Internet je najbrži i najpovoljniji način da pronađete posao. Trenutno preko 60% Rusa traži posao preko interneta. Internet je danas najveće tržište rada i za kompanije i za one koji traže posao, omogućavajući poslodavcima da brzo i jeftino nađu zaposlenog, a onima koji traže posao da uštede vrijeme i novac.

Lista stranica za traženje posla

1.HeadHunter je najveća stranica za zapošljavanje na kojoj možete pronaći veliku bazu slobodnih radnih mjesta, kako velikih igrača na tržištu tako i malih kompanija. Najpopularnija usluga u Rusiji, koja nudi online konsultacije i kurseve obuke za poboljšanje vaših vještina.

2. Superposao– sajt za traženje posla i selekciju zaposlenih na kojem se objavljuju različiti konkursi, kako kompanija tako i agencija za zapošljavanje.

3. Career.ru– stranica za traženje posla na kojoj se objavljuju konkursi samo za studente i mlade stručnjake i nudi poslove sa različitim stepenom zaposlenja (puno/nepuno radno vrijeme, privremeni, pripravnički). Vlasnik stranice je poznati HeadHunter.

4. Mail.Ru rad – portal za sve one koji traže posao sa širokim spektrom slobodnih radnih mjesta iz različitih nivoa kompanija. Portal Mail.Ru Group vam omogućava da se pridružite timu
programeri Mail.Ru resursa, koji sudjeluju u kreiranju novih
proizvoda i usluga. Studenti obrazovnih projekata Technopark Mail.Ru i Technosphere imaju prednost pri odabiru studenata i diplomaca tehničkih univerziteta za praksu.

5. Rabota.ru– usluga je namijenjena svim profesionalnim grupama kandidata. Na sajtu postoji rubrika „Konzultacije pri zapošljavanju“, u kojoj svako može dobiti odgovor na svoje pitanje putem interneta, a postoji i projekat „Stažiranje“ sa slobodnim radnim mjestima za studente.

6. Job-MO.ru– stranica sa bankom slobodnih radnih mjesta za Moskvu i Moskovsku regiju, kako za profesionalce tako i za stručnjake bez radnog iskustva i studente. Pogodan sistem za traženje slobodnih radnih mjesta i objavljivanje životopisa pomoći će vam da privučete pažnju poslodavaca i pronađete posao u svom gradu i blizu kuće.

7. Zarplata.ru – servis za traženje posla sa velikom bazom slobodnih radnih mjesta.

8. FL.ru (ranije Free-lance.ru) – usluga za pronalaženje posla na daljinu u bilo kojoj specijalizaciji, omogućavajući freelancerima da objave svoj profesionalni portfolio. Dostupna je usluga “Sigurna transakcija” koja vam omogućava da se osigurate od beskrupuloznih slobodnih radnika i poslodavaca.

9. Freelance.ru – profesionalni resurs za slobodnjake koji vam omogućava da gotove radove postavite na prodaju.

10. Prohq.ru— slobodna berza za rad na daljinu. Nudi uslugu pronalaženja i zapošljavanja nezavisnih stručnjaka, kao i profesionalne alate za organizaciju rada na daljinu i slobodne karijere.

11. Ru.indeed.com nudi objedinjenu pretragu na svim stranicama za traženje posla i agencijama za zapošljavanje na Internetu, u novinama i u odjeljcima „Traži se“ korporativnih web stranica.

12. Gorodrabot.ru Ovaj resurs sadrži trenutne slobodna radna mjesta sa svih popularnih stranica za zapošljavanje.

13. Adzuna.ru - nova generacija agregatora poslova. Pretražuje sve oglase za posao na stranicama za posao i omogućava vam da zamolite prijatelje na društvenim mrežama pomoć u pronalaženju posla.

14. Trudvsem.ru Rad za svakoga - baza podataka o slobodnim radnim mjestima širom zemlje. Informativni portal Federalne službe za rad i zapošljavanje.

15. FutureToday i portal Fut.ru - lider na ruskom tržištu zapošljavanja diplomaca. Vjeruju mu vodeće domaće i svjetske kompanije. Imaju iskustvo u uspješnoj implementaciji više od 100 projekata koji su pomogli najvećim kompanijama da pronađu najbolje kandidate - diplomce najjačih univerziteta u Rusiji. Na web stranici www.fut.ru nalaze se sve informacije o najboljim poslodavcima zastupljenim u Rusiji kako bi se mladim profesionalcima pružila prilika da svoju karijeru grade u najboljim kompanijama.

