Internet je najhitrejši in najugodnejši način iskanja zaposlitve. Trenutno več kot 60% Rusov išče delo prek interneta. Danes je internet največji trg dela tako za podjetja kot za iskalce zaposlitve, ki delodajalcem omogoča hitro in poceni iskanje delavca, iskalcem zaposlitve pa prihranek časa in denarja.

Seznam spletnih mest za iskanje zaposlitve

1.HeadHunter je največje spletno mesto za zaposlovanje, kjer lahko najdete obsežno bazo prostih delovnih mest, tako velikih igralcev na trgu kot malih podjetij. Najbolj priljubljena storitev v Rusiji, ki ponuja spletna svetovanja in tečaje usposabljanja za izboljšanje vaših sposobnosti.

2. Superjob– stran za iskanje zaposlitve in selekcijo kadrov, kjer so objavljena različna prosta delovna mesta, tako podjetij kot kadrovskih agencij.

3. Career.ru– spletno mesto za iskanje zaposlitve, kjer so objavljena prosta delovna mesta samo za študente in mlade strokovnjake ter ponuja zaposlitve z različnimi stopnjami zaposlenosti (polni/krajši delovni čas, za določen čas, pripravništvo). Lastnik spletnega mesta je znani HeadHunter.

4. Delo Mail.Ru – portal za vse iskalce zaposlitve s širokim naborom prostih delovnih mest iz različnih nivojev podjetij. Portal Mail.Ru Group vam omogoča, da se pridružite ekipi
razvijalci vira Mail.Ru, ki sodelujejo pri ustvarjanju novih
izdelkov in storitev. Študenti izobraževalnih projektov Technopark Mail.Ru in Technosphere imajo prednost pri izbiri študentov in diplomantov tehničnih univerz za prakso.

5. Rabota.ru– storitev je namenjena vsem poklicnim skupinam prosilcev. Spletna stran ima razdelek »Zaposlitveno svetovanje«, kjer lahko vsak dobi odgovor na svoje vprašanje na spletu, na voljo pa je tudi projekt »Pripravništvo« s prostimi delovnimi mesti za študente.

6. Job-MO.ru– spletno mesto z banko prostih delovnih mest za Moskvo in moskovsko regijo, tako za strokovnjake kot za strokovnjake brez delovnih izkušenj in študente. Priročen sistem za iskanje prostih delovnih mest in objavljanje življenjepisov vam bo pomagal pritegniti pozornost delodajalcev in poiskati delo v vašem mestu in v bližini vašega doma.

7. Zarplata.ru – storitev iskanja zaposlitve z veliko bazo prostih delovnih mest.

8. FL.ru (prej Free-lance.ru) – storitev za iskanje dela na daljavo v kateri koli specializaciji, ki samostojnim podjetnikom omogoča objavo svojega poklicnega portfelja. Na voljo je storitev »Varna transakcija«, ki vam omogoča, da se zavarujete pred brezvestnimi samostojnimi delavci in delodajalci.

9. Freelance.ru – profesionalni vir za samostojne podjetnike, ki vam omogoča, da daste dokončana dela v prodajo.

10. Prohq.ru— samostojna borza za delo na daljavo. Ponuja storitev iskanja in zaposlovanja neodvisnih strokovnjakov ter profesionalna orodja za organizacijo dela na daljavo in samostojne kariere.

11. Ru.indeed.com ponuja enotno iskanje po vseh spletnih mestih za iskanje zaposlitve in agencijah za zaposlovanje na internetu, v časopisih in v razdelkih »Iskano« na spletnih mestih podjetij.

12. Gorodrabot.ru Ta vir vsebuje trenutna prosta delovna mesta z vseh priljubljenih spletnih mest za zaposlovanje.

13. Adzuna.ru - nova generacija zbiralnika delovnih mest. Išče po vseh zaposlitvenih oglasih na zaposlitvenih mestih in vam omogoča, da prosite prijatelje v socialnih omrežjih pomoč pri iskanju zaposlitve.

14. Trudvsem.ru Delo za vsakogar - nacionalna zbirka prostih delovnih mest. Informacijski portal Zvezne službe za delo in zaposlovanje.

15. Prihodnost danes in portal Fut.ru - vodilni na ruskem trgu zaposlovanja diplomantov. Zaupajo mu vodilna domača in svetovna podjetja. Imajo izkušnje z uspešno izvedbo več kot 100 projektov, ki so največjim podjetjem pomagali najti najboljše kandidate – diplomante najmočnejših univerz v Rusiji. Spletna stran www.fut.ru vsebuje vse informacije o najboljših delodajalcih, ki so zastopani v Rusiji, da bi mladim strokovnjakom omogočili gradnjo svoje kariere v najboljših podjetjih.

