Internet ish topishning eng tez va qulay usulidir. Hozirda rossiyaliklarning 60% dan ortig'i Internet orqali ish qidirmoqda. Bugungi kunda Internet ham kompaniyalar, ham ish izlovchilar uchun eng yirik mehnat bozori bo‘lib, ish beruvchilarga tez va arzon narxda ishchi topish, ish izlovchilarga esa vaqt va pulni tejash imkonini beradi.

Ish qidirish saytlari ro'yxati

1.HeadHunter bozordagi yirik o'yinchilardan ham, kichik kompaniyalardan ham bo'sh ish o'rinlarining katta ma'lumotlar bazasini topishingiz mumkin bo'lgan eng yirik ishga qabul qilish sayti. Sizning malakangizni oshirish uchun onlayn maslahatlar va o'quv kurslarini taklif qiluvchi Rossiyadagi eng mashhur xizmat.

2. Ajoyib ish- ish qidirish va xodimlarni tanlash uchun sayt, bu erda turli bo'sh ish o'rinlari ham kompaniyalardan, ham ishga qabul qilish agentliklaridan e'lon qilinadi.

3. Career.ru– ish qidirish saytida bo‘sh ish o‘rinlari faqat talabalar va yosh mutaxassislar uchun e’lon qilinadi va turli darajadagi bandlik (to‘liq/to‘liq ish kuni, vaqtinchalik, amaliyot) bo‘lgan ish o‘rinlarini taklif etadi. Sayt egasi - taniqli HeadHunter.

4. Mail.Ru ishi – turli darajadagi kompaniyalardan bo'sh ish o'rinlari keng doiradagi barcha ish izlovchilar uchun portal. Mail.Ru Group portali sizga jamoaga qo'shilish imkonini beradi
Mail.Ru resursini ishlab chiquvchilar, yangilarini yaratishda ishtirok etadilar
mahsulot va xizmatlar. Texnopark Mail.Ru va Technosphere ta'lim loyihalari talabalari amaliyot o'tash uchun texnik universitetlarning talabalari va bitiruvchilarini tanlashda afzalliklarga ega.

5. Rabota.ru– xizmat murojaat etuvchilarning barcha professional guruhlariga qaratilgan. Veb-saytda “Bandlik bo‘yicha maslahat” bo‘limi mavjud bo‘lib, u yerda har kim o‘z savoliga onlayn javob olishi mumkin, shuningdek, talabalar uchun bo‘sh ish o‘rinlari bilan “Stajirovka” loyihasi ham mavjud.

6. Job-MO.ru– Moskva va Moskva viloyati uchun professionallar uchun ham, ish tajribasiga ega bo'lmagan mutaxassislar va talabalar uchun ham bo'sh ish o'rinlari bankiga ega sayt. Bo'sh ish o'rinlarini qidirish va rezyumelarni joylashtirishning qulay tizimi ish beruvchilar e'tiborini jalb qilish va o'z shahringizda va uyingiz yaqinida ish topishga yordam beradi.

7. Zarplata.ru – bo'sh ish o'rinlari katta ma'lumotlar bazasi bilan ish qidirish xizmati.

8. FL.ru (sobiq Free-lance.ru) - har qanday mutaxassislik bo'yicha masofaviy ish topish xizmati, bu frilanserlarga o'z professional portfelini joylashtirish imkonini beradi. O'zingizni vijdonsiz frilanserlar va ish beruvchilardan sug'urta qilish imkonini beruvchi "Xavfsiz tranzaksiya" xizmati mavjud.

9. Freelance.ru – tayyor ishlarni sotishga qo'yish imkonini beruvchi frilanserlar uchun professional resurs.

10. Prohq.ru— masofaviy ish uchun mustaqil almashinuv. U mustaqil mutaxassislarni izlash va yollash xizmatini, shuningdek, masofaviy ish va frilanser faoliyatini tashkil etish uchun professional vositalarni taklif etadi.

11. Ru.indeed.com Internetdagi barcha ish qidirish saytlari va ishga yollash agentliklari, gazetalar va korporativ veb-saytlarning "Istalgan" bo'limlarida yagona qidiruvni taklif qiladi.

12. Gorodrabot.ru Ushbu resursda barcha mashhur ish joylaridagi joriy bo'sh ish o'rinlari mavjud.

13. Adzuna.ru - yangi avlod ish agregatori. Ish saytlaridagi barcha ish e'lonlarini qidiradi va do'stlaringizdan so'rashga imkon beradi ijtimoiy tarmoqlarda ish topishda yordam berish.

14. Trudvsem.ru Hamma uchun ish - bo'sh ish o'rinlarining umumdavlat ma'lumotlar bazasi. Mehnat va bandlik federal xizmatining axborot portali.

15. FutureBugun va Fut.ru portali - Rossiya Bitiruvchilarni ishga yollash bozorida etakchi. Unga yetakchi mahalliy va jahon kompaniyalari ishonadi. Ular 100 dan ortiq loyihalarni muvaffaqiyatli amalga oshirish tajribasiga ega, ular eng yirik kompaniyalarga eng yaxshi nomzodlarni - Rossiyaning eng kuchli universitetlari bitiruvchilarini topishga yordam berdi. www.fut.ru veb-saytida yosh mutaxassislarga eng yaxshi kompaniyalarda o'z martabalarini qurish imkoniyatini berish uchun Rossiyadagi eng yaxshi ish beruvchilar haqida barcha ma'lumotlar mavjud.

16. eGraduate.ru yosh mutaxassislarga ish topish va martaba qurishda yordam beradi. Ushbu saytda siz talabalar va bitiruvchilar uchun eng yaxshi bo'sh ish o'rinlari, amaliyotlar, tadbirlar va dasturlar, ish topish va martaba qurish bo'yicha qo'llanmalar, mehnat bozori yangiliklarini topasiz. eGraduate.ru - bu sizning martaba portalingiz.

