Internet je najbrži i najpovoljniji način za pronalaženje posla. Trenutno više od 60% Rusa traži posao putem Interneta. Internet je danas najveće tržište rada kako za tvrtke tako i za tražitelje posla, što poslodavcima omogućuje brz i jeftin pronalazak zaposlenika, a tražiteljima posla uštedu vremena i novca.

Popis stranica za traženje posla

1.Lovac na glave najveća je stranica za zapošljavanje na kojoj možete pronaći veliku bazu slobodnih radnih mjesta, kako velikih igrača na tržištu tako i malih tvrtki. Najpopularnija usluga u Rusiji koja nudi online konzultacije i tečajeve za poboljšanje vaših vještina.

2. Super posao– stranica za traženje posla i selekciju zaposlenika, na kojoj se objavljuju razni natječaji, kako tvrtki, tako i agencija za zapošljavanje.

3. Karijera.ru– stranica za traženje poslova na kojoj se objavljuju slobodna radna mjesta samo za studente i mlade stručnjake i nudi poslove s različitim stupnjevima zaposlenosti (puno/nepuno radno vrijeme, privremeno, pripravništvo). Vlasnik stranice je poznati HeadHunter.

4. Mail.Ru rad – portal za sve tražitelje posla sa širokim rasponom slobodnih radnih mjesta s različitih razina poduzeća. Portal Mail.Ru Group omogućuje vam da se pridružite timu
programeri resursa Mail.Ru, koji sudjeluju u stvaranju novih
proizvoda i usluga. Studenti obrazovnih projekata Technopark Mail.Ru i Technosphere imaju prednost pri odabiru studenata i diplomanata tehničkih sveučilišta za praksu.

5. Rabota.ru– usluga je namijenjena svim profesionalnim skupinama pristupnika. Na web stranici postoji rubrika „Savjetovanje o zapošljavanju“, gdje svatko može dobiti odgovor na svoje pitanje online, a tu je i projekt „Pripravnički staž“ sa slobodnim radnim mjestima za studente.

6. Posao-MO.ru– stranica s bankom slobodnih radnih mjesta za Moskvu i Moskovsku regiju, kako za stručnjake tako i za stručnjake bez radnog iskustva i studente. Prikladan sustav za traženje slobodnih radnih mjesta i objavljivanje životopisa pomoći će vam da privučete pozornost poslodavaca i pronađete posao u svom gradu iu blizini svoje kuće.

7. Salary.ru – servis za traženje posla s velikom bazom slobodnih radnih mjesta.

8. FL.ru (bivši Free-lance.ru) – usluga za pronalaženje posla na daljinu u bilo kojoj specijalizaciji, koja omogućuje slobodnim profesijama da objave svoj profesionalni portfelj. Dostupna je usluga “Sigurna transakcija” koja vam omogućuje da se osigurate od beskrupuloznih slobodnih profesija i poslodavaca.

9. Freelance.ru – profesionalni resurs za freelancere koji vam omogućuje stavljanje završenih radova na prodaju.

10. Prohq.ru— freelance burza za rad na daljinu. Nudi uslugu pronalaženja i zapošljavanja nezavisnih stručnjaka, kao i profesionalne alate za organizaciju rada na daljinu i slobodne karijere.

11. Ru.indeed.com nudi objedinjeno pretraživanje na svim stranicama za traženje posla i agencijama za zapošljavanje na Internetu, u novinama iu odjeljcima "Traži se" na korporativnim web stranicama.

12. Gorodrabot.ru Ovaj resurs sadrži aktualna slobodna radna mjesta sa svih popularnih stranica za zapošljavanje.

13. Adzuna.ru - agregator poslova nove generacije. Pretražuje sve oglase za posao na stranicama za zapošljavanje i omogućuje vam da to zatražite od prijatelja u društvenim mrežama pomoć oko pronalaska posla.

14. Trudvsem.ru Posao za sve - nacionalna baza slobodnih radnih mjesta. Informacijski portal Federalne službe za rad i zapošljavanje.

15. Budućnost danas i portal Fut.ru - lider na ruskom tržištu zapošljavanja diplomiranih studenata. Povjerenje mu iskazuju vodeće domaće i svjetske tvrtke. Imaju iskustvo u uspješnoj provedbi više od 100 projekata koji su pomogli najvećim tvrtkama da pronađu najbolje kandidate – diplomante najjačih sveučilišta u Rusiji. Web stranica www.fut.ru sadrži sve informacije o najboljim poslodavcima zastupljenim u Rusiji kako bi mladim stručnjacima pružila priliku da izgrade svoju karijeru u najboljim tvrtkama.

