극장에서 관리자는 어떤 일을 하나요? 극장관리자. 업무, 업무 및 업무 책임의 특성
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1. 일반 조항
1.1. "연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자"라는 직위는 "기술 직원" 범주에 속합니다.
1.2. 자격 요건 - 관련 훈련 분야의 고등 교육(주니어 전문가), 최소 1년 동안 관리자 직업에서 고급 훈련 및 업무 경험 또는 최소 2년 동안 일반 중등 교육, 고급 훈련 및 관리자 직업에서 업무 경험을 이수한 자 .
1.3. 실제로 알고 있고 적용합니다.
- 연극 및 엔터테인먼트 기업 운영 규칙
- 경제, 노동 조직 및 경영의 기초;
- 티켓 관리 유지 및 광고 배포 절차
- 내부 노동 규정
- 노동 보호, 화재 예방 및 산업 위생에 관한 규칙 및 규정.
1.4. 연극연예사업의 고위관리자는 조직(기업·기관)의 명령에 따라 직위에 임명되거나 해임된다.
1.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 직접 보고합니다.
1.6. 연극 및 연예계 기업의 고위 관리자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 업무를 감독합니다.
1.7. 부재 기간 동안 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 다음과 같이 임명된 사람으로 대체됩니다. 정해진 방법으로, 해당 권리를 획득하고 할당된 의무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.
2. 업무, 업무 및 직무의 특성
2.1. 관중을 수용할 수 있는 강당의 적절한 상태를 준비하기 위한 작업을 조직합니다.
2.2. 관객에게 높은 수준의 서비스를 제공합니다.
2.3. 광고의 적시 배포, 조명 광고의 적절한 순서 준수, 사진 광고를 구성합니다.
2.4. 매표소 업무, 공연(프로그램) 시작 전과 휴식 시간 동안 관객을 위한 프로그램 및 소책자 판매를 조직하고 통제합니다.
2.5. 공연(프로그램) 중 근무 중입니다.
2.6. 그는 자신의 역량 내에서 시청자의 요청을 고려하고 이행합니다.
2.7. 공연(프로그램) 시작 후 휴식 시간 준비 및 휴식 후 로비, 로비 및 기타 시설 청소를 조직합니다.
2.8. 공연(프로그램) 종료 후 모든 시설을 점검한 뒤 소방서에 인계한다.
2.9. 뷔페 업무를 감독합니다.
2.10. 필요한 경우 공연(프로그램) 중 관객 및 연극·연예단체 종사자에게 의료를 제공합니다.
2.11. 경영진을 대신하여 순회공연 기획, 투어 진행, 판촉물 제공 등의 업무에 참여합니다. 티켓 판매를 통제합니다.
2.12. 직원을 위한 여행 서류의 주문, 취득 및 발급을 수행합니다.
2.13. 투어에 도착한 근로자를 만나 호텔과 아파트에 배치합니다.
2.14. 재산 운송, 인쇄물 생산 및 배포를 조직합니다.
2.15. 자신의 활동과 관련된 현행 규정을 알고, 이해하고, 적용합니다.
2.16. 노동 보호 및 환경 보호에 관한 규정의 요구 사항을 알고 준수하며 안전한 작업 수행을 위한 규범, 방법 및 기술을 준수합니다.
3. 권리
3.1. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 위반이나 불일치 사례를 예방하고 제거하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.
3.2. 연극 및 오락 기업의 고위 관리자는 법률이 규정하는 모든 사회적 보장을 받을 권리가 있습니다.
3.3. 연극 및 오락 기업의 고위 관리자는 자신의 공무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 요구할 권리가 있습니다.
3.4. 연극 및 오락 기업의 고위 관리자는 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건의 조성과 필요한 장비 및 재고품 제공을 요구할 권리가 있습니다.
3.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 해당 활동과 관련된 문서 초안을 알 권리가 있습니다.
3.6. 연극 및 오락 기업의 고위 관리인은 자신의 직무 및 경영 명령을 이행하는 데 필요한 문서, 자료 및 정보를 요청하고 받을 권리가 있습니다.
3.7. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 자신의 전문 자격을 향상시킬 권리가 있습니다.
3.8. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 활동 과정에서 확인된 모든 위반 및 불일치를 보고하고 이를 제거하기 위한 제안을 할 권리가 있습니다.
