0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. "Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri" lavozimi "Texnik xodimlar" toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha oliy ma'lumot (kichik mutaxassis), boshqaruvchi mutaxassisligi bo'yicha kamida 1 yil malaka oshirish va ish tajribasi yoki to'liq umumiy o'rta ma'lumot, malaka oshirish va boshqaruvchi kasbi bo'yicha kamida 2 yil ish stajiga ega bo'lishi. .

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- teatr-ko'ngilochar korxona faoliyatini yuritish qoidalari;
- iqtisodiyot, mehnatni tashkil etish va boshqarish asoslari;
- chiptalarni boshqarish va reklamani tarqatish tartibi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish, yong'indan himoya qilish va ishlab chiqarish sanitariyasi qoidalari va qoidalari.

1.4. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ning ishini nazorat qiladi.

1.7. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri yo'qligida uning o'rniga tayinlangan shaxs tayinlanadi. belgilangan tartibda, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarni to'g'ri bajarish uchun javobgardir.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Tomoshabinlarni qabul qilish uchun auditoriyaning zarur sharoitini tayyorlash ishlarini tashkil qiladi.

2.2. Tomoshabinlarga yuqori darajada xizmat ko'rsatadi.

2.3. Reklamani o'z vaqtida tarqatilishini, yoritilgan reklamaning to'g'ri tartibiga rioya etilishini, fotoreklamani tashkil qiladi.

2.4. Chipta kassalari ishini, tomoshalar (dasturlar) boshlanishidan oldin va tanaffus vaqtida tomoshabinlarga dasturlar va bukletlar sotilishini tashkil qiladi va nazorat qiladi.

2.5. Spektakl (dasturlar) vaqtida navbatchilikda.

2.6. U o'z vakolatlari doirasida tomoshabinlarning iltimoslarini ko'rib chiqadi va bajaradi.

2.7. Tamosha (dastur) boshlangandan so‘ng, tanaffusga tayyorgarlik ko‘rish, shuningdek tanaffusdan keyin qabulxona, foye va boshqa binolarni tozalashni tashkil qiladi.

2.8. Spektakl (dastur) tugagandan so'ng, u barcha binolarni tekshiradi va ularni yong'in bo'limiga topshiradi.

2.9. Bufetlar ishini nazorat qiladi.

2.10. Zarur bo'lganda, tomoshabinlar va teatr-ko'ngilochar korxonalar xodimlariga spektakllar (dasturlar) vaqtida tibbiy yordam ko'rsatadi.

2.11. Rahbariyat nomidan sayyohlik spektakllarini tashkil etish, gastrol safarlarini o‘tkazish va ularni reklama mahsulotlari bilan ta’minlashda ishtirok etadi; chiptalarni sotishni nazorat qiladi.

2.12. Xodimlar uchun buyurtmalar, sayohat hujjatlarini olish va berishni amalga oshiradi.

2.13. Ekskursiyaga kelgan ishchilarni kutib oladi va ularni mehmonxona va kvartiralarga joylashtiradi.

2.14. Mulkni tashish, bosma mahsulotlarni ishlab chiqarish va tarqatishni tashkil qiladi.

2.15. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.16. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri har qanday qoidabuzarlik yoki nomuvofiqlik holatlarining oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri qonun hujjatlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z xizmat vazifalarini bajarishda va huquqlarni amalga oshirishda yordam talab qilishga haqli.

3.4. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muriyati xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni, zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri uning faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z xizmat vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Teatr va ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini belgilovchi hujjatlar, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Teatr va ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik texnikasi, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri tashkilot (korxona/muassasa) to'g'risidagi tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri tashkilot (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun javobgar bo'ladi.

4.5. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muri o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Teatr-ko'ngilochar korxonaning katta ma'muriyati amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Teatr-ko‘ngilochar korxonaning katta ma’muri berilgan mansab vakolatlaridan qonunga xilof ravishda foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.