16. eGraduate.ru pomaže mladim stručnjacima pronaći posao i izgraditi karijeru. Na ovoj stranici pronaći ćete najbolja slobodna radna mjesta za studente i diplomante, prakse, događanja i programe, vodiče za pronalaženje posla i izgradnju karijere te vijesti s tržišta rada. eGraduate.ru je vaš portal za karijeru.

17. Jooble je jedna stranica na kojoj možete tražiti poslove po cijelom internetu.

18.Jobrapido je izvor za pretraživanje koji na jednom mjestu prikuplja sva slobodna radna mjesta objavljena na web stranicama tvrtki, agencija za zapošljavanje i oglase s ponudama poslova u Rusiji.

19. FinExecutive– prvi ruski portal za zapošljavanje profesionalaca u području financija, ulaganja i savjetovanja.

20. Mediajobs.ru je najveća specijalizirana platforma u Rusiji za objavu slobodnih radnih mjesta i traženje zaposlenika u području medija, digitala, oglašavanja, PR-a, SMM-a i marketinških komunikacija, televizijskog i radijskog emitiranja, Pay TV-a, produkcije i distribucije programa i filmova, web sadržaja, kao i umjetnost, dizajn i kreativnost, tiskani mediji i izdavaštvo, internet i multimedija. Osim životopisa i slobodnih radnih mjesta na ovom portalu ćete pronaći zanimljivih materijala o karijerama u medijima i digitalu, koji će vam pomoći da shvatite kako tvrtke biraju zaposlenike, a stručnjaci projekte na kojima će raditi.

21. Medpred.ru– najnoviji natječaji farmaceutskih tvrtki na jednom mjestu. Web stranica broj 1 o radu i karijeri u farmaceutskoj industriji.

22. Osoblje farme je vodeći industrijski HR projekt specijaliziran za pružanje informacija o tržištu rada u farmaciji i medicini. “FP” je na tržištu više od 10 godina i za to vrijeme se profilirao kao najautoritativniji radni portal iz područja farmaceutike i medicine. Ovdje možete pronaći najopsežniju bazu slobodnih radnih mjesta u području medicine i farmaceutike.

23. Raditi za vas je projekt koji pruža prikladnu potragu za osobljem i pruža mogućnost pronalaska posla za bilo kojeg kandidata. Ovdje se nudi razne načine traženje poslova i zaposlenika: na web stranici, u novinama, uz pomoć kadrovske službe.

24. Neuvoo.ru je online resurs za traženje posla koji besplatno indeksira trenutna slobodna radna mjesta s web stranica za karijeru, agencija za zapošljavanje i službenih web stranica tvrtki.

25. Vakant.ru je mjesto za pronalaženje poslova i slobodnih radnih mjesta, to je praktična internetska usluga koja vam omogućuje traženje posla u velikim tvrtkama u Rusiji i brzo postavljanje vašeg životopisa u bazu podataka projekta.

26. Glassdoor.com— portal za karijere na Engleski jezik. Glassdoor ima veliku bazu podataka o recenzijama i ocjenama tvrtki, recenzijama intervjua kandidata, recenzijama zaposlenika o radu za tvrtke, fotografijama ureda i još mnogo toga. Također možete pronaći insajderske informacije o prosječnim plaćama u međunarodnim korporacijama za različite pozicije iu različitim zemljama.

27. Geekjob.ru - jednostavan i praktičan servis za pronalaženje poslova u IT i digitalnom području. Podnositelji zahtjeva mogu izraditi životopis na stranici: anonimno ili otvoreno, naznačiti željenu plaću i prijaviti se na slobodna radna mjesta. Tvrtke dodaju slobodna radna mjesta i pronalaze stručnjake. Anonimni korisnici mogu pregledavati i prijavljivati ​​se za poslove.

28. Avito.ru— internetska stranica za objavljivanje oglasa o robi i uslugama pojedinaca i tvrtki. Na stranici se također objavljuju obavijesti o slobodnim radnim mjestima na tržištu rada i životopisi kandidata. Nakon objave vašeg životopisa, svi podaci se moderiraju. Administratori stranice preporučuju oprez jer se prevaranti često registriraju na stranicu sa svrhom prijevare.

