Internet je najrýchlejší a najpohodlnejší spôsob, ako si nájsť prácu. V súčasnosti si cez internet hľadá prácu viac ako 60 % Rusov. Internet je dnes najväčším pracovným trhom pre firmy aj pre uchádzačov o zamestnanie, čo umožňuje zamestnávateľom rýchlo a lacno nájsť zamestnanca a uchádzačom o zamestnanie ušetriť čas a peniaze.

Zoznam stránok na hľadanie zamestnania

1.HeadHunter je najväčšia náborová stránka, na ktorej nájdete veľkú databázu voľných pracovných miest, ako od veľkých hráčov na trhu, tak aj od malých firiem. Najpopulárnejšia služba v Rusku, ktorá ponúka online konzultácie a školiace kurzy na zlepšenie vašich zručností.

2. Superjob– stránka na hľadanie práce a výber zamestnancov, kde sa zverejňujú rôzne voľné miesta, ako od firiem, tak aj od personálnych agentúr.

3. Career.ru– stránka na hľadanie zamestnania, na ktorej sa zverejňujú voľné pracovné miesta len pre študentov a mladých odborníkov a ponúkajú pracovné miesta s rôznym stupňom zamestnania (plný/čiastočný úväzok, dočasné, stáže). Majiteľom stránky je známy HeadHunter.

4. Práca Mail.Ru – portál pre všetkých uchádzačov o zamestnanie so širokou ponukou voľných pracovných miest z rôznych úrovní spoločností. Portál Mail.Ru Group vám umožňuje pripojiť sa k tímu
vývojári zdroja Mail.Ru, ktorí sa podieľajú na vytváraní nových
produkty a služby. Študenti vzdelávacích projektov Technopark Mail.Ru a Technosphere majú výhodu pri výbere študentov a absolventov technických univerzít na prax.

5. Rabota.ru– služba je zameraná na všetky profesijné skupiny žiadateľov. Stránka má sekciu „Konzultácie o zamestnaní“, kde môže každý získať odpoveď na svoju otázku online, a taktiež je tu projekt „Stáž“ s voľnými miestami pre študentov.

6. Job-MO.ru– stránka s bankou voľných pracovných miest pre Moskvu a Moskovský región, pre odborníkov aj pre odborníkov bez praxe a študentov. Pohodlný systém na vyhľadávanie voľných pracovných miest a zverejňovanie životopisov vám pomôže upútať pozornosť zamestnávateľov a nájsť prácu vo vašom meste a blízko vášho domova.

7. Zarplata.ru – služba hľadania práce s veľkou databázou voľných pracovných miest.

8. FL.ru (predtým Free-lance.ru) – služba na nájdenie práce na diaľku v akejkoľvek špecializácii, ktorá umožňuje freelancerom zverejniť svoje profesionálne portfólio. Služba je k dispozícii" Bezpečná transakcia“, ktorý vám umožňuje poistiť sa proti bezohľadným živnostníkom a zamestnávateľom.

9. Freelance.ru – profesionálny zdroj pre nezávislých pracovníkov, ktorý vám umožňuje ponúkať hotové dielo na predaj.

10. Prohq.ru— nezávislá výmena za prácu na diaľku. Ponúka službu na vyhľadávanie a najímanie nezávislých špecialistov, ako aj profesionálne nástroje na organizáciu práce na diaľku a kariéry na voľnej nohe.

11. Ru.indeed.com ponúka jednotné vyhľadávanie na všetkých stránkach na hľadanie zamestnania a personálnych agentúr na internete, v novinách a v sekciách „Hľadám“ na firemných weboch.

12. Gorodrabot.ru Tento zdroj obsahuje aktuálne voľné pracovné miesta zo všetkých obľúbených pracovných miest.

13. Adzuna.ru - agregátor pracovných miest novej generácie. Vyhľadáva všetky pracovné inzeráty na pracovných stránkach a umožňuje vám požiadať o to priateľov v sociálnych sieťach pomoc pri hľadaní práce.

14. Trudvsem.ru Práca pre každého – celoštátna databáza voľných pracovných miest. Informačný portál Federálna služba pre prácu a zamestnanosť.

15. BudúcnosťDnes a portál Fut.ru - líder na trhu náboru ruských absolventov. Dôverujú mu popredné domáce a svetové spoločnosti. Majú skúsenosti s úspešnou realizáciou viac ako 100 projektov, ktoré pomohli najväčším spoločnostiam nájsť tých najlepších kandidátov – absolventov najsilnejších univerzít v Rusku. Webová stránka www.fut.ru obsahuje všetky informácie o najlepších zamestnávateľoch zastúpených v Rusku s cieľom poskytnúť mladým odborníkom príležitosť budovať si kariéru v najlepších spoločnostiach.

