اینترنت سریع ترین و راحت ترین راه برای یافتن شغل است. در حال حاضر، بیش از 60 درصد از مردم روسیه به دنبال کار از طریق اینترنت هستند. امروزه اینترنت بزرگترین بازار کار هم برای شرکت ها و هم برای جویندگان کار است که به کارفرمایان این امکان را می دهد که سریع و کم هزینه یک کارمند پیدا کنند و جویندگان کار در وقت و هزینه خود صرفه جویی کنند.

لیست سایت های کاریابی

1.HeadHunterبزرگترین سایت استخدام است که در آن می توانید پایگاه داده بزرگی از مشاغل خالی، هم از بازیگران بزرگ بازار و هم از شرکت های کوچک پیدا کنید. محبوب ترین سرویس در روسیه، ارائه مشاوره آنلاین و دوره های آموزشی برای بهبود مهارت های شما.

2. شغل فوق العاده– سایتی برای کاریابی و انتخاب کارمند، که در آن موقعیت های شغلی مختلف، هم از شرکت ها و هم از آژانس های استخدام منتشر می شود.

3. Career.ru– یک سایت کاریابی که در آن فرصت های شغلی فقط برای دانشجویان و متخصصان جوان درج می شود و مشاغلی با درجات مختلف شغلی (تمام/ پاره وقت، موقت، کارآموزی) ارائه می دهد. صاحب سایت HeadHunter معروف است.

4. کار Mail.Ru –پورتالی برای همه جویندگان کار با طیف گسترده ای از مشاغل خالی از سطوح مختلف شرکت ها. پورتال Mail.Ru Group به شما امکان می دهد به تیم بپیوندید
توسعه دهندگان منبع Mail.Ru که در ایجاد موارد جدید شرکت می کنند
محصولات و خدمات. دانشجویان پروژه های آموزشی Technopark Mail.Ru و Technosphere هنگام انتخاب دانشجویان و فارغ التحصیلان دانشگاه های فنی برای کارآموزی از مزیت برخوردار هستند.

5. Rabota.ru- این سرویس برای تمام گروه های حرفه ای متقاضیان در نظر گرفته شده است. این وب سایت دارای بخش "مشاوره استخدامی" است که همه می توانند به صورت آنلاین به سؤال خود پاسخ دهند و همچنین یک پروژه "کارآموزی" با ظرفیت های خالی برای دانشجویان وجود دارد.

6. Job-MO.ru- یک سایت با بانکی از موقعیت های شغلی برای مسکو و منطقه مسکو، هم برای متخصصان و هم برای متخصصان بدون تجربه کاری و دانشجویان. یک سیستم مناسب برای جستجوی مشاغل خالی و ارسال رزومه به شما کمک می کند توجه کارفرمایان را جلب کنید و در شهر و نزدیک خانه خود کار پیدا کنید.

7. Zarplata.ru –خدمات کاریابی با پایگاه داده بزرگی از مشاغل خالی.

8. FL.ru (Free-lance.ru سابق) – سرویسی برای یافتن کار از راه دور در هر تخصصی که به فریلنسرها امکان می دهد نمونه کار حرفه ای خود را پست کنند. خدمات موجود " تراکنش امن"، که به شما امکان می دهد خود را در برابر مشاغل آزاد و کارفرمایان بی پروا بیمه کنید.

9. Freelance.ru – یک منبع حرفه ای برای مترجمان آزاد که به شما امکان می دهد کارهای تمام شده را برای فروش قرار دهید.

10. Prohq.ru- تبادل آزاد برای کار از راه دور. خدماتی برای یافتن و استخدام متخصصان مستقل و همچنین ابزارهای حرفه ای برای سازماندهی کار از راه دور و شغل آزاد ارائه می دهد.

11. Ru.indeed.comجستجوی یکپارچه را در تمام سایت‌های کاریابی و آژانس‌های استخدام در اینترنت، روزنامه‌ها و بخش‌های «تحت تعقیب» وب‌سایت‌های شرکتی ارائه می‌دهد.

12. Gorodrabot.ruاین منبع شامل موقعیت های خالی فعلی از همه سایت های استخدامی محبوب است.

13. Adzuna.ru -جمع کننده مشاغل نسل جدید تمام آگهی های شغلی در سایت های کاریابی را جستجو می کند و به شما امکان می دهد از دوستان خود بخواهید در شبکه های اجتماعیکمک به یافتن کار

14. Trudvsem.ruکار برای همه - یک پایگاه داده سراسری از مشاغل خالی. پرتال اطلاعاتیخدمات فدرال برای کار و اشتغال.

15. FutureTodayو پورتال Fut.ru - پیشرو در بازار استخدام فارغ التحصیلان روسیه. او مورد اعتماد شرکت های پیشرو داخلی و جهانی است. آنها تجربه اجرای موفقیت آمیز بیش از 100 پروژه را دارند که به بزرگترین شرکت ها کمک کرده تا بهترین نامزدها - فارغ التحصیلان قوی ترین دانشگاه های روسیه را پیدا کنند. وب سایت www.fut.ru تمام اطلاعات مربوط به بهترین کارفرمایان نمایندگی در روسیه را در اختیار دارد تا به متخصصان جوان فرصت ایجاد مشاغل خود را در بهترین شرکت ها بدهد.

