Internet je nejrychlejší a nejpohodlnější způsob, jak najít práci. V současnosti přes internet hledá práci přes 60 % Rusů. Internet je dnes největším trhem práce pro firmy i uchazeče o zaměstnání, umožňuje zaměstnavatelům rychle a levně najít zaměstnance a uchazečům o zaměstnání ušetřit čas a peníze.

Seznam míst pro hledání práce

1.HeadHunter je největší náborová stránka, kde najdete velkou databázi volných pracovních míst, jak od velkých hráčů na trhu, tak od malých firem. Nejoblíbenější služba v Rusku, která nabízí online konzultace a školení ke zlepšení vašich dovedností.

2. Superjob– stránka pro hledání práce a výběr zaměstnanců, kde jsou zveřejňována různá volná místa, jak od firem, tak od personálních agentur.

3. Career.ru– stránka pro hledání zaměstnání, kde jsou volná místa zveřejňována pouze pro studenty a mladé profesionály a nabízí pracovní místa s různým stupněm zaměstnání (plný/částečný úvazek, dočasné, stáže). Majitelem stránek je známý HeadHunter.

4. Práce Mail.Ru – portál pro všechny uchazeče o zaměstnání s širokou nabídkou volných pracovních míst z různých úrovní společností. Portál Mail.Ru Group vám umožňuje připojit se k týmu
vývojáři zdroje Mail.Ru, kteří se podílejí na vytváření nových
produkty a služby. Studenti vzdělávacích projektů Technopark Mail.Ru a Technosphere mají výhodu při výběru studentů a absolventů technických univerzit na praxi.

5. Rabota.ru– služba je zaměřena na všechny profesní skupiny žadatelů. Web má sekci „Konzultace o zaměstnání“, kde může každý získat odpověď na svůj dotaz online, a nechybí ani projekt „Stáž“ s volnými místy pro studenty.

6. Job-MO.ru– stránka s bankou volných míst pro Moskvu a Moskevskou oblast, jak pro profesionály, tak pro specialisty bez praxe a studenty. Pohodlný systém pro vyhledávání volných pracovních míst a zveřejňování životopisů vám pomůže upoutat pozornost zaměstnavatelů a najít práci ve vašem městě a poblíž vašeho domova.

7. Zarplata.ru – služba hledání práce s velkou databází volných pracovních míst.

8. FL.ru (dříve Free-lance.ru) – služba pro vyhledávání práce na dálku v jakékoli specializaci, která umožňuje nezávislým pracovníkům zveřejňovat své profesní portfolio. K dispozici je služba „Bezpečná transakce“, která vám umožní pojistit se proti bezohledným živnostníkům a zaměstnavatelům.

9. Freelance.ru – profesionální zdroj pro nezávislé pracovníky, který vám umožní nabídnout hotové dílo k prodeji.

10. Prohq.ru— výměna na volné noze za práci na dálku. Nabízí službu pro vyhledávání a najímání nezávislých specialistů a také profesionální nástroje pro organizaci práce na dálku a kariéru na volné noze.

11. Ru.indeed.com nabízí jednotné vyhledávání napříč všemi weby pro hledání práce a personálními agenturami na internetu, v novinách a v sekcích „Hledá se“ na firemních webech.

12. Gorodrabot.ru Tento zdroj obsahuje aktuální volná pracovní místa ze všech oblíbených pracovních míst.

13. Adzuna.ru - agregátor pracovních míst nové generace. Prohledá všechny pracovní inzeráty na pracovních stránkách a umožní vám požádat o to přátele v sociálních sítích pomoci s hledáním práce.

14. Trudvsem.ru Práce pro každého – celorepubliková databáze volných pracovních míst. Informační portál Federální služby pro práci a zaměstnanost.

15. BudoucnostDnes a portál Fut.ru - lídr na trhu náboru ruských absolventů. Důvěřují mu přední tuzemské i světové společnosti. Mají zkušenosti s úspěšnou realizací více než 100 projektů, které pomohly největším společnostem najít ty nejlepší kandidáty – absolventy nejsilnějších univerzit v Rusku. Webové stránky www.fut.ru obsahují všechny informace o nejlepších zaměstnavatelích zastoupených v Rusku, aby dali mladým profesionálům příležitost budovat svou kariéru v nejlepších společnostech.