16. eGraduate.ru mladim strokovnjakom pomaga pri iskanju zaposlitve in gradnji kariere. Na tej strani boste našli najboljša prosta delovna mesta za študente in diplomante, pripravništva, dogodke in programe, vodnike za iskanje zaposlitve in gradnjo kariere ter novice s trga dela. eGraduate.ru je vaš karierni portal.

17. Jooble je eno spletno mesto, kjer lahko iščete službe po vsem internetu.

18.Jobrapido je iskalni vir, ki na enem mestu zbira vsa prosta delovna mesta, objavljena na spletnih straneh podjetij, kadrovskih agencij in oglase s ponudbami za delo v Rusiji.

19. FinExecutive– prvi ruski portal za zaposlovanje strokovnjakov na področju financ, investicij in svetovanja.

20. Mediajobs.ru je največja specializirana platforma v Rusiji za objavo prostih delovnih mest in iskanje zaposlenih na področju medijev, digitala, oglaševanja, PR, SMM in tržnega komuniciranja, televizijskega in radijskega oddajanja, Pay TV, produkcije in distribucije programov in filmov, spletnih vsebin, kot tudi umetnost, oblikovanje in kreativa, tiskani mediji in založništvo, internet in multimedija. Poleg življenjepisov in prostih delovnih mest na tem portalu boste našli zanimivih materialov o karieri v medijih in digitalu, ki vam bo pomagal razumeti, kako podjetja izbirajo zaposlene, strokovnjaki pa projekte za delo.

21. Medpred.ru– najnovejša prosta delovna mesta farmacevtskih podjetij na enem mestu. Spletna stran št. 1 o delu in karieri v farmacevtski industriji.

22. Osebje kmetije je vodilni panožni kadrovski projekt, specializiran za zagotavljanje informacij o trgu dela v farmaciji in medicini. “FP” je na trgu že več kot 10 let in se je v tem času uveljavil kot najbolj avtoritativni delovni portal na področju farmacije in medicine. Najobsežnejšo bazo prostih delovnih mest najdete na področju medicine in farmacije.

23. Delati za vas je projekt, ki omogoča priročno iskanje osebja in daje možnost iskanja zaposlitve vsakemu prosilcu. Na voljo tukaj različne načine iskanje zaposlitve in zaposlenih: na spletni strani, v časopisu, s pomočjo kadrovske službe.

24. Neuvoo.ru je spletni vir za iskanje zaposlitve, ki brezplačno indeksira trenutna prosta delovna mesta s kariernih spletnih mest, agencij za zaposlovanje in uradnih spletnih mest podjetij.

25. Vakant.ru je spletno mesto za iskanje zaposlitve in prostih delovnih mest, je priročna internetna storitev, ki vam omogoča iskanje dela v velikih podjetjih v Rusiji in hitro objavo vašega življenjepisa v bazi podatkov projekta.

26. Glassdoor.com— karierni portal na angleški jezik. Glassdoor ima veliko zbirko mnenj in ocen podjetij, pregledov intervjujev s kandidati, pregledov zaposlenih o delu v podjetjih, pisarniških fotografij in še veliko več. Najdete lahko tudi notranje informacije o povprečnih plačah v mednarodnih korporacijah za različna delovna mesta in v različnih državah.

27. Geekjob.ru - preprosta in priročna storitev za iskanje zaposlitve na IT in digitalnem področju. Prosilci lahko na spletnem mestu ustvarijo življenjepis: anonimno ali odprto, navedejo želeno plačo in se prijavijo na prosta delovna mesta. Podjetja dodajajo prosta delovna mesta in iščejo strokovnjake. Anonimni uporabniki si lahko ogledajo in se prijavijo na delovna mesta.

28. Avito.ru— internetna stran za objavo oglasov o blagu in storitvah posameznikov in podjetij. Spletno mesto objavlja tudi obvestila o prostih delovnih mestih na trgu dela in življenjepise prosilcev. Po objavi vašega življenjepisa se vsi podatki moderirajo. Skrbniki strani priporočajo previdnost, saj se prevaranti pogosto registrirajo na strani z namenom zavajanja.

29. Careerist.ru storitev iskanja zaposlitve s priročnim filtrom.

30. E-xecutive.ru— prvo poslovno socialno omrežje na Runetu in poslovni informacijski portal. Projekt je leta 2000 ustvaril Ward Howell. To je skupnost managerjev, ki jih združuje ideja poklicne rasti. Udeleženci izmenjujejo znanja z namenom izboljšanja svojih veščin. Registrirati se morate, da lahko oddate svoj življenjepis na prosta delovna mesta za vodenje, objavljena na tem spletnem mestu.