16. eGraduate.ruبه متخصصان جوان کمک می کند تا کار پیدا کنند و شغلی ایجاد کنند. در این سایت بهترین فرصت های شغلی برای دانشجویان و فارغ التحصیلان، دوره های کارآموزی، رویدادها و برنامه ها، راهنمای یافتن شغل و ایجاد شغل و اخبار بازار کار را خواهید یافت. eGraduate.ru پورتال شغلی شماست.

17. جوبلسایتی است که در آن می توانید در سراسر اینترنت شغل جستجو کنید.

18. جوبراپیدویک منبع جستجو است که تمام موقعیت های خالی منتشر شده در وب سایت های شرکت ها، آژانس های استخدام و آگهی های دارای پیشنهادات شغلی در روسیه را در یک مکان جمع آوری می کند.

19. FinExecutive– اولین پورتال روسی استخدام برای متخصصین در زمینه امور مالی، سرمایه گذاری و مشاوره.

20. Mediajobs.ruبزرگترین پلت فرم تخصصی در روسیه برای ارسال موقعیت های خالی و جستجوی کارمندان در زمینه رسانه، دیجیتال، تبلیغات، روابط عمومی، SMM و ارتباطات بازاریابی، پخش تلویزیون و رادیو، تلویزیون پرداخت، تولید و توزیع برنامه ها و فیلم ها، محتوای وب، و همچنین هنر، طراحی و خلاقیت، رسانه های چاپی و انتشارات، اینترنت و چند رسانه ای. علاوه بر رزومه و موقعیت های خالی در این پورتال خواهید یافت مواد جالبدر مورد مشاغل در رسانه و دیجیتال، که به شما کمک می کند بفهمید شرکت ها چگونه کارمندان را انتخاب می کنند و متخصصان پروژه هایی را برای کار انتخاب می کنند.

21. Medpred.ru– آخرین فرصت های خالی شرکت های دارویی در یک مکان. وب سایت شماره 1 در مورد کار و مشاغل در صنعت داروسازی.

22. کارکنان مزرعه یک پروژه پیشرو در صنعت منابع انسانی است که متخصص در ارائه اطلاعات در مورد بازار کار در داروسازی و پزشکی است. "FP" بیش از 10 سال است که در بازار حضور دارد و در این مدت توانسته خود را به عنوان معتبرترین پورتال کاری در زمینه دارویی و پزشکی معرفی کند. می توانید جامع ترین بانک اطلاعاتی مشاغل خالی در زمینه پزشکی و دارویی را بیابید.

23. برای شما کار کنید پروژه ای است که جستجوی مناسبی برای پرسنل فراهم می کند و فرصت یافتن شغل را برای هر متقاضی می دهد. اینجا ارائه شده است راه های مختلفجستجوی شغل و کارمند: در وب سایت، در روزنامه، با کمک یک سرویس پرسنلی.

24. Neuvoo.ruیک منبع کاریابی آنلاین است که موقعیت های خالی فعلی را از وب سایت های شغلی، آژانس های استخدام و وب سایت های رسمی شرکت به صورت رایگان فهرست می کند.

25. Vakant.ruسایتی برای یافتن شغل و مشاغل خالی است، این یک سرویس اینترنتی مناسب است که به شما امکان می دهد در شرکت های بزرگ روسیه به دنبال کار بگردید و به سرعت رزومه خود را در پایگاه داده پروژه ارسال کنید.

26. Glassdoor.com- پورتال شغلی در زبان انگلیسی. Glassdoor دارای یک پایگاه داده بزرگ از بررسی ها و رتبه بندی های شرکت، بررسی مصاحبه نامزدها، نظرات کارمندان در مورد کار برای شرکت ها، عکس های اداری و موارد دیگر است. همچنین می توانید اطلاعات داخلی در مورد میانگین حقوق در شرکت های بین المللی برای موقعیت های مختلف و در کشورهای مختلف پیدا کنید.

27. Geekjob.ru -یک سرویس ساده و راحت برای یافتن شغل در زمینه های فناوری اطلاعات و دیجیتال. متقاضیان می توانند یک رزومه در سایت ایجاد کنند: به صورت ناشناس یا آشکار، حقوق مورد نظر را مشخص کرده و برای پست های خالی درخواست دهند. شرکت ها جای خالی اضافه می کنند و متخصص پیدا می کنند. کاربران ناشناس می توانند مشاغل را مشاهده کرده و درخواست دهند.

28. Avito.ru- یک سایت اینترنتی برای درج آگهی در مورد کالاها و خدمات از افراد و شرکت ها. این سایت همچنین اطلاعیه هایی را در مورد مشاغل خالی در بازار کار و رزومه متقاضیان منتشر می کند. پس از ارسال رزومه، تمام داده ها تعدیل می شوند. مدیران سایت احتیاط را توصیه می کنند، زیرا کلاهبرداران اغلب با هدف فریب در سایت ثبت نام می کنند.

29. Careerist.ruخدمات کاریابی با فیلتر مناسب

30. E-xecutive.ru- اولین شبکه اجتماعی تجاری در Runet و یک پورتال اطلاعات تجاری. این پروژه در سال 2000 توسط وارد هاول ایجاد شد. این جامعه ای از مدیران است که با ایده رشد حرفه ای متحد شده اند. شرکت کنندگان به منظور بهبود مهارت های خود تبادل دانش می کنند. شما باید ثبت نام کنید تا بتوانید رزومه خود را به پست های خالی مدیریت ارسال شده در این سایت ارسال کنید.