ECSD 2018. 2018-yil 9-apreldagi tahrir (shu jumladan, 2018-yil 1-iyuldan kuchga kirgan o‘zgartirishlar)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining tasdiqlangan professional standartlarini izlash uchun foydalaning professional standartlar ma'lumotnomasi

Administrator (katta administrator)

Ish majburiyatlari. Tomoshabinlarni qabul qilish va ularga xizmat ko'rsatish uchun tomoshabinlar binolarini tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil qiladi. Ushbu binolarda va binoga tutash hududlarda tozalik va tartibni ta'minlaydi. Reklamani o'z vaqtida tarqatishni tashkil qiladi. Yoritilgan reklama, fotoreklama va tomoshabinlarni ogohlantirishning boshqa vositalarining to'g'ri saqlanishini nazorat qiladi va ulardagi texnik nuqsonlarni bartaraf etish choralarini ko'radi. Tadbirlar davomida tomoshabinlarga, jumladan, sayohat va ekskursiyalarda yuqori darajada xizmat ko‘rsatadi. Bino jabhasini loyihalash holatini, auditoriyaga kirish va xizmat ko'rsatish kirish joylarining to'g'ri holatini nazorat qiladi. Kassalar ishini, tomoshabinlarni kassalarning ish vaqti, sotilayotgan chiptalar soni va narxlari to‘g‘risida o‘z vaqtida xabardor qilishni tashkil qiladi va nazorat qiladi. Spektakllarda navbatchilik: tomoshabinlarni qabul qilishdan oldin auditoriya, foye vestibyullari holatini nazorat qiladi, o'z vakolatlari doirasida tomoshabinlarning iltimoslarini ko'rib chiqadi va bajaradi, tomoshabinlar shkafi ishini nazorat qiladi, tomoshabinlarga dastur va bukletlar boshlanishidan oldin sotilishini nazorat qiladi. tadbir va tanaffuslar vaqtida tomoshabinlarning auditoriya zaliga o‘z vaqtida joylashtirilishini ta’minlaydi, tanaffusdan keyin foyelar, foyelar va boshqa binolarni tozalashni, shuningdek ularni tanaffusga tayyorlashni tashkil qiladi, avariya chiqishlari va avariya yoritgichlarining yaroqliligini tekshiradi; tomoshabinlarga ham, ishchilarga ham xizmat ko‘rsatuvchi bufetlar, foyedagi, foyedagi boshqa savdo shoxobchalari faoliyatini nazorat qiladi, jamoat tartibini buzuvchi tomoshabinlar bilan tegishli ishlarni olib boradi, zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlar vakillarini jalb qiladi, zarur hollarda tibbiy yordam ko‘rsatadi. tadbirlar paytida tomoshabinlar va teatr xodimlari uchun, tadbir tugagandan so'ng, barcha binolarni ko'zdan kechiradi va ularni o't o'chirish brigadasi xodimiga topshiradi. Rahbariyat topshirig'iga binoan ochiq havoda chiqishlar (kontsertlar, tomoshalar) o'tkazadi: ularning reklamasini ta'minlaydi, xodimlar va mol-mulkni tashishni tashkil qiladi, bosma dasturlarni ishlab chiqarish va tarqatishni tashkil qiladi. Ekskursiyalarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etadi: ishchilarning mol-mulkini tashish va boshqa joyga ko'chirishni tashkil qiladi, buyurtmalar beradi, xarid qiladi va yo'l hujjatlarini rasmiylashtiradi, ekskursiyaga kelgan ishchilarni kutib oladi va ularni mehmonxonalar va shaxsiy kvartiralarga joylashtiradi, ularning ovqatlanishini, boshqa joyga ko'chirishni tashkil qiladi va amalga oshiradi. rahbariyatning boshqa ko'rsatmalari (bosh ma'mur). Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarni ishga chaqirish jadvali va vaqt jadvalini yuritadi. Teatr xodimlariga zarur jihozlar va materiallar berilishini ta'minlaydi, ushbu mulk bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritadi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining sahna san'ati tashkilotlari faoliyatiga oid qonunlari va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, sahna san'ati tashkilotlari tuzilmasining xususiyatlari, sahna ishlab chiqarish texnologiyasi, joriy repertuar, badiiy va ijodiy, fan va texnika yutuqlari va ilg'or tajribalarni ijaraga olishni tashkil etish. sahna sanʼati, menejment asoslari, psixologiya menejmenti, sanʼat sotsiologiyasi, sahna texnikasi, ijrochilik sanʼati sohasida iqtisodiyot va boshqaruv, mehnat qonunchiligi va mualliflik huquqi, ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish va yongʻin xavfsizligi qoidalari boʻyicha.

