อินเทอร์เน็ตเป็นวิธีที่เร็วและสะดวกที่สุดในการหางาน ปัจจุบันชาวรัสเซียมากกว่า 60% กำลังมองหางานผ่านอินเทอร์เน็ต ปัจจุบัน อินเทอร์เน็ตเป็นตลาดแรงงานที่ใหญ่ที่สุดสำหรับทั้งบริษัทและผู้หางาน ช่วยให้นายจ้างสามารถหาพนักงานได้อย่างรวดเร็วและราคาไม่แพง และผู้หางานช่วยประหยัดเวลาและเงิน

รายชื่อเว็บไซต์ค้นหางาน

1.เฮดฮันเตอร์เป็นเว็บไซต์จัดหางานที่ใหญ่ที่สุดที่คุณสามารถค้นหาฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างขนาดใหญ่ ทั้งจากผู้เล่นรายใหญ่ในตลาดและจากบริษัทขนาดเล็ก บริการยอดนิยมในรัสเซีย ให้คำปรึกษาออนไลน์และหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของคุณ

2. ซุปเปอร์จ็อบ– เว็บไซต์ค้นหางานและคัดเลือกพนักงาน ลงประกาศตำแหน่งงานว่างต่างๆ ทั้งจากบริษัทและจากบริษัทจัดหางาน

3. Career.ru– ไซต์ค้นหางานที่มีการโพสต์ตำแหน่งงานว่างสำหรับนักเรียนและผู้ประกอบอาชีพรุ่นใหม่เท่านั้น และเสนองานที่มีระดับการจ้างงานที่แตกต่างกัน (เต็มเวลา/นอกเวลา, ชั่วคราว, การฝึกงาน) เจ้าของเว็บไซต์คือ HeadHunter ที่รู้จักกันดี

4. งาน Mail.Ru –พอร์ทัลสำหรับผู้หางานที่มีตำแหน่งงานว่างหลากหลายจากบริษัทระดับต่างๆ พอร์ทัลกลุ่ม Mail.Ru ช่วยให้คุณเข้าร่วมทีมได้
นักพัฒนาทรัพยากร Mail.Ru มีส่วนร่วมในการสร้างสิ่งใหม่
สินค้าและบริการ. นักเรียนของโครงการด้านการศึกษา Technopark Mail.Ru และ Technosphere มีข้อได้เปรียบในการคัดเลือกนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเทคนิคเพื่อการฝึกงาน

5. Rabota.ru– บริการนี้มุ่งเป้าไปที่กลุ่มผู้สมัครมืออาชีพทุกกลุ่ม เว็บไซต์มีส่วน “การให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน” ซึ่งทุกคนสามารถรับคำตอบสำหรับคำถามของตนเองได้ทางออนไลน์ และยังมีโครงการ “ฝึกงาน” พร้อมตำแหน่งงานว่างสำหรับนักศึกษาอีกด้วย

6. งาน-MO.ru– ไซต์ที่มีตำแหน่งงานว่างของธนาคารสำหรับมอสโกและภูมิภาคมอสโก ทั้งสำหรับมืออาชีพและผู้เชี่ยวชาญที่ไม่มีประสบการณ์การทำงานและนักศึกษา ระบบที่สะดวกในการค้นหาตำแหน่งงานว่างและการโพสต์เรซูเม่จะช่วยคุณดึงดูดความสนใจของนายจ้างและหางานในเมืองของคุณและใกล้บ้านของคุณ

7. Zarplata.ru –บริการค้นหางานพร้อมฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างขนาดใหญ่

8. FL.ru (เดิมชื่อ Free-lance.ru) – บริการค้นหางานทางไกลในทุกสาขาวิชา ช่วยให้ฟรีแลนซ์สามารถโพสต์ผลงานระดับมืออาชีพของตนได้ มีบริการ "ธุรกรรมที่ปลอดภัย" เพื่อให้คุณประกันตัวเองจากฟรีแลนซ์และนายจ้างที่ไร้ยางอาย

9. ฟรีแลนซ์.ru – แหล่งข้อมูลระดับมืออาชีพสำหรับฟรีแลนซ์ที่ให้คุณนำงานที่เสร็จแล้วไปขายได้

10. Prohq.ru— การแลกเปลี่ยนอิสระสำหรับการทำงานทางไกล มีบริการค้นหาและจ้างผู้เชี่ยวชาญอิสระ ตลอดจนเครื่องมือระดับมืออาชีพสำหรับจัดการงานทางไกลและอาชีพอิสระ

11. Ru.indeed.comนำเสนอการค้นหาแบบครบวงจรทั่วทั้งไซต์ค้นหางานและบริษัทจัดหางานบนอินเทอร์เน็ต ในหนังสือพิมพ์ และในส่วน "ต้องการ" ของเว็บไซต์บริษัท

12. Gorodrabot.ruแหล่งข้อมูลนี้ประกอบด้วยตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันจากไซต์จัดหางานยอดนิยมทั้งหมด

13. แอดซูนา.รู -นักรวบรวมงานรุ่นใหม่ ค้นหาประกาศรับสมัครงานทั้งหมดบนไซต์งานและให้คุณถามเพื่อนได้ ในเครือข่ายโซเชียลช่วยในการหางาน

14. Trudvsem.ruทำงานสำหรับทุกคน - ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างทั่วประเทศ พอร์ทัลข้อมูลของ Federal Service for Labor and Employment

15. อนาคตวันนี้และพอร์ทัล Fut.ru ซึ่งเป็นผู้นำในตลาดการรับสมัครบัณฑิตของรัสเซีย เขาได้รับความไว้วางใจจากบริษัทชั้นนำในประเทศและระดับโลก พวกเขามีประสบการณ์ในการดำเนินโครงการมากกว่า 100 โครงการที่ประสบความสำเร็จซึ่งช่วยให้บริษัทที่ใหญ่ที่สุดค้นหาผู้สมัครที่ดีที่สุด - ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่แข็งแกร่งที่สุดในรัสเซีย เว็บไซต์ www.fut.ru มีข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับนายจ้างที่ดีที่สุดที่เป็นตัวแทนในรัสเซีย เพื่อให้มืออาชีพรุ่นใหม่มีโอกาสสร้างอาชีพในบริษัทที่ดีที่สุด

16. eGraduate.ruช่วยให้คนรุ่นใหม่หางานและสร้างอาชีพได้ ในเว็บไซต์นี้ คุณจะพบตำแหน่งงานว่างที่ดีที่สุดสำหรับนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษา การฝึกงาน กิจกรรมและโปรแกรม คำแนะนำในการหางานและการสร้างอาชีพ และข่าวสารตลาดแรงงาน eGraduate.ru เป็นพอร์ทัลอาชีพของคุณ