16. eGraduate.ru pomaže mladim stručnjacima da pronađu posao i izgrade karijeru. Na ovoj stranici naći ćete najbolje slobodna radna mjesta za studente i diplomce, prakse, događaje i programe, vodiče za pronalaženje posla i izgradnju karijere, te novosti sa tržišta rada. eGraduate.ru je vaš portal za karijeru.

17. Jooble je jedna stranica na kojoj možete tražiti poslove širom interneta.

18.Jobrapido je resurs za pretragu koji na jednom mjestu prikuplja sva slobodna radna mjesta objavljena na web stranicama kompanija, agencija za zapošljavanje i oglase s ponudama poslova u Rusiji.

19. FinExecutive– prvi ruski portal za zapošljavanje profesionalaca u oblasti finansija, investicija i konsaltinga.

20. Mediajobs.ru je najveća specijalizovana platforma u Rusiji za objavljivanje slobodnih radnih mesta i traženje zaposlenih u oblasti medija, digitala, oglašavanja, PR-a, SMM i marketinških komunikacija, televizijskog i radio emitovanja, Pay TV, produkcije i distribucije programa i filmova, web sadržaja, kao i umjetnost, dizajn i kreativnost, štampani mediji i izdavaštvo, internet i multimedija. Pored životopisa i slobodnih radnih mjesta na ovom portalu ćete pronaći zanimljivih materijala o karijerama u medijima i digitalu, što će vam pomoći da shvatite kako kompanije biraju zaposlene, a stručnjaci biraju projekte na kojima će raditi.

21. Medpred.ru– najnoviji konkursi farmaceutskih kompanija na jednom mestu. Web stranica br. 1 o radu i karijeri u farmaceutskoj industriji.

22. Osoblje farme je vodeći industrijski HR projekat specijaliziran za pružanje informacija o tržištu rada u farmaciji i medicini. “FP” je na tržištu više od 10 godina i za to vrijeme se etablirao kao najautoritativniji radni portal u oblasti farmacije i medicine. Možete pronaći najsveobuhvatniju bazu slobodnih radnih mjesta iz oblasti medicine i farmacije.

23. Raditi za vas je projekat koji omogućava zgodnu potragu za kadrovima i pruža mogućnost pronalaženja posla svakom kandidatu. Nudi se ovdje razne načine traženje poslova i zaposlenih: na web stranici, u novinama, uz pomoć kadrovske službe.

24. Neuvoo.ru je internetski resurs za traženje posla koji besplatno indeksira trenutna slobodna radna mjesta na web stranicama za karijeru, agencijama za zapošljavanje i službenim web stranicama kompanija.

25. Vakant.ru je stranica za pronalaženje poslova i slobodnih radnih mjesta, to je zgodan Internet servis koji vam omogućava da tražite posao u velikim kompanijama u Rusiji i brzo objavite svoj životopis u bazi podataka projekta.

26. Glassdoor.com— portal za karijeru na engleski jezik. Glassdoor ima veliku bazu podataka o recenzijama i ocjenama kompanija, recenzijama intervjua kandidata, recenzijama zaposlenih o radu za kompanije, kancelarijskim fotografijama i još mnogo toga. Također možete pronaći insajderske informacije o prosječnim platama u međunarodnim korporacijama za različite pozicije iu različitim zemljama.

27. Geekjob.ru - Jednostavna i praktična usluga za pronalaženje poslova u IT i digitalnim oblastima. Kandidati mogu kreirati životopis na web stranici: anonimno ili otvoreno, navesti željenu platu i prijaviti se na slobodna radna mjesta. Kompanije dodaju slobodna radna mjesta i pronalaze stručnjake. Anonimni korisnici mogu pregledati i prijaviti se za poslove.

28. Avito.ru— Internet stranica za objavljivanje oglasa o robama i uslugama pojedinaca i kompanija. Stranica također objavljuje oglase o slobodnim radnim mjestima na tržištu rada i biografije kandidata. Nakon objavljivanja Vašeg životopisa, svi podaci se moderiraju. Administratori stranice preporučuju oprez, jer se prevaranti često registriraju na stranici u svrhu obmane.

29. Careerist.ru usluga traženja posla sa praktičnim filterom.

30. E-xecutive.ru— prva poslovna društvena mreža na Runetu i poslovni informativni portal. Projekat je 2000. godine kreirao Ward Howell. Ovo je zajednica menadžera ujedinjenih idejom profesionalnog rasta. Učesnici razmjenjuju znanja kako bi unaprijedili svoje vještine. Morate se registrovati da biste mogli da pošaljete svoj životopis na upražnjena radna mjesta za upravljanje objavljena na ovoj stranici.

