Το Διαδίκτυο είναι ο πιο γρήγορος και βολικός τρόπος για να βρείτε δουλειά. Επί του παρόντος, πάνω από το 60% των Ρώσων αναζητούν εργασία μέσω του Διαδικτύου. Σήμερα, το Διαδίκτυο είναι η μεγαλύτερη αγορά εργασίας τόσο για τις εταιρείες όσο και για τα άτομα που αναζητούν εργασία, επιτρέποντας στους εργοδότες να βρίσκουν γρήγορα και ανέξοδα έναν εργαζόμενο και σε όσους αναζητούν εργασία να εξοικονομήσουν χρόνο και χρήμα.

Λίστα ιστοτόπων αναζήτησης εργασίας

1.HeadHunterείναι ο μεγαλύτερος ιστότοπος προσλήψεων όπου μπορείτε να βρείτε μια μεγάλη βάση δεδομένων με κενές θέσεις, τόσο από μεγάλους παίκτες της αγοράς όσο και από μικρές εταιρείες. Η πιο δημοφιλής υπηρεσία στη Ρωσία, που προσφέρει διαδικτυακές συμβουλές και μαθήματα κατάρτισης για να βελτιώσετε τις δεξιότητές σας.

2. Superjob– ένα site για αναζήτηση εργασίας και επιλογή υπαλλήλων, όπου δημοσιεύονται διάφορες κενές θέσεις, τόσο από εταιρείες όσο και από γραφεία πρόσληψης.

3. Career.ru– ένας ιστότοπος αναζήτησης εργασίας όπου αναρτώνται κενές θέσεις εργασίας μόνο για φοιτητές και νέους επαγγελματίες και προσφέρει θέσεις εργασίας με διαφορετικούς βαθμούς απασχόλησης (πλήρης/μερική απασχόληση, προσωρινή, πρακτική άσκηση). Ιδιοκτήτης του site είναι ο γνωστός HeadHunter.

4. Εργασία Mail.Ru –μια πύλη για όλα τα άτομα που αναζητούν εργασία με ένα ευρύ φάσμα κενών θέσεων από διαφορετικά επίπεδα εταιρειών. Η πύλη του Ομίλου Mail.Ru σάς επιτρέπει να γίνετε μέλος της ομάδας
προγραμματιστές του πόρου Mail.Ru, που συμμετέχουν στη δημιουργία νέων
προϊόντα και υπηρεσίες. Οι σπουδαστές εκπαιδευτικών έργων Technopark Mail.Ru και Technosphere έχουν ένα πλεονέκτημα όταν επιλέγουν φοιτητές και αποφοίτους τεχνικών πανεπιστημίων για πρακτική άσκηση.

5. Rabota.ru– η υπηρεσία απευθύνεται σε όλες τις επαγγελματικές ομάδες αιτούντων. Ο ιστότοπος διαθέτει μια ενότητα «Διαβούλευση για την απασχόληση», όπου ο καθένας μπορεί να λάβει απάντηση στην ερώτησή του διαδικτυακά, ενώ υπάρχει επίσης ένα έργο «Πρακτική άσκηση» με κενές θέσεις για φοιτητές.

6. Job-MO.ru– ένας ιστότοπος με μια τράπεζα κενών θέσεων για τη Μόσχα και την περιοχή της Μόσχας, τόσο για επαγγελματίες όσο και για ειδικούς χωρίς εργασιακή εμπειρία και φοιτητές. Ένα βολικό σύστημα αναζήτησης κενών θέσεων και δημοσίευσης βιογραφικών θα σας βοηθήσει να προσελκύσετε την προσοχή των εργοδοτών και να βρείτε εργασία στην πόλη σας και κοντά στο σπίτι σας.

7. Zarplata.ru –υπηρεσία αναζήτησης εργασίας με μεγάλη βάση δεδομένων κενών θέσεων.

8. FL.ru (πρώην Freelance.ru) – μια υπηρεσία εύρεσης εργασίας εξ αποστάσεως σε οποιαδήποτε εξειδίκευση, που επιτρέπει στους ελεύθερους επαγγελματίες να δημοσιεύουν το επαγγελματικό τους χαρτοφυλάκιο. Η υπηρεσία «Ασφαλής Συναλλαγή» είναι διαθέσιμη, η οποία σας επιτρέπει να ασφαλιστείτε από αδίστακτους ελεύθερους επαγγελματίες και εργοδότες.

9. Freelance.ru – ένας επαγγελματικός πόρος για ελεύθερους επαγγελματίες που σας επιτρέπει να βάζετε ολοκληρωμένες εργασίες προς πώληση.

10. Prohq.ru— ανταλλαγή ανεξάρτητων επαγγελματιών για εξ αποστάσεως εργασία. Προσφέρει υπηρεσία εύρεσης και πρόσληψης ανεξάρτητων ειδικών, καθώς και επαγγελματικά εργαλεία οργάνωσης εξ αποστάσεως εργασίας και καριέρας ελεύθερου επαγγελματία.

11. Ru.indeed.comπροσφέρει μια ενοποιημένη αναζήτηση σε όλους τους ιστότοπους αναζήτησης εργασίας και τα γραφεία πρόσληψης στο Διαδίκτυο, σε εφημερίδες και στις ενότητες "Ζητείται" των εταιρικών ιστοσελίδων.

12. Gorodrabot.ruΑυτός ο πόρος περιέχει τρέχουσες κενές θέσεις από όλους τους δημοφιλείς ιστότοπους απασχόλησης.

13. Adzuna.ru -αθροιστής θέσεων εργασίας νέας γενιάς. Πραγματοποιεί αναζήτηση σε όλες τις αγγελίες εργασίας σε ιστότοπους εργασίας και σας επιτρέπει να το ζητήσετε από φίλους στα κοινωνικά δίκτυαβοήθεια στην εύρεση εργασίας.

14. Trudvsem.ruΕργασία για όλους - μια εθνική βάση δεδομένων κενών θέσεων. Πύλη πληροφοριών της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης.

15. FutureTodayκαι η πύλη Fut.ru - ηγέτης στην αγορά πρόσληψης πτυχιούχων της Ρωσίας. Τον εμπιστεύονται κορυφαίες εγχώριες και παγκόσμιες εταιρείες. Έχουν εμπειρία στην επιτυχή υλοποίηση περισσότερων από 100 έργων που έχουν βοηθήσει τις μεγαλύτερες εταιρείες να βρουν τους καλύτερους υποψηφίους - απόφοιτους των ισχυρότερων πανεπιστημίων στη Ρωσία. Ο ιστότοπος www.fut.ru έχει όλες τις πληροφορίες για τους καλύτερους εργοδότες που εκπροσωπούνται στη Ρωσία, προκειμένου να δώσει στους νέους επαγγελματίες την ευκαιρία να χτίσουν τη σταδιοδρομία τους στις καλύτερες εταιρείες.