16. eGraduate.ru pomáhá mladým profesionálům najít práci a vybudovat kariéru. Na tomto webu najdete nejlepší volná místa pro studenty a absolventy, stáže, akce a programy, návody na hledání práce a budování kariéry a novinky z trhu práce. eGraduate.ru je váš kariérní portál.

17. Jooble je jedna stránka, kde můžete hledat práci po celém internetu.

18.Jorapido je vyhledávací zdroj, který shromažďuje na jednom místě všechna volná pracovní místa zveřejněná na webových stránkách společností, personálních agentur a inzeráty s nabídkami práce v Rusku.

19. FinExecutive– první ruský náborový portál pro profesionály v oblasti financí, investic a poradenství.

20. Mediajobs.ru je největší specializovaná platforma v Rusku pro zveřejňování volných pracovních míst a vyhledávání zaměstnanců v oblasti médií, digitálu, reklamy, PR, SMM a marketingové komunikace, televizního a rozhlasového vysílání, Pay TV, produkce a distribuce pořadů a filmů, webového obsahu, stejně jako umění, design a kreativa, tištěná média a vydavatelství, internet a multimédia. Kromě životopisů a volných míst na tomto portálu najdete zajímavé materiály o kariéře v médiích a digitálu, která vám pomůže pochopit, jak si společnosti vybírají zaměstnance a odborníci si vybírají projekty, na kterých budou pracovat.

21. Medpred.ru– nejnovější volná místa farmaceutických společností na jednom místě. Web č. 1 o práci a kariéře ve farmaceutickém průmyslu.

22. Farmářský personál je přední oborový HR projekt specializující se na poskytování informací o trhu práce ve farmacii a medicíně. „FP“ je na trhu již více než 10 let a za tuto dobu se etabloval jako nejuznávanější pracovní portál v oblasti farmacie a medicíny. Najdete zde nejobsáhlejší databázi volných pracovních míst v oboru lékařství a farmacie.

23. Pracujte pro vás je projekt, který poskytuje pohodlné vyhledávání personálu a dává možnost najít práci každému uchazeči. Nabízí se zde různé cesty hledání práce a zaměstnanců: na webu, v novinách, s pomocí personální služby.

24. Neuvoo.ru je online zdroj pro hledání zaměstnání, který zdarma indexuje aktuální volná pracovní místa z kariérních webů, personálních agentur a oficiálních webových stránek společností.

25. Vakant.ru je stránka pro hledání pracovních míst a volných míst, je to pohodlná internetová služba, která vám umožní hledat práci ve velkých společnostech v Rusku a rychle zveřejnit svůj životopis v databázi projektů.

26. Glassdoor.com— kariérní portál na anglický jazyk. Glassdoor má velkou databázi recenzí a hodnocení společností, hodnocení pohovorů s kandidáty, hodnocení zaměstnanců o práci pro společnosti, kancelářské fotografie a mnoho dalšího. Můžete také najít zasvěcené informace o průměrných platech v mezinárodních korporacích na různých pozicích a v různých zemích.

27. Geekjob.ru - jednoduchá a pohodlná služba pro hledání zaměstnání v IT a digitální oblasti. Uchazeči si mohou na webu vytvořit životopis: anonymně nebo otevřeně, uvést požadovaný plat a požádat o volná místa. Firmy přidávají volná místa a nacházejí specialisty. Anonymní uživatelé mohou prohlížet a ucházet se o pracovní místa.

28. Avito.ru— Internetová stránka pro zveřejňování reklam na zboží a služby od jednotlivců a společností. Stránky také zveřejňují oznámení o volných pracovních místech na trhu práce a životopisy uchazečů. Po zveřejnění vašeho životopisu jsou všechna data moderována. Správci stránek doporučují opatrnost, protože podvodníci se na stránkách často registrují za účelem oklamání.

29. Careerist.ru službu hledání práce s pohodlným filtrem.

30. E-xecutive.ru— první obchodní sociální síť na Runetu a obchodní informační portál. Projekt vytvořil v roce 2000 Ward Howell. Jedná se o komunitu manažerů sjednocených myšlenkou profesního růstu. Účastníci si vyměňují znalosti s cílem zlepšit své dovednosti. Musíte se zaregistrovat, abyste mohli odeslat svůj životopis na volná místa vedení zveřejněná na této stránce.