Malakaviy talablar.

Katta rahbar - ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ma'lumotiga (iqtisodiy, yuridik, madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va kasbiy sohadagi ish stajiga talablar qo'yilmagan holda oliy kasbiy ta'lim (iqtisodiy, yuridik, madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) faoliyati 5 yildan kam emas.

Ma'mur - o'rta kasb-hunar ta'limi (iqtisodiy, yuridik, madaniyat va san'at, pedagogik, texnik) va kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yil ish staji.

Bo'sh ish o'rinlari Butunrossiya bo'sh ish o'rinlari ma'lumotlar bazasiga ko'ra ma'mur (katta ma'mur) lavozimiga

TASDIQ ETAM:

[Lavozim]

_______________________________

_______________________________

[Kompaniya nomi]

_______________________________

_______________________/[TO'LIQ ISM.]/

"_____" _______________ 20___

ISH TAVSIFI

Sirkning bosh ma'muri

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu ish tavsifi vakolatlarni, funktsional va funktsiyalarni belgilaydi va tartibga soladi ish majburiyatlari, tsirkning bosh ma'murining huquq va majburiyatlari [Tashkilotning jinsiy ishdagi nomi] (keyingi o'rinlarda Tashkilot deb yuritiladi).

1.2. Sirkning bosh ma'muri rahbarlar toifasiga kiradi, tashkilot rahbarining buyrug'i bilan amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Sirkning bosh ma'muri bevosita Tashkilotning [to'g'ridan-to'g'ri rahbar lavozimining nomiga] hisobot beradi.

1.4. Sirkning bosh ma'muri lavozimiga oliy kasbiy ma'lumotga (madaniyat va san'at, texnik, iqtisodiy, yuridik, pedagogik) va kasbiy faoliyat sohasida kamida 5 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs tayinlanadi.

1.5. Sirkning bosh ma'muri bilishi kerak:

• Rossiya Federatsiyasi qonunlari va madaniyat va san'at tashkilotlari faoliyatiga oid boshqa normativ-huquqiy hujjatlar;
• madaniyat va san’at tashkilotlari tuzilmasining xususiyatlari;
• ijodiy ishlab chiqarish jarayoni texnologiyasi, joriy repertuarni ijaraga olish;
• istiqbolli repertuar rejalarini, joriy repertuarni tarqatish rejalarini, ishlab chiqarish va moliyaviy rejalarni tuzish va kelishish tartibi;
• boshqaruv va boshqaruv usullari;
• shartnomalar tuzish va bajarish tartibi;
• madaniyat va san’at sohasidagi badiiy, ijodiy, fan va texnika yutuqlari hamda ilg‘or tajribalari;
• menejment asoslari, boshqaruv psixologiyasi, san’at sotsiologiyasi, ijrochilik san’ati sohasidagi iqtisodiyot va menejment, mehnat qonunchiligi;
• Mualliflik huquqi;
• chiptalarni boshqarish qoidalari;
• ichki mehnat qoidalari;
• mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari.

1.6. Sirkning bosh ma'muri vaqtincha yo'q bo'lgan davrda uning vazifalari [deputatlik lavozimining nomi] ga yuklanadi.

2. Mehnat majburiyatlari

Sirkning bosh ma'muri quyidagi vazifalarni bajaradi:

2.1. Hozirgi sirk repertuaridagi spektakllarni namoyish qilishni tashkil etish bilan bog'liq ishlarni boshqaradi.

2.2. Hozirgi sirk repertuarini rejalashtirishda qatnashadi.

2.3. Tomoshabinlarni jalb qilish uchun aholini amalga oshirilayotgan tadbirlar haqida xabardor qilishni tashkil etadi.

2.4. Tadbirlar davomida tomoshabinlarga, jumladan, sayohat va ekskursiyalarda yuqori darajada xizmat ko‘rsatadi.

2.6. Chiptalarni xarid qilish, muhrlash, sotish va hisobdan chiqarish tartibini belgilovchi normativ hujjatlar talablariga rioya etilishini ta’minlaydi.

2.7. Barcha kanallar bo‘yicha chiptalar sotuvining borishini muntazam ravishda kuzatib boradi va ularning savdosini maksimal darajada oshirish uchun samarali choralar ko‘radi.