17. Jooble butun Internet orqali ish qidirishingiz mumkin bo'lgan saytlardan biridir.

18.Jobrapido kompaniyalar, ishga qabul qilish agentliklari veb-saytlarida e'lon qilingan barcha bo'sh ish o'rinlarini va Rossiyadagi ish takliflari bilan e'lonlarni bir joyda to'playdigan qidiruv resursidir.

19. FinExecutive– moliya, investitsiya va konsalting sohasidagi mutaxassislar uchun birinchi rus rekruting portali.

20. Mediajobs.ru ommaviy axborot vositalari, raqamli, reklama, PR, SMM va marketing kommunikatsiyalari, televidenie va radioeshittirish, pullik TV, dasturlar va filmlarni ishlab chiqarish va tarqatish, veb-kontent, bo'sh ish o'rinlarini joylashtirish va xodimlarni qidirish uchun Rossiyadagi eng yirik ixtisoslashtirilgan platformadir. shuningdek, san'at, dizayn va ijodiy, bosma ommaviy axborot vositalari va nashriyot, Internet va multimedia. Ushbu portalda rezyume va bo'sh ish o'rinlaridan tashqari siz topasiz qiziqarli materiallar Ommaviy axborot vositalari va raqamli sohalardagi martaba haqida, bu sizga kompaniyalar xodimlarini qanday tanlashini tushunishga yordam beradi va mutaxassislar ishlash uchun loyihalarni tanlashadi.

21. Medpred.ru– farmatsevtika kompaniyalarining so‘nggi bo‘sh ish o‘rinlari bir joyda. Farmatsevtika sanoatidagi ish va martaba haqida №1 veb-sayt.

22. Fermer xo'jaligi xodimlari farmatsevtika va tibbiyotda mehnat bozori haqida ma'lumot berishga ixtisoslashgan yetakchi sanoat HR loyihasidir. "FP" bozorda 10 yildan ortiq vaqtdan beri mavjud va shu vaqt ichida farmatsevtika va tibbiyot sohasidagi eng nufuzli ish portali sifatida o'zini namoyon qildi. Siz tibbiyot va farmatsevtika sohasidagi bo'sh ish o'rinlarining eng to'liq ma'lumotlar bazasini topishingiz mumkin.

23. Siz uchun ishlang - bu xodimlarni qulay qidirishni ta'minlovchi va har qanday abituriyentga ish topish imkoniyatini beruvchi loyihadir. Bu yerda taklif qilingan turli yo'llar bilan ish va xodimlarni qidirish: veb-saytda, gazetada, kadrlar xizmati yordamida.

24. Neuvoo.ru mansab veb-saytlari, ishga qabul qilish agentliklari va kompaniyaning rasmiy veb-saytlaridagi joriy vakansiyalarni bepul indekslaydigan onlayn ish qidirish resursidir.

25. Vakant.ru ish va bo'sh ish o'rinlarini topish uchun sayt bo'lib, u Rossiyadagi yirik kompaniyalarda ish qidirish va rezyumeni loyiha ma'lumotlar bazasiga tezda joylashtirish imkonini beruvchi qulay Internet xizmatidir.

26. Glassdoor.com- martaba portali Ingliz tili. Glassdoor kompaniya sharhlari va reytinglarining katta ma'lumotlar bazasiga ega, nomzodlar bilan suhbatlar sharhlari, kompaniyalarda ishlayotgan xodimlarning sharhlari, ofis fotosuratlari va boshqalar. Shuningdek, siz xalqaro korporatsiyalarda turli lavozimlar va turli mamlakatlardagi o'rtacha ish haqi to'g'risida insayder ma'lumotlarini topishingiz mumkin.

27. Geekjob.ru - IT va raqamli sohalarda ish topish uchun oddiy va qulay xizmat. Ariza beruvchilar saytda rezyume yaratishlari mumkin: anonim yoki ochiq, kerakli ish haqini ko'rsating va bo'sh ish o'rinlariga ariza bering. Kompaniyalar bo'sh ish o'rinlarini qo'shib, mutaxassislarni topadilar. Anonim foydalanuvchilar ish joylarini ko'rishlari va ariza topshirishlari mumkin.

28. Avito.ru— jismoniy shaxslar va kompaniyalarning tovar va xizmatlari toʻgʻrisidagi eʼlonlarni joylashtirish uchun internet sayt. Saytda, shuningdek, mehnat bozoridagi bo'sh ish o'rinlari haqida e'lonlar va ariza beruvchilarning rezyumelari e'lon qilinadi. Rezyumeni joylashtirgandan so'ng, barcha ma'lumotlar moderatsiya qilinadi. Sayt ma'murlari ehtiyot bo'lishni tavsiya qiladilar, chunki firibgarlar ko'pincha aldash maqsadida saytda ro'yxatdan o'tadilar.

29. Careerist.ru qulay filtrli ish qidirish xizmati.

30. E-xecutive.ru— Runetdagi birinchi biznes ijtimoiy tarmog'i va biznes ma'lumotlar portali. Loyiha 2000 yilda Uord Xouell tomonidan yaratilgan. Bu professional o'sish g'oyasi bilan birlashtirilgan menejerlar jamoasi. Ishtirokchilar o‘z malakalarini oshirish maqsadida bilim almashadilar. Ushbu saytda joylashtirilgan boshqaruv bo'sh ish o'rinlariga o'z rezyumeingizni topshirishingiz uchun ro'yxatdan o'tishingiz kerak.

31. Vdhl.ru- yaxshi odamlar uchun bo'sh ish o'rinlari. Asosiy yo'nalishlar: ommaviy axborot vositalari, dizayn, ijodkorlik, marketing, reklama, ijodkorlik, arxitektura, Internet texnologiyalari, jamoatchilik bilan aloqalar, NNT va boshqalar. Bo'sh ish o'rinlari geografiyasi: Moskva.