16. eGraduate.ruβοηθά τους νέους επαγγελματίες να βρουν δουλειά και να χτίσουν μια καριέρα. Σε αυτόν τον ιστότοπο θα βρείτε τις καλύτερες κενές θέσεις εργασίας για φοιτητές και αποφοίτους, πρακτική άσκηση, εκδηλώσεις και προγράμματα, οδηγούς για την εύρεση εργασίας και την οικοδόμηση μιας καριέρας και νέα για την αγορά εργασίας. Το eGraduate.ru είναι η πύλη σταδιοδρομίας σας.

17. Joobleείναι ένας ιστότοπος όπου μπορείτε να αναζητήσετε θέσεις εργασίας σε όλο το Διαδίκτυο.

18.Jobrapidoείναι ένας πόρος αναζήτησης που συγκεντρώνει σε ένα μέρος όλες τις κενές θέσεις εργασίας που δημοσιεύονται σε ιστότοπους εταιρειών, γραφείων πρόσληψης και αγγελίες με προσφορές εργασίας στη Ρωσία.

19. FinExecutive– η πρώτη ρωσική πύλη προσλήψεων για επαγγελματίες στον τομέα των οικονομικών, των επενδύσεων και της συμβουλευτικής.

20. Mediajobs.ruείναι η μεγαλύτερη εξειδικευμένη πλατφόρμα στη Ρωσία για δημοσίευση κενών θέσεων και αναζήτηση εργαζομένων στον τομέα των μέσων ενημέρωσης, ψηφιακής, διαφήμισης, PR, SMM και επικοινωνιών μάρκετινγκ, τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών εκπομπών, συνδρομητικής τηλεόρασης, παραγωγής και διανομής προγραμμάτων και ταινιών, περιεχομένου Ιστού, καθώς και τέχνη, σχέδιο και δημιουργικό, έντυπα μέσα και εκδόσεις, Διαδίκτυο και Πολυμέσα. Εκτός από τα βιογραφικά και τις κενές θέσεις σε αυτήν την πύλη θα βρείτε ενδιαφέροντα υλικάσχετικά με τη σταδιοδρομία στα μέσα ενημέρωσης και την ψηφιακή τεχνολογία, που θα σας βοηθήσουν να κατανοήσετε πώς οι εταιρείες επιλέγουν υπαλλήλους και οι ειδικοί επιλέγουν έργα για να εργαστούν.

21. Medpred.ru– Τελευταίες κενές θέσεις φαρμακευτικών εταιρειών σε ένα μέρος. Ιστότοπος Νο. 1 σχετικά με την εργασία και τη σταδιοδρομία στη φαρμακοβιομηχανία.

22. Προσωπικό αγροκτήματος είναι ένα κορυφαίο έργο ανθρώπινου δυναμικού του κλάδου που ειδικεύεται στην παροχή πληροφοριών για την αγορά εργασίας στα φαρμακευτικά προϊόντα και την ιατρική. Το «FP» κυκλοφορεί στην αγορά για περισσότερα από 10 χρόνια και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου έχει καθιερωθεί ως η πιο έγκυρη πύλη εργασίας στον τομέα των φαρμακευτικών και φαρμακευτικών προϊόντων. Μπορείτε να βρείτε την πιο ολοκληρωμένη βάση δεδομένων με τις κενές θέσεις στον τομέα της ιατρικής και των φαρμακευτικών προϊόντων.

23. Δουλέψτε για εσάς είναι ένα έργο που παρέχει μια βολική αναζήτηση προσωπικού και δίνει την ευκαιρία να βρει δουλειά για κάθε υποψήφιο. Προσφέρεται εδώ διάφορους τρόπουςαναζήτηση θέσεων εργασίας και εργαζομένων: στον ιστότοπο, στην εφημερίδα, με τη βοήθεια υπηρεσίας προσωπικού.

24. Neuvoo.ruείναι ένας διαδικτυακός πόρος αναζήτησης εργασίας που ευρετηριάζει τις τρέχουσες κενές θέσεις από ιστότοπους καριέρας, γραφεία πρόσληψης και επίσημους ιστότοπους εταιρειών δωρεάν.

25. Vakant.ruείναι ένας ιστότοπος για την εύρεση θέσεων εργασίας και κενών θέσεων, είναι μια βολική υπηρεσία Διαδικτύου που σας επιτρέπει να αναζητήσετε εργασία σε μεγάλες εταιρείες στη Ρωσία και να δημοσιεύσετε γρήγορα το βιογραφικό σας στη βάση δεδομένων του έργου.

26. Glassdoor.com— πύλη καριέρας αγγλική γλώσσα. Το Glassdoor διαθέτει μια μεγάλη βάση δεδομένων με κριτικές και αξιολογήσεις εταιρειών, κριτικές συνεντεύξεων υποψηφίων, κριτικές εργαζομένων για εργασία σε εταιρείες, φωτογραφίες γραφείου και πολλά άλλα. Μπορείτε επίσης να βρείτε εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με τους μέσους μισθούς σε διεθνείς εταιρείες για διάφορες θέσεις και σε διαφορετικές χώρες.

27. Geekjob.ru -μια απλή και βολική υπηρεσία για εύρεση εργασίας στους τομείς της πληροφορικής και της ψηφιακής τεχνολογίας. Οι υποψήφιοι μπορούν να δημιουργήσουν ένα βιογραφικό στον ιστότοπο: ανώνυμα ή ανοιχτά, να δηλώσουν τον επιθυμητό μισθό και να υποβάλουν αίτηση για κενές θέσεις. Οι εταιρείες προσθέτουν κενές θέσεις και βρίσκουν ειδικούς. Οι ανώνυμοι χρήστες μπορούν να δουν και να υποβάλουν αίτηση για θέσεις εργασίας.

28. Avito.ru— ένας ιστότοπος στο Διαδίκτυο για την ανάρτηση διαφημίσεων για αγαθά και υπηρεσίες από ιδιώτες και εταιρείες. Ο ιστότοπος δημοσιεύει επίσης ανακοινώσεις για κενές θέσεις εργασίας στην αγορά εργασίας και βιογραφικά υποψηφίων. Μετά τη δημοσίευση του βιογραφικού σας, όλα τα δεδομένα εποπτεύονται. Οι διαχειριστές του ιστότοπου συνιστούν προσοχή, καθώς οι απατεώνες εγγράφονται συχνά στον ιστότοπο με σκοπό την εξαπάτηση.

29. Careerist.ruυπηρεσία αναζήτησης εργασίας με βολικό φίλτρο.

30. E-xecutive.ru— το πρώτο επιχειρηματικό κοινωνικό δίκτυο στο Runet και μια πύλη επιχειρηματικών πληροφοριών. Το έργο δημιουργήθηκε το 2000 από τον Ward Howell. Αυτή είναι μια κοινότητα διευθυντών που ενώνεται με την ιδέα της επαγγελματικής ανάπτυξης. Οι συμμετέχοντες ανταλλάσσουν γνώσεις για να βελτιώσουν τις δεξιότητές τους. Πρέπει να εγγραφείτε για να μπορέσετε να υποβάλετε το βιογραφικό σας σε κενές θέσεις διαχείρισης που δημοσιεύονται σε αυτόν τον ιστότοπο.

