Ažurirano: 12/06/2018 17:53:04

Stručnjak: David Lieberman

*Pregled najboljih stranica prema mišljenju urednika. O kriterijima odabira. Ovaj materijal je subjektivne prirode, ne predstavlja reklamu i ne služi kao vodič pri kupnji. Prije kupnje potrebna je konzultacija sa stručnjakom.

Internet je jedna od najboljih platformi za pronalaženje posla ako želite pronaći visoko plaćenu, zanimljivu poziciju na kojoj možete pokazati sve svoje profesionalne talente. U tom smislu je superioran klasične metode otkrivanje slobodnih radnih mjesta (centri za zapošljavanje, novine s oglasima i sl.).

Ocjena najboljih mjesta za traženje posla

Imenovanje	mjesto	Naziv proizvoda	cijena
Ocjena najboljih mjesta za traženje posla	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Zašto je to: najveća stranica s ponudama poslova.

Headhunter je izvorno stvoren kao platforma za traženje visokokvalificiranih zaposlenika - profesionalaca u svom području, iskusnih menadžera, vodećih stručnjaka. Međutim, tijekom godina postojanja projekta, njegova se publika znatno proširila. Dakle, sada čak i studenti i osobe bez iskustva, kao i nekvalificirani stručnjaci, mogu pronaći posao na ovoj stranici.

Headhunter nije ograničen na jedan fokus, nudi bazu podataka ponuda poslodavaca u bilo kojoj specijalnosti iu svim regijama Rusije. Oglasi su dobro razrađeni - zahtjevi, odgovornosti i uvjeti naznačeni su u jasnom i čitljivom obliku. Sve prijedloge provjeravaju moderatori.

Prednosti

• Najveći resurs s oglasima za traženje zaposlenika u Rusiji;
• Potpuno besplatno za korištenje za tražitelje posla;
• Ima slobodnih radnih mjesta i za visokokvalificirane i za nekvalificirane stručnjake.

Mane

• Postoji mnogo poruka sa stranice putem e-pošte;
• Teško je izbrisati životopis;
• Česti odgovori iz HR-a u vezi neprikladnih radnih mjesta.

Zašto: Ogromna baza slobodnih radnih mjesta i suradnja s najvećim tvrtkama u zemlji.

"SuperJob" je izvorno nastao kao alternativa "Headhunteru" - i in U zadnje vrijeme pouzdano drži svoju poziciju. Dok je potonji proširio svoju sferu utjecaja na tržištu rada, zauzimajući nekvalificirane poslove, ova je stranica i dalje specijalizirana za stručna slobodna radna mjesta.

Portal predstavlja najveće poslodavce u Rusiji - banke, trgovačke lance, Osiguravajuća društva, proizvodna poduzeća. Zato je izvrstan za tražitelje posla koji žele visokokvalificiranu — a time i dobro plaćenu — poziciju. Ali također je potrebno pridržavati se toga. SuperJob stručnjaci ručno provjeravaju sve ponude na stranici.

U trenutku pisanja ovog materijala, SuperJob nudi oko 400 tisuća slobodnih radnih mjesta diljem Rusije, a baza poduzeća uključuje 1,5 milijuna poduzeća.

Prednosti

• Izvrsna platforma za pronalaženje visokokvalificiranog posla;
• Ručna provjera životopisa i slobodnih radnih mjesta;
• Zgodna pretraga.

Mane

• Teško je pronaći nekvalificirani posao;
• Mnogo sličnih slobodnih radnih mjesta velikih poslodavaca;
• Otežan pristup izravnim kontaktima poslodavaca.

Zašto je to tako: jedno od najboljih mjesta za pronalaženje poslova sa srednjim vještinama.

Na web stranici Rabota.ru prilično je teško pronaći radno mjesto koje zahtijeva visoke kvalifikacije. Ova stranica prvenstveno je namijenjena zaposlenicima takozvanog “srednjeg menadžmenta” ili “radničke klase”. Stoga, ako vam treba upravo takav posao, prvo ga potražite na ovim stranicama.

Također, posao na resursu mogu lako pronaći studenti, osobe bez iskustva, stručnjaci koji žele honorarne poslove, kao i zaposlenici koji traže poziciju u nekoj udaljenoj smjeni. Pronalaženje sličnog slobodnog mjesta ovdje je puno lakše nego na drugim platformama na ljestvici. Projekt ima tim moderatora koji ručno provjeravaju sve prijedloge.

Resurs je prilično velik - u vrijeme pisanja ovog materijala na njemu je predstavljeno oko 200 tisuća slobodnih radnih mjesta u različitim područjima. Osim toga, nudi programe stručne prakse za studente u suradnji s velikim tvrtkama.

Prednosti

• Pogodno za studente i polukvalificirane profesionalce;
• Pogodno pretraživanje;
• Program stažiranja.

Mane

• Malo je slobodnih mjesta za visokokvalificirane stručnjake;
• Nekoliko prijedloga od vrhunskih menadžera.

Zašto: Agregator slobodnih radnih mjesta s drugih stranica s ponudama poslova.

"Yandex.Work" nije stranica s ponudama poslova. Na primjer, tvrtke neće moći ovdje objaviti slobodno radno mjesto. "Yandex.Work" je agregator slobodnih radnih mjesta s drugih popularnih stranica s ponudama.

Konkretno, prikuplja ponude od Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru i nekoliko desetaka drugih platformi, uključujući one koje su također zastupljene u ocjeni. Međutim, ima i jedinstvene oglase. Na primjer, zahvaljujući suradnji s našim vlastitim Centrom za zapošljavanje vozača, upravo putem ove platforme najlakše je dobiti posao u brendiranoj taksi službi - Yandex.Taxi.

Prednosti

• Ogromna baza oglasa raznih usluga;
• Jednostavno i brz način;
• Dobra katalogizacija i klasifikacija slobodnih radnih mjesta.

Mane

• Ne postoji jedinstveni oglasni standard;
• Ne postoji jedinstveni sustav prijave;
• Ne možete objaviti svoj životopis.

