بهترین پورتال های کاریابی روشهای مدرن جستجو و جذب پرسنل. شبکه های اجتماعی حرفه ای

به روز رسانی: 1397/12/06 17:53:04

کارشناس: دیوید لیبرمن


*بررسی بهترین سایت ها از نظر ویراستاران. در مورد معیارهای انتخاب این موادماهیت ذهنی است، یک تبلیغ نیست و به عنوان راهنمای خرید عمل نمی کند. قبل از خرید، مشاوره با متخصص الزامی است.

اینترنت یکی از بهترین بسترها برای یافتن شغل است، اگر می خواهید موقعیتی با درآمد بالا و جالب پیدا کنید که در آن بتوانید تمام استعدادهای حرفه ای خود را به رخ بکشید. از این نظر برتری دارد روش های کلاسیکشناسایی مشاغل خالی (مراکز کاریابی، روزنامه های دارای آگهی و غیره).

رتبه بندی بهترین سایت ها برای کاریابی

نامزدی محل نام محصول قیمت
رتبه بندی بهترین سایت ها برای کاریابی 1 5.0
2 4.9
3 4.8
4 4.8
5 4.7
6 4.7
7 4.6
8 4.5
9 4.4

چرا: بزرگترین سایت با پیشنهادهای کاری.

Headhunter در ابتدا به عنوان یک پلت فرم برای جستجوی کارمندان بسیار واجد شرایط - متخصصان در زمینه خود، مدیران با تجربه، متخصصان برجسته ایجاد شد. با این حال، در طول سالیان متمادی از وجود این پروژه، مخاطبان آن به طور قابل توجهی افزایش یافته است. بنابراین، در حال حاضر حتی دانشجویان و افراد بدون تجربه و همچنین متخصصان بی‌صلاحیت می‌توانند در این سایت کار پیدا کنند.

Headhunter به یک تمرکز محدود نمی شود و پایگاه داده ای از پیشنهادات کارفرما را در هر تخصص و در تمام مناطق روسیه ارائه می دهد. تبلیغات به خوبی توسعه یافته است - الزامات، مسئولیت ها و شرایط به شکل واضح و قابل خواندن نشان داده شده است. همه پیشنهادات توسط مدیران بررسی می شود.

مزایای

  • بزرگترین منبع با تبلیغات برای جستجوی کارمندان در روسیه؛
  • استفاده کاملا رایگان برای جویندگان کار؛
  • جای خالی برای متخصصان واجد شرایط و غیر متخصص وجود دارد.

ایرادات

  • پیام های زیادی از سایت از طریق ایمیل وجود دارد.
  • حذف رزومه دشوار است.
  • پاسخ های مکرر منابع انسانی در مورد مشاغل خالی نامناسب.

چرا آن: بانک اطلاعاتی عظیم از فرصت های شغلی و همکاری با بزرگترین شرکت های کشور.

"SuperJob" در ابتدا به عنوان جایگزینی برای "Headhunter" ساخته شد - و در اخیرابا اطمینان موقعیت خود را حفظ می کند. در حالی که دومی حوزه نفوذ خود را در بازار کار گسترش داده است و مشاغل غیر ماهر را به دست آورده است، این سایت به تخصص خود در مشاغل خالی حرفه ای ادامه می دهد.

این پورتال بزرگترین کارفرمایان روسیه - بانک ها، زنجیره های خرده فروشی، شرکت های بیمه، شرکت های تولیدی. به همین دلیل است که برای جویندگان کار که خواهان یک موقعیت بسیار ماهر و در نتیجه با دستمزد بالا هستند بسیار عالی است. اما رعایت آن نیز ضروری است. متخصصان SuperJob به صورت دستی همه پیشنهادات موجود در سایت را بررسی می کنند.

از زمان نوشتن این مطالب، SuperJob حدود 400 هزار جای خالی در سراسر روسیه ارائه می دهد و پایه شرکت شامل 1.5 میلیون شرکت است.

مزایای

  • یک پلت فرم عالی برای یافتن کار بسیار واجد شرایط؛
  • تأیید دستی رزومه و موقعیت های خالی؛
  • جستجوی راحت

ایرادات

  • پیدا کردن کار غیر ماهر دشوار است.
  • بسیاری از مشاغل مشابه از کارفرمایان بزرگ؛
  • دسترسی دشوار به تماس های مستقیم کارفرمایان.

چرا اینطور است: یکی از بهترین سایت ها برای یافتن مشاغل با مهارت متوسط.

در وب سایت Rabota.ru پیدا کردن یک جای خالی که به مدارک بالایی نیاز دارد بسیار دشوار است. این سایت در درجه اول برای کارکنان به اصطلاح "مدیریت میانی" یا "طبقه کارگر" هدف قرار گرفته است. بنابراین، اگر به چنین کاری نیاز دارید، ابتدا باید آن را در این سایت جستجو کنید.

همچنین، دانشجویان، افراد بدون تجربه، متخصصانی که می خواهند مشاغل پاره وقت داشته باشند، و همچنین کارمندانی که به دنبال موقعیتی در برخی از شیفت های راه دور هستند می توانند به راحتی در این منبع کار پیدا کنند. پیدا کردن یک جای خالی مشابه در اینجا بسیار ساده تر از سایر سیستم عامل های رتبه بندی است. این پروژه دارای تیمی از مدیران است که به صورت دستی همه پیشنهادات را بررسی می کنند.

منبع بسیار بزرگ است - در زمان نوشتن این مطالب، حدود 200 هزار جای خالی در زمینه های مختلف بر روی آن ارائه شد. علاوه بر این، برنامه های کارآموزی را برای دانشجویان با همکاری شرکت های بزرگ ارائه می دهد.

مزایای

  • مناسب برای دانشجویان و متخصصان نیمه ماهر؛
  • جستجوی راحت؛
  • برنامه کارآموزی.

ایرادات

  • تعداد کمی جای خالی برای متخصصان واجد شرایط وجود دارد.
  • چند پیشنهاد از مدیران ارشد.

چرا: جمع‌آوری مشاغل خالی از سایت‌های دیگر با پیشنهادهای شغلی.

"Yandex.Work" سایتی با پیشنهادات شغلی نیست. به عنوان مثال، شرکت ها نمی توانند یک شغل خالی در اینجا ارسال کنند. "Yandex.Work" جمع آوری فرصت های خالی از سایر سایت های محبوب با پیشنهادات است.

به ویژه، او پیشنهاداتی را از Headhunter، SuperJobs، Rabota.ru و چندین ده پلتفرم دیگر، از جمله مواردی که در رتبه بندی ارائه شده اند، جمع آوری می کند. با این حال، تبلیغات منحصر به فردی نیز دارد. به عنوان مثال، به لطف همکاری با مرکز استخدام راننده خودمان، از طریق این پلتفرم است که راحت‌ترین کار در یک سرویس تاکسی مارک - Yandex.Taxi است.

مزایای

  • پایگاه داده عظیمی از تبلیغات از خدمات مختلف؛
  • ساده و راه سریع;
  • فهرست نویسی و طبقه بندی خوب مشاغل خالی.

ایرادات

  • هیچ استاندارد تبلیغاتی یکسانی وجود ندارد.
  • هیچ سیستم ثبت نام واحدی وجود ندارد.
  • شما نمی توانید رزومه خود را ارسال کنید.

