อัปเดต: 12/06/2018 17:53:04 น

ผู้เชี่ยวชาญ: เดวิด ลีเบอร์แมน

*รีวิวเว็บไซต์ที่ดีที่สุดตามความเห็นของบรรณาธิการ เกี่ยวกับเกณฑ์การคัดเลือก วัสดุนี้มีลักษณะเป็นอัตนัย ไม่ถือเป็นการโฆษณา และไม่สามารถใช้เป็นแนวทางในการซื้อ ก่อนซื้อต้องได้รับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ

อินเทอร์เน็ตเป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มที่ดีที่สุดในการหางาน หากคุณต้องการค้นหาตำแหน่งงานที่น่าสนใจและมีรายได้สูง ซึ่งคุณสามารถแสดงความสามารถระดับมืออาชีพของคุณได้ ในเรื่องนี้มีความเหนือกว่า วิธีการแบบคลาสสิกการตรวจจับตำแหน่งงานว่าง (ศูนย์จัดหางาน หนังสือพิมพ์พร้อมโฆษณา ฯลฯ)

การจัดอันดับไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการค้นหางาน

การสรรหา	สถานที่	ชื่อผลิตภัณฑ์	ราคา
การจัดอันดับไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการค้นหางาน	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

ทำไมจึง: ไซต์ที่ใหญ่ที่สุดพร้อมข้อเสนองาน

ในตอนแรก Headhunter ถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นแพลตฟอร์มสำหรับการค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง ไม่ว่าจะเป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาของตน ผู้จัดการที่มีประสบการณ์ และผู้เชี่ยวชาญชั้นนำ อย่างไรก็ตาม ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาของโครงการนี้ ผู้ชมได้ขยายวงกว้างขึ้นอย่างมาก ดังนั้น แม้แต่นักเรียนและผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ รวมถึงผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีคุณสมบัติก็สามารถหางานได้จากไซต์นี้

Headhunter ไม่ได้จำกัดอยู่เพียงจุดเดียว โดยนำเสนอฐานข้อมูลข้อเสนอของนายจ้างในสาขาพิเศษใดๆ และในทุกภูมิภาคของรัสเซีย โฆษณาได้รับการพัฒนาอย่างดี มีการระบุข้อกำหนด ความรับผิดชอบ และเงื่อนไขในรูปแบบที่ชัดเจนและอ่านง่าย ข้อเสนอทั้งหมดได้รับการตรวจสอบโดยผู้ดูแล

ข้อดี

• แหล่งข้อมูลที่ใหญ่ที่สุดพร้อมโฆษณาสำหรับค้นหาพนักงานในรัสเซีย
• ฟรีสำหรับผู้หางานโดยสมบูรณ์;
• มีตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญทั้งที่มีคุณสมบัติสูงและไม่มีคุณสมบัติ

ข้อบกพร่อง

• มีข้อความมากมายจากเว็บไซต์ทางอีเมล
• การลบเรซูเม่เป็นเรื่องยาก
• การตอบสนองจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลบ่อยครั้งเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่ไม่เหมาะสม

ทำไมจึง: ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างขนาดใหญ่และความร่วมมือกับบริษัทที่ใหญ่ที่สุดในประเทศ

เดิมที "SuperJob" ถูกสร้างขึ้นเพื่อเป็นทางเลือกแทน "Headhunter" - และใน เมื่อเร็วๆ นี้ดำรงตำแหน่งอย่างมั่นใจ ในขณะที่อย่างหลังได้ขยายขอบเขตอิทธิพลในตลาดแรงงาน โดยดึงดูดงานไร้ทักษะ แต่ไซต์นี้ยังคงเชี่ยวชาญในตำแหน่งงานว่างระดับมืออาชีพ

พอร์ทัลนำเสนอนายจ้างที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย - ธนาคาร, เครือข่ายค้าปลีก, บริษัท ประกันภัย,สถานประกอบการผลิต นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมจึงเหมาะสำหรับผู้หางานที่ต้องการตำแหน่งงานที่มีทักษะสูงและมีรายได้สูง แต่ก็จำเป็นต้องปฏิบัติตามด้วย ผู้เชี่ยวชาญ SuperJob ตรวจสอบข้อเสนอทั้งหมดบนเว็บไซต์ด้วยตนเอง

ในขณะที่เขียนเนื้อหานี้ SuperJob เสนอตำแหน่งงานว่างประมาณ 400,000 ตำแหน่งทั่วรัสเซีย และฐานของบริษัทประกอบด้วยองค์กร 1.5 ล้านแห่ง

ข้อดี

• แพลตฟอร์มที่ยอดเยี่ยมสำหรับการหางานที่มีคุณสมบัติสูง
• การตรวจสอบเรซูเม่และตำแหน่งงานว่างด้วยตนเอง
• การค้นหาที่สะดวก

ข้อบกพร่อง

• เป็นการยากที่จะหางานที่ไม่มีทักษะ
• ตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันมากมายจากนายจ้างรายใหญ่
• เข้าถึงผู้ติดต่อโดยตรงของนายจ้างได้ยาก

ทำไมจึงเป็นเช่นนั้น: หนึ่งในไซต์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางาน "ทักษะปานกลาง"

บนเว็บไซต์ Rabota.ru การหาตำแหน่งงานว่างที่ต้องการคุณสมบัติสูงค่อนข้างยาก ไซต์นี้มุ่งเป้าไปที่พนักงานที่เรียกว่า "ผู้บริหารระดับกลาง" หรือ "ชนชั้นแรงงาน" เป็นหลัก ดังนั้นหากคุณต้องการงานดังกล่าวคุณควรมองหางานดังกล่าวก่อนในไซต์นี้

นอกจากนี้ นักเรียน ผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ ผู้เชี่ยวชาญที่ต้องการทำงานพาร์ทไทม์ และพนักงานที่กำลังมองหาตำแหน่งในกะระยะไกล ก็สามารถหางานจากแหล่งข้อมูลดังกล่าวได้อย่างง่ายดาย การค้นหาตำแหน่งงานว่างที่คล้ายกันที่นี่ง่ายกว่าบนแพลตฟอร์มอื่นๆ ในการจัดอันดับมาก โครงการมีทีมผู้ดูแลที่ตรวจสอบข้อเสนอทั้งหมดด้วยตนเอง

ทรัพยากรมีขนาดค่อนข้างใหญ่ - ในขณะที่เขียนเนื้อหานี้มีตำแหน่งงานว่างประมาณ 200,000 ตำแหน่งในสาขาต่างๆ นอกจากนี้ยังมีโครงการฝึกงานสำหรับนักศึกษาที่ร่วมมือกับบริษัทขนาดใหญ่อีกด้วย

ข้อดี

• เหมาะสำหรับนักศึกษาและผู้ประกอบอาชีพกึ่งมีทักษะ
• การค้นหาที่สะดวก
• โปรแกรมการฝึกงาน.

ข้อบกพร่อง

• มีตำแหน่งงานว่างสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูงเพียงไม่กี่ตำแหน่ง
• ข้อเสนอเล็กน้อยจากผู้จัดการระดับสูง

เหตุใด: ผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างจากไซต์อื่นที่มีข้อเสนองาน

"Yandex.Work" ไม่ใช่ไซต์ที่มีการเสนองาน ตัวอย่างเช่น บริษัทต่างๆ จะไม่สามารถลงประกาศตำแหน่งงานว่างได้ที่นี่ "Yandex.Work" เป็นผู้รวบรวมตำแหน่งงานว่างจากเว็บไซต์ยอดนิยมอื่น ๆ พร้อมข้อเสนอ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเขารวบรวมข้อเสนอจาก Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru และแพลตฟอร์มอื่น ๆ อีกหลายสิบแห่ง รวมถึงข้อเสนอที่นำเสนอในการจัดอันดับด้วย อย่างไรก็ตาม มันยังมีโฆษณาที่ไม่ซ้ำใครอีกด้วย ตัวอย่างเช่นด้วยความร่วมมือกับศูนย์จัดหางานคนขับของเราเอง การหางานในบริการแท็กซี่แบรนด์ Yandex.Taxi จึงง่ายที่สุดผ่านแพลตฟอร์มนี้

ข้อดี

• ฐานข้อมูลโฆษณาขนาดใหญ่จากบริการต่างๆ
• เรียบง่ายและ วิธีที่รวดเร็ว;
• การจัดหมวดหมู่และการจำแนกตำแหน่งงานว่างที่ดี

ข้อบกพร่อง

• ไม่มีมาตรฐานโฆษณาที่เหมือนกัน
• ไม่มีระบบการลงชื่อเข้าใช้เพียงครั้งเดียว
• คุณไม่สามารถโพสต์เรซูเม่ของคุณได้

