Oppdatert: 12.06.2018 17:53:04

Ekspert: David Lieberman

* Gjennomgang av de beste nettstedene ifølge redaksjonen. Om utvelgelseskriteriene. Dette materialet er subjektiv av natur, utgjør ikke en annonse og fungerer ikke som en kjøpsveiledning. Før du kjøper, er konsultasjon med en spesialist nødvendig.

Internett er en av de beste plattformene for å finne en jobb hvis du ønsker å finne en høyt betalt, interessant stilling hvor du kan vise frem alle dine profesjonelle talenter. I denne forbindelse er den overlegen klassiske metoder oppdage ledige stillinger (Arbeidssentre, aviser med annonser osv.).

Vurdering av de beste nettstedene for jobbsøking

Nominasjon	plass	Navn på produkt	pris
Vurdering av de beste nettstedene for jobbsøking	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Hvorfor det er: Den største siden med jobbtilbud.

Headhunter ble opprinnelig opprettet som en plattform for å søke etter høyt kvalifiserte medarbeidere - fagfolk innen sitt felt, erfarne ledere, ledende spesialister. Men i løpet av de mange årene prosjektet har eksistert, har publikumet utvidet seg betydelig. Så nå kan til og med studenter og personer uten erfaring, så vel som ukvalifiserte spesialister, finne arbeid på dette nettstedet.

Headhunter er ikke begrenset til et enkelt fokus, og tilbyr en database med arbeidsgivertilbud i alle spesialiteter og i alle regioner i Russland. Annonsene er godt utviklet – krav, ansvar og betingelser er angitt i en oversiktlig og lesbar form. Alle forslag blir sjekket av moderatorer.

Fordeler

• Den største ressursen med annonser for søk etter ansatte i Russland;
• Helt gratis for jobbsøkere å bruke;
• Det er ledige stillinger for både høyt kvalifiserte og ukvalifiserte spesialister.

Feil

• Det er mange meldinger fra siden via e-post;
• Det er vanskelig å slette en CV;
• Hyppige svar fra HR angående uegnede stillinger.

Hvorfor det: Enorm database over ledige stillinger og samarbeid med de største bedriftene i landet.

«SuperJob» ble opprinnelig laget som et alternativ til «Headhunter» – og i I det siste holder sin posisjon trygt. Mens sistnevnte har utvidet sin innflytelsessfære på arbeidsmarkedet, og fanget opp ufaglærte jobber, fortsetter denne siden å spesialisere seg på faglige ledige stillinger.

Portalen presenterer de største arbeidsgiverne i Russland - banker, detaljhandelskjeder, Forsikringsselskap, produksjonsbedrifter. Derfor er det utmerket for jobbsøkere som ønsker en høyt kvalifisert – og derfor høyt betalt – stilling. Men det er også nødvendig å overholde det. SuperJob-spesialister sjekker manuelt alle tilbud på siden.

På tidspunktet for skriving av dette materialet tilbyr SuperJob rundt 400 tusen ledige stillinger i hele Russland, og selskapsbasen inkluderer 1,5 millioner bedrifter.

Fordeler

• En utmerket plattform for å finne høyt kvalifisert arbeid;
• Manuell verifisering av CV og ledige stillinger;
• Praktisk søk.

Feil

• Det er vanskelig å finne ufaglært arbeid;
• Mange lignende ledige stillinger fra store arbeidsgivere;
• Vanskelig tilgang til direkte kontakter fra arbeidsgivere.

Hvorfor det er det: En av de beste nettstedene for å finne "mid-skill" jobber.

På nettstedet Rabota.ru er det ganske vanskelig å finne en ledig stilling som krever høye kvalifikasjoner. Denne siden er først og fremst rettet mot såkalte «mellomledere» eller «arbeiderklasse»-ansatte. Derfor, hvis du trenger nettopp slikt arbeid, bør du se etter det først på denne siden.

Også studenter, personer uten erfaring, spesialister som ønsker å ta deltidsjobber, samt ansatte som leter etter en stilling på et eksternt skift, kan enkelt finne arbeid på ressursen. Å finne en lignende ledig stilling her er mye enklere enn på andre plattformer i rangeringen. Prosjektet har et team av moderatorer som manuelt sjekker alle forslag.

Ressursen er ganske stor - på tidspunktet for skriving av dette materialet ble det presentert rundt 200 tusen ledige stillinger på forskjellige felt. I tillegg tilbyr det praksisopplegg for studenter i samarbeid med store bedrifter.

Fordeler

• Godt egnet for studenter og halvdyktige fagfolk;
• Praktisk søk;
• Turnusprogram.

Feil

• Det er få ledige stillinger for høyt kvalifiserte spesialister;
• Få forslag fra toppledere.

Hvorfor det: Aggregator av ledige stillinger fra andre nettsteder med jobbtilbud.

"Yandex.Work" er ikke et nettsted med jobbtilbud. For eksempel vil ikke bedrifter kunne legge ut en ledig stilling her. "Yandex.Work" er en aggregator av ledige stillinger fra andre populære nettsteder med tilbud.

Spesielt samler han inn tilbud fra Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru og flere dusin andre plattformer, inkludert de som også er representert i vurderingen. Imidlertid har den også unike annonser. For eksempel, takket være samarbeid med vårt eget Driver Recruitment Center, er det gjennom denne plattformen det er lettest å få jobb i en merkevare taxitjeneste – Yandex.Taxi.

Fordeler

• Stor database med annonser fra ulike tjenester;
• Enkelt og rask måte;
• God katalogisering og klassifisering av ledige stillinger.

Feil

• Det er ingen enhetlig annonsestandard;
• Det er ikke noe enkelt påloggingssystem;
• Du kan ikke legge ut CV.

Hvorfor det: Samarbeid med rekrutteringsbyråer, referansemateriell, verifiserte ledige stillinger.