31.Vdhl.ru- konkursi za dobre ljude. Glavne oblasti: mediji, dizajn, kreativnost, marketing, oglašavanje, kreativnost, arhitektura, internet tehnologije, odnosi s javnošću, nevladine organizacije, itd. Geografija slobodnih radnih mjesta: Moskva.

32. Google poslovi- usluga traženja posla sa funkcijom traženja posla, koja je pokrenuta u Rusiji u martu 2019 od Google-a. Pretraživač prikuplja ponude poslova sa partnerskih stranica. Konkursi za posao se prikazuju u rezultatima Google pretrage nakon što korisnik podnese odgovarajući zahtjev. Oglasi se mogu filtrirati prema datumu objavljivanja, gradu, nazivu radnog mjesta, vrsti zaposlenja, firmama. Korisnik također može vidjeti ponuđenu platu, ocjenu poslodavca i omogućiti e-mail upozorenja za svoj zahtjev. Usluga koristi mašinsko učenje kako bi pružila preciznije rezultate.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs je web servis kompanije Yandex za traženje slobodnih radnih mjesta u Rusiji, Ukrajini, Bjelorusiji i Kazahstanu. Usluga ne radi direktno sa tržištem, već sa najvećim regrutacionim sajtovima u Rusiji i ZND (više od 30). Slobodna radna mjesta možete sortirati po određenim parametrima: profesija, djelatnost kompanije, nadnica, regija, vrsta zaposlenja, raspored rada, radno iskustvo, stručna sprema, izvor slobodnog radnog mjesta.

Spisak izvora na kojima se objavljuju slobodna radna mjesta u određenim oblastima

1. VC.RU/posao — Najveća platforma u RuNetu za preduzetnike nove generacije. Novosti sa IT tržišta, najnoviji konkursi poslodavaca iz IT oblasti. Ciljna publika stranice su IT stručnjaci: programeri, menadžeri, trgovci, dizajneri i analitičari.
2. Shikari.do je usluga pretraživanja potencijalnim klijentima na određene teme. Praćenje svih popularnih resursa i društvenih mreža. Pretplatnici imaju pristup direktnim kontaktima potencijalnih kupaca/klijenta/poslodavaca.
3. Vk.com/2work— traženje posla na VKontakteu. Aplikacija pomaže tražiteljima posla i poslodavcima da se brzo pronađu na ovoj društvenoj mreži.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - javna grupa na Facebooku za traženje zaposlenih i posla, uglavnom u Moskvi.
5. Facebook.com/groups/smmjob — Rad u SMM-u, slobodna radna mjesta i traženje posla vezano za društvene mreže.
6. Smm.potok.io— zbirka grupa i stranica na Facebooku, velika lista zajednica sa slobodnim radnim mjestima i životopisima u različitim oblastima.

• Redovno pregledajte slobodna radna mjesta ili se pretplatite na portale za zapošljavanje kako biste primali ciljane biltene.
• dodajte pozicije koje vam se sviđaju na listu omiljenih slobodnih radnih mjesta, sortirajući ih prema vašim željama i iskustvu.
• pošaljite svoj životopis
• Nakon što smo prethodno proučili specifičnosti djelatnosti kompanije i zahtjeve konkursa.
• izvršite reviziju stranica jer poslodavac može pogledati fotografije i sadržaj publikacija na vašim stranicama.
• pročitajte korisne članke i.

Naučite kako prvi put poduzeti prave korake u pravom smjeru i izbjeći dosadne greške koje dovode do kašnjenja u traženju kursa – besplatni bilten za one koji traže posao. 7 slova - 1 put sedmično.

Sljedeće dvije kartice mijenjaju sadržaj ispod.

Nedostatak osoblja prisiljava HR menadžere da budu kreativni u pronalaženju zaposlenih. Tradicionalni načini Traganje za zaposlenima više nije dovoljno, jer se vodi pravi “rat” za kadrove. Razmotrimo moderne kanale za traženje osoblja pomoću kojih možete proširiti svoj arsenal.

Oglasi, leci, bilbordi.