3.9. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 맡은 직위에 대한 권리와 책임을 정의하는 문서와 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지할 권리가 있습니다.
4. 책임
4.1. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 이 직무 설명에 의해 할당된 의무를 이행하지 않거나 적시에 이행하지 않거나 부여된 권리를 사용하지 않는 것에 대해 책임을 집니다.
4.2. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전 예방 조치, 산업 위생 및 화재 예방 규칙을 준수하지 않을 책임이 있습니다.
4.3. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 영업 비밀과 관련된 조직(기업/기관)에 대한 정보 공개를 담당합니다.
4.4. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 조직(기업/기관)의 내부 규제 문서 요구 사항 및 경영진의 법적 명령을 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.
4.5. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 현행 행정법, 형사법 및 민사법이 정한 한도 내에서 자신의 활동 중에 저지른 범죄에 대해 책임을 집니다.
4.6. 연극 및 오락 기업의 고위 관리자는 현행 행정법, 형사법 및 민사법이 정한 한도 내에서 조직(기업/기관)에 물질적 손해를 끼칠 책임이 있습니다.
4.7. 연극 및 엔터테인먼트 기업의 고위 관리자는 부여된 공적 권한의 불법적인 사용과 개인적인 목적을 위한 사용에 대해 책임을 집니다.
ECSD 2018. 2018년 4월 9일 개정(2018년 7월 1일부터 시행된 변경사항 포함)
러시아 노동부의 승인된 전문 표준을 검색하려면 다음을 사용하세요. 전문 표준 디렉토리
관리자(고위 관리자)
직무 책임. 관중을 수용하고 서비스할 수 있도록 관중석을 준비하는 작업을 조직합니다. 이러한 건물과 건물 인근 지역의 청결과 질서를 보장합니다. 적시에 광고 배포를 구성합니다. 조명 광고, 사진 광고 및 기타 시청자에게 경고하는 수단의 적절한 유지 관리를 모니터링하고 기술적 결함을 제거하기 위한 조치를 취합니다. 행사 기간 중에는 견학, 견학 등 관람객에게 수준 높은 서비스를 제공합니다. 건물 정면 디자인 상태, 강당 입구 및 서비스 입구의 적절한 상태를 모니터링합니다. 매표소 업무, 매표소 개장 시간, 판매되는 티켓 수 및 가격에 대한 적시 통지를 관중에게 조직하고 통제합니다. 공연 근무 중: 관객을 맞이하기 전 강당, 로비 현관의 상태를 모니터링하고, 자신의 능력 내에서 관객의 요청을 고려 및 이행하며, 관객의 옷장 작업을 제어하고, 시작 전에 관객에게 프로그램 및 소책자를 판매하는 것을 모니터링합니다. 행사 및 휴식 시간 동안 강당 홀에 관중을 적시에 배치하고, 휴식 후 로비, 로비 및 기타 시설 청소를 조직하고 휴식 시간을 준비하며 비상구 및 비상 조명의 가용성을 확인합니다. 관중과 직원 모두에게 서비스를 제공하는 뷔페, 로비의 기타 소매점 운영을 통제하고, 필요한 경우 법 집행 기관의 대표를 포함하여 공공 질서를 위반하는 관중과 적절한 작업을 수행하고, 필요한 경우 의료 서비스를 제공합니다. 행사 중 관객 및 공연 종사자를 위해 행사 종료 후 모든 시설을 점검하고 소방대원에게 인계합니다. 경영진을 대신하여 야외 공연(콘서트, 공연)을 진행합니다. 광고를 보장하고 직원과 재산의 운송을 조직하며 인쇄 프로그램의 제작 및 배포를 조직합니다. 여행 준비 및 실시에 참여합니다. 재산 운송 및 근로자 재배치를 조직하고, 여행 서류를 주문, 구매 및 발행하고, 여행에 도착하는 근로자를 만나 호텔 및 개인 아파트에 배치하고, 식사를 준비하고, 재배치를 수행합니다. 경영진 (최고 관리자)의 기타 지시. 서비스 직원을 위한 통화 일정과 근무 시간표를 유지합니다. 극장 직원에게 필요한 장비 및 재료의 지급을 보장하고 이 자산에 대한 기록 및 보고를 유지합니다.