29. Careerist.ru usluga traženja posla s praktičnim filtrom.

30. E-xecutive.ru— prva poslovna društvena mreža na Runetu i portal za poslovne informacije. Projekt je 2000. godine kreirao Ward Howell. Ovo je zajednica menadžera ujedinjenih idejom profesionalnog rasta. Sudionici razmjenjuju znanja kako bi unaprijedili svoje vještine. Morate se registrirati kako biste mogli poslati svoj životopis na natječaje za menadžere objavljene na ovoj stranici.

31.Vdhl.ru- slobodna radna mjesta za dobre ljude. Glavna područja: mediji, dizajn, kreativnost, marketing, oglašavanje, kreativnost, arhitektura, internetske tehnologije, odnosi s javnošću, nevladine organizacije, itd. Geografija slobodnih radnih mjesta: Moskva.

32. Google poslovi- usluga traženja posla s funkcijom traženja posla, koja je pokrenuta u Rusiji u ožujku 2019 od Googlea. Tražilica prikuplja ponude za posao s partnerskih stranica. Natječaji za posao prikazuju se u Google rezultatima pretraživanja nakon što korisnik podnese odgovarajući zahtjev. Oglase je moguće filtrirati po datumu objave, gradu, nazivu posla, vrsti zaposlenja, tvrtki. Korisnik također može vidjeti ponuđenu plaću, ocjenu poslodavca i omogućiti e-mail upozorenja za svoj zahtjev. Usluga koristi strojno učenje za pružanje preciznijih rezultata.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs je web servis tvrtke Yandex za traženje slobodnih radnih mjesta u Rusiji, Ukrajini, Bjelorusiji i Kazahstanu. Usluga ne radi izravno s tržištem, već s najvećim mjestima za zapošljavanje u Rusiji i ZND-u (više od 30). Slobodna radna mjesta možete razvrstati po određenim parametrima: zanimanje, djelatnost tvrtke, plaća, regija, vrsta zaposlenja, raspored rada, radno iskustvo, obrazovanje, izvor slobodnog radnog mjesta.

Popis resursa na kojima se objavljuju slobodna radna mjesta u određenim područjima

1. VC.RU/posao - Najveća platforma u RuNetu za poduzetnike nove generacije. Novosti o IT tržištu, najnovija slobodna radna mjesta poslodavaca u IT području. Ciljana publika stranice su IT stručnjaci: programeri, menadžeri, trgovci, dizajneri i analitičari.
2. Shikari.do je usluga pretraživanja potencijalni klijenti na određene teme. Praćenje svih popularnih izvora i društvenih mreža. Pretplatnici dobivaju pristup izravnim kontaktima potencijalnih kupaca/klijenata/poslodavaca.
3. Vk.com/2work— traženje posla na VKontakte. Aplikacija pomaže tražiteljima posla i poslodavcima da se brzo pronađu na ovoj društvenoj mreži.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - javna grupa na Facebooku za traženje zaposlenika i posla, uglavnom u Moskvi.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Rad u SMM-u, slobodna radna mjesta i traženje posla vezano uz društvene medije.
6. Smm.potok.io— zbirka grupa i stranica na Facebooku, veliki popis zajednica sa slobodnim radnim mjestima i životopisima u raznim područjima.

• Redovito pregledavajte slobodna radna mjesta ili se pretplatite na portale za zapošljavanje kako biste primali ciljane biltene.
• dodajte pozicije koje vam se sviđaju na popis omiljenih slobodnih radnih mjesta, razvrstavajući ih prema vašim preferencijama i iskustvu.
• pošalji svoj životopis
• Nakon što ste prethodno proučili specifičnosti djelatnosti tvrtke i zahtjeve slobodnog radnog mjesta.
• provesti reviziju stranica jer poslodavac može pogledati fotografije i sadržaj publikacija na Vašim stranicama.
• čitati korisne članke i.

Naučite kako poduzeti prave korake u pravom smjeru prvi put i izbjeći neugodne pogreške koje dovode do kašnjenja u vašoj potrazi u tečaju—besplatni bilten za tražitelje posla. 7 pisama - 1 puta tjedno.

Sljedeće dvije kartice mijenjaju sadržaj ispod.

Nedostatak osoblja tjera HR menadžere na kreativnost u pronalaženju zaposlenika. Tradicionalni načini Traganje za zaposlenicima više nije dovoljno, jer se vodi pravi “rat” za kadrove. Razmotrimo moderne kanale za traženje osoblja s kojima možete proširiti svoj arsenal.

Obavijesti, leci, panoi.