31. Vdhl.ru- κενές θέσεις για καλούς ανθρώπους. Κύριοι τομείς: μέσα ενημέρωσης, σχεδιασμός, δημιουργικότητα, μάρκετινγκ, διαφήμιση, δημιουργικότητα, αρχιτεκτονική, τεχνολογίες Διαδικτύου, δημόσιες σχέσεις, ΜΚΟ κ.λπ. Γεωγραφία κενών θέσεων: Μόσχα.

32. Google Jobs- μια υπηρεσία αναζήτησης εργασίας με λειτουργία αναζήτησης εργασίας, η οποία ξεκίνησε στη Ρωσία τον Μάρτιο του 2019 από την Google. Η μηχανή αναζήτησης συγκεντρώνει προσφορές εργασίας από ιστότοπους συνεργατών. Οι κενές θέσεις εργασίας εμφανίζονται στα αποτελέσματα αναζήτησης Google αφού ο χρήστης υποβάλει το αντίστοιχο αίτημα. Οι διαφημίσεις μπορούν να φιλτραριστούν κατά ημερομηνία δημοσίευσης, πόλη, τίτλο εργασίας, είδος απασχόλησης, εταιρείες. Ο χρήστης μπορεί επίσης να δει τον προσφερόμενο μισθό, την αξιολόγηση του εργοδότη και να ενεργοποιήσει τις ειδοποιήσεις μέσω email για το αίτημά του. Η υπηρεσία χρησιμοποιεί μηχανική εκμάθηση για να παρέχει πιο ακριβή αποτελέσματα.

33 . Rabota.yandex.ru — Το Yandex.Jobs είναι μια διαδικτυακή υπηρεσία της εταιρείας Yandex για την αναζήτηση κενών θέσεων στη Ρωσία, την Ουκρανία, τη Λευκορωσία και το Καζακστάν. Η υπηρεσία δεν συνεργάζεται άμεσα με την αγορά, αλλά με τους μεγαλύτερους ιστότοπους στρατολόγησης στη Ρωσία και την ΚΑΚ (περισσότεροι από 30). Μπορείτε να ταξινομήσετε τις κενές θέσεις κατά καθορισμένες παραμέτρους: επάγγελμα, κλάδος εταιρείας, μισθός, περιοχή, είδος απασχόλησης, πρόγραμμα εργασίας, εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, πηγή κενής θέσης.

Κατάλογος πόρων όπου δημοσιεύονται κενές θέσεις σε συγκεκριμένες περιοχές

1. VC.RU/job -Η μεγαλύτερη πλατφόρμα στο RuNet για επιχειρηματίες της νέας γενιάς. Νέα της αγοράς πληροφορικής, τελευταίες κενές θέσεις εργασίας από εργοδότες στον τομέα της πληροφορικής. Το κοινό-στόχος του ιστότοπου είναι ειδικοί πληροφορικής: προγραμματιστές, διαχειριστές, έμποροι, σχεδιαστές και αναλυτές.
2. Σικάρι.κάνωείναι μια υπηρεσία αναζήτησης πιθανούς πελάτεςσε ορισμένα θέματα. Παρακολούθηση όλων των δημοφιλών πόρων και των κοινωνικών δικτύων. Οι συνδρομητές έχουν πρόσβαση σε άμεσες επαφές πιθανών πελατών/πελατών/εργοδότων.
3. Vk.com/2work— αναζήτηση εργασίας στο VKontakte. Η εφαρμογή βοηθά όσους αναζητούν εργασία και εργοδότες να βρουν γρήγορα ο ένας τον άλλον σε αυτό το κοινωνικό δίκτυο.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - μια δημόσια ομάδα στο Facebook για αναζήτηση υπαλλήλων και εργασίας, κυρίως στη Μόσχα.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Εργασία σε SMM, κενές θέσεις και αναζήτηση εργασίας που σχετίζονται με τα Social Media.
6. Smm.potok.io— μια συλλογή από ομάδες και σελίδες στο Facebook, μια μεγάλη λίστα κοινοτήτων με κενές θέσεις και βιογραφικά σε διάφορους τομείς.

• Ελέγξτε τακτικά τις κενές θέσεις εργασίας ή εγγραφείτε σε πύλες εργασίας για να λαμβάνετε στοχευμένα ενημερωτικά δελτία.
• προσθέστε τις θέσεις που σας αρέσουν στη λίστα με τις αγαπημένες κενές θέσεις, ταξινομώντας τις σύμφωνα με τις προτιμήσεις και την εμπειρία σας.
• στείλτε το βιογραφικό σας
• Έχοντας μελετήσει προηγουμένως τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων της εταιρείας και τις απαιτήσεις της κενής θέσης.
• διενεργήστε έλεγχο των σελίδων επειδή ο εργοδότης μπορεί να δει τις φωτογραφίες και το περιεχόμενο των δημοσιεύσεων στις σελίδες σας.
• διαβάστε χρήσιμα άρθρα και.

Μάθετε πώς να κάνετε τα σωστά βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση την πρώτη φορά και να αποφύγετε ενοχλητικά λάθη που οδηγούν σε καθυστερήσεις στην αναζήτησή σας στο μάθημα—ένα δωρεάν ενημερωτικό δελτίο για όσους αναζητούν εργασία. 7 γράμματα - 1 φορά την εβδομάδα.

Οι επόμενες δύο καρτέλες αλλάζουν το περιεχόμενο παρακάτω.

Οι ελλείψεις προσωπικού αναγκάζουν τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να είναι δημιουργικοί στην εύρεση υπαλλήλων. Παραδοσιακοί τρόποιΗ αναζήτηση υπαλλήλων δεν αρκεί πλέον, γιατί υπάρχει πραγματικός «πόλεμος» για το προσωπικό. Ας εξετάσουμε τα σύγχρονα κανάλια αναζήτησης προσωπικού με τα οποία μπορείτε να επεκτείνετε το οπλοστάσιό σας.

Ανακοινώσεις, φυλλάδια, διαφημιστικές πινακίδες.

Η δημοσίευση αγγελιών με λίστα ανοιχτών κενών θέσεων για έναν οργανισμό είναι ένα αποτελεσματικό και χαμηλού προϋπολογισμού μέσο. Η μέγιστη απόδοση μπορεί να επιτευχθεί με τη συνεχή ανάρτηση αγγελιών και την περιοδική ενημέρωση της λίστας των κενών θέσεων. Για να αποφύγετε προβλήματα, χρησιμοποιήστε ειδικά καθορισμένους χώρους για αυτό. ΣΕ ΠρόσφαταΈχουν εμφανιστεί πολλές εταιρείες που παρέχουν υπηρεσίες ανάρτησης πληροφοριών σε γυάλινα περίπτερα που βρίσκονται δίπλα σε κτίρια κατοικιών, σε εισόδους και σε ανελκυστήρες.

Διανομή φυλλαδίων και διαφημίσεων στους δρόμους και γραμματοκιβώτιακτίρια κατοικιών πλέον οδηγεί συχνότερα σε αρνητικό αποτέλεσμα. Οι κάτοικοι της πόλης έχουν ήδη βαρεθεί τα απορρίμματα χαρτιού στο δρόμο και στους διαδρόμους τους. Και η αποτελεσματικότητα του χτυπήματος στοχευμένο κοινόεξαιρετικά μικρό.