31. Vdhl.ru- جای خالی افراد خوب حوزه های اصلی: رسانه، طراحی، خلاقیت، بازاریابی، تبلیغات، خلاقیت، معماری، فناوری های اینترنتی، روابط عمومی، سازمان های غیردولتی و غیره. جغرافیای موقعیت های خالی: مسکو.

32. گوگل جابز- یک سرویس کاریابی با عملکرد جستجوی کار، که در مارس 2019 در روسیه راه اندازی شد توسط گوگل. موتور جستجو پیشنهادهای شغلی از سایت های شریک را جمع آوری می کند. فرصت های شغلی پس از درخواست کاربر در نتایج جستجوی گوگل نمایش داده می شود. آگهی ها را می توان بر اساس تاریخ انتشار، شهر، عنوان شغلی، نوع استخدام، شرکت ها فیلتر کرد. کاربر همچنین می‌تواند حقوق پیشنهادی، رتبه‌بندی کارفرما را ببیند و هشدارهای ایمیل را برای درخواست خود فعال کند. این سرویس از یادگیری ماشینی برای ارائه نتایج دقیق تر استفاده می کند.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs یک سرویس وب شرکت Yandex برای جستجوی مشاغل خالی در روسیه، اوکراین، بلاروس و قزاقستان است. این سرویس مستقیماً با بازار کار نمی کند، بلکه با بزرگترین سایت های استخدام در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع (بیش از 30) کار می کند. می توانید موقعیت های خالی را بر اساس پارامترهای مشخص شده مرتب کنید: حرفه، صنعت شرکت، حق الزحمه، منطقه، نوع استخدام، برنامه کاری، سابقه کار، تحصیلات، منبع شغل.

فهرست منابعی که در آن جاهای خالی در مناطق خاص منتشر شده است

1. VC.RU/job -بزرگترین پلت فرم در RuNet برای کارآفرینان نسل جدید. اخبار بازار فناوری اطلاعات جدیدترین فرصت های شغلی کارفرمایان در زمینه فناوری اطلاعات. مخاطبان سایت متخصصان فناوری اطلاعات هستند: توسعه دهندگان، مدیران، بازاریابان، طراحان و تحلیلگران.
2. شکاری.doیک سرویس جستجو است مشتریان بالقوهدر مورد موضوعات خاص نظارت بر تمامی منابع و شبکه های اجتماعی محبوب. مشترکین به مخاطبین مستقیم مشتریان/مشتریان/کارفرمایان بالقوه دسترسی دارند.
3. Vk.com/2work- جستجوی کار در VKontakte. این اپلیکیشن به کارجویان و کارفرمایان کمک می کند تا به سرعت یکدیگر را در این شبکه اجتماعی پیدا کنند.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - یک گروه عمومی در فیس بوک برای جستجوی کارمندان و کار، عمدتا در مسکو.
5. Facebook.com/groups/smmjob - کار در SMM، مشاغل خالی و جستجوی شغل مرتبط با رسانه های اجتماعی.
6. Smm.potok.io- مجموعه ای از گروه ها و صفحات در فیس بوک، لیست بزرگی از جوامع با جای خالی و رزومه در زمینه های مختلف.

• پست های خالی را به طور مرتب بررسی کنید یا در پورتال های شغلی مشترک شوید تا خبرنامه های هدفمند را دریافت کنید.
• موقعیت هایی را که دوست دارید به لیست مشاغل مورد علاقه اضافه کنید، آنها را بر اساس ترجیحات و تجربه خود مرتب کنید.
• رزومه خود را ارسال کنید
• با مطالعه قبلی مشخصات فعالیت های شرکت و الزامات شغل خالی.
• ممیزی صفحات را انجام دهید زیرا کارفرما می تواند به عکس ها و محتوای نشریات در صفحات شما نگاه کند.
• خواندن مقالات مفید و.

بیاموزید که چگونه برای اولین بار گام های صحیح را در جهت درست بردارید و از اشتباهات آزاردهنده ای که منجر به تاخیر در جستجوی شما در دوره می شود اجتناب کنید - یک خبرنامه رایگان برای جویندگان کار. 7 حرف - 1 بار در هفته.

دو تب بعدی محتوای زیر را تغییر می دهند.

کمبود نیروی انسانی، مدیران منابع انسانی را مجبور می کند در یافتن کارمندان خلاق باشند. روش های سنتیجستجو برای کارمندان دیگر کافی نیست، زیرا یک "جنگ" واقعی برای پرسنل وجود دارد. بیایید کانال های جستجوی پرسنل مدرن را در نظر بگیریم که با آن می توانید زرادخانه خود را گسترش دهید.

اطلاعیه ها، تراکت ها، بیلبوردها.

درج آگهی با لیستی از مشاغل آزاد برای یک سازمان یک وسیله موثر و کم بودجه است. حداکثر بازده را می توان با ارسال مداوم آگهی ها و به روز رسانی دوره ای لیست مشاغل خالی به دست آورد. برای جلوگیری از دردسر، از مناطق ویژه برای این کار استفاده کنید. که در اخیراشرکت های زیادی ظاهر شده اند که خدماتی را برای ارسال اطلاعات روی پایه های شیشه ای واقع در کنار ساختمان های مسکونی، در ورودی ها و آسانسورها ارائه می دهند.