16. eGraduate.ru pomáha mladým odborníkom nájsť si prácu a vybudovať si kariéru. Na tejto stránke nájdete najlepšie voľné miesta pre študentov a absolventov, stáže, podujatia a programy, návody na hľadanie zamestnania a budovanie kariéry a novinky z trhu práce. eGraduate.ru je váš kariérny portál.

17. Jooble je jedna stránka, kde môžete hľadať pracovné miesta na celom internete.

18.Jorapido je vyhľadávací zdroj, ktorý na jednom mieste zhromažďuje všetky voľné pracovné miesta zverejnené na webových stránkach spoločností, personálnych agentúr a inzerátov s pracovnými ponukami v Rusku.

19. FinExecutive– prvý ruský náborový portál pre profesionálov v oblasti financií, investícií a poradenstva.

20. Mediajobs.ru je najväčšia špecializovaná platforma v Rusku na zverejňovanie voľných pracovných miest a vyhľadávanie zamestnancov v oblasti médií, digitálu, reklamy, PR, SMM a marketingovej komunikácie, televízneho a rozhlasového vysielania, Pay TV, výroby a distribúcie programov a filmov, webového obsahu, ako aj umenie, dizajn a kreatíva, tlačené médiá a vydavateľstvo, internet a multimédiá. Okrem životopisov a voľných pracovných miest na tomto portáli nájdete zaujímavé materiály o kariére v médiách a digitále, ktorá vám pomôže pochopiť, ako si firmy vyberajú zamestnancov a špecialisti si vyberajú projekty, na ktorých budú pracovať.

21. Medpred.ru– najnovšie voľné miesta farmaceutických spoločností na jednom mieste. Web č. 1 o práci a kariére vo farmaceutickom priemysle.

22. Zamestnanci farmy je popredný odvetvový HR projekt špecializujúci sa na poskytovanie informácií o trhu práce vo farmácii a medicíne. „FP“ je na trhu už viac ako 10 rokov a za túto dobu sa etabloval ako najuznávanejší pracovný portál v oblasti farmácie a medicíny. Nájdete tu najkomplexnejšiu databázu voľných pracovných miest v oblasti medicíny a farmácie.

23. Pracujte pre vás je projekt, ktorý poskytuje pohodlné vyhľadávanie personálu a dáva možnosť nájsť si prácu pre každého uchádzača. Ponúkané tu rôznymi spôsobmi hľadanie práce a zamestnancov: na webovej stránke, v novinách, pomocou personálnej služby.

24. Neuvoo.ru je online zdroj na hľadanie zamestnania, ktorý bezplatne indexuje aktuálne voľné pracovné miesta z kariérnych webov, personálnych agentúr a oficiálnych webov spoločností.

25. Vakant.ru je stránka na vyhľadávanie pracovných miest a voľných pracovných miest, je to pohodlná internetová služba, ktorá vám umožňuje hľadať prácu vo veľkých spoločnostiach v Rusku a rýchlo uverejňovať svoj životopis v databáze projektu.

26. Glassdoor.com— kariérny portál na anglický jazyk. Glassdoor má veľkú databázu recenzií a hodnotení spoločností, recenzií pohovorov s kandidátmi, recenzií zamestnancov o práci pre spoločnosti, kancelárskych fotografií a oveľa viac. Môžete tiež nájsť interné informácie o priemerných platoch v medzinárodných korporáciách na rôznych pozíciách a v rôznych krajinách.

27. Geekjob.ru - jednoduchá a pohodlná služba na hľadanie zamestnania v IT a digitálnej oblasti. Uchádzači si môžu na stránke vytvoriť životopis: anonymne alebo otvorene, uviesť požadovaný plat a uchádzať sa o voľné pracovné miesta. Firmy pridávajú voľné miesta a nachádzajú špecialistov. Anonymní používatelia si môžu prezerať pracovné miesta a uchádzať sa o ne.

28. Avito.ru— internetová stránka na uverejňovanie reklám na tovar a služby od jednotlivcov a spoločností. Stránka zverejňuje aj oznamy o voľných pracovných miestach na trhu práce a životopisy uchádzačov. Po odoslaní životopisu sú všetky údaje moderované. Správcovia stránok odporúčajú opatrnosť, pretože podvodníci sa na stránke často registrujú s cieľom oklamať.

29. Careerist.ru službu hľadania práce s pohodlným filtrom.

30. E-xecutive.ru— prvá obchodná sociálna sieť na Runete a obchodný informačný portál. Projekt vytvoril v roku 2000 Ward Howell. Toto je komunita manažérov, ktorých spája myšlienka profesionálneho rastu. Účastníci si vymieňajú vedomosti s cieľom zlepšiť svoje zručnosti. Musíte sa zaregistrovať, aby ste mohli poslať svoj životopis na pozície manažmentu zverejnené na tejto stránke.