31. Vdhl.ru- volná místa pro dobré lidi. Hlavní oblasti: média, design, kreativita, marketing, reklama, kreativita, architektura, internetové technologie, public relations, nevládní organizace atd. Geografie volných pracovních míst: Moskva.

32. Práce Google- služba hledání zaměstnání s funkcí hledání zaměstnání, která byla spuštěna v Rusku v březnu 2019 od společnosti Google. Vyhledávač shromažďuje nabídky práce z partnerských stránek. Volná pracovní místa se zobrazí ve výsledcích vyhledávání Google poté, co uživatel zadá odpovídající požadavek. Inzeráty lze filtrovat podle data zveřejnění, města, pracovní pozice, typu zaměstnání, firem. Uživatel může také vidět nabízenou mzdu, hodnocení zaměstnavatele a povolit e-mailová upozornění na svůj požadavek. Služba využívá strojové učení k poskytování přesnějších výsledků.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs je webová služba společnosti Yandex pro vyhledávání volných pracovních míst v Rusku, na Ukrajině, v Bělorusku a Kazachstánu. Služba nepracuje přímo s trhem, ale s největšími náborovými místy v Rusku a SNS (více než 30). Volná místa můžete třídit podle zadaných parametrů: profese, obor společnosti, mzda, kraj, typ zaměstnání, pracovní úvazek, praxe, vzdělání, zdroj volného pracovního místa.

Seznam zdrojů, kde jsou zveřejněna volná místa v konkrétních oblastech

1. VC.RU/job - Největší platforma v RuNet pro podnikatele nové generace. Novinky z IT trhu, nejnovější volná pracovní místa od zaměstnavatelů v oboru IT. Cílovou skupinou stránek jsou IT specialisté: vývojáři, manažeři, marketéři, designéři a analytici.
2. Shikari.do je vyhledávací služba potenciální klienty na určitá témata. Sledování všech oblíbených zdrojů a sociálních sítí. Předplatitelé získají přístup k přímým kontaktům potenciálních zákazníků/klientů/zaměstnavatelů.
3. Vk.com/2work— hledání práce na VKontakte. Aplikace pomáhá uchazečům o zaměstnání a zaměstnavatelům rychle se najít na této sociální síti.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - veřejná skupina na Facebooku pro vyhledávání zaměstnanců a práce, hlavně v Moskvě.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Práce v SMM, volná pracovní místa a hledání zaměstnání související se sociálními médii.
6. Smm.potok.io— sbírka skupin a stránek na Facebooku, velký seznam komunit s volnými místy a životopisy v různých oblastech.

• Pravidelně kontrolujte volná místa nebo se přihlaste k odběru pracovních portálů, abyste mohli dostávat cílené zpravodaje.
• přidejte pozice, které se vám líbí, do seznamu oblíbených volných míst a seřaďte je podle svých preferencí a zkušeností.
• zašlete svůj životopis
• Po předchozím prostudování specifik činností společnosti a požadavků na volné pracovní místo.
• provést audit stránek, protože zaměstnavatel si může prohlédnout fotografie a obsah publikací na vašich stránkách.
• číst užitečné články a.

Naučte se, jak udělat správné kroky správným směrem hned napoprvé, a vyvarovat se nepříjemných chyb, které vedou ke zpoždění při hledání v kurzu — bezplatný newsletter pro uchazeče o zaměstnání. 7 dopisů - 1x týdně.

Následující dvě karty mění obsah níže.

Nedostatek zaměstnanců nutí HR manažery ke kreativitě při hledání zaměstnanců. Tradiční způsoby Hledání zaměstnanců již nestačí, protože o personál je skutečná „válka“. Podívejme se na moderní kanály pro vyhledávání personálu, pomocí kterých můžete rozšířit svůj arzenál.

Oznámení, letáky, billboardy.

Zveřejňování inzerátů se seznamem volných pracovních míst pro organizaci je efektivním a nízkorozpočtovým prostředkem. Maximální návratnost lze dosáhnout neustálým zveřejňováním inzerátů a pravidelnou aktualizací seznamu volných pracovních míst. Abyste se vyhnuli problémům, použijte k tomu speciálně určené oblasti. V Nedávno Objevilo se mnoho společností, které poskytují služby pro vyvěšování informací na skleněných stojanech umístěných vedle obytných budov, ve vchodech a ve výtazích.