17. จูเบิลเป็นเว็บไซต์หนึ่งที่คุณสามารถค้นหางานได้ทางอินเทอร์เน็ต

18.โจบราปิโดเป็นแหล่งข้อมูลการค้นหาที่รวบรวมตำแหน่งงานว่างทั้งหมดที่เผยแพร่บนเว็บไซต์ของบริษัท บริษัทจัดหางาน และโฆษณาที่มีการเสนองานในรัสเซียไว้ในที่เดียว

19. FinExecutive– พอร์ทัลการสรรหาบุคลากรแห่งแรกของรัสเซียสำหรับมืออาชีพในด้านการเงิน การลงทุน และการให้คำปรึกษา

20. มีเดียจ็อบส์.ruเป็นแพลตฟอร์มเฉพาะที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียสำหรับการลงประกาศตำแหน่งงานว่างและค้นหาพนักงานในสาขาสื่อ ดิจิทัล การโฆษณา ประชาสัมพันธ์ SMM และการสื่อสารการตลาด โทรทัศน์และวิทยุกระจายเสียง รายการโทรทัศน์แบบ Pay TV การผลิตและการจัดจำหน่ายรายการและภาพยนตร์ เนื้อหาเว็บ เช่นเดียวกับงานศิลปะ การออกแบบและความคิดสร้างสรรค์ สื่อสิ่งพิมพ์และสิ่งพิมพ์ อินเทอร์เน็ตและมัลติมีเดีย นอกจากประวัติย่อและตำแหน่งงานว่างบนพอร์ทัลนี้แล้วคุณจะพบ วัสดุที่น่าสนใจเกี่ยวกับอาชีพด้านสื่อและดิจิทัล ซึ่งจะช่วยให้คุณเข้าใจว่าบริษัทต่างๆ เลือกพนักงานอย่างไร และผู้เชี่ยวชาญเลือกโครงการที่จะทำงานอย่างไร

21. Medpred.ru– ตำแหน่งงานว่างล่าสุดของบริษัทยาในที่เดียว เว็บไซต์หมายเลข 1 เกี่ยวกับการทำงานและอาชีพในอุตสาหกรรมยา

22. เจ้าหน้าที่ฟาร์ม เป็นโครงการทรัพยากรบุคคลชั้นนำของอุตสาหกรรมที่เชี่ยวชาญด้านการให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานในด้านเภสัชกรรมและการแพทย์ “FP” อยู่ในตลาดมานานกว่า 10 ปี และในช่วงเวลานี้ได้สร้างตัวเองให้เป็นพอร์ทัลการทำงานที่น่าเชื่อถือที่สุดในสาขาเภสัชกรรมและการแพทย์ คุณสามารถค้นหาฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่ครอบคลุมมากที่สุดในสาขาการแพทย์และเภสัชกรรม

23. ทำงานเพื่อคุณ เป็นโครงการที่ให้ความสะดวกในการค้นหาบุคลากรและให้โอกาสในการหางานให้กับผู้สมัครทุกคน นำเสนอไว้ที่นี่ วิธีต่างๆการหางานและพนักงาน: บนเว็บไซต์, ในหนังสือพิมพ์, ด้วยความช่วยเหลือจากฝ่ายบริการบุคลากร.

24. Neuvoo.ruเป็นแหล่งข้อมูลการค้นหางานออนไลน์ที่จัดทำดัชนีตำแหน่งงานว่างในปัจจุบันจากเว็บไซต์รับสมัครงาน บริษัทจัดหางาน และเว็บไซต์อย่างเป็นทางการของบริษัทได้ฟรี

25. Vakant.ruเป็นเว็บไซต์หางานและตำแหน่งงานว่าง เป็นบริการ Internet ที่สะดวกสบาย ให้คุณหางานในบริษัทใหญ่ๆ ในรัสเซีย และโพสต์เรซูเม่ของคุณลงในฐานข้อมูลโครงการได้อย่างรวดเร็ว

26. Glassdoor.com— เปิดพอร์ทัลอาชีพ ภาษาอังกฤษ. Glassdoor มีฐานข้อมูลขนาดใหญ่ที่รวบรวมบทวิจารณ์และการให้คะแนนของบริษัท, บทวิจารณ์การสัมภาษณ์ผู้สมัคร, บทวิจารณ์ของพนักงานในการทำงานให้กับบริษัท, ภาพถ่ายสำนักงาน และอื่นๆ อีกมากมาย คุณยังสามารถค้นหาข้อมูลภายในเกี่ยวกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยในบริษัทระหว่างประเทศสำหรับตำแหน่งต่างๆ และในประเทศต่างๆ ได้

27. Geekjob.ru -บริการที่ง่ายและสะดวกสำหรับการหางานในสาขาไอทีและดิจิทัล ผู้สมัครสามารถสร้างเรซูเม่บนเว็บไซต์: ไม่ระบุชื่อหรือเปิดเผย ระบุเงินเดือนที่ต้องการและสมัครตำแหน่งงานว่าง บริษัทต่างๆ เพิ่มตำแหน่งงานว่างและค้นหาผู้เชี่ยวชาญ ผู้ใช้ที่ไม่ระบุชื่อสามารถดูและสมัครงานได้

28. Avito.ru— เว็บไซต์อินเทอร์เน็ตสำหรับโพสต์โฆษณาเกี่ยวกับสินค้าและบริการจากบุคคลและบริษัท เว็บไซต์นี้ยังเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในตลาดแรงงานและประวัติย่อของผู้สมัครอีกด้วย หลังจากโพสต์เรซูเม่ของคุณแล้ว ข้อมูลทั้งหมดจะถูกกลั่นกรอง ผู้ดูแลไซต์แนะนำด้วยความระมัดระวัง เนื่องจากนักต้มตุ๋นมักลงทะเบียนบนเว็บไซต์โดยมีจุดประสงค์เพื่อการหลอกลวง

29. Careerist.ruบริการค้นหางานพร้อมตัวกรองที่สะดวก

30. E-executive.ru— เครือข่ายโซเชียลธุรกิจแห่งแรกบน Runet และพอร์ทัลข้อมูลธุรกิจ โครงการนี้สร้างขึ้นในปี 2543 โดย Ward Howell นี่คือชุมชนของผู้จัดการที่รวมตัวกันด้วยแนวคิดเรื่องการเติบโตอย่างมืออาชีพ ผู้เข้าร่วมแลกเปลี่ยนความรู้เพื่อพัฒนาทักษะของตนเอง คุณต้องลงทะเบียนจึงจะสามารถส่งเรซูเม่ของคุณไปยังตำแหน่งงานว่างด้านการจัดการที่โพสต์บนเว็บไซต์นี้

31. Vdhl.ru- ตำแหน่งงานว่างสำหรับคนดี สาขาวิชาหลัก: สื่อ การออกแบบ ความคิดสร้างสรรค์ การตลาด การโฆษณา ความคิดสร้างสรรค์ สถาปัตยกรรม เทคโนโลยีอินเทอร์เน็ต การประชาสัมพันธ์ องค์กรพัฒนาเอกชน ฯลฯ ภูมิศาสตร์ของตำแหน่งงานว่าง: มอสโก