알아야 해:공연 예술 조직의 활동, 공연 예술 조직 구조의 특징, 무대 제작 기술, 현재 레퍼토리 대여 조직, 예술적 및 창의적, 과학적, 기술적 성과 및 모범 사례에 관한 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위 공연 예술 분야에서는 경영 기초, 심리학 관리, 예술 사회학, 무대 기술, 공연 예술 분야의 경제 및 경영, 노동법 및 저작권, 내부 노동 규정, 노동 보호 및 화재 안전 규칙.
자격 요건.
고위 관리자 - 업무 경험 또는 중등 직업 교육(경제, 법률, 문화 예술, 교육학, 기술) 및 전문 분야의 업무 경험에 대한 요구 사항을 제시하지 않는 고등 전문 교육(경제, 법률, 문화 예술, 교육학, 기술) 활동기간은 5년 이상입니다.
관리자 - 중등 직업 교육(경제, 법률, 문화 및 예술, 교육학, 기술) 및 최소 3년 이상의 전문 활동 분야 업무 경험.
공석전체 러시아 공석 데이터베이스에 따른 관리자(고위 관리자) 직위
확인합니다:
[직위]
_______________________________
_______________________________
[회사의 이름]
_______________________________
_______________________/[전체 이름.]/
"______" _______________ 20___
업무 설명서
서커스의 최고 관리자
1. 일반 조항
1.1. 이 직무 설명은 권한, 기능 및 직무, 서커스 최고 관리자의 권리와 책임 [속성의 경우 조직 이름](이하 조직이라고 함).
1.2. 서커스의 최고 관리자는 관리자 범주에 속하며 조직장의 명령에 따라 현행 노동법에 의해 설정된 방식으로 직위에 임명되고 직위에서 해고됩니다.
1.3. 서커스의 최고 관리자는 조직의 [본인 사건의 직속 상사 직위 이름]에게 직접 보고합니다.
1.4. 고등 전문 교육(문화 및 예술, 기술, 경제, 법률, 교육학)을 갖고 전문 활동 분야에서 최소 5년의 업무 경험을 가진 사람이 서커스의 최고 관리자로 임명됩니다.
1.5. 서커스의 최고 관리자는 다음 사항을 알아야 합니다.
- 문화 및 예술 단체의 활동과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위;
- 문화 및 예술 단체 구조의 특징;
- 창의적인 제작 과정 기술, 현재 레퍼토리 대여;
- 장기 레퍼토리 계획, 현재 레퍼토리에 대한 배포 계획, 제작 및 재정 계획을 작성하고 합의하는 절차;
- 관리 및 관리 방법;
- 계약 체결 및 실행 절차;
- 문화와 예술 분야의 예술적, 창의적, 과학적, 기술적 성과와 모범 사례;
- 공연 예술 분야의 경영, 경영 심리학, 예술 사회학, 경제 및 경영, 노동법의 기초;
- 저작권;
- 티켓 관리 규칙;
- 내부 노동 규정;
- 노동 보호 및 화재 안전 규칙.
1.6. 서커스 최고 행정관의 임시 부재 기간 동안 그의 임무는 [부사장 이름]에게 배정됩니다.
2. 직무
서커스의 최고 행정관은 다음과 같은 임무를 수행합니다.
2.1. 현재 서커스 레퍼토리의 공연 전시를 조직하는 것과 관련된 작업을 관리합니다.
2.2. 현재 서커스 레퍼토리 계획에 참여합니다.
2.3. 관중을 유치하기 위해 진행중인 이벤트에 대해 인구에게 알리는 조직입니다.
2.4. 행사 기간 중에는 견학, 견학 등 관람객에게 수준 높은 서비스를 제공합니다.
2.6. 티켓 조달, 스탬프, 판매 및 취소 절차를 정의하는 규제 문서의 요구 사항을 준수합니다.
2.7. 모든 채널의 티켓 판매 진행 상황을 정기적으로 모니터링하고 판매를 극대화하기 위한 효과적인 조치를 취합니다.
2.8. 서커스 창작팀의 타겟 현장 순회 공연과 서커스 스테이션에서 개최되는 기타 창작 그룹의 순회 오프사이트 공연에 대한 계약을 준비합니다.
2.9. 체결된 계약의 상업적 조건을 개발합니다.
2.10. 창작 과정에 가장 유리한 조건을 조성하고 소득 수준을 높이며 추가 자금 조달원을 유치하기 위해 역량 내에서 조직적, 창의적, 경제적, 인적 문제를 분석하고 해결합니다.