چرا آن: همکاری با آژانس های استخدام، مواد مرجع، جای خالی تایید شده.

"Zarplata.ru" یک پروژه بزرگ در مورد کار به طور کلی است. بسیاری از مقالات اطلاعاتی و منابع مرجع به شما کمک می کند تا برای یافتن یک موقعیت جدید یا تغییر موقعیت فعلی خود آماده شوید، ابزار Salary Meter میانگین حقوق در تخصص شما را به شما می گوید و همکاری با آژانس های استخدام شانس متقاضی را برای استخدام موفق افزایش می دهد.

مزیت اصلی پروژه انتخاب دستی و تأیید موقعیت های خالی است. به همین دلیل است که فقط مشاغل واقعی در اینجا ارائه می شود، بدون "وسوسه" با حقوق بالا و مسئولیت های مبهم. بنابراین، البته، پایگاه داده سایت از پیشنهادات کارفرمایان کمی کوچکتر از سایر سیستم عامل ها است - اما صادقانه است.

بدین ترتیب، در زمان نگارش این مقاله، پایگاه اطلاعاتی مشاغل خالی سایت حاوی بیش از 100 هزار آگهی است که توسط 32 هزار شرکت شاغل ارسال شده است.

مزایای

  • پایگاه داده بزرگ اطلاعات و مواد مرجع؛
  • جای خالی تایید شده؛
  • کارفرمایان تایید شده

ایرادات

  • تعداد کمی جای خالی برای افراد بدون سابقه کار یا دانشجو وجود دارد.
  • پیشنهادات زیادی از مراکز استخدام.

چرا این است: مکانی ایده آل برای یافتن کار غیر ماهر.

Avito یکی از بزرگترین پلتفرم های طبقه بندی خصوصی در روسیه است. و او همچنین یک بخش با پیشنهادات شغلی دارد. درست است، برخلاف پلتفرم‌های قبلی در لیست، Avito بر بازار کار تمرکز نمی‌کند، و بنابراین تبلیغات برای جستجوی کارمند یا پیشنهاد شغلی به نظر می‌رسد... فقط تبلیغات است. بدون رزومه یا عوارض دیگر.

در واقع، به همین دلیل است که Avito "تخصص" سایتی را با موقعیت های خالی برای کارمندان فاقد صلاحیت به دست آورد. این برای افرادی با تحصیلات متوسطه، بدون تجربه کاری و افرادی که به موقعیت هایی با سطح مسئولیت بالا یا الزامات جدی نیاز ندارند، مناسب است.

با این حال، Avito یکی از بزرگترین سایت های دارای آگهی های استخدام است. به ویژه، در زمان نوشتن این مطالب، این پورتال بیش از 230 هزار جای خالی در سراسر روسیه ارسال کرد.

مزایای

  • حداکثر سهولت جستجوی کار؛
  • رابط کاربری راحت و شهودی؛
  • بسیاری از توابع حتی بدون ثبت نام در دسترس هستند.

ایرادات

  • مشکل در یافتن کار واجد شرایط؛
  • هیچ تأییدی از مشاغل و کارفرمایان وجود ندارد.
  • هیچ استاندارد واحدی برای ارسال پست های خالی وجود ندارد.

چرا او: بهترین پلت فرمبرای پیدا کردن اولین شغل خود با رشد شغلی بعدی.

تخصص شغلی در نام آن منعکس شده است. در این سایت، یافتن شغل برای دانشجویانی که به تازگی از دانشگاه فارغ التحصیل شده اند - یا هنوز در حال ادامه تحصیل هستند - اما در حال حاضر آماده ایجاد شغل خود هستند، ساده ترین کار است. همچنین برنامه های کارآموزی زیادی را ارائه می دهد که به شما کمک می کند در آینده در شرکت های بزرگ یا سازمان های دولتی استخدام شوید.

با این حال، به لطف همکاری با پورتال پیشرو در رتبه بندی Headhunter، این سایت همچنین دارای موقعیت های خالی کاملا آشنا است که برای افرادی با تجربه کاری مناسب است یا صرفاً می خواهند موقعیت فعلی خود را تغییر دهند. همچنین در "Career" یک پایگاه اطلاعاتی بزرگ از مواد مفید وجود دارد که به دانش آموزان در جستجوی شغل کمک می کند.

مطابق با اطلاعات رسمی، بیش از 50 هزار جای خالی در پروژه درج شده است. پایگاه شرکت شامل بیش از 90 هزار سازمان از روسیه و خارج از کشور است.

مزایای

  • پایگاه داده بزرگ کارآموزی؛
  • پایگاه داده بزرگ از مشاغل خالی با کار پاره وقت یا از راه دور.
  • مطالب مفید برای دانشجویان و جویندگان کار.

ایرادات

  • تعداد کمی جای خالی برای افراد حرفه ای وجود دارد؛ اکثر دوره های کارآموزی با دستمزد بسیار پایینی همراه هستند.
  • در بسیاری از آگهی های کارآموزی حتی میزان حقوق ذکر نشده است.

چرا: پایگاه داده عظیمی از پیشنهادات شغلی.

"City of Works" عملکرد یک وب سایت معمولی را با پیشنهادات شغلی و جمع آوری پورتال ها با مشاغل خالی ترکیب می کند. بنابراین، هم حاوی نشریات «خود» و هم پیوندهایی به مطالبی از منابع دیگر است. علاوه بر این، این سایت دارای پایگاه داده بزرگی از مقالات اطلاعاتی است که به کارجویان کمک می کند تا رزومه بنویسند، برای مصاحبه آماده شوند و حتی در برابر کلاهبرداری های استخدامی محافظت کنند.

علاوه بر این، مزایای منبع نشان دهنده به اصطلاح "نقشه خالی" و یک مکانیسم جستجوی منحصر به فرد است که به لطف آن متقاضی می تواند شغل عالی را برای خود انتخاب کند. محل کاربدون ارسال رزومه طولانی مدت

به لطف عملکرد جمع‌آوری، «شهر آثار» یکی از این موارد است بزرگترین پورتال هابا تبلیغات مربوطه در RuNet. بنابراین، طبق اطلاعات رسمی، در زمان نگارش این مطالب بیش از 1.2 میلیون جای خالی روی آن وجود دارد.

مزایای

  • پایگاه داده بزرگ از مواد اطلاعاتی؛
  • مکانیسم جستجوی بهینه؛
  • نمونه های رزومه قابل ویرایش و دانلود.

ایرادات

  • تعداد زیادی جای خالی تکراری و "آشغال" وجود دارد.
  • هیچ تعدیلی در پیشنهادها وجود ندارد.

چرا: یکی از قدیمی ترین سایت های کاریابی.

پورتال "Vacant" یکی از قدیمی ترین پورتال های کاریابی در رتبه بندی و در عین حال در بخش روسی اینترنت است. در سال 1999 ایجاد شد - و از آن زمان، متأسفانه، کمی تغییر کرده است. با این حال، علیرغم رابط کاربری قدیمی، هنوز در میان متخصصان منابع انسانی "مدرسه قدیمی" محبوب است.

در نتیجه، “خالی” سایت خوبی برای یافتن شغل مطمئن، پایدار و دائمی است. و جای خالی ارائه شده روی آن عمدتاً متخصصان به اصطلاح "طبقه کارگر" را توصیف می کند. اگرچه پیشنهادات زیادی از مناطق در آن وجود دارد.