2.8. Sirk ijodiy jamoasining maqsadli, joylarda, gastrol tomoshalarini, shuningdek, sirk stantsiyasida o'tkaziladigan boshqa ijodiy guruhlarning gastrol, joylardan tashqari chiqishlarini o'tkazish uchun shartnomalar tayyorlaydi.

2.9. Tuzilgan shartnomalarning tijorat shartlarini ishlab chiqadi.

2.10. Ijodiy jarayon uchun eng qulay shart-sharoitlarni yaratish, daromadlar darajasini oshirish, qo‘shimcha moliyalashtirish manbalarini jalb qilish maqsadida o‘z vakolatlari doirasida tashkiliy, ijodiy, iqtisodiy, kadrlar muammolarini tahlil qiladi va hal qiladi.

2.11. Sirk tomoshalarini targ'ib qilish bo'yicha tadbirlarda qatnashadi.

2.13. Tomoshabinlar uchun qulay sharoitlar yaratilishini ta’minlovchi ma’murlar, chipta kassirlari, chipta tarqatuvchilar, tomoshabinlar garderoblari, farroshlar va boshqa xodimlarning ishini nazorat qiladi.

2.14. Tomoshabinlar bufetining ishlashini, sirk binosining tomoshabinlar qismidagi yoritish, isitish, ventilyatsiya, havoni tozalash, sanitariya-texnik vositalar tizimlarining ishlashini nazorat qiladi.

2.15. Tasdiqlangan rejalar va tuzilgan shartnomalar asosida ijodiy jamoaning gastrol safarlarini tashkil etish ishlarini olib boradi.

2.16. Ijodiy jamoalarning gastrol safarlari uchun maydonchalarni tayyorlash, ijodiy jamoaning zarur mol-mulki va xodimlarini gastrol maydoniga va orqaga olib o‘tish, ularni uy-joy va oziq-ovqat bilan ta’minlash ishlarini tashkil etadi.

2.17. U spektakllarda navbatchilik qiladi va ma'murlar navbatini tashkil qiladi.

2.18. O'ziga bo'ysunuvchi xizmatlar xodimlarini tanlash, ularni joylashtirish, maqsadga muvofiq foydalanish, malakasini oshirishni amalga oshiradi, ularning mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalariga, ishlab chiqarish va mehnat intizomiga, ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qiladi.

Sirkning bosh ma’muri xizmat zaruriyatiga ko‘ra, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda o‘z xizmat vazifalarini ortiqcha ish vaqtidan tashqari bajarishga jalb qilinishi mumkin.

3. Huquqlar

Sirkning bosh ma'muri quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Qo'l ostidagilarga rahbarlikni ta'minlang.

3.2. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.3. Yoniq ish joyi, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha davlat me'yoriy talablariga va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga rioya qilish.

3.4. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumotlarni oling.

3.5. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda kasbiy tayyorgarlik, qayta tayyorlash va malaka oshirishni amalga oshirish.

3.6. Faoliyatingiz masalalari bo'yicha materiallar va hujjatlarni oling.

3.7. Tashkilotning barcha bo'linmalari bilan ularning kasbiy faoliyatining operatsion masalalarini hal qilish uchun o'zaro hamkorlik qilish.

4. Mas'uliyat va samaradorlikni baholash

4.1. Sirkning bosh ma'muri ma'muriy, intizomiy va moddiy (va ba'zi hollarda Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan hollarda jinoiy) javobgarlikka tortiladi:

4.1.1. Bevosita rahbarning rasmiy ko'rsatmalarini bajarmaslik yoki noto'g'ri bajarmaslik.

4.1.2. O'z vazifalarini va berilgan vazifalarni bajarmaslik yoki lozim darajada bajarmaslik.

4.1.3. Berilgan mansab vakolatlaridan noqonuniy foydalanish, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish.

4.1.4. Unga topshirilgan ishning holati to'g'risida noto'g'ri ma'lumotlar.

4.1.5. Korxona va uning xodimlari faoliyatiga xavf tug'diruvchi xavfsizlik qoidalari, yong'in xavfsizligi va boshqa qoidalarning aniqlangan buzilishlarini bartaraf etish choralarini ko'rmaslik.