Objavljivanje oglasa s popisom slobodnih radnih mjesta za organizaciju učinkovito je i niskobudžetno sredstvo. Maksimalni povrat može se postići stalnim objavljivanjem oglasa i povremenim ažuriranjem popisa slobodnih radnih mjesta. Da biste izbjegli probleme, koristite posebno određena područja za to. U U zadnje vrijeme Pojavile su se brojne tvrtke koje pružaju usluge isticanja informacija na staklenim štandovima koji se nalaze uz stambene zgrade, u ulazima i dizalima.

Dijeljenje letaka i reklama po ulicama i poštanski sandučići stambenih zgrada sada sve češće dovodi do negativnog učinka. Građani su već umorni od papirnog otpada na ulicama i hodnicima. I učinkovitost udaranja ciljanu publiku izuzetno mali.

Za masovno zapošljavanje djelatnika moguće je staviti oglase na poleđinu potvrde o najmu. Da biste to učinili, trebate kontaktirati gradske stambene i komunalne službe.

Reklamni panoi postavljeni na važnijim prometnim prometnicama grada, raskrižjima, rubovima cesta, nogostupima, stajalištima javnog prijevoza dobri su jer daju stalan povrat uz jednokratni trošak. Ukoliko imate stalnu potrebu za određenim kategorijama zaposlenika, preporučljivo je izraditi odgovarajući reklamni pano i postaviti ga uz cestu u blizini poduzeća.

Prednosti: učinkovit za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem vremenu (traženje prodavača u vezi s otvaranjem nove trgovine ili općih radnika u vezi s proširenjem proizvodnje).
Mane: uska teritorijalna pokrivenost, pogodna uglavnom za traženje nižeg osoblja. Potreban je pažljiv odabir kandidata kako bi se uklonio rizik od zapošljavanja kandidata s "problemima".

Tiskani mediji i novine besplatni oglasi regionalnog značaja.

Postavljanje oglasa o slobodnim radnim mjestima u novinama ili u specijaliziranim tiskanim publikacijama za traženje posla (novine "Posao za Vas", "Slobodna radna mjesta", časopis "Posao i plaća" itd., koji se distribuiraju u vašoj regiji).

U pravilu se plaća smještaj u novinama od organizacija, razgovarajte o najprikladnijim uvjetima za vas ( tarifni plan). Ako nemate financijska sredstva platiti usluge postavljanja oglasa, zatim koristiti novine za besplatne oglase.

Oglasi u tiskanim medijima pogodniji su za odabir niskokvalificiranih kadrova i kandidata starije dobne kategorije jer nemaju pristup Internetu.

Prednosti: učinkovit za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem vremenu iz grupa bez pristupa Internetu, kao i gotovo jedini način odaberite stručnjake iz starije dobne skupine.
Mane: Mnogi u ovoj kategoriji još uvijek ne znaju napisati životopis i boje se podvrgnuti intervjuima. Ovdje je naglasak na telefonskom razgovoru, a zatim pozivu na sastanak licem u lice.

Oglašavanje na televiziji i radiju.

Oglašavanje na radiju i televiziji u velikim gradovima prilično je skup način pronalaženja osoblja, ali u provinciji postavljanje takvih informacija u lokalnim radijskim i televizijskim studijima ne košta toliko, gdje se ova metoda već etablirala kao jedna od najbržih. i najučinkovitije.

Prednosti: učinkovit za zatvaranje velikih pozicija u najkraćem mogućem vremenu.
Mane: visoka cijena oglašavanja na televiziji, niska učinkovitost tickera.

Internet resursi za odabir osoblja.

Najčešća metoda je objavljivanje slobodnih radnih mjesta na specijaliziranim portalima za traženje posla (na primjer, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru itd.).

Na portal se registrirate u ime organizacije prema predloženim uputama. Nakon potvrde registracije, počinjete objavljivati ​​slobodna radna mjesta. Preporuča se prvo sastaviti cijeli popis slobodnih radnih mjesta u zasebnom dokumentu. Navedite naziv pozicije, odgovornosti, uvjete za radno iskustvo i stručnu spremu kandidata, napišite uvjete pod kojima nudite posao (plaća, raspored, mjesto rada i sl.), kao i brojeve telefona ili adrese E-mail. Zatim ga kopirajte u obrazac na web stranici.

Drugi način je analiza životopisa kandidata na stranicama za zapošljavanje. Kada koristite ovu metodu, shema odabira za podnositelje zahtjeva je sljedeća. Najprije se odabiru najprikladniji kandidati na temelju formalnih kriterija (udovoljavaju li njihove kvalifikacije navedenim zahtjevima ili ne), obavlja se inicijalni telefonski razgovor te se na temelju rezultata poziva na osobni razgovor.