Για μαζικές προσλήψεις υπαλλήλων είναι δυνατή η τοποθέτηση αγγελιών στο πίσω μέρος των αποδείξεων ενοικίων. Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να επικοινωνήσετε με τις υπηρεσίες στέγασης και κοινοτήτων της πόλης.

Οι διαφημιστικές πινακίδες που είναι εγκατεστημένες σε σημαντικές συγκοινωνιακές αρτηρίες της πόλης, διασταυρώσεις δρόμων, πλευρές δρόμων, πεζοδρόμια και στάσεις δημόσιων συγκοινωνιών είναι καλές επειδή παρέχουν σταθερή απόδοση με εφάπαξ κόστος. Εάν έχετε συνεχή ανάγκη για συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων, καλό είναι να φτιάξετε μια κατάλληλη διαφημιστική πινακίδα και να την τοποθετήσετε στην άκρη του δρόμου κοντά στην επιχείρηση.

Πλεονεκτήματα:αποτελεσματικό για το κλείσιμο μαζικών θέσεων το συντομότερο δυνατό (αναζήτηση πωλητών σε σχέση με το άνοιγμα ενός νέου καταστήματος ή γενικών εργαζομένων σε σχέση με την επέκταση της παραγωγής).
Ελαττώματα:στενή εδαφική κάλυψη, κατάλληλη κυρίως για αναζήτηση προσωπικού κατώτερου επιπέδου. Απαιτείται προσεκτική επιλογή υποψηφίων για να εξαλειφθεί ο κίνδυνος πρόσληψης υποψηφίων με «προβλήματα».

Έντυπα μέσα και εφημερίδες δωρεάν διαφημίσεις περιφερειακής σημασίας.

Τοποθέτηση αγγελιών για κενές θέσεις σε εφημερίδες ειδήσεων ή σε εξειδικευμένες έντυπες εκδόσεις για αναζήτηση εργασίας (εφημερίδες «Work for You», «Κενές θέσεις», περιοδικό «Εργασία και μισθός» κ.λπ., που διανέμονται στην περιοχή σας).

Κατά κανόνα, η τοποθέτηση σε εφημερίδες από οργανισμούς πληρώνεται, συζητήστε τις πιο βολικές συνθήκες για εσάς ( τιμολογιακό σχέδιο). Αν δεν έχετε οικονομικοί πόροιγια να πληρώσετε για τις υπηρεσίες τοποθέτησης διαφημίσεων και, στη συνέχεια, χρησιμοποιήστε εφημερίδες για δωρεάν διαφημίσεις.

Οι διαφημίσεις στα έντυπα μέσα είναι πιο κατάλληλες για την επιλογή προσωπικού χαμηλής ειδίκευσης και υποψηφίων στην κατηγορία μεγαλύτερης ηλικίας, επειδή δεν έχουν πρόσβαση στο Διαδίκτυο.

Πλεονεκτήματα:αποτελεσματικό για το κλείσιμο μαζικών θέσεων στο συντομότερο δυνατό χρόνο από ομάδες χωρίς πρόσβαση στο Διαδίκτυο, καθώς και σχεδόν ο μόνος τρόποςεπιλέξτε ειδικούς από την ηλικιακή ομάδα.
Ελαττώματα:Πολλοί σε αυτή την κατηγορία δεν ξέρουν ακόμα πώς να γράφουν βιογραφικό και φοβούνται να περάσουν από συνεντεύξεις. Εδώ η έμφαση δίνεται στην τηλεφωνική συνέντευξη και στη συνέχεια σε μια πρόσκληση σε συνάντηση πρόσωπο με πρόσωπο.

Διαφήμιση στην τηλεόραση και στο ραδιόφωνο.

Η τοποθέτηση διαφημίσεων στο ραδιόφωνο και την τηλεόραση στις μεγάλες πόλεις είναι ένας αρκετά δαπανηρός τρόπος εύρεσης προσωπικού, αλλά στις επαρχίες η τοποθέτηση τέτοιων πληροφοριών σε τοπικά στούντιο ραδιοφωνικών και τηλεοπτικών εκπομπών δεν κοστίζει τόσο πολύ, όπου αυτή η μέθοδος έχει ήδη καθιερωθεί ως μία από τις ταχύτερες και πιο αποτελεσματικό.

Πλεονεκτήματα:αποτελεσματικό για το κλείσιμο μεγάλων θέσεων στο συντομότερο δυνατό χρόνο.
Ελαττώματα:υψηλό κόστος διαφήμισης στην τηλεόραση, χαμηλή απόδοση του ticker.

Πόροι του Διαδικτύου για την επιλογή προσωπικού.

Η πιο συνηθισμένη μέθοδος είναι η δημοσίευση κενών θέσεων σε εξειδικευμένες πύλες αναζήτησης εργασίας (για παράδειγμα, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, κ.λπ.).

Εγγραφείτε στην πύλη για λογαριασμό του οργανισμού ακολουθώντας τις προτεινόμενες οδηγίες. Αφού επιβεβαιώσετε την εγγραφή σας, αρχίζετε να δημοσιεύετε κενές θέσεις. Συνιστάται πρώτα να συγκεντρωθεί ολόκληρη η λίστα των κενών θέσεων σε ξεχωριστό έγγραφο. Αναφέρετε το όνομα της θέσης, τις αρμοδιότητες, τις απαιτήσεις για εργασιακή εμπειρία και εκπαίδευση του αιτούντος, σημειώστε τους όρους υπό τους οποίους προσφέρετε τη θέση εργασίας (μισθός, πρόγραμμα, τόπος εργασίας κ.λπ.), καθώς και αριθμούς τηλεφώνου ή διευθύνσεις ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ. Στη συνέχεια, αντιγράψτε το στη φόρμα στον ιστότοπο.

Ο δεύτερος τρόπος είναι να αναλυθούν τα βιογραφικά των υποψηφίων σε ιστότοπους απασχόλησης. Όταν χρησιμοποιείται αυτή η μέθοδος, το σχήμα επιλογής για τους αιτούντες είναι το ακόλουθο. Πρώτον, οι καταλληλότεροι υποψήφιοι επιλέγονται βάσει τυπικών κριτηρίων (αν τα προσόντα τους πληρούν τις αναφερόμενες προϋποθέσεις ή όχι), πραγματοποιείται μια αρχική συνέντευξη τηλεφωνικά και με βάση τα αποτελέσματα καλούνται σε προσωπική συνέντευξη.

Πλεονεκτήματα:Ειδοποίηση μεγάλου φάσματος ενδιαφερόμενων αιτούντων για κενές θέσεις. Πλήρεις δομημένες πληροφορίες από τους αιτούντες. Εκπαίδευση, εμπειρία, επιτεύγματα, προσωπικές ιδιότητες - απλοποιεί την επιλογή και περιορίζει τον αριθμό των υποψηφίων.