32. Google Jobs- Rossiyada 2019 yil mart oyida ishga tushirilgan ish qidirish funksiyasiga ega ish qidirish xizmati Google tomonidan. Qidiruv tizimi hamkor saytlardan ish takliflarini jamlaydi. Bo'sh ish o'rinlari foydalanuvchi tegishli so'rov yuborgandan so'ng Google qidiruv natijalarida ko'rsatiladi. E'lonlarni nashr etilgan sana, shahar, lavozim nomi, ish turi, kompaniyalar bo'yicha filtrlash mumkin. Shuningdek, foydalanuvchi taklif qilingan ish haqini, ish beruvchining reytingini ko'rishi va so'rovi uchun elektron pochta xabarlarini yoqishi mumkin. Xizmat aniqroq natijalarni taqdim etish uchun mashinani oʻrganishdan foydalanadi.

33 . Rabota.yandex.ru — Yandex.Jobs - bu Yandex kompaniyasining Rossiya, Ukraina, Belarus va Qozog'istondagi bo'sh ish o'rinlarini qidirish bo'yicha veb-xizmati. Xizmat bozor bilan to'g'ridan-to'g'ri ishlamaydi, lekin Rossiya va MDHdagi eng yirik rekruting saytlari bilan (30 dan ortiq). Siz bo'sh ish o'rinlarini belgilangan parametrlar bo'yicha saralashingiz mumkin: kasb, kompaniya sanoati, ish haqi, hudud, bandlik turi, ish tartibi, ish tajribasi, ma'lumoti, bo'sh ish o'rni manbai.

Muayyan sohalarda bo'sh ish o'rinlari e'lon qilinadigan resurslar ro'yxati

1. VC.RU/job - Yangi avlod tadbirkorlari uchun RuNetdagi eng katta platforma. IT bozori yangiliklari, IT sohasidagi ish beruvchilarning so'nggi vakansiyalari. Saytning maqsadli auditoriyasi - IT mutaxassislari: ishlab chiquvchilar, menejerlar, marketologlar, dizaynerlar va tahlilchilar.
2. Shikari.do qidiruv xizmatidir potentsial mijozlar muayyan mavzular bo'yicha. Barcha mashhur manbalar va ijtimoiy tarmoqlar monitoringi. Abonentlar potentsial mijozlar/mijozlar/ish beruvchilarning bevosita aloqalariga kirish huquqiga ega.
3. Vk.com/2work— VKontakte-da ish qidirish. Ilova ish qidiruvchilar va ish beruvchilarga ushbu ijtimoiy tarmoqda bir-birlarini tezda topishga yordam beradi.
4. Facebook.com/groups/sellyourhead - asosan Moskvada xodimlar va ish qidirish uchun Facebookdagi ommaviy guruh.
5. Facebook.com/groups/smmjob — SMMda ishlash, bo'sh ish o'rinlari va ijtimoiy tarmoqlar bilan bog'liq ish qidirish.
6. Smm.potok.io— Facebook’dagi guruhlar va sahifalar to‘plami, turli sohalardagi bo‘sh ish o‘rinlari va rezyumelari bo‘lgan jamoalarning katta ro‘yxati.

• Bo'sh ish o'rinlarini muntazam ravishda ko'rib chiqing yoki maqsadli axborot byulletenlarini olish uchun ish portallariga obuna bo'ling.
• o'zingiz yoqtirgan lavozimlarni sevimli bo'sh ish o'rinlari ro'yxatiga qo'shing, ularni o'zingizning afzalliklaringiz va tajribangiz bo'yicha tartiblang.
• rezyumeni yuboring
• Ilgari kompaniya faoliyatining o'ziga xos xususiyatlarini va bo'sh ish o'rinlari talablarini o'rgangan.
• sahifalar auditini o'tkazing, chunki ish beruvchi sizning sahifalaringizdagi nashrlarning fotosuratlari va mazmunini ko'rishi mumkin.
• foydali maqolalarni o'qing va.

Birinchi marta to'g'ri yo'nalishda to'g'ri qadamlar qo'yishni o'rganing va kursda qidiruvingiz kechikishiga olib keladigan zerikarli xatolardan qoching - ish izlovchilar uchun bepul axborot byulleteni. 7 ta harf - haftasiga 1 marta.

Keyingi ikkita yorliq quyidagi tarkibni o'zgartiradi.

Kadrlar etishmasligi HR menejerlarini xodimlarni topishda ijodiy bo'lishga majbur qilmoqda. An'anaviy usullar Xodimlarni qidirish endi etarli emas, chunki xodimlar uchun haqiqiy "urush" bor. Keling, arsenalingizni kengaytirishingiz mumkin bo'lgan zamonaviy xodimlarni qidirish kanallarini ko'rib chiqaylik.

E'lonlar, varaqalar, bilbordlar.

Tashkilot uchun ochiq bo'sh ish o'rinlari ro'yxati bilan e'lonlarni joylashtirish samarali va kam byudjetli vositadir. Maksimal daromadni doimiy ravishda e'lonlarni joylashtirish va bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini vaqti-vaqti bilan yangilash orqali olish mumkin. Muammolarni oldini olish uchun buning uchun maxsus ajratilgan joylardan foydalaning. IN Yaqinda Turar-joy binolari yonida, kirish joylarida va liftlarda joylashgan shisha stendlarga ma'lumotlarni joylashtirish xizmatlarini ko'rsatadigan ko'plab kompaniyalar paydo bo'ldi.