Postavljanje oglasa sa listom slobodnih radnih mjesta za organizaciju je efikasan i niskobudžetan način. Maksimalni povraćaj se može postići stalnim objavljivanjem oglasa i periodičnim ažuriranjem liste slobodnih radnih mesta. Da biste izbjegli probleme, koristite posebno određena područja za to. IN U poslednje vreme Pojavile su se mnoge kompanije koje pružaju usluge postavljanja informacija na staklene štandove koji se nalaze pored stambenih zgrada, u ulazima i u liftovima.

Distribucija letaka i reklama na ulicama i poštanski sandučići stambenih zgrada sada češće dovodi do negativnog efekta. Građani su već umorni od papirnog otpada na ulicama i hodnicima. I efikasnost udaranja ciljana publika izuzetno mali.

Za masovno zapošljavanje radnika moguće je postaviti oglase na poleđini računa za iznajmljivanje. Da biste to učinili, trebate kontaktirati gradske stambene i komunalne službe.

Reklamni bilbordi postavljeni na važnim saobraćajnim arterijama grada, raskrsnicama puteva, ivicama, trotoarima i stajalištima javnog prevoza su dobri jer obezbeđuju stalan povrat uz jednokratnu cenu. Ukoliko imate stalnu potrebu za određenim kategorijama zaposlenih, preporučljivo je da napravite odgovarajući bilbord i postavite ga na stranu puta u blizini preduzeća.

Prednosti: efektivno za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem roku (traženje prodavaca u vezi sa otvaranjem nove prodavnice ili generalnih radnika u vezi sa proširenjem proizvodnje).
Nedostaci: uska teritorijalna pokrivenost, pogodna uglavnom za traženje osoblja nižeg nivoa. Neophodan je pažljiv odabir kandidata kako bi se eliminisao rizik od zapošljavanja kandidata sa „problemima“.

Štampani mediji i novine besplatni oglasi od regionalnog značaja.

Postavljanje oglasa o slobodnim radnim mjestima u novinskim novinama ili u specijalizovanim štampanim publikacijama za traženje posla (novine „Rad za Vas“, „Nazivi“, časopis „Rad i plata“ itd., koji se distribuiraju u vašem regionu).

U pravilu se plaća plasman u novine iz organizacija, razgovarajte o najpovoljnijim uslovima za vas ( tarifni plan). Ako nemate finansijskih sredstava da platite usluge postavljanja oglasa, a zatim koristite novine za besplatne reklame.

Oglasi u štampanim medijima su pogodniji za odabir niskokvalifikovanih kadrova i kandidata u starijoj starosnoj kategoriji jer nemaju pristup internetu.

Prednosti: efikasan za zatvaranje masovnih pozicija u najkraćem mogućem roku od grupa bez pristupa internetu, kao i skoro jedini način odabrati specijaliste iz starije starosne grupe.
Nedostaci: Mnogi u ovoj kategoriji još uvijek ne znaju kako napisati životopis i boje se podvrgnuti intervjuima. Ovdje je naglasak na telefonskom intervjuu, a zatim pozivu na sastanak licem u lice.

Oglašavanje na televiziji i radiju.

Oglašavanje na radiju i televiziji u velikim gradovima je prilično skup način za pronalaženje kadrova, ali u provincijama postavljanje takvih informacija u lokalne radio i televizijske programe ne košta toliko, gdje se ova metoda već etablirala kao jedna od najbržih. i najefikasniji.

Prednosti: efikasan za zatvaranje masivnih pozicija u najkraćem mogućem vremenu.
Nedostaci: visoka cijena oglašavanja na televiziji, niska efikasnost tickera.

Internet resursi za odabir kadrova.

Najčešći način je objavljivanje slobodnih radnih mjesta na specijalizovanim portalima za traženje posla (na primjer, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru, itd.).

Registrirate se na portalu u ime organizacije slijedeći predložena uputstva. Nakon što potvrdite registraciju, počinjete s objavljivanjem slobodnih radnih mjesta. Preporučuje se da se kompletna lista slobodnih radnih mesta prvo sastavi u posebnom dokumentu. Navedite naziv radnog mjesta, odgovornosti, uslove za radno iskustvo i obrazovanje kandidata, napišite uslove pod kojima nudite posao (plata, raspored, mjesto rada i sl.), kao i brojeve telefona ili adrese Email. A zatim ga kopirajte u obrazac na web stranici.

Drugi način je analiza životopisa kandidata na stranicama za zapošljavanje. Kada se koristi ova metoda, šema odabira kandidata je sljedeća. Prvo se biraju najpogodniji kandidati na osnovu formalnih kriterijuma (da li njihove kvalifikacije ispunjavaju navedene uslove ili ne), inicijalni intervju se obavlja telefonom, a na osnovu rezultata pozivaju se na lični razgovor.