31. Vdhl.ru- prosta delovna mesta za dobre ljudi. Glavna področja: mediji, oblikovanje, kreativnost, marketing, oglaševanje, kreativnost, arhitektura, internetne tehnologije, odnosi z javnostmi, nevladne organizacije itd. Geografija prostih delovnih mest: Moskva.

32. Google Jobs- storitev iskanja zaposlitve s funkcijo iskanja zaposlitve, ki je bila v Rusiji uvedena marca 2019 s strani Googla. Iskalnik združuje ponudbe za delo s partnerskih spletnih mest. Prosta delovna mesta se prikažejo v rezultatih iskanja Google, potem ko uporabnik odda ustrezno zahtevo. Oglase lahko filtriramo po datumu objave, mestu, nazivu delovnega mesta, vrsti zaposlitve, podjetju. Uporabnik lahko vidi tudi ponujeno plačo, oceno delodajalca in omogoči e-poštna opozorila za svojo zahtevo. Storitev uporablja strojno učenje za zagotavljanje natančnejših rezultatov.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs je spletna storitev podjetja Yandex za iskanje prostih delovnih mest v Rusiji, Ukrajini, Belorusiji in Kazahstanu. Storitev ne deluje neposredno s trgom, ampak z največjimi mesti za zaposlovanje v Rusiji in SND (več kot 30). Prosta delovna mesta lahko razvrstite po določenih parametrih: poklic, panoga podjetja, plača, regija, vrsta zaposlitve, urnik dela, delovne izkušnje, izobrazba, vir prostega delovnega mesta.

Seznam virov, kjer so objavljena prosta delovna mesta na določenih področjih

1. VC.RU/zaposlitev - Največja platforma v RuNetu za podjetnike nove generacije. Novice na trgu IT, najnovejša prosta delovna mesta delodajalcev na področju IT. Ciljna publika spletnega mesta so IT strokovnjaki: razvijalci, menedžerji, tržniki, oblikovalci in analitiki.
2. Shikari.do je storitev iskanja potencialne stranke o določenih temah. Spremljanje vseh priljubljenih virov in socialnih omrežij. Naročniki dobijo dostop do neposrednih kontaktov potencialnih strank/naročnikov/delodajalcev.
3. Vk.com/2work— iskanje zaposlitve na VKontakte. Aplikacija pomaga iskalcem zaposlitve in delodajalcem, da se hitro najdejo na tem družbenem omrežju.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - javna skupina na Facebooku za iskanje zaposlenih in dela, predvsem v Moskvi.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Delo v SMM, prosta delovna mesta in iskanje zaposlitve, povezano z družbenimi mediji.
6. Smm.potok.io— zbirka skupin in strani na Facebooku, velik seznam skupnosti s prostimi delovnimi mesti in življenjepisi na različnih področjih.

• Redno pregledujte prosta delovna mesta ali se naročite na zaposlitvene portale za prejemanje ciljnih novic.
• dodajte položaje, ki so vam všeč, na seznam priljubljenih prostih delovnih mest in jih razvrstite glede na svoje želje in izkušnje.
• pošlji svoj življenjepis
• Po predhodnem preučevanju posebnosti dejavnosti podjetja in zahtev prostega delovnega mesta.
• opravite revizijo strani, saj si lahko delodajalec ogleda fotografije in vsebino objav na vaših straneh.
• preberite uporabne članke in.

Naučite se, kako narediti prave korake v pravo smer prvič in se izogniti nadležnim napakam, ki povzročajo zamude pri iskanju v tečaju – brezplačnem glasilu za iskalce zaposlitve. 7 črk - 1-krat na teden.

Naslednja dva zavihka spremenita spodnjo vsebino.

Kadrovska stiska kadrovike sili v ustvarjalnost pri iskanju zaposlenih. Tradicionalni načini Iskanje zaposlenih ni več dovolj, saj je prava “vojna” za kadre. Razmislimo o sodobnih kanalih za iskanje osebja, s katerimi lahko razširite svoj arzenal.

Oznanila, letaki, panoji.