Distribuce letáků a reklam na ulicích a poštovní schránky obytných budov nyní častěji vede k negativnímu efektu. Obyvatelé města jsou již unaveni papírovým odpadem na ulici a na svých chodbách. A účinnost úderu cílová skupina extrémně malý.

Pro hromadný nábor zaměstnanců je možné umístit inzeráty na zadní stranu účtenek z pronájmu. Chcete-li to provést, měli byste kontaktovat městské bytové a komunální služby.

Reklamní billboardy instalované na důležitých dopravních tepnách města, křižovatkách, krajnicích, chodnících a zastávkách MHD jsou dobré, protože poskytují stálou návratnost za jednorázové náklady. Pokud neustále potřebujete určité kategorie zaměstnanců, je vhodné vyrobit vhodný billboard a umístit jej na stranu silnice v blízkosti podniku.

výhody: efektivní pro uzavírání hromadných pozic v co nejkratším čase (vyhledávání prodejců v souvislosti s otevřením nové prodejny nebo obecných pracovníků v souvislosti s rozšířením výroby).
nedostatky:úzké teritoriální pokrytí, vhodné především pro vyhledávání personálu nižší úrovně. Je zapotřebí pečlivý výběr kandidátů, aby se eliminovalo riziko najímání uchazečů s „problémy“.

Tištěná média a noviny zdarma inzerce regionálního významu.

Umístění inzerátů o volných pracovních místech ve zpravodajských novinách nebo ve specializovaných tištěných publikacích pro hledání zaměstnání (noviny „Práce pro vás“, „Volná místa“, časopis „Práce a plat“ atd., které jsou distribuovány ve vašem regionu).

Umístění v novinách od organizací je zpravidla placené, diskutujte o nejvýhodnějších podmínkách pro vás ( tarifní plán). Pokud nemáte finanční zdroje platit za služby umístění reklamy a poté používat noviny pro bezplatné reklamy.

Inzeráty v tištěných médiích jsou vhodnější pro výběr méně kvalifikovaných pracovníků a kandidátů ve vyšší věkové kategorii, protože nemají přístup k internetu.

výhody: efektivní pro uzavírání hromadných pozic v co nejkratším čase od skupin bez přístupu k internetu, stejně jako téměř jediná možnost vybrat specialisty ze starší věkové skupiny.
nedostatky: Mnozí z této kategorie stále nevědí, jak napsat životopis a bojí se podstupovat pohovory. Zde je kladen důraz na telefonický rozhovor a poté pozvání na osobní schůzku.

Reklama v televizi a rádiu.

Umístění reklamy v rozhlase a televizi ve velkých městech je poměrně nákladný způsob, jak najít personál, ale v provinciích umístění takových informací do místních rozhlasových a televizních studií nestojí tolik, kde se tato metoda již etablovala jako jedna z nejrychlejších. a nejúčinnější.

výhody: efektivní pro uzavření masivních pozic v co nejkratším čase.
nedostatky: vysoké náklady na reklamu v televizi, nízká účinnost tickeru.

Internetové zdroje pro výběr personálu.

Nejběžnější metodou je zveřejňování volných míst na specializovaných portálech pro hledání zaměstnání (například avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru atd.).

Registrujete se na portálu jménem organizace podle navržených pokynů. Po potvrzení registrace začnete zveřejňovat volná místa. Doporučuje se nejprve sestavit celý seznam volných pracovních míst v samostatném dokumentu. Uveďte název pozice, odpovědnosti, požadavky na pracovní praxi a vzdělání uchazeče, napište podmínky, za kterých práci nabízíte (plat, rozvrh, místo výkonu práce atd.), dále telefonní čísla či adresy E-mailem. A pak to zkopírujte do formuláře na webu.