Prednosti: Obavještavanje širokog kruga zainteresovanih kandidata o slobodnim radnim mjestima. Kompletne strukturirane informacije od kandidata. Obrazovanje, iskustvo, postignuća, lični kvaliteti - pojednostavljuje selekciju i sužava broj kandidata.

Nedostaci: Nedavno su se predstavili portali i stranice za traženje posla plaćena usluga za organizacije. To je ili naknada za registraciju preduzeća u sistemu, ili naknada za uklanjanje ograničenja broja objavljenih slobodnih radnih mjesta, ili plaćeni pristup banci biografija kandidata. Možete odabrati stručnjaka bilo kojeg nivoa, ali vrijeme pretrage može potrajati.

Društveni mediji.

Danas su društvene mreže relevantan alat koji se koristi za uspostavljanje vrijednih veza i pronalaženje zaposlenika svih kategorija. Danas, putem društvenih mreža, HR menadžeri provjeravaju potencijalnog kandidata i prije intervjua. Prije svega, poslodavci proučavaju interesovanja i hobije kandidata, pogledaju njegove fotografije i profesionalne kontakte te provjeravaju tačnost podataka iz životopisa. Obratite pažnju na materijale koji mogu kompromitovati podnosioca prijave.

Za ovu vrstu regrutacije na društvenim mrežama, organizacija mora imati svoj nalog (grupu). Račun (grupa) mora sadržavati informacije o organizaciji, vijesti, saopštenja za javnost, informacije o uslugama ili proizvodima. Uglavnom, da bude živ i redovno popunjen.

Ako HR menadžer traži zaposlene na društvenim mrežama sa svog ličnog profila, onda informacije i fotografije na stranici moraju striktno odgovarati ciljevima (fotografije u radnom okruženju, informacije o članstvu u profesionalnim udruženjima, objave u medijima itd. .), inače profil zaposlenog može naštetiti reputaciji vaše organizacije.
Najpopularniji resursi u Rusiji su Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle itd.

Glavne opcije za pronalaženje kandidata putem društvenih mreža:
1. Objavite informacije u svojoj grupi i sačekajte odgovore.
2. Napravite masovno slanje pošte o slobodnim mjestima za grupne pretplatnike.
3. Na društvenim mrežama postoji ogroman broj grupa koje objedinjuju korisnike po različitim kriterijumima. Regruter samo mora odabrati pravu grupu za traženje potencijalnih kandidata. Profesionalne grupe, interesi, starosne grupe itd.
4. Profesionalne društvene mreže Professionals.ru, LinkedIn, itd. Veoma pogodno za traženje kandidata za ključne i najviše pozicije. U ovim mrežama korisnici daju informacije o svom obrazovanju, radnom iskustvu, profesionalnim dostignućima i kvalitetima.

Prednosti: broj korisnika društvenih mreža ubrzano raste, a s obzirom na to da je veliki broj nezadovoljnih svojim trenutnim poslom, protok zainteresovanih za konkurs će biti konstantno visok. Ponudom boljih uslova rada moguće je brzo popuniti slobodna radna mjesta od uslužnog osoblja do stručnjaka visokog nivoa. Ova metoda- jedan od najjeftinijih i najbržih.
Nedostaci: veliki protok ljudi „zainteresovanih“ za konkurs, ali koji ne ispunjavaju uslove postavljene u konkursu. Da biste to sveli na minimum, morate postaviti jasne zahtjeve za kandidate za posao, kao i opisati svoje radne uslove i bonuse.

Korporativna web stranica.

Vaša korporativna web stranica je lice kompanije, a osoblje njen sadržaj. Stoga, vaša web stranica mora imati odjeljak "Poslovna radna mjesta" ili "Karijera u kompaniji".

Odjeljak treba da sadrži pozdravni govor šefa kadrovske službe, informacije o korporativnim vrijednostima, uspješnim pričama zaposlenika i rastu karijere itd. I što je najvažnije, odjeljak o otvorenim konkursima i zapošljavanju u kadrovsku rezervu.

Potrebno je tehnički organizirati mogućnost slanja životopisa sa stranice na radno mjesto koje vam se sviđa ili opće u rezervu. Ovdje možete slobodno urediti sve po svom ukusu. Razvijte obrazac životopisa za dalju automatsku obradu, samo informacije koje su vam potrebne i ništa dodatno. Takođe putem korporativne web stranice možete organizirati online profesionalno testiranje za početnu provjeru kandidata za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta.