Objavljanje oglasov s seznamom prostih delovnih mest za organizacijo je učinkovito in nizkoproračunsko sredstvo. Največji donos je mogoče doseči z nenehnim objavljanjem oglasov in občasnim posodabljanjem seznama prostih delovnih mest. Da bi se izognili težavam, za to uporabite posebej določena območja. IN Zadnje čase Pojavilo se je veliko podjetij, ki ponujajo storitve objavljanja informacij na steklenih stojalih ob stanovanjskih stavbah, v vhodih in dvigalih.

Deljenje letakov in oglasov po ulicah ter poštnih predalov stanovanjske stavbe zdaj pogosteje vodi do negativnega učinka. Meščani so že naveličani papirnih odpadkov na ulicah in hodnikih. In učinkovitost udarca ciljna publika izjemno majhen.

Za množično zaposlovanje je možno na hrbtni strani potrdil o najemnini dati oglase. Če želite to narediti, se morate obrniti na mestne stanovanjske in komunalne službe.

Oglasni panoji, nameščeni na pomembnejših prometnih žilah mesta, križiščih cest, ob cestah, pločnikih in postajališčih javnega prometa, so dobri, ker zagotavljajo stalen donos ob enkratnih stroških. Če imate stalno potrebo po določenih kategorijah zaposlenih, je priporočljivo narediti ustrezen pano in ga postaviti ob cesti v bližini podjetja.

Prednosti: učinkovit za zapiranje masovnih pozicij v najkrajšem možnem času (iskanje prodajalcev v zvezi z odprtjem nove trgovine ali splošnih delavcev v zvezi s širitvijo proizvodnje).
Napake: ozko teritorialno pokrivanje, primerno predvsem za iskanje kadrov na nižji ravni. Potrebna je skrbna izbira kandidatov, da se izognemo tveganju zaposlovanja kandidatov s »težavami«.

Tiskani mediji in časopisi brezplačni oglasi regionalnega pomena.

Objavljanje oglasov o prostih delovnih mestih v časopisih ali v specializiranih tiskanih publikacijah za iskanje zaposlitve (časopisi "Delo za vas", "Prosta delovna mesta", revija "Delo in plača" itd., Ki se distribuirajo v vaši regiji).

Umestitev v časopise organizacij je praviloma plačana, razpravljajte o najprimernejših pogojih za vas ( tarifni načrt). Če nimate finančnih sredstev za plačilo storitev objavljanja oglasov, nato pa uporabite časopise za brezplačne oglase.

Oglasi v tiskanih medijih so primernejši za izbor nižje kvalificiranih kadrov in kandidatov v starejši starostni kategoriji, ker nimajo dostopa do interneta.

Prednosti: učinkovito za zapiranje množičnih pozicij v najkrajšem možnem času iz skupin brez dostopa do interneta, pa tudi skoraj edina pot izberite strokovnjake iz starejše starostne skupine.
Napake: Mnogi v tej kategoriji še vedno ne vedo, kako napisati življenjepis in se bojijo opraviti razgovore. Tu je poudarek na telefonskem razgovoru, nato pa povabilo na osebni sestanek.

Oglaševanje na televiziji in radiu.

Objavljanje oglasov na radiu in televiziji v velikih mestih je precej drag način iskanja kadra, v provinci pa oglaševanje tovrstnih informacij v lokalnih radijskih in televizijskih studiih ne stane toliko, kjer se je ta način že uveljavil kot eden najhitrejših. in najbolj učinkovito.

Prednosti: učinkovito za zapiranje velikih pozicij v najkrajšem možnem času.
Napake: visoki stroški oglaševanja na televiziji, nizka učinkovitost tickerja.

Internetni viri za izbor osebja.

Najpogostejši način je objava prostih delovnih mest na specializiranih portalih za iskanje zaposlitve (na primer avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru itd.).

Na portal se registrirate v imenu organizacije po predlaganih navodilih. Po potrditvi registracije začnete objavljati prosta delovna mesta. Priporočljivo je, da celoten seznam prostih delovnih mest najprej zberete v ločenem dokumentu. Navedite naziv delovnega mesta, odgovornosti, zahteve glede delovnih izkušenj in izobrazbo kandidata, zapišite pogoje, pod katerimi ponujate delo (plača, urnik, kraj dela itd.), ter telefonske številke ali naslove. E-naslov. In nato kopirajte v obrazec na spletni strani.

Drugi način je analiza življenjepisov prosilcev na spletnih mestih za zaposlovanje. Pri uporabi te metode je izbirna shema za prijavitelje naslednja. Najprej se na podlagi formalnih kriterijev izberejo najprimernejši kandidati (ali njihova usposobljenost ustreza navedenim zahtevam ali ne), opravi se prvi telefonski razgovor, na podlagi rezultatov pa se jih povabi na osebni razgovor.

