Yangilangan: 12.06.2018 17:53:04

Mutaxassis: Devid Liberman

*Muharrirlar bo'yicha eng yaxshi saytlarni ko'rib chiqish. Tanlov mezonlari haqida. Ushbu material sub'ektiv xarakterga ega, reklama emas va xarid qilish bo'yicha qo'llanma bo'lib xizmat qilmaydi. Sotib olishdan oldin mutaxassis bilan maslahatlashish talab qilinadi.

Agar siz o'zingizning barcha professional iste'dodlaringizni namoyish etishingiz mumkin bo'lgan yuqori maoshli, qiziqarli lavozimni topmoqchi bo'lsangiz, Internet ish topish uchun eng yaxshi platformalardan biridir. Shu nuqtai nazardan, u ustundir klassik usullar bo'sh ish o'rinlarini aniqlash (Bandlik markazlari, e'lonli gazetalar va boshqalar).

Ish qidirish uchun eng yaxshi saytlar reytingi

Nomzodlik	joy	Mahsulot nomi	narx
Ish qidirish uchun eng yaxshi saytlar reytingi	1		5.0
	2		4.9
	3		4.8
	4		4.8
	5		4.7
	6		4.7
	7		4.6
	8		4.5
	9		4.4

Nima uchun: Ish takliflari bilan eng katta sayt.

Headhunter dastlab yuqori malakali xodimlarni - o'z sohasidagi mutaxassislarni, tajribali menejerlarni, etakchi mutaxassislarni qidirish uchun platforma sifatida yaratilgan. Biroq, loyiha mavjud bo'lgan ko'p yillar davomida uning auditoriyasi sezilarli darajada kengaydi. Shunday qilib, endi hatto talabalar va tajribasiz odamlar, shuningdek, malakasiz mutaxassislar ham ushbu saytda ish topishlari mumkin.

Headhunter har qanday mutaxassislik bo'yicha va Rossiyaning barcha mintaqalarida ish beruvchilar takliflari ma'lumotlar bazasini taklif qiladigan biron bir markaz bilan chegaralanib qolmaydi. E'lonlar yaxshi ishlab chiqilgan - talablar, mas'uliyat va shartlar aniq va o'qilishi mumkin bo'lgan shaklda ko'rsatilgan. Barcha takliflar moderatorlar tomonidan tekshiriladi.

Afzalliklar

• Rossiyada xodimlarni qidirish uchun reklamalar bilan eng katta resurs;
• Ish qidiruvchilar foydalanishi uchun mutlaqo bepul;
• Yuqori malakali va malakasiz mutaxassislar uchun bo'sh ish o'rinlari mavjud.

Kamchiliklar

• Saytdan elektron pochta orqali ko'plab xabarlar bor;
• Rezyumeni o'chirish qiyin;
• Noto'g'ri bo'sh ish o'rinlari haqida HR-dan tez-tez javoblar.

Nima uchun: Bo'sh ish o'rinlarining katta ma'lumotlar bazasi va mamlakatning eng yirik kompaniyalari bilan hamkorlik.

"SuperJob" dastlab "Headhunter" ga muqobil sifatida yaratilgan - va ichida Yaqinda o‘z o‘rnini ishonchli egallab turibdi. Ikkinchisi malakasiz ish o'rinlarini egallab, mehnat bozoridagi ta'sir doirasini kengaytirgan bo'lsa-da, ushbu sayt professional bo'sh ish o'rinlariga ixtisoslashishda davom etmoqda.

Portalda Rossiyadagi eng yirik ish beruvchilar - banklar, chakana savdo tarmoqlari, Sug'urta kompaniyalari, ishlab chiqarish korxonalari. Shuning uchun bu yuqori malakali va shuning uchun yuqori maoshli lavozimga ega bo'lishni xohlaydigan ish izlovchilar uchun juda yaxshi. Ammo unga rioya qilish ham kerak. SuperJob mutaxassislari saytdagi barcha takliflarni qo'lda tekshiradilar.

Ushbu materialni yozish paytida SuperJob butun Rossiya bo'ylab 400 mingga yaqin bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladi va kompaniya bazasida 1,5 million korxona mavjud.

Afzalliklar

• Yuqori malakali ish topish uchun ajoyib platforma;
• Rezyume va bo'sh ish o'rinlarini qo'lda tekshirish;
• Qulay qidiruv.

Kamchiliklar

• Malakasiz ish topish qiyin;
• Katta ish beruvchilardan ko'plab shunga o'xshash vakansiyalar;
• Ish beruvchilarning bevosita aloqalariga kirish qiyin.

Nima uchun bu: "o'rta malakali" ishlarni topish uchun eng yaxshi saytlardan biri.

Rabota.ru veb-saytida yuqori malaka talab qiladigan vakansiyani topish juda qiyin. Ushbu sayt birinchi navbatda "o'rta boshqaruv" yoki "ishchi sinf" xodimlariga qaratilgan. Shuning uchun, agar sizga aynan shunday ish kerak bo'lsa, uni birinchi navbatda ushbu saytda qidirishingiz kerak.

Shuningdek, talabalar, tajribasiz odamlar, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlamoqchi bo'lgan mutaxassislar, shuningdek, masofaviy smenada ish qidirayotgan xodimlar resursda osongina ish topishlari mumkin. Bu yerda xuddi shunday vakansiyani topish reytingdagi boshqa platformalarga qaraganda ancha oson. Loyihada barcha takliflarni qo'lda tekshiradigan moderatorlar jamoasi mavjud.

Resurs juda katta - ushbu materialni yozish paytida unda turli sohalarda 200 mingga yaqin bo'sh ish o'rinlari taqdim etilgan. Bundan tashqari, u yirik kompaniyalar bilan hamkorlikda talabalar uchun amaliyot dasturlarini taklif etadi.

Afzalliklar

• Talabalar va yarim malakali mutaxassislar uchun juda mos keladi;
• Qulay qidiruv;
• Amaliyot dasturi.

Kamchiliklar

• Yuqori malakali mutaxassislar uchun bo'sh ish o'rinlari kam;
• Top-menejerlardan bir nechta takliflar.

Nima uchun: Ish takliflari bilan boshqa saytlardan bo'sh ish o'rinlari agregatori.

"Yandex.Work" ish takliflari bo'lgan sayt emas. Misol uchun, kompaniyalar bu erda bo'sh ish o'rinlarini joylashtira olmaydi. "Yandex.Work" - takliflar bilan boshqa mashhur saytlardan bo'sh ish o'rinlari agregatori.

Xususan, u Headhunter, SuperJobs, Rabota.ru va yana bir necha o'nlab platformalardan, shu jumladan reytingda mavjud bo'lganlardan takliflarni to'playdi. Biroq, u ham o'ziga xos reklamalarga ega. Misol uchun, o'zimizning Haydovchilarni ishga qabul qilish markazi bilan hamkorlik qilish tufayli, aynan shu platforma orqali markali taksi xizmati - Yandex.Taxi-da ishga joylashish eng oson.

Afzalliklar

• Turli xizmatlar reklamalarining katta ma'lumotlar bazasi;
• Oddiy va tez yo'l;
• Bo'sh ish o'rinlarini yaxshi kataloglash va tasniflash.

Kamchiliklar

• Yagona reklama standarti mavjud emas;
• Yagona tizimga kirish tizimi mavjud emas;
• Siz rezyumeni joylashtira olmaysiz.

Nima uchun: Ishga qabul qilish agentliklari bilan hamkorlik, ma'lumotnomalar, tasdiqlangan vakansiyalar.