Prednosti: aplikant koji je podneo prijavu sa sajta zainteresovan je za konkurs i posao u vašoj kompaniji.
Nedostaci: kao i obično, mali promet na korporativnoj web stranici. Slobodna radna mjesta se moraju periodično ažurirati.

Saradnja sa obrazovnim institucijama.

U potrazi za kadrovima, mnoge kompanije odlučuju se za saradnju sa obrazovnim institucijama. Danas univerziteti voljno sarađuju sa preduzećima zbog činjenice da je kriterijum za ocjenu efikasnosti univerziteta procenat diplomiranih studenata koji su zaposleni. O ovom pitanju možete razgovarati sa rektorom ili prorektorom za obrazovni rad univerziteta.

Najčešća opcija je objavljivanje informacija o slobodnim radnim mjestima u obrazovnim zgradama specijalizovanih univerziteta, na web stranici univerziteta ili u univerzitetskim novinama.

Efikasniji način da privučete pažnju studenata i diplomaca je održavanje prezentacije kompanije u zidovima obrazovne ustanove.

Zaključivanje ugovora o upućivanju studenata na praktičnu obuku u organizaciju. Možete razgovarati sa upravom univerziteta i preporučiti najdarovitije i najodgovornije studente.

Opcija koja više obećava za budućnost– zaključivanje ugovora o ciljanoj obuci studenata u specijalizovanim specijalnostima. Šta dobijate kao rezultat:
organizovanje konkursa među kandidatima za ciljana mjesta;
dublje proučavanje predmeta od strane učenika vašeg profila;
privlačenje najboljih diplomaca specijalizovanih obrazovnih institucija;
formiranje održivog profesionalnog interesa studenata za rad u preduzeću;
formiranje i jačanje pozitivnog imidža vaše organizacije kao poslodavca među studentskom publikom.
obavljanje svih vrsta praksi u vašem preduzeću, upoznavanje preduzeća.

Mladi zaposleni su generatori raznih ideja za organizaciju, kao i izvor informacija o najnovijim naučnim dostignućima. Istovremeno, troškovi plaćanja pripravnika su obično mnogo niži od troškova plata specijalista koji rade puno radno vrijeme u preduzeću.

Prednosti: relativna jeftinost i visoka lojalnost „odraslih“ zaposlenih. Identificiranje i privlačenje kreativno i profesionalno aktivnih mladih. Osim toga, na ovaj način se rješava važan društveni zadatak - pomoć mladima da se zaposle.

Nedostaci: Metoda je uglavnom fokusirana na zatvaranje početnih pozicija.

Lov na glave. Lov za profesionalce.

Organizacije kojima su potrebni ključni ili rijetki stručnjaci na tržištu ne mogu bez lova na glave. Sve vrste obuka, izložbi, seminara, specijalizovanih web stranica i zajednica su prilično efikasni za uspostavljanje profesionalnih kontakata. Regruter mora biti u mogućnosti lako pristupiti bilo kojem profesionalnom „druženju“; to ubrzava proces dolaženja do pravih kandidata.

Također se možete uključiti u „krivolov“ osoblja od konkurenata - sva sredstva su dobra u ratu. Na primjer, pošaljite pozivnicu za sastanak putem društvenih mreža. Glavna stvar je očuvanje povjerljivosti, jer mnogi ne žure da napuste svoje radno mjesto ili poziciju, a također se boje da će se kompromitirati.

Na sastanku je potrebno istaći prednosti promjene posla i posebnim uslovima za specijaliste (visoka plata, zapošljavanje bez probnog roka, korporativni događaji, itd.). Ako odbijete, tražite da preporučite svoje kolege koji imaju odgovarajuće profesionalne karakteristike i možda su u potrazi.

Prednosti: Direktan pristup kandidatima koji ispunjavaju zahtjeve kompanije.
Nedostaci: visoka cijena, ograničene mogućnosti korištenje iz etičkih razloga, nedostatak motivacije kod kandidata za promjenu posla.

Agencije za zapošljavanje.

Jedna od najsavremenijih metoda selekcije kadrova, koja u posljednje vrijeme postaje sve atraktivnija za kompanije, jeste tehnologija selekcije kadrova putem agencija za zapošljavanje.
Takve organizacije preuzimaju sav posao, a poslodavac može samo da diktira svoje uslove i sortira kandidate koje agencija pronađe. Uspješnost selekcije u ovom slučaju u velikoj mjeri ovisi o ispravnosti profila kandidata i tačnosti razumijevanja formuliranih zahtjeva menadžera agencije, te, naravno, od njegovog profesionalizma i integriteta.