Zašto: Suradnja s agencijama za zapošljavanje, referentni materijali, provjerena slobodna radna mjesta.

“Zarplata.ru” je veliki projekt o poslu općenito. Mnoštvo informativnih članaka i referentnih materijala pomoći će vam da se pripremite za pronalaženje nove pozicije ili promjenu trenutne, alat Salary Meter pokazat će vam prosječnu plaću u vašoj specijalnosti, a suradnja s agencijama za zapošljavanje povećava kandidatove šanse za uspješno zapošljavanje.

Glavna prednost projekta je ručni odabir i provjera slobodnih radnih mjesta. Zato su ovdje prikazani samo pravi poslovi, bez “iskušenja” s visokim plaćama i opskurnim odgovornostima. Stoga je, naravno, baza podataka stranica o ponudama poslodavaca nešto manja od one na drugim platformama - ali je iskrena.

Dakle, u vrijeme pisanja, baza podataka o slobodnim radnim mjestima na web stranici sadrži više od 100 tisuća oglasa koje je objavilo 32 tisuće tvrtki koje zapošljavaju.

Prednosti

• Velika baza informacija i referentnih materijala;
• Provjerena slobodna radna mjesta;
• Provjereni poslodavci.

Mane

• Malo je slobodnih radnih mjesta za osobe bez radnog iskustva ili studente;
• Puno ponuda centara za zapošljavanje.

Zašto je to: idealno mjesto za pronalazak nekvalificiranog posla.

Avito je jedna od najvećih platformi za privatne oglase u Rusiji. A ima i dio s ponudama poslova. Istina, za razliku od prethodnih platformi na popisu, Avito se ne koncentrira na tržište rada, pa stoga oglasi za traženje zaposlenika ili ponude za posao izgledaju kao... samo oglasi. Bez životopisa ili drugih komplikacija.

Zapravo, zbog toga je Avito stekao "specijalizaciju" stranice sa slobodnim radnim mjestima za nekvalificirane zaposlenike. Pogodan je za osobe sa srednjom stručnom spremom, bez radnog iskustva, kojima ne trebaju pozicije s visokom razinom odgovornosti ili ozbiljnim zahtjevima.

Međutim, Avito je jedna od najvećih stranica s oglasima za posao. Konkretno, u vrijeme pisanja ovog materijala, portal je objavio više od 230 tisuća slobodnih radnih mjesta diljem Rusije.

Prednosti

• Maksimalna lakoća traženja posla;
• Zgodno i intuitivno sučelje;
• Većina funkcija dostupna je i bez registracije.

Mane

• Poteškoće u pronalaženju kvalificiranog posla;
• Ne postoji provjera slobodnih radnih mjesta i poslodavaca;
• Ne postoji jedinstven standard za objavljivanje slobodnih radnih mjesta.

Zašto on: Najbolja platforma pronaći svoj prvi posao s kasnijim razvojem karijere.

Specijalizacija karijere odražava se u njezinom nazivu. Na ovoj stranici najlakše je pronaći posao za studente koji su tek završili fakultet – ili još uvijek nastavljaju studij – ali su već spremni za stvaranje svoje karijere. Također nudi mnoge programe stažiranja koji će vam pomoći da u budućnosti pronađete posao u velikim tvrtkama ili državnim agencijama.

No, zahvaljujući suradnji s vodećim portalom Headhunter, ova stranica ima i prilično poznate natječaje koji su prikladni za osobe s radnim iskustvom ili jednostavno žele promijeniti trenutnu poziciju. Također na “Karijeri” postoji velika informativna baza korisnih materijala koji će pomoći studentima u traženju posla.

Prema službene informacije, na projektu je objavljeno više od 50 tisuća slobodnih radnih mjesta. Baza tvrtke uključuje više od 90 tisuća organizacija iz Rusije i inozemstva.

Prednosti

• Velika baza praksi;
• Velika baza slobodnih radnih mjesta s nepunim radnim vremenom ili radom na daljinu;
• Korisni materijali za studente i tražitelje posla.

Mane

• Malo je slobodnih radnih mjesta za profesionalce; Većina stažiranja je izuzetno slabo plaćena;
• Mnogi oglasi za stažiranje čak i ne navode plaću.

Zašto: Ogromna baza ponuda poslova.

“City of Works” kombinira funkcionalnost obične web stranice s ponudama poslova i agregator portala sa slobodnim radnim mjestima. Stoga sadrži i "vlastite" publikacije i poveznice na materijale iz drugih izvora. Osim toga, stranica ima veliku bazu podataka informativnih članaka koji pomažu tražiteljima posla da napišu životopise, pripreme se za intervjue, pa čak i zaštite od prijevara pri zapošljavanju.

Osim toga, prednosti resursa ukazuju na takozvanu "kartu slobodnih radnih mjesta" i jedinstveni mehanizam pretraživanja, zahvaljujući kojem će podnositelj zahtjeva moći odabrati izvrstan posao za sebe. radno mjesto bez dugih slanja životopisa.

Zahvaljujući funkciji agregatora, “City of Works” jedan je od najveći portali s odgovarajućim oglasima u RuNetu. Dakle, prema službenim informacijama, u vrijeme pisanja ovog materijala na njemu postoji više od 1,2 milijuna slobodnih radnih mjesta.

Prednosti

• Velika baza informativnih materijala;
• Optimalan mehanizam pretraživanja;
• Primjeri životopisa koji se mogu uređivati ​​i preuzimati.

Mane

• Postoji mnogo duplikata i "bezvrijednih" slobodnih radnih mjesta;
• Nema moderiranja prijedloga.

Zašto: Jedna od najstarijih stranica za traženje posla.

Portal "Vacant" jedan je od najstarijih portala za traženje posla na ljestvici, a istovremeno iu ruskom segmentu interneta. Nastala je 1999. godine - i od tada se, nažalost, malo promijenila. No, unatoč zastarjelom sučelju, još uvijek je popularan među “starom školom” HR stručnjaka.