"Zarplata.ru" - bu umuman ish haqidagi yirik loyiha. Ko'plab ma'lumotli maqolalar va ma'lumotnomalar yangi lavozimni topishga yoki hozirgi joyingizni o'zgartirishga tayyorgarlik ko'rishga yordam beradi, "Ish haqi o'lchagich" vositasi sizning mutaxassisligingiz bo'yicha o'rtacha ish haqini aytib beradi va ishga qabul qilish agentliklari bilan hamkorlik arizachining muvaffaqiyatli ishga joylashish imkoniyatlarini oshiradi.

Loyihaning asosiy afzalligi - bo'sh ish o'rinlarini qo'lda tanlash va tekshirish. Shuning uchun bu erda faqat haqiqiy ish joylari taqdim etiladi, yuqori maosh va noaniq mas'uliyatli "vasvasalar" yo'q. Shuning uchun, albatta, saytning ish beruvchilarning takliflari ma'lumotlar bazasi boshqa platformalarga qaraganda bir oz kichikroq - lekin bu halol.

Shunday qilib, maqola yozish vaqtida saytning bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasida 32 ming ish beruvchi kompaniyalar tomonidan joylashtirilgan 100 mingdan ortiq e'lonlar mavjud.

Afzalliklar

• Axborot va ma'lumotnoma materiallarining katta ma'lumotlar bazasi;
• Tasdiqlangan bo'sh ish o'rinlari;
• Tasdiqlangan ish beruvchilar.

Kamchiliklar

• Ish tajribasiga ega bo'lmagan yoki talabalar uchun kam bo'sh ish o'rinlari mavjud;
• Ishga qabul qilish markazlaridan ko'plab takliflar.

Nima uchun bu: malakasiz ish topish uchun ideal joy.

Avito - bu Rossiyadagi eng yirik xususiy reklama platformalaridan biri. Shuningdek, uning ish takliflari bilan bo'limi bor. To'g'ri, ro'yxatdagi oldingi platformalardan farqli o'laroq, Avito mehnat bozoriga e'tibor qaratmaydi va shuning uchun xodimni qidirish yoki ish taklifi haqidagi e'lonlar ... shunchaki reklamaga o'xshaydi. Rezyume yoki boshqa asoratlar yo'q.

Aslida, shuning uchun Avito malakasiz xodimlar uchun bo'sh ish o'rinlari bo'lgan saytning "mutaxassisligini" oldi. Bu o'rta ma'lumotli, ish tajribasiga ega bo'lmagan, yuqori mas'uliyat yoki jiddiy talablarga ega bo'lgan lavozimlarga muhtoj bo'lmagan odamlar uchun juda mos keladi.

Biroq, Avito - ish e'lonlari bo'lgan eng katta saytlardan biri. Xususan, ushbu materialni yozish paytida portal butun Rossiya bo'ylab 230 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlarini joylashtirdi.

Afzalliklar

• Ish qidirishning maksimal qulayligi;
• Qulay va intuitiv interfeys;
• Ko'pgina funktsiyalar ro'yxatdan o'tmasdan ham mavjud.

Kamchiliklar

• Malakali ish topishda qiyinchilik;
• Bo'sh ish o'rinlari va ish beruvchilarni tekshirish yo'q;
• Bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish uchun yagona standart yo'q.

Nima uchun u: Eng yaxshi platforma keyingi martaba o'sishi bilan birinchi ishingizni topish.

Karyera ixtisosligi uning nomida aks ettirilgan. Ushbu saytda universitetni endigina tugatgan yoki hali ham o'qishni davom ettirayotgan, lekin o'z karerasini yaratishga tayyor bo'lgan talabalar uchun ish topish eng oson. Shuningdek, u kelajakda yirik kompaniyalar yoki davlat idoralarida ish topishga yordam beradigan ko'plab amaliyot dasturlarini taklif etadi.

Biroq, reytingning etakchi portali Headhunter bilan hamkorlik tufayli ushbu saytda ish tajribasiga ega yoki shunchaki o'z pozitsiyasini o'zgartirmoqchi bo'lgan odamlar uchun mos bo'lgan juda tanish bo'sh ish o'rinlari mavjud. Shuningdek, "Karyera" da talabalarga ish qidirishda yordam beradigan foydali materiallarning katta ma'lumotlar bazasi mavjud.

Ga binoan rasmiy ma'lumotlar, loyihaga 50 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari joylashtirilgan. Kompaniya bazasi Rossiyadan va chet eldan 90 mingdan ortiq tashkilotlarni o'z ichiga oladi.

Afzalliklar

• Amaliyotlarning katta ma'lumotlar bazasi;
• Yarim kunlik yoki masofaviy ish bilan bo'sh ish o'rinlarining katta ma'lumotlar bazasi;
• Talabalar va ish izlovchilar uchun foydali materiallar.

Kamchiliklar

• Mutaxassislar uchun bo'sh ish o'rinlari kam; Aksariyat stajirovkalar juda kam haq to'lanadi;
• Ko'pgina stajirovka reklamalarida ish haqi ham ko'rsatilmagan.

Nima uchun: Ish takliflarining katta ma'lumotlar bazasi.

"Ishlar shahri" muntazam veb-saytning funksionalligini ish takliflari bilan va bo'sh ish o'rinlari bilan portallar agregatorini birlashtiradi. Shuning uchun u "o'z" nashrlarini va boshqa manbalardan olingan materiallarga havolalarni o'z ichiga oladi. Bundan tashqari, saytda ish izlovchilarga rezyume yozish, intervyuga tayyorgarlik ko'rish va hattoki, ish bilan bog'liq firibgarliklardan himoya qilishda yordam beradigan ma'lumot maqolalarining katta ma'lumotlar bazasi mavjud.

Bundan tashqari, resursning afzalliklari "bo'sh ish o'rinlari xaritasi" deb ataladigan va noyob qidiruv mexanizmini ko'rsatadi, buning natijasida ariza beruvchi o'zi uchun ajoyib ishni tanlashi mumkin. ish joyi uzoq rezyumelarsiz.

Agregator funktsiyasi tufayli "Ishlar shahri" ulardan biri eng katta portallar RuNet-da tegishli reklamalar bilan. Shunday qilib, rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, ushbu materialni yozish paytida unda 1,2 milliondan ortiq bo'sh ish o'rinlari mavjud.

Afzalliklar

• Axborot materiallarining katta ma'lumotlar bazasi;
• Optimal qidiruv mexanizmi;
• Tahrirlanadigan, yuklab olinadigan rezyume namunalari.

Kamchiliklar

• Ko'p takroriy va "arzimas" bo'sh ish o'rinlari mavjud;
• Takliflar moderatsiyasi yo'q.

Nima uchun: eng qadimgi ish qidirish saytlaridan biri.

"Bo'sh" portali reytingdagi va shu bilan birga Internetning rus segmentidagi eng qadimgi ish qidirish portallaridan biridir. U 1999 yilda yaratilgan - va o'shandan beri, afsuski, ozgina o'zgargan. Biroq, eskirgan interfeysga qaramay, u hali ham "eski maktab" HR mutaxassislari orasida mashhur.

Natijada, "Vakant" ishonchli, barqaror va doimiy ish topish uchun yaxshi saytdir. Unda taqdim etilgan bo'sh ish o'rinlari asosan "ishchi sinf" deb ataladigan mutaxassislarni tavsiflaydi. Garchi bu borada mintaqalardan juda ko'p takliflar mavjud.

Rasmiy ma'lumotlarga ko'ra, ushbu materialni yozish paytida "Bo'sh" bo'yicha 25 mingga yaqin bo'sh ish o'rinlari mavjud. Rossiya Federatsiyasi. Sayt ham taklif qiladi axborot bazasi bandlikning turli jihatlariga bag'ishlangan maqolalardan.