Ko'chalarda varaqalar va reklamalarni tarqatish va pochta qutilari turar-joy binolari endi ko'pincha salbiy ta'sirga olib keladi. Shahar aholisi allaqachon ko'cha va yo'laklardagi qog'oz chiqindilaridan charchagan. Va urishning samaradorligi maqsadli auditoriya nihoyatda kichik.

Xodimlarni ommaviy ravishda ishga olish uchun ijara kvitansiyalarining orqa tomoniga reklama joylashtirish mumkin. Buning uchun siz shaharning uy-joy kommunal xizmatlariga murojaat qilishingiz kerak.

Shaharning muhim transport arteriyalari, yo‘l chorrahalari, yo‘l chetlari, piyodalar yo‘laklari, jamoat transporti bekatlariga o‘rnatilgan reklama taxtalari bir martalik xarajat evaziga doimiy daromad keltirishi bilan yaxshi. Muayyan toifadagi xodimlarga doimiy ehtiyojingiz bo'lsa, tegishli reklama taxtasini yasash va uni korxona yaqinidagi yo'l chetiga qo'yish tavsiya etiladi.

Afzalliklari: eng qisqa vaqt ichida ommaviy pozitsiyalarni yopish uchun samarali (yangi do'kon ochilishi munosabati bilan sotuvchilarni yoki ishlab chiqarishni kengaytirish munosabati bilan umumiy ishchilarni qidirish).
Kamchiliklari: tor hududiy qamrov, asosan quyi darajadagi xodimlarni qidirish uchun mos keladi. Nomzodlarni “muammolar” bilan yollash xavfini bartaraf etish uchun nomzodlarni sinchiklab tanlash talab etiladi.

Bosma ommaviy axborot vositalari va gazetalarda hududiy ahamiyatga ega bo'lgan bepul reklama.

Bo'sh ish o'rinlari haqidagi e'lonlarni axborot gazetalarida yoki ish qidirish uchun ixtisoslashtirilgan bosma nashrlarda joylashtirish (sizning hududingizda tarqatiladigan "Siz uchun ish", "Bo'sh ish o'rinlari" gazetalari, "Ish va ish haqi" jurnali va boshqalar).

Qoida tariqasida, tashkilotlardan gazetalarga joylashtirish pullik, siz uchun eng qulay shartlarni muhokama qiling ( tarif rejasi). Agar sizda yo'q bo'lsa moliyaviy resurslar reklama joylashtirish xizmatlari uchun haq to'lash, keyin bepul reklama uchun gazetalardan foydalanish.

Bosma ommaviy axborot vositalaridagi reklamalar past malakali kadrlar va katta yoshdagi nomzodlarni tanlash uchun ko'proq mos keladi, chunki ular Internetga kirish imkoniga ega emaslar.

Afzalliklari: Internetga kirish imkoni bo'lmagan guruhlardan eng qisqa vaqt ichida ommaviy pozitsiyalarni yopish uchun samarali, shuningdek, deyarli yagona yo'l katta yoshdagi mutaxassislarni tanlang.
Kamchiliklari: Ushbu toifadagi ko'pchilik hali ham rezyumeni qanday yozishni bilishmaydi va suhbatdan o'tishdan qo'rqishadi. Bu erda asosiy e'tibor telefon orqali suhbatga, keyin esa yuzma-yuz uchrashuvga taklif qilishga qaratilgan.

Televizion va radioda reklama.

Katta shaharlarda radio va televideniyeda reklama joylashtirish xodimlarni topishning ancha qimmat usuli hisoblanadi, ammo viloyatlarda bunday ma'lumotlarni mahalliy radio va televidenie studiyalarida joylashtirish unchalik qimmatga tushmaydi, bu usul allaqachon o'zini eng tezkor usullardan biri sifatida ko'rsatgan. va eng samarali.

Afzalliklari: eng qisqa vaqt ichida massiv pozitsiyalarni yopish uchun samarali.
Kamchiliklari: televizordagi reklamaning yuqori narxi, tickerning past samaradorligi.

Xodimlarni tanlash uchun internet resurslari.

Eng keng tarqalgan usul bo'sh ish o'rinlarini ixtisoslashtirilgan ish qidirish portallarida (masalan, avito.ru, hh. ru, superjob. ru, rabota. ru va boshqalar) e'lon qilishdir.

Siz taklif qilingan ko'rsatmalarga muvofiq tashkilot nomidan portalda ro'yxatdan o'tasiz. Ro'yxatdan o'tishni tasdiqlaganingizdan so'ng, siz bo'sh ish o'rinlarini joylashtirishni boshlaysiz. Avval bo'sh ish o'rinlarining butun ro'yxatini alohida hujjatda tuzish tavsiya etiladi. Ariza beruvchining lavozimi nomini, mas'uliyatini, ish tajribasi va ma'lumotiga qo'yiladigan talablarni ko'rsating, siz ish taklif qilayotgan shartlarni (ish haqi, ish jadvali, ish joyi va boshqalar), shuningdek, telefon raqamlari yoki manzillarini yozing. Elektron pochta. Va keyin uni veb-saytdagi shaklga nusxalang.

Ikkinchi usul - ish joylarida ariza beruvchilarning rezyumelarini tahlil qilish. Ushbu usuldan foydalanganda abituriyentlar uchun tanlov sxemasi quyidagicha. Birinchidan, eng munosib nomzodlar rasmiy mezonlar asosida tanlanadi (ularning malakasi ko‘rsatilgan talablarga javob beradimi yoki yo‘qmi), dastlabki suhbat telefon orqali o‘tkaziladi va natijalar asosida ular shaxsan suhbatga taklif qilinadi.

Afzalliklari: Bo'sh ish o'rinlari haqida qiziqqan abituriyentlarning keng doirasini xabardor qilish. Ariza beruvchilardan to'liq tuzilgan ma'lumot. Ta'lim, tajriba, yutuqlar, shaxsiy fazilatlar - tanlovni soddalashtiradi va nomzodlar sonini toraytiradi.

