlnému menu, rýchlemu vyhľadávaciemu systému a katalógu profesií nebude ťažké nájsť medzi tisíckami ponúk tú, ktorá vám vyhovuje. Portál toho pripravil pre návštevníkov naozaj veľa užitočná informácia v súvislosti so zamestnaním a kariérnym rastom. Na odber noviniek je možné sa prihlásiť registráciou na webovej stránke

http://www.zarplata.ru

Dúfate, že nájdete tie najlepšie pracovné stránky?! Na to nemusíte chodiť ďaleko ani tráviť veľa času. Všetko, čo musíte urobiť, je navštíviť túto stránku a začať hľadať voľné pracovné miesta. Na univerzálnom internetovom zdroji sa môžete dozvedieť o rôznych typoch práce na čiastočný úväzok a získať bezplatné ponuky so slušným príjmom pre všetkých členov rodiny. V sekcii „Pridať inzeráty“ môže každý majiteľ firmy alebo začínajúci podnikateľ zverejňovať novinky o nábore personálu do svojho tímu.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Na tejto stránke je možné nájsť osvedčené a seriózne organizácie, ktoré sa dokázali pozitívne etablovať na modernom trhu práce. Akýkoľvek rozvrh, pracovisko blízko domova, kariérny rast, možnosť absolvovať platenú stáž – to všetko na vás čaká na [email protected]. Portál pripravil pre uchádzačov a absolventov vysokých škôl Špeciálne ponuky práca na diaľku a na zmeny bez prerušenia štúdia a bez investícií. Čítajte články a zdieľajte komentáre.

http://rabota.mail.ru

Máte záujem o stránky na hľadanie práce? Potom sa pozrite sem. Tento online zdroj predstavuje viac ako 10 tisíc voľných pracovných miest a rovnaký počet profilov uchádzačov rôznych profesijných kategórií. Uvažujete o učení sa novej profesii? Stránka vám povie o vzdelávacích inštitúciách, ktoré prijímajú nábor na kurzy a školenia. Neviete ako napísať životopis? Pozrite si pokyny a požiadavky na popis vašich zručností. Ak máte nejaké otázky, môžete ich položiť správcom portálu online.

http://www.trud.ua

Potrebujete stránky na hľadanie práce? Jedným z nich je „Job“. Na tomto internetovom zdroji môžete oceniť všetky výhody pokročilého alebo štandardného vyhľadávania spoločností, podnikov a profesií. Správne formulovaná požiadavka ušetrí čas a uľahčí úlohu. Hľadáte voľné pracovné miesta na diaľku? Uveďte prosím svoje požiadavky v prázdne riadky a v priebehu niekoľkých sekúnd dostanete odpoveď. Zoznámte sa aj s hodnotením dopytu po profesiách a preštudujte si trh práce.

http://www.job.ru

Potrebujete stránky na hľadanie práce? Prejdite na „HeadHunter“ a vyhľadajte voľné miesto, ktoré potrebujete. Nájdete tu viac ako 250 tisíc rôznych voľných pracovných miest, približne desať miliónov aktuálnych profilov uchádzačov o zamestnanie, najspoľahlivejších zamestnávateľov, ale aj tipy na úspešné zamestnanie a mnoho ďalšieho. Prečítajte si komentáre o spoločnostiach a firmách na zdroji. Potrebujete pomôcť so životopisom? Porozprávajte sa platených služieb portál a špecialisti urobia všetko za vás, rešpektujúc požiadavky a želania klientov.

http://hh.ua

Renomovaná stránka, kde nájdete akýkoľvek druh príjmu v Rusku. Informácie o podnikoch a veľkých podnikoch, osobné údaje, informácie pre študentov a absolventov vysokých škôl sú aktualizované každý deň. V sekcii „Prehľady platov“ zistite, aká špecialita je dnes žiadaná a koľko je zamestnávateľ ochotný zaplatiť za dobre vykonanú prácu. Neviete, kde začať na svojej ceste k zamestnaniu? Portál vás naučí, ako správne napísať životopis.