Afzalliklar

• "Ishchi sinf" deb atalmish vakillari uchun ko'plab takliflar mavjud;
• Takliflar asosan "eski maktab" kompaniyalaridan.

Kamchiliklar

• Eskirgan interfeys;
• Hududlarda bo'sh ish o'rinlari kam;
• Kam maoshli bo'sh ish o'rinlari.

Diqqat! Ushbu reyting sub'ektiv xarakterga ega, reklama emas va xarid qilish bo'yicha qo'llanma bo'lib xizmat qilmaydi. Sotib olishdan oldin mutaxassis bilan maslahatlashish talab qilinadi.

Salom, aziz o'quvchilar va mehmonlar.

Birjalar bilan hali ishlamagan va qaerdan boshlashni bilmaganlar uchun, Men sizga mening oldingi maqolamni o'qishni maslahat beraman, unda men batafsilroq gaplashaman.

Kategoriya bo'yicha almashinuvlar va mustaqil saytlar

Eng yaxshi frilanser birjalari

Bu erda frilanserlar va mijozlar orasida eng mashhur saytlar mavjud bo'lib, ularda vazifalarni barcha mumkin bo'lgan usullar bilan topishingiz mumkin:

• fl.ru - Rossiya va MDHda 1-raqamli frilanser birjasi. Yaxshi portfel va tajribaga ega bo'lgan mutaxassislar uchun ko'proq mos keladi; yangi boshlanuvchilar uchun unga kirish qiyin. Uchun to'liq huquqli ish Hisobingizni har oyda to'lashingiz kerak.
• weblancer.net, mening fikrimcha, frilanserlar va ularning xizmatlarini taklif qiladigan ikkinchi eng mashhur sayt. IN bu daqiqa 3 mingdan ortiq ochiq buyurtmalarga ega.
• work-zilla.com yangi boshlanuvchilar uchun birja bo'lib, siz minglab turli xil oddiy vazifalarni topishingiz va o'z kuchingizni freelancingda sinab ko'rishingiz mumkin. O'qing.
• freelancejob.ru - yaxshi portfelga ega professional frilanserlar uchun masofaviy ish.
• kwork.ru - sayt sizning xizmatlaringizni 500 rubldan yagona narxda taklif qilish va sotish imkonini beradi.

Kopirayterlar va qayta yozuvchilar uchun almashinuvlar

Agar siz klaviaturada yozishni va yozishni bilsangiz, ushbu birjalarda matn yozish, maqolalar, tarjimalar va boshqalarni sotish bo'yicha vazifalarni osongina topishingiz mumkin.

• etxt.ru - kopirayterlar, qayta yozuvchilar va tarjimonlar uchun mashhur masofaviy ish almashinuvi. Har qanday mavzudagi maqolalarni buyurtma qiling va soting. Tafsilotlarni tekshiring.
• text.ru - kopirayterlar va qayta yozuvchilar uchun katta xizmat. Shuningdek, maqolalar do'koni va turli skriptlar matnlarni tekshirish uchun. O'qing.
• textsale.ru - matnlarni sotish uchun veb-sayt, siz maqolalar yozishingiz va ularni raqobatbardosh narxlarda sotishingiz mumkin bo'lgan mashhur mavzular reytingi mavjud.
• advego.ru - 1-sonli kontent almashinuvi.Matn mualliflari uchun juda ko'p turli xil vazifalar, maqolalarni sotib olish va sotish uchun do'kon mavjud.
• copylancer.ru - maqolalar uchun arzon narxlar bilan qayta yozish va kopirayter birjasi.
• turbotext.ru - bu nisbatan yosh loyiha, kopirayterlik, qayta yozish, nomlash va boshqa mikro-topshiriqlar uchun buyurtmalar. Qarang.
• qcomment.ru - bu mikrovazifalarga ega xizmat, siz izoh yozish orqali pul ishlashingiz mumkin.
• textbroker.ru - bu professional kopirayterlar byurosi, bu erda siz 1000 belgi uchun 100 rubldan matnlarni sotishingiz mumkin.
• contentmonster.ru - bu juda mashhur almashinuv, juda ko'p buyurtmalar mavjud. Ijrochi bo'lish uchun siz rus tilidan testdan o'tishingiz kerak. Shuningdek, saytda siz kopirayterlik bo'yicha bir nechta kurslarni bepul o'rganishingiz mumkin. Qarang.
• smart-copywriting.com - bu birjada 16 turdagi ixtisoslik, maqolalar uchun buyurtmalar, she'rlar, nomlash, rezyumelar va boshqalar mavjud.
• miratext.ru - oddiy va juda qulay kopirayter almashinuvi. Buyurtmalarning asosiy turlari - kopirayting, matnni qayta yozish, chet tilidagi maqolalar.
• snipercontent.ru - bu veb-ustalar va kopirayterlarni birlashtirgan sayt.
• fll.ru - bu matnlarni yozish sohasida vazifalarni joylashtirish va masofaviy ishlarni qidirish uchun xizmatdir.
• neotext.ru - kontent almashinuvi va maqolalar do'koni.

1C mutaxassislari va dasturchilar uchun veb-saytlar

Men IT-mutaxassislari va dasturchilar uchun ko'plab ixtisoslashgan saytlarni topa olmadim. Keyinchalik, biz ushbu kasblarni batafsil ko'rib chiqsak, men sizga yaxshi narsalarni topishingiz mumkin bo'lgan turli forumlar va portallarga ko'proq misollar keltiraman. masofaviy ish dasturchilar.

• 1clancer.ru - bu MDHning barcha davlatlaridan dasturchilar va 1C mutaxassislari almashinuvi.
• devhuman.com - bu IT-mutaxassislari, dasturchilar, startapchilar va boshqa mutaxassislar uchun xizmat bo'lib, u sizning loyihangiz uchun tezda jamoa yaratish imkonini beradi.
• modber.ru - 1C mutaxassislari uchun yana bir sayt.

Kadrlar etishmasligi HR menejerlarini xodimlarni topishda ijodiy bo'lishga majbur qilmoqda. An'anaviy usullar Xodimlarni qidirish endi etarli emas, chunki xodimlar uchun haqiqiy "urush" bor. Keling, arsenalingizni kengaytirishingiz mumkin bo'lgan zamonaviy xodimlarni qidirish kanallarini ko'rib chiqaylik.

E'lonlar, varaqalar, bilbordlar.

Tashkilot uchun ochiq bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan e'lonlarni joylashtirish samarali va kam byudjetli vositadir. Maksimal daromadni doimiy ravishda e'lonlarni joylashtirish va bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini vaqti-vaqti bilan yangilash orqali olish mumkin. Muammolarni oldini olish uchun buning uchun maxsus ajratilgan joylardan foydalaning. So'nggi paytlarda turar-joy binolari yonida, kirish joylarida va liftlarda joylashgan shisha stendlarga ma'lumot joylashtirish xizmatlarini ko'rsatadigan ko'plab kompaniyalar paydo bo'ldi.

Ko'chalarda varaqalar va reklamalarni tarqatish va pochta qutilari turar-joy binolari endi ko'pincha salbiy ta'sirga olib keladi. Shahar aholisi allaqachon ko'cha va yo'laklardagi qog'oz chiqindilaridan charchagan. Va urishning samaradorligi maqsadli auditoriya nihoyatda kichik.

Xodimlarni ommaviy ravishda ishga olish uchun ijara kvitansiyalarining orqa tomoniga reklama joylashtirish mumkin. Buning uchun siz shaharning uy-joy kommunal xizmatlariga murojaat qilishingiz kerak.