4.1.6. Mehnat intizomiga rioya qilishni ta'minlamaslik.

4.2. Sirk bosh ma'murining ishini baholash:

4.2.1. To'g'ridan-to'g'ri rahbar tomonidan - muntazam ravishda, xodimning har kuni o'z mehnat funktsiyalarini bajarishi jarayonida.

4.2.2. Sertifikatlash komissiyasi korxonalar - davriy ravishda, lekin kamida ikki yilda bir marta, baholash davridagi ishlarning hujjatlashtirilgan natijalari asosida.

4.3. Sirk bosh ma’muri ishini baholashning asosiy mezoni uning mazkur yo‘riqnomada nazarda tutilgan vazifalarni sifatli, to‘liq va o‘z vaqtida bajarishi hisoblanadi.

5. Mehnat sharoitlari

5.1. Sirk bosh ma'murining ish vaqti tashkilotda o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

5.2. Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, sirkning bosh ma'muri xizmat safarlariga (shu jumladan mahalliy) borishga majburdir.

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim ___________/___________/ "____" _______ 20__

ma'qullayman

[imzo, to'liq ism, lavozim

Bosh

Yoki boshqa rasmiy

Komissar

[tashkiliy-huquqiy shakl, lavozim tavsifini tasdiqlash]

tashkilot nomi, [kun, oy, yil]

korxonalar] M.P.

Ish tavsifi

davlat madaniyat va dam olish muassasasi ma'muri [muassasa nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalariga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan, Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 30 martdagi 251n-sonli "Yagona malaka ma'lumotnomasini tasdiqlash to'g'risida" rahbarlar, mutaxassislar va xodimlarning lavozimlari, "Madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi va mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

1. Umumiy qoidalar

1.1. Administrator xodimlar toifasiga kiradi va bevosita [rahbar lavozimining nomi] ga bo'ysunadi.

1.2. Ma'mur lavozimga tayinlanadi va [lavozim nomi] buyrug'i bilan lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Boshqaruv lavozimiga o‘rta kasb-hunar ma’lumoti (iqtisodiyot, huquq, madaniyat va san’at, pedagogika, texnika) hamda kasbiy faoliyat sohasida kamida uch yil ish stajiga ega bo‘lgan shaxs qabul qilinadi.

1.4. Administrator bilishi kerak:

San'at tashkilotlari faoliyatiga taalluqli Rossiya Federatsiyasi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Ijro san'ati tashkilotlari tuzilmasining xususiyatlari;

Sahna ishlab chiqarish texnologiyasi, joriy repertuarni ijaraga olishni tashkil etish;

Badiiy, ijodiy, fan va texnika yutuqlari va sahna sanʼati sohasidagi ilgʻor tajribalar;

Sahna san’ati sohasida menejment, boshqaruv psixologiyasi, san’at sotsiologiyasi, sahna texnologiyasi, iqtisodiyot va menejment asoslari;

Rossiya Federatsiyasining mualliflik huquqi va mualliflik huquqi bilan bog'liq huquqlar sohasidagi fuqarolik qonunchiligi;

Ishbilarmonlik aloqalari etikasi;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Ichki mehnat qoidalari;

Sanitariya va shaxsiy gigiena qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalari.

2. Mehnat majburiyatlari

Ma'murga quyidagi vazifalar yuklanadi:

2.1. Tomoshabinlarni qabul qilish va ularga xizmat ko'rsatish uchun tomoshabinlar uchun binolarni tayyorlash bo'yicha ishlarni tashkil etish.

2.2. Ushbu binolarda va binoga tutash hududlarda tozalik va tartibni ta'minlash.

2.5. Tadbirlar davomida tomoshabinlarga, shu jumladan ekskursiya va ekskursiyalarga xizmat ko'rsatishning yuqori darajasini ta'minlash.

2.6. Bino jabhasini loyihalash holatini, auditoriyaga kirish va xizmat ko'rsatish kirish joylarining to'g'ri holatini nazorat qilish.

2.7. Kassalar ishini tashkil etish va nazorat qilish, tomoshabinlarni kassalarning ish vaqti, sotilayotgan chiptalar soni va narxlari haqida o‘z vaqtida xabardor qilish.