31.Vdhl.ru- voľné miesta pre dobrých ľudí. Hlavné oblasti: médiá, dizajn, kreativita, marketing, reklama, kreativita, architektúra, internetové technológie, vzťahy s verejnosťou, mimovládne organizácie atď. Geografia voľných pracovných miest: Moskva.

32. Google Jobs- služba hľadania zamestnania s funkciou hľadania zamestnania, ktorá bola spustená v Rusku v marci 2019 spoločnosťou Google. Vyhľadávač zhromažďuje pracovné ponuky z partnerských stránok. Voľné pracovné miesta sa zobrazia vo výsledkoch vyhľadávania Google potom, čo používateľ zadá príslušnú požiadavku. Inzeráty je možné filtrovať podľa dátumu zverejnenia, mesta, pracovnej pozície, typu zamestnania, firiem. Používateľ môže tiež vidieť ponúkaný plat, hodnotenie zamestnávateľa a povoliť e-mailové upozornenia na svoju žiadosť. Služba využíva strojové učenie na poskytovanie presnejších výsledkov.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs je webová služba spoločnosti Yandex na vyhľadávanie voľných pracovných miest v Rusku, na Ukrajine, v Bielorusku a Kazachstane. Služba nepracuje priamo s trhom, ale s najväčšími náborovými stránkami v Rusku a SNŠ (viac ako 30). Voľné pracovné miesta môžete triediť podľa zadaných parametrov: profesia, odvetvie spoločnosti, mzda, región, druh pracovného pomeru, pracovný režim, prax, vzdelanie, zdroj voľného pracovného miesta.

Zoznam zdrojov, kde sú zverejnené voľné miesta v konkrétnych oblastiach

1. VC.RU/job - Najväčšia platforma v RuNet pre podnikateľov novej generácie. Novinky z IT trhu, najnovšie voľné pracovné miesta od zamestnávateľov v IT oblasti. Cieľovou skupinou stránky sú IT špecialisti: vývojári, manažéri, marketéri, dizajnéri a analytici.
2. Shikari.do je vyhľadávacia služba potenciálnych klientov na určité témy. Monitorovanie všetkých populárnych zdrojov a sociálnych sietí. Predplatitelia získajú prístup k priamym kontaktom potenciálnych zákazníkov/klientov/zamestnávateľov.
3. Vk.com/2work— hľadanie práce na VKontakte. Aplikácia pomáha uchádzačom o prácu a zamestnávateľom rýchlo sa nájsť na tejto sociálnej sieti.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - verejná skupina na Facebooku na vyhľadávanie zamestnancov a práce hlavne v Moskve.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Práca v SMM, voľné pracovné miesta a hľadanie zamestnania súvisiace so sociálnymi médiami.
6. Smm.potok.io— zbierka skupín a stránok na Facebooku, veľký zoznam komunít s voľnými pracovnými miestami a životopismi v rôznych oblastiach.

• Pravidelne kontrolujte voľné pracovné miesta alebo sa prihláste na odber pracovných portálov a dostávajte cielené bulletiny.
• pridajte pozície, ktoré sa vám páčia, do zoznamu obľúbených voľných pozícií a zoraďte ich podľa vašich preferencií a skúseností.
• pošlite svoj životopis
• Predtým som si preštudoval špecifiká činností spoločnosti a požiadavky na voľné pracovné miesto.
• vykonať audit stránok, pretože zamestnávateľ si môže pozrieť fotografie a obsah publikácií na vašich stránkach.
• prečítajte si užitočné články a.

Naučte sa, ako urobiť správne kroky správnym smerom na prvýkrát a vyhnúť sa nepríjemným chybám, ktoré vedú k oneskoreniam pri hľadaní v kurze – bezplatný bulletin pre uchádzačov o zamestnanie. 7 písmen - 1 krát týždenne.

Nasledujúce dve karty menia obsah nižšie.

Nedostatok zamestnancov núti HR manažérov ku kreativite pri hľadaní zamestnancov. Tradičné spôsoby Hľadanie zamestnancov už nestačí, pretože o personál je skutočná „vojna“. Pozrime sa na moderné kanály na vyhľadávanie personálu, pomocou ktorých môžete rozšíriť svoj arzenál.

Oznamy, letáky, billboardy.

Zverejňovanie inzerátov so zoznamom voľných pracovných miest pre organizáciu je efektívnym a nízkorozpočtovým prostriedkom. Maximálnu návratnosť je možné dosiahnuť neustálym zverejňovaním inzerátov a pravidelnou aktualizáciou zoznamu voľných pracovných miest. Aby ste predišli problémom, použite na to špeciálne určené oblasti. IN V poslednej dobe Objavilo sa mnoho spoločností, ktoré poskytujú služby vyvesovania informácií na sklenených stojanoch umiestnených vedľa obytných budov, vo vchodoch a vo výťahoch.