Ponekad je efikasnije kontaktirati agencije koje su posebno specijalizirane za traženje zaposlenika određenog nivoa (top menadžment, menadžeri i direktori, ili obrnuto radnici i niži kadrovi) ili za zapošljavanje osoblja za profesiju određenog fokusa (inženjeri, IT specijalisti). U svakom slučaju, bez obzira kojoj agenciji se obratite, treba da shvatite da se njihove usluge obično plaćaju i da nisu jeftine.

Prednosti: obezbjeđivanje kandidata koji ispunjavaju zahtjeve kompanije.
Nedostaci: visoka cijena.

Tokom procesa zapošljavanja, trebali biste stalno analizirati koji su izvori pretraživanja najefikasniji. Potrebne informacije mogu se dobiti iz statistike telefonskih poziva i podataka iz upitnika i životopisa koje popunjavaju kandidati. Na osnovu njegovih rezultata donosi se odluka o prikladnosti određene metode. Na primjer, za kandidate koji se prijavljuju za slabo plaćene poslove koji ne zahtijevaju visoke profesionalne kvalifikacije, najpopularniji izvor informacija su ulični oglasi, a zatim novinski oglasi na drugom mjestu po efikasnosti. Kandidati za prestižnije i visoko plaćene (“top”) slobodna radna mjesta potrebne informacije dobijaju na internetu ili putem profesionalnih veza.

Danas osoba koja traži posao ne mora nužno kupovati novine u serijama, tražiti oglase na stubovima i institucijama ili stajati u redu na berzi rada. Danas možete brzo i jednostavno pronaći posao jednostavnim postavljanjem svoje biografije na određeni internet izvor ili pretraživanjem liste slobodnih radnih mjesta tamo. Koje sajtove za traženje posla Rusi preferiraju danas?

• – resurs koji zauzima vodeću poziciju među sajtovima u ovoj oblasti. Resurs nudi više od 300.000 slobodnih radnih mjesta i više od 13 miliona životopisa. Stvorena je najpogodnija shema pretraživanja za tražitelje posla i poslodavce, koja nudi vijesti o tržištu rada, ažurirani pregled plata, online pomoć konsultanata, mogućnost kompetentnog kreiranja životopisa, najave kurseva za usavršavanje vaših vještina i istraživanje odjeljak. HeadHunter je stranica na kojoj gotovo svako može pronaći posao ili uposlenika.

• Stranica predstavlja više od 225.000 slobodnih radnih mjesta iz velikih i malih kompanija, međunarodnih i ruskih. Osnovna djelatnost resursa je pružanje slobodnih radnih mjesta iz vodećih kompanija, korisnih članaka o specijalizovanim temama, najaktuelnijih informacija o tržištu rada, pregled plata, testovi za kandidate, pomoć u pisanju životopisa. Na portalu kandidati mogu pronaći kompanije za obuku, najave raznih kadrovskih događaja i spisak agencija za zapošljavanje.

• Portal nudi tražiteljima posla više od 180.000 slobodnih radnih mjesta i više od 3.300.000 životopisa u Ruske regije iu zemljama ZND. Korišćenjem mobilna verzija stranice, kao i instaliranjem aplikacije za praćenje novih oglasa, možete stalno biti upoznati sa svim najnovijim i aktuelnim ponudama poslova. Web stranica Rabota.ru nudi brzu i preciznu pretragu osoblja i poslova - tijekom cijele godine i 24 sata. Ovdje mogu naći posao specijalista, menadžer, srednji menadžer, opći radnik i student. Portal ima vrlo stroga pravila za objavljivanje slobodnih radnih mjesta i životopisa - kako bi se izbjegle objave sumnjivog sadržaja, neželjene pošte i ponavljanja, spam filter radi non-stop.

• . Portal, koji sarađuje sa poznatim časopisom "Rad i plata", nudi tražiteljima posla više od 40.000 ponuda. Dnevni broj posjetilaca je više od 100.000, na internetu već više od 12 godina. Stranica ima praktičan i brza pretraga slobodna radna mjesta koja se ažuriraju svakodnevno, vijesti sa tržišta rada, HR pregledi i analitika, mogućnost pretplate na najnovije objave i objavljivanje vašeg životopisa. Svi oglasi podliježu ručnoj moderaciji.