2.8. Spektakllardagi vazifa.

2.9. Tomoshabinlarni qabul qilishdan oldin auditoriya va foye vestibullari holatini kuzatish.

2.10. Tomoshabinlarning so'rovlarini o'z vakolatlari doirasida ko'rib chiqish va amalga oshirish.

2.11. Tomoshabinlar shkafi ishini nazorat qilish.

2.12. Tadbir boshlanishidan oldin va tanaffus vaqtida tomoshabinlarga dasturlar va bukletlar sotilishini nazorat qilish.

2.13. Tomoshabinlarni o'z vaqtida auditoriyaga joylashtirishni ta'minlash.

2.14. Tanaffusdan keyin qabulxona, foye va boshqa binolarni tozalashni tashkil etish, shuningdek ularni tanaffusga tayyorlash.

2.15. Favqulodda chiqish va avariya yoritgichlarining xizmatga yaroqliligini tekshirish.

2.16. Tomoshabinlar va ishchilar uchun xizmat ko'rsatadigan bufetlar, foye va qabulxonadagi boshqa savdo shoxobchalari faoliyatini nazorat qilish.

2.17. Jamoat tartibini buzuvchi tomoshabinlar bilan tegishli ishlarni olib borish, zarur hollarda huquqni muhofaza qiluvchi organlar vakillarini jalb etish.

2.18. Kerak bo'lsa, tadbirlar vaqtida tomoshabinlar va teatr xodimlariga tibbiy yordam ko'rsatish.

2.19. Tadbir tugagandan so'ng, barcha binolar ko'zdan kechiriladi va o't o'chirish brigadasi xodimiga topshiriladi.

2.21. Ekskursiyalarni tayyorlash va o'tkazishda ishtirok etish: mulkni tashish va ishchilarni boshqa joyga ko'chirishni tashkil etish, sayohat hujjatlarini buyurtma qilish, sotib olish va berish; ekskursiyaga kelgan ishchilarni kutib olish va ularni mehmonxonalar va shaxsiy kvartiralarga joylashtirish, ularning ovqatlanishi va sayohatini tashkil etish; Rahbariyatning (bosh ma'mur) boshqa ko'rsatmalarini bajarish.

2.22. Ishga chaqirish jadvalini va xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ish vaqti jadvallarini yuritish.

2.23. Teatr xodimlariga zarur jihozlar va materiallar berilishini ta'minlash, ushbu mulk bo'yicha hisob va hisobotlarni yuritish.

2.24. [Boshqa ish majburiyatlari].

3. Huquqlar

Administrator quyidagi huquqlarga ega:

3.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.2. Tashkilotning funktsional vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni barcha bo'limlardan bevosita yoki bevosita rahbar orqali olish.

3.3. Rahbariyatga o'z ishini va muassasa faoliyatini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.

3.4. Rahbariyatning o'z faoliyatiga oid buyruqlari loyihalari bilan tanishish.

3.5. O'z vakolatingiz doirasidagi hujjatlarni imzolang va tasdiqlang.

3.6. Uning ishi bilan bog'liq masalalar muhokama qilinadigan yig'ilishlarda qatnashing.

3.7. Rahbariyatdan xizmat vazifalarini bajarish uchun normal sharoit yaratishni talab qilish.

Ushbu ish tavsifi avtomatik ravishda tarjima qilingan. E'tibor bering, avtomatik tarjima 100% aniq emas, shuning uchun matnda kichik tarjima xatolar bo'lishi mumkin.

Lavozim uchun ko'rsatmalar " Bosh administrator", veb-saytda taqdim etilgan, hujjat talablariga javob beradi - "Ishchilar kasblarining malakaviy xarakteristikalari ma'lumotnomasi. 87-son. Aholi punktlarining uy-joy kommunal xo'jaligi. (Tasdiqlangan arizalarni hisobga olgan holda: Ukraina Uy-joy kommunal xo'jaligi davlat qo'mitasining 07.09.2004 yildagi 132-son buyrug'i, Ukraina Davlat uy-joy kommunal xo'jaligining 22.11.2004 yildagi 210-son buyrug'i bilan tasdiqlangan. Qurilish, arxitektura va uy-joy siyosati davlat qo'mitasining buyrug'i bilan tasdiqlangan Ukraina Uy-joy va kommunal xizmat ko'rsatish vazirligining 2010 yil 23 dekabrdagi N 464-sonli buyrug'i bilan Uy-joy va kommunal xizmat ko'rsatish vazirligining 08.12.2009 yildagi N 387-sonli buyrug'i bilan. Ukrainaning 1999 yil 14 iyundagi N 144. Ukraina Mehnat va ijtimoiy siyosat vazirligi bilan kelishilgan. Hujjat holati "haqiqiy".