Roznášanie letákov a reklám na uliciach a poštových schránok obytných budov teraz častejšie vedie k negatívnemu efektu. Obyvatelia mesta sú už unavení z papierového odpadu na ulici a na svojich chodbách. A účinnosť úderov cieľové publikum extrémne malý.

Pre hromadný nábor zamestnancov je možné umiestniť inzeráty na zadnú stranu potvrdení o prenájme. Ak to chcete urobiť, mali by ste sa obrátiť na bytové a komunálne služby mesta.

Reklamné bilbordy inštalované na dôležitých dopravných tepnách mesta, križovatkách ciest, krajniciach, chodníkoch a zastávkach MHD sú dobré, pretože poskytujú stálu návratnosť pri jednorazových nákladoch. Ak neustále potrebujete určité kategórie zamestnancov, odporúča sa vyrobiť vhodný billboard a umiestniť ho na stranu cesty v blízkosti podniku.

Výhody: efektívne pre uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase (vyhľadávanie predajcov v súvislosti s otvorením novej predajne alebo všeobecných pracovníkov v súvislosti s rozšírením výroby).
nedostatky:úzke teritoriálne pokrytie, vhodné najmä na vyhľadávanie personálu nižšej úrovne. Vyžaduje sa starostlivý výber kandidátov, aby sa eliminovalo riziko prijatia uchádzačov s „problémami“.

Tlačené médiá a noviny zadarmo inzerciu regionálneho významu.

Umiestňovanie inzerátov o voľných pracovných miestach v novinách alebo v špecializovaných tlačových publikáciách na hľadanie zamestnania (noviny „Práca pre vás“, „Voľné pracovné miesta“, časopis „Práca a plat“ atď., ktoré sú distribuované vo vašom regióne).

Umiestnenie v novinách od organizácií je spravidla platené, diskutujte o najvhodnejších podmienkach pre vás ( tarifný plán). Ak nemáte finančné zdroje zaplatiť za služby umiestňovania reklamy a potom použiť noviny na bezplatné reklamy.

Inzeráty v printových médiách sú vhodnejšie na výber menej kvalifikovaných pracovníkov a kandidátov vo vyššej vekovej kategórii, pretože nemajú prístup na internet.

Výhody: efektívne pre uzatváranie hromadných pozícií v čo najkratšom čase od skupín bez prístupu k internetu, ako aj takmer jediná cesta vybrať špecialistov zo staršej vekovej skupiny.
nedostatky: Mnohí z tejto kategórie stále nevedia napísať životopis a boja sa podstúpiť pohovory. Tu sa kladie dôraz na telefonický rozhovor a potom pozvanie na osobné stretnutie.

Reklama v televízii a rádiu.

Umiestňovanie reklám v rozhlase a televízii vo veľkých mestách je pomerne nákladný spôsob, ako nájsť personál, ale v provinciách umiestnenie takýchto informácií v miestnych rozhlasových a televíznych štúdiách nestojí až tak veľa, kde sa táto metóda už etablovala ako jedna z najrýchlejších. a najúčinnejšie.

Výhody: efektívne pre uzavretie masívnych pozícií v čo najkratšom čase.
nedostatky: vysoké náklady na reklamu v televízii, nízka účinnosť tickeru.

Internetové zdroje na výber personálu.

Najbežnejšou metódou je zverejňovanie voľných pracovných miest na špecializovaných portáloch na hľadanie zamestnania (napríklad avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru atď.).

Na portáli sa zaregistrujete v mene organizácie podľa navrhovaných pokynov. Po potvrdení registrácie začnete umiestňovať voľné pracovné miesta. Odporúča sa najprv zostaviť celý zoznam voľných pracovných miest v samostatnom dokumente. Uveďte názov pozície, zodpovednosti, požiadavky na prax a vzdelanie uchádzača, napíšte podmienky, za ktorých prácu ponúkate (mzda, rozvrh, miesto výkonu práce a pod.), ako aj telefónne čísla či adresy. Email. A potom ho skopírujte do formulára na webovej stránke.

Druhým spôsobom je analýza životopisov uchádzačov na pracovných miestach. Pri použití tejto metódy je výberová schéma pre žiadateľov nasledovná. Najprv sa na základe formálnych kritérií vyberú najvhodnejší kandidáti (či ich kvalifikácia spĺňa uvedené požiadavky alebo nie), uskutoční sa úvodný pohovor telefonicky a na základe výsledkov sú pozvaní na osobný pohovor.