http://www.superjob.ru

Tu môžete nájsť kvalifikovaných zamestnancov a nájsť si prácu svojich snov. Stránka je plná tisícok voľných pracovných miest a povie vám o každom zamestnávateľovi a jeho reputácii. Zistite na portáli aktuality z trhu práce a pozrite si hodnotenie žiadaných profesií. Pre nováčikov vám tento online zdroj pomôže správne napísať životopis. Vypĺňanie a zverejňovanie dotazníkov žiadateľov je bezplatná služba a nevyžaduje registráciu. Sekcia „Adresár agentúr“ obsahuje adresy personálnych firiem.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

Na stránkach internetového zdroja nájdete voľné pracovné miesta a životopisy pôsobiace v Rusku a krajinách SNŠ. Okrem štandardný zoznam zamestnávateľom ponúka portál všetkým nezamestnaným katalóg so školeniami a kurzami na školenia, rekvalifikácie personálu a výučbu cudzích jazykov. Ak si myslíte, že vaša špecializácia je zastaraná a na trhu práce už nie je žiadaná, stránka vám pomôže vybrať si vzdelávaciu inštitúciu, kde dnes zvládnete jednu z požadovaných profesií.

http://www.top-job.ru

Online zdroj má jednoduchý formát ponuky, pohodlnú distribúciu voľných pracovných miest podľa kategórií a rýchly systém vyhľadávania. Aj keď si prácu hľadáte prvýkrát, tu to nájdete jednoducho a jednoducho. Chcete sa zamestnať vo svojej špecializácii? Vyberte si sekciu s jej názvom a zoznámte sa s ponukami zamestnávateľov. Si ešte študent, ale máš chuť naučiť sa zarábať peniaze? Webová stránka pripravená zaujímavé možnosti s flexibilným harmonogramom a bez hlbokých znalostí v určitých oblastiach.

http://www.jobportal.com.ua

Tento internetový portál poskytuje každému možnosť získať vzdelanie, študovať cudzí jazyk a nájsť si prácu v Kyjeve alebo inom meste na Ukrajine. Nechýba len popis známych firiem, ktoré potrebujú kvalifikovaných zamestnancov, ale aj zoznam prestížnych univerzít. Ak ste sa stali certifikovaným špecialistom a potrebujete zamestnanie, portál je pripravený pre vás úplné pokyny o hľadaní zamestnávateľa a bude hovoriť o hlavných bodoch v procese písania životopisu.

http://jae.org.ua

Predstavujeme vám projekt mestských centier zamestnanosti na Ukrajine. S jeho pomocou môže každý zamestnávateľ a uchádzač o zamestnanie uverejňovať svoje návrhy a priania, vrátane údajov s rozšírenou verziou informácií, úplne zadarmo. Ak potrebujete úplný prístup ku všetkým údajom zverejneným na stránke, zaregistrujte sa a vyplňte používateľský formulár. V časti „Legislatíva“ si preštudujte normy a postupy pre úradné zamestnávanie, zoznámte sa s popismi práce.

http://trud.gov.ua

Práca na Ukrajine, tlačové strediská, podnikové služby, vyhľadávanie ABC, informácie o zamestnávaní cudzincov, ako aj zmeny v aktuálnom zákonníku práce krajiny a ďalšie typy údajov nájdete tu. Registrovaní návštevníci môžu využiť bezplatné konzultácie a riešiť kontroverzné otázky, ktoré vznikli vo vzťahoch so zamestnávateľom. V sekcii „Elektronické služby“ sa zoznámite s trendmi na trhu práce a dozviete sa o prebiehajúcich školeniach a kurzoch.