پخش تراکت و تبلیغات در خیابان ها و صندوق های پستیساختمان های مسکونی در حال حاضر اغلب منجر به یک اثر منفی می شود. ساکنان شهر در حال حاضر از زباله های کاغذ در خیابان و راهروهای خود خسته شده اند. و اثربخشی ضربه زدن مخاطب هدففوق العاده کوچک

برای جذب انبوه کارمندان، امکان درج آگهی در پشت قبض اجاره وجود دارد. برای انجام این کار، باید با خدمات مسکن و خدمات عمومی شهر تماس بگیرید.

بیلبوردهای تبلیغاتی نصب شده در شریان های حمل و نقل مهم شهر، تقاطع های جاده ها، کنار جاده ها، پیاده روها و ایستگاه های حمل و نقل عمومی خوب هستند زیرا بازدهی ثابتی را با هزینه یک بار ارائه می دهند. اگر دائماً به دسته خاصی از کارمندان نیاز دارید، توصیه می شود یک بیلبورد مناسب تهیه کنید و آن را در کنار جاده نزدیک شرکت قرار دهید.

مزایای:موثر برای بستن موقعیت های انبوه در کوتاه ترین زمان ممکن (جستجوی فروشنده در رابطه با افتتاح فروشگاه جدید یا کارگران عمومی در ارتباط با گسترش تولید).
ایرادات:پوشش سرزمینی باریک، عمدتاً برای جستجوی پرسنل سطح پایین مناسب است. انتخاب دقیق نامزدها برای از بین بردن خطر استخدام متقاضیان با "مشکلات" مورد نیاز است.

تبلیغات رایگان رسانه های چاپی و روزنامه ها با اهمیت منطقه ای.

درج آگهی در مورد مشاغل خالی در روزنامه های خبری یا در نشریات چاپی تخصصی برای جستجوی شغل (روزنامه های "کار برای شما"، "کارهای خالی"، مجله "کار و حقوق"، و غیره که در منطقه شما توزیع می شوند).

به عنوان یک قاعده، قرار دادن در روزنامه ها از سازمان ها پرداخت می شود، در مورد راحت ترین شرایط برای شما بحث کنید ( طرح تعرفه). اگر ندارید منابع مالیبرای خدمات درج آگهی پرداخت کنید، سپس از روزنامه ها برای تبلیغات رایگان استفاده کنید.

تبلیغات در رسانه های چاپی برای انتخاب پرسنل کم مهارت و نامزدهای رده سنی بالاتر مناسب تر است زیرا آنها به اینترنت دسترسی ندارند.

مزایای:برای بستن موقعیت های جمعی در کوتاه ترین زمان ممکن از گروه های بدون دسترسی به اینترنت و همچنین تقریباً مؤثر است تنها راهمتخصصانی را از گروه سنی بالاتر انتخاب کنید.
ایرادات:بسیاری از این دسته هنوز نمی دانند چگونه رزومه بنویسند و از مصاحبه می ترسند. در اینجا تاکید بر مصاحبه تلفنی و سپس دعوت به جلسه حضوری است.

تبلیغات در تلویزیون و رادیو.

قرار دادن تبلیغات در رادیو و تلویزیون در شهرهای بزرگ راه نسبتاً گرانی برای یافتن پرسنل است، اما در استان ها قرار دادن چنین اطلاعاتی در استودیوهای پخش رادیو و تلویزیون محلی هزینه چندانی ندارد، جایی که این روش قبلاً خود را به عنوان یکی از سریع ترین ها معرفی کرده است. و موثرترین

مزایای:برای بستن موقعیت های عظیم در کوتاه ترین زمان ممکن موثر است.
ایرادات:هزینه بالای تبلیغات در تلویزیون، راندمان پایین تیکر.

منابع اینترنتی برای انتخاب پرسنل

رایج ترین روش انتشار پست های خالی در پورتال های تخصصی کاریابی است (به عنوان مثال، avito.ru، hh. ru، superjob. ru، rabota. ru، و غیره).

شما از طرف سازمان در پرتال با پیروی از دستورالعمل های پیشنهادی ثبت نام می کنید. پس از تایید ثبت نام، پست های خالی را شروع می کنید. توصیه می شود ابتدا کل لیست مشاغل خالی را در یک سند جداگانه جمع آوری کنید. نام موقعیت، مسئولیت ها، شرایط مورد نیاز برای تجربه کاری و تحصیلات متقاضی را ذکر کنید، شرایطی که تحت آن کار را پیشنهاد می کنید (حقوق، برنامه، محل کار و غیره) و همچنین شماره تلفن یا آدرس را بنویسید. پست الکترونیک. و سپس آن را در فرم موجود در وب سایت کپی کنید.

راه دوم تجزیه و تحلیل رزومه متقاضیان در سایت های استخدامی است. هنگام استفاده از این روش، طرح انتخاب متقاضیان به شرح زیر است. ابتدا مناسب ترین کاندیداها بر اساس معیارهای رسمی (اعم از اینکه صلاحیت آنها شرایط ذکر شده را داشته باشد یا خیر) انتخاب می شوند، مصاحبه اولیه تلفنی انجام می شود و بر اساس نتایج به مصاحبه حضوری دعوت می شوند.