Výhody: Informovanie širokého okruhu záujemcov o voľných pracovných miestach. Vyplňte štruktúrované informácie od uchádzačov. Vzdelanie, prax, úspechy, osobné kvality – zjednodušuje výber a zužuje počet kandidátov.

nedostatky: V poslednej dobe sa zavádzajú portály a stránky na hľadanie zamestnania platená služba pre organizácie. Ide buď o poplatok za registráciu podniku v systéme, alebo o poplatok za zrušenie limitu počtu zverejnených voľných pracovných miest, alebo o platený prístup k banke životopisov uchádzačov. Môžete si vybrať špecialistu akejkoľvek úrovne, ale hľadanie môže trvať dlho.

Sociálne médiá.

Sociálne siete sú dnes relevantným nástrojom, ktorý sa používa na nadviazanie hodnotných spojení a nájdenie zamestnancov všetkých kategórií. V dnešnej dobe si HR manažéri cez sociálne siete preverujú potenciálneho kandidáta už pred pohovorom. Zamestnávatelia si v prvom rade preštudujú záujmy a záľuby kandidáta, pozrú si jeho fotografie a profesionálne kontakty a skontrolujú správnosť informácií zo životopisu. Venujte pozornosť materiálom, ktoré môžu ohroziť žiadateľa.

Pre tento typ náboru na sociálnych sieťach musí mať organizácia vlastný účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovať informácie o organizácii, novinky, tlačové správy, informácie o službách alebo produktoch. Vo všeobecnosti, aby bol živý a pravidelne naplnený.

Ak HR manažér hľadá zamestnancov na sociálnych sieťach od svojho osobný profil, potom musia informácie a fotografie na stránke presne zodpovedať cieľom (fotografie v pracovnom prostredí, informácie o členstve v profesijných združeniach, publikácie v médiách a pod.), inak môže profil zamestnanca pokaziť povesť vašej organizácie.
Najpopulárnejšie zdroje v Rusku sú Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atď.

Hlavné možnosti vyhľadávania kandidátov pomocou sociálnych sietí:
1. Uverejnite informácie vo svojej skupine a počkajte na odpovede.
2. Make hromadná zásielka o voľných miestach pre predplatiteľov skupiny.
3. Na sociálnych sieťach existuje veľké množstvo skupín, ktoré združujú používateľov podľa rôznych kritérií. Personalista si len musí vybrať správnu skupinu na vyhľadávanie potenciálnych kandidátov. Profesijné skupiny, záujmy, vekové skupiny atď.
4. Profesionálne sociálne siete Professionals.ru, LinkedIn atď. Veľmi vhodné na vyhľadávanie kandidátov na kľúčové a najvyššie pozície. Používatelia v týchto sieťach poskytujú informácie o svojom vzdelaní, pracovných skúsenostiach, profesionálnych úspechoch a kvalitách.

Výhody: počet používateľov sociálnych sietí rýchlo rastie a vzhľadom na to, že veľký počet je nespokojných so svojím súčasným zamestnaním, bude tok záujemcov o voľné pracovné miesto neustále vysoký. Ponukou lepších pracovných podmienok je možné rýchlo obsadiť voľné miesta od obslužného personálu až po špecialistov na vysokej úrovni. Táto metóda- jeden z najlacnejších a najrýchlejších.
nedostatky: veľký tok ľudí „záujemcov“ o voľné pracovné miesto, ktorí však nespĺňajú požiadavky uvedené na voľnom pracovnom mieste. Aby ste to minimalizovali, musíte stanoviť jasné požiadavky na uchádzačov o prácu, ako aj popísať svoje pracovné podmienky a bonusy.

Firemný web.

Vaša firemná webová stránka je tvárou spoločnosti a jej obsahom sú zamestnanci. Váš web preto musí mať sekciu „Voľné pracovné miesta“ alebo „Kariéra vo firme“.

Sekcia by mala obsahovať uvítací príhovor vedúceho personálneho oddelenia, informácie o firemných hodnotách, príbehoch o úspechoch zamestnancov a kariérnom raste a pod. A hlavne sekcia o voľných pracovných miestach a nábore do personálnej rezervy.

Je potrebné technicky zorganizovať schopnosť poslať životopis zo stránky na voľné miesto, ktoré sa vám páči, alebo všeobecné do rezervy. Tu si môžete zariadiť všetko podľa svojho vkusu. Vypracujte si formulár životopisu pre ďalšie automatizované spracovanie, iba informácie, ktoré potrebujete a nič navyše. A tiež prostredníctvom firemnej webovej stránky môžete organizovať online profesionálne testovanie na úvodný výber kandidátov na obsadenie voľného miesta.