Kao rezultat toga, “Vacant” je dobra stranica za pronalaženje pouzdanog, stabilnog i stalnog zaposlenja. A slobodna radna mjesta predstavljena na njemu uglavnom opisuju stručnjake takozvane "radničke klase". Iako na njemu ima dosta ponuda iz regija.

Prema službenim informacijama, u vrijeme pisanja ovog materijala, oko 25 tisuća slobodnih radnih mjesta otvoreno je na "Vacant" diljem Ruska Federacija. Stranica također nudi informacijska baza od članaka posvećenih raznim aspektima zapošljavanja.

Prednosti

• Mnogo je prijedloga za predstavnike takozvane “radničke klase”;
• Ponude uglavnom dolaze od tvrtki stare škole.

Mane

• Zastarjelo sučelje;
• Malo slobodnih radnih mjesta u regijama;
• Nekoliko visoko plaćenih slobodnih radnih mjesta.

Pažnja! Ova ocjena je subjektivne prirode, nije reklama i ne služi kao vodič pri kupnji. Prije kupnje potrebna je konzultacija sa stručnjakom.

Pozdrav, dragi čitatelji i gosti.

Za one koji još nisu radili s burzama i ne znaju odakle početi, savjetujem vam da pročitate moj prethodni članak, u kojem govorim detaljnije o.

Razmjene i freelance stranice po kategorijama

Najbolje freelance burze

Ovo su najpopularnije stranice među freelancerima i klijentima, gdje možete pronaći zadatke na sve moguće načine:

• fl.ru je broj 1 freelance burza u Rusiji i CIS-u. Prikladnije za profesionalce s dobrim portfeljem i iskustvom; početnicima je teško ući u to. Za punopravni rad Račun morate plaćati mjesečno.
• weblancer.net je, po mom mišljenju, druga najpopularnija stranica za freelancere i ponudu njihovih usluga. U ovaj trenutak ima više od 3 tisuće otvorenih naloga.
• work-zilla.com je burza za početnike, možete pronaći tisuće različitih jednostavnih zadataka i okušati se u slobodnom poslu. Čitati.
• freelancejob.ru – rad na daljinu za profesionalne freelancere s dobrim portfeljem.
• kwork.ru - stranica vam omogućuje da nudite i prodajete svoje usluge po jedinstvenoj cijeni od 500 rubalja.

Burze za copywritere i rewritere

Ako znate pisati i znate tipkati na tipkovnici, onda na ovim burzama možete lako pronaći zadatke za pisanje tekstova, prodaju članaka, prijevode itd.

• etxt.ru je popularna razmjena rada na daljinu za copywritere, rewritere i prevoditelje. Naručite i prodajte artikle na bilo koju temu. Provjerite detalje.
• text.ru je velika usluga za copywritere i rewritere. Tu je i trgovina artiklima i razne skripte za provjeru tekstova. Čitati.
• textsale.ru je web mjesto za prodaju tekstova, postoji ocjena popularnih tema o kojima možete pisati članke i prodavati ih po konkurentnim cijenama.
• advego.ru je burza sadržaja broj 1. Mnogo različitih zadataka za autore teksta, postoji trgovina za kupnju i prodaju članaka.
• copylancer.ru je burza za prepisivanje i kopiranje s niskim cijenama za članke.
• turbotext.ru je relativno mlad projekt, narudžbe za copywriting, prepisivanje, imenovanje i druge mikro-zadatke. Vidjeti.
• qcomment.ru je usluga s mikrozadacima, možete zaraditi pisanjem komentara.
• textbroker.ru je biro profesionalnih copywritera, ovdje možete prodavati tekstove od 100 rubalja za 1000 znakova.
• contentmonster.ru je vrlo popularna razmjena, ima puno narudžbi. Da biste postali izvođač, morate položiti test iz ruskog jezika. Također na web mjestu možete besplatno proučavati nekoliko tečajeva o copywritingu. Vidjeti.
• smart-copywriting.com – na ovoj burzi postoji 16 vrsta specijalizacija, narudžbe članaka, poezije, imenovanja, životopisa itd.
• miratext.ru je jednostavna i vrlo zgodna razmjena tekstova. Glavne vrste narudžbi su copywriting, prepisivanje teksta, članci na stranom jeziku.
• snipercontent.ru je stranica koja okuplja webmastere i copywritere.
• fll.ru je servis za objavljivanje zadataka i traženje poslova na daljinu u području pisanja tekstova.
• neotext.ru je razmjena sadržaja i trgovina člancima.

Web stranice za 1C stručnjake i programere

Nisam pronašao mnogo specijaliziranih stranica za IT stručnjake i programere. Kasnije, kada detaljnije pogledamo ova zanimanja, navest ću još puno primjera raznih foruma i portala na kojima možete pronaći dobar rad na daljinu programeri.

• 1clancer.ru je razmjena za programere i 1C stručnjake iz svih zemalja ZND-a.
• devhuman.com je usluga za IT stručnjake, programere, početnike i druge stručnjake koja vam omogućuje brzo stvaranje tima za vaš projekt.
• modber.ru je još jedno mjesto za 1C profesionalce.

Nedostatak osoblja tjera HR menadžere na kreativnost u pronalaženju zaposlenika. Tradicionalni načini Traganje za zaposlenicima više nije dovoljno, jer se vodi pravi “rat” za kadrove. Razmotrimo moderne kanale za traženje osoblja s kojima možete proširiti svoj arsenal.

Obavijesti, leci, panoi.

Objavljivanje oglasa s popisom slobodnih radnih mjesta za organizaciju učinkovito je i niskobudžetno sredstvo. Maksimalni povrat može se postići stalnim objavljivanjem oglasa i povremenim ažuriranjem popisa slobodnih radnih mjesta. Da biste izbjegli probleme, koristite posebno određena područja za to. Nedavno su se pojavile brojne tvrtke koje pružaju usluge isticanja informacija na staklenim štandovima koji se nalaze uz stambene zgrade, u ulazima i dizalima.