Kamchiliklari: So'nggi paytlarda portallar va ish qidirish saytlari joriy etilmoqda pullik xizmat tashkilotlar uchun. Bu tizimda korxonani ro'yxatdan o'tkazish uchun yig'im yoki e'lon qilingan bo'sh ish o'rinlari soni bo'yicha cheklovni olib tashlash uchun yig'im yoki ariza beruvchilarning rezyumelari bankiga pullik kirish. Siz har qanday darajadagi mutaxassisni tanlashingiz mumkin, ammo qidiruv vaqti uzoq vaqt talab qilishi mumkin.

Ijtimoiy tarmoqlar.

Bugungi kunda ijtimoiy tarmoqlar qimmatli aloqalarni o'rnatish va barcha toifadagi xodimlarni topish uchun ishlatiladigan tegishli vositadir. Hozirgi kunda ijtimoiy tarmoqlar orqali HR menejerlari potentsial nomzodni suhbatdan oldin ham tekshiradilar. Avvalo, ish beruvchilar nomzodning qiziqishlari va sevimli mashg'ulotlarini o'rganadilar, uning fotosuratlari va professional aloqalarini ko'rishadi va rezyumedagi ma'lumotlarning to'g'riligini tekshiradilar. Ariza beruvchiga zarar etkazishi mumkin bo'lgan materiallarga e'tibor bering.

Ijtimoiy tarmoqlarda ushbu turdagi ishga yollash uchun tashkilotning o'z akkaunti (guruhi) bo'lishi kerak. Hisob qaydnomasida (guruhda) tashkilot haqidagi ma'lumotlar, yangiliklar, press-relizlar, xizmatlar yoki mahsulotlar haqidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. Umuman olganda, tirik bo'lish va muntazam ravishda to'ldirish.

Agar HR menejeri o'zining shaxsiy profilidan ijtimoiy tarmoqlarda xodimlarni qidirayotgan bo'lsa, sahifadagi ma'lumotlar va fotosuratlar maqsadlarga to'liq mos kelishi kerak (ish muhitidagi fotosuratlar, professional uyushmalarga a'zolik to'g'risidagi ma'lumotlar, ommaviy axborot vositalaridagi nashrlar va boshqalar) .), aks holda xodimning profili tashkilotingiz obro'siga putur etkazishi mumkin.
Rossiyadagi eng mashhur manbalar Odnoklassniki, Vkontakte, Facebook, My Circle va boshqalar.

Ijtimoiy tarmoqlardan foydalangan holda nomzodlarni topishning asosiy variantlari:
1. Guruhingizga ma'lumot joylang va javoblarni kuting.
2. Qilish ommaviy pochta jo'natmalari guruh abonentlari uchun bo'sh ish o'rinlari haqida.
3. Ijtimoiy tarmoqlarda foydalanuvchilarni turli mezonlar bo'yicha birlashtirgan juda ko'p sonli guruhlar mavjud. Ishga qabul qiluvchi potentsial nomzodlarni qidirish uchun to'g'ri guruhni tanlashi kerak. Professional guruhlar, qiziqishlar, yosh guruhlari va boshqalar.
4. Professionals.ru, LinkedIn va boshqalar professional ijtimoiy tarmoqlar Asosiy va yuqori lavozimlarga nomzodlarni qidirish uchun juda mos keladi. Ushbu tarmoqlarda foydalanuvchilar o'zlarining ta'limlari, ish tajribasi, kasbiy yutuqlari va fazilatlari haqida ma'lumot beradilar.

Afzalliklari: ijtimoiy tarmoq foydalanuvchilari soni tez sur'atlar bilan o'sib bormoqda va ko'p sonli o'zlarining hozirgi ishlaridan noroziligini hisobga olsak, bo'sh ish o'rinlariga qiziquvchilar oqimi doimiy ravishda yuqori bo'ladi. Yaxshiroq ish sharoitlarini taklif qilish orqali xizmat ko'rsatuvchi xodimlardan yuqori darajali mutaxassislargacha bo'lgan bo'sh o'rinlarni tezda to'ldirish mumkin. Bu usul- eng arzon va eng tezkorlaridan biri.
Kamchiliklari: bo'sh joyga "qiziqadigan", ammo bo'sh ish o'rinlarida belgilangan talablarga javob bermaydigan odamlarning katta oqimi. Uni minimallashtirish uchun siz ishga da'vogarlar uchun aniq talablarni belgilashingiz, shuningdek, ish sharoitlaringiz va bonuslaringizni tavsiflashingiz kerak.

Korporativ veb-sayt.

Sizning korporativ veb-saytingiz kompaniyaning yuzi, xodimlar esa uning mazmunidir. Shuning uchun veb-saytingizda "Bo'sh ish o'rinlari" yoki "Kompaniyadagi martaba" bo'limi bo'lishi kerak.

Bo'limda xodimlar bo'limi boshlig'ining tabrik so'zi, korporativ qadriyatlar, xodimlarning muvaffaqiyatlari va martaba o'sishi va boshqalar haqida ma'lumotlar bo'lishi kerak. Va eng muhimi, ochiq bo'sh ish o'rinlari va kadrlar zaxirasiga ishga qabul qilish haqida bo'lim.

Saytdan rezyumeni o'zingiz yoqtirgan vakansiyaga yoki zaxiraga umumiy yuborish imkoniyatini texnik jihatdan tashkil qilish kerak. Bu erda siz hamma narsani o'zingizning didingizga qarab tartibga solishingiz mumkin. Keyinchalik avtomatlashtirilgan qayta ishlash uchun rezyume shaklini ishlab chiqing, faqat sizga kerak bo'lgan ma'lumot va ortiqcha narsa yo'q. Shuningdek, korporativ veb-sayt orqali siz vakansiyani to'ldirish uchun nomzodlarni dastlabki saralash uchun onlayn professional testlarni tashkil qilishingiz mumkin.