เหตุใด: ความร่วมมือกับบริษัทจัดหางาน เอกสารอ้างอิง ตำแหน่งงานว่างที่ได้รับการตรวจสอบแล้ว

“ Zarplata.ru” เป็นโครงการสำคัญเกี่ยวกับงานทั่วไป บทความข้อมูลและเอกสารอ้างอิงจำนวนมากจะช่วยคุณเตรียมความพร้อมในการหาตำแหน่งใหม่หรือการเปลี่ยนแปลงตำแหน่งปัจจุบันของคุณ เครื่องมือ Salary Meter จะบอกเงินเดือนโดยเฉลี่ยในสาขาพิเศษของคุณ และความร่วมมือกับบริษัทจัดหางานจะช่วยเพิ่มโอกาสของผู้สมัครที่จะประสบความสำเร็จในการจ้างงาน

ข้อได้เปรียบหลักของโครงการคือการเลือกด้วยตนเองและการตรวจสอบตำแหน่งงานว่าง นั่นคือเหตุผลว่าทำไมจึงนำเสนอเฉพาะงานจริงเท่านั้น ที่นี่ไม่มี "สิ่งล่อใจ" ที่มีเงินเดือนสูงและความรับผิดชอบที่ไม่ชัดเจน ดังนั้นแน่นอนว่าฐานข้อมูลข้อเสนอจากนายจ้างของไซต์นั้นเล็กกว่าฐานข้อมูลอื่นเล็กน้อยเล็กน้อย แต่ก็ตรงไปตรงมา

ดังนั้นในขณะที่เขียน ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างของไซต์จึงมีโฆษณามากกว่า 100,000 รายการโพสต์โดยบริษัทจ้างงาน 32,000 แห่ง

ข้อดี

• ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของข้อมูลและเอกสารอ้างอิง
• ตำแหน่งงานว่างที่ได้รับการยืนยัน;
• นายจ้างที่ได้รับการยืนยัน

ข้อบกพร่อง

• มีตำแหน่งงานว่างไม่กี่ตำแหน่งสำหรับผู้ที่ไม่มีประสบการณ์ทำงานหรือนักศึกษา
• ข้อเสนอมากมายจากศูนย์จัดหางาน

เหตุผลคืออะไร: เป็นสถานที่ที่เหมาะสำหรับการหางานไร้ฝีมือ

Avito เป็นหนึ่งในแพลตฟอร์มคลาสสิฟายด์ส่วนตัวที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซีย และเธอยังมีส่วนที่มีการเสนองานอีกด้วย จริงอยู่ ซึ่งแตกต่างจากแพลตฟอร์มก่อนหน้าในรายการ Avito ไม่ได้มุ่งเน้นไปที่ตลาดแรงงาน ดังนั้นโฆษณาเพื่อค้นหาพนักงานหรือข้อเสนองานจึงดูเหมือน... แค่โฆษณา ไม่มีเรซูเม่หรือภาวะแทรกซ้อนอื่น ๆ

ที่จริงแล้วนี่คือสาเหตุที่ Avito ได้รับ "ความเชี่ยวชาญ" ของไซต์ที่มีตำแหน่งงานว่างสำหรับพนักงานที่ไม่มีคุณสมบัติเหมาะสม เหมาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่สำเร็จการศึกษาระดับมัธยมศึกษา ไม่มีประสบการณ์การทำงาน และผู้ที่ไม่ต้องการตำแหน่งที่มีความรับผิดชอบสูงหรือมีความต้องการที่จริงจัง

อย่างไรก็ตาม Avito เป็นหนึ่งในเว็บไซต์ที่ใหญ่ที่สุดที่มีโฆษณารับสมัครงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในขณะที่เขียนเนื้อหานี้พอร์ทัลมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 230,000 ตำแหน่งทั่วรัสเซีย

ข้อดี

• ความสะดวกสูงสุดในการหางาน;
• อินเทอร์เฟซที่สะดวกและใช้งานง่าย
• ฟังก์ชั่นส่วนใหญ่สามารถใช้งานได้แม้จะไม่ได้ลงทะเบียนก็ตาม

ข้อบกพร่อง

• ความยากลำบากในการหางานที่มีคุณสมบัติเหมาะสม
• ไม่มีการตรวจสอบตำแหน่งงานว่างและนายจ้าง
• ไม่มีมาตรฐานเดียวกันสำหรับการลงประกาศตำแหน่งงานว่าง

ทำไมเขา: แพลตฟอร์มที่ดีที่สุดเพื่อหางานแรกของคุณพร้อมกับการเติบโตทางอาชีพในภายหลัง

ความเชี่ยวชาญด้านอาชีพสะท้อนให้เห็นในชื่อของมัน บนเว็บไซต์นี้ เป็นการง่ายที่สุดในการหางานสำหรับนักศึกษาที่เพิ่งสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยหรือกำลังศึกษาต่อ แต่พร้อมจะสร้างอาชีพของตนเองแล้ว นอกจากนี้ยังมีโครงการฝึกงานอีกมากมายที่จะช่วยให้คุณหางานในบริษัทขนาดใหญ่หรือหน่วยงานราชการได้ในอนาคต

อย่างไรก็ตาม ด้วยความร่วมมือกับ Headhunter พอร์ทัลชั้นนำ ไซต์นี้จึงมีตำแหน่งงานว่างที่ค่อนข้างคุ้นเคยซึ่งเหมาะสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์การทำงานหรือเพียงต้องการเปลี่ยนตำแหน่งปัจจุบันของตน นอกจากนี้ใน “อาชีพ” ยังมีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่ประกอบด้วยสื่อที่เป็นประโยชน์ซึ่งจะช่วยนักเรียนในการหางาน

ตาม ข้อมูลอย่างเป็นทางการมีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างมากกว่า 50,000 ตำแหน่งในโครงการ ฐานบริษัทประกอบด้วยองค์กรมากกว่า 90,000 องค์กรจากรัสเซียและต่างประเทศ

ข้อดี

• ฐานข้อมูลการฝึกงานขนาดใหญ่
• ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างขนาดใหญ่พร้อมงานนอกเวลาหรืองานนอกเวลา
• สื่อที่เป็นประโยชน์สำหรับนักศึกษาและผู้หางาน

ข้อบกพร่อง

• ตำแหน่งงานว่างสำหรับมืออาชีพมีน้อย การฝึกงานส่วนใหญ่ได้รับค่าตอบแทนต่ำมาก
• โฆษณาฝึกงานหลายรายการไม่ได้ระบุเงินเดือนด้วยซ้ำ

ทำไมจึง: ฐานข้อมูลข้อเสนองานขนาดใหญ่

“City of Works” ผสมผสานฟังก์ชันการทำงานของเว็บไซต์ทั่วไปเข้ากับข้อเสนองานและผู้รวบรวมพอร์ทัลที่มีตำแหน่งงานว่าง ดังนั้นจึงมีทั้งสิ่งพิมพ์ "ของตัวเอง" และลิงก์ไปยังเนื้อหาจากแหล่งอื่น นอกจากนี้ เว็บไซต์นี้ยังมีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของบทความข้อมูลที่ช่วยให้ผู้หางานเขียนเรซูเม่ เตรียมความพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ และแม้กระทั่งป้องกันการหลอกลวงในการจ้างงาน

นอกจากนี้ข้อดีของทรัพยากรยังระบุถึงสิ่งที่เรียกว่า "แผนที่ตำแหน่งงานว่าง" และกลไกการค้นหาที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งผู้สมัครจะสามารถเลือกงานที่ยอดเยี่ยมสำหรับตัวเองได้ ที่ทำงานโดยไม่ต้องส่งจดหมายเรซูเม่ที่มีความยาว

ด้วยฟังก์ชันผู้รวบรวม "City of Works" จึงเป็นหนึ่งใน พอร์ทัลที่ใหญ่ที่สุดพร้อมโฆษณาที่เกี่ยวข้องใน RuNet ดังนั้นตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ ในขณะที่เขียนเอกสารนี้มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 1.2 ล้านตำแหน่ง

ข้อดี

• ฐานข้อมูลขนาดใหญ่ของวัสดุข้อมูล
• กลไกการค้นหาที่เหมาะสมที่สุด
• ตัวอย่างเรซูเม่ที่แก้ไขและดาวน์โหลดได้