مزایای:اطلاع رسانی به طیف گسترده ای از متقاضیان علاقه مند در مورد مشاغل خالی. اطلاعات ساختاریافته از متقاضیان را کامل کنید. تحصیلات، تجربه، دستاوردها، ویژگی های شخصی - انتخاب را ساده می کند و تعداد نامزدها را محدود می کند.

ایرادات:اخیرا پرتال ها و سایت های کاریابی معرفی شده اند خدمات پولیبرای سازمان ها این یا هزینه ای برای ثبت شرکت در سیستم است، یا هزینه ای برای حذف محدودیت تعداد پست های خالی ارسال شده، یا دسترسی پولی به بانک رزومه متقاضیان. شما می توانید یک متخصص از هر سطحی را انتخاب کنید، اما زمان جستجو ممکن است زمان زیادی طول بکشد.

رسانه های اجتماعی.

امروزه شبکه‌های اجتماعی ابزار مرتبطی هستند که برای ایجاد ارتباطات ارزشمند و یافتن کارمندان از همه دسته‌ها استفاده می‌شود. امروزه مدیران منابع انسانی از طریق شبکه های اجتماعی، یک نامزد احتمالی را حتی قبل از مصاحبه بررسی می کنند. اول از همه، کارفرمایان علایق و سرگرمی های داوطلب را مطالعه می کنند، به عکس ها و مخاطبین حرفه ای او نگاه می کنند و صحت اطلاعات رزومه را بررسی می کنند. به موادی توجه کنید که ممکن است متقاضی را به خطر بیندازد.

برای این نوع استخدام در شبکه های اجتماعی، سازمان باید حساب کاربری (گروه) خود را داشته باشد. حساب (گروه) باید حاوی اطلاعات مربوط به سازمان، اخبار، بیانیه های مطبوعاتی، اطلاعات مربوط به خدمات یا محصولات باشد. به طور کلی، برای زنده بودن و به طور منظم پر.

اگر یک مدیر منابع انسانی به دنبال کارمندانی در شبکه های اجتماعی از خود است پروفایل شخصی، اطلاعات و عکس های موجود در صفحه باید کاملاً با اهداف مطابقت داشته باشد (عکس در یک محیط کار ، اطلاعات مربوط به عضویت در انجمن های حرفه ای ، انتشارات در رسانه ها و غیره) ، در غیر این صورت مشخصات کارمند ممکن است اعتبار سازمان شما را خراب کند.
محبوب ترین منابع در روسیه Odnoklassniki، Vkontakte، Facebook، My Circle و غیره هستند.

گزینه های اصلی برای یافتن نامزدها با استفاده از شبکه های اجتماعی:
1. اطلاعات را در گروه خود ارسال کنید و منتظر پاسخ باشید.
2. بسازید ارسال انبوهدر مورد جای خالی مشترکین گروه
3. تعداد زیادی گروه در شبکه های اجتماعی وجود دارد که کاربران را بر اساس معیارهای مختلف متحد می کنند. استخدام کننده فقط باید گروه مناسب را برای جستجوی نامزدهای بالقوه انتخاب کند. گروه های حرفه ای، علایق، گروه های سنی و غیره
4. شبکه های اجتماعی حرفه ای Professionals.ru، LinkedIn و ... بسیار مناسب برای جستجوی نامزدهای پست های کلیدی و برتر. در این شبکه ها، کاربران اطلاعاتی در مورد تحصیلات، تجربه کاری، دستاوردهای حرفه ای و کیفیت خود ارائه می کنند.

مزایای:تعداد کاربران شبکه های اجتماعی به سرعت در حال افزایش است و با توجه به اینکه تعداد زیادی از مشاغل فعلی خود ناراضی هستند، جریان افراد علاقه مند به این شغل به طور مداوم زیاد خواهد بود. با ارائه شرایط کاری بهتر، می توان به سرعت جای خالی را از پرسنل خدماتی تا متخصصان سطح بالا پر کرد. این روش- یکی از ارزان ترین و سریع ترین.
ایرادات:جریان زیادی از افراد "علاقه مند" به جای خالی، اما شرایط مندرج در جای خالی را برآورده نمی کنند. برای به حداقل رساندن آن، باید الزامات روشنی را برای متقاضیان کار تعیین کنید، همچنین شرایط کاری و پاداش های خود را شرح دهید.

وب سایت شرکتی.

وب سایت شرکتی شما چهره شرکت است و کارکنان محتوای آن هستند. بنابراین، وب‌سایت شما باید دارای بخش «جای‌های خالی» یا «کار در شرکت» باشد.

این بخش باید حاوی سخنرانی خوشامدگویی از رئیس بخش پرسنل، اطلاعاتی در مورد ارزش های شرکت، داستان های موفقیت کارکنان و رشد شغلی و غیره باشد. و از همه مهمتر، بخشی در مورد مشاغل آزاد و استخدام در ذخیره پرسنل.

سازماندهی فنی توانایی ارسال رزومه از سایت به جای خالی مورد علاقه شما یا عمومی به رزرو ضروری است. در اینجا شما آزاد هستید که همه چیز را مطابق با سلیقه خود مرتب کنید. یک فرم رزومه برای پردازش خودکار بیشتر، فقط اطلاعاتی که نیاز دارید و هیچ چیز اضافی ایجاد کنید. و همچنین از طریق وب سایت شرکتی می توانید آزمون حرفه ای آنلاین را برای غربالگری اولیه داوطلبان برای پر کردن جای خالی سازماندهی کنید.