Výhody: uchádzač, ktorý podal žiadosť zo stránky, má záujem o voľné pracovné miesto a prácu vo vašej spoločnosti.
nedostatky: ako obvykle nízka návštevnosť firemného webu. Voľné miesta sa musia pravidelne aktualizovať.

Spolupráca so vzdelávacími inštitúciami.

Mnohé firmy sa pri hľadaní personálu rozhodujú pre spoluprácu so vzdelávacími inštitúciami. V súčasnosti univerzity ochotne spolupracujú s podnikmi, pretože kritériom hodnotenia efektívnosti vysokej školy je percento zamestnaných absolventov. O tejto problematike sa môžete porozprávať s rektorom alebo prorektorom pre pedagogickú prácu univerzity.

Najčastejšou možnosťou je zverejňovanie informácií o voľných miestach vo vzdelávacích budovách špecializovaných univerzít, na webovej stránke univerzity alebo v univerzitných novinách.

Viac efektívna metóda upútanie pozornosti študentov a absolventov - usporiadanie firemnej prezentácie v stenách vzdelávacej inštitúcie.

Uzatváranie dohôd o vysielaní žiakov na praktické vyučovanie v organizácii. Môžete sa porozprávať s vedením univerzity a odporučiť tých najnadanejších a najzodpovednejších študentov.

Sľubnejšia možnosť do budúcnosti– uzatváranie dohôd o cielenej príprave študentov v špecializovaných odboroch. Čo získate ako výsledok:
organizovanie súťaže medzi uchádzačmi o cieľové miesta;
hlbšie štúdium predmetov študentmi vo vašom profile;
prilákanie najlepších absolventov špecializovaných vzdelávacích inštitúcií;
formovanie udržateľného profesionálneho záujmu študentov o prácu v podniku;
formovanie a posilňovanie pozitívneho imidžu vašej organizácie ako zamestnávateľa medzi študentským publikom.
absolvovanie všetkých typov stáží vo vašom podniku, spoznanie podniku.

Mladí zamestnanci sú pre organizáciu generátormi rôznych nápadov, ako aj zdrojom informácií o najnovšom vedeckom vývoji. Zároveň sú náklady na platenie stážistov zvyčajne oveľa nižšie ako náklady na platy odborníkov pracujúcich na plný úväzok v podniku.

Výhody: relatívna lacnosť a vysoká lojalita „dospelých“ zamestnancov. Identifikácia a prilákanie kreatívne a profesionálne aktívnej mládeže. Okrem toho sa týmto spôsobom rieši dôležitá spoločenská úloha – pomoc mladým ľuďom nájsť si zamestnanie.

nedostatky: Metóda je zameraná najmä na uzatváranie počiatočných pozícií.

Lov na hlavu. Lov pre profesionálov.

Organizácie, ktoré potrebujú kľúčových alebo vzácnych špecialistov na trhu, sa bez headhuntingu nezaobídu. Všetky druhy školení, výstav, seminárov, špecializovaných webov a komunít sú veľmi efektívne na nadväzovanie profesionálnych kontaktov. Náborový pracovník musí byť schopný jednoducho vstúpiť do akéhokoľvek profesionálneho „stretnutia“; to urýchľuje proces oslovovania tých správnych kandidátov.

Môžete sa tiež zapojiť do „pytliactva“ personálu od konkurentov - všetky prostriedky sú dobré vo vojne. Pošlite napríklad pozvánku na stretnutie cez sociálne siete. Hlavná vec je zachovať dôvernosť, pretože mnohí sa neponáhľajú opustiť svoje pracovisko alebo pozíciu a tiež sa obávajú kompromisov.

Na stretnutí je potrebné načrtnúť výhody zmeny zamestnania a špeciálne podmienky pre špecialistu (vysoký plat, zamestnanie bez skúšobnej doby, firemné akcie a pod.). Ak odmietnete, požiadajte, aby ste odporučili svojich kolegov, ktorí majú príslušné profesijné vlastnosti a môžu sa hľadať.

Výhody: Priamy prístup ku kandidátom, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
nedostatky: vysoká cena, obmedzená príležitosť použitie z etických dôvodov, nedostatok motivácie zo strany kandidátov zmeniť zamestnanie.

Personálne agentúry.

Jednou z najmodernejších metód personálneho výberu, ktorá je v poslednom čase pre firmy čoraz atraktívnejšia, je technológia personálneho výberu prostredníctvom personálnych agentúr.
Takéto organizácie nesú všetku prácu a zamestnávateľ môže iba diktovať svoje vlastné podmienky a triediť kandidátov, ktorých agentúra nájde. Úspešnosť výberu v tomto prípade do značnej miery závisí od správnosti profilu kandidáta a od presnosti pochopenia formulovaných požiadaviek manažérom agentúry a, samozrejme, od jeho profesionality a bezúhonnosti.