ข้อบกพร่อง

• มีตำแหน่งงานว่างที่ซ้ำซ้อนและ "ขยะ" จำนวนมาก
• ไม่มีการกลั่นกรองข้อเสนอ

ทำไมจึง: หนึ่งในเว็บไซต์ค้นหางานที่เก่าแก่ที่สุด

พอร์ทัล "ว่าง" เป็นหนึ่งในพอร์ทัลค้นหางานที่เก่าแก่ที่สุดในการจัดอันดับและในเวลาเดียวกันในส่วนของอินเทอร์เน็ตรัสเซีย มันถูกสร้างขึ้นในปี 1999 และตั้งแต่นั้นมา น่าเสียดายที่มีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย อย่างไรก็ตาม แม้ว่าอินเทอร์เฟซจะล้าสมัย แต่ก็ยังคงได้รับความนิยมในหมู่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล “แบบเก่า”

ด้วยเหตุนี้ “ตำแหน่งว่าง” จึงเป็นเว็บไซต์ที่ดีในการหางานที่เชื่อถือได้ มั่นคง และถาวร และตำแหน่งงานว่างที่นำเสนอนั้นส่วนใหญ่อธิบายถึงผู้เชี่ยวชาญของสิ่งที่เรียกว่า "ชนชั้นแรงงาน" แม้ว่าจะมีข้อเสนอไม่มากนักจากภูมิภาคต่างๆ

ตามข้อมูลอย่างเป็นทางการ ในขณะที่เขียนเอกสารนี้ มีตำแหน่งงานว่างประมาณ 25,000 ตำแหน่งที่เปิดอยู่ใน "ตำแหน่งว่าง" ตลอด สหพันธรัฐรัสเซีย. ทางเว็บไซต์ยังมีบริการ ฐานข้อมูลจากบทความเกี่ยวกับการจ้างงานด้านต่างๆ

ข้อดี

• มีข้อเสนอมากมายสำหรับตัวแทนของสิ่งที่เรียกว่า "ชนชั้นแรงงาน";
• ข้อเสนอส่วนใหญ่มาจากบริษัท "แบบเก่า"

ข้อบกพร่อง

• อินเทอร์เฟซที่ล้าสมัย
• ตำแหน่งงานว่างน้อยในภูมิภาค
• ตำแหน่งงานว่างที่ค่าตอบแทนสูงไม่กี่ตำแหน่ง

ความสนใจ! การให้คะแนนนี้มีลักษณะเป็นอัตนัย ไม่ใช่โฆษณา และไม่สามารถใช้เป็นแนวทางในการซื้อ ก่อนซื้อต้องได้รับคำปรึกษาจากผู้เชี่ยวชาญ

สวัสดีผู้อ่านที่รักและแขกรับเชิญ

สำหรับผู้ที่ยังไม่ได้ร่วมงานกับ Exchange และไม่รู้ว่าจะเริ่มต้นจากตรงไหนฉันแนะนำให้คุณอ่านบทความก่อนหน้าของฉันซึ่งฉันพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติม

ไซต์แลกเปลี่ยนและฟรีแลนซ์ตามหมวดหมู่

การแลกเปลี่ยนอิสระที่ดีที่สุด

นี่คือไซต์ยอดนิยมในหมู่ฟรีแลนซ์และลูกค้า ซึ่งคุณสามารถหางานได้ด้วยวิธีที่เป็นไปได้ทั้งหมด:

• fl.ru คือการแลกเปลี่ยนอิสระอันดับ 1 ในรัสเซียและ CIS เหมาะสำหรับมืออาชีพที่มีพอร์ตโฟลิโอและประสบการณ์ที่ดี เป็นเรื่องยากสำหรับผู้เริ่มต้นที่จะเข้าใช้งาน สำหรับ งานเต็มเปี่ยมคุณต้องชำระบัญชีของคุณเป็นรายเดือน
• ในความคิดของฉัน webblancer.net เป็นเว็บไซต์ยอดนิยมอันดับสองสำหรับฟรีแลนซ์และนำเสนอบริการของพวกเขา ใน ช่วงเวลานี้มียอดสั่งซื้อมากกว่า 3 พันรายการ
• work-zilla.com เป็นการแลกเปลี่ยนสำหรับผู้เริ่มต้น คุณสามารถหางานง่ายๆ นับพันงานและลองทำงานอิสระด้วยตนเอง อ่าน.
• freelancejob.ru – งานทางไกลสำหรับฟรีแลนซ์มืออาชีพที่มีผลงานดี
• kwork.ru - เว็บไซต์อนุญาตให้คุณเสนอและขายบริการของคุณในราคาเดียว 500 รูเบิล

การแลกเปลี่ยนสำหรับนักเขียนคำโฆษณาและนักเขียนซ้ำ

หากคุณสามารถเขียนและรู้วิธีพิมพ์บนแป้นพิมพ์ได้ ในการแลกเปลี่ยนเหล่านี้ คุณสามารถค้นหางานสำหรับการเขียนข้อความ ขายบทความ การแปล ฯลฯ ได้อย่างง่ายดาย

• etxt.ru คือการแลกเปลี่ยนการทำงานระยะไกลยอดนิยมสำหรับนักเขียนคำโฆษณา นักเขียนบทใหม่ และนักแปล สั่งซื้อและขายบทความในหัวข้อต่างๆ ตรวจสอบรายละเอียด
• text.ru เป็นบริการขนาดใหญ่สำหรับนักเขียนคำโฆษณาและนักเขียนซ้ำ นอกจากนี้ยังมีร้านขายบทความและ สคริปต์ต่างๆเพื่อตรวจสอบข้อความ อ่าน.
• textsale.ru เป็นเว็บไซต์สำหรับขายข้อความ มีการจัดอันดับหัวข้อยอดนิยมซึ่งคุณสามารถเขียนบทความและขายในราคาที่แข่งขันได้
• advego.ru คือการแลกเปลี่ยนเนื้อหาอันดับ 1 งานที่แตกต่างกันมากมายสำหรับผู้เขียนข้อความมีร้านค้าสำหรับการซื้อและขายบทความ
• copylancer.ru คือการแลกเปลี่ยนการเขียนใหม่และการเขียนคำโฆษณาด้วยราคาที่ต่ำสำหรับบทความ
• turbotext.ru เป็นโปรเจ็กต์ที่ค่อนข้างใหม่ โดยได้รับคำสั่งให้เขียนคำโฆษณา เขียนใหม่ การตั้งชื่อ และงานย่อยอื่นๆ ดู.
• qcomment.ru เป็นบริการที่มีไมโครทาสก์ คุณสามารถสร้างรายได้ด้วยการเขียนความคิดเห็น
• textbroker.ru เป็นสำนักนักเขียนคำโฆษณามืออาชีพ คุณสามารถขายข้อความได้จาก 100 รูเบิลต่อ 1,000 อักขระ
• contentmonster.ru เป็นการแลกเปลี่ยนที่ได้รับความนิยมมากและมีคำสั่งซื้อจำนวนมาก หากต้องการเป็นนักแสดง คุณต้องผ่านการทดสอบเป็นภาษารัสเซีย นอกจากนี้บนเว็บไซต์คุณสามารถเรียนหลักสูตรการเขียนคำโฆษณาหลายหลักสูตรได้ฟรี ดู.
• smart-copywriting.com – ในการแลกเปลี่ยนนี้มีความเชี่ยวชาญ 16 ประเภท การสั่งซื้อบทความ บทกวี การตั้งชื่อ ประวัติย่อ ฯลฯ
• miratext.ru เป็นการแลกเปลี่ยนการเขียนคำโฆษณาที่ง่ายและสะดวกมาก คำสั่งประเภทหลัก ได้แก่ การเขียนคำโฆษณา การเขียนข้อความใหม่ บทความในภาษาต่างประเทศ
• Snipercontent.ru เป็นเว็บไซต์ที่รวบรวมเว็บมาสเตอร์และนักเขียนคำโฆษณาไว้ด้วยกัน
• fll.ru เป็นบริการสำหรับการโพสต์งานและค้นหางานระยะไกลในด้านการเขียนข้อความ
• neotext.ru เป็นการแลกเปลี่ยนเนื้อหาและที่เก็บบทความ

เว็บไซต์สำหรับผู้เชี่ยวชาญและโปรแกรมเมอร์ 1C

ฉันไม่พบไซต์เฉพาะทางสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีและโปรแกรมเมอร์มากนัก ต่อมาเมื่อเราดูรายละเอียดอาชีพเหล่านี้โดยละเอียด ฉันจะยกตัวอย่างฟอรัมและพอร์ทัลต่างๆ มากมายที่คุณจะพบอาชีพดีๆ การทำงานระยะไกลโปรแกรมเมอร์

• 1clancer.ru เป็นการแลกเปลี่ยนสำหรับโปรแกรมเมอร์และผู้เชี่ยวชาญ 1C จากประเทศ CIS ทั้งหมด
• devhuman.com เป็นบริการสำหรับผู้เชี่ยวชาญด้านไอที โปรแกรมเมอร์ สตาร์ทอัพ และผู้เชี่ยวชาญอื่นๆ ที่ช่วยให้คุณสามารถสร้างทีมสำหรับโครงการของคุณได้อย่างรวดเร็ว
• modber.ru เป็นอีกหนึ่งเว็บไซต์สำหรับมืออาชีพ 1C

การขาดแคลนบุคลากรทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการหาพนักงาน วิธีดั้งเดิมการสรรหาพนักงานนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป เนื่องจากมี "สงคราม" เกิดขึ้นจริงสำหรับบุคลากร ลองพิจารณาช่องทางการค้นหาบุคลากรสมัยใหม่ซึ่งคุณสามารถขยายคลังแสงของคุณได้

ประกาศ แผ่นพับ ป้ายโฆษณา

การลงโฆษณาพร้อมรายการตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสำหรับองค์กรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและใช้งบประมาณต่ำ สามารถรับผลตอบแทนสูงสุดได้โดยการโพสต์โฆษณาอย่างต่อเนื่องและอัปเดตรายการตำแหน่งงานว่างเป็นระยะ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ให้ใช้พื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับสิ่งนี้ เมื่อเร็วๆ นี้ มีหลายบริษัทที่ให้บริการโพสต์ข้อมูลบนแผงกระจกที่ตั้งอยู่ข้างอาคารที่พักอาศัย ในทางเข้า และในลิฟต์

แจกใบปลิวและโฆษณาตามท้องถนนและ กล่องจดหมายอาคารที่อยู่อาศัยในปัจจุบันมักนำไปสู่ผลเสียมากขึ้น ชาวเมืองเบื่อหน่ายกับขยะกระดาษบนท้องถนนและในโถงทางเดินแล้ว และประสิทธิภาพในการตี กลุ่มเป้าหมายเล็กมาก

สำหรับการรับสมัครพนักงานจำนวนมาก สามารถติดโฆษณาด้านหลังใบเสร็จรับเงินค่าเช่าได้ ในการดำเนินการนี้ คุณควรติดต่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของเมือง

ป้ายโฆษณาที่ติดตั้งบนเส้นทางคมนาคมสำคัญของเมือง ทางแยกถนน ริมถนน ทางเท้า และป้ายหยุดรถสาธารณะนั้นดีเพราะให้ผลตอบแทนคงที่ในราคาครั้งเดียว หากคุณมีความต้องการพนักงานบางประเภทอย่างต่อเนื่อง แนะนำให้ทำป้ายโฆษณาที่เหมาะสมและวางไว้ข้างถนนใกล้สถานประกอบการ

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งมวลชนในเวลาที่สั้นที่สุด (ค้นหาผู้ขาย เกี่ยวกับการเปิดร้านใหม่ หรือ คนงานทั่วไป ที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิต)
ข้อบกพร่อง:ครอบคลุมพื้นที่แคบ เหมาะแก่การค้นหาบุคลากรระดับล่างเป็นหลัก การคัดเลือกผู้สมัครอย่างระมัดระวังเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างผู้สมัครที่มี “ปัญหา”

สื่อสิ่งพิมพ์และหนังสือพิมพ์โฆษณาฟรีที่มีความสำคัญระดับภูมิภาค

ลงโฆษณาเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ข่าวหรือในสิ่งพิมพ์เฉพาะสำหรับการหางาน (หนังสือพิมพ์ "งานสำหรับคุณ", "ตำแหน่งงานว่าง", นิตยสาร "งานและเงินเดือน" ฯลฯ ซึ่งเผยแพร่ในภูมิภาคของคุณ)

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายเงินให้กับตำแหน่งในหนังสือพิมพ์จากองค์กร หารือเกี่ยวกับเงื่อนไขที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณ ( แผนภาษี). ถ้าคุณไม่มี ทรัพยากรทางการเงินชำระค่าบริการลงโฆษณาแล้วใช้หนังสือพิมพ์ลงโฆษณาฟรี

การโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์มีความเหมาะสมมากกว่าในการคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะต่ำและผู้สมัครในหมวดอายุมากกว่าเพราะว่า พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งมวลชนในเวลาที่สั้นที่สุดจากกลุ่มที่ไม่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและเกือบจะ วิธีเดียวเท่านั้นคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญจากกลุ่มอายุที่มากกว่า
ข้อบกพร่อง:หลายคนในหมวดนี้ยังไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรและกลัวถูกสัมภาษณ์ ต่อไปนี้จะเน้นไปที่การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จากนั้นจึงเชิญเข้าร่วมการประชุมแบบเห็นหน้ากัน

การโฆษณาทางโทรทัศน์และวิทยุ

การลงโฆษณาทางวิทยุและโทรทัศน์ในเมืองใหญ่เป็นวิธีการหาบุคลากรที่ค่อนข้างแพง แต่ในต่างจังหวัดการลงข้อมูลดังกล่าวในสตูดิโอกระจายเสียงและโทรทัศน์ในท้องถิ่นนั้นไม่ได้เสียค่าใช้จ่ายมากนัก ซึ่งวิธีนี้ได้เป็นที่ยอมรับแล้วว่าเป็นวิธีหนึ่งที่เร็วที่สุด และมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งขนาดใหญ่ในเวลาที่สั้นที่สุด
ข้อบกพร่อง:ค่าใช้จ่ายในการโฆษณาทางโทรทัศน์สูงประสิทธิภาพของทิกเกอร์ต่ำ

แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตสำหรับการคัดเลือกบุคลากร

วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างในพอร์ทัลค้นหางานเฉพาะด้าน (เช่น avito.ru, hh. ru, superjob.ru, rabota.ru ฯลฯ)

คุณลงทะเบียนบนพอร์ทัลในนามขององค์กรตามคำแนะนำที่เสนอ หลังจากยืนยันการลงทะเบียนแล้ว คุณจะเริ่มประกาศตำแหน่งงานว่าง ขอแนะนำให้รวบรวมรายการตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในเอกสารแยกต่างหากก่อน ระบุชื่อตำแหน่ง ความรับผิดชอบ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการศึกษาของผู้สมัคร เขียนเงื่อนไขที่คุณจะเสนองาน ( ค่าจ้างตารางเวลา สถานที่ทำงาน ฯลฯ) ตลอดจนหมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่ อีเมล. แล้วคัดลอกลงในแบบฟอร์มบนเว็บไซต์

วิธีที่สองคือการวิเคราะห์ประวัติย่อของผู้สมัครในเว็บไซต์จัดหางาน เมื่อใช้วิธีการนี้ รูปแบบการคัดเลือกผู้สมัครมีดังนี้ ขั้นแรก ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะถูกเลือกตามเกณฑ์อย่างเป็นทางการ (ไม่ว่าคุณสมบัติของพวกเขาจะตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้หรือไม่ก็ตาม) การสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการทางโทรศัพท์ และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พวกเขาได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ด้วยตนเอง

ข้อดี:แจ้งผู้สมัครที่สนใจจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ข้อมูลที่มีโครงสร้างครบถ้วนจากผู้สมัคร การศึกษา ประสบการณ์ ความสำเร็จ คุณสมบัติส่วนบุคคล - ช่วยให้การคัดเลือกง่ายขึ้นและลดจำนวนผู้สมัครให้แคบลง

ข้อบกพร่อง:ล่าสุดมีการแนะนำพอร์ทัลและไซต์ค้นหางาน บริการชำระเงินสำหรับองค์กร นี่เป็นค่าธรรมเนียมในการจดทะเบียนองค์กรในระบบ หรือค่าธรรมเนียมในการลบขีดจำกัดจำนวนตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ หรือค่าธรรมเนียมในการเข้าถึงประวัติย่อของธนาคารของผู้สมัคร คุณสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญในระดับใดก็ได้ แต่เวลาในการค้นหาอาจใช้เวลานาน

สื่อสังคม.