طبق اطلاعات رسمی، در زمان نگارش این مطالب، حدود 25 هزار جای خالی در "خالی" در سراسر جهان باز است. فدراسیون روسیه. سایت نیز ارائه می دهد پایگاه اطلاع رسانیاز مقالات اختصاص داده شده به جنبه های مختلف اشتغال.

مزایای

  • پیشنهادهای زیادی برای نمایندگان به اصطلاح "طبقه کارگر" وجود دارد.
  • پیشنهادات عمدتاً از شرکت‌های "دبیرستان قدیمی" است.

ایرادات

  • رابط کاربری قدیمی؛
  • تعداد کمی جای خالی در مناطق؛
  • چند جای خالی پردرآمد.

توجه! این رتبه بندی ماهیت ذهنی دارد، یک تبلیغ نیست و به عنوان راهنمای خرید عمل نمی کند. قبل از خرید، مشاوره با متخصص الزامی است.

سلام، خوانندگان و مهمانان عزیز.

برای کسانی که هنوز با صرافی ها کار نکرده اند و نمی دانند از کجا شروع کنند، به شما توصیه می کنم مقاله قبلی من را بخوانید که در آن با جزئیات بیشتری صحبت می کنم.

صرافی ها و سایت های فریلنسری بر اساس دسته بندی

بهترین صرافی های آزاد

در اینجا محبوب ترین سایت ها در بین فریلنسرها و مشتریان وجود دارد که می توانید وظایف خود را به هر طریق ممکن پیدا کنید:

  • fl.ru شماره 1 صرافی مستقل در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع است. بیشتر برای حرفه ای ها با نمونه کارها و تجربه خوب مناسب است؛ ورود به آن برای مبتدیان دشوار است. برای کار تمام عیارباید ماهانه حساب خود را پرداخت کنید.
  • weblancer.net به نظر من دومین سایت پرطرفدار برای فریلنسرها و ارائه خدمات آنهاست. که در این لحظهبیش از 3 هزار سفارش باز دارد.
  • work-zilla.com یک مبادله برای مبتدیان است، شما می توانید هزاران کار ساده مختلف را پیدا کنید و دست خود را در مشاغل آزاد امتحان کنید. خواندن.
  • freelancejob.ru – کار از راه دور برای فریلنسرهای حرفه ای با یک نمونه کار خوب.
  • kwork.ru - این سایت به شما امکان می دهد خدمات خود را با قیمت واحد 500 روبل ارائه و بفروشید.

مبادله برای کپی رایترها و بازنویسان

اگر می توانید بنویسید و نحوه تایپ روی صفحه کلید را بلد باشید، در این صرافی ها می توانید به راحتی وظایفی برای نوشتن متون، فروش مقاله، ترجمه و غیره پیدا کنید.

  • etxt.ru یک تبادل کار از راه دور محبوب برای کپی رایترها، بازنویسان و مترجمان است. سفارش و فروش مقالات در هر موضوعی. جزئیات را بررسی کنید.
  • text.ru یک سرویس بزرگ برای کپی رایترها و بازنویسان است. همچنین فروشگاه مقاله و اسکریپت های مختلفبرای بررسی متون خواندن.
  • textsale.ru یک وب سایت برای فروش متون است، رتبه بندی موضوعات محبوب وجود دارد که می توانید در مورد آنها مقاله بنویسید و آنها را با قیمت های رقابتی بفروشید.
  • advego.ru مبادله محتوا شماره 1 است. کارهای مختلف برای نویسندگان متن، فروشگاهی برای خرید و فروش مقالات وجود دارد.
  • copylancer.ru یک صرافی بازنویسی و کپی‌نویسی با قیمت‌های پایین برای مقالات است.
  • turbotext.ru یک پروژه نسبتاً جوان است، سفارشاتی برای نوشتن، بازنویسی، نامگذاری و سایر کارهای خرد. دیدن.
  • qcomment.ru یک سرویس با ریزکارها است، شما می توانید با نوشتن نظرات درآمد کسب کنید.
  • textbroker.ru یک دفتر کپی رایترهای حرفه ای است، در اینجا می توانید متون را از 100 روبل در هر 1000 کاراکتر بفروشید.
  • contentmonster.ru یک صرافی بسیار محبوب است، سفارشات زیادی وجود دارد. برای تبدیل شدن به یک مجری، باید آزمونی را در زبان روسی بگذرانید. همچنین در سایت می توانید چندین دوره در زمینه کپی رایتینگ را به صورت رایگان مطالعه کنید. دیدن.
  • smart-copywriting.com – در این بورس 16 نوع تخصص، سفارش مقالات، شعر، نامگذاری، رزومه و غیره وجود دارد.
  • miratext.ru یک تبادل کپی رایتینگ ساده و بسیار راحت است. انواع اصلی سفارشات عبارتند از کپی رایتینگ، بازنویسی متن، مقالات به زبان خارجی.
  • snipercontent.ru سایتی است که وب مسترها و کپی رایترها را گرد هم می آورد.
  • fll.ru سرویسی برای ارسال وظایف و جستجوی کار از راه دور در زمینه نوشتن متون است.
  • neotext.ru یک فروشگاه تبادل محتوا و مقاله است.

وب سایت هایی برای متخصصان و برنامه نویسان 1C

من سایت های تخصصی زیادی برای متخصصان فناوری اطلاعات و برنامه نویسان پیدا نکردم. بعداً، وقتی با جزئیات بیشتری به این حرفه ها نگاه می کنیم، نمونه های بیشتری از انجمن ها و پورتال های مختلف ارائه خواهم داد که در آنها می توانید یک خوب پیدا کنید. کار از راه دوربرنامه نویسان

  • 1clancer.ru مبادله ای برای برنامه نویسان و متخصصان 1C از همه کشورهای CIS است.
  • devhuman.com سرویسی برای متخصصان فناوری اطلاعات، برنامه نویسان، استارتاپ ها و سایر متخصصان است که به شما اجازه می دهد تا به سرعت یک تیم برای پروژه خود ایجاد کنید.
  • modber.ru سایت دیگری برای متخصصان 1C است.

کمبود نیروی انسانی، مدیران منابع انسانی را مجبور می کند در یافتن کارمندان خلاق باشند. روش های سنتیجستجو برای کارمندان دیگر کافی نیست، زیرا یک "جنگ" واقعی برای پرسنل وجود دارد. بیایید کانال های جستجوی پرسنل مدرن را در نظر بگیریم که با آن می توانید زرادخانه خود را گسترش دهید.

اطلاعیه ها، تراکت ها، بیلبوردها.

درج آگهی با لیستی از مشاغل آزاد برای یک سازمان یک وسیله موثر و کم بودجه است. حداکثر بازده را می توان با ارسال مداوم آگهی ها و به روز رسانی دوره ای لیست مشاغل خالی به دست آورد. برای جلوگیری از دردسر، از مناطق ویژه برای این کار استفاده کنید. اخیراً شرکت‌های زیادی ظاهر شده‌اند که خدمات ارسال اطلاعات بر روی پایه‌های شیشه‌ای واقع در کنار ساختمان‌های مسکونی، ورودی‌ها و آسانسورها را ارائه می‌کنند.