Dijeljenje letaka i reklama po ulicama i poštanski sandučići stambenih zgrada sada sve češće dovodi do negativnog učinka. Građani su već umorni od papirnog otpada na ulicama i hodnicima. I učinkovitost udaranja ciljanu publiku izuzetno mali.

Za masovno zapošljavanje djelatnika moguće je staviti oglase na poleđinu potvrde o najmu. Da biste to učinili, trebate kontaktirati gradske stambene i komunalne službe.

Reklamni panoi postavljeni na važnijim prometnim prometnicama grada, raskrižjima, rubovima cesta, nogostupima, stajalištima javnog prijevoza dobri su jer daju stalan povrat uz jednokratni trošak. Ukoliko imate stalnu potrebu za određenim kategorijama zaposlenika, preporučljivo je izraditi odgovarajući reklamni pano i postaviti ga uz cestu u blizini poduzeća.

Prednosti: učinkovit za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem vremenu (traženje prodavača u vezi s otvaranjem nove trgovine ili općih radnika u vezi s proširenjem proizvodnje).
Mane: uska teritorijalna pokrivenost, pogodna uglavnom za traženje nižeg osoblja. Potreban je pažljiv odabir kandidata kako bi se uklonio rizik od zapošljavanja kandidata s "problemima".

Tiskani mediji i novine besplatni oglasi regionalnog značaja.

Postavljanje oglasa o slobodnim radnim mjestima u novinama ili u specijaliziranim tiskanim publikacijama za traženje posla (novine "Posao za Vas", "Slobodna radna mjesta", časopis "Posao i plaća" itd., koji se distribuiraju u vašoj regiji).

U pravilu se plaća smještaj u novinama od organizacija, razgovarajte o najprikladnijim uvjetima za vas ( tarifni plan). Ako nemate financijska sredstva platiti usluge postavljanja oglasa, zatim koristiti novine za besplatne oglase.

Oglasi u tiskanim medijima pogodniji su za odabir niskokvalificiranih kadrova i kandidata starije dobne kategorije jer nemaju pristup Internetu.

Prednosti: učinkovit za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem vremenu iz grupa bez pristupa Internetu, kao i gotovo jedini način odaberite stručnjake iz starije dobne skupine.
Mane: Mnogi u ovoj kategoriji još uvijek ne znaju napisati životopis i boje se podvrgnuti intervjuima. Ovdje je naglasak na telefonskom razgovoru, a zatim pozivu na sastanak licem u lice.

Oglašavanje na televiziji i radiju.

Oglašavanje na radiju i televiziji u velikim gradovima prilično je skup način pronalaženja osoblja, ali u provinciji postavljanje takvih informacija u lokalnim radijskim i televizijskim studijima ne košta toliko, gdje se ova metoda već etablirala kao jedna od najbržih. i najučinkovitije.

Prednosti: učinkovit za zatvaranje velikih pozicija u najkraćem mogućem vremenu.
Mane: visoka cijena oglašavanja na televiziji, niska učinkovitost tickera.

Internet resursi za odabir osoblja.

Najčešća metoda je objavljivanje slobodnih radnih mjesta na specijaliziranim portalima za traženje posla (na primjer, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru itd.).

Na portal se registrirate u ime organizacije prema predloženim uputama. Nakon potvrde registracije, počinjete objavljivati ​​slobodna radna mjesta. Preporuča se prvo sastaviti cijeli popis slobodnih radnih mjesta u zasebnom dokumentu. Navedite naziv radnog mjesta, odgovornosti, uvjete za radno iskustvo i stručnu spremu kandidata, napišite uvjete pod kojima nudite posao ( plaća, raspored, mjesto rada i sl.), kao i brojeve telefona ili adrese E-mail. Zatim ga kopirajte u obrazac na web stranici.

Drugi način je analiza životopisa kandidata na stranicama za zapošljavanje. Kada koristite ovu metodu, shema odabira za podnositelje zahtjeva je sljedeća. Najprije se odabiru najprikladniji kandidati temeljem formalnih kriterija (udovoljavaju li njihove kvalifikacije navedenim zahtjevima ili ne), telefonski se obavlja inicijalni razgovor te se na temelju rezultata poziva na osobni razgovor.

Prednosti: Obavještavanje širokog kruga zainteresiranih kandidata o slobodnim radnim mjestima. Kompletne strukturirane informacije od podnositelja zahtjeva. Obrazovanje, iskustvo, postignuća, osobne kvalitete - pojednostavljuje odabir i sužava broj kandidata.

Mane: Odnedavno se uvode portali i stranice za traženje posla plaćena usluga za organizacije. To je ili naknada za registraciju poduzeća u sustavu, ili naknada za uklanjanje ograničenja broja objavljenih slobodnih radnih mjesta, ili plaćeni pristup banci životopisa kandidata. Možete odabrati stručnjaka bilo koje razine, ali vrijeme traženja može potrajati dugo.

Društveni mediji.

Do danas društveni mediji je relevantan alat koji se koristi za uspostavljanje vrijednih veza i pronalaženje zaposlenika svih kategorija. U današnje vrijeme HR menadžeri putem društvenih mreža provjeravaju potencijalnog kandidata i prije intervjua. Prije svega, poslodavci proučavaju interese i hobije kandidata, gledaju njegove fotografije i profesionalne kontakte te provjeravaju točnost podataka iz životopisa. Obratite pozornost na materijale koji mogu kompromitirati podnositelja zahtjeva.

Za ovu vrstu regrutiranja na društvenim mrežama, organizacija mora imati vlastiti račun (grupu). Račun (grupa) mora sadržavati informacije o organizaciji, novosti, objave za javnost, informacije o uslugama ili proizvodima. Općenito, biti živ i redovito popunjen.

Ako HR menadžer traži zaposlenike na društvenim mrežama sa svog osobnog profila, tada podaci i fotografije na stranici moraju strogo odgovarati ciljevima (fotografije u radnom okruženju, podaci o članstvu u strukovnim udrugama, objave u medijima i sl.). .), inače profil zaposlenika može naštetiti ugledu vaše organizacije.
Najpopularniji resursi u Rusiji su Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle itd.