Niekedy je efektívnejšie osloviť agentúry, ktoré sa špecificky špecializujú na vyhľadávanie zamestnancov určitej úrovne (top manažment, manažéri a riaditelia, alebo naopak pracovníci a nižší personalisti) alebo na nábor personálu pre profesiu určitého zamerania (inžinieri, IT špecialisti). V každom prípade, bez ohľadu na to, ktorú agentúru oslovíte, mali by ste pochopiť, že ich služby sú zvyčajne platené a nie sú lacné.

Výhody: poskytovanie kandidátov, ktorí spĺňajú požiadavky spoločnosti.
nedostatky: vysoká cena.

Počas náborového procesu by ste mali neustále analyzovať, ktoré zdroje vyhľadávania sú najefektívnejšie. Potrebné informácie možno získať zo štatistík telefonických hovorov a údajov z dotazníkov a životopisov vyplnených uchádzačmi. Na základe jeho výsledkov sa rozhodne o vhodnosti konkrétnej metódy. Napríklad pre uchádzačov, ktorí sa uchádzajú o slabo platené miesta, ktoré si nevyžadujú vysokú odbornú kvalifikáciu, je najobľúbenejším zdrojom informácií pouličná inzercia, po ktorej nasleduje inzercia v novinách na druhom mieste z hľadiska účinnosti. Uchádzači o prestížnejšie a vysoko platené („top“) voľné miesta dostávajú potrebné informácie na internete alebo prostredníctvom odborných kontaktov.

V dnešnej dobe človek, ktorý si hľadá prácu, nemusí nutne kupovať noviny v dávkach, hľadať inzeráty na stĺpoch a inštitúciách alebo stáť v rade na burze práce. Prácu si dnes môžete nájsť rýchlo a jednoducho tak, že jednoducho uverejníte svoj životopis na určitom internetovom zdroji alebo si tam vyhľadáte zoznam voľných pracovných miest. Ktoré stránky na hľadanie zamestnania dnes Rusi preferujú?

• – zdroj, ktorý zaujíma popredné miesto medzi stránkami v tejto oblasti. Zdroj ponúka viac ako 300 000 voľných pracovných miest a viac ako 13 miliónov životopisov. Pre uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľov bol vytvorený najpohodlnejší vyhľadávací systém, ktorý ponúka novinky z trhu práce, aktualizovaný prehľad o platoch, online asistenciu od konzultantov, možnosť kvalifikovane vytvoriť životopis, oznámenia o školení na zlepšenie vašich zručností a prieskum. oddiele. HeadHunter je stránka, kde si takmer každý môže nájsť prácu alebo zamestnanca.

• Stránka predstavuje viac ako 225 000 voľných pracovných miest od veľkých a malých spoločností, medzinárodných aj ruských. Hlavnou činnosťou zdroja je poskytovanie voľných pracovných miest od popredných spoločností, užitočné články na odborné témy, najaktuálnejšie informácie o trhu práce, prehľad platov, testy pre uchádzačov, pomoc pri písaní životopisu. Na portáli nájdu uchádzači cvičné firmy, oznámenia o rôznych personálnych akciách a zoznam personálnych agentúr.

• Portál ponúka uchádzačom o prácu viac ako 180 000 voľných pracovných miest a viac ako 3 300 000 životopisov v r. ruské regióny a v krajinách SNŠ. Používaním mobilná verzia stránky, ako aj nainštalovaním aplikácie na sledovanie nových inzerátov, môžete mať neustále prehľad o všetkých najnovších a aktuálnych pracovných ponukách. Webová stránka Rabota.ru ponúka rýchle a presné vyhľadávanie zamestnancov aj pracovných miest – po celý rok a 24 hodín denne. Prácu tu nájde špecialista, manažér, stredný manažér, všeobecný pracovník, študent. Portál má veľmi prísne pravidlá pre uverejňovanie voľných pracovných miest a životopisov – aby sa predišlo zverejňovaniu pochybného obsahu, spamu a opakovaniam, filter nevyžiadanej pošty funguje nepretržite.

• . Portál, ktorý spolupracuje so známym časopisom Práca a plat, ponúka uchádzačom o prácu viac ako 40 000 ponúk. Denná návštevnosť je viac ako 100 000, na internete už viac ako 12 rokov. Stránka má pohodlné a rýchle vyhľadávanie denne aktualizované voľné pracovné miesta, novinky z trhu práce, recenzie a analýzy ľudských zdrojov, možnosť prihlásiť sa na odber najnovších oznámení a uverejniť svoj životopis. Všetky inzeráty podliehajú manuálnemu moderovaniu.