32. กูเกิลจ็อบส์- บริการค้นหางานพร้อมฟังก์ชั่นค้นหางานซึ่งเปิดตัวในรัสเซียเมื่อเดือนมีนาคม 2562 โดย Google. เครื่องมือค้นหาจะรวบรวมข้อเสนองานจากไซต์พันธมิตร ตำแหน่งงานว่างจะแสดงในผลการค้นหาของ Google หลังจากที่ผู้ใช้ส่งคำขอที่เกี่ยวข้อง สามารถกรองโฆษณาได้ตามวันที่ประกาศ เมือง ตำแหน่งงาน ประเภทการจ้างงาน บริษัท ผู้ใช้ยังสามารถดูเงินเดือนที่เสนอ คะแนนนายจ้าง และเปิดใช้งานการแจ้งเตือนทางอีเมลสำหรับคำขอของพวกเขา บริการนี้ใช้การเรียนรู้ของเครื่องเพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่แม่นยำยิ่งขึ้น

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs เป็นบริการบนเว็บของบริษัท Yandex สำหรับค้นหาตำแหน่งงานว่างในรัสเซีย ยูเครน เบลารุส และคาซัคสถาน บริการนี้ไม่ได้ทำงานโดยตรงกับตลาด แต่มีไซต์จัดหางานที่ใหญ่ที่สุดในรัสเซียและ CIS (มากกว่า 30 แห่ง) คุณสามารถจัดเรียงตำแหน่งงานว่างตามพารามิเตอร์ที่ระบุ: อาชีพ อุตสาหกรรมของบริษัท ค่าจ้าง, ภูมิภาค, ประเภทการจ้างงาน, ตารางการทำงาน, ประสบการณ์การทำงาน, การศึกษา, แหล่งที่มาของตำแหน่งงานว่าง

รายชื่อทรัพยากรที่มีการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างในพื้นที่เฉพาะ

1. VC.RU/งาน -แพลตฟอร์มที่ใหญ่ที่สุดใน RuNet สำหรับผู้ประกอบการรุ่นใหม่ ข่าวตลาดไอที ตำแหน่งงานว่างล่าสุดจากนายจ้างในสาขาไอที กลุ่มเป้าหมายของไซต์คือผู้เชี่ยวชาญด้านไอที ได้แก่ นักพัฒนา ผู้จัดการ นักการตลาด นักออกแบบ และนักวิเคราะห์
2. ชิคาริ.โดเป็นบริการค้นหา ลูกค้าที่มีศักยภาพในบางหัวข้อ การตรวจสอบทรัพยากรยอดนิยมและเครือข่ายโซเชียลทั้งหมด สมาชิกสามารถเข้าถึงการติดต่อโดยตรงของผู้มีโอกาสเป็นลูกค้า/ลูกค้า/นายจ้าง
3. Vk.com/2work— ค้นหางานบน VKontakte แอปพลิเคชั่นช่วยให้ผู้หางานและนายจ้างค้นหากันได้อย่างรวดเร็วบนโซเชียลเน็ตเวิร์กนี้
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - กลุ่มสาธารณะบน Facebook เพื่อค้นหาพนักงานและงานส่วนใหญ่อยู่ในมอสโก
5. Facebook.com/groups/smmjob — ทำงานใน SMM ตำแหน่งงานว่าง และการค้นหางานที่เกี่ยวข้องกับโซเชียลมีเดีย
6. Smm.potok.io— ชุดของกลุ่มและเพจบน Facebook รายชื่อชุมชนจำนวนมากที่มีตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อในสาขาต่างๆ

• ตรวจสอบตำแหน่งงานว่างเป็นประจำหรือสมัครรับพอร์ทัลงานเพื่อรับจดหมายข่าวที่ตรงเป้าหมาย
• เพิ่มตำแหน่งงานที่คุณต้องการลงในรายการตำแหน่งงานว่างที่คุณชื่นชอบ โดยจัดเรียงตามความชอบและประสบการณ์ของคุณ
• ส่งเรซูเม่ของคุณ
• ก่อนหน้านี้ได้ศึกษาลักษณะเฉพาะของกิจกรรมของบริษัทและข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่างแล้ว
• ดำเนินการตรวจสอบเพจต่างๆ เนื่องจากนายจ้างสามารถดูรูปภาพและเนื้อหาสิ่งพิมพ์บนเพจของคุณได้
• อ่านบทความที่เป็นประโยชน์และ

เรียนรู้วิธีทำตามขั้นตอนที่ถูกต้องในทิศทางที่ถูกต้องในครั้งแรก และหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดที่น่ารำคาญซึ่งนำไปสู่ความล่าช้าในการค้นหาในหลักสูตร—จดหมายข่าวฟรีสำหรับผู้หางาน 7 ตัวอักษร - 1 ครั้งต่อสัปดาห์

สองแท็บถัดไปจะเปลี่ยนเนื้อหาด้านล่าง

การขาดแคลนบุคลากรทำให้ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องมีความคิดสร้างสรรค์ในการหาพนักงาน วิธีดั้งเดิมการสรรหาพนักงานนั้นไม่เพียงพออีกต่อไป เนื่องจากมี "สงคราม" เกิดขึ้นจริงสำหรับบุคลากร ลองพิจารณาช่องทางการค้นหาบุคลากรสมัยใหม่ซึ่งคุณสามารถขยายคลังแสงของคุณได้

ประกาศ แผ่นพับ ป้ายโฆษณา

การลงโฆษณาพร้อมรายการตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับสำหรับองค์กรเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพและใช้งบประมาณต่ำ สามารถรับผลตอบแทนสูงสุดได้โดยการโพสต์โฆษณาอย่างต่อเนื่องและอัปเดตรายการตำแหน่งงานว่างเป็นระยะ เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหา ให้ใช้พื้นที่ที่กำหนดไว้เป็นพิเศษสำหรับสิ่งนี้ ใน เมื่อเร็วๆ นี้มีบริษัทหลายแห่งที่ให้บริการโพสต์ข้อมูลบนแผงกระจกที่ตั้งอยู่ข้างอาคารที่พักอาศัย ในทางเข้าและในลิฟต์

แจกใบปลิวและโฆษณาตามท้องถนนและ กล่องจดหมายอาคารที่อยู่อาศัยในปัจจุบันมักนำไปสู่ผลเสียมากขึ้น ชาวเมืองเบื่อหน่ายกับขยะกระดาษบนท้องถนนและในโถงทางเดินแล้ว และประสิทธิภาพในการตี กลุ่มเป้าหมายเล็กมาก