پخش تراکت و تبلیغات در خیابان ها و صندوق های پستیساختمان های مسکونی در حال حاضر اغلب منجر به یک اثر منفی می شود. ساکنان شهر در حال حاضر از زباله های کاغذ در خیابان و راهروهای خود خسته شده اند. و اثربخشی ضربه زدن مخاطب هدففوق العاده کوچک

برای جذب انبوه کارمندان، امکان درج آگهی در پشت قبض اجاره وجود دارد. برای انجام این کار، باید با خدمات مسکن و خدمات عمومی شهر تماس بگیرید.

بیلبوردهای تبلیغاتی نصب شده در شریان های حمل و نقل مهم شهر، تقاطع های جاده ای، کنار جاده ها، پیاده روها و ایستگاه های حمل و نقل عمومی خوب هستند زیرا بازدهی ثابتی را با هزینه یک بار ارائه می دهند. اگر دائماً به دسته خاصی از کارمندان نیاز دارید، توصیه می شود یک بیلبورد مناسب تهیه کنید و آن را در کنار جاده نزدیک شرکت قرار دهید.

مزایای:موثر برای بستن موقعیت های انبوه در کوتاه ترین زمان ممکن (جستجوی فروشنده در رابطه با افتتاح فروشگاه جدید یا کارگران عمومی در ارتباط با گسترش تولید).
ایرادات:پوشش سرزمینی باریک، عمدتاً برای جستجوی پرسنل سطح پایین مناسب است. انتخاب دقیق نامزدها برای از بین بردن خطر استخدام متقاضیان با "مشکلات" مورد نیاز است.

تبلیغات رایگان رسانه های چاپی و روزنامه ها با اهمیت منطقه ای.

درج آگهی های مربوط به مشاغل خالی در روزنامه های خبری یا در نشریات چاپی تخصصی برای جستجوی شغل (روزنامه های "کار برای شما"، "کارهای خالی"، مجله "کار و حقوق" و غیره که در منطقه شما توزیع می شوند).

به عنوان یک قاعده، قرار دادن در روزنامه ها از سازمان ها پرداخت می شود، در مورد راحت ترین شرایط برای شما بحث کنید ( طرح تعرفه). اگر ندارید منابع مالیبرای خدمات درج آگهی پرداخت کنید، سپس از روزنامه ها برای تبلیغات رایگان استفاده کنید.

تبلیغات در رسانه های چاپی برای انتخاب پرسنل کم مهارت و نامزدهای رده سنی بالاتر مناسب تر است زیرا آنها به اینترنت دسترسی ندارند.

مزایای:برای بستن موقعیت های جمعی در کوتاه ترین زمان ممکن از گروه های بدون دسترسی به اینترنت و همچنین تقریباً مؤثر است تنها راهمتخصصانی را از گروه سنی بالاتر انتخاب کنید.
ایرادات:بسیاری از این دسته هنوز نمی دانند چگونه رزومه بنویسند و از مصاحبه می ترسند. در اینجا تاکید بر مصاحبه تلفنی و سپس دعوت به جلسه حضوری است.

تبلیغات در تلویزیون و رادیو.

قرار دادن تبلیغات در رادیو و تلویزیون در شهرهای بزرگ یک راه نسبتاً گران برای یافتن پرسنل است، اما در استان ها قرار دادن چنین اطلاعاتی در استودیوهای پخش رادیو و تلویزیون محلی هزینه چندانی ندارد، جایی که این روش قبلاً خود را به عنوان یکی از سریع ترین ها معرفی کرده است. و موثرترین

مزایای:برای بستن موقعیت های عظیم در کوتاه ترین زمان ممکن موثر است.
ایرادات:هزینه بالای تبلیغات در تلویزیون، راندمان پایین تیکر.

منابع اینترنتی برای انتخاب پرسنل

رایج ترین روش انتشار پست های خالی در پورتال های تخصصی کاریابی است (به عنوان مثال، avito.ru، hh. ru، superjob. ru، rabota. ru، و غیره).

شما از طرف سازمان در پرتال با پیروی از دستورالعمل های پیشنهادی ثبت نام می کنید. پس از تایید ثبت نام، پست های خالی را شروع می کنید. توصیه می شود ابتدا کل لیست مشاغل خالی را در یک سند جداگانه جمع آوری کنید. نام موقعیت، مسئولیت ها، شرایط لازم برای تجربه کاری و تحصیلات متقاضی را ذکر کنید، شرایطی را که تحت آن کار را پیشنهاد می کنید بنویسید ( حق الزحمه، برنامه، محل کار و غیره) و همچنین شماره تلفن یا آدرس پست الکترونیک. و سپس آن را در فرم موجود در وب سایت کپی کنید.

راه دوم تجزیه و تحلیل رزومه متقاضیان در سایت های استخدامی است. هنگام استفاده از این روش، طرح انتخاب متقاضیان به شرح زیر است. ابتدا مناسب ترین کاندیداها بر اساس معیارهای رسمی (اعم از اینکه صلاحیت آنها شرایط ذکر شده را داشته باشد یا خیر) انتخاب می شوند، مصاحبه اولیه تلفنی انجام می شود و بر اساس نتایج به مصاحبه حضوری دعوت می شوند.

مزایای:اطلاع رسانی به طیف گسترده ای از متقاضیان علاقه مند در مورد مشاغل خالی. اطلاعات ساختاریافته از متقاضیان را کامل کنید. تحصیلات، تجربه، دستاوردها، ویژگی های شخصی - انتخاب را ساده می کند و تعداد نامزدها را محدود می کند.

ایرادات:اخیرا پرتال ها و سایت های کاریابی معرفی شده اند خدمات پولیبرای سازمان ها این یا هزینه ای برای ثبت شرکت در سیستم است، یا هزینه ای برای حذف محدودیت تعداد پست های خالی ارسال شده، یا دسترسی پولی به بانک رزومه متقاضیان. شما می توانید یک متخصص از هر سطحی را انتخاب کنید، اما زمان جستجو ممکن است زمان زیادی طول بکشد.

رسانه های اجتماعی.

به روز رسانه های اجتماعیابزار مرتبطی است که برای ایجاد ارتباطات ارزشمند و یافتن کارمندان از همه دسته ها استفاده می شود. امروزه مدیران منابع انسانی از طریق شبکه های اجتماعی، یک نامزد احتمالی را حتی قبل از مصاحبه بررسی می کنند. اول از همه، کارفرمایان علایق و سرگرمی های داوطلب را مطالعه می کنند، به عکس ها و مخاطبین حرفه ای او نگاه می کنند و صحت اطلاعات رزومه را بررسی می کنند. به موادی توجه کنید که ممکن است متقاضی را به خطر بیندازد.

برای این نوع استخدام در شبکه های اجتماعی، سازمان باید حساب کاربری (گروه) خود را داشته باشد. حساب (گروه) باید حاوی اطلاعات مربوط به سازمان، اخبار، بیانیه های مطبوعاتی، اطلاعات مربوط به خدمات یا محصولات باشد. به طور کلی، برای زنده بودن و به طور منظم پر.

اگر یک مدیر منابع انسانی از پروفایل شخصی خود به دنبال کارمندان در شبکه های اجتماعی است، اطلاعات و عکس های موجود در صفحه باید کاملاً با اهداف (عکس در یک محیط کار، اطلاعات مربوط به عضویت در انجمن های حرفه ای، انتشارات در رسانه ها و غیره) مطابقت داشته باشد. .)، در غیر این صورت مشخصات کارمند می تواند به اعتبار سازمان شما آسیب برساند.
محبوب ترین منابع در روسیه Odnoklassniki، Vkontakte، Facebook، My Circle و غیره هستند.