จนถึงปัจจุบัน สื่อสังคมเป็นเครื่องมือที่เกี่ยวข้องที่ใช้เพื่อสร้างความสัมพันธ์ที่มีคุณค่าและค้นหาพนักงานทุกประเภท ทุกวันนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพก่อนการสัมภาษณ์ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กด้วยซ้ำ ก่อนอื่น นายจ้างศึกษาความสนใจและงานอดิเรกของผู้สมัคร ดูรูปถ่ายและรายชื่อติดต่อทางอาชีพของเขา และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากเรซูเม่ ให้ความสนใจกับวัสดุที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้สมัคร

สำหรับการสรรหาบุคลากรประเภทนี้บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก องค์กรต้องมีบัญชีของตนเอง (กลุ่ม) บัญชี (กลุ่ม) จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ข่าวสาร ข่าวประชาสัมพันธ์ ข้อมูลเกี่ยวกับบริการหรือผลิตภัณฑ์ โดยทั่วไปแล้วให้มีชีวิตชีวาและอิ่มสม่ำเสมอ

หากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาพนักงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กจากโปรไฟล์ส่วนตัวของเขา ข้อมูลและรูปถ่ายบนเพจจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายอย่างเคร่งครัด (ภาพถ่ายในสภาพแวดล้อมการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ สิ่งตีพิมพ์ในสื่อ ฯลฯ .) มิฉะนั้นโปรไฟล์ของพนักงานอาจทำลายชื่อเสียงขององค์กรของคุณได้
แหล่งข้อมูลยอดนิยมในรัสเซีย ได้แก่ Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle เป็นต้น

ตัวเลือกหลักในการค้นหาผู้สมัครโดยใช้เครือข่ายโซเชียล:
1. ลงข้อมูลในกลุ่มของคุณและรอการตอบกลับ
2. ทำ การส่งจดหมายจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างสำหรับสมาชิกกลุ่ม
3. มีกลุ่มจำนวนมากบนโซเชียลเน็ตเวิร์กที่รวบรวมผู้ใช้ตามเกณฑ์ที่ต่างกัน ผู้สรรหาเพียงแค่ต้องเลือกกลุ่มที่เหมาะสมเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ กลุ่มวิชาชีพ ความสนใจ กลุ่มอายุ ฯลฯ
4. โซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ Professionals.ru, LinkedIn ฯลฯ เหมาะมากสำหรับการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งสำคัญและตำแหน่งสูงสุด ในเครือข่ายเหล่านี้ ผู้ใช้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ข้อดี:จำนวนผู้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเติบโตอย่างรวดเร็ว และเนื่องจากมีผู้ใช้จำนวนมากที่ไม่พอใจกับงานปัจจุบัน กระแสของผู้ที่สนใจตำแหน่งงานว่างก็จะสูงอย่างต่อเนื่อง ด้วยการนำเสนอสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ทำให้สามารถบรรจุตำแหน่งงานว่างตั้งแต่พนักงานบริการไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญระดับสูงได้อย่างรวดเร็ว วิธีการนี้- หนึ่งในที่ถูกที่สุดและเร็วที่สุด
ข้อบกพร่อง:ผู้คนจำนวนมาก "สนใจ" ตำแหน่งงานว่าง แต่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในตำแหน่งที่ว่าง เพื่อลดปัญหาดังกล่าว คุณต้องกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับผู้สมัครงาน รวมทั้งอธิบายสภาพการทำงานและโบนัสของคุณด้วย

เว็บไซต์ของบริษัท

เว็บไซต์บริษัทของคุณคือหน้าตาของบริษัท และพนักงานคือเนื้อหาของบริษัท ดังนั้นเว็บไซต์ของคุณจึงต้องมีส่วน "ตำแหน่งงานว่าง" หรือ "อาชีพในบริษัท"

ส่วนนี้ควรมีคำพูดต้อนรับจากหัวหน้าแผนกบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมองค์กร เรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน และการเติบโตในอาชีพ ฯลฯ และที่สำคัญที่สุดคือส่วนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับและการรับสมัครบุคลากรสำรอง

มีความจำเป็นต้องจัดระเบียบทางเทคนิคในการส่งเรซูเม่จากเว็บไซต์ไปยังตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการหรือตำแหน่งทั่วไปไปยังตำแหน่งสำรอง ที่นี่คุณมีอิสระที่จะจัดเตรียมทุกอย่างตามรสนิยมของคุณ พัฒนาแบบฟอร์มเรซูเม่สำหรับการประมวลผลอัตโนมัติเพิ่มเติม เฉพาะข้อมูลที่คุณต้องการและไม่มีอะไรเพิ่มเติม และผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท คุณสามารถจัดการทดสอบมืออาชีพออนไลน์สำหรับการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นเพื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างได้

ข้อดี:ผู้สมัครที่ส่งใบสมัครจากเว็บไซต์สนใจตำแหน่งงานว่างและทำงานในบริษัทของคุณ
ข้อบกพร่อง:ตามปกติแล้ว การเข้าชมเว็บไซต์ของบริษัทต่ำ ตำแหน่งงานว่างจะต้องมีการปรับปรุงเป็นระยะ

ความร่วมมือกับสถาบันการศึกษา

เมื่อมองหาบุคลากร หลายบริษัทเลือกที่จะร่วมมือกับสถาบันการศึกษา ปัจจุบันมหาวิทยาลัยยินดีร่วมมือกับสถานประกอบการ เนื่องจากหลักเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยคือเปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตที่มีงานทำ สามารถพูดคุยประเด็นนี้กับอธิการบดีหรือรองอธิการบดีฝ่ายการศึกษาของมหาวิทยาลัยได้

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในอาคารการศึกษาของมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง บนเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย หรือในหนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัย

มากกว่า วิธีการที่มีประสิทธิภาพดึงดูดความสนใจของนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา - จัดการนำเสนอของบริษัทภายในกำแพงของสถาบันการศึกษา

สรุปข้อตกลงการส่งนักศึกษาเข้าอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร คุณสามารถพูดคุยกับฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยและแนะนำนักเรียนที่มีพรสวรรค์และมีความรับผิดชอบมากที่สุดได้

ทางเลือกที่มีแนวโน้มมากขึ้นสำหรับอนาคต– สรุปข้อตกลงการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายของนักศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทาง คุณจะได้อะไรจากผลลัพธ์:
จัดการแข่งขันระหว่างผู้สมัครในสถานที่เป้าหมาย
การศึกษาวิชาเชิงลึกโดยนักเรียนในโปรไฟล์ของคุณ
ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาที่ดีที่สุดของสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง
การสร้างความสนใจทางวิชาชีพที่ยั่งยืนของนักเรียนในการทำงานในองค์กร
การสร้างและการเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรของคุณในฐานะนายจ้างในหมู่ผู้ชมนักศึกษา
สำเร็จการฝึกงานทุกประเภทในองค์กรของคุณ ทำความรู้จักกับองค์กร

พนักงานรุ่นเยาว์กลายเป็นผู้สร้างสรรค์แนวคิดที่หลากหลายสำหรับองค์กร ตลอดจนเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมมักจะต่ำกว่าต้นทุนเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กรมาก

ข้อดี:ความเลวและความภักดีสูงของพนักงานที่ "โต" การระบุและดึงดูดเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ ด้วยวิธีนี้งานทางสังคมที่สำคัญจึงได้รับการแก้ไข - ช่วยให้คนหนุ่มสาวได้งานทำ

ข้อบกพร่อง:วิธีการนี้จะมุ่งเน้นไปที่การปิดตำแหน่งเริ่มต้นเป็นหลัก

ล่าหัว. การล่าสัตว์สำหรับมืออาชีพ

องค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญหลักหรือผู้เชี่ยวชาญที่หายากในตลาดไม่สามารถดำเนินการได้หากปราศจากการตามล่าหาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรม นิทรรศการ การสัมมนา เว็บไซต์เฉพาะทาง และชุมชนทุกประเภทค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการสร้างการติดต่ออย่างมืออาชีพ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะต้องสามารถเข้าร่วม “งานพบปะสังสรรค์” ระดับมืออาชีพได้อย่างง่ายดาย ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมให้เร็วขึ้น

คุณยังสามารถมีส่วนร่วมในการ "รุกล้ำ" บุคลากรจากคู่แข่งได้ - ทุกวิถีทางทำสงครามได้ดี เช่น ส่งคำเชิญประชุมผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก สิ่งสำคัญคือการรักษาความลับเพราะหลายคนไม่รีบร้อนที่จะออกจากที่ทำงานหรือตำแหน่งและยังกลัวที่จะประนีประนอมกับตัวเองด้วย

ในการประชุมจำเป็นต้องสรุปประโยชน์ของการเปลี่ยนงานและ เงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (เงินเดือนสูง การจ้างงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน กิจกรรมองค์กร ฯลฯ) หากคุณปฏิเสธ ขอให้แนะนำเพื่อนร่วมงานของคุณที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เหมาะสมและอาจอยู่ในการค้นหา

ข้อดี:เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัทโดยตรง
ข้อบกพร่อง: ราคาสูง, โอกาสที่จำกัดใช้ด้วยเหตุผลทางจริยธรรม ผู้สมัครขาดแรงจูงใจในการเปลี่ยนงาน

หน่วยงานจัดหางาน

หนึ่งในวิธีการคัดเลือกบุคลากรที่ทันสมัยที่สุดซึ่งเพิ่งได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ คือเทคโนโลยีการคัดเลือกบุคลากรผ่านตัวแทนจัดหางาน
องค์กรดังกล่าวเป็นผู้รับภาระงานทั้งหมด และนายจ้างทำได้เพียงกำหนดเงื่อนไขของตนเองและคัดแยกผู้สมัครที่หน่วยงานพบเท่านั้น ความสำเร็จของการคัดเลือกในกรณีนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของโปรไฟล์ของผู้สมัคร และความถูกต้องของความเข้าใจของผู้จัดการตัวแทนเกี่ยวกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ และแน่นอน ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและความซื่อสัตย์ของเขา

บางครั้งการติดต่อหน่วยงานที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการค้นหาพนักงานในระดับหนึ่ง (ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ และผู้อำนวยการ หรือในทางกลับกัน พนักงานและบุคลากรระดับล่าง) หรือในการสรรหาบุคลากรสำหรับวิชาชีพเฉพาะด้าน (วิศวกร ไอที) จะมีประสิทธิภาพมากกว่า ผู้เชี่ยวชาญ) ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ว่าคุณจะติดต่อหน่วยงานใด คุณควรเข้าใจว่าบริการของพวกเขามักจะได้รับค่าตอบแทนและไม่แพง

ข้อดี:จัดหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัท
ข้อบกพร่อง:ราคาสูง.