• Uchádzačom o prácu ponúka efektívne a pohodlné služby, jednoduché vyhľadávanie a viac ako 170 000 voľných pracovných miest. Tu môžete pridať svoj životopis do databázy, nájsť si prácu v jednej z najväčších ruských spoločností, doma alebo v kancelárii - s akoukoľvek kvalifikačnou úrovňou. Portál existuje od roku 2000 a dnes patrí medzi najpopulárnejšie. Vlastnosti stránky: jednoduchá registrácia a pridanie životopisu, interná pošta pre rýchle riešenie otázok o voľných pozíciách a dialóg, rýchle ukladanie potrebných voľných miest vo vašom archíve, najpresnejšia geografická databáza v Runete a najpodrobnejšia a najširšia databáza odvetví . A tiež predplatné voľných pracovných miest, katalóg článkov a najnovších správ, výkonný systém zákazov na rýchle odstránenie reklám podvodníkov atď.

• Zdroj známy všetkým používateľom internetu (nielen) na vyhľadávanie vzdialenej práce. Projekt alebo stálu prácu tu vždy nájdu textári a prekladatelia, weboví umelci a fotografi, programátori a dizajnéri atď.. Najpopulárnejšia burza na voľnej nohe vám umožňuje dať hotové diela na predaj a ponúka množstvo príležitostí pre sebavedomie , nezávislí „umelci na voľnej nohe“ .

• . Mottom služby je profesionalita. Stretávajú sa tu nezávislí pracovníci a klienti, ktorí využívajú všetky možnosti a výhody voľnej nohe na právnom základe. Okrem hľadania práce alebo zamestnanca si na Prohq môžete prepojiť svoj osobný účet s bežným účtom a vystavovať elektronické doklady, ktoré budú potrebovať jednotliví podnikatelia.

• Avito.ru. Tento multifunkčný portál ponúka viac ako 720 000 voľných pracovných miest a 300 000 životopisov. Najúčinnejším spôsobom, ako si na stránke nájsť prácu, je vytvoriť si účet, vyplniť všetky informácie, uverejniť fotografiu a životopis. Urobte nadpis tak, aby naň ľudia chceli kliknúť. Popis je originálny a čo najzrozumiteľnejší. Foto – detail tváre. Ďalej sa inzerát pridá do databázy (vo všetkých kategóriách – 1. naraz, aby oslovil väčšie publikum) a môžete čakať na hovory. Nezabudnite na podvodníkov - na Avito je ich veľa.

Existuje niekoľko stránok, ktoré obsahujú prevažnú väčšinu životopisov a voľných pracovných miest v Rusku a krajinách SNŠ. Dokonca vám môžu pomôcť nájsť prácu v zahraničí pre rusky hovoriacich špecialistov. Toto najlepšie stránky nájsť si prácu.

HeadHunter, hh.ru je najväčšia stránka na hľadanie zamestnania. Na tejto stránke môžete zanechať svoj životopis, zverejniť portfólio, rôzne certifikáty a výsledky testov a povedať o sebe. Na tejto stránke nájdete voľné pracovné miesta v rôznych oblastiach. Najväčšia databáza voľných pracovných miest v Moskve a Petrohrade.

SuperJob, superjob.ru je ďalšia vynikajúca stránka s veľkou databázou voľných pracovných miest. Sú tu priemyselné aj kreatívne pracovné ponuky. Rozhranie tohto a predchádzajúcich stránok je celkom odlišné, ale nie je ťažké ho pochopiť. Náboroví pracovníci sa domnievajú, že táto stránka môže často nájsť kvalifikovanejších odborníkov ako iné zdroje.

Job ru, job.ru je ďalším gigantom v oblasti zamestnanosti. Voľné pracovné miesta sú dobre zoradené, čo vám môže uľahčiť hľadanie práce. Najprv sú rozdelené do oblastí činnosti a potom objednané.

Rabota ru, rabota.ru je tiež obľúbená stránka. Líši sa tým, že v porovnaní s predchádzajúcimi tromi je tu viac voľných pracovných miest nielen v Rusku, ale aj v susedných krajinách.

Profesionálne sociálne siete

Internetová doba otvára úplne nové možnosti. Ak ste špecialista na vysokej úrovni, uverejnenie životopisu na burzách nemusí byť tým najspoľahlivejším rozhodnutím. Náboroví pracovníci spravidla hľadajú takýchto ľudí na profesionálnych sociálnych sieťach. Tu sú najobľúbenejšie z nich:

linkedin.com je medzinárodná sociálna sieť, prostredníctvom ktorej môžete kontaktovať HR oddelenie takmer každej veľkej spoločnosti na svete. Aj keď sa ešte nepovažujete za vysokokvalifikovaného odborníka, mať tu účet je veľmi užitočné. Prostredníctvom tejto stránky sa môžete prihlásiť na iné burzy hľadania práce.