Druhým způsobem je analýza životopisů uchazečů na pracovištích. Při použití této metody je výběrové schéma pro žadatele následující. Nejprve jsou vybráni nejvhodnější kandidáti na základě formálních kritérií (zda jejich kvalifikace splňuje či nesplňuje uvedené požadavky), probíhá úvodní pohovor po telefonu a na základě výsledků jsou pozváni k osobnímu pohovoru.

výhody: Informování širokého okruhu zájemců o volných místech. Kompletní strukturované informace od uchazečů. Vzdělání, praxe, úspěchy, osobní kvality – zjednodušuje výběr a zužuje počet uchazečů.

nedostatky: V poslední době se zavádějí portály a stránky pro hledání práce placená služba pro organizace. Jedná se buď o poplatek za registraci podniku do systému, nebo o poplatek za odstranění limitu počtu zveřejněných volných míst, nebo o placený přístup do banky životopisů uchazečů. Můžete si vybrat specialistu jakékoli úrovně, ale hledání může trvat dlouho.

Sociální média.

Sociální sítě jsou dnes relevantním nástrojem, který slouží k navazování cenných kontaktů a vyhledávání zaměstnanců všech kategorií. V dnešní době si HR manažeři prostřednictvím sociálních sítí prověřují potenciálního kandidáta ještě před pohovorem. Zaměstnavatelé si nejprve prostudují zájmy a koníčky uchazeče, prohlédnou si jeho fotografie a profesní kontakty a zkontrolují správnost údajů z životopisu. Věnujte pozornost materiálům, které mohou žadatele kompromitovat.

Pro tento typ náboru na sociálních sítích musí mít organizace vlastní účet (skupinu). Účet (skupina) musí obsahovat informace o organizaci, novinky, tiskové zprávy, informace o službách nebo produktech. Obecně, aby byl živý a pravidelně naplněný.

Pokud HR manažer hledá zaměstnance na sociálních sítích ze svého osobního profilu, pak informace a fotografie na stránce musí striktně odpovídat cílům (fotografie v pracovním prostředí, informace o členství v profesních asociacích, publikace v médiích atd.). .), jinak může profil zaměstnance poškodit pověst vaší organizace.
Nejoblíbenější zdroje v Rusku jsou Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle atd.

Hlavní možnosti hledání kandidátů pomocí sociálních sítí:
1. Zveřejněte informace ve své skupině a počkejte na odpovědi.
2. Make hromadná pošta o volných místech pro předplatitele skupin.
3. Na sociálních sítích existuje obrovské množství skupin, které sdružují uživatele podle různých kritérií. Personalista si jen musí vybrat tu správnou skupinu pro hledání potenciálních kandidátů. Profesní skupiny, zájmy, věkové skupiny atd.
4. Profesní sociální sítě Professionals.ru, LinkedIn atd. Velmi vhodné pro vyhledávání kandidátů na klíčové a vrcholové pozice. V těchto sítích uživatelé poskytují informace o svém vzdělání, pracovních zkušenostech, profesních úspěších a kvalitách.

výhody: počet uživatelů sociálních sítí rychle roste a vzhledem k tomu, že velký počet je nespokojen se svým současným zaměstnáním, bude příliv zájemců o volné pracovní místo trvale vysoký. Nabídkou lepších pracovních podmínek je možné rychle obsadit volná místa od servisního personálu až po specialisty na vysoké úrovni. Tato metoda- jeden z nejlevnějších a nejrychlejších.
nedostatky: velký tok lidí, kteří se „zajímají“ o volné pracovní místo, ale nesplňují požadavky stanovené na volném pracovním místě. Abyste ji minimalizovali, musíte stanovit jasné požadavky na uchazeče o zaměstnání a také popsat své pracovní podmínky a bonusy.

Firemní web.

Vaše firemní webové stránky jsou tváří společnosti a zaměstnanci jsou jejím obsahem. Váš web proto musí mít sekci „Volná pracovní místa“ nebo „Kariéra ve společnosti“.

Sekce by měla obsahovat uvítací projev vedoucího personálního oddělení, informace o firemních hodnotách, příběhy úspěchů zaměstnanců a kariérním růstu atp. A hlavně sekce o otevřených pozicích a náboru do personální zálohy.

Je nutné technicky uspořádat schopnost poslat životopis z webu na volné místo, které se vám líbí, nebo obecné do rezervy. Zde si můžete vše zařídit podle svého gusta. Vypracujte formulář životopisu pro další automatizované zpracování, pouze informace, které potřebujete, a nic navíc. A také prostřednictvím firemního webu můžete organizovat online profesionální testování pro úvodní screening kandidátů na obsazení volného místa.

výhody: uchazeč, který podal žádost z webu, má zájem o volné pracovní místo a práci ve vaší společnosti.
nedostatky: jako obvykle nízká návštěvnost firemního webu. Volná místa musí být pravidelně aktualizována.