گزینه های اصلی برای یافتن نامزدها با استفاده از شبکه های اجتماعی:
1. اطلاعات را در گروه خود ارسال کنید و منتظر پاسخ باشید.
2. بسازید ارسال انبوهدر مورد جای خالی مشترکین گروه
3. تعداد زیادی گروه در شبکه های اجتماعی وجود دارد که کاربران را بر اساس معیارهای مختلف متحد می کنند. استخدام کننده فقط باید گروه مناسب را برای جستجوی نامزدهای بالقوه انتخاب کند. گروه های حرفه ای، علایق، گروه های سنی و غیره
4. شبکه های اجتماعی حرفه ای Professionals.ru، LinkedIn و ... بسیار مناسب برای جستجوی نامزدهای پست های کلیدی و برتر. در این شبکه ها، کاربران اطلاعاتی در مورد تحصیلات، تجربه کاری، دستاوردهای حرفه ای و کیفیت خود ارائه می کنند.

مزایای:تعداد کاربران شبکه های اجتماعی به سرعت در حال افزایش است و با توجه به اینکه تعداد زیادی از مشاغل فعلی خود ناراضی هستند، جریان افراد علاقه مند به این شغل به طور مداوم زیاد خواهد بود. با ارائه شرایط کاری بهتر، می توان به سرعت جای خالی را از پرسنل خدماتی تا متخصصان سطح بالا پر کرد. این روش- یکی از ارزان ترین و سریع ترین.
ایرادات:جریان زیادی از افراد "علاقه مند" به جای خالی، اما شرایط مندرج در جای خالی را برآورده نمی کنند. برای به حداقل رساندن آن، باید الزامات روشنی را برای متقاضیان کار تعیین کنید، همچنین شرایط کاری و پاداش های خود را شرح دهید.

وب سایت شرکتی.

وب سایت شرکتی شما چهره شرکت است و کارکنان محتوای آن هستند. بنابراین، وب‌سایت شما باید دارای بخش «جای‌های خالی» یا «کار در شرکت» باشد.

این بخش باید حاوی سخنرانی خوشامدگویی از رئیس بخش پرسنل، اطلاعاتی در مورد ارزش های شرکت، داستان های موفقیت کارکنان و رشد شغلی و غیره باشد. و از همه مهمتر، بخشی در مورد مشاغل آزاد و استخدام در ذخیره پرسنل.

سازماندهی فنی توانایی ارسال رزومه از سایت به جای خالی مورد علاقه شما یا عمومی به رزرو ضروری است. در اینجا شما آزاد هستید که همه چیز را مطابق با سلیقه خود مرتب کنید. یک فرم رزومه برای پردازش خودکار بیشتر، فقط اطلاعاتی که نیاز دارید و هیچ چیز اضافی ایجاد کنید. و همچنین از طریق وب سایت شرکتی می توانید آزمون حرفه ای آنلاین را برای غربالگری اولیه داوطلبان برای پر کردن جای خالی سازماندهی کنید.

مزایای:متقاضی که درخواستی را از سایت ارسال کرده است به جای خالی و کار در شرکت شما علاقه مند است.
ایرادات:طبق معمول، ترافیک کم به وب سایت شرکتی. جای خالی باید به صورت دوره ای به روز شود.

همکاری با مؤسسات آموزشی.

هنگام جستجوی پرسنل، بسیاری از شرکت ها همکاری با موسسات آموزشی را انتخاب می کنند. امروزه دانشگاه ها با کمال میل با بنگاه های اقتصادی همکاری می کنند، زیرا معیار سنجش اثربخشی یک دانشگاه، درصد فارغ التحصیلان شاغل است. در مورد این موضوع می توانید با رئیس یا معاون امور آموزشی دانشگاه صحبت کنید.

رایج ترین گزینه درج اطلاعات در مورد ظرفیت های خالی ساختمان های آموزشی دانشگاه های تخصصی، در سایت دانشگاه و یا در روزنامه دانشگاه است.

بیشتر روش موثرجلب توجه دانشجویان و فارغ التحصیلان - برگزاری یک ارائه شرکت در دیوارهای موسسه آموزشی.

انعقاد تفاهم نامه اعزام دانشجو برای آموزش عملی در سازمان. می توانید با مدیریت دانشگاه صحبت کنید و با استعدادترین و مسئولیت پذیرترین دانشجویان را معرفی کنید.

یک گزینه امیدوار کننده تر برای آینده- انعقاد قرارداد برای آموزش هدفمند دانشجویان در تخصص های تخصصی. در نتیجه چه چیزی بدست می آورید:
سازماندهی یک مسابقه بین متقاضیان برای مکان های هدف.
مطالعه عمیق تر موضوعات توسط دانش آموزان در نمایه شما؛
جذب بهترین فارغ التحصیلان موسسات آموزشی تخصصی؛
شکل گیری علاقه حرفه ای پایدار دانش آموزان برای کار در شرکت؛
شکل گیری و تقویت تصویر مثبت سازمان شما به عنوان یک کارفرما در بین مخاطبان دانشجو.
تکمیل انواع دوره های کارآموزی در شرکت شما، آشنایی با شرکت.

کارمندان جوان مولد ایده های مختلف برای سازمان و همچنین منبع اطلاعات در مورد آخرین پیشرفت های علمی هستند. در عین حال، هزینه های پرداخت به کارآموزان معمولاً بسیار کمتر از هزینه های حقوق متخصصانی است که به طور تمام وقت در شرکت کار می کنند.

مزایای:ارزانی نسبی و وفاداری بالای کارمندان "رشد". شناسایی و جذب جوانان فعال خلاق و حرفه ای. علاوه بر این، در این راه یک وظیفه اجتماعی مهم حل می شود - کمک به جوانان برای یافتن شغل.

ایرادات:این روش عمدتاً بر بستن موقعیت های اولیه متمرکز است.

شکار سر شکار حرفه ای ها

سازمان هایی که به متخصصان کلیدی یا کمیاب در بازار نیاز دارند، نمی توانند بدون سرکشی کار کنند. انواع آموزش ها، نمایشگاه ها، سمینارها، وب سایت های تخصصی و انجمن ها برای برقراری تماس های حرفه ای کاملا موثر هستند. یک استخدام کننده باید بتواند به راحتی وارد هر "گردهمایی" حرفه ای شود؛ این روند دستیابی به نامزدهای مناسب را سرعت می بخشد.

شما همچنین می توانید در پرسنل "شکار غیرقانونی" از رقبا شرکت کنید - همه ابزارها در جنگ خوب هستند. به عنوان مثال، دعوت نامه جلسه را از طریق شبکه های اجتماعی ارسال کنید. نکته اصلی حفظ رازداری است، زیرا بسیاری از آنها عجله ای برای ترک محل کار یا موقعیت خود ندارند و همچنین از به خطر انداختن خود می ترسند.

در این جلسه لازم است مزایای تغییر شغل و شرایط خاصبرای یک متخصص (دستمزد بالا، اشتغال بدون دوره آزمایشی، رویدادهای شرکتی و غیره). اگر امتناع کردید، از همکاران خود بخواهید که دارای ویژگی های حرفه ای مناسب هستند و ممکن است در جستجو باشند.