2.11. 서커스 공연 홍보를 위한 이벤트에 참여합니다.
2.13. 관중에게 편안한 환경을 조성하는 관리자, 티켓 출납원, 티켓 배급업자, 관중 휴대품 보관소, 청소부 및 기타 직원의 업무를 감독합니다.
2.14. 관중석 뷔페의 작동, 서커스 건물 관중석의 조명, 난방, 환기, 냉방, 위생 장비 시스템의 기능을 모니터링합니다.
2.15. 승인된 계획 및 체결된 계약에 따라 크리에이티브 팀의 투어를 조직하는 작업을 수행합니다.
2.16. 크리에이티브 팀 투어를 위한 장소 준비, 필요한 재산 운송 및 크리에이티브 팀 직원의 투어 현장 왕복을 조직하고 숙소와 음식을 제공합니다.
2.17. 그는 공연을 담당하고 관리자의 임무를 조직합니다.
2.18. 자신에게 종속된 서비스 인력의 선발, 배치, 적절한 사용, 고급 교육을 수행하고 노동 보호 및 화재 안전 규칙, 생산 및 노동 규율, 내부 노동 규정 준수 여부를 모니터링합니다.
공무상 필요한 경우, 서커스의 최고 행정관은 법이 정한 방식에 따라 공무 수행에 초과 근무를 할 수 있습니다.
3. 권리
서커스의 최고 관리자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
3.1. 부하직원에게 리더십을 제공합니다.
3.2. 고용 계약에 규정된 업무를 그에게 제공합니다.
3.3. ~에 직장, 노동 보호에 대한 주 규제 요구 사항 및 단체 협약에서 제공하는 조건을 준수합니다.
3.4. 작업장의 근무 조건 및 노동 보호 요구 사항에 대한 신뢰할 수 있는 완전하고 완전한 정보를 얻으세요.
3.5. 러시아 노동법 및 기타 연방법에 따라 전문 교육, 재교육 및 고급 교육을 수행하십시오.
3.6. 귀하의 활동 문제와 관련된 자료 및 문서를 받으십시오.
3.7. 전문 활동의 운영 문제를 해결하기 위해 조직의 모든 부서와 상호 작용합니다.
4. 책임과 성과평가
4.1. 서커스의 최고 관리자는 다음 사항에 대한 행정적, 징계적, 물질적(어떤 경우에는 러시아 연방 법률에 따라 형사적) 책임을 집니다.
4.1.1. 직속 상사의 공식적인 지시를 이행하지 않거나 부적절하게 수행합니다.
4.1.2. 자신의 직무 기능과 할당된 업무를 수행하지 못하거나 부적절하게 수행하는 것입니다.
4.1.3. 부여된 공적 권한을 불법적으로 사용하거나 개인적인 목적으로 사용하는 행위.
4.1.4. 그에게 할당된 작업 상태에 대한 정보가 부정확합니다.
4.1.5. 기업과 직원의 활동에 위협이 되는 안전 규정, 화재 안전 및 기타 규칙 위반이 확인된 것을 억제하기 위한 조치를 취하지 않음.
4.1.6. 노동 규율 준수를 보장하지 않습니다.
4.2. 서커스 최고 행정관의 업무 평가는 다음과 같이 수행됩니다.
4.2.1. 직속 상사에 의해 - 직원이 일상적인 노동 기능을 수행하는 동안 정기적으로.
4.2.2. 인증위원회기업 - 정기적으로, 그러나 평가 기간 동안 문서화된 작업 결과를 기준으로 최소 2년에 한 번.
4.3. 서커스 최고 관리자의 작업을 평가하는 주요 기준은 이 지침에 제공된 작업 수행의 품질, 완전성 및 적시성입니다.
5. 근로조건
5.1. 서커스 최고관리자의 근무시간은 조직 내에서 정한 내부근로규정에 따라 결정됩니다.
5.2. 제작상의 필요로 인해 서커스의 최고 행정관은 출장(현지 여행 포함)을 떠나야 합니다.
나는 지침을 읽었습니다 ___________/___________/ “____” _______ 20__
나는 승인한다
[서명, 성명, 직위
머리
아니면 다른 공무원
위원
[조직 및 법적 형태, 직무 설명 승인]
조직명, [일, 월, 연도]
기업] M.P.