Ελαττώματα:Πρόσφατα, οι πύλες και οι ιστότοποι αναζήτησης εργασίας έχουν εισαχθεί επί πληρωμή υπηρεσίαγια οργανισμούς. Πρόκειται είτε για ένα τέλος για την εγγραφή μιας επιχείρησης στο σύστημα είτε για την άρση του ορίου στον αριθμό των αναρτημένων κενών θέσεων είτε για πληρωμένη πρόσβαση σε μια τράπεζα βιογραφικών υποψηφίων. Μπορείτε να επιλέξετε έναν ειδικό οποιουδήποτε επιπέδου, αλλά ο χρόνος αναζήτησης μπορεί να διαρκέσει πολύ.

Μεσα ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΔΙΚΤΥΩΣΗΣ.

Σήμερα, τα κοινωνικά δίκτυα είναι ένα σχετικό εργαλείο που χρησιμοποιείται για τη δημιουργία πολύτιμων συνδέσεων και την εύρεση εργαζομένων όλων των κατηγοριών. Στις μέρες μας, μέσω των κοινωνικών δικτύων, οι διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού ελέγχουν έναν υποψήφιο υποψήφιο ακόμη και πριν από τη συνέντευξη. Πρώτα απ 'όλα, οι εργοδότες μελετούν τα ενδιαφέροντα και τα χόμπι του υποψηφίου, εξετάζουν τις φωτογραφίες και τις επαγγελματικές του επαφές και ελέγχουν την ακρίβεια των πληροφοριών από το βιογραφικό. Δώστε προσοχή σε υλικά που μπορεί να θέσουν σε κίνδυνο τον αιτούντα.

Για αυτό το είδος στρατολόγησης στα κοινωνικά δίκτυα, ο οργανισμός πρέπει να έχει δικό του λογαριασμό (ομάδα). Ο λογαριασμός (ομάδα) πρέπει να περιέχει πληροφορίες για τον οργανισμό, νέα, δελτία τύπου, πληροφορίες για υπηρεσίες ή προϊόντα. Γενικά να είσαι ζωντανός και τακτικά γεμάτος.

Εάν ένας διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού αναζητά υπαλλήλους στα κοινωνικά δίκτυα από το προσωπικό του προφίλ, τότε οι πληροφορίες και οι φωτογραφίες στη σελίδα πρέπει να ανταποκρίνονται αυστηρά στους στόχους (φωτογραφίες σε περιβάλλον εργασίας, πληροφορίες σχετικά με τη συμμετοχή σε επαγγελματικούς συλλόγους, δημοσιεύσεις στα μέσα, κ.λπ. .), διαφορετικά το προφίλ του υπαλλήλου μπορεί να βλάψει τη φήμη του οργανισμού σας.
Οι πιο δημοφιλείς πόροι στη Ρωσία είναι οι Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle κ.λπ.

Οι κύριες επιλογές για την εύρεση υποψηφίων χρησιμοποιώντας τα κοινωνικά δίκτυα:
1. Δημοσιεύστε πληροφορίες στην ομάδα σας και περιμένετε απαντήσεις.
2. Φτιάξτε μαζική αποστολήσχετικά με τις κενές θέσεις για συνδρομητές ομάδας.
3. Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός ομάδων στα κοινωνικά δίκτυα που ενώνουν τους χρήστες με διαφορετικά κριτήρια. Ο υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει απλώς να επιλέξει τη σωστή ομάδα για να αναζητήσει πιθανούς υποψηφίους. Επαγγελματικές ομάδες, ενδιαφέροντα, ηλικιακές ομάδες κ.λπ.
4. Επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα Professionals.ru, LinkedIn κλπ. Πολύ κατάλληλα για αναζήτηση υποψηφίων για βασικές και κορυφαίες θέσεις. Σε αυτά τα δίκτυα, οι χρήστες παρέχουν πληροφορίες σχετικά με την εκπαίδευση, την εργασιακή εμπειρία, τα επαγγελματικά τους επιτεύγματα και τις ιδιότητές τους.

Πλεονεκτήματα:ο αριθμός των χρηστών κοινωνικών δικτύων αυξάνεται ραγδαία και δεδομένου ότι ένας μεγάλος αριθμός είναι δυσαρεστημένοι με τις τρέχουσες θέσεις εργασίας τους, η ροή των ατόμων που ενδιαφέρονται για την κενή θέση θα είναι σταθερά υψηλή. Προσφέροντας καλύτερες συνθήκες εργασίας, είναι δυνατό να καλυφθούν γρήγορα οι κενές θέσεις από προσωπικό σέρβις έως ειδικούς υψηλού επιπέδου. Αυτή η μέθοδος- ένα από τα φθηνότερα και ταχύτερα.
Ελαττώματα:μια μεγάλη ροή ατόμων που «ενδιαφέρονται» για την κενή θέση, αλλά δεν πληρούν τις προϋποθέσεις που ορίζονται στην κενή θέση. Για να το ελαχιστοποιήσετε, πρέπει να ορίσετε σαφείς απαιτήσεις για τους αιτούντες εργασία, καθώς και να περιγράψετε τις συνθήκες εργασίας και τα μπόνους σας.

Εταιρική ιστοσελίδα.

Η εταιρική σας ιστοσελίδα είναι το πρόσωπο της εταιρείας και το προσωπικό είναι το περιεχόμενό της. Επομένως, ο ιστότοπός σας πρέπει να έχει μια ενότητα "Κενές θέσεις" ή "Καδιοδρομία στην εταιρεία".

Η ενότητα θα πρέπει να περιέχει μια ομιλία καλωσορίσματος από τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, πληροφορίες σχετικά με τις εταιρικές αξίες, τις ιστορίες επιτυχίας των εργαζομένων και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας κ.λπ. Και το πιο σημαντικό, μια ενότητα σχετικά με τις ανοιχτές κενές θέσεις και τις προσλήψεις στην εφεδρεία προσωπικού.

Είναι απαραίτητο να οργανώσετε τεχνικά τη δυνατότητα αποστολής βιογραφικού από τον ιστότοπο σε μια κενή θέση που σας αρέσει ή μια γενική στο αποθεματικό. Εδώ είστε ελεύθεροι να τακτοποιήσετε τα πάντα σύμφωνα με το γούστο σας. Αναπτύξτε μια φόρμα βιογραφικού για περαιτέρω αυτοματοποιημένη επεξεργασία, μόνο τις πληροφορίες που χρειάζεστε και τίποτα επιπλέον. Και επίσης μέσω της εταιρικής ιστοσελίδας μπορείτε να οργανώσετε διαδικτυακές επαγγελματικές δοκιμές για τον αρχικό έλεγχο των υποψηφίων για κάλυψη κενής θέσης.

Πλεονεκτήματα:ο αιτών που υπέβαλε αίτηση από τον ιστότοπο ενδιαφέρεται για την κενή θέση και εργασία στην εταιρεία σας.
Ελαττώματα:ως συνήθως, χαμηλή επισκεψιμότητα στον εταιρικό ιστότοπο. Οι κενές θέσεις πρέπει να ενημερώνονται περιοδικά.