Prednosti: Obveščanje širokega kroga zainteresiranih kandidatov o prostih delovnih mestih. Popolne strukturirane informacije prosilcev. Izobrazba, izkušnje, dosežki, osebnostne lastnosti – poenostavi izbor in zoži število kandidatov.

Napake: V zadnjem času se uvajajo portali in spletna mesta za iskanje zaposlitve plačana storitev za organizacije. To je bodisi pristojbina za registracijo podjetja v sistemu, bodisi pristojbina za odpravo omejitve števila objavljenih prostih delovnih mest ali plačan dostop do banke življenjepisov prosilcev. Izberete lahko strokovnjaka katere koli ravni, vendar lahko čas iskanja traja dolgo.

Družbeni mediji.

Družbena omrežja so danes pomembno orodje za vzpostavljanje dragocenih povezav in iskanje zaposlenih vseh kategorij. Dandanes kadroviki preko družbenih omrežij preverijo potencialnega kandidata že pred razgovorom. Delodajalci najprej preučijo interese in hobije kandidata, pogledajo njegove fotografije in poklicne stike ter preverijo točnost podatkov iz življenjepisa. Bodite pozorni na materiale, ki bi lahko ogrozili prijavitelja.

Za tovrstno zaposlovanje na družbenih omrežjih mora imeti organizacija svoj račun (skupino). Račun (skupina) mora vsebovati informacije o organizaciji, novice, sporočila za javnost, informacije o storitvah ali izdelkih. Na splošno, da je živ in redno napolnjen.

Če kadrovik išče sodelavce na družbenih omrežjih iz osebnega profila, morajo podatki in fotografije na strani strogo ustrezati ciljem (fotografije v delovnem okolju, podatki o članstvu v strokovnih združenjih, objave v medijih itd.). .), sicer lahko profil zaposlenega škoduje ugledu vaše organizacije.
Najbolj priljubljeni viri v Rusiji so Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, Moj krog itd.

Glavne možnosti za iskanje kandidatov z uporabo družbenih omrežij:
1. Objavite informacije v svoji skupini in počakajte na odgovore.
2. Naredite množično pošiljanje po pošti o prostih mestih za naročnike skupine.
3. Na družbenih omrežjih obstaja ogromno skupin, ki združujejo uporabnike po različnih kriterijih. Zaposlovalec mora samo izbrati pravo skupino za iskanje potencialnih kandidatov. Poklicne skupine, interesi, starostne skupine itd.
4. Profesionalna socialna omrežja Professionals.ru, LinkedIn itd. Zelo primerna za iskanje kandidatov za ključne in najvišje položaje. V teh omrežjih uporabniki posredujejo podatke o svoji izobrazbi, delovnih izkušnjah, poklicnih dosežkih in kvalitetah.

Prednosti:Število uporabnikov družbenih omrežij strmo narašča in glede na to, da je veliko nezadovoljnih s svojim trenutnim delovnim mestom, bo pretok ljudi, ki jih zanima prosto delovno mesto, konstantno velik. Z boljšimi delovnimi pogoji je možno hitro zapolniti prosta delovna mesta od serviserja do strokovnjakov na visoki ravni. Ta metoda- eden najcenejših in najhitrejših.
Napake: velik pretok ljudi, ki jih prosto delovno mesto »zanima«, vendar ne izpolnjujejo pogojev, navedenih v razpisu. Da bi ga zmanjšali, morate postaviti jasne zahteve za kandidate za zaposlitev ter opisati svoje delovne pogoje in bonuse.

Spletna stran podjetja.

Vaša korporativna spletna stran je obraz podjetja, zaposleni pa njena vsebina. Zato mora vaša spletna stran imeti razdelek »Prosta delovna mesta« ali »Kaiera v podjetju«.

Razdelek naj vsebuje pozdravni govor vodje kadrovske službe, informacije o vrednotah podjetja, zgodbe o uspehu zaposlenih in karierni rasti itd. In kar je najpomembneje, razdelek o odprtih prostih delovnih mestih in zaposlovanju v kadrovski rezervi.

Tehnično je treba organizirati možnost pošiljanja življenjepisa s spletnega mesta na prosto delovno mesto, ki vam je všeč, ali splošnega v rezervo. Tukaj lahko vse uredite po svojem okusu. Razvijte obrazec življenjepisa za nadaljnjo avtomatizirano obdelavo, samo informacije, ki jih potrebujete, in nič dodatnega. Prav tako lahko prek spletnega mesta podjetja organizirate spletno strokovno testiranje za prvo preverjanje kandidatov za zasedbo prostega delovnega mesta.