Prednosti: Obavještavanje širokog kruga zainteresiranih kandidata o slobodnim radnim mjestima. Kompletne strukturirane informacije od podnositelja zahtjeva. Obrazovanje, iskustvo, postignuća, osobne kvalitete - pojednostavljuje odabir i sužava broj kandidata.

Mane: Odnedavno se uvode portali i stranice za traženje posla plaćena usluga za organizacije. To je ili naknada za registraciju poduzeća u sustavu, ili naknada za uklanjanje ograničenja broja objavljenih slobodnih radnih mjesta, ili plaćeni pristup banci životopisa kandidata. Možete odabrati stručnjaka bilo koje razine, ali vrijeme traženja može potrajati dugo.

Društveni mediji.

Danas su društvene mreže relevantan alat za uspostavljanje vrijednih veza i pronalaženje zaposlenika svih kategorija. U današnje vrijeme HR menadžeri putem društvenih mreža provjeravaju potencijalnog kandidata i prije intervjua. Prije svega, poslodavci proučavaju interese i hobije kandidata, gledaju njegove fotografije i profesionalne kontakte te provjeravaju točnost podataka iz životopisa. Obratite pozornost na materijale koji mogu kompromitirati podnositelja zahtjeva.

Za ovu vrstu regrutiranja na društvenim mrežama, organizacija mora imati vlastiti račun (grupu). Račun (grupa) mora sadržavati informacije o organizaciji, novosti, objave za javnost, informacije o uslugama ili proizvodima. Općenito, biti živ i redovito popunjen.

Ako HR menadžer traži zaposlenike na društvenim mrežama sa svog osobnog profila, tada podaci i fotografije na stranici moraju strogo odgovarati ciljevima (fotografije u radnom okruženju, podaci o članstvu u strukovnim udrugama, objave u medijima i sl.). .), inače profil zaposlenika može naštetiti ugledu vaše organizacije.
Najpopularniji resursi u Rusiji su Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle itd.

Glavne opcije za pronalaženje kandidata putem društvenih mreža:
1. Objavite informacije u svojoj grupi i pričekajte odgovore.
2. Napravite masovno slanje poštom o slobodnim mjestima za pretplatnike grupe.
3. Na društvenim mrežama postoji ogroman broj grupa koje ujedinjuju korisnike prema različitim kriterijima. Regrut samo mora odabrati pravu grupu za traženje potencijalnih kandidata. Profesionalne skupine, interesi, dobne skupine itd.
4. Profesionalne društvene mreže Professionals.ru, LinkedIn itd. Vrlo pogodne za traženje kandidata za ključne i najviše pozicije. U tim mrežama korisnici daju informacije o svom obrazovanju, radnom iskustvu, profesionalnim postignućima i kvalitetama.

Prednosti: Broj korisnika društvenih mreža ubrzano raste, a s obzirom na to da je veliki broj nezadovoljan svojim trenutnim poslom, protok zainteresiranih za radno mjesto bit će konstantno velik. Ponudom boljih uvjeta rada moguće je brzo popuniti upražnjena radna mjesta od servisnog osoblja do stručnjaka na visokoj razini. Ova metoda- jedan od najjeftinijih i najbržih.
Mane: veliki protok ljudi “zainteresiranih” za natječaj, ali koji ne ispunjavaju uvjete navedene u natječaju. Da biste to smanjili, morate postaviti jasne zahtjeve za kandidate za posao, kao i opisati uvjete rada i bonuse.

Korporativna web stranica.

Vaša korporativna web stranica lice je tvrtke, a osoblje njezin sadržaj. Stoga vaša web stranica mora imati odjeljak "Slobodna radna mjesta" ili "Karijera u tvrtki".

Odjeljak bi trebao sadržavati pozdravni govor voditelja kadrovske službe, informacije o korporativnim vrijednostima, uspješne priče zaposlenika i rast karijere itd. I što je najvažnije, odjeljak o otvorenim natječajima i zapošljavanju u kadrovsku rezervu.

Potrebno je tehnički organizirati mogućnost slanja životopisa sa stranice na radno mjesto koje vam se sviđa ili općeg u rezervu. Ovdje možete slobodno dogovoriti sve po svom ukusu. Razvijte obrazac životopisa za daljnju automatiziranu obradu, samo informacije koje su vam potrebne i ništa dodatno. Također putem korporativne web stranice možete organizirati online stručno testiranje za početnu provjeru kandidata za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta.