مزایای:متقاضی که درخواستی را از سایت ارسال کرده است به جای خالی و کار در شرکت شما علاقه مند است.
ایرادات:طبق معمول، ترافیک کم به وب سایت شرکتی. جای خالی باید به صورت دوره ای به روز شود.

همکاری با مؤسسات آموزشی.

هنگام جستجوی پرسنل، بسیاری از شرکت ها همکاری با موسسات آموزشی را انتخاب می کنند. امروزه دانشگاه ها با کمال میل با بنگاه ها همکاری می کنند چرا که ملاک ارزیابی اثربخشی یک دانشگاه، درصد فارغ التحصیلان شاغل است. در مورد این موضوع می توانید با رئیس یا معاون امور آموزشی دانشگاه صحبت کنید.

رایج ترین گزینه درج اطلاعات در مورد ظرفیت های خالی ساختمان های آموزشی دانشگاه های تخصصی، در سایت دانشگاه و یا در روزنامه دانشگاه است.

بیشتر روش موثرجلب توجه دانشجویان و فارغ التحصیلان - برگزاری یک ارائه شرکت در دیوارهای موسسه آموزشی.

انعقاد تفاهم نامه اعزام دانشجو برای آموزش عملی در سازمان. می توانید با مدیریت دانشگاه صحبت کنید و با استعدادترین و مسئولیت پذیرترین دانشجویان را معرفی کنید.

یک گزینه امیدوارکننده تر برای آینده- انعقاد قرارداد برای آموزش هدفمند دانشجویان در تخصص های تخصصی. در نتیجه چه چیزی بدست می آورید:
سازماندهی یک مسابقه بین متقاضیان برای مکان های هدف.
مطالعه عمیق تر موضوعات توسط دانش آموزان در نمایه شما؛
جذب بهترین فارغ التحصیلان موسسات آموزشی تخصصی؛
شکل گیری علاقه حرفه ای پایدار دانش آموزان برای کار در شرکت؛
شکل گیری و تقویت تصویر مثبت سازمان شما به عنوان یک کارفرما در بین مخاطبان دانشجو.
تکمیل انواع دوره های کارآموزی در شرکت شما، آشنایی با شرکت.

کارمندان جوان مولد ایده های مختلف برای سازمان و همچنین منبع اطلاعات در مورد آخرین پیشرفت های علمی هستند. در عین حال، هزینه های پرداخت به کارآموزان معمولاً بسیار کمتر از هزینه های حقوق متخصصانی است که به طور تمام وقت در شرکت کار می کنند.

مزایای:ارزانی نسبی و وفاداری بالای کارمندان "رشد". شناسایی و جذب جوانان فعال خلاق و حرفه ای. علاوه بر این، در این راه یک وظیفه اجتماعی مهم حل می شود - کمک به جوانان برای یافتن شغل.

ایرادات:این روش عمدتاً بر بستن موقعیت های اولیه متمرکز است.

شکار سر شکار حرفه ای ها

سازمان هایی که به متخصصان کلیدی یا کمیاب در بازار نیاز دارند، نمی توانند بدون سرکشی کار کنند. انواع آموزش ها، نمایشگاه ها، سمینارها، وب سایت های تخصصی و انجمن ها برای برقراری تماس های حرفه ای کاملا موثر هستند. یک استخدام کننده باید بتواند به راحتی وارد هر "گردهمایی" حرفه ای شود؛ این روند دستیابی به نامزدهای مناسب را سرعت می بخشد.

شما همچنین می توانید در پرسنل "شکار غیرقانونی" از رقبا شرکت کنید - همه ابزارها در جنگ خوب هستند. به عنوان مثال، دعوت نامه جلسه را از طریق شبکه های اجتماعی ارسال کنید. نکته اصلی حفظ رازداری است، زیرا بسیاری از آنها عجله ای برای ترک محل کار یا موقعیت خود ندارند و همچنین از به خطر انداختن خود می ترسند.

در این جلسه لازم است مزایای تغییر شغل و شرایط خاصبرای یک متخصص (دستمزد بالا، اشتغال بدون دوره آزمایشی، رویدادهای شرکتی و غیره). اگر امتناع کردید، از همکاران خود بخواهید که دارای ویژگی های حرفه ای مناسب هستند و ممکن است در جستجو باشند.

مزایای:دسترسی مستقیم به نامزدهایی که شرایط شرکت را برآورده می کنند.
ایرادات: قیمت بالا, فرصت محدوداستفاده به دلایل اخلاقی، عدم انگیزه از سوی نامزدها برای تغییر شغل.

آژانس های استخدام.

یکی از مدرن ترین روش های انتخاب پرسنل که اخیراً برای شرکت ها جذابیت فزاینده ای پیدا کرده است، فناوری انتخاب پرسنل از طریق آژانس های جذب نیرو است.
چنین سازمان‌هایی همه کارها را به دوش می‌کشند و کارفرما فقط می‌تواند شرایط خود را دیکته کند و نامزدهای یافت شده توسط آژانس را مرتب کند. موفقیت انتخاب در این مورد تا حد زیادی به صحت مشخصات نامزد و به دقت درک مدیر آژانس از الزامات فرمول بندی شده و البته به حرفه ای بودن و صداقت وی بستگی دارد.