Shaharning muhim transport arteriyalari, yo‘l chorrahalari, yo‘l chetlari, piyodalar yo‘laklari, jamoat transporti bekatlariga o‘rnatilgan reklama taxtalari bir martalik xarajat evaziga doimiy daromad keltirishi bilan yaxshi. Muayyan toifadagi xodimlarga doimiy ehtiyojingiz bo'lsa, tegishli reklama taxtasini yasash va uni korxona yaqinidagi yo'l chetiga qo'yish tavsiya etiladi.

Afzalliklari: eng qisqa vaqt ichida ommaviy pozitsiyalarni yopish uchun samarali (yangi do'kon ochilishi munosabati bilan sotuvchilarni yoki ishlab chiqarishni kengaytirish munosabati bilan umumiy ishchilarni qidirish).
Kamchiliklari: tor hududiy qamrov, asosan quyi darajadagi xodimlarni qidirish uchun mos keladi. Nomzodlarni “muammolar” bilan yollash xavfini bartaraf etish uchun nomzodlarni sinchiklab tanlash talab etiladi.

Bosma ommaviy axborot vositalari va gazetalar hududiy ahamiyatga molik reklamalarni bepul tarqatadi.

Bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlarni axborot gazetalarida yoki ish qidirish uchun ixtisoslashtirilgan bosma nashrlarda joylashtirish (sizning hududingizda tarqatiladigan "Siz uchun ish", "Bo'sh ish o'rinlari" gazetalari, "Ish va ish haqi" jurnali va boshqalar).

Qoida tariqasida, tashkilotlardan gazetalarga joylashtirish pullik, siz uchun eng qulay shartlarni muhokama qiling ( tarif rejasi). Agar sizda yo'q bo'lsa moliyaviy resurslar reklama joylashtirish xizmatlari uchun haq to'lash, keyin bepul reklama uchun gazetalardan foydalanish.

Bosma ommaviy axborot vositalaridagi reklamalar past malakali kadrlar va katta yoshdagi nomzodlarni tanlash uchun ko'proq mos keladi, chunki ular Internetga kirish imkoniga ega emaslar.

Afzalliklari: Internetga kirish imkoni bo'lmagan guruhlardan eng qisqa vaqt ichida ommaviy pozitsiyalarni yopish uchun samarali, shuningdek, deyarli yagona yo'l katta yoshdagi mutaxassislarni tanlang.
Kamchiliklari: Ushbu toifadagi ko'pchilik hali ham rezyumeni qanday yozishni bilishmaydi va suhbatdan o'tishdan qo'rqishadi. Bu erda asosiy e'tibor telefon orqali suhbatga, keyin esa yuzma-yuz uchrashuvga taklif qilishga qaratilgan.

Televizion va radioda reklama.

Katta shaharlarda radio va televideniyeda reklama joylashtirish xodimlarni topishning ancha qimmat usuli hisoblanadi, ammo viloyatlarda bunday ma'lumotlarni mahalliy radio va televidenie studiyalarida joylashtirish unchalik qimmatga tushmaydi, bu usul allaqachon o'zini eng tezkor usullardan biri sifatida ko'rsatgan. va eng samarali.

Afzalliklari: eng qisqa vaqt ichida massiv pozitsiyalarni yopish uchun samarali.
Kamchiliklari: televizordagi reklamaning yuqori narxi, tickerning past samaradorligi.

Xodimlarni tanlash uchun internet resurslari.

Eng keng tarqalgan usul bo'sh ish o'rinlarini ixtisoslashtirilgan ish qidirish portallarida (masalan, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru va boshqalar) e'lon qilishdir.

Siz taklif qilingan ko'rsatmalarga muvofiq tashkilot nomidan portalda ro'yxatdan o'tasiz. Ro'yxatdan o'tishni tasdiqlaganingizdan so'ng, siz bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishni boshlaysiz. Avval bo'sh ish o'rinlarining butun ro'yxatini alohida hujjatda tuzish tavsiya etiladi. Ariza beruvchining lavozimi nomini, mas'uliyatini, ish tajribasi va ma'lumotiga qo'yiladigan talablarni ko'rsating, siz ishni taklif qilayotgan shartlarni yozing ( ish haqi, jadval, ish joyi va boshqalar), shuningdek, telefon raqamlari yoki manzillari Elektron pochta. Va keyin uni veb-saytdagi shaklga nusxalang.

Ikkinchi usul - ish joylarida ariza beruvchilarning rezyumelarini tahlil qilish. Ushbu usuldan foydalanganda abituriyentlar uchun tanlov sxemasi quyidagicha. Birinchidan, eng munosib nomzodlar rasmiy mezonlar asosida tanlanadi (ularning malakasi ko‘rsatilgan talablarga javob beradimi yoki yo‘qmi), dastlabki suhbat telefon orqali o‘tkaziladi va natijalar asosida ular shaxsan suhbatga taklif qilinadi.

Afzalliklari: Bo'sh ish o'rinlari haqida qiziqqan abituriyentlarning keng doirasini xabardor qilish. Ariza beruvchilardan to'liq tuzilgan ma'lumot. Ta'lim, tajriba, yutuqlar, shaxsiy fazilatlar - tanlovni soddalashtiradi va nomzodlar sonini toraytiradi.

Kamchiliklari: So'nggi paytlarda portallar va ish qidirish saytlari joriy etilmoqda pullik xizmat tashkilotlar uchun. Bu tizimda korxonani ro'yxatdan o'tkazish uchun yig'im yoki e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soni bo'yicha cheklovni olib tashlash uchun yig'im yoki ariza beruvchilarning rezyumelari bankiga pullik kirish. Siz har qanday darajadagi mutaxassisni tanlashingiz mumkin, ammo qidiruv vaqti uzoq vaqt talab qilishi mumkin.

Ijtimoiy tarmoqlar.

Bugungi kunda ijtimoiy tarmoqlar qimmatli aloqalarni o'rnatish va barcha toifadagi xodimlarni topish uchun ishlatiladigan tegishli vositadir. Hozirgi kunda ijtimoiy tarmoqlar orqali HR menejerlari potentsial nomzodni suhbatdan oldin ham tekshiradilar. Avvalo, ish beruvchilar nomzodning qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlarini o'rganadilar, uning fotosuratlari va professional aloqalarini ko'rishadi va rezyumedagi ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradilar. Ariza beruvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan materiallarga e'tibor bering.

Ijtimoiy tarmoqlarda ushbu turdagi ishga yollash uchun tashkilotning o'z akkaunti (guruhi) bo'lishi kerak. Hisob qaydnomasida (guruhda) tashkilot haqidagi ma'lumotlar, yangiliklar, press-relizlar, xizmatlar yoki mahsulotlar haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Umuman olganda, tirik bo'lish va muntazam ravishda to'ldirish.

Agar HR menejeri o'zining shaxsiy profilidan ijtimoiy tarmoqlarda xodimlarni qidirayotgan bo'lsa, sahifadagi ma'lumotlar va fotosuratlar maqsadlarga to'liq mos kelishi kerak (ish muhitidagi fotosuratlar, professional uyushmalarga a'zolik to'g'risidagi ma'lumotlar, ommaviy axborot vositalaridagi nashrlar va boshqalar) .), aks holda xodimning profili tashkilotingiz obro'siga putur etkazishi mumkin.
Rossiyadagi eng mashhur manbalar Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle va boshqalar.

Ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda nomzodlarni topishning asosiy variantlari:
1. Guruhingizga ma'lumot joylang va javoblarni kuting.
2. Qilish ommaviy pochta jo'natmalari guruh abonentlari uchun bo'sh ish o'rinlari haqida.
3. Ijtimoiy tarmoqlarda foydalanuvchilarni turli mezonlar bo'yicha birlashtirgan juda ko'p sonli guruhlar mavjud. Ishga qabul qiluvchi potentsial nomzodlarni qidirish uchun to'g'ri guruhni tanlashi kerak. Professional guruhlar, qiziqishlar, yosh guruhlari va boshqalar.
4. Professionals.ru, LinkedIn va boshqalar professional ijtimoiy tarmoqlar Asosiy va yuqori lavozimlarga nomzodlarni qidirish uchun juda mos keladi. Ushbu tarmoqlarda foydalanuvchilar o'zlarining ta'limlari, ish tajribasi, kasbiy yutuqlari va fazilatlari haqida ma'lumot beradilar.

Afzalliklari: ijtimoiy tarmoq foydalanuvchilari soni tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda va ko'p sonli o'zlarining hozirgi ishlaridan noroziligini hisobga olsak, bo'sh ish o'rinlariga qiziquvchilar oqimi doimiy ravishda yuqori bo'ladi. Yaxshiroq ish sharoitlarini taklif qilish orqali xizmat ko'rsatuvchi xodimlardan yuqori darajali mutaxassislargacha bo'lgan bo'sh o'rinlarni tezda to'ldirish mumkin. Bu usul- eng arzon va eng tezkorlaridan biri.
Kamchiliklari: bo'sh joyga "qiziqadigan", ammo bo'sh ish o'rinlarida belgilangan talablarga javob bermaydigan odamlarning katta oqimi. Uni minimallashtirish uchun siz ishga da'vogarlar uchun aniq talablarni belgilashingiz, shuningdek, ish sharoitlaringiz va bonuslaringizni tavsiflashingiz kerak.

Korporativ veb-sayt.

Sizning korporativ veb-saytingiz kompaniyaning yuzi, xodimlar esa uning mazmunidir. Shuning uchun veb-saytingizda "Bo'sh ish o'rinlari" yoki "Kompaniyadagi martaba" bo'limi bo'lishi kerak.

Bo'limda kadrlar bo'limi boshlig'ining tabrik nutqi, korporativ qadriyatlar, xodimlarning muvaffaqiyatlari va martaba o'sishi va boshqalar haqida ma'lumotlar bo'lishi kerak. Va eng muhimi, ochiq bo'sh ish o'rinlari va kadrlar zaxirasiga ishga qabul qilish haqida bo'lim.

Saytdan rezyumeni o'zingiz yoqtirgan vakansiyaga yoki zaxiraga umumiy yuborish imkoniyatini texnik jihatdan tashkil qilish kerak. Bu erda siz hamma narsani o'zingizning didingizga qarab tartibga solishingiz mumkin. Keyinchalik avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun rezyume shaklini ishlab chiqing, faqat sizga kerak bo'lgan ma'lumot va ortiqcha narsa yo'q. Shuningdek, korporativ veb-sayt orqali siz vakansiyani to'ldirish uchun nomzodlarni dastlabki saralash uchun onlayn professional testlarni tashkil qilishingiz mumkin.

Afzalliklari: saytdan ariza topshirgan abituriyent bo'sh ish o'rni va kompaniyangizdagi ish bilan qiziqadi.
Kamchiliklari: odatdagidek, korporativ veb-saytga past trafik. Bo'sh ish o'rinlari vaqti-vaqti bilan yangilanishi kerak.

Ta'lim muassasalari bilan hamkorlik.

Kadrlarni qidirishda ko'plab kompaniyalar ta'lim muassasalari bilan hamkorlik qilishni afzal ko'rishadi. Hozirgi kunda universitetlar universitet faoliyati samaradorligini baholash mezoni bitiruvchilarning ish bilan ta'minlanganligi bo'lganligi sababli korxonalar bilan bajonidil hamkorlik qilmoqda. Bu borada universitet rektori yoki tarbiyaviy ishlar bo‘yicha prorektori bilan gaplashish mumkin.

Eng keng tarqalgan variant - ixtisoslashtirilgan universitetlarning o'quv binolarida, universitet veb-saytida yoki universitet gazetasida bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish.

Ko'proq samarali usul talabalar va bitiruvchilarning e'tiborini jalb qilish - ta'lim muassasasi devorlari ichida kompaniya taqdimotini o'tkazish.

Talabalarni tashkilotda amaliy mashg'ulotlarga yuborish bo'yicha shartnomalar tuzish. Siz universitet rahbariyati bilan gaplashib, eng iqtidorli va mas'uliyatli talabalarni tavsiya qilishingiz mumkin.

Kelajak uchun yanada istiqbolli variant– ixtisoslashtirilgan mutaxassisliklar bo‘yicha talabalarni maqsadli tayyorlash bo‘yicha shartnomalar tuzish. Natijada nimaga erishasiz:
maqsadli o‘rinlarga talabgorlar o‘rtasida tanlov tashkil etish;
profilingizdagi talabalar tomonidan fanlarni chuqurroq o'rganish;
ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalarining eng yaxshi bitiruvchilarini jalb etish;
talabalarning korxonada ishlashga barqaror kasbiy qiziqishlarini shakllantirish;
talabalar auditoriyasida ish beruvchi sifatida tashkilotingizning ijobiy imidjini shakllantirish va mustahkamlash.
korxonangizda barcha turdagi amaliyotlarni yakunlash, korxona bilan tanishish.

Yosh xodimlar tashkilot uchun turli g'oyalar ishlab chiqaruvchisi, shuningdek, so'nggi ilmiy ishlanmalar haqida ma'lumot manbai bo'lib chiqadi. Shu bilan birga, stajyorlarga ish haqi to'lash xarajatlari odatda korxonada to'liq ishlaydigan mutaxassislarning ish haqi xarajatlaridan ancha past bo'ladi.

Afzalliklari: nisbatan arzonligi va "o'sgan" xodimlarning yuqori sadoqati. Ijodiy va professional faol yoshlarni aniqlash va jalb qilish. Qolaversa, shu tariqa muhim ijtimoiy vazifa – yoshlarni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish ham hal etilmoqda.

Kamchiliklari: Usul asosan boshlang'ich pozitsiyalarni yopishga qaratilgan.

Bosh ovlash. Professionallar uchun ov.

Bozorda asosiy yoki noyob mutaxassislarga muhtoj bo'lgan tashkilotlar bosh ov qilmasdan qila olmaydi. Barcha turdagi treninglar, ko'rgazmalar, seminarlar, ixtisoslashtirilgan veb-saytlar va jamoalar professional aloqalarni o'rnatish uchun juda samarali. Ishga qabul qiluvchi har qanday professional "uchrashuvga" osongina kirishi kerak; bu kerakli nomzodlarga erishish jarayonini tezlashtiradi.

Shuningdek, siz raqobatchilardan "brakonerlik" xodimlarini jalb qilishingiz mumkin - urushda barcha vositalar yaxshi. Masalan, ijtimoiy tarmoqlar orqali uchrashuvga taklifnoma yuboring. Asosiysi, maxfiylikni saqlash, chunki ko'pchilik ish joyini yoki lavozimini tark etishga shoshilmayapti, shuningdek, o'zlarini murosaga keltirishdan qo'rqishadi.

Yig'ilishda ish o'rinlarini o'zgartirishning afzalliklarini aytib o'tish kerak va maxsus shartlar mutaxassis uchun (yuqori ish haqi, sinov muddatisiz ishga joylashish, korporativ tadbirlar va boshqalar). Agar siz rad etsangiz, tegishli kasbiy xususiyatlarga ega bo'lgan va qidiruvda bo'lishi mumkin bo'lgan hamkasblaringizni tavsiya qilishni so'rang.