สำหรับการรับสมัครพนักงานจำนวนมาก สามารถติดโฆษณาด้านหลังใบเสร็จรับเงินค่าเช่าได้ ในการดำเนินการนี้ คุณควรติดต่อที่อยู่อาศัยและบริการชุมชนของเมือง

ป้ายโฆษณาที่ติดตั้งบนเส้นทางคมนาคมสำคัญของเมือง ทางแยกถนน ริมถนน ทางเท้า และป้ายหยุดรถสาธารณะนั้นดีเพราะให้ผลตอบแทนคงที่ในราคาครั้งเดียว หากคุณมีความต้องการพนักงานบางประเภทอย่างต่อเนื่อง แนะนำให้ทำป้ายโฆษณาที่เหมาะสมและวางไว้ข้างถนนใกล้สถานประกอบการ

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งมวลชนในเวลาที่สั้นที่สุด (ค้นหาผู้ขาย เกี่ยวกับการเปิดร้านใหม่ หรือ คนงานทั่วไป ที่เกี่ยวข้องกับการขยายการผลิต)
ข้อบกพร่อง:ครอบคลุมพื้นที่แคบ เหมาะแก่การค้นหาบุคลากรระดับล่างเป็นหลัก การคัดเลือกผู้สมัครอย่างระมัดระวังเป็นสิ่งจำเป็นเพื่อลดความเสี่ยงในการจ้างผู้สมัครที่มี “ปัญหา”

สื่อสิ่งพิมพ์และหนังสือพิมพ์โฆษณาฟรีที่มีความสำคัญระดับภูมิภาค

ลงโฆษณาเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในหนังสือพิมพ์ข่าวหรือในสิ่งพิมพ์เฉพาะสำหรับการหางาน (หนังสือพิมพ์ "งานสำหรับคุณ", "ตำแหน่งงานว่าง", นิตยสาร "งานและเงินเดือน" ฯลฯ ซึ่งเผยแพร่ในภูมิภาคของคุณ)

ตามกฎแล้วจะมีการจ่ายเงินให้กับตำแหน่งในหนังสือพิมพ์จากองค์กร หารือเกี่ยวกับเงื่อนไขที่สะดวกที่สุดสำหรับคุณ ( แผนภาษี). ถ้าคุณไม่มี ทรัพยากรทางการเงินชำระค่าบริการลงโฆษณาแล้วใช้หนังสือพิมพ์ลงโฆษณาฟรี

การโฆษณาในสื่อสิ่งพิมพ์มีความเหมาะสมมากกว่าในการคัดเลือกบุคลากรที่มีทักษะต่ำและผู้สมัครในหมวดอายุมากกว่าเพราะว่า พวกเขาไม่สามารถเข้าถึงอินเทอร์เน็ตได้

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งมวลชนในเวลาที่สั้นที่สุดจากกลุ่มที่ไม่มีการเข้าถึงอินเทอร์เน็ตและเกือบจะ วิธีเดียวเท่านั้นคัดเลือกผู้เชี่ยวชาญจากกลุ่มอายุที่มากกว่า
ข้อบกพร่อง:หลายคนในหมวดนี้ยังไม่รู้ว่าจะเขียนเรซูเม่อย่างไรและกลัวถูกสัมภาษณ์ ต่อไปนี้จะเน้นไปที่การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์ จากนั้นจึงเชิญเข้าร่วมการประชุมแบบเห็นหน้ากัน

การโฆษณาทางโทรทัศน์และวิทยุ

การลงโฆษณาทางวิทยุและโทรทัศน์ในเมืองใหญ่เป็นวิธีการหาบุคลากรที่ค่อนข้างแพง แต่ในต่างจังหวัดการลงข้อมูลดังกล่าวในสตูดิโอกระจายเสียงและโทรทัศน์ในท้องถิ่นนั้นไม่ได้เสียค่าใช้จ่ายมากนัก ซึ่งวิธีนี้ได้เป็นที่ยอมรับแล้วว่าเป็นวิธีหนึ่งที่เร็วที่สุด และมีประสิทธิภาพมากที่สุด

ข้อดี:มีประสิทธิภาพในการปิดตำแหน่งขนาดใหญ่ในเวลาที่สั้นที่สุด
ข้อบกพร่อง:ค่าใช้จ่ายในการโฆษณาทางโทรทัศน์สูงประสิทธิภาพของทิกเกอร์ต่ำ

แหล่งข้อมูลอินเทอร์เน็ตสำหรับการคัดเลือกบุคลากร

วิธีที่พบบ่อยที่สุดคือการเผยแพร่ตำแหน่งงานว่างในพอร์ทัลค้นหางานเฉพาะด้าน (เช่น avito.ru, hh. ru, superjob.ru, rabota.ru ฯลฯ)

คุณลงทะเบียนบนพอร์ทัลในนามขององค์กรตามคำแนะนำที่เสนอ หลังจากยืนยันการลงทะเบียนแล้ว คุณจะเริ่มประกาศตำแหน่งงานว่าง ขอแนะนำให้รวบรวมรายการตำแหน่งงานว่างทั้งหมดในเอกสารแยกต่างหากก่อน ระบุชื่อตำแหน่ง ความรับผิดชอบ ข้อกำหนดสำหรับประสบการณ์การทำงานและการศึกษาของผู้สมัคร จดเงื่อนไขที่คุณจะเสนองาน (เงินเดือน ตารางงาน สถานที่ทำงาน ฯลฯ) รวมถึงหมายเลขโทรศัพท์หรือที่อยู่ อีเมล. แล้วคัดลอกลงในแบบฟอร์มบนเว็บไซต์

วิธีที่สองคือการวิเคราะห์ประวัติย่อของผู้สมัครในเว็บไซต์จัดหางาน เมื่อใช้วิธีการนี้ รูปแบบการคัดเลือกผู้สมัครมีดังนี้ ขั้นแรก ผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดจะถูกเลือกตามเกณฑ์อย่างเป็นทางการ (ไม่ว่าคุณสมบัติของพวกเขาจะตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้หรือไม่ก็ตาม) การสัมภาษณ์เบื้องต้นจะดำเนินการทางโทรศัพท์ และขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ที่พวกเขาได้รับเชิญให้สัมภาษณ์ด้วยตนเอง

ข้อดี:แจ้งผู้สมัครที่สนใจจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ข้อมูลที่มีโครงสร้างครบถ้วนจากผู้สมัคร การศึกษา ประสบการณ์ ความสำเร็จ คุณสมบัติส่วนบุคคล - ช่วยให้การคัดเลือกง่ายขึ้นและลดจำนวนผู้สมัครให้แคบลง

ข้อบกพร่อง:ล่าสุดมีการแนะนำพอร์ทัลและไซต์ค้นหางาน บริการชำระเงินสำหรับองค์กร นี่เป็นค่าธรรมเนียมในการจดทะเบียนองค์กรในระบบ หรือค่าธรรมเนียมในการลบขีดจำกัดจำนวนตำแหน่งงานว่างที่โพสต์ หรือค่าธรรมเนียมในการเข้าถึงประวัติย่อของธนาคารของผู้สมัคร คุณสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญในระดับใดก็ได้ แต่เวลาในการค้นหาอาจใช้เวลานาน

สื่อสังคม.