Prednosti: kandidat koji je podnio prijavu sa stranice zainteresiran je za slobodno radno mjesto i rad u vašoj tvrtki.
Mane: kao i obično, slab promet na web stranici tvrtke. Slobodna radna mjesta moraju se povremeno ažurirati.

Suradnja s obrazovnim institucijama.

U potrazi za kadrovima mnoge tvrtke odlučuju se za suradnju s obrazovnim institucijama. Danas sveučilišta rado surađuju s poduzećima zbog činjenice da je kriterij za ocjenu učinkovitosti sveučilišta postotak zaposlenih diplomanata. O ovom pitanju možete razgovarati s rektorom ili prorektorom za nastavni rad sveučilišta.

Najčešća opcija je objavljivanje informacija o slobodnim mjestima u obrazovnim zgradama specijaliziranih sveučilišta, na web stranici sveučilišta ili u sveučilišnim novinama.

Učinkovitiji način privlačenja pažnje studenata i maturanata je održavanje prezentacije tvrtke unutar zidova obrazovne ustanove.

Sklapanje ugovora o upućivanju učenika na praksu u organizaciju. Možete razgovarati s upravom sveučilišta i preporučiti najdarovitije i najodgovornije studente.

Opcija koja više obećava za budućnost– sklapanje ugovora za ciljano osposobljavanje studenata specijalističkih specijalnosti. Što dobivate kao rezultat:
organiziranje natječaja među pristupnicima za ciljana mjesta;
dublje proučavanje predmeta od strane učenika u vašem profilu;
privlačenje najboljih diplomanata specijaliziranih obrazovnih ustanova;
formiranje održivog profesionalnog interesa učenika za rad u poduzeću;
formiranje i jačanje pozitivnog imidža vaše organizacije kao poslodavca među studentskom publikom.
obavljanje svih vrsta praksi u vašem poduzeću, upoznavanje poduzeća.

Mladi zaposlenici su generatori raznih ideja za organizaciju, kao i izvor informacija o najnovijim znanstvenim dostignućima. Istodobno, troškovi plaćanja pripravnika obično su znatno niži od troškova plaća stručnjaka koji rade puno radno vrijeme u poduzeću.

Prednosti: relativna jeftinoća i visoka lojalnost “odraslih” zaposlenika. Prepoznavanje i privlačenje kreativno i profesionalno aktivne mladeži. Osim toga, na ovaj se način rješava važna društvena zadaća – pomoć mladima pri zapošljavanju.

Mane: Metoda je usmjerena uglavnom na zatvaranje početnih pozicija.

Lov na glave. Lov za profesionalce.

Organizacije koje trebaju ključne ili rijetke stručnjake na tržištu ne mogu bez headhuntinga. Sve vrste treninga, izložbi, seminara, specijaliziranih web stranica i zajednica vrlo su učinkovite za uspostavljanje profesionalnih kontakata. Regrut mora biti u mogućnosti lako pristupiti svakom profesionalnom "druženju"; to ubrzava proces dolaženja do pravih kandidata.

Također se možete baviti "kraljanjem" osoblja od konkurenata - u ratu su sva sredstva dobra. Na primjer, pošaljite pozivnicu za sastanak putem društvenih mreža. Glavna stvar je očuvanje povjerljivosti, jer se mnogima ne žuri napustiti svoje radno mjesto ili položaj, a također se boje kompromitirati se.

Na skupu je potrebno iznijeti prednosti promjene posla i posebni uvjeti za stručnjaka (visoka plaća, zapošljavanje bez probnog roka, korporativna događanja itd.). Ako odbijete, zamolite da preporučite svoje kolege koji imaju odgovarajuće profesionalne karakteristike i možda su u potrazi.

Prednosti: Izravan pristup kandidatima koji zadovoljavaju zahtjeve tvrtke.
Mane: visoka cijena, ograničena prilika korištenje iz etičkih razloga, nedostatak motivacije kod kandidata za promjenu posla.

Agencije za zapošljavanje.

Jedna od najmodernijih metoda selekcije kadrova, koja je u posljednje vrijeme sve atraktivnija za tvrtke, je tehnologija selekcije kadrova putem agencija za zapošljavanje.
Takve organizacije preuzimaju sav posao, a poslodavac može samo diktirati svoje uvjete i sortirati kandidate koje agencija nađe. Uspjeh odabira u ovom slučaju uvelike ovisi o ispravnosti profila kandidata i točnosti razumijevanja formuliranih zahtjeva od strane menadžera agencije, te, naravno, o njegovoj profesionalnosti i integritetu.