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องว่าแหล่งค้นหาใดมีประสิทธิภาพมากที่สุด ข้อมูลที่จำเป็นสามารถรับได้จากสถิติการโทรและข้อมูลจากแบบสอบถามและประวัติย่อที่กรอกโดยผู้สมัคร จากผลลัพธ์จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของวิธีการเฉพาะ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้สมัครงานที่มีรายได้ต่ำซึ่งไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพสูง แหล่งข้อมูลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือโฆษณาตามท้องถนน ตามมาด้วยการโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ที่มีประสิทธิผลเป็นอันดับสอง ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูง (“อันดับสูงสุด”) จะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทางอินเทอร์เน็ตหรือผ่านการเชื่อมต่อทางวิชาชีพ

ทรัพยากรที่กล่าวถึงในบทความนี้ได้รับการคัดเลือกตามโอกาสในการสมัครรับรายชื่อผู้รับจดหมายเพื่อรับข้อเสนองานที่ตรงกับความต้องการของพนักงานในอนาคต

รายชื่อเว็บไซต์เหล่านี้จะเป็นประโยชน์กับทุกคนที่กำลังมองหางาน. นายจ้างส่วนใหญ่คุ้นเคยกับเว็บไซต์เหล่านี้และมักลงประกาศงานที่นั่น

ความสามารถในการรับการสมัครสมาชิกก็ดีเช่นกันเพราะช่วยให้คุณสามารถกำหนดพื้นที่การค้นหางานทางภูมิศาสตร์ได้ ตัวเลือกนี้ไม่มีในตลาดหลักทรัพย์

Superjob.ru

เริ่มจากแหล่งข้อมูลที่มีผู้เข้าชมมากที่สุดกันก่อนเพื่อค้นหาตำแหน่งงานว่างในสหพันธรัฐรัสเซีย เพื่อเปิดใช้งานการสมัครสมาชิกของคุณ คุณต้องลงทะเบียนและกรอกข้อกำหนดของงาน มีการนำเสนอตัวเลือกงานอย่างกว้างๆ ซึ่งจะช่วยให้คุณหางานที่เหมาะกับคุณได้อย่างรวดเร็ว

จ็อบ.รู

พอร์ทัลขนาดใหญ่สำหรับค้นหาตำแหน่งงานว่างในสหพันธรัฐรัสเซียและ CIS. หลังจากเสร็จสิ้นการลงทะเบียนง่ายๆ ด้วยการยืนยันอีเมลของคุณ คุณสามารถรับการสมัครสมาชิกได้ การตั้งค่ามีความยืดหยุ่นมาก จำนวนการเข้าชมพูดเพื่อตัวเอง

Rabota.yandex.ru

ไซต์นี้ไม่ใช่แหล่งข้อมูลการค้นหางานตามปกติ

งาน Yandex เป็นผู้รวบรวมนั่นคือพอร์ทัลที่รวมข้อเสนองานจากไซต์อื่นและเสนอให้คุณตามคำขอของคุณ หากสะดวกสำหรับคุณ งาน Yandex ก็เป็นตัวเลือกที่ดี

อย่างไรก็ตามคุณต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่ายานเดกซ์มีฐานข้อมูลของตัวเองซึ่งด้วยเหตุผลใดก็ตามอาจไม่รวมบางหน้าที่มีตำแหน่งงานว่างหรือแม้แต่ทั้งไซต์ด้วยเหตุผลใดก็ตาม

Rabota.ru

พอร์ทัลยอดนิยมสำหรับการหางานในรัสเซียโดยเฉพาะ. การลงทะเบียนประกอบด้วยหกขั้นตอน แต่หลังจากขั้นตอนแรก คุณสามารถไปที่อีเมลของคุณเพื่อยืนยัน จากนั้นไปที่หน้าโปรไฟล์ของคุณตามลิงก์เพื่อสร้างการสมัครรับข้อมูล

Trudbox.com

พอร์ทัลที่มีตำแหน่งงานว่างจำนวนมากในสหพันธรัฐรัสเซีย สะดวกเพราะคุณสามารถสมัครรับจดหมายข่าวได้โดยไม่ต้องลงทะเบียน. แม้ว่าจะไม่มีปัญหา แต่ทุกอย่างชัดเจนและเข้าถึงได้

งาน-mo.ru

แหล่งข้อมูลสำหรับการหางานในมอสโกและภูมิภาค. ในการสมัครสมาชิกคุณจะต้องผ่านขั้นตอนการลงทะเบียนที่ยาวนาน เว็บไซต์นี้มีปริมาณการเข้าชมค่อนข้างสูงและเหมาะสำหรับผู้ที่ต้องการหางานในเมืองหลวงหรือบริเวณใกล้เคียง

ฮรุ

HeadHunter เป็นบริการอินเทอร์เน็ตที่ครอบคลุมประเทศ CIS ทั้งหมด ทำให้ได้รับความนิยมอย่างมาก

เว็บไซต์นี้โดดเด่นกว่าเว็บไซต์อื่น ๆ เพราะมีเวอร์ชั่นภาษาอังกฤษ โอกาสเพิ่มเติมหานายจ้างที่พูดภาษาอังกฤษ หากต้องการตั้งค่าการสมัครสมาชิก คุณจะต้องลงทะเบียน

Gorodrabot.ru

เป็นผู้รวบรวม. มีข้อเสนอมากกว่าล้านข้อเสนอจากแหล่งข้อมูลเฉพาะทางที่นี่ จำเป็นต้องลงทะเบียนเพื่อสมัครสมาชิก

Zarplata.ru

เว็บไซต์ที่เสนอตำแหน่งงานว่างในรัสเซียโดยเฉพาะ. คุณสามารถสมัครสมาชิกได้หลังจากลงทะเบียน โดยคุณต้องระบุหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ

อย่างไรก็ตาม ชุดตัวเลขใดก็ได้ ซึ่งสามารถเปลี่ยนแปลงได้ในการตั้งค่าบัญชีส่วนตัวของคุณ การตั้งค่าการส่งเมลมีรายละเอียดมาก

Rosrabota.ru

บนพอร์ทัลนี้ เพื่อสมัครรับจดหมายข่าว จำเป็นต้องเขียนเรซูเม่คุณจะได้รับข้อเสนองานตามนั้น อย่างไรก็ตาม มีหลายช่องให้กรอกซึ่งสะดวกสำหรับนายจ้างแต่ค่อนข้างน่าเบื่อสำหรับผู้ที่ต้องการหางาน

จ็อบส์มาร์เก็ต.ru

• (185)
• (102)