Ish tavsifiga so'zboshi

0.1. Hujjat tasdiqlangan paytdan boshlab kuchga kiradi.

0.2. Document developer: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.3. The document has been approved: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.

0.4. Ushbu hujjatni davriy tekshirish 3 yildan ortiq bo'lmagan vaqt oralig'ida amalga oshiriladi.

1. Umumiy qoidalar

1.1. “Bosh ma’mur” lavozimi “Menejerlar” toifasiga kiradi.

1.2. Malakaviy talablar - tegishli ta'lim yo'nalishi bo'yicha to'liq asosiy yoki to'liq bo'lmagan oliy ma'lumot (mutaxassis, bakalavr yoki kichik mutaxassis). Menejment bo'yicha oliy o'quv yurtidan keyingi ta'lim. Mehmonxona sohasida kasb bo'yicha ish tajribasi: mutaxassis uchun - kamida 2 yil; bakalavr yoki aspirantura uchun - kamida 3 yil. Chet el fuqarolariga xizmat ko'rsatadigan mehmonxonalar uchun - ulardan biriga egalik qilish xorijiy tillar maxsus kurslar doirasida.

1.3. Biladi va amalda qo'llaydi:
- mehmonxona xizmatlarini ko'rsatish bo'yicha qarorlar, buyruqlar, ko'rsatmalar va me'yoriy hujjatlar;
- mehmonxonada bo'lgan shaxslarni qabul qilish, joylashtirish va ularga xizmat ko'rsatish texnologiyasi, xonalar va yotoqlar soni, qo'shimcha xizmatlar turlari. pullik xizmatlar mehmonxonada turar joy, xonalarni (joylarni) bron qilish va pullik xizmatlar narxlari va tariflari belgilanadi;
- iqtisodiyot va mehnat qonunchiligi asoslari, mehnatni muhofaza qilish qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

1.4. Bosh boshqaruvchi tashkilot (korxona/muassasa) buyrug'i bilan lavozimga tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.5. Bosh boshqaruvchi bevosita _ _ _ _ _ _ _ _ _ ga hisobot beradi.

1.6. Bosh ma'mur _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ ishini boshqaradi.

1.7. Bosh boshqaruvchi yo'qligida uning o'rniga belgilangan tartibda tayinlangan, tegishli huquqlarga ega bo'lgan va o'ziga yuklangan vazifalarning lozim darajada bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tayinlanadi.

2. Ishning xususiyatlari, vazifalari va mehnat majburiyatlari

2.1. Mehmonxonaga vaqtinchalik joylashtirish uchun kelgan fuqarolarni qabul qilish va ularga xizmat ko‘rsatish xizmati faoliyatini boshqaradi.

2.2. Amaldagi qoidalarga muvofiq xonalar va bo'shliqlardan to'g'ri foydalanishni ta'minlaydi.

2.3. Mehmonxonada bo‘lgan shaxslarga turar joy, xonalarni band qilish va qo‘shimcha pullik xizmatlar uchun belgilangan narxlar va tariflarga muvofiq to‘lovlarning to‘g‘ri va o‘z vaqtida amalga oshirilishini, qarzdorlikdan qochib, davriy tekshiradi.

2.4. Xonalar va joylarni ro'yxatga olishdan oldin o'z vaqtida va sifatli tayyorlash, xonalar va joylarni davriy va har tomonlama tozalash sifati ustidan nazoratni tashkil qiladi. umumiy foydalanish, kommunal va ma'muriy binolar.

2.5. ga muvofiq mehmonxonada turgan shaxslarni ro‘yxatga olishni tashkil qiladi belgilangan shakllar birlamchi buxgalteriya hujjatlari.

2.6. Mehmonxonaning joriy kundagi bandligi va mavjudligi haqida kundalik ma'lumotlarni taqdim etadi.

2.7. Ommaviy tadbirlar (kongresslar, konferentsiyalar, seminarlar va boshqalar) ishtirokchilarini joylashtirishda hujjatlarni tezkorlik bilan rasmiylashtirish, kelganlarni joylashtirish va ularga xizmat ko'rsatish xizmati ishini tashkil qiladi.