Ponekad je učinkovitije kontaktirati agencije koje su specifično specijalizirane za traženje zaposlenika određene razine (top menadžment, menadžeri i direktori, ili obrnuto radnici i niže osoblje) ili za zapošljavanje osoblja za zanimanje određenog fokusa (inženjeri, IT specijalisti). U svakom slučaju, kojoj god agenciji se obratili, morate shvatiti da se njihove usluge obično plaćaju i nisu jeftine.

Prednosti: osiguravanje kandidata koji zadovoljavaju zahtjeve tvrtke.
Mane: visoka cijena.

Tijekom procesa zapošljavanja trebali biste stalno analizirati koji su izvori pretraživanja najučinkovitiji. Potrebne informacije mogu se dobiti iz statistike telefonskih poziva te podataka iz upitnika i životopisa koje ispunjavaju pristupnici. Na temelju njegovih rezultata donosi se odluka o prikladnosti određene metode. Primjerice, za kandidate koji se prijavljuju za slabo plaćene poslove za koje nije potrebna visoka stručna sprema, najpopularniji izvor informacija su ulični oglasi, a na drugom mjestu po učinkovitosti slijede novinski oglasi. Kandidati za prestižnija i bolje plaćena (“top”) radna mjesta potrebne informacije dobivaju na internetu ili putem profesionalnih veza.

U današnje vrijeme osoba koja traži posao ne mora nužno kupovati novine u serijama, tražiti oglase po stupovima i institucijama ili stajati u redu na burzi rada. Posao danas možete pronaći brzo i jednostavno jednostavnim objavljivanjem svog životopisa na određenom internetskom izvoru ili pretraživanjem tamošnjeg popisa slobodnih radnih mjesta. Koje stranice za traženje posla Rusi danas preferiraju?

• – resurs koji zauzima vodeću poziciju među stranicama u ovom području. Resurs nudi više od 300.000 slobodnih radnih mjesta i više od 13 milijuna životopisa. Stvorena je najprikladnija shema pretraživanja za tražitelje posla i poslodavce, koja nudi vijesti o tržištu rada, ažurirani pregled plaća, online pomoć konzultanata, mogućnost kompetentnog stvaranja životopisa, najave tečajeva za poboljšanje vaših vještina i istraživanja odjeljak. HeadHunter je stranica na kojoj gotovo svatko može pronaći posao ili zaposlenika.

• Stranica predstavlja više od 225.000 slobodnih radnih mjesta velikih i malih tvrtki, međunarodnih i ruskih. Glavna djelatnost resursa je pružanje slobodnih radnih mjesta vodećih tvrtki, korisni članci o specijaliziranim temama, najnovije informacije o tržištu rada, pregled plaća, testovi za kandidate, pomoć u pisanju životopisa. Na portalu kandidati mogu pronaći vježbeničke tvrtke, najave raznih kadrovskih događaja te popis agencija za zapošljavanje.

• Portal tražiteljima posla nudi više od 180.000 slobodnih radnih mjesta i više od 3.300.000 životopisa u ruske regije i u zemljama ZND-a. Pomoću mobilna verzija stranici, kao i instaliranjem aplikacije za praćenje novih oglasa, možete stalno biti u tijeku sa svim najnovijim i aktualnim ponudama poslova. Web stranica Rabota.ru nudi brzu i točnu pretragu osoblja i poslova - tijekom cijele godine i 24 sata dnevno. Posao ovdje mogu pronaći specijalist, menadžer, srednji menadžer, opći radnik i student. Portal ima vrlo stroga pravila za objavljivanje slobodnih radnih mjesta i životopisa - kako bi se izbjegle objave sumnjivog sadržaja, spam i ponavljanja, spam filter radi 24 sata dnevno.

• . Portal, koji surađuje s poznatim časopisom “Rad i plaća”, nudi tražiteljima posla više od 40.000 ponuda. Dnevni broj posjetitelja je više od 100.000, na internetu više od 12 godina. Stranica ima prikladan i brza pretraga slobodna radna mjesta koja se svakodnevno ažuriraju, vijesti o tržištu rada, HR recenzije i analitika, mogućnost pretplate na najnovije objave i objavljivanja životopisa. Svi oglasi podliježu ručnom moderiranju.