Afzalliklari: Kompaniya talablariga javob beradigan nomzodlarga to'g'ridan-to'g'ri kirish.
Kamchiliklari: yuqori narx, cheklangan imkoniyat axloqiy sabablarga ko'ra foydalanish, nomzodlarning ish joyini o'zgartirish uchun motivatsiyasi yo'qligi.

Ishga qabul qilish agentliklari.

So'nggi paytlarda kompaniyalar uchun tobora jozibador bo'lib borayotgan xodimlarni tanlashning eng zamonaviy usullaridan biri bu ishga qabul qilish agentliklari orqali kadrlarni tanlash texnologiyasidir.
Bunday tashkilotlar barcha ishlarni o'z zimmalariga oladilar va ish beruvchi faqat o'z shartlarini aytib berishi va agentlik tomonidan topilgan nomzodlar orqali saralanishi mumkin. Bu holda tanlovning muvaffaqiyati ko'p jihatdan nomzodning profilining to'g'riligiga va agentlik rahbarining belgilangan talablarni to'g'ri tushunishiga va, albatta, uning professionalligi va halolligiga bog'liq.

Ba'zan ma'lum darajadagi xodimlarni (yuqori rahbariyat, menejerlar va direktorlar yoki aksincha ishchilar va quyi xodimlar) qidirishga yoki ma'lum bir yo'nalishdagi kasbga (muhandislar, IT) xodimlarni yollashga ixtisoslashgan agentliklarga murojaat qilish samaraliroq bo'ladi. mutaxassislar). Qanday bo'lmasin, qaysi agentlikka murojaat qilishingizdan qat'i nazar, ularning xizmatlari odatda pullik va ular arzon emasligini tushunishingiz kerak.

Afzalliklari: kompaniya talablariga javob beradigan nomzodlarni taqdim etish.
Kamchiliklari: yuqori narx.

Ishga qabul qilish jarayonida siz qaysi qidiruv manbalari eng samarali ekanligini doimiy ravishda tahlil qilishingiz kerak. Kerakli ma'lumotlarni telefon qo'ng'iroqlari statistikasi va abituriyentlar tomonidan to'ldirilgan anketalar va rezyumelardan olish mumkin. Uning natijalariga ko'ra, ma'lum bir usulning maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Masalan, yuqori kasbiy malaka talab etmaydigan, kam haq to‘lanadigan ishlarga hujjat topshirayotgan abituriyentlar uchun eng ommabop ma’lumot manbai ko‘cha reklamalari bo‘lib, ikkinchi o‘rinda gazeta reklamalari turadi. Obro'li va yuqori haq to'lanadigan ("yuqori") bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar Internetda yoki professional aloqalar orqali kerakli ma'lumotlarni olishadi.

Ushbu maqolada keltirilgan manbalar kelajakdagi xodimning ehtiyojlariga javob beradigan ish takliflarini olish uchun pochta ro'yxatiga obuna bo'lish imkoniyati asosida tanlangan.

Ushbu saytlar ro'yxati ish izlayotgan har bir kishi uchun foydali bo'ladi.. Aksariyat ish beruvchilar ushbu saytlar bilan tanish va ko'pincha u erda ish joylarini joylashtiradilar.

Obunani olish imkoniyati ham yaxshi, chunki u ish qidirish hududini geografik jihatdan belgilash imkonini beradi, bu imkoniyat fond birjalarida mavjud emas.

Superjob.ru

Eng ko'p tashrif buyurilgan manbadan boshlaylik Rossiya Federatsiyasida bo'sh ish o'rinlarini qidirish. Obunani faollashtirish uchun siz ro'yxatdan o'tishingiz va ish talablarini to'ldirishingiz kerak. Ish imkoniyatlari juda keng taqdim etilgan, bu sizga tezda sizga mos keladigan ishni topishga yordam beradi.

Job.ru

Rossiya Federatsiyasi va MDHda bo'sh ish o'rinlarini qidirish uchun katta portal. Elektron pochtangizni tasdiqlash orqali oddiy ro'yxatdan o'tishni tugatgandan so'ng, siz obuna olishingiz mumkin. Uning sozlamalari juda moslashuvchan. Tashriflar soni o'zi uchun gapiradi.

Rabota.yandex.ru

Bu sayt odatiy ma'noda ish qidirish resursi emas.

Yandex ish - bu agregator, ya'ni boshqa saytlardan ish takliflarini birlashtirgan va sizning so'rovingiz bo'yicha sizga taklif qiladigan portal. Agar bu siz uchun qulay bo'lsa, unda Yandex ishi yaxshi tanlovdir.

Biroq, siz Yandex-ning o'z ma'lumotlar bazasiga ega ekanligini hisobga olishingiz kerak, bu erda biron bir sababga ko'ra bo'sh ish o'rinlari bo'lgan ba'zi sahifalar yoki hatto butun saytlar kiritilmasligi mumkin.

Rabota.ru

Faqat Rossiyada ish topish uchun teng darajada mashhur portal. Ro'yxatdan o'tish olti bosqichdan iborat, lekin birinchisidan so'ng tasdiqlash uchun elektron pochtangizga o'tishingiz mumkin, keyin esa profil sahifangizda obuna yaratish uchun havolaga o'ting.

Trudbox.com

Rossiya Federatsiyasida juda ko'p bo'sh ish o'rinlariga ega portal. Qulay, chunki siz ro'yxatdan o'tmasdan axborot byulleteniga obuna bo'lishingiz mumkin. U bilan hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasa-da, hamma narsa juda aniq va tushunarli.

Job-mo.ru

Moskva va mintaqada ish topish uchun manba. Obunani olish uchun siz uzoq ro'yxatdan o'tish jarayonidan o'tishingiz kerak bo'ladi. Sayt juda yuqori trafikka ega va poytaxtda yoki uning yaqinida ish topmoqchi bo'lganlar uchun juda mos keladi.

Hh.ru

HeadHunter - bu barcha MDH mamlakatlarini qamrab olgan Internet xizmati, bu uni juda mashhur qiladi.

Sayt boshqalardan ajralib turadi, chunki u inglizcha versiyasiga ega, bu beradi qo'shimcha imkoniyat ingliz tilida so'zlashuvchi ish beruvchini toping. Obunani o'rnatish uchun siz ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

Gorodrabot.ru

Agregator hisoblanadi. Bu yerda ixtisoslashgan resurslardan milliondan ortiq takliflar mavjud. Obuna bo'lish uchun ro'yxatdan o'tish kerak.

Zarplata.ru

Faqat Rossiya bo'sh ish o'rinlarini taklif qiladigan sayt. Ro'yxatdan o'tganingizdan so'ng obuna olishingiz mumkin, buning uchun siz telefon raqamingizni ko'rsatishingiz kerak.

Biroq, har qanday raqamlar to'plami amalga oshiriladi, keyin ularni shaxsiy hisobingiz sozlamalarida o'zgartirishingiz mumkin. Pochta sozlamalari juda batafsil.

Rosrabota.ru

Ushbu portalda axborot byulleteniga obuna bo'lish uchun, rezyume yozish kerak, unga asoslanib, sizga ish takliflari keladi. Biroq, to'ldirish uchun juda ko'p maydonlar mavjud, bu ish beruvchi uchun qulay, lekin ish topmoqchi bo'lganlar uchun juda zerikarli.