ปัจจุบัน เครือข่ายโซเชียลเป็นเครื่องมือที่เกี่ยวข้องที่ใช้เพื่อสร้างการเชื่อมต่อที่มีคุณค่าและค้นหาพนักงานทุกประเภท ทุกวันนี้ ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลตรวจสอบผู้สมัครที่มีศักยภาพก่อนการสัมภาษณ์ผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์กด้วยซ้ำ ก่อนอื่น นายจ้างศึกษาความสนใจและงานอดิเรกของผู้สมัคร ดูรูปถ่ายและรายชื่อติดต่อทางอาชีพของเขา และตรวจสอบความถูกต้องของข้อมูลจากเรซูเม่ ให้ความสนใจกับวัสดุที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้สมัคร

สำหรับการสรรหาบุคลากรประเภทนี้บนโซเชียลเน็ตเวิร์ก องค์กรต้องมีบัญชีของตนเอง (กลุ่ม) บัญชี (กลุ่ม) จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับองค์กร ข่าวสาร ข่าวประชาสัมพันธ์ ข้อมูลเกี่ยวกับบริการหรือผลิตภัณฑ์ โดยทั่วไปแล้วให้มีชีวิตชีวาและอิ่มสม่ำเสมอ

หากผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลกำลังมองหาพนักงานบนโซเชียลเน็ตเวิร์กจากโปรไฟล์ส่วนตัวของเขา ข้อมูลและรูปถ่ายบนเพจจะต้องสอดคล้องกับเป้าหมายอย่างเคร่งครัด (ภาพถ่ายในสภาพแวดล้อมการทำงาน ข้อมูลเกี่ยวกับการเป็นสมาชิกในสมาคมวิชาชีพ สิ่งตีพิมพ์ในสื่อ ฯลฯ .) มิฉะนั้นโปรไฟล์ของพนักงานอาจทำลายชื่อเสียงขององค์กรของคุณได้
แหล่งข้อมูลยอดนิยมในรัสเซีย ได้แก่ Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle เป็นต้น

ตัวเลือกหลักในการค้นหาผู้สมัครโดยใช้เครือข่ายโซเชียล:
1. ลงข้อมูลในกลุ่มของคุณและรอการตอบกลับ
2. ทำ การส่งจดหมายจำนวนมากเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างสำหรับสมาชิกกลุ่ม
3. มีกลุ่มจำนวนมากบนโซเชียลเน็ตเวิร์กที่รวบรวมผู้ใช้ตามเกณฑ์ที่ต่างกัน ผู้สรรหาเพียงแค่ต้องเลือกกลุ่มที่เหมาะสมเพื่อค้นหาผู้สมัครที่มีศักยภาพ กลุ่มวิชาชีพ ความสนใจ กลุ่มอายุ ฯลฯ
4. โซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ Professionals.ru, LinkedIn ฯลฯ เหมาะมากสำหรับการค้นหาผู้สมัครในตำแหน่งสำคัญและตำแหน่งสูงสุด ในเครือข่ายเหล่านี้ ผู้ใช้จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษา ประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จและคุณสมบัติทางวิชาชีพ

ข้อดี:จำนวนผู้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์กเติบโตอย่างรวดเร็ว และเนื่องจากมีผู้ใช้จำนวนมากที่ไม่พอใจกับงานปัจจุบัน กระแสของผู้ที่สนใจตำแหน่งงานว่างก็จะสูงอย่างต่อเนื่อง ด้วยการนำเสนอสภาพการทำงานที่ดีขึ้น ทำให้สามารถบรรจุตำแหน่งงานว่างตั้งแต่พนักงานบริการไปจนถึงผู้เชี่ยวชาญระดับสูงได้อย่างรวดเร็ว วิธีการนี้- หนึ่งในที่ถูกที่สุดและเร็วที่สุด
ข้อบกพร่อง:ผู้คนจำนวนมาก "สนใจ" ตำแหน่งงานว่าง แต่ไม่ตรงตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในตำแหน่งที่ว่าง เพื่อลดปัญหาดังกล่าว คุณต้องกำหนดข้อกำหนดที่ชัดเจนสำหรับผู้สมัครงาน รวมทั้งอธิบายสภาพการทำงานและโบนัสของคุณด้วย

เว็บไซต์ของบริษัท

เว็บไซต์บริษัทของคุณคือหน้าตาของบริษัท และพนักงานคือเนื้อหาของบริษัท ดังนั้นเว็บไซต์ของคุณจึงต้องมีส่วน "ตำแหน่งงานว่าง" หรือ "อาชีพในบริษัท"

ส่วนนี้ควรมีคำพูดต้อนรับจากหัวหน้าแผนกบุคคล ข้อมูลเกี่ยวกับค่านิยมองค์กร เรื่องราวความสำเร็จของพนักงาน และการเติบโตในอาชีพ ฯลฯ และที่สำคัญที่สุดคือส่วนเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างที่เปิดรับและการรับสมัครบุคลากรสำรอง

มีความจำเป็นต้องจัดระเบียบทางเทคนิคในการส่งเรซูเม่จากเว็บไซต์ไปยังตำแหน่งงานว่างที่คุณต้องการหรือตำแหน่งทั่วไปไปยังตำแหน่งสำรอง ที่นี่คุณมีอิสระที่จะจัดเตรียมทุกอย่างตามรสนิยมของคุณ พัฒนาแบบฟอร์มเรซูเม่สำหรับการประมวลผลอัตโนมัติเพิ่มเติม เฉพาะข้อมูลที่คุณต้องการและไม่มีอะไรเพิ่มเติม และผ่านทางเว็บไซต์ของบริษัท คุณสามารถจัดการทดสอบมืออาชีพออนไลน์สำหรับการคัดกรองผู้สมัครเบื้องต้นเพื่อกรอกตำแหน่งที่ว่างได้

ข้อดี:ผู้สมัครที่ส่งใบสมัครจากเว็บไซต์สนใจตำแหน่งงานว่างและทำงานในบริษัทของคุณ
ข้อบกพร่อง:ตามปกติแล้ว การเข้าชมเว็บไซต์ของบริษัทต่ำ ตำแหน่งงานว่างจะต้องมีการปรับปรุงเป็นระยะ