국립 문화 및 여가 기관의 관리자 [기관 이름]
이 직무 설명은 2011년 3월 30일자 러시아 연방 노동법, 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 N 251n “통합 자격 디렉토리 승인 시”의 조항에 따라 개발 및 승인되었습니다. 관리자, 전문가 및 직원의 직위, "문화 종사자 직위의 자격 특성, 예술 및 영화 촬영"섹션 및 노사 관계를 규제하는 기타 법적 행위.
1. 일반 조항
1.1. 관리자는 직원 범주에 속하며 [관리자 직위 이름]에 직속됩니다.
1.2. [직위명]의 명령에 따라 관리자가 직위에 임명되고 해임됩니다.
1.3. 중등 직업 교육(경제학, 법률, 문화 예술, 교육학, 기술)을 이수하고 전문 활동 분야에서 3년 이상 근무 경험이 있는 사람이 관리자 직위로 인정됩니다.
1.4. 관리자는 다음 사항을 알아야 합니다.
공연 예술 단체의 활동과 관련된 러시아 연방의 법률 및 기타 규제 법적 행위
공연예술단체 구조의 특징
무대 제작 기술, 현재 레퍼토리 대여 조직;
공연 예술 분야의 예술적, 창의적, 과학적, 기술적 성과와 모범 사례
공연 예술 분야의 경영, 경영 심리학, 예술 사회학, 무대 기술, 경제 및 경영의 기초;
저작권 및 저작권 관련 권리 분야의 러시아 연방 민법;
비즈니스 커뮤니케이션 윤리;
노동법의 기초;
내부 노동 규정
위생 및 개인 위생 규칙;
노동 보호, 안전 및 화재 예방에 관한 규칙 및 규정.
2. 직무
관리자에게는 다음과 같은 업무 책임이 할당됩니다.
2.1. 관중을 수용하고 서비스하기 위해 관중석을 준비하는 작업 조직.
2.2. 이러한 건물과 건물 인근 지역의 청결과 질서를 보장합니다.
2.5. 이벤트 기간 동안 견학 및 투어를 포함하여 관중을 위한 높은 수준의 서비스를 보장합니다.
2.6. 건물 외관 디자인 상태, 강당 입구 및 서비스 입구의 적절한 상태를 모니터링합니다.
2.7. 매표소 업무 조직 및 통제, 매표소 개장 시간, 판매되는 티켓 수 및 가격에 대해 관중에게 적시에 통지합니다.
2.8. 공연에서의 의무.
2.9. 관중을 수용하기 전에 강당과 로비 현관의 상태를 모니터링합니다.
2.10. 자신의 역량 내에서 시청자의 요청을 고려하고 구현합니다.
2.11. 관중 옷장의 작동을 모니터링합니다.
2.12. 행사 시작 전과 휴식 시간 동안 관중을 대상으로 한 프로그램 및 소책자 판매를 모니터링합니다.
2.13. 청중이 강당에 적시에 배치되도록 보장합니다.
2.14. 휴식 시간 이후 로비, 현관 및 기타 시설을 청소하고 휴식 시간을 준비합니다.
2.15. 비상구 및 비상 조명의 서비스 가능성을 확인합니다.
2.16. 관중과 직원 모두에게 서비스를 제공하는 뷔페와 로비 및 로비의 기타 소매점 운영을 모니터링합니다.
2.17. 필요한 경우 법 집행 기관의 대표를 포함하여 공공 질서를 위반하는 관중에 대한 적절한 작업 수행.
2.18. 행사가 진행되는 동안 필요한 경우 관객과 극장 직원에게 의료 서비스를 제공합니다.
2.19. 행사가 끝나면 모든 건물을 점검한 후 소방대원에게 인계합니다.
2.21. 여행 준비 및 실시에 참여: 재산 운송 및 근로자 재배치 조직, 여행 서류 주문, 구매 및 발행 여행으로 도착한 근로자를 만나 호텔과 개인 아파트에 배치하고 식사와 여행을 준비합니다. 경영진(최고관리자)의 기타 지시사항을 이행합니다.
2.22. 서비스 직원의 작업에 대한 호출 일정 및 시간표를 유지합니다.
2.23. 극장 직원에게 필요한 장비 및 자료의 지급을 보장하고, 이 자산에 대한 기록을 유지하고 보고합니다.