Afzalliklari: saytdan ariza topshirgan abituriyent bo'sh ish o'rni va kompaniyangizdagi ish bilan qiziqadi.
Kamchiliklari: odatdagidek, korporativ veb-saytga past trafik. Bo'sh ish o'rinlari vaqti-vaqti bilan yangilanishi kerak.

Ta'lim muassasalari bilan hamkorlik.

Kadrlarni qidirishda ko'plab kompaniyalar ta'lim muassasalari bilan hamkorlik qilishni afzal ko'rishadi. Hozirgi kunda oliy o‘quv yurtlari faoliyati samaradorligini baholash mezoni bitiruvchilarning ish bilan ta’minlanganlik foizi bo‘lganligi sababli universitetlar korxonalar bilan bajonidil hamkorlik qilmoqda. Bu borada universitet rektori yoki tarbiyaviy ishlar bo‘yicha prorektori bilan gaplashish mumkin.

Eng keng tarqalgan variant - ixtisoslashtirilgan universitetlarning o'quv binolarida, universitet veb-saytida yoki universitet gazetasida bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirishdir.

Talabalar va bitiruvchilarning e'tiborini jalb qilishning yanada samarali usuli - bu ta'lim muassasasi devorlari ichida kompaniya taqdimotini o'tkazish.

Talabalarni tashkilotda amaliy mashg'ulotlarga yuborish bo'yicha shartnomalar tuzish. Siz universitet rahbariyati bilan gaplashib, eng iqtidorli va mas'uliyatli talabalarni tavsiya qilishingiz mumkin.

Kelajak uchun yanada istiqbolli variant– ixtisoslashtirilgan mutaxassisliklar bo‘yicha talabalarni maqsadli tayyorlash bo‘yicha shartnomalar tuzish. Natijada nimaga erishasiz:
maqsadli o‘rinlarga talabgorlar o‘rtasida tanlov tashkil etish;
profilingizdagi talabalar tomonidan fanlarni chuqurroq o'rganish;
ixtisoslashtirilgan ta’lim muassasalarining eng yaxshi bitiruvchilarini jalb etish;
talabalarning korxonada ishlashga barqaror kasbiy qiziqishlarini shakllantirish;
talabalar auditoriyasida ish beruvchi sifatida tashkilotingizning ijobiy imidjini shakllantirish va mustahkamlash.
korxonangizda barcha turdagi amaliyotlarni yakunlash, korxona bilan tanishish.

Yosh xodimlar tashkilot uchun turli g'oyalar ishlab chiqaruvchisi, shuningdek, so'nggi ilmiy ishlanmalar haqida ma'lumot manbai bo'lib chiqadi. Shu bilan birga, stajyorlarga ish haqi to'lash xarajatlari odatda korxonada to'liq ishlaydigan mutaxassislarning ish haqi xarajatlaridan ancha past bo'ladi.

Afzalliklari: nisbatan arzonligi va "o'sgan" xodimlarning yuqori sadoqati. Ijodiy va professional faol yoshlarni aniqlash va jalb qilish. Qolaversa, shu tariqa muhim ijtimoiy vazifa – yoshlarni ish bilan ta’minlashga ko‘maklashish ham hal etilmoqda.

Kamchiliklari: Usul asosan boshlang'ich pozitsiyalarni yopishga qaratilgan.

Bosh ovlash. Professionallar uchun ov.

Bozorda asosiy yoki noyob mutaxassislarga muhtoj bo'lgan tashkilotlar bosh ov qilmasdan qila olmaydi. Barcha turdagi treninglar, ko'rgazmalar, seminarlar, ixtisoslashtirilgan veb-saytlar va jamoalar professional aloqalarni o'rnatish uchun juda samarali. Ishga qabul qiluvchi har qanday professional "uchrashuvga" osongina kirishi kerak; bu kerakli nomzodlarga erishish jarayonini tezlashtiradi.

Shuningdek, siz raqobatchilardan "brakonerlik" xodimlarini jalb qilishingiz mumkin - urushda barcha vositalar yaxshi. Masalan, ijtimoiy tarmoqlar orqali uchrashuvga taklifnoma yuboring. Asosiysi, maxfiylikni saqlash, chunki ko'pchilik ish joyini yoki lavozimini tark etishga shoshilmayapti, shuningdek, o'zlarini murosaga keltirishdan qo'rqishadi.

Yig'ilishda ish o'rinlarini o'zgartirishning afzalliklarini aytib o'tish kerak va maxsus shartlar mutaxassis uchun (yuqori ish haqi, sinov muddatisiz ishga joylashish, korporativ tadbirlar va boshqalar). Agar siz rad etsangiz, tegishli kasbiy xususiyatlarga ega bo'lgan va qidiruvda bo'lishi mumkin bo'lgan hamkasblaringizni tavsiya qilishni so'rang.

Afzalliklari: Kompaniya talablariga javob beradigan nomzodlarga to'g'ridan-to'g'ri kirish.
Kamchiliklari: yuqori narx, cheklangan imkoniyat axloqiy sabablarga ko'ra foydalanish, nomzodlarning ish joyini o'zgartirish uchun motivatsiyasi yo'qligi.

Ishga qabul qilish agentliklari.

So'nggi paytlarda kompaniyalar uchun jozibador bo'lib borayotgan xodimlarni tanlashning eng zamonaviy usullaridan biri bu ishga qabul qilish agentliklari orqali kadrlarni tanlash texnologiyasidir.
Bunday tashkilotlar barcha ishlarni o'z zimmalariga oladilar va ish beruvchi faqat o'z shartlarini aytib berishi va agentlik tomonidan topilgan nomzodlar orqali saralanishi mumkin. Bu holda tanlovning muvaffaqiyati ko'p jihatdan nomzodning profilining to'g'riligiga va agentlik rahbarining belgilangan talablarni to'g'ri tushunishiga va, albatta, uning professionalligi va halolligiga bog'liq.