ความร่วมมือกับสถาบันการศึกษา

เมื่อมองหาบุคลากร หลายบริษัทเลือกที่จะร่วมมือกับสถาบันการศึกษา ปัจจุบันมหาวิทยาลัยยินดีร่วมมือกับสถานประกอบการ เนื่องจากหลักเกณฑ์ในการประเมินประสิทธิผลของมหาวิทยาลัยคือเปอร์เซ็นต์ของบัณฑิตที่มีงานทำ สามารถพูดคุยประเด็นนี้กับอธิการบดีหรือรองอธิการบดีฝ่ายการศึกษาของมหาวิทยาลัยได้

ตัวเลือกที่พบบ่อยที่สุดคือการโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างในอาคารการศึกษาของมหาวิทยาลัยเฉพาะทาง บนเว็บไซต์ของมหาวิทยาลัย หรือในหนังสือพิมพ์ของมหาวิทยาลัย

วิธีที่มีประสิทธิภาพมากกว่าในการดึงดูดความสนใจของนักศึกษาและผู้สำเร็จการศึกษาคือการนำเสนอของบริษัทภายในกำแพงของสถาบันการศึกษา

สรุปข้อตกลงการส่งนักศึกษาเข้าอบรมภาคปฏิบัติในองค์กร คุณสามารถพูดคุยกับฝ่ายบริหารของมหาวิทยาลัยและแนะนำนักเรียนที่มีพรสวรรค์และมีความรับผิดชอบมากที่สุดได้

ทางเลือกที่มีแนวโน้มมากขึ้นสำหรับอนาคต– สรุปข้อตกลงการฝึกอบรมแบบกำหนดเป้าหมายของนักศึกษาในสาขาวิชาเฉพาะทาง คุณจะได้อะไรจากผลลัพธ์:
จัดการแข่งขันระหว่างผู้สมัครในสถานที่เป้าหมาย
การศึกษาวิชาเชิงลึกโดยนักเรียนในโปรไฟล์ของคุณ
ดึงดูดผู้สำเร็จการศึกษาที่ดีที่สุดของสถาบันการศึกษาเฉพาะทาง
การสร้างความสนใจทางวิชาชีพที่ยั่งยืนของนักเรียนในการทำงานในองค์กร
การสร้างและการเสริมสร้างภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กรของคุณในฐานะนายจ้างในหมู่ผู้ชมนักศึกษา
สำเร็จการฝึกงานทุกประเภทในองค์กรของคุณ ทำความรู้จักกับองค์กร

พนักงานรุ่นเยาว์กลายเป็นผู้สร้างสรรค์แนวคิดที่หลากหลายสำหรับองค์กร ตลอดจนเป็นแหล่งข้อมูลเกี่ยวกับการพัฒนาทางวิทยาศาสตร์ล่าสุด ในเวลาเดียวกันค่าใช้จ่ายในการจ่ายเงินให้กับผู้เข้ารับการฝึกอบรมมักจะต่ำกว่าต้นทุนเงินเดือนของผู้เชี่ยวชาญที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กรมาก

ข้อดี:ความเลวและความภักดีสูงของพนักงานที่ "โต" การระบุและดึงดูดเยาวชนที่มีความคิดสร้างสรรค์และเป็นมืออาชีพ นอกจากนี้ ด้วยวิธีนี้งานทางสังคมที่สำคัญจึงได้รับการแก้ไข - ช่วยให้คนหนุ่มสาวได้งานทำ

ข้อบกพร่อง:วิธีการนี้จะมุ่งเน้นไปที่การปิดตำแหน่งเริ่มต้นเป็นหลัก

ล่าหัว. การล่าสัตว์สำหรับมืออาชีพ

องค์กรที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญหลักหรือผู้เชี่ยวชาญที่หายากในตลาดไม่สามารถดำเนินการได้หากปราศจากการตามล่าหาผู้เชี่ยวชาญ การฝึกอบรม นิทรรศการ การสัมมนา เว็บไซต์เฉพาะทาง และชุมชนทุกประเภทค่อนข้างมีประสิทธิภาพในการสร้างการติดต่ออย่างมืออาชีพ เจ้าหน้าที่สรรหาบุคลากรจะต้องสามารถเข้าร่วม “งานพบปะสังสรรค์” ระดับมืออาชีพได้อย่างง่ายดาย ซึ่งจะช่วยเร่งกระบวนการเข้าถึงผู้สมัครที่เหมาะสมให้เร็วขึ้น

คุณยังสามารถมีส่วนร่วมในการ "รุกล้ำ" บุคลากรจากคู่แข่งได้ - ทุกวิถีทางทำสงครามได้ดี เช่น ส่งคำเชิญประชุมผ่านโซเชียลเน็ตเวิร์ก สิ่งสำคัญคือการรักษาความลับเพราะหลายคนไม่รีบร้อนที่จะออกจากที่ทำงานหรือตำแหน่งและยังกลัวที่จะประนีประนอมกับตัวเองด้วย

ในการประชุมจำเป็นต้องสรุปประโยชน์ของการเปลี่ยนงานและ เงื่อนไขพิเศษสำหรับผู้เชี่ยวชาญ (เงินเดือนสูง การจ้างงานโดยไม่มีช่วงทดลองงาน กิจกรรมองค์กร ฯลฯ) หากคุณปฏิเสธ ขอให้แนะนำเพื่อนร่วมงานของคุณที่มีคุณสมบัติทางวิชาชีพที่เหมาะสมและอาจอยู่ในการค้นหา

ข้อดี:เข้าถึงผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัทโดยตรง
ข้อบกพร่อง: ราคาสูง, โอกาสที่จำกัดใช้ด้วยเหตุผลทางจริยธรรม ผู้สมัครขาดแรงจูงใจในการเปลี่ยนงาน

หน่วยงานจัดหางาน

หนึ่งในวิธีการคัดเลือกบุคลากรที่ทันสมัยที่สุดซึ่งเพิ่งได้รับความสนใจเพิ่มมากขึ้นสำหรับบริษัทต่างๆ คือเทคโนโลยีการคัดเลือกบุคลากรผ่านตัวแทนจัดหางาน
องค์กรดังกล่าวเป็นผู้รับภาระงานทั้งหมด และนายจ้างทำได้เพียงกำหนดเงื่อนไขของตนเองและคัดแยกผู้สมัครที่หน่วยงานพบเท่านั้น ความสำเร็จของการคัดเลือกในกรณีนี้ส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับความถูกต้องของโปรไฟล์ของผู้สมัคร และความถูกต้องของความเข้าใจของผู้จัดการตัวแทนเกี่ยวกับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ และแน่นอน ขึ้นอยู่กับความเป็นมืออาชีพและความซื่อสัตย์ของเขา

บางครั้งการติดต่อหน่วยงานที่เชี่ยวชาญเป็นพิเศษในการค้นหาพนักงานในระดับหนึ่ง (ผู้บริหารระดับสูง ผู้จัดการ และผู้อำนวยการ หรือในทางกลับกัน พนักงานและบุคลากรระดับล่าง) หรือในการสรรหาบุคลากรสำหรับวิชาชีพเฉพาะด้าน (วิศวกร ไอที) จะมีประสิทธิภาพมากกว่า ผู้เชี่ยวชาญ) ไม่ว่าในกรณีใด ไม่ว่าคุณจะติดต่อหน่วยงานใด คุณควรเข้าใจว่าบริการของพวกเขามักจะได้รับค่าตอบแทนและไม่แพง

ข้อดี:จัดหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของบริษัท
ข้อบกพร่อง:ราคาสูง.