Jobsmarket.ru

• (185)
• (102)

Sana bo'yicha ▼ ▲

Nomi bo'yicha ▼ ▲

Mashhurlik bo'yicha ▼ ▲

Qiyinchilik darajasi bo'yicha ▼

Veb-saytda barcha mavjud bo'sh ish o'rinlari toifalar va shaharlar bo'yicha taqsimlanadi. Bu yerda siz eng ko'p talab qilinadigan kasblar bilan tanishishingiz va mehnat bozorini o'rganishingiz mumkin. Katta ro'yxat bepul o'rindiqlar savdo va savdo, ta'lim, fan, tibbiyot va farmakologiya sohalarida yosh mutaxassislarni kutmoqda. Agar siz ijodiy odam bo'lsangiz va uyda o'tirganingizda vazifalarni bajarishga odatlangan bo'lsangiz, dizaynerlar, kontent menejerlari, muharrirlar va IT mutaxassislari uchun takliflarga e'tibor bering.

http://www.jobs.ua

Internetdagi joriy rezyumelar va bo'sh ish o'rinlarining eng katta ma'lumotlar bazasi. Bu yerda siz qulay shartlarda odamlarni ishga joylashtirishga tayyor bo'lgan korxona va kompaniyalarning yaxshi tanlovini topasiz. Qulay menyu, tezkor qidiruv tizimi va kasblar katalogi tufayli minglab takliflar orasidan sizga mosini topish qiyin bo'lmaydi. Portal tashrif buyuruvchilar uchun juda ko'p narsalarni tayyorladi foydali ma'lumotlar ishga joylashish va martaba o'sishi bilan bog'liq. Saytda ro'yxatdan o'tish orqali axborot byulleteniga obuna bo'lish mumkin

http://www.zarplata.ru

Eng yaxshi ish saytlarini topishga umid qilyapsizmi? Buning uchun uzoqqa borish yoki ko'p vaqt sarflash shart emas. Buning uchun ushbu saytga tashrif buyurib, bo‘sh ish o‘rinlarini qidirishni boshlash kifoya. Umumjahon Internet-resursida siz har xil turdagi yarim kunlik ish haqida ma'lumot olishingiz va barcha oila a'zolari uchun munosib daromad keltiradigan bepul takliflarni olishingiz mumkin. "E'lonlarni joylashtirish" bo'limida har bir kompaniya egasi yoki ishbilarmon tadbirkor o'z jamoasiga kadrlar yollash haqidagi yangiliklarni e'lon qilishi mumkin.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

Ushbu saytda zamonaviy mehnat bozorida o'zini ijobiy tomondan o'rnatishga muvaffaq bo'lgan tasdiqlangan va jiddiy tashkilotlarni topish mumkin. Har qanday jadval, uyga yaqin ish joyi, martaba o'sishi, pullik stajirovkadan o'tish imkoniyati - bularning barchasi sizni [email protected] da kutmoqda. Portal abituriyentlar va oliy o‘quv yurtlari bitiruvchilari uchun o‘qishni to‘xtatmasdan, sarmoya talab etmasdan masofaviy va smenada ishlash uchun maxsus takliflar tayyorladi. Maqolalarni o'qing va sharhlaringizni baham ko'ring.

http://rabota.mail.ru

Ish qidirish saytlariga qiziqasizmi? Keyin bu yerga qarang. Ushbu onlayn-resursda 10 mingdan ortiq bo'sh ish o'rinlari va turli kasbiy toifadagi abituriyentlarning bir xil miqdordagi profillari mavjud. Yangi kasb o'rganishni o'ylayapsizmi? Sayt sizga kurslar va treninglar uchun yollovchi ta'lim muassasalari haqida ma'lumot beradi. Rezyumeni qanday yozishni bilmayapsizmi? O'z mahoratingizni tavsiflash uchun ko'rsatmalar va talablarga qarang. Agar sizda biron bir savol bo'lsa, ularni onlayn tarzda portal menejerlariga so'rashingiz mumkin.

http://www.trud.ua

Ish qidirish saytlari kerakmi? Ulardan biri "Ish". Ushbu Internet-resursda siz kompaniyalar, korxonalar va kasblar uchun ilg'or yoki standart qidiruvning barcha qulayliklarini qadrlashingiz mumkin. To'g'ri tuzilgan so'rov vaqtni tejaydi va vazifani osonlashtiradi. Masofaviy ish o'rinlarini qidiryapsizmi? Iltimos, talablaringizni ko'rsating bo'sh chiziqlar va bir necha soniya ichida siz javob olasiz. Shuningdek, kasblarga bo'lgan talab reytingi bilan tanishing va mehnat bozorini o'rganing.

http://www.job.ru

Ish qidirish saytlari kerakmi? "HeadHunter" ga o'ting va kerakli vakansiyani qidiring. Bu yerda siz 250 mingdan ortiq turli boʻsh ish oʻrinlari, oʻn millionga yaqin joriy ish izlovchi profillari, eng ishonchli ish beruvchilar, shuningdek, muvaffaqiyatli ishga joylashish boʻyicha maslahatlar va boshqa koʻp narsalarni topishingiz mumkin. Resursdagi kompaniyalar va firmalar haqidagi sharhlarni o'qing. Rezyumeni yaratishda yordam kerakmi? bilan gaplashing pullik xizmatlar portal va mutaxassislar mijozlarning talab va istaklarini inobatga olgan holda siz uchun hamma narsani qiladi.

http://hh.ua

Rossiyada har qanday turdagi daromadlarni topishingiz mumkin bo'lgan nufuzli sayt. Korxonalar va yirik xoldinglar toʻgʻrisidagi maʼlumotlar, shaxsiy maʼlumotlar, oliy taʼlim muassasalari talabalari va bitiruvchilari uchun maʼlumotlar har kuni yangilanadi. "Ish haqi sharhlari" bo'limida bugungi kunda qaysi mutaxassislik talab qilinayotganini va ish beruvchining yaxshi bajarilgan ish uchun qancha pul to'lashga tayyorligini bilib oling. Ishga kirish yo'lini nimadan boshlashni bilmayapsizmi? Portal sizga rezyumeni to'g'ri yozishni o'rgatadi.

http://www.superjob.ru

Bu yerda siz malakali xodimlarni topishingiz va orzuingizdagi ishni topishingiz mumkin. Sayt minglab bo'sh ish o'rinlari bilan to'ldirilgan va sizga har bir ish beruvchi va uning obro'si haqida ma'lumot beradi. Portalda mehnat bozori haqidagi soʻnggi yangiliklarni bilib oling va talabga ega boʻlgan kasblar reytingini koʻring. Yangi kelganlar uchun ushbu onlayn resurs rezyumeni to'g'ri yozishga yordam beradi. Ariza beruvchi anketalarini to'ldirish va nashr etish bepul xizmat va ro'yxatdan o'tishni talab qilmaydi. "Agentlik ma'lumotnomasi" bo'limida ishga qabul qilish bo'yicha firmalarning manzillari mavjud.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

Internet-resurs sahifalarida siz Rossiya va MDH mamlakatlarida ishlaydigan bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni topishingiz mumkin. Bundan tashqari standart ro'yxati Ish beruvchilar uchun portal barcha ishsizlarga kadrlarni tayyorlash, qayta tayyorlash va chet tillarini o‘rgatish bo‘yicha treninglar va kurslar o‘rin olgan katalogni taqdim etadi. Agar sizning mutaxassisligingiz eskirgan va mehnat bozorida talab yo'q deb hisoblasangiz, sayt bugungi kunda talab qilinadigan kasblardan birini egallaydigan ta'lim muassasasini tanlashda yordam beradi.