Ba'zida ma'lum darajadagi xodimlarni (yuqori boshqaruv, menejerlar va direktorlar yoki aksincha ishchilar va quyi xodimlar) qidirishga yoki ma'lum bir yo'nalishdagi (muhandislar, IT) xodimlarni yollashga ixtisoslashgan agentliklarga murojaat qilish samaraliroq bo'ladi. mutaxassislar). Qanday bo'lmasin, qaysi agentlikka murojaat qilishingizdan qat'i nazar, ularning xizmatlari odatda pullik va ular arzon emasligini tushunishingiz kerak.

Afzalliklari: kompaniya talablariga javob beradigan nomzodlarni taqdim etish.
Kamchiliklari: yuqori narx.

Ishga qabul qilish jarayonida siz qaysi qidiruv manbalari eng samarali ekanligini doimiy ravishda tahlil qilishingiz kerak. Kerakli ma'lumotlarni telefon qo'ng'iroqlari statistikasi va abituriyentlar tomonidan to'ldirilgan anketalar va rezyumelardan olish mumkin. Uning natijalariga ko'ra, ma'lum bir usulning maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qilinadi. Masalan, yuqori kasbiy malaka talab etmaydigan, kam haq to‘lanadigan ishlarga hujjat topshirayotgan abituriyentlar uchun eng ommabop ma’lumot manbai ko‘cha reklamalari bo‘lib, ikkinchi o‘rinda gazeta reklamalari turadi. Yana obro'li va yuqori haq to'lanadigan ("yuqori") bo'sh ish o'rinlariga nomzodlar Internetda yoki professional aloqalar orqali kerakli ma'lumotlarni olishadi.

Hozirgi kunda ish izlayotgan odam gazetalarni bo‘laklab sotib olishi, ustunlar va muassasalardagi e’lonlarni izlashi, mehnat birjasida navbatda turishi shart emas. Siz o'z rezyumeingizni ma'lum bir Internet-resursga joylashtirish yoki u yerdagi bo'sh ish o'rinlari ro'yxatini qidirish orqali bugun tez va oson ish topishingiz mumkin. Bugungi kunda ruslar qaysi ish qidirish saytlarini afzal ko'rishadi?

• - ushbu sohadagi saytlar orasida etakchi o'rinni egallagan resurs. Resurs 300 000 dan ortiq vakansiya va 13 milliondan ortiq rezyumeni taklif etadi. Ish qidiruvchilar va ish beruvchilar uchun eng qulay qidiruv sxemasi yaratilgan boʻlib, unda mehnat bozori yangiliklari, maoshlarning yangilangan koʻrinishi, maslahatchilarning onlayn yordami, malakali rezyume yaratish imkoniyati, malakangizni oshirish boʻyicha oʻquv kurslari eʼlonlari va tadqiqot taklif etiladi. Bo'lim. HeadHunter - bu deyarli hamma ish yoki xodim topa oladigan sayt.

• Saytda yirik va kichik kompaniyalarning 225 000 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari, xalqaro va ruslar taqdim etilgan. Resursning asosiy faoliyati yetakchi kompaniyalardan bo‘sh ish o‘rinlari, ixtisoslashgan mavzulardagi foydali maqolalar, mehnat bozori bo‘yicha eng dolzarb ma’lumotlar, ish haqi haqida umumiy ma’lumot, abituriyentlar uchun testlar, rezyume yozishda yordam berishdan iborat. Portalda abituriyentlar o'quv kompaniyalari, turli kadrlar tadbirlari e'lonlari va ishga qabul qilish agentliklari ro'yxatini topishlari mumkin.

• Portal ish izlovchilarga 180 000 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari va 3 300 000 dan ortiq rezyumelarni taklif etadi. Rossiya hududlari va MDH mamlakatlarida. Yordamida mobil versiyasi saytida, shuningdek, yangi reklamalarni kuzatish uchun ilovani o'rnatish orqali siz doimiy ravishda barcha so'nggi va joriy ish takliflaridan xabardor bo'lishingiz mumkin. Rabota.ru veb-sayti butun yil davomida va kechayu kunduz xodimlarni va ish joylarini tez va aniq qidirishni taklif qiladi. Mutaxassis, menejer, o'rta bo'lim boshlig'i, umumiy ishchi va talaba bu erda ish topishi mumkin. Portalda bo'sh ish o'rinlari va rezyumelarni joylashtirish uchun juda qat'iy qoidalar mavjud - shubhali kontent, spam va takroriy nashrlarning oldini olish uchun spam filtri kechayu kunduz ishlaydi.

• . Mashhur “Ish va ish haqi” jurnali bilan hamkorlik qiluvchi portal ish izlovchilarga 40 000 dan ortiq takliflarni taqdim etadi. Kunlik tashrif buyuruvchilar soni 100 000 dan ortiq, Internetda 12 yildan ortiq. Saytda qulay va mavjud tezkor qidiruv har kuni yangilanadigan bo'sh ish o'rinlari, mehnat bozori yangiliklari, HR sharhlari va tahlillari, so'nggi e'lonlarga obuna bo'lish va rezyumeni joylashtirish imkoniyati. Barcha reklamalar qo'lda moderatsiyadan o'tkaziladi.