ในระหว่างกระบวนการสรรหาบุคลากร คุณควรวิเคราะห์อย่างต่อเนื่องว่าแหล่งค้นหาใดมีประสิทธิภาพมากที่สุด ข้อมูลที่จำเป็นสามารถรับได้จากสถิติการโทรและข้อมูลจากแบบสอบถามและประวัติย่อที่กรอกโดยผู้สมัคร จากผลลัพธ์จะมีการตัดสินใจเกี่ยวกับความเหมาะสมของวิธีการเฉพาะ ตัวอย่างเช่น สำหรับผู้สมัครงานที่มีรายได้ต่ำซึ่งไม่จำเป็นต้องมีคุณสมบัติทางวิชาชีพสูง แหล่งข้อมูลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดคือโฆษณาตามท้องถนน ตามมาด้วยการโฆษณาทางหนังสือพิมพ์ที่มีประสิทธิผลเป็นอันดับสอง ผู้สมัครตำแหน่งงานว่างที่มีชื่อเสียงและได้รับค่าตอบแทนสูง (“อันดับสูงสุด”) จะได้รับข้อมูลที่จำเป็นทางอินเทอร์เน็ตหรือผ่านการเชื่อมต่อทางวิชาชีพ

ปัจจุบันคนที่หางานไม่จำเป็นต้องซื้อหนังสือพิมพ์เป็นแถว มองหาโฆษณาตามเสาและสถาบัน หรือยืนต่อแถวที่ตลาดแรงงาน คุณสามารถหางานได้อย่างรวดเร็วและง่ายดายเพียงแค่โพสต์ประวัติย่อของคุณบนแหล่งข้อมูลทางอินเทอร์เน็ตหรือค้นหารายการตำแหน่งงานว่างที่นั่น ชาวรัสเซียชอบไซต์ค้นหางานใดในปัจจุบัน

• – ทรัพยากรที่ครองตำแหน่งผู้นำในไซต์ต่างๆ ในสาขานี้ ทรัพยากรนี้มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 300,000 ตำแหน่งและเรซูเม่มากกว่า 13 ล้านเรซูเม่ รูปแบบการค้นหาที่สะดวกที่สุดได้ถูกสร้างขึ้นสำหรับผู้หางานและนายจ้าง โดยนำเสนอข่าวสารตลาดแรงงาน ภาพรวมเงินเดือนที่อัปเดต ความช่วยเหลือออนไลน์จากที่ปรึกษา ความสามารถในการสร้างเรซูเม่อย่างมีประสิทธิภาพ ประกาศหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะของคุณ และการวิจัย ส่วน. HeadHunter เป็นเว็บไซต์ที่เกือบทุกคนสามารถหางานหรือลูกจ้างได้

• เว็บไซต์นี้มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 225,000 ตำแหน่งจากบริษัทขนาดใหญ่และขนาดเล็ก ทั้งในระดับนานาชาติและในรัสเซีย กิจกรรมหลักของทรัพยากรคือการจัดหาตำแหน่งงานว่างจากบริษัทชั้นนำ บทความที่เป็นประโยชน์ในหัวข้อเฉพาะ ข้อมูลล่าสุดเกี่ยวกับตลาดแรงงาน ภาพรวมเงินเดือน การทดสอบผู้สมัคร การให้ความช่วยเหลือในการเขียนเรซูเม่ บนพอร์ทัล ผู้สมัครสามารถค้นหาบริษัทฝึกอบรม ประกาศกิจกรรมด้านบุคลากรต่างๆ และรายชื่อหน่วยงานจัดหางาน

• พอร์ทัลเสนอตำแหน่งงานว่างแก่ผู้หางานมากกว่า 180,000 ตำแหน่งและเรซูเม่มากกว่า 3,300,000 ตำแหน่งใน ภูมิภาครัสเซียและในประเทศ CIS โดยใช้ รุ่นมือถือตลอดจนการติดตั้งแอปพลิเคชันเพื่อติดตามโฆษณาใหม่ ๆ คุณสามารถรับทราบข้อเสนองานล่าสุดและปัจจุบันทั้งหมดได้อย่างต่อเนื่อง เว็บไซต์ Rabota.ru ให้การค้นหาทั้งบุคลากรและตำแหน่งงานที่รวดเร็วและแม่นยำ ตลอดทั้งปีและตลอดเวลา ผู้เชี่ยวชาญ ผู้จัดการ ผู้จัดการระดับกลาง พนักงานทั่วไป และนักศึกษาสามารถหางานได้ที่นี่ พอร์ทัลมีกฎที่เข้มงวดมากสำหรับการโพสต์ตำแหน่งงานว่างและประวัติย่อ - เพื่อหลีกเลี่ยงการเผยแพร่เนื้อหาที่น่าสงสัย สแปม และการซ้ำซ้อน ตัวกรองสแปมจะทำงานตลอดเวลา

• . พอร์ทัลซึ่งร่วมมือกับนิตยสารชื่อดัง “Work and Salary” เสนอข้อเสนอมากกว่า 40,000 รายการแก่ผู้หางาน จำนวนผู้เยี่ยมชมรายวันมากกว่า 100,000 คนบนอินเทอร์เน็ตมานานกว่า 12 ปี เว็บไซต์มีความสะดวกและ ค้นหาอย่างรวดเร็วตำแหน่งงานว่างอัพเดททุกวัน ข่าวตลาดแรงงาน บทวิจารณ์และการวิเคราะห์ทรัพยากรบุคคล ความสามารถในการสมัครรับประกาศล่าสุดและโพสต์ประวัติส่วนตัวของคุณ โฆษณาทั้งหมดอยู่ภายใต้การกลั่นกรองด้วยตนเอง