"Zarplata.ru" er et stort prosjekt om arbeid generelt. Mange informasjonsartikler og referansemateriell vil hjelpe deg med å forberede deg på å finne en ny stilling eller endre din nåværende, lønnsmålerverktøyet vil fortelle deg gjennomsnittslønnen i spesialiteten din, og samarbeid med rekrutteringsbyråer øker søkerens sjanser for vellykket ansettelse.

Hovedfordelen med prosjektet er manuell utvelgelse og verifisering av ledige stillinger. Derfor presenteres kun ekte jobber her, ingen «fristelser» med høye lønninger og uklare ansvarsforhold. Derfor er selvfølgelig nettstedets database med tilbud fra arbeidsgivere litt mindre enn andre plattformer - men det er ærlig.

I skrivende stund inneholder nettstedets ledige stillingsdatabase mer enn 100 tusen annonser lagt ut av 32 tusen ansatte bedrifter.

Fordeler

• Stor database med informasjon og referansemateriale;
• Verifiserte ledige stillinger;
• Verifiserte arbeidsgivere.

Feil

• Det er få ledige stillinger for personer uten arbeidserfaring eller studenter;
• Mange tilbud fra rekrutteringssentre.

Hvorfor det er: Et ideelt sted å finne ufaglært arbeid.

Avito er en av de største private rubrikkplattformene i Russland. Og hun har også en seksjon med jobbtilbud. Riktignok, i motsetning til de tidligere plattformene på listen, konsentrerer ikke Avito seg om arbeidsmarkedet, og derfor ser annonser for søket etter en ansatt eller et jobbtilbud ut som... bare annonser. Ingen CV eller andre komplikasjoner.

Faktisk er dette grunnen til at Avito kjøpte "spesialiseringen" til et nettsted med ledige stillinger for ukvalifiserte ansatte. Det passer godt for personer med videregående utdanning, uten arbeidserfaring, og som ikke trenger stillinger med høyt ansvarsnivå eller seriøse krav.

Avito er imidlertid en av de største sidene med stillingsannonser. Spesielt, da dette materialet ble skrevet, publiserte portalen mer enn 230 tusen ledige stillinger i hele Russland.

Fordeler

• Maksimal enkel jobbsøking;
• Praktisk og intuitivt grensesnitt;
• De fleste funksjonene er tilgjengelige selv uten registrering.

Feil

• Vanskeligheter med å finne kvalifisert arbeid;
• Det er ingen verifisering av ledige stillinger og arbeidsgivere;
• Det er ingen enhetlig standard for utlysning av ledige stillinger.

Hvorfor han: Den beste plattformen for å finne din første jobb med påfølgende karrierevekst.

Karrierespesialiseringen gjenspeiles i navnet. På denne siden er det lettest å finne en jobb for studenter som nettopp har tatt eksamen fra universitetet – eller fortsatt fortsetter studiene – men som allerede er klare for å skape karriere. Det tilbyr også mange internship-programmer som vil hjelpe deg å finne arbeid i store selskaper eller offentlige etater i fremtiden.

Men takket være samarbeidet med den rating-ledende portalen Headhunter, har denne siden også ganske kjente stillinger som passer for personer med arbeidserfaring eller bare ønsker å endre sin nåværende stilling. Også på «Karriere» er det en stor informasjonsbase med nyttig materiale som vil hjelpe studenter i jobbsøkingen.

I følge offisiell informasjon, mer enn 50 tusen ledige stillinger er lagt ut på prosjektet. Bedriftsbasen inkluderer over 90 tusen organisasjoner fra Russland og utlandet.

Fordeler

• Stor database med praksisplasser;
• Stor database med ledige stillinger med deltid eller fjernarbeid;
• Nyttig materiell for studenter og jobbsøkere.

Feil

• Det er få ledige stillinger for profesjonelle, de fleste praksisplasser er ekstremt lavt betalt;
• Mange praksisannonser viser ikke engang lønnen.

Hvorfor det: Stor database med jobbtilbud.

"City of Works" kombinerer funksjonaliteten til en vanlig nettside med jobbtilbud og en aggregator av portaler med ledige stillinger. Derfor inneholder den både "egne" publikasjoner og lenker til materiale fra andre kilder. I tillegg har nettstedet en stor database med informasjonsartikler som hjelper arbeidssøkere med å skrive CV, forberede seg til intervjuer og til og med beskytte mot sysselsettingssvindel.

I tillegg indikerer fordelene med ressursen det såkalte "ledige kartet" og en unik søkemekanisme, takket være hvilken søkeren vil kunne velge en utmerket jobb for seg selv. arbeidsplass uten lange CV-utsendelser.

Takket være aggregatorfunksjonen er "City of Works" en av største portaler med tilsvarende annonser i RuNet. Så, ifølge offisiell informasjon, er det i skrivende stund dette materialet mer enn 1,2 millioner ledige stillinger på det.

Fordeler

• Stor database med informasjonsmateriell;
• Optimal søkemekanisme;
• Redigerbare, nedlastbare CV-eksempler.

Feil

• Det er mange dupliserte og "søppelløse" ledige stillinger;
• Det er ingen moderering av forslag.

Hvorfor det: En av de eldste jobbsøkesidene.

«Ledige»-portalen er en av de eldste jobbsøkeportalene i rangeringen og samtidig i det russiske segmentet av Internett. Den ble opprettet i 1999 – og har siden den gang dessverre endret seg lite. Til tross for det utdaterte grensesnittet, er det imidlertid fortsatt populært blant "old school" HR-fagfolk.

Som et resultat er "Ledig" en god side for å finne pålitelig, stabil og fast ansettelse. Og de ledige stillingene som presenteres på den beskriver hovedsakelig spesialister fra den såkalte "arbeiderklassen". Selv om det er ganske mange tilbud fra regionene på den.