گاهی اوقات تماس با آژانس هایی که به طور خاص در جستجوی کارمندان یک سطح خاص (مدیریت عالی، مدیران و مدیران، یا برعکس کارگران و پرسنل پایین تر) یا در استخدام پرسنل برای یک حرفه با تمرکز خاص (مهندسان، فناوری اطلاعات) تخصص دارند، موثرتر است. متخصصان). در هر صورت، مهم نیست که با کدام آژانس تماس بگیرید، باید بدانید که خدمات آنها معمولا پولی است و ارزان نیستند.

مزایای:ارائه کاندیداهایی که شرایط شرکت را برآورده می کنند.
ایرادات:قیمت بالا

در طول فرآیند استخدام، باید به طور مداوم تجزیه و تحلیل کنید که کدام منابع جستجو موثرتر هستند. اطلاعات لازم را می توان از آمار تماس های تلفنی و داده های پرسشنامه ها و رزومه های تکمیل شده توسط متقاضیان به دست آورد. بر اساس نتایج آن، در مورد مناسب بودن یک روش خاص تصمیم گیری می شود. به عنوان مثال، برای متقاضیانی که برای مشاغل کم دستمزد که به مدارک حرفه ای بالا نیاز ندارند، درخواست می کنند، محبوب ترین منبع اطلاعات تبلیغات خیابانی است و پس از آن تبلیغات روزنامه در رتبه دوم اثربخشی قرار دارد. داوطلبان مشاغل خالی معتبرتر و پردرآمد ("بالا") اطلاعات لازم را از طریق اینترنت یا از طریق ارتباطات حرفه ای دریافت می کنند.

امروزه، فردی که جویای کار است، لزوماً مجبور نیست روزنامه به صورت دسته جمعی بخرد، به دنبال آگهی در تیرها و مؤسسات بگردد یا در صف بورس کار بایستد. امروز می توانید به سادگی و با ارسال رزومه خود در یک منبع اینترنتی خاص یا جستجو در لیست مشاغل خالی، به سرعت و به راحتی شغل پیدا کنید. امروزه روس ها کدام سایت های کاریابی را ترجیح می دهند؟

• – منبعی که جایگاه پیشرو در بین سایت های این حوزه را به خود اختصاص می دهد. این منبع بیش از 300000 شغل خالی و بیش از 13 میلیون رزومه ارائه می دهد. راحت ترین طرح جستجو برای جویندگان کار و کارفرمایان ایجاد شده است، اخبار بازار کار، مروری به روز شده از حقوق، کمک آنلاین مشاوران، امکان ایجاد رزومه با مهارت، اعلام دوره های آموزشی برای بهبود مهارت های شما و تحقیق بخش. HeadHunter سایتی است که تقریباً هر کسی می تواند در آن کار یا کارمندی پیدا کند.

• این سایت بیش از 225000 شغل خالی از شرکت های بزرگ و کوچک، بین المللی و روسی را ارائه می دهد. فعالیت اصلی منبع ارائه موقعیت های خالی از شرکت های پیشرو، مقالات مفید در مورد موضوعات تخصصی، جدیدترین اطلاعات در مورد بازار کار، بررسی اجمالی حقوق، آزمون برای متقاضیان، کمک در نوشتن رزومه است. در پورتال، متقاضیان می توانند شرکت های آموزشی، اطلاعیه های رویدادهای مختلف پرسنل و لیستی از آژانس های استخدام را پیدا کنند.

• این پورتال بیش از 180000 شغل خالی و بیش از 3300000 رزومه را در اختیار جویندگان کار قرار می دهد. مناطق روسیهو در کشورهای CIS. با استفاده از نسخه موبایلسایت و همچنین با نصب اپلیکیشنی برای ردیابی آگهی های جدید، می توانید به طور مداوم از آخرین و آخرین پیشنهادات کاری مطلع شوید. وب سایت Rabota.ru جستجوی سریع و دقیق را برای پرسنل و مشاغل - در تمام طول سال و شبانه روز ارائه می دهد. یک متخصص، یک مدیر، یک مدیر میانی، یک کارگر عمومی و یک دانشجو می توانند اینجا کار پیدا کنند. این پورتال قوانین بسیار سختگیرانه ای برای ارسال موقعیت های خالی و رزومه دارد - برای جلوگیری از انتشار محتوای مشکوک، هرزنامه و تکرار، فیلتر هرزنامه به صورت شبانه روزی کار می کند.

• . این پورتال که با مجله معروف "کار و حقوق" همکاری می کند، بیش از 40000 پیشنهاد به جویندگان کار ارائه می دهد. تعداد بازدیدکنندگان روزانه بیش از 100000 نفر در اینترنت بیش از 12 سال است. سایت دارای یک مناسب و جستجوی سریعمشاغل خالی روزانه به روز می شوند، اخبار بازار کار، بررسی ها و تحلیل های منابع انسانی، امکان اشتراک در آخرین اطلاعیه ها و ارسال رزومه. تمامی تبلیغات مشمول تعدیل دستی هستند.