Συνεργασία με εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Όταν αναζητούν προσωπικό, πολλές εταιρείες επιλέγουν να συνεργαστούν με εκπαιδευτικά ιδρύματα. Στις μέρες μας, τα πανεπιστήμια συνεργάζονται πρόθυμα με τις επιχειρήσεις λόγω του γεγονότος ότι το κριτήριο για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας ενός πανεπιστημίου είναι το ποσοστό των αποφοίτων που απασχολούνται. Μπορείτε να μιλήσετε για αυτό το θέμα με τον πρύτανη ή τον αντιπρύτανη για το εκπαιδευτικό έργο του πανεπιστημίου.

Η πιο συνηθισμένη επιλογή είναι η ανάρτηση πληροφοριών για κενές θέσεις στα εκπαιδευτικά κτίρια εξειδικευμένων πανεπιστημίων, στην ιστοσελίδα του πανεπιστημίου ή στην εφημερίδα του πανεπιστημίου.

Ένας πιο αποτελεσματικός τρόπος για να προσελκύσετε την προσοχή των φοιτητών και των αποφοίτων είναι να πραγματοποιήσετε μια εταιρική παρουσίαση εντός των τειχών του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Σύναψη συμφωνιών αποστολής φοιτητών για πρακτική εξάσκηση στον οργανισμό. Μπορείτε να μιλήσετε με τη διεύθυνση του πανεπιστημίου και να προτείνετε τους πιο ταλαντούχους και υπεύθυνους φοιτητές.

Μια πιο υποσχόμενη επιλογή για το μέλλον– σύναψη συμφωνιών για στοχευμένη εκπαίδευση φοιτητών σε εξειδικευμένες ειδικότητες. Τι λαμβάνετε ως αποτέλεσμα:
διοργάνωση διαγωνισμού μεταξύ υποψηφίων για στοχευμένες θέσεις·
πιο εις βάθος μελέτη θεμάτων από μαθητές στο προφίλ σας.
προσέλκυση των καλύτερων αποφοίτων εξειδικευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων·
σχηματισμός βιώσιμου επαγγελματικού ενδιαφέροντος των μαθητών για εργασία στην επιχείρηση.
διαμόρφωση και ενίσχυση της θετικής εικόνας του οργανισμού σας ως εργοδότη στο μαθητικό κοινό.
ολοκλήρωση όλων των τύπων πρακτικής άσκησης στην επιχείρησή σας, γνωριμία με την επιχείρηση.

Οι νέοι εργαζόμενοι αποδεικνύονται γεννήτριες διαφόρων ιδεών για τον οργανισμό, καθώς και πηγή πληροφοριών για τις τελευταίες επιστημονικές εξελίξεις. Ταυτόχρονα, το κόστος πληρωμής των ασκουμένων είναι συνήθως πολύ χαμηλότερο από το κόστος των μισθών των ειδικών που εργάζονται με πλήρη απασχόληση στην επιχείρηση.

Πλεονεκτήματα:σχετική φθηνότητα και υψηλή πίστη των «μεγαλωμένων» εργαζομένων. Εντοπισμός και προσέλκυση δημιουργικά και επαγγελματικά ενεργών νέων. Επιπλέον, με αυτόν τον τρόπο λύνεται ένα σημαντικό κοινωνικό καθήκον - η βοήθεια των νέων να βρουν εργασία.

Ελαττώματα:Η μέθοδος επικεντρώνεται κυρίως στο κλείσιμο αρχικών θέσεων.

Κυνήγι κεφαλών. Κυνήγι για επαγγελματίες.

Οι οργανισμοί που χρειάζονται βασικούς ή σπάνιους ειδικούς στην αγορά δεν μπορούν να κάνουν χωρίς headhunting. Όλα τα είδη εκπαίδευσης, εκθέσεις, σεμινάρια, εξειδικευμένες ιστοσελίδες και κοινότητες είναι αρκετά αποτελεσματικά για τη δημιουργία επαγγελματικών επαφών. Ένας υπεύθυνος προσλήψεων πρέπει να είναι σε θέση να συμμετέχει εύκολα σε οποιαδήποτε επαγγελματική «συνάντηση»· αυτό επιταχύνει τη διαδικασία προσέγγισης των κατάλληλων υποψηφίων.

Μπορείτε επίσης να συμμετάσχετε σε «λαθροθηρία» προσωπικού από ανταγωνιστές - όλα τα μέσα είναι καλά στον πόλεμο. Για παράδειγμα, στείλτε μια πρόσκληση σε συνάντηση μέσω κοινωνικών δικτύων. Το κύριο πράγμα είναι η διατήρηση της εμπιστευτικότητας, επειδή πολλοί δεν βιάζονται να εγκαταλείψουν τον τόπο εργασίας ή τη θέση τους και επίσης φοβούνται να συμβιβαστούν.

Στη συνάντηση, είναι απαραίτητο να σκιαγραφηθούν τα οφέλη από την αλλαγή εργασίας και Ειδικές καταστάσειςγια ειδικό (υψηλές αμοιβές, απασχόληση χωρίς δοκιμαστική περίοδο, εταιρικές εκδηλώσεις κ.λπ.). Εάν αρνηθείτε, ζητήστε να συστήσετε συναδέλφους σας που έχουν τα κατάλληλα επαγγελματικά χαρακτηριστικά και μπορεί να βρίσκονται σε αναζήτηση.

Πλεονεκτήματα:Άμεση πρόσβαση σε υποψηφίους που πληρούν τις απαιτήσεις της εταιρείας.
Ελαττώματα: υψηλή τιμή, περιορισμένη ευκαιρίαχρήση για ηθικούς λόγους, έλλειψη κινήτρων εκ μέρους των υποψηφίων για αλλαγή εργασίας.

Γραφεία ευρέσεως εργασίας.

Μία από τις πιο σύγχρονες μεθόδους επιλογής προσωπικού, που τον τελευταίο καιρό γίνεται όλο και πιο ελκυστική για τις εταιρείες, είναι η τεχνολογία επιλογής προσωπικού μέσω γραφείων πρόσληψης.
Τέτοιοι οργανισμοί επωμίζονται όλη τη δουλειά και ο εργοδότης μπορεί μόνο να υπαγορεύσει τους δικούς του όρους και να ταξινομήσει τους υποψηφίους που θα βρει η υπηρεσία. Η επιτυχία της επιλογής σε αυτήν την περίπτωση εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την ορθότητα του προφίλ του υποψηφίου και από την ακρίβεια της κατανόησης των διατυπωμένων απαιτήσεων από τον διευθυντή του γραφείου και, φυσικά, από τον επαγγελματισμό και την ακεραιότητά του.