• Ish izlovchilarga samarali va qulay xizmat, oson qidiruv va 170 000 dan ortiq bo‘sh ish o‘rinlari taklif etiladi. Bu yerda siz o'z rezyumeingizni ma'lumotlar bazasiga qo'shishingiz, Rossiyaning eng yirik kompaniyalaridan birida, uyda yoki ofisda - istalgan malaka darajasida ish topishingiz mumkin. Portal 2000 yildan beri mavjud bo'lib, bugungi kunda u eng mashhurlaridan biri hisoblanadi. Saytning xususiyatlari: oson ro'yxatdan o'tish va rezyumeni qo'shish, bo'sh ish o'rinlari va suhbatlar bo'yicha savollarni tezkor hal qilish uchun ichki pochta, arxivingizda kerakli bo'sh ish o'rinlarini tezkor saqlash, Runetdagi eng aniq geografik ma'lumotlar bazasi va sanoatning eng batafsil va keng ma'lumotlar bazasi . Shuningdek, bo'sh ish o'rinlariga obuna bo'lish, maqolalar katalogi va so'nggi yangiliklar, firibgarlarning reklamalarini tezda olib tashlash uchun kuchli taqiqlash tizimi va boshqalar.

• Masofaviy ishni qidirish uchun barcha Internet foydalanuvchilariga (va nafaqat) ma'lum bo'lgan resurs. Kopirayterlar va tarjimonlar, veb-rassomlar va fotosuratchilar, dasturchilar va dizaynerlar va boshqalar har doim bu erda loyiha yoki doimiy ish topadilar.Eng mashhur frilanser birjasi tayyor asarlarni sotuvga qo'yish imkonini beradi va o'ziga ishonch uchun juda ko'p imkoniyatlarni taklif qiladi. , mustaqil "erkin rassomlar" .

• . Xizmat shiori - professionallik. Frilanserlar va mijozlar bu yerda to‘planib, qonuniy asosda frilanserning barcha imkoniyatlari va afzalliklaridan foydalanadilar. Ish yoki xodim qidirishdan tashqari, Prohq-da siz shaxsiy hisobingizni joriy hisob bilan bog'lashingiz va yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun zarur bo'lgan elektron hujjatlarni berishingiz mumkin.

• Avito.ru. Ushbu ko'p funksiyali portal 720 000 dan ortiq bo'sh ish o'rinlari va 300 000 rezyumelarni taklif etadi. Saytda ish qidirishning eng samarali usuli - hisob yaratish, barcha ma'lumotlarni to'ldirish, fotosurat va rezyumeni joylashtirishdir. Sarlavhani shunday qilingki, odamlar uni bosishni xohlaydi. Tavsif original va iloji boricha aniq. Surat - yuzning yaqindan ko'rinishi. Keyinchalik, e'lon ma'lumotlar bazasiga qo'shiladi (barcha toifalarda - bir vaqtning o'zida 1-chi, kattaroq auditoriyani qamrab olish uchun) va siz qo'ng'iroqlarni kutishingiz mumkin. Firibgarlar haqida unutmang - Avito-da ularning ko'pi bor.

Rossiya va MDH mamlakatlarida rezyumelar va bo'sh ish o'rinlarining katta qismini o'z ichiga olgan bir nechta saytlar mavjud. Ular hatto chet elda rus tilida so'zlashuvchi mutaxassislar uchun ish topishda yordam berishlari mumkin. Bu eng yaxshi saytlar ish topish uchun.

HeadHunter, hh.ru eng katta ish qidirish sayti. Siz ushbu saytda o'z rezyumeingizni qoldirishingiz, portfolio, turli sertifikatlar va test natijalarini joylashtirishingiz va o'zingiz haqingizda gapirib berishingiz mumkin. Ushbu saytda siz turli sohalarda bo'sh ish o'rinlarini topishingiz mumkin. Moskva va Sankt-Peterburgdagi bo'sh ish o'rinlarining eng katta ma'lumotlar bazasi.

SuperJob, superjob.ru - bo'sh ish o'rinlarining katta ma'lumotlar bazasiga ega yana bir ajoyib sayt. Bu yerda ham sanoat, ham ijodiy ish takliflari mavjud. Bu va oldingi saytlarning interfeysi butunlay boshqacha, ammo tushunish qiyin emas. Ishga qabul qiluvchilar ushbu sayt ko'pincha boshqa manbalarga qaraganda ko'proq malakali mutaxassislarni topishi mumkinligiga ishonishadi.

Job ru, job.ru - bandlik sohasidagi yana bir gigant. Bo'sh ish o'rinlari yaxshi tartiblangan, bu sizning ish qidirishingizni osonlashtiradi. Birinchidan, ular faoliyat sohalariga bo'linadi, keyin esa buyurtma qilinadi.

Rabota ru, rabota.ru ham mashhur sayt hisoblanadi. Uning farqi shundaki, bu yerda oldingi uchtasi bilan solishtirganda nafaqat Rossiyada, balki qo‘shni davlatlarda ham bo‘sh ish o‘rinlari ko‘proq.

Professional ijtimoiy tarmoqlar

Internet asri butunlay yangi imkoniyatlarni ochib beradi. Agar siz yuqori toifali mutaxassis bo'lsangiz, rezyumeingizni birjalarda joylashtirish eng qat'iy qaror bo'lmasligi mumkin. Qoidaga ko'ra, ishga yollovchilar bunday odamlarni professional ijtimoiy tarmoqlarda qidiradilar. Mana ular orasida eng mashhurlari:

linkedin.com - bu xalqaro ijtimoiy tarmoq bo'lib, u orqali siz dunyodagi deyarli har qanday yirik kompaniyaning kadrlar bo'limiga murojaat qilishingiz mumkin. Agar siz hali o'zingizni yuqori malakali mutaxassis deb hisoblamasangiz ham, bu erda hisob qaydnomasiga ega bo'lish juda foydali. Ushbu sayt orqali siz boshqa ish qidirish birjalariga kirishingiz mumkin.