I følge offisiell informasjon, på tidspunktet for skriving av dette materialet, er rundt 25 tusen ledige stillinger åpne på "Ledige" gjennom hele Den russiske føderasjonen. Siden tilbyr også informasjonsgrunnlag fra artikler viet til ulike aspekter ved sysselsetting.

Fordeler

• Det er mange forslag til representanter for den såkalte «arbeiderklassen»;
• Tilbudene er hovedsakelig fra «old school»-selskaper.

Feil

• Utdatert grensesnitt;
• Få ledige stillinger i regionene;
• Få høyt betalte ledige stillinger.

Merk følgende! Denne vurderingen er subjektiv av natur, er ikke en reklame og fungerer ikke som en kjøpsguide. Før du kjøper, er konsultasjon med en spesialist nødvendig.

Hei kjære lesere og gjester.

For de som ennå ikke har jobbet med utveksling og ikke vet hvor de skal begynne, Jeg anbefaler deg å lese min forrige artikkel, der jeg snakker mer detaljert om.

Utveksling og frilanssider etter kategori

De beste frilansutvekslingene

Her er de mest populære sidene blant frilansere og kunder, hvor du kan finne oppgaver på alle mulige måter:

• fl.ru er nr. 1 frilansbørs i Russland og CIS. Mer egnet for profesjonelle med en god portefølje og erfaring; det er vanskelig for nybegynnere å komme inn i det. Til fullverdig arbeid Du må betale kontoen din månedlig.
• weblancer.net er, etter min mening, det nest mest populære nettstedet for frilansere og som tilbyr deres tjenester. I dette øyeblikket har mer enn 3 tusen åpne bestillinger.
• work-zilla.com er en børs for nybegynnere, du kan finne tusenvis av forskjellige enkle oppgaver og prøve deg på frilansing. Lese.
• freelancejob.ru – fjernarbeid for profesjonelle frilansere med en god portefølje.
• kwork.ru - nettstedet lar deg tilby og selge tjenestene dine til en enkelt pris på 500 rubler.

Utveksling for tekstforfattere og omskrivere

Hvis du kan skrive og vite hvordan du skriver på et tastatur, kan du på disse børsene enkelt finne oppgaver for å skrive tekster, selge artikler, oversettelser osv.

• etxt.ru er en populær ekstern arbeidsbørs for tekstforfattere, omskrivere og oversettere. Bestill og selg artikler om ethvert emne. Sjekk ut detaljene.
• text.ru er en stor tjeneste for tekstforfattere og omskrivere. Det er også en artikkelbutikk og ulike skript for å sjekke tekster. Lese.
• textsale.ru er et nettsted for å selge tekster, det er en vurdering av populære emner som du kan skrive artikler om og selge dem til konkurransedyktige priser.
• advego.ru er innholdsbørsen nr. 1. Mange forskjellige oppgaver for tekstforfattere, det er en butikk for kjøp og salg av artikler.
• copylancer.ru er en omskrivings- og copywriting-børs med lave priser på artikler.
• turbotext.ru er et relativt ungt prosjekt, bestillinger for copywriting, omskriving, navngivning og andre mikrooppgaver. Se.
• qcomment.ru er en tjeneste med mikrooppgaver, du kan tjene penger ved å skrive kommentarer.
• textbroker.ru er et byrå for profesjonelle tekstforfattere, her kan du selge tekster fra 100 rubler per 1000 tegn.
• contentmonster.ru er en veldig populær utveksling, det er mange bestillinger. For å bli en utøver, må du bestå en test i det russiske språket. Også på nettstedet kan du studere flere kurs om copywriting gratis. Se.
• smart-copywriting.com – på denne børsen er det 16 typer spesialisering, bestillinger på artikler, poesi, navngivning, CV, etc.
• miratext.ru er en enkel og veldig praktisk tekstforfatterutveksling. Hovedtypene for bestillinger er copywriting, tekstomskriving, artikler på fremmedspråk.
• snipercontent.ru er et nettsted som samler webmastere og tekstforfattere.
• fll.ru er en tjeneste for å legge ut oppgaver og søke etter fjernarbeid innen skriving av tekster.
• neotext.ru er en innholdsutveksling og artikkelbutikk.

Nettsteder for 1C-spesialister og programmerere

Jeg fant ikke mange spesialiserte nettsteder for IT-spesialister og programmerere. Senere, når vi ser nærmere på disse yrkene, vil jeg gi mange flere eksempler på ulike fora og portaler hvor du kan finne en god fjernarbeid programmerere.

• 1clancer.ru er en utveksling for programmerere og 1C-spesialister fra alle CIS-land.
• devhuman.com er en tjeneste for IT-spesialister, programmerere, startupere og andre spesialister som lar deg raskt lage et team for prosjektet ditt.
• modber.ru er et annet nettsted for 1C-profesjonelle.

Bemanningsmangel tvinger HR-ledere til å være kreative med å finne ansatte. Tradisjonelle måter Det er ikke lenger nok å søke etter ansatte, fordi det er en ekte "krig" om personell. La oss vurdere moderne personellsøkekanaler som du kan utvide arsenalet ditt med.

Kunngjøringer, brosjyrer, reklametavler.

Å legge ut annonser med en liste over ledige stillinger for en organisasjon er et effektivt middel med lavt budsjett. Maksimal avkastning kan oppnås ved å kontinuerlig legge ut annonser og periodisk oppdatere listen over ledige stillinger. For å unngå problemer, bruk spesielt utpekte områder for dette. Den siste tiden har det dukket opp mange selskaper som tilbyr tjenester for å legge ut informasjon på glassstativ som ligger ved siden av bolighus, i inngangspartier og i heiser.