http://www.top-job.ru

Onlayn resurs oddiy menyu formati, bo‘sh ish o‘rinlarini toifalar bo‘yicha qulay taqsimlash va tezkor qidiruv tizimiga ega. Agar siz birinchi marta ish qidirayotgan bo'lsangiz ham, bu erda sizga oson va sodda bo'ladi. Mutaxassisligingiz bo'yicha ishga kirmoqchimisiz? Uning nomi bilan bo'limni tanlang va ish beruvchilarning takliflari bilan tanishing. Siz hali ham talabasiz, lekin qanday qilib pul ishlashni o'rganish istagingiz bormi? Sayt moslashuvchan jadval bilan va muayyan sohalarda chuqur bilimga ega bo'lmagan qiziqarli variantlarni tayyorladi.

http://www.jobportal.com.ua

Ushbu internet portal barchaga ta'lim olish, o'qish imkoniyatini beradi xorijiy til va Kiyevda yoki Ukrainaning boshqa shahrida ish toping. Bu erda nafaqat malakali xodimlarga muhtoj bo'lgan taniqli kompaniyalarning tavsifi, balki nufuzli universitetlar ro'yxati ham mavjud. Agar siz sertifikatlangan mutaxassisga aylangan bo'lsangiz va ishga joylashish kerak bo'lsa, portal siz uchun tayyorladi to'liq ko'rsatmalar ish beruvchini topish bo'yicha va rezyumeni yozish jarayonida asosiy fikrlar haqida gapirib beradi.

http://jae.org.ua

Biz sizning e'tiboringizga Ukrainadagi shahar bandlik markazlari loyihasini taqdim etamiz. Uning yordami bilan har bir ish beruvchi va ish izlovchi o'z taklif va istaklarini, jumladan, kengaytirilgan ma'lumotlar versiyasiga ega ma'lumotlarni mutlaqo bepul joylashtirishi mumkin. Agar sizga saytda joylashtirilgan barcha ma'lumotlarga to'liq kirish kerak bo'lsa, ro'yxatdan o'ting va foydalanuvchi formasini to'ldiring. "Qonunchilik" bo'limida rasmiy ishga qabul qilish normalari va tartiblarini o'rganing, lavozim yo'riqnomalari bilan tanishing.

http://trud.gov.ua

Ukrainadagi ish, matbuot markazlari, korporativ xizmatlar, qidiruv ABC, chet elliklarni ishga joylashtirish bo'yicha ma'lumotlar, shuningdek, mamlakatning amaldagi mehnat kodeksidagi o'zgarishlar va boshqa turdagi ma'lumotlarni bu erda topishingiz mumkin. Ro'yxatdan o'tgan tashrif buyuruvchilar bepul maslahatlardan foydalanishlari va ish beruvchi bilan munosabatlarda yuzaga kelgan munozarali masalalarni hal qilishlari mumkin. "Elektron xizmatlar" bo'limida mehnat bozoridagi tendentsiyalar bilan tanishing va davom etayotgan treninglar va kurslar bilan tanishing.

http://www.dcz.gov.ua

Internet portali sizga darhol saqlash imkonini beradi shaxsiy hisob ish beruvchilarning sevimli variantlari va takliflari. Doimiy harakatda bo'lgan va kompyuterda o'tirishga vaqti bo'lmaganlar uchun portal ishlab chiqilgan mobil versiyasi, bu erda siz bo'sh ish o'rinlarini qidirishingiz, rezyumelarni yuborishingiz, suhbatlar tashkil qilishingiz va o'qishingiz mumkin So'ngi yangiliklar mehnat bozori. Mana sizning shahringizdagi mashhur bo'sh ish o'rinlari reytingi va aloqa markazlarining telefon raqamlari.

http://jooble.com.ua

Kiring virtual yordamchi mos ish joyini tanlashda. Resurs amalga oshirishga imkon beradi tezkor qidiruv ideal ish uchun kompaniya yoki korxona. Portalda bo'sh ish o'rinlarini avtomatik tanlash imkoniyati mavjud qidiruv tizimi. Agar siz mos ish topmagan bo'lsangiz va hech narsaga qiziqmasangiz, veb-saytda ro'yxatdan o'tishingiz va so'nggi takliflarga obuna bo'lishingiz mumkin. Rezyume dizayni va to'g'ri tarkibi bo'yicha foydali maqolalarni o'qing.

http://www.monsterrussia.ru

Internet-portal ish izlovchilarga ish topishda yordam beradigan, shuningdek, ish beruvchilarga malakali mutaxassislarni ishga olish imkonini beruvchi bir qator ma'lumotlar va boshqa turdagi vositalar, xizmatlar paketlarini taqdim etadi. ofis xodimlari. Saytda mehnat bozoridagi tendentsiyalar bilan tanishing va bugungi kun uchun mashhur kasblar reytingini bilib oling. Qayta tayyorgarlikdan o'tish yoki o'z kasbiy mahoratini oshirishni xohlovchilar - o'quv markazlari, treninglar va kurslarga yozilish haqida o'qing.

http://www.mirtruda.ru

Qisqa vaqt ichida rezyumelar, nomzodlar va mos bo'sh ish o'rinlarini tezda tanlash imkonini beruvchi ko'p funksiyali Internet xizmati. Shaxsiy ma'lumotlarni joylashtirish va malakali xodimlarni qidirish mutlaqo bepul xizmatdir. Saytda siz intervyudan qanday o'tish va yaxshi taassurot qoldirish haqida foydali maqolalarni o'qishingiz mumkin va portfelni ijodiy to'ldirishga arziydimi yoki yo'qmi. Chet elda bo'limida Evropada o'qish uchun qayerga borish va qayerdan ish topish mumkinligini bilib oling.

http://vakant.ru

Jobrapido veb-sayti sizga dunyo, mamlakat, shahar va mintaqadagi mavjud ish o'rinlari haqida ma'lumot olish imkonini beradi. Barcha resurs ma'lumotlari uchinchi manbalardan to'planadi va kompaniya menejerlari tomonidan "Bo'sh ish o'rinlarini qo'shish" shakli orqali nashr etiladi. Bu yerga foydalanuvchilar uchun qulay interfeys va qidiruv menyusi, shuning uchun siz o'zingizga kerakli faoliyat sohasidagi bo'sh ish o'rinlari bilan osongina tanishishingiz mumkin. Agar sizni hech narsa qiziqtirmasa, portalda aloqa ma'lumotlarini va rezyumeni qoldiring va ish beruvchilarning javobini kuting va forumda sharhlar yozing.

http://ru.jobrapido.com

Katalog sizga ish qidirish uchun eng yaxshi onlayn resurslarni ko'rishni taklif qiladi: work.ua, jobs.ua, rabotaplus.ua, finstaff.com.ua, trud.dp.ua va boshqalar. Har bir sayt bilan birga qisqa Tasvir, bu imkoniyatlar va istiqbollar haqida tasavvur beradi, bo'sh ish o'rinlarini tezroq va yaxshiroq izlashga yordam beradi. Deyarli har bir portalda ish beruvchilar haqidagi fikrlarni o'qishingiz mumkin bo'lgan forum mavjud. "Mening saytlarim" bo'limida sizga yoqqanlarini qo'shing va ularning mazmuni va yangilanishlarini kuzatib boring.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

Biz sizning e'tiboringizga Ukrainada ish topish uchun eng mashhur onlayn resurslar reytingini taqdim etamiz. Samarali bandlik usullari, klonlar, agregatorlar va sun'iy yo'ldoshlar haqida mutaxassislarning fikrlarini o'qing. O'z maqolalarida mutaxassislar sizga to'g'ri vakansiyani tanlash va yaxshi yozilgan rezyumelarni joylashtirishni o'rgatadi. Xavotirsiz intervyu berishni o'rganing va fikrlaringizni aniq shakllantirish. Izoh qoldiring va portal mehmonlari bilan maslahatlar baham ko'ring.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...