Μερικές φορές είναι πιο αποτελεσματικό να επικοινωνήσετε με πρακτορεία που ειδικεύονται ειδικά στην αναζήτηση υπαλλήλων συγκεκριμένου επιπέδου (ανώτατα στελέχη, διευθυντικά στελέχη και διευθυντές, ή αντίστροφα, εργαζόμενοι και κατώτερο προσωπικό) ή στην πρόσληψη προσωπικού για ένα επάγγελμα συγκεκριμένης εστίασης (μηχανικοί, IT ειδικοί). Σε κάθε περίπτωση, σε όποιο πρακτορείο και να απευθυνθείτε, θα πρέπει να καταλάβετε ότι οι υπηρεσίες τους συνήθως πληρώνονται και δεν είναι φθηνές.

Πλεονεκτήματα:παρέχοντας υποψηφίους που πληρούν τις απαιτήσεις της εταιρείας.
Ελαττώματα:υψηλή τιμή.

Κατά τη διαδικασία πρόσληψης, θα πρέπει να αναλύετε συνεχώς ποιες πηγές αναζήτησης είναι πιο αποτελεσματικές. Οι απαραίτητες πληροφορίες μπορούν να ληφθούν από στατιστικές τηλεφωνικών κλήσεων και δεδομένα από ερωτηματολόγια και βιογραφικά που συμπλήρωσαν οι αιτούντες. Με βάση τα αποτελέσματά της, λαμβάνεται μια απόφαση για την καταλληλότητα μιας συγκεκριμένης μεθόδου. Για παράδειγμα, για τους αιτούντες που υποβάλλουν αίτηση για χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν υψηλά επαγγελματικά προσόντα, η πιο δημοφιλής πηγή πληροφοριών είναι οι οδικές διαφημίσεις, ακολουθούμενη από τη διαφήμιση σε εφημερίδες στη δεύτερη θέση σε αποτελεσματικότητα. Οι υποψήφιοι για πιο κύρους και υψηλά αμειβόμενες («κορυφαίες») κενές θέσεις λαμβάνουν τις απαραίτητες πληροφορίες στο Διαδίκτυο ή μέσω επαγγελματικών συνδέσεων.

Στις μέρες μας, ένα άτομο που αναζητά δουλειά δεν χρειάζεται απαραίτητα να αγοράζει εφημερίδες σε παρτίδες, να ψάχνει για διαφημίσεις σε στύλους και ιδρύματα ή να στέκεται στην ουρά στο χρηματιστήριο εργασίας. Μπορείτε να βρείτε δουλειά σήμερα γρήγορα και εύκολα αναρτώντας απλώς το βιογραφικό σας σε έναν συγκεκριμένο πόρο του Διαδικτύου ή αναζητώντας τη λίστα των κενών θέσεων εκεί. Ποιους ιστότοπους αναζήτησης εργασίας προτιμούν σήμερα οι Ρώσοι;

• – ένας πόρος που κατέχει ηγετική θέση μεταξύ των τοποθεσιών σε αυτόν τον τομέα. Ο πόρος προσφέρει περισσότερες από 300.000 κενές θέσεις και περισσότερα από 13 εκατομμύρια βιογραφικά. Το πιο βολικό πρόγραμμα αναζήτησης έχει δημιουργηθεί για άτομα που αναζητούν εργασία και εργοδότες, προσφέροντας νέα σχετικά με την αγορά εργασίας, ενημερωμένη επισκόπηση των μισθών, ηλεκτρονική βοήθεια από συμβούλους, δυνατότητα δημιουργίας βιογραφικού σημειώματος, ανακοινώσεις μαθημάτων κατάρτισης για τη βελτίωση των δεξιοτήτων σας και έρευνα Ενότητα. Το HeadHunter είναι ένας ιστότοπος όπου σχεδόν ο καθένας μπορεί να βρει δουλειά ή υπάλληλο.

• Ο ιστότοπος παρουσιάζει περισσότερες από 225.000 κενές θέσεις εργασίας από μεγάλες και μικρές εταιρείες, διεθνείς και ρωσικές. Η κύρια δραστηριότητα του πόρου είναι η παροχή κενών θέσεων από κορυφαίες εταιρείες, χρήσιμα άρθρα για εξειδικευμένα θέματα, οι πιο πρόσφατες πληροφορίες για την αγορά εργασίας, επισκόπηση μισθών, δοκιμές για αιτούντες, βοήθεια στη σύνταξη βιογραφικού. Στην πύλη, οι αιτούντες μπορούν να βρουν εταιρείες κατάρτισης, ανακοινώσεις διαφόρων εκδηλώσεων προσωπικού και κατάλογο γραφείων πρόσληψης.

• Η πύλη προσφέρει σε άτομα που αναζητούν εργασία περισσότερες από 180.000 κενές θέσεις και περισσότερα από 3.300.000 βιογραφικά στο ρωσικές περιοχέςκαι στις χώρες της ΚΑΚ. Με τη χρήση έκδοση για κινητάτοποθεσία, καθώς και με την εγκατάσταση μιας εφαρμογής για την παρακολούθηση νέων διαφημίσεων, μπορείτε να ενημερώνεστε συνεχώς για όλες τις τελευταίες και τρέχουσες προσφορές εργασίας. Ο ιστότοπος Rabota.ru προσφέρει γρήγορη και ακριβή αναζήτηση τόσο για προσωπικό όσο και για θέσεις εργασίας - όλο το χρόνο και όλο το εικοσιτετράωρο. Ένας ειδικός, ένας διευθυντής, ένας μεσαίος διευθυντής, ένας γενικός εργαζόμενος και ένας φοιτητής μπορούν να βρουν δουλειά εδώ. Η πύλη έχει πολύ αυστηρούς κανόνες για την ανάρτηση κενών θέσεων και βιογραφικών - για την αποφυγή δημοσιεύσεων αμφίβολου περιεχομένου, ανεπιθύμητης αλληλογραφίας και επαναλήψεων, ένα φίλτρο ανεπιθύμητης αλληλογραφίας λειτουργεί όλο το εικοσιτετράωρο.

• . Η πύλη, η οποία συνεργάζεται με το γνωστό περιοδικό «Εργασία και Μισθός», προσφέρει σε όσους αναζητούν εργασία περισσότερες από 40.000 προσφορές. Ο ημερήσιος αριθμός επισκεπτών είναι πάνω από 100.000, στο Διαδίκτυο για περισσότερα από 12 χρόνια. Ο ιστότοπος έχει ένα βολικό και γρήγορη αναζήτησηκενές θέσεις που ενημερώνονται καθημερινά, νέα της αγοράς εργασίας, κριτικές και αναλύσεις ανθρώπινου δυναμικού, δυνατότητα εγγραφής στις τελευταίες ανακοινώσεις και δημοσίευσης του βιογραφικού σας. Όλες οι διαφημίσεις υπόκεινται σε χειροκίνητη εποπτεία.