ตามวันที่ ▼ ▲

โดยชื่อ ▼ ▲

ตามความนิยม ▼ ▲

ตามระดับความยาก▼

บนเว็บไซต์ ตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในปัจจุบันจะกระจายตามหมวดหมู่และเมือง ที่นี่คุณจะได้ทำความคุ้นเคยกับอาชีพที่เป็นที่ต้องการมากที่สุดและศึกษาตลาดแรงงาน รายการใหญ่ ที่นั่งฟรีกำลังรอผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ในสาขาการค้าและการขาย การศึกษา วิทยาศาสตร์ การแพทย์ และเภสัชวิทยา หากคุณเป็นคนที่มีความคิดสร้างสรรค์และคุ้นเคยกับการทำงานขณะนั่งอยู่ที่บ้าน ให้ใส่ใจกับคำแนะนำสำหรับนักออกแบบ ผู้จัดการเนื้อหา บรรณาธิการ และผู้เชี่ยวชาญด้านไอที

http://www.jobs.ua

ฐานข้อมูลที่ใหญ่ที่สุดของเรซูเม่และตำแหน่งงานว่างปัจจุบันบนอินเทอร์เน็ต ที่นี่คุณจะได้พบกับองค์กรและบริษัทดีๆ มากมายที่พร้อมจะจ้างพนักงานด้วยเงื่อนไขที่น่าพอใจ ด้วยเมนูที่สะดวกสบาย ระบบการค้นหาที่รวดเร็ว และแคตตาล็อกอาชีพ การค้นหาข้อเสนอนับพันที่เหมาะกับคุณจึงไม่ใช่เรื่องยาก พอร์ทัลได้จัดเตรียมไว้มากมายสำหรับผู้เยี่ยมชม ข้อมูลที่เป็นประโยชน์เกี่ยวข้องกับการได้งานและการเติบโตของอาชีพ สามารถสมัครรับจดหมายข่าวได้โดยการลงทะเบียนบนเว็บไซต์

http://www.zarplata.ru

คุณหวังว่าจะเจอไซต์งานที่ดีที่สุดใช่ไหม! คุณไม่จำเป็นต้องไปไกลหรือใช้เวลามากในการทำเช่นนี้ สิ่งที่คุณต้องทำคือเยี่ยมชมเว็บไซต์นี้และเริ่มค้นหาตำแหน่งงานว่าง จากแหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตสากล คุณสามารถเรียนรู้เกี่ยวกับงานนอกเวลาประเภทต่างๆ และรับข้อเสนอฟรีที่มีรายได้ที่เหมาะสมสำหรับสมาชิกทุกคนในครอบครัว ในส่วน "โพสต์โฆษณา" เจ้าของบริษัทหรือนักธุรกิจที่ต้องการทุกคนสามารถเผยแพร่ข่าวสารเกี่ยวกับการสรรหาบุคลากรสำหรับทีมของตนได้

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

บนเว็บไซต์นี้ คุณจะพบองค์กรที่ได้รับการพิสูจน์แล้วและจริงจังที่สามารถจัดการเพื่อสร้างตัวเองในด้านบวกในตลาดการจ้างงานยุคใหม่ได้ ทุกตารางงาน สถานที่ทำงานใกล้บ้าน การเติบโตทางอาชีพ โอกาสในการฝึกงานโดยได้รับค่าตอบแทน ทั้งหมดนี้รอคุณอยู่ที่ [email protected] พอร์ทัลได้เตรียมข้อเสนอพิเศษสำหรับผู้สมัครและผู้สำเร็จการศึกษาระดับมหาวิทยาลัยสำหรับการทำงานทางไกลและการทำงานเป็นกะโดยไม่รบกวนการเรียนและไม่ต้องลงทุน อ่านบทความและแบ่งปันความคิดเห็น

http://rabota.mail.ru

สนใจเว็บไซต์ค้นหางานหรือไม่? แล้วลองดูที่นี่ครับ. แหล่งข้อมูลออนไลน์นี้นำเสนอตำแหน่งงานว่างมากกว่า 10,000 ตำแหน่งและโปรไฟล์ของผู้สมัครในประเภทวิชาชีพต่างๆ ในจำนวนเท่ากัน คุณกำลังคิดที่จะเรียนรู้อาชีพใหม่หรือไม่? เว็บไซต์จะบอกคุณเกี่ยวกับสถาบันการศึกษาที่รับสมัครหลักสูตรและการฝึกอบรม ไม่รู้จะเขียนเรซูเม่ยังไงดี? ดูคำแนะนำและข้อกำหนดสำหรับการอธิบายทักษะของคุณ หากคุณมีคำถามใดๆ คุณสามารถสอบถามกับผู้จัดการพอร์ทัลทางออนไลน์ได้

http://www.trud.ua

ต้องการไซต์ค้นหางานหรือไม่? หนึ่งในนั้นคือ "งาน" ในแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตนี้ คุณสามารถเพลิดเพลินกับความสะดวกสบายของการค้นหาขั้นสูงหรือมาตรฐานสำหรับบริษัท องค์กร และวิชาชีพ คำขอที่กำหนดอย่างถูกต้องจะช่วยประหยัดเวลาและทำให้งานง่ายขึ้น กำลังมองหาตำแหน่งงานว่างการจ้างงานระยะไกล? กรุณาระบุความต้องการของคุณใน เส้นว่างและภายในไม่กี่วินาทีคุณจะได้รับคำตอบ ทำความคุ้นเคยกับการจัดอันดับความต้องการอาชีพและศึกษาตลาดแรงงาน

http://www.job.ru

ต้องการไซต์ค้นหางานหรือไม่? ไปที่ “HeadHunter” และค้นหาตำแหน่งงานว่างที่ต้องการ ที่นี่คุณจะพบตำแหน่งงานว่างมากกว่า 250,000 ตำแหน่ง โปรไฟล์ผู้หางานในปัจจุบันประมาณ 10 ล้านตำแหน่ง นายจ้างที่น่าเชื่อถือที่สุด ตลอดจนคำแนะนำเกี่ยวกับความสำเร็จในการจ้างงาน และอื่นๆ อีกมากมาย อ่านความคิดเห็นเกี่ยวกับบริษัทและบริษัทต่างๆ ในแหล่งข้อมูล ต้องการความช่วยเหลือในการสร้างเรซูเม่ของคุณหรือไม่? คุยกับ บริการชำระเงินพอร์ทัลและผู้เชี่ยวชาญจะทำทุกอย่างให้คุณโดยปฏิบัติตามข้อกำหนดและความปรารถนาของลูกค้า

http://hh.ua

เว็บไซต์ที่มีชื่อเสียงซึ่งคุณสามารถค้นหารายได้ทุกประเภทในรัสเซีย ข้อมูลเกี่ยวกับองค์กรและการถือครองหุ้นขนาดใหญ่ ข้อมูลส่วนบุคคล ข้อมูลสำหรับนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาจากสถาบันอุดมศึกษาได้รับการอัปเดตทุกวัน ในส่วน "การทบทวนเงินเดือน" ค้นหาว่าในปัจจุบันความต้องการพิเศษด้านใด และนายจ้างยินดีจ่ายเท่าไรสำหรับงานที่ทำได้ดี ไม่รู้ว่าจะเริ่มจากตรงไหนในเส้นทางสู่การจ้างงาน? พอร์ทัลจะสอนวิธีเขียนเรซูเม่อย่างถูกต้อง

http://www.superjob.ru

ที่นี่คุณสามารถค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมและหางานในฝันของคุณได้ เว็บไซต์เต็มไปด้วยตำแหน่งงานว่างหลายพันตำแหน่ง และจะบอกคุณเกี่ยวกับนายจ้างแต่ละรายและชื่อเสียงของเขา ค้นหาข่าวสารล่าสุดเกี่ยวกับตลาดแรงงานบนพอร์ทัลและดูการจัดอันดับของอาชีพที่เป็นที่ต้องการ สำหรับผู้มาใหม่ แหล่งข้อมูลออนไลน์นี้จะช่วยให้คุณเขียนเรซูเม่ได้อย่างถูกต้อง การกรอกและเผยแพร่แบบสอบถามของผู้สมัครคือ บริการฟรีและไม่ต้องลงทะเบียน ส่วน "Agency Directory" ประกอบด้วยที่อยู่ของบริษัทจัดหางาน

http://www.work.ua

http://rabota.ua/

ในหน้าทรัพยากรอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างและดำเนินการต่อในรัสเซียและประเทศ CIS ยกเว้น รายการมาตรฐานนายจ้าง พอร์ทัลเสนอแคตตาล็อกผู้ว่างงานทั้งหมดพร้อมการฝึกอบรมและหลักสูตรสำหรับการฝึกอบรม การฝึกอบรมบุคลากร และการสอนภาษาต่างประเทศ หากคุณคิดว่าความเชี่ยวชาญพิเศษของคุณล้าสมัยและไม่เป็นที่ต้องการในตลาดแรงงานอีกต่อไป ไซต์นี้จะช่วยคุณเลือกสถาบันการศึกษาที่คุณจะเชี่ยวชาญหนึ่งในอาชีพที่เป็นที่ต้องการในวันนี้