• Tražiteljima posla nudi se efikasna i udobna usluga, laka pretraga i više od 170.000 slobodnih radnih mjesta. Ovdje možete dodati svoj životopis u bazu podataka, pronaći posao u jednoj od najvećih ruskih kompanija, kod kuće ili u kancelariji - sa bilo kojim nivoom kvalifikacije. Portal postoji od 2000. godine, a danas je jedan od najpopularnijih. Značajke stranice: laka registracija i dodavanje životopisa, interna pošta za brzo rješavanje pitanja o slobodnim radnim mjestima i dijalogu, brzo spremanje potrebnih slobodnih mjesta u vašoj arhivi, najpreciznija geografska baza podataka u Runetu i najdetaljnija i najšira baza podataka o industrijama . A također i pretplata na slobodna radna mjesta, katalog članaka i najnovijih vijesti, moćan sistem zabrane za brzo uklanjanje oglasa prevaranta, itd.

• Resurs poznat svim korisnicima Interneta (i ne samo) za traženje rada na daljinu. Copywriteri i prevodioci, web umjetnici i fotografi, programeri i dizajneri itd. ovdje će uvijek pronaći projekat ili stalan posao. Najpopularnija freelance berza vam omogućava da gotove radove stavljate na prodaju i nudi puno mogućnosti za samopouzdanje , nezavisni “slobodni umjetnici”.

• . Moto usluge je profesionalnost. Ovdje se okupljaju freelanceri i klijenti, koristeći sve mogućnosti i prednosti freelancera na zakonskoj osnovi. Osim traženja posla ili zaposlenika, na Prohq-u možete povezati svoj lični račun sa tekućim računom i izdati elektronska dokumenta koja će biti potrebna individualnim poduzetnicima.

• Avito.ru. Ovaj multifunkcionalni portal nudi više od 720.000 slobodnih radnih mjesta i 300.000 životopisa. Najefikasniji način traženja posla na sajtu je kreiranje naloga, popunjavanje svih podataka, postavljanje fotografije i životopisa. Napravite naslov tako da ljudi žele da kliknu na njega. Opis je originalan i što jasniji. Fotografija – krupni plan lica. Zatim se oglas dodaje u bazu podataka (u svim kategorijama - 1. po jedan, da dopre do veće publike) i možete čekati pozive. Ne zaboravite na prevarante - ima ih puno na Avitu.

Postoji nekoliko stranica koje sadrže veliku većinu životopisa i slobodnih radnih mjesta u Rusiji i zemljama ZND. Oni vam čak mogu pomoći da pronađete posao u inostranstvu za stručnjake koji govore ruski. Ovo najbolje stranice da nađem posao.

HeadHunter, hh.ru je najveća stranica za traženje posla. Na ovoj stranici možete ostaviti svoj životopis, objaviti portfolio, razne certifikate i rezultate testova i ispričati o sebi. Na ovoj stranici možete pronaći slobodna radna mjesta u raznim oblastima. Najveća baza slobodnih radnih mjesta u Moskvi i Sankt Peterburgu.

SuperJob, superjob.ru je još jedna odlična stranica s velikom bazom slobodnih radnih mjesta. Ovdje se nalaze i industrijske i kreativne ponude za posao. Interfejs ove i prethodnih stranica je prilično različit, ali nije teško razumjeti. Regruteri vjeruju da ova stranica često može pronaći kvalificiranije stručnjake od drugih resursa.

Job ru, job.ru je još jedan gigant u oblasti zapošljavanja. Slobodna radna mjesta su dobro razvrstani, što može olakšati traženje posla. Prvo se dijele na područja djelovanja, a zatim se naručuju.

Rabota ru, rabota.ru je također popularna stranica. Razlikuje se po tome što ovdje, u odnosu na prethodna tri, ima više slobodnih radnih mjesta ne samo u Rusiji, već iu susjednim zemljama.

Profesionalne društvene mreže

Internet doba otvara potpuno nove mogućnosti. Ako ste stručnjak visoke klase, onda objavljivanje vašeg životopisa na burzama možda nije najbolja odluka. Takve osobe regruteri u pravilu traže na profesionalnim društvenim mrežama. Evo najpopularnijih među njima:

linkedin.com je međunarodna društvena mreža putem koje možete kontaktirati HR odjel gotovo svake velike kompanije na svijetu. Čak i ako se još ne smatrate visokokvalificiranim stručnjakom, vrlo je korisno imati račun ovdje. Preko ove stranice možete se prijaviti na druge berze za traženje posla.