Glavne opcije za pronalaženje kandidata putem društvenih mreža:
1. Objavite informacije u svojoj grupi i pričekajte odgovore.
2. Napravite masovno slanje poštom o slobodnim mjestima za pretplatnike grupe.
3. Na društvenim mrežama postoji ogroman broj grupa koje ujedinjuju korisnike prema različitim kriterijima. Regrut samo mora odabrati pravu grupu za traženje potencijalnih kandidata. Profesionalne skupine, interesi, dobne skupine itd.
4. Profesionalne društvene mreže Professionals.ru, LinkedIn itd. Vrlo pogodne za traženje kandidata za ključne i najviše pozicije. U tim mrežama korisnici daju informacije o svom obrazovanju, radnom iskustvu, profesionalnim postignućima i kvalitetama.

Prednosti: Broj korisnika društvenih mreža ubrzano raste, a s obzirom na to da je veliki broj nezadovoljan svojim trenutnim poslom, protok zainteresiranih za radno mjesto bit će konstantno velik. Ponudom boljih uvjeta rada moguće je brzo popuniti upražnjena radna mjesta od servisnog osoblja do stručnjaka na visokoj razini. Ova metoda- jedan od najjeftinijih i najbržih.
Mane: veliki protok ljudi “zainteresiranih” za natječaj, ali koji ne ispunjavaju uvjete navedene u natječaju. Da biste to smanjili, morate postaviti jasne zahtjeve za kandidate za posao, kao i opisati uvjete rada i bonuse.

Korporativna web stranica.

Vaša korporativna web stranica lice je tvrtke, a osoblje njezin sadržaj. Stoga vaša web stranica mora imati odjeljak "Slobodna radna mjesta" ili "Karijera u tvrtki".

Odjeljak bi trebao sadržavati pozdravni govor voditelja kadrovske službe, informacije o korporativnim vrijednostima, uspješne priče zaposlenika i rast karijere itd. I što je najvažnije, odjeljak o otvorenim natječajima i zapošljavanju u kadrovsku rezervu.

Potrebno je tehnički organizirati mogućnost slanja životopisa sa stranice na radno mjesto koje vam se sviđa ili općeg u rezervu. Ovdje možete slobodno dogovoriti sve po svom ukusu. Razvijte obrazac životopisa za daljnju automatiziranu obradu, samo informacije koje su vam potrebne i ništa dodatno. Također putem korporativne web stranice možete organizirati online stručno testiranje za početnu provjeru kandidata za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta.

Prednosti: kandidat koji je podnio prijavu sa stranice zainteresiran je za slobodno radno mjesto i rad u vašoj tvrtki.
Mane: kao i obično, slab promet na web stranici tvrtke. Slobodna radna mjesta moraju se povremeno ažurirati.

Suradnja s obrazovnim institucijama.

U potrazi za kadrovima mnoge tvrtke odlučuju se za suradnju s obrazovnim institucijama. Danas sveučilišta rado surađuju s poduzećima zbog činjenice da je kriterij za ocjenu učinkovitosti sveučilišta postotak zaposlenih diplomanata. O ovom pitanju možete razgovarati s rektorom ili prorektorom za nastavni rad sveučilišta.

Najčešća opcija je objavljivanje informacija o slobodnim mjestima u obrazovnim zgradama specijaliziranih sveučilišta, na web stranici sveučilišta ili u sveučilišnim novinama.

Više učinkovita metoda privlačenje pažnje studenata i diplomanata - održavanje prezentacije poduzeća unutar zidova obrazovne ustanove.

Sklapanje ugovora o upućivanju učenika na praksu u organizaciju. Možete razgovarati s upravom sveučilišta i preporučiti najdarovitije i najodgovornije studente.

Opcija koja više obećava za budućnost– sklapanje ugovora za ciljano osposobljavanje studenata specijalističkih specijalnosti. Što dobivate kao rezultat:
organiziranje natječaja među pristupnicima za ciljana mjesta;
dublje proučavanje predmeta od strane učenika u vašem profilu;
privlačenje najboljih diplomanata specijaliziranih obrazovnih ustanova;
formiranje održivog profesionalnog interesa učenika za rad u poduzeću;
formiranje i jačanje pozitivnog imidža vaše organizacije kao poslodavca među studentskom publikom.
obavljanje svih vrsta praksi u vašem poduzeću, upoznavanje poduzeća.

Mladi zaposlenici su generatori raznih ideja za organizaciju, kao i izvor informacija o najnovijim znanstvenim dostignućima. Istodobno, troškovi plaćanja pripravnika obično su znatno niži od troškova plaća stručnjaka koji rade puno radno vrijeme u poduzeću.

Prednosti: relativna jeftinoća i visoka lojalnost “odraslih” zaposlenika. Prepoznavanje i privlačenje kreativno i profesionalno aktivne mladeži. Osim toga, na ovaj se način rješava važna društvena zadaća – pomoć mladima pri zapošljavanju.

Mane: Metoda je usmjerena uglavnom na zatvaranje početnih pozicija.

Lov na glave. Lov za profesionalce.

Organizacije koje trebaju ključne ili rijetke stručnjake na tržištu ne mogu bez headhuntinga. Sve vrste treninga, izložbi, seminara, specijaliziranih web stranica i zajednica vrlo su učinkovite za uspostavljanje profesionalnih kontakata. Regrut mora biti u mogućnosti lako pristupiti svakom profesionalnom "druženju"; to ubrzava proces dolaženja do pravih kandidata.

Također se možete baviti "kraljanjem" osoblja od konkurenata - u ratu su sva sredstva dobra. Na primjer, pošaljite pozivnicu za sastanak putem društvenih mreža. Glavna stvar je očuvanje povjerljivosti, jer se mnogima ne žuri napustiti svoje radno mjesto ili položaj, a također se boje kompromitirati se.

Na skupu je potrebno iznijeti prednosti promjene posla i posebni uvjeti za stručnjaka (visoka plaća, zapošljavanje bez probnog roka, korporativna događanja itd.). Ako odbijete, zamolite da preporučite svoje kolege koji imaju odgovarajuće profesionalne karakteristike i možda su u potrazi.