2.8. Mehmonxonada istiqomat qiluvchi shaxslarga belgilangan bepul va pullik xizmatlar ko‘rsatilishini nazorat qiladi, xizmat ko‘rsatish sifati va madaniyatini oshirish haqida g‘amxo‘rlik qiladi.

2.9. Mehmonxonada yashovchi shaxslar va mehmonxona xodimlari o'rtasidagi ziddiyatlarni bartaraf etish choralarini ko'radi.

2.10. Mehmonxonada yashovchi shaxslar tomonidan buzilgan yoki vayron qilingan mehmonxona mulki to‘g‘risida amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq yo‘qotishlar uchun javobgar shaxslar tomonidan moddiy kompensatsiya olish uchun dalolatnomalar tuzishni tashkil qiladi.

2.11. Sharh va takliflar kitobidagi yozuvlarni tahlil qiladi, mustaqil ravishda yoki mehmonxona ma'muriyati orqali chora ko'radi.

2.12. Bo'ysunuvchi xodimlarning ichki mehnat qoidalariga va mehmonxona ish tartibiga, mehnatni muhofaza qilish, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilishlarini ta'minlaydi.

2.13. O'z faoliyati bilan bog'liq amaldagi me'yoriy hujjatlarni biladi, tushunadi va qo'llaydi.

2.14. Mehnatni muhofaza qilish va atrof-muhitni muhofaza qilish bo'yicha normativ hujjatlarning talablarini biladi va ularga rioya qiladi, ishlarni xavfsiz bajarish normalari, usullari va usullariga rioya qiladi.

3. Huquqlar

3.1. Bosh ma'mur har qanday qoidabuzarliklar yoki nomuvofiqliklarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rishga haqli.

3.2. Bosh boshqaruvchi qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlarni olish huquqiga ega.

3.3. Bosh boshqaruvchi o'z xizmat vazifalarini bajarishda va o'z huquqlarini amalga oshirishda yordam berishni talab qilishga haqli.

3.4. Bosh boshqaruvchi o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishni va zarur jihozlar va inventarlarni ta'minlashni talab qilishga haqli.

3.5. Bosh boshqaruvchi o'z faoliyatiga tegishli hujjatlar loyihalari bilan tanishish huquqiga ega.

3.6. Bosh boshqaruvchi o'z vazifalarini va boshqaruv buyruqlarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar va ma'lumotlarni so'rash va olish huquqiga ega.

3.7. Bosh boshqaruvchi o'zining kasbiy malakasini oshirish huquqiga ega.

3.8. Bosh boshqaruvchi o'z faoliyati davomida aniqlangan barcha qonunbuzarliklar va nomuvofiqliklar to'g'risida xabar berishga va ularni bartaraf etish bo'yicha takliflar kiritishga haqli.

3.9. Bosh boshqaruvchi egallab turgan lavozimining huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlarini belgilovchi hujjatlar bilan tanishish huquqiga ega.

4. Mas'uliyat

4.1. Bosh boshqaruvchi ushbu lavozim tavsifida yuklangan vazifalarni bajarmaganligi yoki o'z vaqtida bajarmaganligi va (yoki) berilgan huquqlardan foydalanmaganligi uchun javobgardir.

4.2. Bosh ma'mur ichki mehnat qoidalari, mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik qoidalari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalariga rioya qilmaslik uchun javobgardir.

4.3. Bosh ma'mur tashkilot (korxona/muassasa) to'g'risidagi tijorat siri bilan bog'liq ma'lumotlarni oshkor qilish uchun javobgardir.

4.4. Tashkilotning (korxona/muassasa) ichki me'yoriy hujjatlari talablarini va rahbariyatning qonuniy buyruqlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun bosh ma'mur javobgar bo'ladi.

4.5. Bosh boshqaruvchi o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan doirada javobgar bo'ladi.

4.6. Bosh boshqaruvchi amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida tashkilotga (korxona/muassasa) moddiy zarar yetkazganlik uchun javobgardir.

4.7. Bosh boshqaruvchi berilgan mansab vakolatlaridan suiiste'mol qilinganlik, shuningdek ulardan shaxsiy maqsadlarda foydalanish uchun javobgardir.