Deler ut brosjyrer og annonser på gata og overalt postkasser boligbygg fører nå oftere til en negativ effekt. Byens innbyggere er allerede lei av papiravfall på gaten og i gangen. Og effektiviteten av å slå målgruppe ekstremt liten.

Ved masserekruttering av ansatte er det mulig å legge ut annonser på baksiden av husleiekvitteringer. For å gjøre dette, bør du kontakte byens bolig- og fellestjenester.

Reklametavler som er installert på viktige transportårer i byen, veikryss, veikanter, fortau og stoppesteder for offentlig transport er gode fordi de gir en konstant avkastning til en engangskostnad. Hvis du har et konstant behov for visse kategorier av ansatte, er det tilrådelig å lage en passende reklametavle og plassere den på siden av veien i nærheten av bedriften.

Fordeler: effektiv for å stenge massestillinger på kortest mulig tid (søke etter selgere i forbindelse med åpning av ny butikk eller generelle arbeidere i forbindelse med utvidelse av produksjonen).
Feil: smal territoriell dekning, hovedsakelig egnet for søk etter personell på lavere nivå. Nøye utvalg av kandidater er nødvendig for å eliminere risikoen for å ansette søkere med "problemer".

Trykte medier og aviser gratis annonser av regional betydning.

Plassering av annonser om ledige stillinger i nyhetsaviser eller i spesialiserte trykte publikasjoner for jobbsøking (aviser "Jobb for deg", "Ledige stillinger", magasinet "Arbeid og lønn", etc., som distribueres i din region).

Som regel er plassering i aviser fra organisasjoner betalt, diskuter de mest praktiske forholdene for deg ( tariffplan). Hvis du ikke har finansielle ressurserå betale for annonseplasseringstjenester, bruk deretter aviser til gratisannonser.

Annonser i trykte medier er mer egnet for å velge lavkvalifisert personell og kandidater i den eldre alderskategorien fordi de har ikke tilgang til Internett.

Fordeler: effektivt for å stenge massestillinger på kortest mulig tid fra grupper uten tilgang til Internett, samt nesten den eneste måten utvalgte spesialister fra den eldre aldersgruppen.
Feil: Mange i denne kategorien vet fortsatt ikke hvordan de skal skrive en CV og er redde for å gjennomgå intervjuer. Her er det lagt vekt på telefonintervju, og deretter invitasjon til et møte ansikt til ansikt.

Reklame på TV og radio.

Å plassere reklame på radio og fjernsyn i storbyer er en ganske dyr måte å finne personell på, men i provinsene koster det ikke så mye å plassere slik informasjon på lokale radio- og fjernsynskringkastingsstudioer, der denne metoden allerede har etablert seg som en av de raskeste. og mest effektive.

Fordeler: effektiv for å lukke massive posisjoner på kortest mulig tid.
Feil: høye annonseringskostnader på TV, lav effektivitet av tickeren.

Internettressurser for utvelgelse av personell.

Den vanligste metoden er å publisere ledige stillinger i spesialiserte jobbsøkingsportaler (for eksempel avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, etc.).

Du registrerer deg på portalen på vegne av organisasjonen etter de foreslåtte instruksjonene. Etter å ha bekreftet registreringen, begynner du å legge ut ledige stillinger. Det anbefales først å sette sammen hele listen over ledige stillinger i et eget dokument. Angi navn på stillingen, ansvar, krav til arbeidserfaring og utdanning til søkeren, skriv ned vilkårene du tilbyr jobben under ( lønn, timeplan, arbeidssted osv.), samt telefonnumre eller adresser E-post. Og kopier det deretter inn i skjemaet på nettsiden.

Den andre måten er å analysere søkernes CV på arbeidsplasser. Ved bruk av denne metoden er utvelgelsesordningen for søkere som følger. Først velges de best egnede kandidatene ut fra formelle kriterier (om deres kvalifikasjoner oppfyller de oppgitte kravene eller ikke), et innledende intervju gjennomføres på telefon, og basert på resultatene inviteres de til et personlig intervju.

Fordeler: Varsle et bredt spekter av interesserte søkere om ledige stillinger. Fullstendig strukturert informasjon fra søkere. Utdanning, erfaring, prestasjoner, personlige egenskaper - forenkler utvalget og begrenser antallet kandidater.

Feil: Nylig har portaler og jobbsøkingssider blitt introdusert betalt tjeneste for organisasjoner. Dette er enten et gebyr for å registrere en virksomhet i systemet, eller et gebyr for å fjerne grensen for antall ledige stillinger, eller betalt tilgang til en søkerbanks CV. Du kan velge en spesialist på alle nivåer, men søketiden kan ta lang tid.

Sosiale medier.

Til dags dato sosiale medier er et relevant verktøy som brukes til å etablere verdifulle forbindelser og finne ansatte i alle kategorier. I dag, gjennom sosiale nettverk, sjekker HR-ledere en potensiell kandidat allerede før intervjuet. Først av alt studerer arbeidsgivere kandidatens interesser og hobbyer, ser på bildene hans og profesjonelle kontakter og kontrollerer nøyaktigheten av informasjonen fra CVen. Vær oppmerksom på materialer som kan kompromittere søkeren.

For denne typen rekruttering på sosiale nettverk må organisasjonen ha en egen konto (gruppe). Kontoen (gruppen) skal inneholde informasjon om organisasjonen, nyheter, pressemeldinger, informasjon om tjenester eller produkter. Generelt å være i live og regelmessig fylt.

Hvis en HR-sjef leter etter ansatte på sosiale nettverk fra sin personlige profil, må informasjonen og bildene på siden strengt tatt samsvare med målene (bilder i et arbeidsmiljø, informasjon om medlemskap i profesjonelle foreninger, publikasjoner i media, etc. .), ellers kan den ansattes profil skade omdømmet til organisasjonen din.
De mest populære ressursene i Russland er Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle, etc.