http://www.dcz.gov.ua

Internetový portál umožňuje okamžité ukladanie osobný účet obľúbené možnosti a ponuky od zamestnávateľov. Pre tých, ktorí sú neustále v pohybe a nemajú čas sedieť pri počítači, je portál vyvinutý mobilná verzia, kde môžete aj vyhľadávať voľné miesta, posielať životopisy, dohodnúť si pohovory a čítať posledné správy trhu práce. Tu je hodnotenie obľúbených voľných pracovných miest vo vašom meste a telefónne čísla kontaktných centier.

http://jooble.com.ua

Vstúpte virtuálna asistentka o výbere vhodného miesta výkonu práce. Zdroj vám umožňuje implementovať rýchle vyhľadávanie spoločnosť alebo podnik pre ideálne zamestnanie. Portál ponúka automatický a rýchly výber voľných pracovných miest vyhľadávací systém. Ak ste nenašli vhodnú prácu a nič vás nezaujíma, môžete sa zaregistrovať na webe a prihlásiť sa na odber najnovších ponúk. Prečítajte si užitočné články o dizajne a správnom zložení životopisu.

http://www.monsterrussia.ru

Internetový portál poskytuje množstvo informácií a iných typov nástrojov, balíkov služieb, ktoré môžu pomôcť uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu a tiež umožňujú zamestnávateľom zamestnávať kvalifikovaných zamestnancov úradu. Zoznámte sa s trendmi na trhu práce na stránke a zistite hodnotenie populárnych profesií pre dnešok. Tí, ktorí chcú absolvovať rekvalifikáciu alebo zvýšiť svoju profesionalitu - prečítajte si o školiacich strediskách, školeniach a prihlasovaní sa do kurzov.

http://www.mirtruda.ru

Multifunkčná internetová služba, ktorá vám umožní rýchlo vybrať životopisy, kandidátov a vhodné voľné pracovné miesta v krátkom čase. Zverejňovanie osobných údajov a vyhľadávanie kvalifikovaných zamestnancov je úplne bezplatná služba. Na stránke si môžete prečítať užitočné články o tom, ako absolvovať pohovor a zanechať dobrý dojem a či sa oplatí kreatívne vyplniť portfólio. V sekcii Zahraničie sa dozviete, kam ísť študovať v Európe a kde si nájsť prácu.

http://vakant.ru

Stránka Jobrapido vám umožní dozvedieť sa o existujúcich pracovných miestach vo svete, krajine, meste a regióne. Všetky údaje o zdrojoch sa zhromažďujú z tretích zdrojov a zverejňujú ich aj manažéri spoločnosti prostredníctvom formulára „Pridať voľné miesto“. Tu užívateľsky prívetivé rozhranie a vyhľadávacie menu, vďaka ktorému sa ľahko zoznámite s voľnými pracovnými miestami v oblasti činnosti, ktorú potrebujete. Ak vás nič nezaujíma, zanechajte kontakt a životopis na portáli a počkajte na odpoveď zamestnávateľov a píšte komentáre na fórum.

http://ru.jobrapido.com

Katalóg vám ponúka na zobrazenie najlepších online zdrojov na hľadanie zamestnania: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua a ďalšie. Každá lokalita je sprevádzaná Stručný opis, ktorá dáva predstavu o príležitostiach a perspektívach, pomáha rýchlejšie a lepšie hľadať voľné pracovné miesta. Takmer každý portál má fórum, kde si môžete prečítať názory na zamestnávateľov. V sekcii „Moje stránky“ pridajte tie, ktoré sa vám páčia, a sledujte ich obsah a aktualizácie.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Predstavujeme vám hodnotenie najpopulárnejších online zdrojov na hľadanie práce na Ukrajine. Prečítajte si názory odborníkov o účinných metód zamestnanosť, klony, agregátory a satelity. Špecialisti vás vo svojich článkoch naučia, ako si vybrať správne voľné pracovné miesto a zverejniť dobre napísané životopisy. Naučte sa absolvovať pohovory bez obáv a jasne formulujte svoje myšlienky. Zanechajte komentáre a zdieľajte tipy s hosťami portálu.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...