• به جویندگان کار خدمات کارآمد و راحت، جستجوی آسان و بیش از 170000 شغل خالی ارائه می شود. در اینجا می توانید رزومه خود را به پایگاه داده اضافه کنید، در یکی از بزرگترین شرکت های روسیه، در خانه یا دفتر کار پیدا کنید - با هر سطح صلاحیت. این پورتال از سال 2000 وجود داشته است و امروزه یکی از محبوب ترین هاست. ویژگی های سایت: ثبت نام آسان و افزودن رزومه، پست داخلی برای حل سریع سوالات در مورد جای خالی و گفتگو، ذخیره سریع جای خالی ضروری در آرشیو شما، دقیق ترین پایگاه جغرافیایی در Runet و دقیق ترین و گسترده ترین پایگاه داده صنایع. . و همچنین اشتراک در مشاغل خالی، کاتالوگ مقالات و آخرین اخبار، سیستم ممنوعیت قدرتمند برای حذف سریع تبلیغات کلاهبرداران و غیره.

• منبعی که برای همه کاربران اینترنت (و نه تنها) برای جستجوی کار از راه دور شناخته شده است. کپی رایترها و مترجمان، هنرمندان و عکاسان وب، برنامه نویسان و طراحان و غیره همیشه یک پروژه یا شغل دائمی در اینجا پیدا می کنند. محبوب ترین صرافی آزاد به شما امکان می دهد کارهای تمام شده را برای فروش قرار دهید و فرصت های زیادی برای اعتماد به نفس ارائه می دهد. , مستقل “هنرمندان آزاد” .

• . شعار خدمات حرفه ای بودن است. فریلنسرها و مشتریان در اینجا جمع می شوند و از تمام فرصت ها و مزایای فریلنسینگ بر مبنای قانونی استفاده می کنند. علاوه بر جستجوی شغل یا کارمند، در Prohq می‌توانید حساب شخصی خود را به یک حساب جاری پیوند دهید و اسناد الکترونیکی را صادر کنید که برای کارآفرینان فردی مورد نیاز است.

• Avito.ru.این پورتال چند منظوره بیش از 720000 شغل خالی و 300000 رزومه ارائه می دهد. موثرترین راه برای جستجوی کار در سایت ایجاد یک حساب کاربری، پر کردن تمام اطلاعات، ارسال عکس و رزومه است. تیتر را طوری قرار دهید که مردم بخواهند روی آن کلیک کنند. توضیحات اصلی و تا حد امکان واضح است. عکس – نمای نزدیک از صورت. در مرحله بعد، آگهی به پایگاه داده اضافه می شود (در همه دسته ها - هر بار رتبه اول، برای دستیابی به مخاطبان بیشتر)، و می توانید منتظر تماس باشید. کلاهبرداران را فراموش نکنید - تعداد زیادی از آنها در Avito وجود دارد.

چندین سایت وجود دارد که اکثریت قریب به اتفاق رزومه ها و مشاغل خالی در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع را شامل می شود. آنها حتی می توانند به شما در یافتن کار در خارج از کشور برای متخصصان روسی زبان کمک کنند. این بهترین سایت هابرای یافتن شغل

HeadHunter، hh.ru بزرگترین سایت کاریابی است. می توانید رزومه خود را در این سایت بگذارید، نمونه کارها، گواهینامه ها و نتایج آزمون های مختلف را ارسال کنید و از خود بگویید. در این سایت می توانید شغل های خالی را در زمینه های مختلف پیدا کنید. بزرگترین پایگاه داده مشاغل خالی در مسکو و سن پترزبورگ.

SuperJob، superjob.ru یکی دیگر از سایت های عالی با پایگاه داده بزرگی از مشاغل خالی است. در اینجا پیشنهادهای شغلی صنعتی و خلاقانه وجود دارد. رابط کاربری این سایت و سایت های قبلی کاملاً متفاوت است، اما درک آن دشوار نیست. استخدام کنندگان معتقدند که این سایت اغلب می تواند متخصصان واجد شرایط بیشتری را نسبت به سایر منابع پیدا کند.

Job ru، job.ru یکی دیگر از غول های عرصه اشتغال است. مشاغل به خوبی مرتب شده اند، که می تواند جستجوی شغل شما را آسان تر کند. ابتدا آنها به مناطق فعالیت تقسیم می شوند و سپس سفارش می شوند.

Rabota ru، rabota.ru نیز یک سایت محبوب است. تفاوت این است که در اینجا، در مقایسه با سه مورد قبلی، جای خالی بیشتری نه تنها در روسیه، بلکه در کشورهای همسایه نیز وجود دارد.

شبکه های اجتماعی حرفه ای

عصر اینترنت امکانات کاملا جدیدی را در اختیار شما قرار می دهد. اگر شما یک متخصص سطح بالا هستید، ارسال رزومه خود در صرافی ها ممکن است محکم ترین تصمیم نباشد. به عنوان یک قاعده، استخدام کنندگان به دنبال چنین افرادی در شبکه های اجتماعی حرفه ای هستند. در اینجا محبوب ترین آنها در میان آنها آمده است:

linkedin.com یک شبکه اجتماعی بین المللی است که از طریق آن می توانید با بخش منابع انسانی تقریباً هر شرکت بزرگی در جهان تماس بگیرید. حتی اگر هنوز خود را یک متخصص بسیار ماهر نمی دانید، داشتن یک حساب کاربری در اینجا بسیار مفید است. از طریق این سایت می توانید وارد سایر مبادلات کاریابی شوید.