Prednosti: Izravan pristup kandidatima koji zadovoljavaju zahtjeve tvrtke.
Mane: visoka cijena, ograničena prilika korištenje iz etičkih razloga, nedostatak motivacije kod kandidata za promjenu posla.

Agencije za zapošljavanje.

Jedna od najmodernijih metoda selekcije kadrova, koja je u posljednje vrijeme sve atraktivnija za tvrtke, je tehnologija selekcije kadrova putem agencija za zapošljavanje.
Takve organizacije preuzimaju sav posao, a poslodavac može samo diktirati svoje uvjete i sortirati kandidate koje agencija nađe. Uspjeh odabira u ovom slučaju uvelike ovisi o ispravnosti profila kandidata i točnosti razumijevanja formuliranih zahtjeva od strane menadžera agencije, te, naravno, o njegovoj profesionalnosti i integritetu.

Ponekad je učinkovitije kontaktirati agencije koje su specifično specijalizirane za traženje zaposlenika određene razine (top menadžment, menadžeri i direktori, ili obrnuto radnici i niže osoblje) ili za zapošljavanje osoblja za zanimanje određenog fokusa (inženjeri, IT specijalisti). U svakom slučaju, kojoj god agenciji se obratili, morate shvatiti da se njihove usluge obično plaćaju i nisu jeftine.

Prednosti: osiguravanje kandidata koji zadovoljavaju zahtjeve tvrtke.
Mane: visoka cijena.

Tijekom procesa zapošljavanja trebali biste stalno analizirati koji su izvori pretraživanja najučinkovitiji. Potrebne informacije mogu se dobiti iz statistike telefonskih poziva te podataka iz upitnika i životopisa koje ispunjavaju pristupnici. Na temelju njegovih rezultata donosi se odluka o prikladnosti određene metode. Primjerice, za kandidate koji se prijavljuju za slabo plaćene poslove za koje nije potrebna visoka stručna sprema, najpopularniji izvor informacija su ulični oglasi, a na drugom mjestu po učinkovitosti slijede novinski oglasi. Kandidati za prestižnija i bolje plaćena (“top”) radna mjesta potrebne informacije dobivaju na internetu ili putem profesionalnih veza.

Resursi spomenuti u ovom članku odabrani su na temelju mogućnosti pretplate na mailing listu kako bi se primale ponude za posao koje zadovoljavaju potrebe budućeg zaposlenika.

Popis ovih stranica bit će koristan svima koji traže posao.. Većina poslodavaca je upoznata s ovim stranicama i često tamo objavljuju poslove.

Mogućnost primanja pretplate također je dobra jer vam omogućuje geografsko određivanje područja traženja posla; ova opcija nije dostupna na burzama.

Superjob.ru

Počnimo s najposjećenijim resursom za traženje slobodnih radnih mjesta u Ruskoj Federaciji. Kako biste aktivirali svoju pretplatu, morate se registrirati i ispuniti uvjete za posao. Mogućnosti poslova predstavljene su vrlo široko, što će vam pomoći da brzo pronađete posao koji vam odgovara.

Job.ru

Veliki portal za traženje slobodnih radnih mjesta u Ruskoj Federaciji i CIS-u. Nakon što završite jednostavnu registraciju potvrdom svoje e-pošte, možete dobiti pretplatu. Njegove postavke su vrlo fleksibilne. Broj posjeta govori sam za sebe.

Rabota.yandex.ru

Ova stranica nije izvor traženja posla u uobičajenom smislu.

Yandex work je agregator, odnosno portal koji objedinjuje ponude poslova s ​​drugih stranica i nudi vam ih prema vašem zahtjevu. Ako vam je ovo zgodno, onda je posao Yandexa dobra opcija.

Međutim, morate uzeti u obzir činjenicu da Yandex ima vlastitu bazu podataka, gdje iz jednog ili drugog razloga neke stranice s slobodnim radnim mjestima ili čak cijele web stranice možda neće biti uključene.

Rabota.ru

Jednako popularan portal za pronalaženje poslova isključivo u Rusiji. Registracija se sastoji od šest koraka, ali nakon prvog možete otići na svoju e-poštu za potvrdu, a zatim na stranici svog profila slijedite poveznicu za kreiranje pretplate.

Trudbox.com

Portal s impresivnim brojem slobodnih radnih mjesta u Ruskoj Federaciji. Zgodno jer se možete pretplatiti na newsletter bez registracije. Iako s njim neće biti poteškoća, sve je vrlo jasno i dostupno.

Posao-mo.ru

Resurs za pronalaženje posla u Moskvi i regiji. Da biste dobili pretplatu, morat ćete proći dugi proces registracije. Stranica ima prilično visok promet i pogodna je za one koji žele pronaći posao u glavnom gradu ili blizu njega.

Hh.ru

HeadHunter je internetska usluga koja pokriva sve zemlje ZND-a, što je čini vrlo popularnom.

Stranica se izdvaja od drugih jer ima englesku verziju, što daje dodatna prilika pronaći poslodavca koji govori engleski. Da biste postavili pretplatu, morat ćete se registrirati.

Gorodrabot.ru

Je agregator. Ovdje postoji više od milijun ponuda specijaliziranih izvora. Za pretplatu je potrebna registracija.

Zarplata.ru

Stranica koja nudi isključivo ruska slobodna radna mjesta. Pretplatu možete dobiti nakon registracije, za to morate dati svoj broj telefona.

Međutim, poslužit će bilo koji skup brojeva, koji se zatim mogu promijeniti u postavkama vašeg osobnog računa. Postavke slanja su vrlo detaljne.