Prednosti: prijavitelj, ki je oddal vlogo s spletnega mesta, se zanima za prosto delovno mesto in delo v vašem podjetju.
Napake: kot običajno, malo prometa na spletni strani podjetja. Prosta delovna mesta je treba redno posodabljati.

Sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami.

Veliko podjetij se pri iskanju kadrov odloča za sodelovanje z izobraževalnimi ustanovami. Danes univerze rade sodelujejo s podjetji, saj je merilo za ocenjevanje učinkovitosti univerze odstotek diplomantov, ki so zaposleni. O tem se lahko pogovorite z rektorjem ali prorektorjem za izobraževalno delo univerze.

Najpogostejša možnost je objava informacij o prostih mestih v izobraževalnih stavbah specializiranih univerz, na spletni strani univerze ali v univerzitetnem časopisu.

Učinkovitejši način za pritegnitev pozornosti študentov in diplomantov je predstavitev podjetja v stenah izobraževalne ustanove.

Sklenitev dogovorov o napotitvi študentov na prakso v organizacijo. Lahko se pogovorite z vodstvom univerze in priporočite najbolj nadarjene in odgovorne študente.

Bolj obetavna možnost za prihodnost– sklepanje pogodb za ciljno usposabljanje študentov specializiranih specialnosti. Kaj dobite kot rezultat:
organiziranje tekmovanja med prijavljenimi na ciljna mesta;
bolj poglobljen študij predmetov študentov v vašem profilu;
privabljanje najboljših diplomantov specializiranih izobraževalnih ustanov;
oblikovanje trajnega poklicnega zanimanja študentov za delo v podjetju;
oblikovanje in krepitev pozitivne podobe vaše organizacije kot delodajalca med študentsko publiko.
opravljanje vseh vrst pripravništev v vašem podjetju, spoznavanje podjetja.

Mladi zaposleni so generatorji različnih idej za organizacijo, pa tudi vir informacij o najnovejših znanstvenih dosežkih. Hkrati so stroški plačila pripravnikov običajno veliko nižji od stroškov plač strokovnjakov, ki delajo v podjetju s polnim delovnim časom.

Prednosti: relativna poceni in visoka lojalnost »odraslih« zaposlenih. Prepoznavanje in privabljanje ustvarjalno in poklicno aktivnih mladih. Poleg tega se na ta način rešuje pomembna družbena naloga - pomoč mladim pri iskanju zaposlitve.

Napake: Metoda je osredotočena predvsem na zapiranje začetnih pozicij.

Lov na glave. Lov za profesionalce.

Organizacije, ki potrebujejo ključne ali redke strokovnjake na trgu, ne morejo brez headhuntinga. Vse vrste usposabljanj, razstav, seminarjev, specializiranih spletnih strani in skupnosti so zelo učinkovite za vzpostavljanje poklicnih stikov. Zaposlovalec mora biti sposoben enostavno vstopiti na katero koli profesionalno »srečanje«; to pospeši proces doseganja pravih kandidatov.

Lahko se vključite tudi v "krivolov" osebja konkurentov - v vojni so vsa sredstva dobra. Na primer, pošljite povabilo na sestanek prek družbenih omrežij. Glavna stvar je ohranjanje zaupnosti, saj se mnogim ne mudi, da bi zapustili svoje delovno mesto ali položaj, poleg tega pa se bojijo, da bi se ogrozili.

Na srečanju je treba orisati prednosti menjave službe in posebni pogoji za specialista (visoka plača, zaposlitev brez poskusne dobe, korporativni dogodki itd.). Če zavrnete, prosite, da priporočite svoje kolege, ki imajo ustrezne poklicne lastnosti in morda iščejo.

Prednosti: Neposreden dostop do kandidatov, ki ustrezajo zahtevam podjetja.
Napake: visoka cena, omejena priložnost uporaba iz etičnih razlogov, nemotiviranost kandidatov za menjavo zaposlitve.

Agencije za zaposlovanje.

Eden najsodobnejših načinov selekcije kadrov, ki je v zadnjem času vse bolj privlačen za podjetja, je tehnologija selekcije kadrov preko kadrovskih agencij.
Takšne organizacije prevzamejo vse delo, delodajalec pa lahko samo narekuje svoje pogoje in razvršča kandidate, ki jih najde agencija. Uspešnost izbora je v tem primeru v veliki meri odvisna od pravilnosti profila kandidata in od točnosti vodje agencije, ki razume oblikovane zahteve, ter seveda od njegove strokovnosti in poštenosti.