http://www.top-job.ru

แหล่งข้อมูลออนไลน์มีรูปแบบเมนูที่เรียบง่าย การกระจายตำแหน่งงานว่างตามหมวดหมู่ที่สะดวก และระบบค้นหาที่รวดเร็ว แม้ว่าคุณจะกำลังมองหางานเป็นครั้งแรกคุณจะพบว่ามันง่ายและสะดวกที่นี่ คุณต้องการที่จะได้งานพิเศษของคุณหรือไม่? เลือกส่วนที่มีชื่อและทำความคุ้นเคยกับข้อเสนอของนายจ้าง คุณยังเป็นนักเรียนอยู่ แต่มีความปรารถนาที่จะเรียนรู้วิธีหารายได้หรือไม่? เว็บไซต์ได้เตรียมตัวเลือกที่น่าสนใจพร้อมตารางเวลาที่ยืดหยุ่นและไม่มีความรู้เชิงลึกในบางด้าน

http://www.jobportal.com.ua

พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตนี้เปิดโอกาสให้ทุกคนได้รับการศึกษาการศึกษา ภาษาต่างประเทศและหางานในเคียฟหรือเมืองอื่นในยูเครน ไม่เพียงแต่คำอธิบายของบริษัทที่มีชื่อเสียงที่ต้องการพนักงานที่มีคุณสมบัติเท่านั้น แต่ยังรวมถึงรายชื่อมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียงด้วย หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการรับรองและต้องการการจ้างงาน พอร์ทัลได้เตรียมไว้สำหรับคุณ คำแนะนำแบบเต็มในการหานายจ้างและจะพูดถึงประเด็นหลักในกระบวนการเขียนเรซูเม่

http://jae.org.ua

เราขอนำเสนอโครงการศูนย์จัดหางานในเมืองในยูเครน ด้วยความช่วยเหลือนี้ นายจ้างและผู้หางานทุกคนสามารถโพสต์ข้อเสนอแนะและความปรารถนา รวมถึงข้อมูลที่มีเวอร์ชันขยายเพิ่มเติมได้โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายใด ๆ ทั้งสิ้น หากคุณต้องการเข้าถึงข้อมูลทั้งหมดที่โพสต์บนเว็บไซต์โดยสมบูรณ์ ให้ลงทะเบียนและกรอกแบบฟอร์มผู้ใช้ ในส่วน “กฎหมาย” ให้ศึกษาบรรทัดฐานและขั้นตอนการจ้างงานราชการ ทำความคุ้นเคยกับลักษณะงาน

http://trud.gov.ua

สามารถดูการทำงานในยูเครน ศูนย์ข่าว บริการองค์กร ค้นหา ABC ข้อมูลการจ้างงานชาวต่างชาติ รวมถึงการเปลี่ยนแปลงรหัสแรงงานปัจจุบันของประเทศและข้อมูลประเภทอื่น ๆ ได้ที่นี่ ผู้เยี่ยมชมที่ลงทะเบียนสามารถใช้ประโยชน์จากคำปรึกษาฟรีและแก้ไขปัญหาข้อขัดแย้งที่เกิดขึ้นเกี่ยวกับนายจ้าง ในส่วน "บริการอิเล็กทรอนิกส์" ทำความคุ้นเคยกับแนวโน้มในตลาดแรงงาน และเรียนรู้เกี่ยวกับการฝึกอบรมและหลักสูตรที่กำลังดำเนินอยู่

http://www.dcz.gov.ua

พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตช่วยให้คุณบันทึกได้ทันที บัญชีส่วนตัวตัวเลือกและข้อเสนอที่ชื่นชอบจากนายจ้าง สำหรับผู้ที่ต้องเดินทางตลอดเวลาและไม่มีเวลานั่งหน้าคอมพิวเตอร์พอร์ทัลได้รับการพัฒนาแล้ว รุ่นมือถือซึ่งคุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่าง ส่งเรซูเม่ นัดสัมภาษณ์ และอ่านข้อมูลได้ ข่าวล่าสุดตลาดแรงงาน. นี่คืออันดับตำแหน่งงานว่างยอดนิยมในเมืองของคุณ และหมายเลขโทรศัพท์ของศูนย์ติดต่อ

http://jooble.com.ua

เข้ามา ผู้ช่วยเสมือนในการเลือกสถานที่ทำงานที่เหมาะสม ทรัพยากรช่วยให้คุณนำไปใช้ได้ ค้นหาอย่างรวดเร็วบริษัทหรือองค์กรเพื่อการจ้างงานในอุดมคติ พอร์ทัลมีการเลือกตำแหน่งงานว่างอัตโนมัติและรวดเร็ว ระบบค้นหา. หากคุณไม่พบงานที่เหมาะสมและไม่สนใจสิ่งใดเลย คุณสามารถลงทะเบียนบนเว็บไซต์และสมัครรับข้อเสนอล่าสุดได้ อ่านบทความที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับการออกแบบและการจัดองค์ประกอบเรซูเม่ที่ถูกต้อง

http://www.monsterrussia.ru

พอร์ทัลอินเทอร์เน็ตให้ข้อมูลจำนวนหนึ่งและเครื่องมือประเภทอื่นๆ แพ็คเกจบริการที่สามารถช่วยผู้หางานหางานได้ และยังช่วยให้นายจ้างจ้างงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมได้ พนักงานออฟฟิศ. ทำความคุ้นเคยกับแนวโน้มของตลาดแรงงานบนเว็บไซต์และค้นหาอันดับของอาชีพยอดนิยมสำหรับวันนี้ ผู้ที่ต้องการรับการฝึกอบรมขึ้นใหม่หรือปรับปรุงระดับความเป็นมืออาชีพ - อ่านเกี่ยวกับศูนย์ฝึกอบรม การฝึกอบรม และการลงทะเบียนในหลักสูตร

http://www.mirtruda.ru

บริการอินเทอร์เน็ตแบบมัลติฟังก์ชั่นที่ให้คุณเลือกเรซูเม่ ผู้สมัคร และตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วในระยะเวลาอันสั้น การโพสต์ข้อมูลส่วนบุคคลและการค้นหาพนักงานที่มีคุณสมบัติเป็นบริการฟรีโดยสมบูรณ์ บนเว็บไซต์คุณสามารถอ่านบทความที่เป็นประโยชน์เกี่ยวกับวิธีการผ่านการสัมภาษณ์และสร้างความประทับใจที่ดีและควรกรอกพอร์ตโฟลิโออย่างสร้างสรรค์หรือไม่ ในส่วนต่างประเทศ ค้นหาว่าจะไปเรียนที่ไหนในยุโรปและหางานได้ที่ไหน

http://vakant.ru

เว็บไซต์ Jobrapido จะช่วยให้คุณค้นหาตำแหน่งงานที่มีอยู่ในโลก ประเทศ เมือง และภูมิภาคได้ ข้อมูลทรัพยากรทั้งหมดรวบรวมจากแหล่งที่สาม และเผยแพร่โดยผู้จัดการบริษัทผ่านแบบฟอร์ม "เพิ่มตำแหน่งงานว่าง" ที่นี่ ส่วนต่อประสานที่ใช้งานง่ายและเมนูค้นหาเพื่อให้คุณคุ้นเคยกับตำแหน่งงานว่างในสาขากิจกรรมที่คุณต้องการได้อย่างง่ายดาย หากคุณไม่สนใจสิ่งใดเลย ให้ทิ้งข้อมูลติดต่อของคุณและดำเนินการต่อบนพอร์ทัลและรอการตอบกลับจากนายจ้าง และเขียนความคิดเห็นในฟอรัม

http://ru.jobrapido.com

แคตตาล็อกเสนอให้คุณดูแหล่งข้อมูลออนไลน์ที่ดีที่สุดสำหรับการหางาน: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua และอื่น ๆ แต่ละไซต์จะมาพร้อมกับ คำอธิบายสั้นที่ให้แนวคิดเกี่ยวกับโอกาสและโอกาสช่วยให้ค้นหาตำแหน่งงานว่างได้รวดเร็วและดียิ่งขึ้น เกือบทุกพอร์ทัลมีฟอรัมที่คุณสามารถอ่านความคิดเห็นเกี่ยวกับนายจ้างได้ ในส่วน "ไซต์ของฉัน" ให้เพิ่มไซต์ที่คุณชอบและตรวจสอบเนื้อหาและการอัปเดต

http://catalog.i.ua/catalog/263/

เราขอนำเสนอการจัดอันดับแหล่งข้อมูลออนไลน์ยอดนิยมสำหรับการหางานในยูเครน อ่านความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับวิธีการจ้างงานที่มีประสิทธิภาพ โคลน ผู้รวบรวม และดาวเทียม ในบทความของพวกเขา ผู้เชี่ยวชาญจะสอนวิธีเลือกตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมและโพสต์เรซูเม่ที่เขียนไว้อย่างดี เรียนรู้ที่จะผ่านการสัมภาษณ์โดยไม่ต้องกังวลและกำหนดความคิดของคุณให้ชัดเจน แสดงความคิดเห็นและแบ่งปันเคล็ดลับกับแขกพอร์ทัล

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...