مزایای:دسترسی مستقیم به نامزدهایی که شرایط شرکت را برآورده می کنند.
ایرادات: قیمت بالا, فرصت محدوداستفاده به دلایل اخلاقی، عدم انگیزه از سوی نامزدها برای تغییر شغل.

آژانس های استخدام.

یکی از مدرن ترین روش های انتخاب پرسنل که اخیراً برای شرکت ها جذابیت فزاینده ای پیدا کرده است، فناوری انتخاب پرسنل از طریق آژانس های جذب نیرو است.
چنین سازمان‌هایی همه کارها را به دوش می‌کشند و کارفرما فقط می‌تواند شرایط خود را دیکته کند و نامزدهای یافت شده توسط آژانس را مرتب کند. موفقیت انتخاب در این مورد تا حد زیادی به صحت مشخصات نامزد و به دقت درک مدیر آژانس از الزامات فرمول بندی شده و البته به حرفه ای بودن و صداقت وی بستگی دارد.

گاهی اوقات تماس با آژانس هایی که به طور خاص در جستجوی کارمندان یک سطح خاص (مدیریت عالی، مدیران و مدیران، یا برعکس کارگران و پرسنل پایین تر) یا در استخدام پرسنل برای یک حرفه با تمرکز خاص (مهندسان، فناوری اطلاعات) تخصص دارند، موثرتر است. متخصصان). در هر صورت، مهم نیست که با کدام آژانس تماس بگیرید، باید بدانید که خدمات آنها معمولا پولی است و ارزان نیستند.

مزایای:ارائه کاندیداهایی که شرایط شرکت را برآورده می کنند.
ایرادات:قیمت بالا

در طول فرآیند استخدام، باید به طور مداوم تجزیه و تحلیل کنید که کدام منابع جستجو موثرتر هستند. اطلاعات لازم را می توان از آمار تماس های تلفنی و داده های پرسشنامه ها و رزومه های تکمیل شده توسط متقاضیان به دست آورد. بر اساس نتایج آن، در مورد مناسب بودن یک روش خاص تصمیم گیری می شود. به عنوان مثال، برای متقاضیانی که برای مشاغل کم درآمدی که نیازی به مدارک حرفه ای بالایی ندارند، درخواست می کنند، محبوب ترین منبع اطلاعاتی تبلیغات خیابانی است و پس از آن تبلیغات روزنامه در رتبه دوم اثربخشی قرار دارد. داوطلبان مشاغل خالی معتبرتر و پردرآمد ("بالا") اطلاعات لازم را در اینترنت یا از طریق ارتباطات حرفه ای دریافت می کنند.


منابع ذکر شده در این مقاله بر اساس فرصتی برای عضویت در لیست پستی به منظور دریافت پیشنهادهای کاری که نیازهای کارمند آینده را برآورده می کند، انتخاب شده اند.

لیست این سایت ها برای هر کسی که به دنبال کار است مفید خواهد بود.. اکثر کارفرمایان با این سایت ها آشنا هستند و اغلب در آنجا شغل ارسال می کنند.

امکان دریافت اشتراک نیز خوب است زیرا به شما امکان می دهد از نظر جغرافیایی یک منطقه جستجوی کار را تعیین کنید؛ این گزینه در بورس ها موجود نیست.

Superjob.ru

بیایید با پربازدیدترین منبع شروع کنیمبرای جستجوی مشاغل خالی در فدراسیون روسیه. برای فعال کردن اشتراک خود، باید ثبت نام کرده و شرایط شغلی را تکمیل کنید. گزینه های شغلی بسیار گسترده ارائه شده اند، که به شما کمک می کند تا به سرعت شغل مناسب خود را پیدا کنید.

Job.ru

پورتال بزرگ برای جستجوی مشاغل خالی در فدراسیون روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع. پس از تکمیل یک ثبت نام ساده با تایید ایمیل خود، می توانید اشتراک دریافت کنید. تنظیمات آن بسیار منعطف است. تعداد بازدیدها گویای این موضوع است.

Rabota.yandex.ru

این سایت یک منبع کاریابی به معنای معمول نیست.

Yandex work یک تجمیع کننده است، یعنی پورتالی که پیشنهادات شغلی سایت های دیگر را ترکیب کرده و طبق درخواست شما به شما ارائه می دهد. اگر این برای شما راحت است، کار Yandex گزینه خوبی است.

با این حال، باید این واقعیت را در نظر بگیرید که Yandex پایگاه داده خاص خود را دارد، جایی که به دلایلی ممکن است برخی از صفحات با جای خالی یا حتی کل سایت ها در آن گنجانده نشوند.

Rabota.ru

یک پورتال به همان اندازه محبوب برای یافتن شغل منحصراً در روسیه. ثبت نام شامل شش مرحله است، اما پس از مرحله اول می توانید برای تایید به ایمیل خود بروید و سپس در صفحه پروفایل خود پیوند را برای ایجاد اشتراک دنبال کنید.

Trudbox.com

پورتالی با تعداد قابل توجهی از جای خالی در فدراسیون روسیه. راحت است زیرا می توانید بدون ثبت نام در خبرنامه مشترک شوید. اگرچه هیچ مشکلی با آن وجود نخواهد داشت، اما همه چیز بسیار واضح و در دسترس است.

Job-mo.ru

منبعی برای یافتن کار در مسکو و منطقه. برای دریافت اشتراک باید یک پروسه ثبت نام طولانی را طی کنید. این سایت دارای ترافیک نسبتاً بالایی است و برای کسانی که مایل به یافتن شغل در پایتخت یا نزدیک آن هستند مناسب است.

Hh.ru

HeadHunter یک سرویس اینترنتی است که تمام کشورهای مستقل مشترک المنافع را پوشش می دهد، این باعث می شود بسیار محبوب باشد.

این سایت از سایرین متمایز است زیرا دارای نسخه انگلیسی است فرصت اضافییک کارفرمای انگلیسی زبان پیدا کنید. برای ایجاد اشتراک، باید ثبت نام کنید.

Gorodrabot.ru

تجمیع کننده است. بیش از یک میلیون پیشنهاد از منابع تخصصی در اینجا وجود دارد. ثبت نام برای عضویت الزامی است.


Zarplata.ru

سایتی که به طور انحصاری مشاغل روسی را ارائه می دهد. پس از ثبت نام می توانید اشتراک دریافت کنید؛ برای این کار باید شماره تلفن خود را وارد کنید.

با این حال، هر مجموعه ای از اعداد انجام می شود، که سپس می تواند در تنظیمات حساب شخصی شما تغییر کند. تنظیمات پستی بسیار دقیق است.

Rosrabota.ru

در این پورتال، برای عضویت در خبرنامه، نیاز به نوشتن رزومه، بر اساس آن پیشنهادهای کاری دریافت خواهید کرد. با این حال، زمینه های زیادی برای پر کردن وجود دارد، که برای کارفرما راحت است، اما برای کسانی که می خواهند کار پیدا کنند بسیار خسته کننده است.