Včasih se je bolj učinkovito obrniti na agencije, ki so posebej specializirane za iskanje zaposlenih na določeni ravni (najvišje vodstvo, menedžerji in direktorji ali obratno delavci in nižje osebje) ali za zaposlovanje osebja za poklic določene usmeritve (inženirji, IT). specialisti). V vsakem primeru, ne glede na to, na katero agencijo se obrnete, morate razumeti, da so njihove storitve običajno plačane in niso poceni.

Prednosti: zagotavljanje kandidatov, ki ustrezajo zahtevam podjetja.
Napake: visoka cena.

Med postopkom zaposlovanja morate nenehno analizirati, kateri iskalni viri so najučinkovitejši. Potrebne informacije je mogoče pridobiti iz statistike telefonskih klicev ter podatkov iz vprašalnikov in življenjepisov, ki jih izpolnijo prijavitelji. Na podlagi njegovih rezultatov se sprejme odločitev o primernosti določene metode. Na primer, za kandidate, ki se prijavljajo na slabo plačana delovna mesta, ki ne zahtevajo visoke strokovne kvalifikacije, so najbolj priljubljen vir informacij ulični oglasi, na drugem mestu po učinkovitosti pa časopisno oglaševanje. Kandidati za prestižnejša in visoko plačana (»top«) prosta delovna mesta dobijo potrebne informacije na internetu ali preko strokovnih povezav.

Danes iskalcu zaposlitve ni treba kupovati časopisov v serijah, iskati oglasov po stebrih in zavodih ali stati v vrsti na borzi dela. Danes lahko hitro in enostavno najdete službo tako, da preprosto objavite svoj življenjepis na določenem internetnem viru ali tam poiščete seznam prostih delovnih mest. Katera spletna mesta za iskanje zaposlitve imajo Rusi danes najraje?

• – vir, ki zaseda vodilni položaj med spletnimi mesti na tem področju. Vir ponuja več kot 300.000 prostih delovnih mest in več kot 13 milijonov življenjepisov. Za iskalce zaposlitve in delodajalce je bila ustvarjena najprimernejša iskalna shema, ki ponuja novice o trgu dela, posodobljen pregled plač, spletno pomoč svetovalcev, možnost kompetentnega ustvarjanja življenjepisa, napovedi tečajev usposabljanja za izboljšanje vaših veščin in raziskave razdelek. HeadHunter je stran, kjer lahko skoraj vsak najde službo ali zaposlenega.

• Spletno mesto predstavlja več kot 225.000 prostih delovnih mest velikih in malih podjetij, tako mednarodnih kot ruskih. Glavna dejavnost vira je zagotavljanje prostih delovnih mest vodilnih podjetij, uporabnih člankov o specializiranih temah, najnovejših informacij o trgu dela, pregled plač, testov za prosilce, pomoč pri pisanju življenjepisa. Na portalu lahko prijavitelji najdejo vadbena podjetja, napovedi različnih kadrovskih dogodkov in seznam kadrovskih agencij.

• Portal iskalcem zaposlitve ponuja več kot 180.000 prostih delovnih mest in več kot 3.300.000 življenjepisov v Ruske regije in v državah CIS. Z uporabo mobilna različica strani, kot tudi z namestitvijo aplikacije za sledenje novim oglasom, ste lahko nenehno seznanjeni z vsemi najnovejšimi in aktualnimi ponudbami za delo. Spletna stran Rabota.ru ponuja hitro in natančno iskanje osebja in delovnih mest - vse leto in 24 ur na dan. Tukaj lahko najde delo strokovnjak, vodja, srednji manager, splošni delavec in študent. Portal ima zelo stroga pravila za objavo prostih delovnih mest in življenjepisov - da bi se izognili objavam dvomljive vsebine, neželeni pošti in ponavljanjem, filter za neželeno pošto deluje 24 ur na dan.

• . Portal, ki sodeluje z ugledno revijo Delo in plača, ponuja iskalcem zaposlitve več kot 40.000 ponudb. Dnevno število obiskovalcev je več kot 100.000, na internetu že več kot 12 let. Spletno mesto ima priročno in hitro iskanje prosta delovna mesta, ki se dnevno posodabljajo, novice o trgu dela, kadrovski pregledi in analitika, možnost naročanja na najnovejša obvestila in objave svojega življenjepisa. Vsi oglasi so predmet ročnega moderiranja.