Spolupráce se vzdělávacími institucemi.

Při hledání personálu mnoho firem volí spolupráci se vzdělávacími institucemi. V dnešní době vysoké školy ochotně spolupracují s podniky, protože kritériem pro hodnocení efektivity vysoké školy je procento zaměstnaných absolventů. O této problematice můžete hovořit s rektorem nebo prorektorem pro pedagogickou činnost univerzity.

Nejčastější možností je zveřejňovat informace o volných místech ve vzdělávacích budovách specializovaných vysokých škol, na webových stránkách univerzity nebo v univerzitních novinách.

Efektivnějším způsobem, jak upoutat pozornost studentů a absolventů, je uspořádání firemní prezentace ve zdech vzdělávací instituce.

Uzavírání dohod o vysílání studentů na praxi v organizaci. Můžete si promluvit s vedením univerzity a doporučit nejnadanější a nejodpovědnější studenty.

Slibnější varianta do budoucna– uzavírání dohod o cílené přípravě studentů v odborných specializacích. Co získáte jako výsledek:
organizování soutěže mezi uchazeči o cílová místa;
hlubší studium předmětů studenty ve vašem profilu;
přilákání nejlepších absolventů specializovaných vzdělávacích institucí;
formování udržitelného profesního zájmu studentů o práci v podniku;
formování a posilování pozitivního obrazu vaší organizace jako zaměstnavatele u studentského publika.
absolvování všech typů stáží ve vašem podniku, seznámení se s podnikem.

Mladí zaměstnanci jsou pro organizaci generátory různých nápadů a také zdrojem informací o nejnovějším vědeckém vývoji. Náklady na platy stážistů jsou přitom obvykle mnohem nižší než náklady na platy specialistů pracujících v podniku na plný úvazek.

výhody: relativní levnost a vysoká loajalita „rostlých“ zaměstnanců. Identifikace a přilákání kreativně a profesionálně aktivní mládeže. Navíc se tímto způsobem řeší důležitý společenský úkol – pomoc mladým lidem najít zaměstnání.

nedostatky: Metoda je zaměřena především na uzavírání výchozích pozic.

Lov hlavy. Lov pro profesionály.

Organizace, které potřebují klíčové nebo vzácné specialisty na trhu, se bez headhuntingu neobejdou. Pro navazování odborných kontaktů jsou velmi efektivní nejrůznější školení, výstavy, semináře, specializované webové stránky a komunity. Náborový pracovník musí být schopen snadno vstoupit do jakéhokoli profesního „setkání“, což urychluje proces oslovení správných kandidátů.

Můžete se také zapojit do „pytláctví“ personálu od konkurentů - všechny prostředky jsou dobré ve válce. Odešlete například pozvánku na schůzku prostřednictvím sociálních sítí. Hlavní je zachování mlčenlivosti, protože mnozí nikam nespěchají s opuštěním svého pracoviště nebo pozice a také se bojí kompromitovat sami sebe.

Na schůzce je třeba nastínit výhody změny zaměstnání a zvláštní podmínky pro specialistu (vysoký plat, zaměstnání bez zkušební doby, firemní akce apod.). Pokud odmítnete, požádejte o doporučení svých kolegů, kteří mají odpovídající profesní vlastnosti a mohou být v hledáčku.

výhody: Přímý přístup ke kandidátům, kteří splňují požadavky společnosti.
nedostatky: vysoká cena, omezená příležitost použití z etických důvodů, nedostatek motivace na straně kandidátů ke změně zaměstnání.

Personální agentury.

Jednou z nejmodernějších metod personálního výběru, která je v poslední době pro firmy stále atraktivnější, je technologie personálního výběru prostřednictvím personálních agentur.
Takové organizace na sebe berou veškerou práci a zaměstnavatel může pouze diktovat své vlastní podmínky a třídit kandidáty nalezené agenturou. Úspěšnost výběru v tomto případě do značné míry závisí na správnosti profilu kandidáta a na přesnosti pochopení formulovaných požadavků manažerem agentury a samozřejmě na jeho profesionalitě a bezúhonnosti.