• Tražiteljima posla nudimo učinkovitu i udobnu uslugu, jednostavno pretraživanje i više od 170.000 slobodnih radnih mjesta. Ovdje možete dodati svoj životopis u bazu podataka, pronaći posao u jednoj od najvećih ruskih kompanija, kod kuće ili u uredu - s bilo kojom razinom kvalifikacije. Portal postoji od 2000. godine, a danas je jedan od najpopularnijih. Značajke web mjesta: jednostavna registracija i dodavanje životopisa, interna pošta za brzo rješavanje pitanja o slobodnim radnim mjestima i dijalogu, brzo spremanje potrebnih slobodnih radnih mjesta u vašoj arhivi, najtočnija geografska baza podataka u Runetu i najdetaljnija i najšira baza podataka industrija . A također i pretplata na slobodna radna mjesta, katalog članaka i najnovijih vijesti, moćan sustav zabrane za brzo uklanjanje reklama prevaranata itd.

• Resurs poznat svim korisnicima Interneta (i ne samo) za traženje rada na daljinu. Ovdje će uvijek pronaći projekt ili stalni posao tekstopisci i prevoditelji, web umjetnici i fotografi, programeri i dizajneri itd. Najpopularnija freelance burza omogućuje vam stavljanje gotovih radova na prodaju i nudi puno mogućnosti za samouvjerene , samostalni “slobodni umjetnici” .

• . Moto usluge je profesionalnost. Ovdje se okupljaju freelanceri i klijenti koji koriste sve mogućnosti i prednosti freelancinga na legalnoj osnovi. Osim traženja posla ili djelatnika, na Prohqu možete povezati svoj osobni račun s tekućim računom te izdavati elektroničke dokumente koji će biti potrebni samostalnim poduzetnicima.

• Avito.ru. Ovaj multifunkcionalni portal nudi više od 720.000 slobodnih radnih mjesta i 300.000 životopisa. Najučinkovitiji način traženja posla na stranici je kreiranje računa, popunjavanje svih podataka, postavljanje fotografije i životopisa. Napravite naslov tako da ljudi žele kliknuti na njega. Opis je originalan i maksimalno jasan. Fotografija – krupni plan lica. Zatim se oglas dodaje u bazu podataka (u svim kategorijama - 1. po jednom, kako bi dosegli veću publiku) i možete čekati pozive. Ne zaboravite na prevarante - ima ih puno na Avitu.

Postoji nekoliko stranica koje sadrže veliku većinu životopisa i slobodnih radnih mjesta u Rusiji i zemljama ZND-a. Oni vam čak mogu pomoći pronaći posao u inozemstvu za stručnjake koji govore ruski. Ovaj najbolje stranice pronaći posao.

HeadHunter, hh.ru najveća je stranica za traženje posla. Na ovoj stranici možete ostaviti svoj životopis, objaviti portfelj, razne potvrde i rezultate testiranja te reći o sebi. Na ovoj stranici možete pronaći slobodna radna mjesta u raznim područjima. Najveća baza slobodnih radnih mjesta u Moskvi i St. Petersburgu.

SuperJob, superjob.ru još je jedno izvrsno mjesto s velikom bazom podataka o slobodnim radnim mjestima. Ovdje postoje i ponude za industrijski i kreativni posao. Sučelje ove i prethodnih stranica prilično se razlikuje, ali nije teško razumjeti. Regruteri vjeruju da ova stranica često može pronaći više kvalificiranih stručnjaka od drugih izvora.

Job ru, job.ru je još jedan div u oblasti zapošljavanja. Konkursi su dobro razvrstani, što vam može olakšati traženje posla. Prvo su podijeljeni na područja djelovanja, a zatim su poredani.

Rabota ru, rabota.ru također je popularna stranica. Razlikuje se po tome što ovdje, u usporedbi s prethodna tri, ima više slobodnih radnih mjesta ne samo u Rusiji, već iu susjednim zemljama.

Profesionalne društvene mreže

Doba interneta otvara potpuno nove mogućnosti. Ako ste stručnjak visoke klase, tada objavljivanje vašeg životopisa na burzama možda nije najbolja odluka. Takve ljude regruteri u pravilu traže na profesionalnim društvenim mrežama. Evo najpopularnijih među njima:

linkedin.com je međunarodna društvena mreža preko koje možete kontaktirati HR odjel gotovo svake velike tvrtke na svijetu. Čak i ako se još ne smatrate visokokvalificiranim stručnjakom, vrlo je korisno imati račun ovdje. Putem ove stranice možete se prijaviti na druge burze za traženje posla.