De viktigste alternativene for å finne kandidater ved hjelp av sosiale nettverk:
1. Legg ut informasjon i gruppen din og vent på svar.
2. Lag masseutsendelse om ledige stillinger for gruppeabonnenter.
3. Det er et stort antall grupper på sosiale nettverk som forener brukere etter forskjellige kriterier. Rekruttereren må bare velge riktig gruppe for å søke etter potensielle kandidater. Faggrupper, interesser, aldersgrupper m.m.
4. Profesjonelle sosiale nettverk Professionals.ru, LinkedIn osv. Veldig egnet for å søke etter kandidater til nøkkel- og toppstillinger. I disse nettverkene gir brukerne informasjon om utdanning, arbeidserfaring, faglige prestasjoner og kvaliteter.

Fordeler: antall brukere av sosiale nettverk vokser raskt, og gitt at et stort antall er misfornøyd med sine nåværende jobber, vil strømmen av personer som er interessert i den ledige stillingen være gjennomgående høy. Ved å tilby bedre arbeidsforhold er det mulig å raskt fylle ledige stillinger fra servicepersonell til spesialister på høyt nivå. Denne metoden- en av de billigste og raskeste.
Feil: en stor strøm av personer «interesserte» i stillingen, men som ikke oppfyller kravene som stilles i stillingen. For å minimere det må du stille klare krav til jobbsøkere, samt beskrive dine arbeidsforhold og bonuser.

Bedriftsnettsted.

Bedriftsnettstedet ditt er selskapets ansikt utad, og personalet er innholdet. Derfor må nettstedet ditt ha en «Ledige stillinger»- eller «Karriere i bedriften»-delen.

Avsnittet bør inneholde en velkomsttale fra leder for personalavdelingen, informasjon om bedriftens verdier, medarbeideres suksesshistorier og karrierevekst mv. Og viktigst av alt, et avsnitt om ledige stillinger og rekruttering til personalreserven.

Det er nødvendig å teknisk organisere muligheten til å sende en CV fra nettstedet til en ledig stilling du liker eller en generell til reservatet. Her står du fritt til å ordne alt etter din smak. Utvikle et CV-skjema for videre automatisert behandling, kun informasjonen du trenger og ingenting ekstra. Og også gjennom bedriftens nettsted kan du organisere online profesjonell testing for den første screeningen av kandidater for å fylle en ledig stilling.

Fordeler: søkeren som sendte inn en søknad fra nettstedet er interessert i stillingen og jobber i din bedrift.
Feil: som vanlig lite trafikk til bedriftens nettside. Ledige stillinger må oppdateres med jevne mellomrom.

Samarbeid med utdanningsinstitusjoner.

Når man leter etter personell velger mange bedrifter å samarbeide med utdanningsinstitusjoner. I dag samarbeider universiteter villig med bedrifter på grunn av at kriteriet for å vurdere effektiviteten til et universitet er andelen nyutdannede som er ansatt. Du kan snakke om dette problemet med rektor eller prorektor for utdanningsarbeid ved universitetet.

Det vanligste alternativet er å legge ut informasjon om ledige stillinger i utdanningsbyggene til spesialiserte universiteter, på universitetets nettsider eller i universitetsavisen.

Mer effektiv metode tiltrekke oppmerksomheten til studenter og nyutdannede - holde en bedriftspresentasjon innenfor veggene til utdanningsinstitusjonen.

Inngå avtaler om utsendelse av studenter til praksisopplæring i organisasjonen. Du kan snakke med universitetsledelsen og anbefale de mest begavede og ansvarlige studentene.

Et mer lovende alternativ for fremtiden– inngå avtaler om målrettet opplæring av elever i spesialiserte spesialiteter. Hva får du som resultat:
organisere en konkurranse blant søkere til målrettede plasser;
mer dyptgående studie av emner av studenter i profilen din;
tiltrekke de beste nyutdannede fra spesialiserte utdanningsinstitusjoner;
dannelse av bærekraftig profesjonell interesse for studenter i å jobbe i bedriften;
dannelse og styrking av et positivt bilde av din organisasjon som arbeidsgiver blant studentpublikummet.
gjennomføre alle typer praksisplasser i din bedrift, bli kjent med bedriften.

Unge ansatte viser seg å være generatorer av ulike ideer for organisasjonen, samt en kilde til informasjon om den siste vitenskapelige utviklingen. Samtidig er kostnadene ved å betale traineer vanligvis mye lavere enn kostnadene for lønn til spesialister som jobber heltid i bedriften.

Fordeler: relativ billighet og høy lojalitet til "voksne" ansatte. Identifisere og tiltrekke kreativt og profesjonelt aktiv ungdom. I tillegg løses på denne måten en viktig samfunnsoppgave – å hjelpe unge mennesker i arbeid.

Feil: Metoden er hovedsakelig fokusert på å lukke utgangsposisjoner.

Hodejakt. Jakt på profesjonelle.

Organisasjoner som trenger sentrale eller sjeldne spesialister på markedet kan ikke klare seg uten headhunting. Alle typer opplæring, utstillinger, seminarer, spesialiserte nettsteder og fellesskap er ganske effektive for å etablere profesjonelle kontakter. En rekrutterer må enkelt kunne delta i en hvilken som helst profesjonell "sammenkomst"; dette fremskynder prosessen med å nå de riktige kandidatene.

Du kan også engasjere deg i å "krypskyte" personell fra konkurrenter - alle midler er gode i krig. Send for eksempel en møteinvitasjon via sosiale nettverk. Det viktigste er å opprettholde konfidensialitet, fordi mange har ikke hastverk med å forlate arbeidsplassen eller stillingen, og er også redde for å kompromittere seg selv.