Jobsmarket.ru



  • (185)
  • (102)

بر اساس تاریخ ▼ ▲

با نام ▼ ▲

بر اساس محبوبیت ▼ ▲

بر اساس سطح دشواری ▼

در وب سایت، تمام موقعیت های خالی فعلی بر اساس طبقه بندی و شهر توزیع شده است. در اینجا می توانید با پرتقاضاترین حرفه ها آشنا شوید و بازار کار را مطالعه کنید. لیست بزرگ صندلی های رایگانمنتظر متخصصان جوان در زمینه بازرگانی و فروش، آموزش، علم، پزشکی و داروسازی است. اگر فردی خلاق هستید و عادت به انجام وظایف در خانه نشسته دارید، به پیشنهادات طراحان، مدیران محتوا، ویراستاران و متخصصان فناوری اطلاعات توجه کنید.

http://www.jobs.ua

بزرگترین پایگاه داده رزومه ها و موقعیت های شغلی فعلی در اینترنت. در اینجا مجموعه خوبی از شرکت ها و شرکت هایی را خواهید یافت که آماده استخدام افراد با شرایط مطلوب هستند. به لطف یک منوی مناسب، یک سیستم جستجوی سریع و یک کاتالوگ از حرفه ها، یافتن پیشنهادی که مناسب شماست از میان هزاران پیشنهاد دشوار نخواهد بود. این پورتال چیزهای زیادی را برای بازدیدکنندگان آماده کرده است اطلاعات مفیدمربوط به یافتن شغل و رشد شغلی است. عضویت در خبرنامه با ثبت نام در وب سایت امکان پذیر است

http://www.zarplata.ru

آیا امیدوارید بهترین سایت های کاریابی را پیدا کنید؟! برای انجام این کار نیازی نیست راه دور بروید یا زمان زیادی صرف کنید. تنها کاری که باید انجام دهید این است که از این سایت دیدن کنید و شروع به جستجوی مشاغل خالی کنید. در یک منبع اینترنتی جهانی، می توانید با انواع مختلف کار پاره وقت آشنا شوید و پیشنهادات رایگان با درآمد مناسب برای همه اعضای خانواده دریافت کنید. در بخش "پست تبلیغات"، هر صاحب شرکت یا تاجر مشتاق می تواند اخبار مربوط به استخدام پرسنل برای تیم خود را منتشر کند.

http://ua.gorodnet.com/-3/2/

در این سایت می توان سازمان های اثبات شده و جدی را یافت که توانسته اند خود را در جنبه های مثبت در بازار کار مدرن تثبیت کنند. هر برنامه، محل کار نزدیک به خانه، رشد شغلی، فرصت گذراندن دوره کارآموزی با حقوق - همه اینها در [email protected] در انتظار شما است. این پورتال برای متقاضیان و فارغ التحصیلان دانشگاهی برای کار از راه دور و نوبتی بدون وقفه در تحصیل و بدون نیاز به سرمایه گذاری پیشنهادات ویژه ای را آماده کرده است. مقالات را بخوانید و نظرات را به اشتراک بگذارید.

http://rabota.mail.ru

به سایت های کاریابی علاقه مندید؟ سپس به اینجا نگاهی بیندازید. این منبع آنلاین بیش از 10 هزار جای خالی و همین تعداد پروفایل متقاضیان از دسته های مختلف حرفه ای را ارائه می دهد. آیا به یادگیری یک حرفه جدید فکر می کنید؟ این سایت در مورد موسسات آموزشی که برای دوره ها و دوره های آموزشی استخدام می کنند به شما می گوید. نمی دانید چگونه رزومه بنویسید؟ دستورالعمل ها و الزامات برای توصیف مهارت های خود را ببینید. در صورت داشتن هرگونه سوال می توانید به صورت آنلاین از مدیران پورتال بپرسید.

http://www.trud.ua

به سایت های کاریابی نیاز دارید؟ یکی از اینها «شغل» است. در این منبع اینترنتی می توانید از تمام راحتی جستجوی پیشرفته یا استاندارد برای شرکت ها، شرکت ها و حرفه ها قدردانی کنید. یک درخواست درست فرموله شده در زمان صرفه جویی می کند و کار را آسان تر می کند. به دنبال مشاغل خالی از راه دور هستید؟ لطفا الزامات خود را در خطوط خالیو در عرض چند ثانیه پاسخ دریافت خواهید کرد. همچنین با رتبه بندی تقاضا برای حرفه ها آشنا شوید و بازار کار را مطالعه کنید.

http://www.job.ru

به سایت های کاریابی نیاز دارید؟ به "HeadHunter" بروید و جای خالی مورد نیاز را جستجو کنید. در اینجا می توانید بیش از 250 هزار شغل مختلف، حدود ده میلیون پروفایل جویای کار فعلی، مطمئن ترین کارفرمایان، و همچنین مشاوره در مورد استخدام موفق و موارد دیگر را بیابید. نظرات مربوط به شرکت ها و شرکت ها را در مورد منبع بخوانید. برای ایجاد رزومه به کمک نیاز دارید؟ صحبت کنید خدمات پولیپورتال و متخصصان با رعایت الزامات و خواسته های مشتریان همه چیز را برای شما انجام خواهند داد.

http://hh.ua

سایتی معتبر که در آن می توانید هر نوع درآمدی را در روسیه پیدا کنید. اطلاعات مربوط به شرکت ها و دارایی های بزرگ، داده های شخصی، اطلاعات دانشجویان و فارغ التحصیلان موسسات آموزش عالی هر روز به روز می شود. در بخش "بررسی حقوق و دستمزد"، دریابید که امروزه چه تخصصی مورد تقاضا است و یک کارفرما چقدر مایل است برای یک کار به خوبی انجام شده بپردازد. نمی دانید در مسیر شغلی خود از کجا شروع کنید؟ پورتال به شما یاد می دهد که چگونه یک رزومه را به درستی بنویسید.

http://www.superjob.ru

در اینجا می توانید کارمندان واجد شرایط را پیدا کنید و شغل رویایی خود را پیدا کنید. این سایت با هزاران جای خالی پر شده است و در مورد هر کارفرما و شهرت او به شما می گوید. آخرین اخبار بازار کار را در پرتال بیابید و رتبه بندی مشاغل مورد تقاضا را مشاهده کنید. برای تازه واردان، این منبع آنلاین به شما کمک می کند تا یک رزومه را به درستی بنویسید. تکمیل و انتشار پرسشنامه های متقاضی می باشد خدمات رایگانو نیازی به ثبت نام ندارد. بخش "دایرکتوری آژانس" شامل آدرس شرکت های استخدام است.

http://www.work.ua

Http://rabota.ua/

در صفحات منبع اینترنتی می توانید موقعیت های خالی و رزومه هایی را که در روسیه و کشورهای مستقل مشترک المنافع فعالیت می کنند پیدا کنید. بجز لیست استاندارداین پورتال به همه بیکاران کاتالوگی با دوره های آموزشی و دوره های آموزشی، بازآموزی پرسنل و آموزش زبان های خارجی ارائه می دهد. اگر فکر می کنید که تخصص شما قدیمی شده است و دیگر در بازار کار مورد تقاضا نیست، سایت به شما کمک می کند تا یک موسسه آموزشی را انتخاب کنید که در آن به یکی از مشاغل مورد تقاضا امروز تسلط پیدا کنید.