• ผู้หางานจะได้รับบริการที่มีประสิทธิภาพและสะดวกสบาย ค้นหาง่าย และมีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 170,000 ตำแหน่ง ที่นี่คุณสามารถเพิ่มเรซูเม่ของคุณลงในฐานข้อมูล หางานในหนึ่งในบริษัทรัสเซียที่ใหญ่ที่สุด ที่บ้านหรือที่สำนักงาน ไม่ว่าจะมีวุฒิการศึกษาระดับใดก็ตาม พอร์ทัลนี้มีมาตั้งแต่ปี 2000 และปัจจุบันเป็นพอร์ทัลที่ได้รับความนิยมมากที่สุดแห่งหนึ่ง คุณสมบัติของเว็บไซต์: การลงทะเบียนที่ง่ายดายและเพิ่มเรซูเม่, เมลภายในเพื่อการแก้ปัญหาอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่างและบทสนทนา, บันทึกตำแหน่งงานว่างที่จำเป็นอย่างรวดเร็วในที่เก็บถาวรของคุณ, ฐานข้อมูลทางภูมิศาสตร์ที่แม่นยำที่สุดใน Runet และฐานข้อมูลอุตสาหกรรมที่มีรายละเอียดและกว้างที่สุด . และยังสมัครสมาชิกตำแหน่งงานว่าง แคตตาล็อกบทความและข่าวสารล่าสุด ระบบการแบนที่มีประสิทธิภาพเพื่อลบโฆษณาของนักต้มตุ๋นอย่างรวดเร็ว ฯลฯ

• ทรัพยากรที่ผู้ใช้อินเทอร์เน็ตทุกคนรู้จัก (และไม่เพียงแต่) สำหรับการค้นหางานจากระยะไกล นักเขียนคำโฆษณาและนักแปล ศิลปินและช่างภาพเว็บ โปรแกรมเมอร์และนักออกแบบ ฯลฯ มักจะหางานทำหรืองานถาวรที่นี่ การแลกเปลี่ยนอิสระที่ได้รับความนิยมมากที่สุดช่วยให้คุณวางผลงานที่เสร็จแล้วเพื่อขายและมอบโอกาสมากมายสำหรับความมั่นใจในตนเอง , “ศิลปินอิสระ” อิสระ

• . คำขวัญของการบริการคือความเป็นมืออาชีพ ฟรีแลนซ์และลูกค้ามารวมตัวกันที่นี่ โดยใช้โอกาสและข้อได้เปรียบทั้งหมดของฟรีแลนซ์ตามกฎหมาย นอกเหนือจากการหางานหรือพนักงานแล้ว บน Prohq คุณยังสามารถเชื่อมโยงบัญชีส่วนตัวของคุณกับบัญชีกระแสรายวันและออกเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ที่จำเป็นสำหรับผู้ประกอบการแต่ละราย

• Avito.ruพอร์ทัลมัลติฟังก์ชั่นนี้มีตำแหน่งงานว่างมากกว่า 720,000 ตำแหน่งและเรซูเม่ 300,000 ตำแหน่ง วิธีที่มีประสิทธิภาพที่สุดในการค้นหางานบนเว็บไซต์คือการสร้างบัญชี กรอกข้อมูลทั้งหมด โพสต์รูปถ่าย และประวัติย่อ สร้างพาดหัวเพื่อให้ผู้คนต้องการคลิก คำอธิบายเป็นต้นฉบับและชัดเจนที่สุด ภาพถ่าย – ใบหน้าระยะใกล้ ถัดไป โฆษณาจะถูกเพิ่มลงในฐานข้อมูล (ในทุกหมวดหมู่ - ทีละรายการเพื่อเข้าถึงผู้ชมจำนวนมากขึ้น) และคุณสามารถรอสายได้ อย่าลืมเกี่ยวกับนักต้มตุ๋น - มีพวกมันมากมายใน Avito

มีหลายเว็บไซต์ที่มีเรซูเม่และตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่ในรัสเซียและกลุ่มประเทศ CIS พวกเขายังสามารถช่วยคุณหางานในต่างประเทศสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่พูดภาษารัสเซียได้ นี้ เว็บไซต์ที่ดีที่สุดเพื่อหางานทำ

HeadHunter, hh.ru เป็นเว็บไซต์ค้นหางานที่ใหญ่ที่สุด คุณสามารถฝากเรซูเม่ของคุณไว้ที่ไซต์นี้ โพสต์แฟ้มผลงาน ใบรับรองต่างๆ และผลการทดสอบ และบอกเล่าเกี่ยวกับตัวคุณเอง บนเว็บไซต์นี้ คุณสามารถค้นหาตำแหน่งงานว่างในหลากหลายสาขา ฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างที่ใหญ่ที่สุดในมอสโกและเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

SuperJob, superjob.ru เป็นอีกหนึ่งเว็บไซต์ที่ยอดเยี่ยมที่มีฐานข้อมูลตำแหน่งงานว่างขนาดใหญ่ มีข้อเสนองานทั้งด้านอุตสาหกรรมและงานสร้างสรรค์ที่นี่ อินเทอร์เฟซของไซต์นี้และไซต์ก่อนหน้านี้แตกต่างกันมาก แต่ก็เข้าใจได้ไม่ยาก เจ้าหน้าที่สรรหาเชื่อว่าไซต์นี้มักจะสามารถค้นหาผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมมากกว่าแหล่งข้อมูลอื่นๆ

Job ru, job.ru เป็นอีกหนึ่งบริษัทยักษ์ใหญ่ในด้านการจ้างงาน ตำแหน่งงานว่างได้รับการจัดเรียงอย่างดี ซึ่งจะทำให้การค้นหางานของคุณง่ายขึ้น ขั้นแรก พวกเขาจะแบ่งออกเป็นพื้นที่ของกิจกรรม แล้วจึงจัดลำดับ

Rabota ru, rabota.ru ก็เป็นเว็บไซต์ยอดนิยมเช่นกัน มันแตกต่างตรงที่เมื่อเปรียบเทียบกับสามตำแหน่งก่อนหน้านี้ มีตำแหน่งงานว่างมากกว่าไม่เพียง แต่ในรัสเซีย แต่ยังอยู่ในประเทศเพื่อนบ้านด้วย

เครือข่ายโซเชียลมืออาชีพ

ยุคอินเทอร์เน็ตเปิดโอกาสใหม่ๆ มากมาย หากคุณเป็นผู้เชี่ยวชาญระดับสูง การโพสต์เรซูเม่ของคุณบน Exchange อาจไม่ใช่การตัดสินใจที่ชัดเจนที่สุด ตามกฎแล้ว ผู้สรรหาจะมองหาบุคคลดังกล่าวบนโซเชียลเน็ตเวิร์กมืออาชีพ นี่คือความนิยมมากที่สุดในหมู่พวกเขา:

linkedin.com เป็นเครือข่ายโซเชียลระหว่างประเทศซึ่งคุณสามารถติดต่อกับแผนกทรัพยากรบุคคลของบริษัทขนาดใหญ่เกือบทุกแห่งในโลกได้ แม้ว่าคุณจะยังไม่ถือว่าตัวเองเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติสูง แต่การมีบัญชีที่นี่ก็มีประโยชน์มาก คุณสามารถเข้าสู่ระบบการแลกเปลี่ยนการค้นหางานอื่นๆ ผ่านทางเว็บไซต์นี้ได้