På møtet er det nødvendig å skissere fordelene ved å skifte jobb og spesielle forhold for en spesialist (høy lønn, ansettelse uten prøvetid, bedriftsarrangementer etc.). Hvis du nekter, be om å anbefale dine kolleger som har de riktige faglige egenskapene og som kan være på leting.

Fordeler: Direkte tilgang til kandidater som oppfyller bedriftens krav.
Feil: høy pris, begrenset mulighet bruk av etiske grunner, manglende motivasjon hos kandidater til å bytte jobb.

Rekrutteringsbyråer.

En av de mest moderne metodene for utvelgelse av personell, som nylig har blitt stadig mer attraktiv for bedrifter, er teknologien for utvelgelse av personell gjennom rekrutteringsbyråer.
Slike organisasjoner bærer alt arbeidet, og arbeidsgiveren kan bare diktere sine egne vilkår og sortere gjennom kandidatene som byrået finner. Suksessen til utvalget i dette tilfellet avhenger i stor grad av riktigheten av kandidatens profil og nøyaktigheten av byrålederens forståelse av de formulerte kravene, og selvfølgelig av hans profesjonalitet og integritet.

Noen ganger er det mer effektivt å kontakte byråer som spesifikt spesialiserer seg på å søke etter ansatte på et bestemt nivå (toppledelse, ledere og direktører, eller omvendt arbeidere og lavere personell) eller på å rekruttere personell til et yrke med et bestemt fokus (ingeniører, IT spesialister). Uansett hvilket byrå du kontakter, bør du forstå at deres tjenester vanligvis er betalt og at de ikke er billige.

Fordeler: gi kandidater som oppfyller bedriftens krav.
Feil: høy pris.

Under rekrutteringsprosessen bør du hele tiden analysere hvilke søkekilder som er mest effektive. Nødvendig informasjon kan hentes fra telefonstatistikk og data fra spørreskjemaer og CV utfylt av søkere. Basert på resultatene tas det en beslutning om hensiktsmessigheten av en bestemt metode. For eksempel, for søkere som søker på lavtlønnede jobber som ikke krever høye faglige kvalifikasjoner, er den mest populære informasjonskilden gateannonser, etterfulgt av avisannonsering på andre plass i effektivitet. Kandidater til mer prestisjefylte og høyt betalte («topp») ledige stillinger mottar nødvendig informasjon på Internett eller gjennom profesjonelle forbindelser.

Ressursene nevnt i denne artikkelen ble valgt ut fra muligheten til å abonnere på e-postlisten for å motta jobbtilbud som dekker behovene til den fremtidige ansatte.

Listen over disse sidene vil være nyttig for alle som leter etter en jobb.. De fleste arbeidsgivere er kjent med disse sidene og legger ofte ut jobber der.

Muligheten til å motta et abonnement er også god fordi den lar deg geografisk utpeke et jobbsøkeområde; dette alternativet er ikke tilgjengelig på børser.

Superjob.ru

La oss starte med den mest besøkte ressursen for å søke etter ledige stillinger i den russiske føderasjonen. For å aktivere abonnementet ditt må du registrere deg og fylle ut jobbkravene. Jobbalternativene presenteres veldig bredt, noe som vil hjelpe deg raskt å finne en jobb som passer deg.

Job.ru

Stor portal for å søke etter ledige stillinger i Russland og CIS. Etter å ha fullført en enkel registrering ved å bekrefte e-posten din, kan du motta et abonnement. Innstillingene er veldig fleksible. Antall besøk taler for seg selv.

Rabota.yandex.ru

Denne siden er ikke en jobbsøkerressurs i vanlig forstand.

Yandex arbeid er en aggregator, det vil si en portal som kombinerer jobbtilbud fra andre nettsteder og tilbyr dem til deg i henhold til din forespørsel. Hvis dette er praktisk for deg, er Yandex-arbeid et godt alternativ.

Du må imidlertid ta hensyn til det faktum at Yandex har sin egen database, der noen sider med ledige stillinger eller til og med hele nettsteder av en eller annen grunn kanskje ikke er inkludert.

Rabota.ru

En like populær portal for å finne jobber utelukkende i Russland. Registreringen består av seks trinn, men etter det første kan du gå til e-posten din for å bekrefte, og deretter følge lenken på profilsiden din for å opprette et abonnement.

Trudbox.com

En portal med et imponerende antall ledige stillinger i den russiske føderasjonen. Praktisk fordi du kan abonnere på nyhetsbrevet uten å registrere deg. Selv om det ikke vil være noen problemer med det, er alt veldig tydelig og tilgjengelig.

Job-mo.ru

Ressurs for å finne arbeid i Moskva og regionen. For å få et abonnement må du gjennom en lang registreringsprosess. Siden har ganske høy trafikk og passer godt for de som ønsker å finne en jobb i hovedstaden eller i nærheten av den.

Hh.ru

HeadHunter er en Internett-tjeneste som dekker alle CIS-land, dette gjør den veldig populær.

Siden skiller seg ut fra andre fordi den har en engelsk versjon, dette gir ekstra mulighet finne en engelsktalende arbeidsgiver. For å sette opp et abonnement, må du registrere deg.

Gorodrabot.ru

Er en aggregator. Det er mer enn en million tilbud fra spesialiserte ressurser her. Registrering er nødvendig for å abonnere.

Zarplata.ru

Et nettsted som utelukkende tilbyr russiske ledige stillinger. Du kan få et abonnement etter registrering, for dette må du oppgi telefonnummeret ditt.

Imidlertid vil ethvert sett med tall gjøre det, som deretter kan endres i innstillingene til din personlige konto. Postinnstillinger er svært detaljerte.