2.24. [기타 직무].
3. 권리
관리자는 다음과 같은 권리를 갖습니다.
3.1. 러시아 연방 법률에 의해 제공되는 모든 사회적 보장.
3.2. 기관의 활동에 관한 기능적 업무를 수행하는 데 필요한 정보를 모든 부서로부터 직접 또는 직속 상사를 통해 얻습니다.
3.3. 경영진의 업무와 기관의 업무를 개선하기 위해 제안서를 제출합니다.
3.4. 활동과 관련된 관리 명령 초안을 숙지하십시오.
3.5. 귀하의 역량 내에서 문서에 서명하고 승인하십시오.
3.6. 그의 업무와 관련된 문제가 논의되는 회의에 참여하십시오.
3.7. 경영진이 공무 수행을 위한 정상적인 조건을 조성하도록 요구합니다.
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| 위치에 대한 지침 " 최고 관리자"는 웹 사이트에 제시된 "근로자 직업의 자격 특성 디렉토리"문서의 요구 사항을 충족합니다. 문제 87. 인구 밀집 지역의 주택 및 공동 서비스. (승인된 신청서 고려: 2004년 7월 9일 N 132의 주택 및 공동 서비스를 위한 우크라이나 국가 위원회 명령, 2004년 11월 22일 N 210의 우크라이나 국가 주택 및 공동 서비스 명령, 2009년 12월 8일자 주택 및 공동 서비스부 N 387, 2010년 12월 23일 우크라이나 주택 및 공동 서비스부의 명령 N 464), 이는 건설, 건축 및 주택 정책에 대한 국가 위원회의 명령에 의해 승인되었습니다. 1999년 6월 14일 우크라이나 N 144. 우크라이나 노동사회정책부가 합의함. 문서 상태는 "유효"입니다. |
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직업 설명 서문
0.1. 이 문서는 승인 순간부터 발효됩니다.
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0.3. 문서가 승인되었습니다: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
0.4. 이 문서의 정기 검증은 3년을 초과하지 않는 간격으로 수행됩니다.
1. 일반 조항
1.1. "최고 관리자" 직위는 "관리자" 범주에 속합니다.
1.2. 자격 요건 - 관련 훈련 분야(전문가, 학사 또는 주니어 전문가)에서 기본 또는 불완전 고등 교육을 이수합니다. 경영학 대학원 교육. 호텔 업계 직업별 업무 경험: 전문가의 경우 - 최소 2년 학사 또는 준학사 학위 - 최소 3년. 외국인을 대상으로 하는 호텔의 경우 - 다음 중 하나를 소유하고 있음 외국어특별 코스의 범위에서.
1.3. 실제로 알고 있고 적용합니다.
- 호텔 서비스 제공에 관한 법령, 명령, 지침 및 규제 문서
- 리셉션 기술, 호텔 투숙객의 숙박 및 서비스, 객실 및 침대 수, 추가 유형 유료 서비스숙박, 객실 예약(장소) 및 유료 서비스에 대한 가격 및 요금은 호텔에서 결정됩니다.
- 경제 및 노동법의 기초, 노동 보호 규칙, 산업 위생 및 화재 예방.
1.4. 최고관리자는 조직(기업/기관)의 명령에 따라 임명 및 해임됩니다.
1.5. 최고 관리자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 에 직접 보고합니다.
1.6. 최고관리자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 의 업무를 관리합니다.
1.7. 부재 기간 동안 최고 관리자는 확립된 절차에 따라 임명된 사람으로 대체되며, 그는 적절한 권리를 획득하고 자신에게 할당된 직무를 적절하게 수행할 책임이 있습니다.
2. 업무, 업무 및 직무의 특성
2.1. 임시 숙박을 위해 호텔에 도착하는 시민을 위한 리셉션 및 서비스 서비스 활동을 관리합니다.
2.2. 해당 규정에 따라 객실과 공간의 올바른 사용을 보장합니다.
2.3. 숙박, 객실 예약 및 추가 유료 서비스에 대해 설정된 가격 및 관세에 따라 호텔에 투숙하는 사람에 대한 지불의 정확성과 적시성을 정기적으로 확인하여 부채를 피합니다.