• Iskalcem zaposlitve ponujamo učinkovito in udobno storitev, enostavno iskanje in več kot 170.000 prostih delovnih mest. Tukaj lahko dodate svoj življenjepis v bazo podatkov, poiščete službo v enem od največjih ruskih podjetij, doma ali v pisarni - s katero koli stopnjo kvalifikacije. Portal obstaja že od leta 2000 in je danes eden najbolj priljubljenih. Značilnosti spletnega mesta: enostavna registracija in dodajanje življenjepisa, interna pošta za hitro reševanje vprašanj o prostih delovnih mestih in dialogu, hitro shranjevanje potrebnih prostih delovnih mest v vašem arhivu, najbolj natančna geografska baza podatkov v Runetu in najbolj podrobna in široka zbirka podatkov o panogah. . In tudi naročnina na prosta delovna mesta, katalog člankov in najnovejših novic, zmogljiv sistem prepovedi za hitro odstranjevanje oglasov prevarantov itd.

• Vir, znan vsem uporabnikom interneta (in ne samo) za iskanje dela na daljavo. Pri nas bodo vedno našli projekt ali stalno zaposlitev tekstopisci in prevajalci, spletni umetniki in fotografi, programerji in oblikovalci ... Najbolj priljubljena samostojna borza omogoča prodajo končanih del in ponuja veliko priložnosti za samozavestne , samostojni “svobodni umetniki” .

• . Moto storitve je strokovnost. Tukaj se zbirajo svobodnjaki in stranke, ki izkoriščajo vse možnosti in prednosti svobodnega dela na zakoniti podlagi. Poleg iskanja zaposlitve ali delavca lahko na Prohq povežete svoj osebni račun s TRR in izdajate elektronske dokumente, ki jih bodo potrebovali samostojni podjetniki posamezniki.

• Avito.ru. Ta večnamenski portal ponuja več kot 720.000 prostih delovnih mest in 300.000 življenjepisov. Najučinkovitejši način iskanja zaposlitve na spletnem mestu je ustvariti račun, izpolniti vse podatke, objaviti fotografijo in življenjepis. Naredite naslov tako, da bodo ljudje želeli klikniti nanj. Opis je izviren in čim bolj jasen. Fotografija – obraz od blizu. Nato se oglas doda v bazo podatkov (v vseh kategorijah - 1. naenkrat, da dosežete večje občinstvo) in lahko čakate na klice. Ne pozabite na prevarante - na Avitu jih je veliko.

Obstaja več spletnih mest, ki vsebujejo veliko večino življenjepisov in prostih delovnih mest v Rusiji in državah CIS. Lahko vam celo pomagajo najti delo v tujini za rusko govoreče strokovnjake. to najboljša spletna mesta najti službo.

HeadHunter, hh.ru je največje spletno mesto za iskanje zaposlitve. Na tem mestu lahko pustite svoj življenjepis, objavite portfelj, različna potrdila in rezultate testov ter poveste o sebi. Na tej strani lahko najdete prosta delovna mesta na najrazličnejših področjih. Največja zbirka prostih delovnih mest v Moskvi in ​​Sankt Peterburgu.

SuperJob, superjob.ru je še eno odlično spletno mesto z veliko bazo prostih delovnih mest. Tu so ponudbe za industrijska in ustvarjalna dela. Vmesnik tega in prejšnjih spletnih mest je precej drugačen, vendar ga ni težko razumeti. Zaposlovalci verjamejo, da lahko to spletno mesto pogosto najde bolj kvalificirane strokovnjake kot drugi viri.

Job ru, job.ru je še en velikan na področju zaposlovanja. Prosta delovna mesta so dobro razvrščena, kar vam lahko olajša iskanje zaposlitve. Najprej so razdeljeni na področja dejavnosti in nato razvrščeni.

Rabota ru, rabota.ru je tudi priljubljeno spletno mesto. Razlikuje se po tem, da je tukaj v primerjavi s prejšnjimi tremi več prostih delovnih mest ne le v Rusiji, ampak tudi v sosednjih državah.

Profesionalna socialna omrežja

Internetna doba odpira povsem nove možnosti. Če ste strokovnjak visokega razreda, potem objava vašega življenjepisa na borzah morda ni najbolj trdna odločitev. Zaposlovalci praviloma takšne ljudi iščejo na profesionalnih družbenih omrežjih. Tu so najbolj priljubljeni med njimi:

linkedin.com je mednarodno družabno omrežje, prek katerega lahko stopite v stik s kadrovsko službo skoraj vsakega velikega podjetja na svetu. Tudi če se še ne smatrate za visokokvalificiranega strokovnjaka, je imeti račun tukaj zelo koristno. Prek tega mesta se lahko prijavite na druge borze za iskanje zaposlitve.