Rosabota.ru

På denne portalen, for å abonnere på nyhetsbrevet, trenger å skrive en CV, basert på det vil du motta jobbtilbud. Imidlertid er det mange felt å fylle ut, noe som er praktisk for arbeidsgiveren, men ganske kjedelig for de som ønsker å finne en jobb.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Etter dato ▼ ▲

Etter navn ▼ ▲

Etter popularitet ▼ ▲

Etter vanskelighetsgrad ▼

På nettsiden er alle aktuelle ledige stillinger fordelt på kategori og by. Her kan du bli kjent med de mest etterspurte yrkene og studere arbeidsmarkedet. Stor liste ledige seter venter på unge spesialister innen handel og salg, utdanning, vitenskap, medisin og farmakologi. Hvis du er en kreativ person og er vant til å utføre oppgaver mens du sitter hjemme, vær oppmerksom på forslag til designere, innholdsansvarlige, redaktører og IT-spesialister.

http://www.jobs.ua

Den største databasen med aktuelle CVer og ledige stillinger på Internett. Her finner du et godt utvalg av virksomheter og bedrifter som er klare for å ansette folk på gunstige vilkår. Takket være en praktisk meny, et raskt søkesystem og en katalog over yrker, vil det ikke være vanskelig å finne blant tusenvis av tilbud det som passer deg. Portalen har forberedt mye for besøkende nyttig informasjon knyttet til å få jobb og karrierevekst. Det er mulig å melde seg på nyhetsbrevet ved å registrere seg på nettsiden

http://www.zarplata.ru

Håper du på å finne de beste jobbsidene?! Du trenger ikke gå langt eller bruke mye tid på å gjøre dette. Alt du trenger å gjøre er å besøke denne siden og begynne å søke etter ledige stillinger. På en universell Internett-ressurs kan du lære om ulike typer deltidsarbeid og motta gratis tilbud med anstendig inntekt for alle familiemedlemmer. I delen "Legg inn annonser" kan hver bedriftseier eller aspirerende forretningsmann publisere nyheter om rekruttering av personell til teamet sitt.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

På denne siden er det mulig å finne velprøvde og seriøse organisasjoner som har klart å etablere seg på den positive siden i det moderne arbeidsmarkedet. Enhver timeplan, en arbeidsplass nær hjemmet, karrierevekst, muligheten til å gjennomgå et betalt internship - alt dette venter på deg på [email protected]. Portalen har utarbeidet spesialtilbud for søkere og universitetsutdannede for fjern- og skiftarbeid uten å avbryte studiene og ikke kreve investeringer. Les artikler og del kommentarer.

http://rabota.mail.ru

Interessert i jobbsøkesider? Så ta en titt her. Denne nettressursen presenterer mer enn 10 tusen ledige stillinger og det samme antall profiler av søkere fra ulike yrkeskategorier. Tenker du på å lære et nytt yrke? Siden vil fortelle deg om utdanningsinstitusjoner som rekrutterer til kurs og opplæring. Vet du ikke hvordan du skriver en CV? Se instruksjoner og krav for å beskrive dine ferdigheter. Hvis du har spørsmål, kan du stille dem til portallederne på nett.

http://www.trud.ua

Trenger du jobbsøkesider? En av disse er "Job". På denne Internett-ressursen kan du sette pris på all bekvemmeligheten av et avansert eller standardsøk etter selskaper, bedrifter og yrker. En riktig formulert forespørsel vil spare tid og gjøre oppgaven enklere. Ser du etter ledige stillinger i fjerntliggende stilling? Vennligst angi dine krav i tomme linjer og i løpet av få sekunder vil du motta svar. Bli også kjent med vurderingen av etterspørselen etter yrker og studer arbeidsmarkedet.

http://www.job.ru

Trenger du jobbsøkesider? Gå til "HeadHunter" og søk etter ønsket stilling. Her kan du finne mer enn 250 tusen forskjellige ledige stillinger, rundt ti millioner nåværende jobbsøkerprofiler, de mest pålitelige arbeidsgiverne, samt råd om vellykket ansettelse og mye mer. Les kommentarer om selskaper og firmaer på ressursen. Trenger du hjelp til å lage din CV? Snakke til betalte tjenester portalen og spesialistene vil gjøre alt for deg og følge kundenes krav og ønsker.

http://hh.ua

Et anerkjent nettsted hvor du kan finne alle typer inntekter i Russland. Informasjon om bedrifter og store beholdninger, personopplysninger, informasjon for studenter og nyutdannede ved høyere utdanningsinstitusjoner oppdateres hver dag. Finn ut hvilken spesialitet som er etterspurt i dag, og hvor mye en arbeidsgiver er villig til å betale for en godt utført jobb i delen "Lønnsanmeldelser". Vet du ikke hvor du skal begynne på veien til jobb? Portalen vil lære deg hvordan du skriver en CV riktig.

http://www.superjob.ru

Her kan du finne kvalifiserte medarbeidere og finne drømmejobben. Siden er fylt med tusenvis av ledige stillinger og vil fortelle deg om hver enkelt arbeidsgiver og hans rykte. Finn ut siste nytt om arbeidsmarkedet på portalen og se vurderingen av etterspurte yrker. For nykommere vil denne nettressursen hjelpe deg med å skrive en CV riktig. Fylle ut og publisere søkerspørreskjemaer er gratis tjeneste og krever ikke registrering. Seksjonen "Byråkatalog" inneholder adressene til rekrutteringsfirmaer.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

På sidene til Internett-ressursen kan du finne ledige stillinger og CV-er som opererer i Russland og CIS-landene. Unntatt standard liste arbeidsgivere tilbyr portalen alle arbeidsledige en katalog med opplæring og kurs for opplæring, omskolering av personell og undervisning i fremmedspråk. Hvis du mener at spesialiteten din er utdatert og ikke lenger er etterspurt i arbeidsmarkedet, vil siden hjelpe deg med å velge en utdanningsinstitusjon hvor du skal mestre et av de etterspurte yrkene i dag.