http://www.top-job.ru

منبع آنلاین دارای فرمت منوی ساده، توزیع مناسب جاهای خالی بر اساس دسته و یک سیستم جستجوی سریع است. حتی اگر برای اولین بار است که به دنبال کار می گردید، اینجا کار را آسان و ساده خواهید یافت. آیا می خواهید در تخصص خود شغلی پیدا کنید؟ قسمت را با نام آن انتخاب کنید و با پیشنهادات کارفرمایان آشنا شوید. آیا شما هنوز دانشجو هستید، اما میل به یادگیری نحوه کسب درآمد دارید؟ این سایت گزینه های جالبی را با برنامه زمانی منعطف و بدون دانش عمیق در زمینه های خاص آماده کرده است.

http://www.jobportal.com.ua

این پورتال اینترنتی برای همه امکان تحصیل، مطالعه را فراهم می کند زبان خارجیو در کیف یا شهر دیگری در اوکراین کار پیدا کنید. نه تنها شرحی از شرکت های شناخته شده ای که به کارمندان واجد شرایط نیاز دارند، بلکه لیستی از دانشگاه های معتبر نیز وجود دارد. اگر یک متخصص معتبر شده اید و نیاز به استخدام دارید، پورتال برای شما آماده کرده است دستورالعمل های کاملدر مورد یافتن کارفرما و در مورد نکات اصلی در روند نوشتن رزومه صحبت خواهد کرد.

http://jae.org.ua

پروژه مراکز اشتغال شهری در اوکراین را مورد توجه شما قرار می دهیم. با کمک آن، هر کارفرما و جویای کار می‌تواند پیشنهادات و خواسته‌های خود را، از جمله داده‌هایی با نسخه گسترده‌ای از اطلاعات، کاملاً رایگان ارسال کند. در صورت نیاز به دسترسی کامل به تمامی داده های ارسال شده در سایت، ثبت نام کرده و فرم کاربری را پر کنید. در بخش "قانون"، هنجارها و رویه های استخدام رسمی را مطالعه کنید، با شرح وظایف آشنا شوید.

http://trud.gov.ua

کار در اوکراین، مراکز مطبوعاتی، خدمات سازمانی، جستجوی ABC، اطلاعات مربوط به استخدام خارجی ها، و همچنین تغییرات در کد کار فعلی کشور و انواع دیگر داده ها را می توانید در اینجا بیابید. بازدیدکنندگان ثبت نام شده می توانند از مشاوره رایگان استفاده کرده و مسائل بحث برانگیزی که در روابط با کارفرما ایجاد شده است را حل کنند. در بخش «خدمات الکترونیکی» با روندهای بازار کار آشنا شده و از آموزش ها و دوره های جاری مطلع شوید.

http://www.dcz.gov.ua

پورتال اینترنتی به شما امکان می دهد بلافاصله در آن ذخیره کنید حساب شخصیگزینه ها و پیشنهادات مورد علاقه کارفرمایان برای کسانی که دائما در حال حرکت هستند و زمانی برای نشستن پشت کامپیوتر ندارند، این پورتال توسعه یافته است نسخه موبایل، که در آن می توانید جای خالی جستجو کنید، رزومه ارسال کنید، مصاحبه ترتیب دهید و مطالعه کنید آخرین اخباربازار کار. در اینجا رتبه بندی مشاغل خالی محبوب در شهر شما و شماره تلفن مراکز تماس آورده شده است.

http://jooble.com.ua

بفرمایید تو، بیا تو دستیار مجازیدر مورد انتخاب محل کار مناسب منبع به شما اجازه می دهد که پیاده سازی کنید جستجوی سریعشرکت یا شرکت برای اشتغال ایده آل پورتال دارای یک انتخاب خودکار از مشاغل خالی و سریع است سیستم جستجو. اگر شغل مناسبی پیدا نکردید و به چیزی علاقه ندارید، می توانید در وب سایت ثبت نام کنید و در آخرین پیشنهادات مشترک شوید. مقالات مفیدی در مورد طراحی و ترکیب صحیح رزومه بخوانید.

http://www.monsterrussia.ru

پورتال اینترنتی تعدادی اطلاعات و انواع دیگر ابزارها، بسته های خدماتی را ارائه می دهد که می تواند به کارجویان کمک کند تا کار پیدا کنند و همچنین به کارفرمایان اجازه می دهد تا واجد شرایط را استخدام کنند. کارمندان دفتر. با روندهای بازار کار در سایت آشنا شوید و از رتبه بندی مشاغل محبوب برای امروز مطلع شوید. کسانی که مایل به آموزش مجدد یا بهبود سطح حرفه ای خود هستند - در مورد مراکز آموزشی، آموزش ها و ثبت نام در دوره ها مطالعه کنید.

http://www.mirtruda.ru

یک سرویس اینترنتی چند منظوره که به شما امکان می دهد به سرعت رزومه، نامزدها و موقعیت های خالی مناسب را در مدت زمان کوتاهی انتخاب کنید. ارسال اطلاعات شخصی و جستجوی کارکنان واجد شرایط یک سرویس کاملا رایگان است. در سایت می توانید مقالات مفیدی در مورد نحوه گذراندن مصاحبه و تأثیرگذاری خوب و اینکه آیا ارزش پر کردن یک نمونه کارها را خلاقانه دارد بخوانید. در بخش خارج از کشور، بدانید که برای تحصیل در اروپا به کجا بروید و کجا شغل پیدا کنید.

http://vakant.ru

وب سایت Jobrapido به شما این امکان را می دهد که از مشاغل موجود در جهان، کشور، شهر و منطقه مطلع شوید. تمام داده‌های منابع از منابع سوم جمع‌آوری شده و توسط مدیران شرکت از طریق فرم «افزودن جای خالی» منتشر می‌شود. اینجا رابط کاربر پسندو منوی جستجو، تا بتوانید به راحتی با جاهای خالی در زمینه فعالیت مورد نیاز خود آشنا شوید. اگر به چیزی علاقه ندارید، اطلاعات تماس و رزومه خود را در پورتال بگذارید و منتظر پاسخ کارفرمایان باشید و نظرات خود را در انجمن بنویسید.

http://ru.jobrapido.com

این کاتالوگ به شما پیشنهاد می دهد تا بهترین منابع آنلاین برای جستجوی کار را مشاهده کنید: work.ua، jobs.ua، rabotaplus.ua، finstaff.com.ua، trud.dp.ua و دیگران. هر سایت همراه است توضیح کوتاه، که ایده ای از فرصت ها و چشم اندازها می دهد و به جستجوی سریعتر و بهتر جای خالی کمک می کند. تقریباً هر پورتال دارای یک انجمن است که در آن می توانید نظرات مربوط به کارفرمایان را بخوانید. در بخش «سایت‌های من»، مواردی را که دوست دارید اضافه کنید و بر محتوا و به‌روزرسانی‌های آنها نظارت کنید.

http://catalog.i.ua/catalog/263/

ما رتبه ای از محبوب ترین منابع آنلاین برای یافتن کار در اوکراین را به توجه شما ارائه می دهیم. نظرات متخصصان را در مورد روش های موثر استخدامی، کلون ها، تجمیع کننده ها و ماهواره ها بخوانید. متخصصان در مقاله های خود به شما یاد می دهند که چگونه جای خالی مناسب را انتخاب کنید و رزومه های مدون را ارسال کنید. یاد بگیرید بدون نگرانی مصاحبه ها را پشت سر بگذارید و افکار خود را به وضوح فرموله کنید. نظرات خود را بنویسید و نکاتی را با مهمانان پورتال به اشتراک بگذارید.

http://recruitingblog.com.ua/2013/04/07/poisk-rabo...