Rosrabota.ru

Na ovom portalu, za pretplatu na newsletter, treba napisati životopis, na temelju njega ćete dobiti ponude za posao. Međutim, postoji mnogo polja za popunjavanje, što je zgodno za poslodavca, ali prilično zamorno za one koji žele pronaći posao.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Po datumu ▼ ▲

Po imenu ▼ ▲

Po popularnosti ▼ ▲

Po razini težine ▼

Na web stranici su sva aktualna slobodna radna mjesta raspoređena po kategorijama i gradovima. Ovdje se možete upoznati s najtraženijim zanimanjima i proučiti tržište rada. Velika lista slobodnih mjestačeka mlade stručnjake iz područja trgovine i prodaje, obrazovanja, znanosti, medicine i farmakologije. Ako ste kreativna osoba i navikli ste obavljati zadatke sjedeći kod kuće, obratite pozornost na prijedloge za dizajnere, voditelje sadržaja, urednike i informatičare.

http://www.jobs.ua

Najveća baza aktualnih životopisa i slobodnih radnih mjesta na internetu. Ovdje ćete pronaći dobar izbor poduzeća i tvrtki koje su spremne zaposliti ljude pod povoljnim uvjetima. Zahvaljujući praktičnom izborniku, brzom sustavu pretraživanja i katalogu zanimanja, među tisućama ponuda neće biti teško pronaći onu koja vam odgovara. Portal je za posjetitelje pripremio mnogo toga korisna informacija vezano za dobivanje posla i razvoj karijere. Na newsletter se moguće pretplatiti registracijom na web stranici

http://www.zarplata.ru

Nadate li se da ćete pronaći najbolja mjesta za zapošljavanje?! Ne morate ići daleko niti potrošiti puno vremena da to učinite. Sve što trebate učiniti je posjetiti ovu stranicu i početi tražiti slobodna radna mjesta. Na univerzalnom internetskom resursu možete saznati više o raznim vrstama honorarnog rada i primati besplatne ponude s pristojnim prihodom za sve članove obitelji. U rubrici “Post Oglasi” svaki vlasnik tvrtke ili ambiciozni poduzetnik može objaviti novosti o zapošljavanju osoblja za svoj tim.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Na ovim stranicama moguće je pronaći provjerene i ozbiljne organizacije koje su se uspjele pozicionirati s pozitivne strane na suvremenom tržištu rada. Bilo koji raspored, radno mjesto u blizini kuće, rast karijere, prilika za plaćenu praksu - sve vas to čeka na [email protected]. Portal je pripremio posebne ponude za pristupnike i sveučilišne studente za rad na daljinu i u smjenama bez prekida studija i bez ulaganja. Čitajte članke i dijelite komentare.

http://rabota.mail.ru

Zanimaju vas stranice za traženje posla? Zatim pogledajte ovdje. Ovaj internetski resurs predstavlja više od 10 tisuća slobodnih radnih mjesta i isti broj profila kandidata različitih profesionalnih kategorija. Razmišljate li o učenju novog zanimanja? Stranica će vam reći o obrazovnim institucijama koje zapošljavaju za tečajeve i obuke. Ne znate kako napisati životopis? Pogledajte upute i zahtjeve za opisivanje svojih vještina. Ako imate pitanja, možete ih postaviti voditeljima portala online.

http://www.trud.ua

Trebate stranice za traženje posla? Jedan od njih je "Job". Na ovom internetskom izvoru možete cijeniti svu pogodnost naprednog ili standardnog pretraživanja tvrtki, poduzeća i zanimanja. Ispravno formuliran zahtjev uštedjet će vrijeme i olakšati zadatak. Tražite slobodna radna mjesta na daljinu? Navedite svoje zahtjeve u prazne linije i u roku od nekoliko sekundi dobit ćete odgovor. Također se upoznajte s ocjenom potražnje za zanimanjima i proučite tržište rada.

http://www.job.ru

Trebate stranice za traženje posla? Idite na “HeadHunter” i potražite traženo radno mjesto. Ovdje možete pronaći više od 250 tisuća različitih slobodnih radnih mjesta, oko deset milijuna aktualnih profila tražitelja posla, najpouzdanije poslodavce, kao i savjete za uspješno zapošljavanje i još mnogo toga. Pročitajte komentare o tvrtkama i tvrtkama na resursu. Trebate li pomoć u izradi životopisa? Pričati plaćene usluge portal i stručnjaci će učiniti sve za vas, poštujući zahtjeve i želje klijenata.

http://hh.ua

Renomirana stranica na kojoj možete pronaći bilo koju vrstu prihoda u Rusiji. Informacije o poduzećima i velikim posjedima, osobni podaci, informacije za studente i diplomante visokih učilišta ažuriraju se svaki dan. U rubrici “Recenzije plaća” saznajte koja je specijalnost danas tražena i koliko je poslodavac spreman platiti za dobro obavljen posao. Ne znate odakle krenuti na svom putu do zaposlenja? Portal će vas naučiti kako pravilno napisati životopis.

http://www.superjob.ru

Ovdje možete pronaći kvalificirane zaposlenike i pronaći posao iz snova. Stranica je ispunjena tisućama slobodnih radnih mjesta i reći će vam o svakom poslodavcu i njegovoj reputaciji. Na portalu saznajte najnovije vijesti o tržištu rada i pogledajte rang traženih zanimanja. Za novopridošlice, ovaj mrežni resurs pomoći će vam da ispravno napišete životopis. Ispunjavanje i objava upitnika prijavitelja je besplatna usluga i ne zahtijeva registraciju. Odjeljak "Imenik agencija" sadrži adrese tvrtki za zapošljavanje.

http://www.work.ua

http://rabota.ua/

Na stranicama internetskog resursa možete pronaći slobodna radna mjesta i životopise koji rade u Rusiji i zemljama ZND-a. Osim standardni popis poslodavcima, portal svim nezaposlenima nudi katalog s treninzima i tečajevima za osposobljavanje, prekvalifikaciju kadrova i podučavanje stranih jezika. Ako mislite da je vaša specijalnost zastarjela i više nije tražena na tržištu rada, stranica će vam pomoći u odabiru obrazovne ustanove u kojoj ćete svladati jedno od traženih zanimanja danas.