http://www.top-job.ru

Nettressursen har et enkelt menyformat, praktisk fordeling av ledige stillinger etter kategori og et raskt søkesystem. Selv om du er på utkikk etter jobb for første gang, vil du finne det enkelt og greit her. Ønsker du å få jobb innen spesialiteten din? Velg seksjonen med navnet og bli kjent med tilbudene fra arbeidsgivere. Er du fortsatt student, men har et ønske om å lære å tjene penger? Siden har utarbeidet interessante alternativer med en fleksibel tidsplan og uten dyp kunnskap på visse områder.

http://www.jobportal.com.ua

Denne Internett-portalen gir alle muligheten til å ta utdanning, studere fremmed språk og finne en jobb i Kiev eller en annen by i Ukraina. Det er ikke bare en beskrivelse av kjente selskaper som trenger kvalifiserte ansatte, men også en liste over prestisjetunge universiteter. Hvis du har blitt sertifisert spesialist og trenger ansettelse, har portalen forberedt deg fullstendige instruksjoner på å finne en arbeidsgiver og vil snakke om hovedpunktene i prosessen med å skrive CV.

http://jae.org.ua

Vi presenterer for din oppmerksomhet prosjektet til urbane sysselsettingssentre i Ukraina. Med dens hjelp kan enhver arbeidsgiver og arbeidssøker legge inn forslag og ønsker, inkludert data med utvidet informasjonsversjon, helt gratis. Hvis du trenger full tilgang til alle data som er lagt ut på siden, registrer deg og fyll ut brukerskjemaet. I delen "Lovgivning" kan du studere normer og prosedyrer for offisiell ansettelse, bli kjent med stillingsbeskrivelser.

http://trud.gov.ua

Arbeid i Ukraina, pressesentre, bedriftstjenester, søk ABC, informasjon for ansettelse av utlendinger, samt endringer i landets gjeldende arbeidskode og andre typer data finner du her. Registrerte besøkende kan dra nytte av gratis konsultasjoner og løse kontroversielle spørsmål som har oppstått i forhold til arbeidsgiver. I avsnittet "Elektroniske tjenester" kan du bli kjent med trender på arbeidsmarkedet og lære om pågående opplæring og kurs.

http://www.dcz.gov.ua

Internett-portalen lar deg lagre umiddelbart personlig konto favorittalternativer og tilbud fra arbeidsgivere. For de som stadig er i bevegelse og som ikke har tid til å sitte ved en datamaskin, er portalen utviklet mobilversjon, hvor du også kan søke etter ledige stillinger, sende CV, avtale intervjuer og lese siste nytt arbeidsmarked. Her er en vurdering av populære ledige stillinger i byen din og telefonnumrene til kontaktsentre.

http://jooble.com.ua

Kom inn virtuell assistent på valg av egnet arbeidssted. Ressursen lar deg implementere raskt søk bedrift eller bedrift for ideell sysselsetting. Portalen har et automatisk utvalg av ledige stillinger og rask søkesystem. Hvis du ikke har funnet en passende jobb og ikke er interessert i noe, kan du registrere deg på nettsiden og abonnere på de siste tilbudene. Les nyttige artikler om design og riktig sammensetning av en CV.

http://www.monsterrussia.ru

Internettportalen gir en rekke informasjon og andre typer verktøy, tjenestepakker som kan hjelpe arbeidssøkere med å finne arbeid, og som også lar arbeidsgivere ansette kvalifiserte kontoransatte. Bli kjent med trender i arbeidsmarkedet på nettstedet og finn ut vurderingen av populære yrker for i dag. De som ønsker å gjennomgå omskolering eller forbedre sitt profesjonalitetsnivå - les om treningssentre, opplæring og påmelding til kurs.

http://www.mirtruda.ru

En multifunksjonell Internett-tjeneste som lar deg raskt velge CV, kandidater og passende ledige stillinger i løpet av kort tid. Å legge ut personopplysninger og søke etter kvalifiserte medarbeidere er en helt gratis tjeneste. På siden kan du lese nyttige artikler om hvordan du kan bestå et intervju og etterlate et godt inntrykk, og om det er verdt å fylle ut en portefølje kreativt. Finn ut hvor du skal gå for å studere i Europa og hvor du finner en jobb i Utland-delen.

http://vakant.ru

Jobrapido-nettstedet lar deg finne ut om eksisterende jobber i verden, landet, byen og regionen. Alle ressursdata samles inn fra tredje kilder, og publiseres også av bedriftsledere gjennom skjemaet "Legg til en ledig stilling". Her brukervennlig grensesnitt og en søkemeny, slik at du enkelt kan sette deg inn i ledige stillinger innen det aktivitetsfeltet du trenger. Hvis du ikke er interessert i noe, legg igjen kontaktinformasjon og CV på portalen og vent på svar fra arbeidsgivere, og skriv kommentarer på forumet.

http://ru.jobrapido.com

Katalogen tilbyr deg å se de beste online ressursene for jobbsøk: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua og andre. Hvert nettsted er ledsaget av Kort beskrivelse, som gir en ide om muligheter og prospekter, og hjelper til med å søke etter ledige stillinger raskere og bedre. Nesten hver portal har et forum der du kan lese meninger om arbeidsgivere. I "Mine nettsteder"-delen legger du til de du liker og overvåker innholdet og oppdateringene deres.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Vi presenterer for din oppmerksomhet en vurdering av de mest populære nettressursene for å finne arbeid i Ukraina. Les meningene til fagfolk om effektive ansettelsesmetoder, kloner, aggregatorer og satellitter. I artiklene deres vil spesialister lære deg hvordan du velger riktig stilling og legger ut velskrevne CV. Lær å bestå intervjuer uten bekymringer og formuler tankene dine tydelig. Legg igjen kommentarer og del tips med portalgjester.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...