2.4. 체크인 전 객실과 장소를 적시에 고품질로 준비하고, 객실과 장소의 정기적이고 포괄적인 청소 품질을 관리합니다. 일반적인 사용, 유틸리티 및 관리 건물.
2.5. 다음에 따라 호텔에 숙박하는 사람의 등록을 관리합니다. 확립된 형태기본 회계 문서.
2.6. 당일 호텔 투숙 현황과 이용 가능 여부에 대한 일일 정보를 제공합니다.
2.7. 대규모 행사(회의, 회의, 세미나 등) 참가자의 숙박이 필요한 경우 신속한 문서 처리, 숙박 및 도착 서비스를 위한 서비스 작업을 조직합니다.
2.8. 호텔 거주자에게 확립된 무료 및 유료 서비스 제공을 통제하고 서비스 품질과 문화 개선을 담당합니다.
2.9. 호텔에 거주하는 사람과 호텔 직원 사이의 갈등 상황을 해결하기 위한 조치를 취합니다.
2.10. 현행법에 따라 손실 책임자의 물질적 보상을 위해 호텔에 거주하는 사람에 의해 손상되거나 파괴된 호텔 재산에 대한 보고서 작성을 조직합니다.
2.11. 리뷰 및 제안 목록의 항목을 분석하고 독립적으로 또는 호텔 관리팀을 통해 조치를 취합니다.
2.12. 부하 직원이 내부 노동 규정 및 호텔 운영 절차, 노동 보호, 산업 위생 및 화재 예방을 준수하는지 확인합니다.
2.13. 자신의 활동과 관련된 현행 규정을 알고, 이해하고, 적용합니다.
2.14. 노동 보호 및 환경 보호에 관한 규정의 요구 사항을 알고 준수하며 안전한 작업 수행을 위한 규범, 방법 및 기술을 준수합니다.
3. 권리
3.1. 최고 관리자는 위반이나 불일치를 예방하고 시정하기 위한 조치를 취할 권리가 있습니다.
3.2. 최고행정관은 법률이 규정하는 모든 사회적 보장을 받을 권리를 갖는다.
3.3. 최고 행정관은 자신의 공무 수행 및 권리 행사에 대한 지원을 요구할 권리가 있습니다.
3.4. 최고 행정관은 공무 수행에 필요한 조직적, 기술적 조건의 조성과 필요한 장비 및 재고의 제공을 요구할 권리가 있습니다.
3.5. 최고 관리자는 자신의 활동과 관련된 문서 초안을 숙지할 권리가 있습니다.
3.6. 최고관리자는 그 직무와 경영명령을 이행하는데 필요한 서류, 자료, 정보를 요구하고 받을 권리를 갖는다.
3.7. 최고 관리자는 자신의 전문 자격을 향상시킬 권리가 있습니다.
3.8. 최고 관리자는 자신의 활동 과정에서 확인된 모든 위반 사항과 불일치 사항을 보고하고 이를 제거하기 위한 제안을 할 권리가 있습니다.
3.9. 최고 행정관은 직위의 권리와 책임을 정의하는 문서와 공무 수행의 질을 평가하는 기준을 숙지할 권리가 있습니다.
4. 책임
4.1. 최고 관리자는 이 직무 설명에 의해 할당된 의무를 이행하지 않거나 적시에 이행하지 않거나 부여된 권리를 사용하지 않는 것에 대해 책임을 집니다.
4.2. 최고 관리자는 내부 노동 규정, 노동 보호, 안전 규정, 산업 위생 및 화재 예방을 준수하지 않은 경우 책임을 집니다.
4.3. 최고관리자는 영업비밀과 관련된 조직(기업/기관)에 관한 정보의 공개를 담당한다.
4.4. 최고 관리자는 조직(기업/기관)의 내부 규제 문서 요구 사항과 경영진의 법적 명령을 이행하지 않거나 부적절하게 이행할 책임이 있습니다.
4.5. 최고 행정관은 현행 행정법, 형사법 및 민사법이 정한 한도 내에서 자신의 활동 중에 저지른 범죄에 대해 책임을 집니다.
4.6. 최고관리자는 현행 행정법, 형사법, 민사법이 정한 한도 내에서 조직(기업/기관)에 중대한 손해를 끼칠 책임이 있습니다.
4.7. 최고 관리자는 부여된 공적 권한의 오용과 개인적인 목적을 위한 사용에 대한 책임을 집니다.