• Σε όσους αναζητούν εργασία προσφέρεται αποτελεσματική και άνετη υπηρεσία, εύκολη αναζήτηση και περισσότερες από 170.000 κενές θέσεις. Εδώ μπορείτε να προσθέσετε το βιογραφικό σας στη βάση δεδομένων, να βρείτε δουλειά σε μια από τις μεγαλύτερες ρωσικές εταιρείες, στο σπίτι ή στο γραφείο - με οποιοδήποτε επίπεδο προσόντων. Η πύλη υπάρχει από το 2000 και σήμερα είναι μια από τις πιο δημοφιλείς. Χαρακτηριστικά του ιστότοπου: εύκολη εγγραφή και προσθήκη βιογραφικού, εσωτερική αλληλογραφία για γρήγορη επίλυση ερωτήσεων σχετικά με κενές θέσεις και διάλογος, γρήγορη αποθήκευση των απαραίτητων κενών θέσεων στο αρχείο σας, η πιο ακριβής γεωγραφική βάση δεδομένων στο Runet και η πιο λεπτομερής και ευρεία βάση δεδομένων βιομηχανιών . Και επίσης μια συνδρομή σε κενές θέσεις, έναν κατάλογο άρθρων και τα τελευταία νέα, ένα ισχυρό σύστημα απαγόρευσης για γρήγορη κατάργηση διαφημίσεων απατεώνων κ.λπ.

• Ένας πόρος γνωστός σε όλους τους χρήστες του Διαδικτύου (και όχι μόνο) για αναζήτηση απομακρυσμένης εργασίας. Κειμενογράφοι και μεταφραστές, καλλιτέχνες ιστού και φωτογράφοι, προγραμματιστές και σχεδιαστές κ.λπ. θα βρίσκουν πάντα ένα έργο ή μια μόνιμη δουλειά εδώ. Το πιο δημοφιλές ανταλλακτήριο ανεξάρτητων επαγγελματιών σάς επιτρέπει να βάζετε τελικά έργα προς πώληση και προσφέρει πολλές ευκαιρίες για αυτοπεποίθηση , ανεξάρτητους «ελεύθερους καλλιτέχνες» .

• . Το σύνθημα της υπηρεσίας είναι ο επαγγελματισμός. Ελεύθεροι επαγγελματίες και πελάτες συγκεντρώνονται εδώ, χρησιμοποιώντας όλες τις ευκαιρίες και τα πλεονεκτήματα του ελεύθερου επαγγελματία σε νομική βάση. Εκτός από την αναζήτηση εργασίας ή υπαλλήλου, στο Prohq μπορείτε να συνδέσετε τον προσωπικό σας λογαριασμό με έναν τρέχοντα λογαριασμό και να εκδώσετε ηλεκτρονικά έγγραφα που θα χρειαστούν για μεμονωμένους επιχειρηματίες.

• Avito.ru.Αυτή η πολυλειτουργική πύλη προσφέρει περισσότερες από 720.000 κενές θέσεις και 300.000 βιογραφικά. Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος αναζήτησης εργασίας στον ιστότοπο είναι να δημιουργήσετε έναν λογαριασμό, να συμπληρώσετε όλες τις πληροφορίες, να δημοσιεύσετε μια φωτογραφία και να σημειώσετε βιογραφικό. Κάντε την επικεφαλίδα έτσι ώστε οι χρήστες να θέλουν να κάνουν κλικ σε αυτήν. Η περιγραφή είναι πρωτότυπη και όσο το δυνατόν σαφής. Φωτογραφία – κοντινό πλάνο του προσώπου. Στη συνέχεια, η διαφήμιση προστίθεται στη βάση δεδομένων (σε όλες τις κατηγορίες - 1η κάθε φορά, για να προσεγγίσει μεγαλύτερο κοινό) και μπορείτε να περιμένετε για κλήσεις. Μην ξεχνάτε τους απατεώνες - υπάρχουν πολλοί από αυτούς στο Avito.

Υπάρχουν αρκετοί ιστότοποι που περιέχουν τη συντριπτική πλειοψηφία των βιογραφικών και των κενών θέσεων στη Ρωσία και τις χώρες της ΚΑΚ. Μπορούν ακόμη και να σας βοηθήσουν να βρείτε δουλειά στο εξωτερικό για ρωσόφωνους ειδικούς. Αυτό τους καλύτερους ιστότοπουςνα βρώ δουλειά.

Το HeadHunter, hh.ru είναι ο μεγαλύτερος ιστότοπος αναζήτησης εργασίας. Μπορείτε να αφήσετε το βιογραφικό σας σε αυτόν τον ιστότοπο, να δημοσιεύσετε ένα χαρτοφυλάκιο, διάφορα πιστοποιητικά και αποτελέσματα δοκιμών και να μιλήσετε για τον εαυτό σας. Σε αυτόν τον ιστότοπο μπορείτε να βρείτε κενές θέσεις εργασίας σε μεγάλη ποικιλία τομέων. Η μεγαλύτερη βάση δεδομένων κενών θέσεων στη Μόσχα και την Αγία Πετρούπολη.

Το SuperJob, το superjob.ru είναι ένας άλλος εξαιρετικός ιστότοπος με μεγάλη βάση δεδομένων κενών θέσεων. Υπάρχουν τόσο βιομηχανικές όσο και δημιουργικές προσφορές εργασίας εδώ. Η διεπαφή αυτού και των προηγούμενων τοποθεσιών είναι αρκετά διαφορετική, αλλά δεν είναι δύσκολο να κατανοηθεί. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων πιστεύουν ότι αυτός ο ιστότοπος μπορεί συχνά να βρει πιο εξειδικευμένους ειδικούς από άλλους πόρους.

Το Job ru, το job.ru είναι ένας ακόμη γίγαντας στον τομέα της απασχόλησης. Οι κενές θέσεις είναι καλά ταξινομημένες, γεγονός που μπορεί να διευκολύνει την αναζήτηση εργασίας. Πρώτα, χωρίζονται σε τομείς δραστηριότητας και, στη συνέχεια, διατάσσονται.

Το Rabota ru, το rabota.ru είναι επίσης ένας δημοφιλής ιστότοπος. Διαφέρει στο ότι εδώ, σε σύγκριση με τα προηγούμενα τρία, υπάρχουν περισσότερες κενές θέσεις όχι μόνο στη Ρωσία, αλλά και σε γειτονικές χώρες.

Επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα

Η εποχή του Διαδικτύου ανοίγει εντελώς νέες δυνατότητες. Εάν είστε ειδικός υψηλής ποιότητας, τότε η δημοσίευση του βιογραφικού σας στα ανταλλακτήρια μπορεί να μην είναι η πιο σταθερή απόφαση. Κατά κανόνα, οι υπεύθυνοι προσλήψεων αναζητούν τέτοια άτομα στα επαγγελματικά κοινωνικά δίκτυα. Εδώ είναι τα πιο δημοφιλή μεταξύ τους:

Το linkedin.com είναι ένα διεθνές κοινωνικό δίκτυο μέσω του οποίου μπορείτε να επικοινωνήσετε με το τμήμα HR σχεδόν κάθε μεγάλης εταιρείας στον κόσμο. Ακόμα κι αν δεν θεωρείτε ακόμη τον εαυτό σας υψηλά καταρτισμένο ειδικό, το να έχετε έναν λογαριασμό εδώ είναι πολύ χρήσιμο. Μέσω αυτού του ιστότοπου μπορείτε να συνδεθείτε σε άλλα ανταλλακτήρια αναζήτησης εργασίας.