Někdy je efektivnější oslovit agentury, které se specificky specializují na vyhledávání zaměstnanců určité úrovně (top management, manažeři a ředitelé, nebo naopak dělníci a nižší personalisté) nebo na nábor personálu pro profesi určitého zaměření (inženýři, IT specialisté). V každém případě, ať se obrátíte na kteroukoli agenturu, měli byste pochopit, že jejich služby jsou obvykle placené a nejsou levné.

výhody: poskytování kandidátů, kteří splňují požadavky společnosti.
nedostatky: vysoká cena.

Během náborového procesu byste měli neustále analyzovat, které zdroje vyhledávání jsou nejúčinnější. Potřebné informace lze získat ze statistik telefonických hovorů a údajů z dotazníků a životopisů vyplněných uchazeči. Na základě jeho výsledků se rozhodne o vhodnosti konkrétní metody. Například pro uchazeče, kteří se ucházejí o málo placená zaměstnání, která nevyžadují vysokou odbornou kvalifikaci, je nejoblíbenějším zdrojem informací pouliční inzerce, následovaná inzercí v novinách na druhém místě z hlediska účinnosti. Uchazeči o prestižnější a vysoce placená („top“) volná místa získávají potřebné informace na internetu nebo prostřednictvím odborných kontaktů.

V dnešní době člověk hledající práci nemusí nutně kupovat noviny v dávkách, hledat inzeráty na sloupech a institucích nebo stát frontu na burze práce. Práci dnes můžete najít rychle a snadno tím, že jednoduše zveřejníte svůj životopis na určitém internetovém zdroji nebo vyhledáte v seznamu volných pracovních míst tam. Které stránky pro hledání práce dnes Rusové preferují?

• – zdroj, který zaujímá přední místo mezi weby v této oblasti. Zdroj nabízí více než 300 000 volných pracovních míst a více než 13 milionů životopisů. Pro uchazeče o zaměstnání a zaměstnavatele byl vytvořen nejpohodlnější vyhledávací systém, který nabízí novinky z trhu práce, aktualizovaný přehled mezd, online pomoc od konzultantů, možnost kvalifikovaně vytvořit životopis, oznámení o školeních pro zlepšení vašich dovedností a průzkum sekce. HeadHunter je stránka, kde téměř každý může najít práci nebo zaměstnance.

• Stránka představuje více než 225 000 volných pracovních míst od velkých i malých společností, mezinárodních i ruských. Hlavní činností zdroje je poskytování volných míst od předních společností, užitečné články na odborná témata, nejaktuálnější informace o trhu práce, přehled mezd, testy pro uchazeče, pomoc při psaní životopisu. Na portálu uchazeči najdou školící firmy, oznámení o různých personálních akcích a seznam personálních agentur.

• Portál nabízí uchazečům o zaměstnání více než 180 000 volných pracovních míst a více než 3 300 000 životopisů v ruské regiony a v zemích SNS. Používáním mobilní verze a také instalací aplikace pro sledování nových inzerátů budete mít neustále přehled o všech nejnovějších a aktuálních pracovních nabídkách. Web Rabota.ru nabízí rychlé a přesné vyhledávání personálu i pracovních míst – po celý rok a 24 hodin denně. Práci zde najde specialista, manažer, střední manažer, všeobecný pracovník i student. Portál má velmi přísná pravidla pro zveřejňování volných pracovních míst a životopisů – aby se zabránilo zveřejňování pochybného obsahu, spamu a opakování, funguje nepřetržitě filtr spamu.

• . Portál, který spolupracuje se známým časopisem Práce a plat, nabízí uchazečům o zaměstnání více než 40 000 nabídek. Denní návštěvnost je více než 100 000, na internetu již více než 12 let. Stránka má pohodlné a rychlé hledání denně aktualizovaná volná místa, novinky z trhu práce, HR recenze a analýzy, možnost přihlásit se k odběru nejnovějších oznámení a zveřejnit svůj životopis. Všechny inzeráty podléhají ručnímu moderování.