http://www.top-job.ru

Internetski resurs ima jednostavan format izbornika, prikladnu distribuciju slobodnih radnih mjesta po kategorijama i brzi sustav pretraživanja. Čak i ako prvi put tražite posao, ovdje ćete ga lako i jednostavno pronaći. Želite li se zaposliti u svojoj specijalnosti? Odaberite odjeljak s njegovim nazivom i upoznajte se s ponudama poslodavaca. Još ste student, ali imate želju naučiti zarađivati? Stranica je pripremila zanimljive opcije s fleksibilnim rasporedom i bez dubljeg znanja u određenim područjima.

http://www.jobportal.com.ua

Ovaj internetski portal svima pruža mogućnost školovanja, studiranja strani jezik i pronaći posao u Kijevu ili drugom gradu u Ukrajini. Tu nije samo opis poznatih tvrtki koje trebaju kvalificirane zaposlenike, već i popis prestižnih sveučilišta. Ako ste postali certificirani stručnjak i trebate zaposlenje, portal je pripremio za vas potpune upute o pronalaženju poslodavca i govorit će o glavnim točkama u procesu pisanja životopisa.

http://jae.org.ua

Predstavljamo vam projekt urbanih centara za zapošljavanje u Ukrajini. Uz njegovu pomoć svaki poslodavac i tražitelj posla može potpuno besplatno objaviti svoje prijedloge i želje, uključujući i podatke s proširenom verzijom informacija. Ukoliko trebate puni pristup svim podacima objavljenim na stranici, registrirajte se i ispunite korisnički obrazac. U odjeljku "Zakonodavstvo" proučite norme i procedure službenog zapošljavanja, upoznajte se s opisima poslova.

http://trud.gov.ua

Rad u Ukrajini, press centri, usluge poduzeća, pretraživanje ABC, informacije za zapošljavanje stranaca, kao i promjene u trenutnom zakonu o radu zemlje i druge vrste podataka mogu se pronaći ovdje. Registrirani posjetitelji mogu iskoristiti besplatne konzultacije i riješiti kontroverzna pitanja koja su nastala u odnosima s poslodavcem. U rubrici “Elektroničke usluge” upoznajte se s trendovima na tržištu rada i informirajte se o edukacijama i tečajevima koji su u tijeku.

http://www.dcz.gov.ua

Internet portal vam omogućuje da odmah uštedite osobni račun omiljene opcije i ponude poslodavaca. Za one koji su stalno u pokretu i koji nemaju vremena sjediti za računalom razvijen je portal mobilna verzija, gdje također možete pretraživati ​​slobodna radna mjesta, slati životopise, dogovarati intervjue i čitati zadnja vijest tržište rada. Ovdje je ocjena popularnih slobodnih radnih mjesta u vašem gradu i telefonski brojevi kontakt centara.

http://jooble.com.ua

Ući virtualni pomoćnik o odabiru odgovarajućeg mjesta rada. Resurs vam omogućuje implementaciju brza pretraga tvrtka ili poduzeće za idealno zaposlenje. Portal ima automatski odabir slobodnih radnih mjesta i brz sustav pretraživanja. Ako niste pronašli odgovarajući posao i ništa vas ne zanima, možete se registrirati na web stranici i pretplatiti na najnovije ponude. Pročitajte korisne članke o dizajnu i ispravnom sastavljanju životopisa.

http://www.monsterrussia.ru

Internetski portal nudi brojne informacije i druge vrste alata, pakete usluga koji tražećima posla mogu pomoći u pronalasku posla, a poslodavcima omogućiti zapošljavanje kvalificiranih uredski zaposlenici. Upoznajte se s trendovima na tržištu rada na web mjestu i saznajte ocjenu popularnih zanimanja za danas. Oni koji žele proći prekvalifikaciju ili poboljšati razinu profesionalnosti - pročitajte o centrima za obuku, treninzima i upisu na tečajeve.

http://www.mirtruda.ru

Višenamjenska internetska usluga koja vam omogućuje brzi odabir životopisa, kandidata i odgovarajućih slobodnih radnih mjesta u kratkom vremenskom razdoblju. Objava osobnih podataka i traženje kvalificiranih djelatnika potpuno je besplatna usluga. Na stranici možete pročitati korisne članke o tome kako proći intervju i ostaviti dobar dojam te isplati li se kreativno ispunjavati portfelj. U rubrici Inozemstvo saznajte gdje otići studirati u Europi i gdje se zaposliti.

http://vakant.ru

Web stranica Jobrapido omogućit će vam da saznate o postojećim poslovima u svijetu, državi, gradu i regiji. Svi podaci o resursima prikupljaju se iz trećih izvora, a objavljuju ih i menadžeri poduzeća putem obrasca “Dodaj slobodno mjesto”. Ovdje korisničko sučelje i izbornik pretraživanja, tako da se možete jednostavno upoznati sa slobodnim radnim mjestima u području djelatnosti koje vam je potrebno. Ako vas ništa ne zanima, ostavite svoje kontakt podatke i životopis na portalu i pričekajte odgovor poslodavaca, a komentare pišite na forumu.

http://ru.jobrapido.com

Katalog vam nudi pregled najboljih internetskih izvora za traženje posla: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua i drugi. Svako mjesto prati Kratki opis, koji daje ideju o mogućnostima i izgledima, pomaže u bržem i boljem traženju slobodnih radnih mjesta. Gotovo svaki portal ima forum na kojem možete pročitati mišljenja o poslodavcima. U odjeljku "Moje stranice" dodajte one koje vam se sviđaju i pratite njihov sadržaj i ažuriranja.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Predstavljamo vam ocjenu najpopularnijih internetskih izvora za pronalaženje posla u Ukrajini. Pročitajte mišljenja stručnjaka o učinkovitim metodama zapošljavanja, klonovima, agregatorima i satelitima. Stručnjaci će vas u svojim člancima naučiti kako odabrati pravo radno mjesto i objaviti dobro napisan životopis. Naučite bezbrižno prolaziti intervjue i jasno formulirati svoje misli. Ostavite komentare i podijelite savjete s gostima portala.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...