• Uchazečům o zaměstnání nabízí efektivní a pohodlné služby, snadné vyhledávání a více než 170 000 volných pracovních míst. Zde můžete přidat svůj životopis do databáze, najít práci v jedné z největších ruských společností, doma nebo v kanceláři - s jakoukoli kvalifikační úrovní. Portál existuje od roku 2000 a dnes patří k nejoblíbenějším. Vlastnosti webu: snadná registrace a přidání životopisu, interní pošta pro rychlé řešení dotazů na volná místa a dialog, rychlé ukládání potřebných volných míst do vašeho archivu, nejpřesnější geografická databáze v Runetu a nejpodrobnější a nejširší databáze oborů . A také předplatné volných pracovních míst, katalog článků a nejnovější zprávy, výkonný systém zákazů pro rychlé odstranění reklam podvodníků atd.

• Zdroj známý všem uživatelům internetu (nejen) pro vyhledávání vzdálené práce. Projekt nebo stálou práci zde vždy najdou textaři a překladatelé, weboví umělci a fotografové, programátoři a designéři atd. Nejoblíbenější burza na volné noze umožňuje nabízet hotová díla k prodeji a nabízí spoustu příležitostí pro sebevědomí , nezávislí „umělci na volné noze“ .

• . Mottem služby je profesionalita. Shromažďují se zde nezávislí pracovníci a klienti využívající všech možností a výhod volné noze na právním základě. Kromě hledání práce nebo zaměstnance si na Prohq můžete propojit svůj osobní účet s běžným účtem a vystavovat elektronické doklady, které budou potřeba pro jednotlivé podnikatele.

• Avito.ru. Tento multifunkční portál nabízí více než 720 000 volných pracovních míst a 300 000 životopisů. Nejúčinnějším způsobem hledání práce na webu je vytvoření účtu, vyplnění všech informací, zveřejnění fotografie a životopisu. Udělejte titulek tak, aby na něj lidé chtěli kliknout. Popis je originální a maximálně srozumitelný. Foto – detailní záběr na obličej. Dále se inzerát přidá do databáze (ve všech kategoriích – vždy 1., aby oslovil větší publikum) a můžete čekat na hovory. Nezapomeňte na podvodníky - na Avitu je jich spousta.

Existuje několik stránek, které obsahují převážnou většinu životopisů a volných pracovních míst v Rusku a zemích SNS. Mohou vám dokonce pomoci najít práci v zahraničí pro rusky mluvící specialisty. Tento nejlepší stránky najít práci.

HeadHunter, hh.ru je největší web pro hledání práce. Na této stránce můžete zanechat svůj životopis, zveřejnit portfolio, různé certifikáty a výsledky testů a říct o sobě. Na této stránce můžete najít volná pracovní místa v nejrůznějších oborech. Největší databáze volných pracovních míst v Moskvě a Petrohradu.

SuperJob, superjob.ru je další vynikající stránka s velkou databází volných pracovních míst. Jsou zde průmyslové i kreativní pracovní nabídky. Rozhraní tohoto a předchozích stránek je zcela odlišné, ale není těžké mu porozumět. Zaměstnavatelé se domnívají, že tato stránka může často najít kvalifikovanější odborníky než jiné zdroje.

Job ru, job.ru je dalším gigantem v oblasti zaměstnanosti. Volná místa jsou dobře roztříděna, což vám může usnadnit hledání práce. Nejprve jsou rozděleny do oblastí činnosti a poté uspořádány.

Rabota ru, rabota.ru je také oblíbená stránka. Liší se tím, že zde je oproti předchozím třem více volných míst nejen v Rusku, ale i v sousedních zemích.

Profesionální sociální sítě

Internetová doba otevírá zcela nové možnosti. Pokud jste prvotřídní specialista, pak zveřejnění životopisu na burzách nemusí být tím nejspolehlivějším rozhodnutím. Náboráři takové lidi zpravidla vyhledávají na profesionálních sociálních sítích. Zde jsou nejoblíbenější z nich:

linkedin.com je mezinárodní sociální síť, jejímž prostřednictvím můžete kontaktovat HR oddělení téměř každé velké společnosti na světě. I když se ještě nepovažujete za vysoce kvalifikovaného specialistu, mít zde účet je velmi užitečné. Prostřednictvím této stránky se můžete přihlásit k dalším burzám hledání zaměstnání.